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美国MBA就业影响因素有哪些
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近来,美国MBA就业受到了同学们的高度关注。我们都知道,美国MBA就业深受当下金融大背景的影响。所以,美国MBA就业情况时时都在变。接下来,天道美国留学论坛MBA频道小编就来为同学们分析一下美国MBA就业影响因素,希望对你能有所帮助。
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你可能喜欢成功获取美国本科就业哪些关键因素？
在留学大军中有大部分人是怀揣留美工作的梦想的，考虑到如今海归越来越贬值，貌似留在美国就业才是一个合理且不错的选择。那么，美国本科生就业前景最好的有哪些专业，成功在美国求职需要注意什么呢?下面小编将整理的美国本科生就业相关介绍，分享给大家，祝大家找打心仪工作。
美国本科生就业热门专业
1、会计专业
据美国多所大学及雇主协会调查，美国近几年最好找工作的专业当属会计专业，美国会计专业毕业生平均起薪就可达到每年44564美元，有的会计系毕业生甚至不用迈出校门半步，就能被公司录取，有的甚至同时得到几家公司的聘用回执。
美国的会计专业之所以这么吃香，有两个原因。一方面，自从安然公司和世通公司财务丑闻案爆发后，美国通过了一项旨在规范企业财务管理的萨班斯——奥克斯利法案。此后，企业对会计师和审计师的需求逐渐增多，会计专业在美国自然也成为热门专业。
2、理工科专业
理工科虽然是相对传统的热门专业，但因为涵盖的专业方向较多，所以其中仍然有很多就业状况理想的专业。而且愿意念枯燥的理工科的美国人也相对较少，因此工程、EE、数学等专业的留学生在就业上具备一定的优势。
3、法学专业
美国的法律专业以培养职业律师为目的，属于大学本科基础教育后的一种专业教育，也叫职业教育(Professional Education)。美国院校本科阶段的学习不设置法学专业，因此只有获得大学本科学历的人才有资格进入法学院学习。一旦顺利地从顶尖法学院毕业，同时通过律师资格考试，收入非常可观。一般从美国排名前30法学院毕业的J.D(法学博士)、或L.L.M，平均起薪达到10万美元以上，即使是排名相对靠后的法学院学生也能在毕业后找到一份相当不错的工作。
美国本科生就业成功关键因素
1、发现自己的价值。
雇主雇佣员工最根本的目的就是创造经济价值，或者需要员工有其他为经济价值服务的特质。所以，求职前，请先客观的审视自己，你的教育背景、职业技能、相关经验能给公司带来什么?你看到了自己的价值，才能为自己所创造的价值侃侃而谈，打动面试你的人。
2、确定你的目标。
请分析行业及公司的类型,找出通常何类公司会需要像你这样的人,了解公司所在区域，了解这个公司的规模如何?目前正提供什么样的服务或产品?公司的领导人情况是什么?当然，还要考虑什么样的环境,你会感到舒适并乐意高效工作。在了解这些内容时，你可以选择在LinkedIn上去做大量研究，也可以选择去公共图书馆搜索找到数据支撑，但这些工作是必不可少的。
3、打造个人品牌形象。
不管你寻找的是哪个类型的工作，都会有无数的竞争者，他们或许与你的背景类似，或许比你的竞争力更强劲。所以，打造自己的特色形象必不可少，在面试时，面试官最常问的一个问题是Tell me about yourself，这个问题看似简单，答案却是面试官评判你的要点呢。在这个时候，你一定要重点突出鲜明的个人优秀品质，丰富的实习经验和专业知识。除此之外，还要在简历和LinkedIn有良好的展示，方便面试官随时查看。
4、寻找更多潜在机会。
现在在寻求就业时，有很多方式可以完成，比如公司官网招聘、求职网站，LinkedIn等，但是，据调查显示，百分之八十的优秀工作机会是来自于个人网络，所以，大家一定要走出去，参加各种专业活动，比如专业座谈会、研讨会、会议、各类展会等，也要与学校校友网、周边社区群体等保持紧密联系，简而言之：所有的网络、所有的人群、所有的时间都要好好利用。
5、把握好电话面试。
大部分情况下，雇佣单位会打电话先进行一个初筛，粗略的选出符合职位最低要求的一部分人。一般而言，雇员单位的人力部会对你说一些夸奖的话，然后开始完成他们的工作。但是，请不要被他们所说的“你似乎就是我们要找的人”所迷惑，除非他们表现的超出一般的极大兴趣。
6、找出自己的预警点。
真正进入到面试环节后，雇用公司在面试时会尽量寻找你的短板筛掉你，以挑出最有竞争力的候选人。所以，请审视自己的简历，找出潜在的各种问题点，比如求职空档期、比如行业转型等各种最容易被提问的问题，提前准备好更为合理的答案，降低面试官以此为理由排除自己的风险。
7、更好的表达自己。
在面对面的沟通前，要能接住面试官问到的所有问题，这就需要我们有意识的去思索，把自己的简历无限延伸，可以对上面任一件事情进行延展沟通。所以，请在面试之前阅读更多的面试文章及行业信息。不过不要太过模式化像演练过无数遍一样，还是要真诚的表达自己，并且不要虚假化过往情况。
8、重视谈判技巧。
在竞争结束之前，你必须永远处于一个有力的位置，永远不要担心推销自己不够，因为如果你想要和雇主有一个良好开始的话，就不要与雇主长期进行纠缠性谈判或者有过多虚无的争议自己够不够厉害。不要在意那些模糊的概念性的东西，要认真讨论客观标准及自己适合的坚定理由。
以上就是小编将整理的美国本科生就业相关介绍，希望能对广大美国留学申请者有所裨益，祝留学顺利!
