说三道四技术文摘-感悟人生的经典句子
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跳槽职业规划职业转型杨昆，Linkqlo创始人|江南style斯坦福快闪导演原帖链接：/?p=871在考虑换工作或者职业发展的下一步时，通常有这么几大因素需要考虑：老板，行业，地点，公司，职位，工作（工作环境，同事，交通，薪水，新技能。。。这些技术细节不是本文关注的
跳槽职业规划职业转型杨昆，Linkqlo创始人 | 江南style斯坦福快闪导演原帖链接：http://www./?p=871
在考虑换工作或者职业发展的下一步时，通常有这么几大因素需要考虑：老板，行业，地点，公司，职位，工作（工作环境，同事，交通，薪水，新技能。。。这些技术细节不是本文关注的焦点），按照重要性从高到低的排序如下：1. 老板这是最关键的因素，其重要性超过其他五项总和。跟对了人，其他所有问题都只是暂时的问题，都可以最终解决；跟错了人，则会陷入万丈深渊无法自拔。老板招人，但我们也在寻找最欣赏自己的伯乐，这个选择是双向的。人跟人之间的沟通很微妙，跟一个知己之间产生的化学作用可遇而不可求。遇上一个了解自己潜能，欣赏自己个性的老板，是万金难买的RP大爆发事件，要好好珍惜。在中国，这个因素尤其至关重要。一个好的老板，Ta的资源是跨行业跨地域的，可以带来无尽的新机会。在美国，这个因素的重要性稍微降低一些，因为美国地域太广阔（不像中国，大部分资源都集中在北京和上海），行业分化程度高，会削弱一个超级老板的影响力（但仍然是六项之首）。当目前的工作出现迷雾和不确定因素时，先看看老板的意向，看看你的下一步会对Ta产生什么样的影响，会帮助Ta解决什么样的问题，不要天真地一味从自己的利益角度出发考虑问题。2. 行业女怕嫁错郎，男怕入错行，这句话是公理。一个人的履历价值主要体现在两方面：行业经验/domain expertise和功能技术/functional skills. 要达到行业顶端，domain expertise是必要条件；到达了一个垂直行业的顶端后，可以凭借functional skill进行跨行业的移动。Domain expertise是靠一个工作一个工作积累起来的，频繁转行是大忌，青春时光只有二十年，也就经得起折腾个四五次，龟兔赛跑的道理浅显但常常被人遗忘。只有很少数的幸运儿在大学一毕业就能找到自己终身喜欢从事的事情，大多数人都需要经历几次行业的转变才会发现真爱。寻找自己热爱的事业，是一个更加宏大的终极命题，改日另行详述。3. 地点一个人三十岁以后的走势，社会关系是其主要推动力，而社会关系有极强的地域性。每次更换生活城市，所有的社会关系都得更新一遍，代价太大了。生活地点一旦定下来，买房，买车，都是迟早的规定动作，否则周围的人知道你是个浮萍，是个匆匆过客，不会在你身上投资过多的时间成本。对于想要回国的海外游子们，如果最终目的地是国内，则晚回不如早回。早一天回来，早一天开始积累人脉资源，没有其他捷径。4. 公司。。。没什么好说的，除了：行业比公司重要，公司跟职位之间的排序可以更换，但大多数时候公司比职位更重要，因为，公司比职位实在。很多时候，不同行业，不同公司里的看起来貌似相同的职业难以作比较，但公司之间是可以在品牌，美誉，规模上产生直接对比关系的。公司的存在感要比职位强烈得多。5. 职位职位的描述比较虚，表面上看不出来有什么不一样的地方，只有做了才知道，所以它的重要性也比较靠后。在很多行业里，有一些大家都公认的职位，这些职位的虚名可能比实际的工作性质更加重要。你要么做过，要么没做过，很多人就是凭照你的职位来定义你的能力。这虽然不是一个很公平的判断方法，但实际情况往往就是如此。6. 工作排名最后的，是你实际在做什么。这个因素调整起来相对比较容易，属于转变成本最低的。很多人的眼睛里就只盯着这个最浅显表象的因素，实在是本末倒置。显示全部陈列，扯淡局其实在进公司之前你能确定的事，只有钱和地点知乎用户，该账号已停用没进去前啥都是盲区，其实东山老虎吃人，西山老虎也吃人，一码子事情，跳槽有风险，离职需谨慎。能看到的东西就只有新公司的公司和福利，公司的风格和老板的做事方式都要后续考验了。经验告诉我，公司好，碰到个不喜欢你的老板，还是会让你累的半死，而且木有发展前程。