请丧假竟然扣钱！没天理了！_故城吧_百度贴吧
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请丧假竟然扣钱！没天理了！收藏
话说今天发工资，楼主怀着激动的心情去领了，领到一个神秘的信封，回到家，打开一看一张工资卡，再一找一张存款单，工工整整的写着“存入一百元”，楼主立马继续翻找，又出来一张小条，上面歪曲扭八的写着几行字，意思是四月份请假扣除一百元！丫的，姐月月干活不领工资，一天上班十一个小时，就没说给过姐一分钱的加班费！一个月就指着这么200快钱呢，请个丧假不给慰问金就算了竟然扣我一百！他妈的！无良奸商！竟敢扣丧假！他妈的法律都规定给三天假呢！忒缺！等着黄吧！连这钱都敢扣！！！
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丫的！气死我了！！
付出跟劳动所得不成正比
不侍候这丫的
一天十一个小时一个月挣二百？什么单位？
丫的，还事业单位！我呸！呸呸呸呸呸！
气炸了我了
更惨一事，一同事请了半天假，也扣一百！不知我是该窃喜还是我俩抱头痛哭！
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幼儿园这么挣钱……唉……
一天十一个小时一个月挣二百？什么单位？
不会吧？我有个朋友在幼教，虽然挣得不多，但是假特多，一星期就上3个半天，周六周日还放假
一月二百的工资还不赶紧走人，等啥呢
比我挣的少多了 我一月还二百五 十一呢
貌似我知道楼主是谁了，。。，
此地不留爷，自有留爷处。
忒妈的！坑爹！
很同情你啊妹子，我以为我们工资最低了，看来你们和我们一样
开玩笑吧200？
风动树动我不动，淡定！跟SB没法讲理。
这年头还有这工资
我画考勤表不管谁请加我都画今天到了…反正又不是我发工资！
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&>&&>&正文
婚丧假按照事假扣工资的做法是否合理
来源：胶东在线
编辑：姚帅
时间： 14:37:26
　　胶东在线消息 近日，一网民对婚丧假的相关规定提出质疑：我们单位职工的婚假、丧假都按照请事假来扣工资，这种做法是否合理？
　　市劳动和社会保障局回复：企业在劳动者依法享受婚假、丧假期间应按劳动合同约定的劳动者本人工资标准支付工资。用人单位未按规定支付劳动者劳动报酬、拖欠工资，劳动者应当及时到有管辖权的劳动监察部门(有管辖权的劳动监察部门是用人单位工商注册地的劳动监察部门)投诉或到当地劳动仲裁机构申诉，维护自己的合法权益。
欢迎批评指正 联系电话： 责任编辑：孙伶姿 宋君
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　　在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。所谓“克扣”工资，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
　　1、病假扣工资的标准
　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
　　员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。
　　病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　2、婚假工资的标准
　　劳动部门指出，婚假期间职工的工资和福利待遇均不受影响，用人单位应当依法支付工资。
　　3、孕假、产假工资的标准
　　女职工在孕期内定期检查身体，是生理上的客观需要，也是国家对怀孕女职工的关怀，受到国家法律保护。国务院《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)第九条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第七条还规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”因此，用人单位对怀孕女职工孕期检查身体作为事假扣发工资是错误的，应当立即纠正给予补发。对女职工身心健康造成危害的，还应根据有关规定，予以赔偿损失。
　　我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
　　国家对全民固定工人休假有明确的规定,婚假,产假,探亲假,丧假等,属有资假,不应克扣工资.你可到当地劳动仲裁部门去申诉。
　　4、丧假工资的标准
　　丧假&《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
　　劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
　　根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
　　员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：&一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
　　员工请假的方式是多种多样的，如电话、短信、QQ、邮件，但最安全的方式还是写请假条，而且让老板签字。当员工因请假遭到不公平待遇时，请假条往往可以起证明双方之间劳动关系的作用。另外，倘若员工在休假期间出了意外，请假条也可以发挥它的保护作用。否则，若老板不承认与该员工有劳动关系，那么员工往往会吃亏。
&&&&按国家规定事假是不支付工资的，不过公司愿意支付的话，更好。
　　《北京市工资支付规定》&第二十一条：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
　　第二十二条：劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
　　不过一般的单位，不会那么苛刻的，请个半天假什么的都不扣工资的。
&&&&1、依据《企业职工患病或非因工负伤规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
&&&&——实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
&&&&——实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
&&&&2、病假期间的按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你的情况可以有三个月的医疗期，医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下：
支付的比例
满２年不满４年
满４年不满６年
满６年不满８年
满８年及８年以上
&&&&依据上述规定，用人单位不是支付的问题，而应当支付规定比例的工资。
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单位能扣发劳动者的工资吗，单位随意扣发工资怎么办
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
导读：在现实生活中，有不少用人单位会以各种理由来扣发劳动者的工资，或者是因为劳动者上班迟到，或者是因为劳动者没有服从单位的安排加班等等。但根据法律的规定，单位能扣发劳动者的工资吗？对于劳动者来说，如果单位随意扣发工资怎么办呢？对于这些问题的具体内容，本文将详细为您进行说明。
一、单位能扣发劳动者的工资吗用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：国家法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；因劳动者请假等原因相应减发工资。综上可见，只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资；在法院禁止扣除工资的情况下，不得作允许扣除工资的任何约定；即便在法定允许扣除工资情况下，每次扣除额也不得超出法定限额。二、单位随意扣发工资怎么办对于单位随意扣发工资的情况，劳动者可通过以下途径来维权：1、劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解；2、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼（向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必经程序）。根据《劳动法》第91条或者《劳动合同法》第85条及《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第6条的规定，对用人单位有克扣、拖欠劳动者工资、低于最低工资标准支付劳动报酬、安排加班不支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。单位能扣发劳动者的工资吗？这要看单位扣发劳动者工资的理由是否合法。单位随意扣发工资怎么办？对此，上文中都有十分详细的介绍，希望能够给您带来帮助。如果没有法定允许扣除工资情况，单位不能随意扣发劳动者的工资，即使是可以扣发，扣发的数额也不能超过一定的限制，否则就是违反劳动法的行为，劳动者可以依法要求经济赔偿。实践中，如果您有遇到被非法扣发工资的情况，您可以申请来维权，但劳动仲裁的结果需要有的依持，因此您要收集好证据才行。但由于证据并不好收集，还会涉及到证据的证据效力问题，因此建议您最好事先咨询一下劳动律师的意见，以更有效地收集证据。
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一、劳动者能拒绝加班吗用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此......
一、劳动者能解除劳动合同的情形第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规......
南京劳动律师温馨提示：工资是用工单位以货币形式支付给劳动者的报酬，它包括底薪、佣金及额外津贴等，基本工资只是其中的一部分。此外，奖金、补贴及其它津贴都在此之列。很多用工单位除了发放给劳动者基本工资之外，还会发放给员工奖金、技术津贴恶和伙食补贴等。以上所述全部都属于员工获得的工资津贴。
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