公司一般，碰到个所谓好老板（何为好老板，如果仅仅是对人nice），在你需要support的时候没有任何动作，高兴听你对于公司不合理的任何抱怨，却从来不会出手帮你和其他部门扯皮，一样会死的很冤。知乎用户，婚了，非常忙碌,不是心平气和平等交流的…@萧秋水 本人已现身，给出链接。完全可以参考这个思维导图。知乎用户，专业IT人才贩卖换工作的时候我建议你先考虑你会失去哪些东西，而不是你将会得到哪些东西比如，你将要失去的有：过去在这家公司的人脉；老板对你的信任；公司的平台能够给你带来的薪水，影响力，晋升空间；别人对你所在公司的品牌认可；潜在不确定的机会，比如认识其他部门的漂亮美女，天天一起回家的同事给你透露公司下一年有上市打算，要给骨干员工分配股权等等以上都是你选择跳槽的机会成本考虑清楚以后，你觉得无论如何你还是要跳槽，那么你要关心的是：......上面的哥们都替我给你回答了，祝你跳槽顺利：）萧秋水，致力于成为幸福生活家及帮助更多人成为幸…跳槽影响分析：跳槽影响分析 - 知识兵工厂 - 知乎专栏匿名用户如果可以，上班之前最好能见一见你的直属上司，他也参加面试那就最好了。有可能，最后你走到哪，他比老板起的作用大多了。知乎用户，项目管理好像是杰克韦尔奇说的吧，好公司永远比好老板重要。如果你进了一个好公司，却跟了一个不好的老板，那么这样的老板迟早是要离开的。如果你进了一个不好的公司，却跟对了一个好老板，你想想在这样的公司这样的老板能带你走向何方？知乎用户，其实我啥都不知道。10个问题告诉你是不是该跳槽了？规则：阅读以下问题，然后回答“是”或“否”。1.你还在更新你的履历？2.你的提议总是被领导否决？3.每个月总是觉得钱不够花？4.你总是觉得每天上班时间长？5.你总是觉得同事背着你在窃窃私语？6.你在公司没有朋友？7.老板出差你总是觉得特别爽？8.你总是不愿意参加公司组织的集体活动？9.在工作群里，你总是在潜水？10.没有10了。解析：你是不是已经默默回答了至少六个“是”，并且认为你的的确确应该跳槽了？事实上，不仅你这么认为，我在写这10条的时候也这么认为，而且我向你保证，街头算命的也这么认为。因为这10个问题（准确的说是9个），其实都是带有非常明显的指向性，让你顺着我的思路回忆起不开心的事情，再引诱你产生应该跳槽的念头。相信我，所有的工作都像女人，关了灯其实都一样。 最后，要说一句，写篇稿子不容易。如果大家觉得此文不错，请点赞之后移驾微信关注我们的公众号吧：newmenbang。codinglion，Java coder在已经没有促使自己进步的资源的时候,就该走了.Larry Wang，Founder/CEO of Wang & Li Asia Resources为自己评估选择一个好的环境！例如，考虑新机会时，你要注意是否有一些好环境的基本标志，如：成功的商业模式，好的老板，快乐且成功的员工，好的培训资源及发展机会，新的职责，等等。所有这些因素都将帮助你明确并选择一个能助你成长并成功的环境。很多人每1-2年就换一次工作，但几年后却发现自己的背景无法再吸引雇主。很多人选择工作或公司时只考量薪水，但之后才发现，之前的经历根本无法积累能够帮助他们抓住更好机会的经验和技能。亦或有些人即便受困于自己根本不喜欢、不关心的工作，却因缺乏竞争力而不得不继续面对。为了避免以上情况，请记住：今天做的每一个选择，都会影响到你将来目标的达成。你加入某个行业、公司或职位的决定，会关系到你是否喜欢自己的工作，是否在工作中能有所成就，以及你的整个职业生涯和生活将有怎样的改变。所以在考虑重大的职业决定时，问问自己，“这个机会/环境能让我更接近最终的职业目标吗？”FredCao，四大咨询汪/臭美老青年个人感觉：一开始最主要因素：钱、钱、钱。然后差不多生活有品质了，开始考虑发展，晋升。接下来，发展也有了，位置也有了，可以考虑自我价值的实现。当然还有另外的维度：老婆、女友、孩子、父母等因素；饮食、气候、文化等因素；工作尼玛遇到极品领导/同事等因素；当然还有维度：你妹的完全hold不住现在的工作；得罪领导/同事/大客户，完全混不下去；等等知乎用户，现在中国地质大学（武汉）念书，应用化学…推荐一篇文章，或许能帮到你：埃米尼亚.伊瓦拉：如何转变职业生涯？知乎用户，半个媒体行业的运营，半个互联网行业的运营我自己的看法：一个好老板，一个好团队（或者说好同事，好氛围），自己感觉有趣或者有用的工作内容，一份不错的薪水，看看自己目前的工作满足以上四项中的几项……二子事少钱多离家近。至少占一头，排序的话各有各的盘算。Molica，主为中外大型互联网招聘研发和管理的职位…Better Company,Better position, Better Boss ,Better Location,Better Pay.han han，分析师老板很重要，跟对人事半功倍，跟错人就是累死也一无是处。Zhang Raymond，德国代购初长成其实楼上有人说的对，行业挺重要的！
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换工作时需要考虑哪些主要因素？
引言：在考虑换工作或者职业发展的下一步时，通常有这么几大因素需要考虑：老板，行业，地点，公司，职位，工作（工作环境，同事，交通，薪水，新技能。。。这些技术细节不是本文关注的焦点），按照重要性从高到低的排序如下：
在考虑换工作或者职业发展的下一步时，通常有这么几大因素需要考虑：老板，行业，地点，公司，职位，工作（工作环境，同事，交通，薪水，新技能。。。这些技术细节不是本文关注的焦点），按照重要性从高到低的排序如下：
这是最关键的因素，其重要性超过其他五项总和。跟对了人，其他所有问题都只是暂时的问题，都可以最终解决；跟错了人，则会陷入万丈深渊无法自拔。老板招人，但我们也在寻找最欣赏自己的伯乐，这个选择是双向的。人跟人之间的沟通很微妙，跟一个知己之间产生的化学作用可遇而不可求。遇上一个了解自己潜能，欣赏自己个性的老板，是万金难买的RP大爆发事件，要好好珍惜。在中国，这个因素尤其至关重要。一个好的老板，Ta的资源是跨行业跨地域的，可以带来无尽的新机会。在美国，这个因素的重要性稍微降低一些，因为美国地域太广阔（不像中国，大部分资源都集中在北京和上海），行业分化程度高，会削弱一个超级老板的影响力（但仍然是六项之首）。当目前的工作出现迷雾和不确定因素时，先看看老板的意向，看看你的下一步会对Ta产生什么样的影响，会帮助Ta解决什么样的问题，不要天真地一味从自己的利益角度出发考虑问题。
女怕嫁错郎，男怕入错行，这句话是公理。一个人的履历价值主要体现在两方面：行业经验/domain expertise和功能技术/functional skills. 要达到行业顶端，domain expertise是必要条件；到达了一个垂直行业的顶端后，可以凭借functional skill进行跨行业的移动。Domain expertise是靠一个工作一个工作积累起来的，频繁转行是大忌，青春时光只有二十年，也就经得起折腾个四五次，龟兔赛跑的道理浅显但常常被人遗忘。只有很少数的幸运儿在大学一毕业就能找到自己终身喜欢从事的事情，大多数人都需要经历几次行业的转变才会发现真爱。寻找自己热爱的事业，是一个更加宏大的终极命题，改日另行详述。
一个人三十岁以后的走势，社会关系是其主要推动力，而社会关系有极强的地域性。每次更换生活城市，所有的社会关系都得更新一遍，太大了。生活地点一旦定下来，买房，买车，都是迟早的规定动作，否则周围的人知道你是个浮萍，是个匆匆过客，不会在你身上投资过多的时间成本。对于想要回国的海外游子们，如果最终目的地是国内，则晚回不如早回。早一天回来，早一天开始积累人脉资源，没有其他捷径。
。。。没什么好说的，除了：行业比公司重要，公司跟职位之间的排序可以更换，但大多数时候公司比职位更重要，因为，公司比职位实在。很多时候，不同行业，不同公司里的看起来貌似相同的职业难以作比较，但公司之间是可以在品牌，美誉，规模上产生直接对比关系的。公司的存在感要比职位强烈得多。
职位的描述比较虚，表面上看不出来有什么不一样的地方，只有做了才知道，所以它的重要性也比较靠后。在很多行业里，有一些大家都公认的职位，这些职位的虚名可能比实际的工作性质更加重要。你要么做过，要么没做过，很多人就是凭照你的职位来定义你的能力。这虽然不是一个很公平的判断方法，但实际情况往往就是如此。
排名最后的，是你实际在做什么。这个因素调整起来相对比较容易，属于转变成本最低的。很多人的眼睛里就只盯着这个最浅显表象的因素，实在是本末倒置。
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