注：以上图片来自网络
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就业情况持续向好原因分析及对我启示
2008年全球金融危机发生时，美国失业率一路走高，各大企业裁员，失业人数迅速增加，就业成为美国全社会关注议题，甚至不少人将之归咎于，如2011年美国总统候选人罗姆尼就称中国通过操纵汇率和商品价格“扼杀了美国的就业机会”。时至今日，随着美国经济不断复苏，失业率大幅下降，就业情况明显好转，具体情况及原因分析如下：
一、美国失业率持续下降
（一）全美失业率创7年以来最低水平
根据美国劳工部的最新统计，2015年4月美国失业率为5.4%，创2008年5月以来最低水平，比2009年10月金融危机中最高失业率10.8%下降了5.4个百分点，仅为最高值时的一半。4月份就业人数达到1.49亿人，比最低点时增加了1000多万人。
（二）各州就业情况普遍好转
目前美国失业率的下降具有普遍性，2015年4月美国有7个州的失业率低于4%，内布拉斯加州失业率更低至2.5%，仅西弗吉尼亚州、内华达州、华盛顿特区的失业率超过7%。经济总量排全美前5的加利福尼亚州、得克萨斯州、纽约州、佛罗里达州、伊利诺伊州失业率分别为6.3%、4.2%、5.7%、5.6%、6.0%，比经济危机时均有大幅下降。
（三）青年失业率低于历史平均水平
28周岁以下的年轻人就业问题是各国关注的重点，据美国劳工部统计，1955年至今美国青年失业率平均水平为12.32%，金融危机时2010年4月最高达到19.5%，2015年4月已降至11.6%，比最高点时下降7.9个百分点。
（四）工作机会数量接近2000年以来最高位
工作机会（Job Opening）是美国劳工部对全美16400个非农机构（包括零售商、工厂、各级政府部门等）在每月最后一个工作日尚未满足的招聘职位的统计，被美联储主席耶伦视为最具标杆作用的劳动力市场指标。2015年3月，全美工作机会数为49.94万个工作岗位，仅次于2015年2月的51.44万个、2001年2月的52.73万个，达到历史高位，表明美国经济对劳工的需求在继续增加。
二、美国失业率下降的原因分析
（一）美国经济复苏对就业拉动作用很大。
目前美国各项经济指标均明显好转，继2013年GDP同比增长2.2%，2014年GDP继续增长2.4%，创2000年以来最大增幅。其中消费同比增长2.5%，创2006年以来最大增幅，居民消费支出的增加反映了消费者对未来经济发展信心的增强。今年1季度美国GDP下降0.7%，但其中家庭支出增长1.8%，通胀调整后的可支配收入增长5.3%，储蓄率增至5.5%。据全美地产经纪商协会（NAR）公布的最新数据显示，美国4月份成屋签约销售指数比3月份环比增长3.4%，达到112.4，创9年新高。美国股市也欣欣向荣，道琼斯指数从2009年最低时的6440点涨至目前的18000多点，上涨了1.8倍。美联储6月3日发布的最新褐皮书显示，美国经济活动整体在扩张，美联储对美国经济前景持乐观预期。
（二）美国政府部门出台多项刺激就业措施
金融危机以来，美联储多次推出量化宽松政策以增加市场流动性，美国政府部门除了继续扩张性的财政政策如减税免税、增加公共投资以扩张社会总需求外，还采取了培育新的经济增长点、增加失业救助、促进出口等措施。比如2009年12月推出就业一揽子方案、2010年3月推出总额1640亿美元的就业促进法案和失业救助法案，并实施国家出口倡议。该计划自实施以来，美国出口额连续四年增长，2014年达到创纪录的2.3万亿美元，创造了160万个就业岗位。2012年，美国推出国家制造业创新网络计划，宣布建立15个制造业创新中心，2013年将创新中心数量增至45个。据美国布鲁金斯学会近日发布的《美国的先进产业》报告称，先进产业对美国的发展至关重要，2010年起先进产业的就业和产出同时激增，两者的增长率是其他部门的1.9倍和2.3倍。
（三）美国招商引资过程中高度重视就业议题
为了吸引企业赴美国失业率高的区域投资，美联邦政府推出税收抵免计划，比如在亚拉巴马州可以通过缴纳州企业所得税来全额抵扣联邦企业所得税。地方政府对能提供“高收入就业”的投资项目更为青睐，例如科罗拉多州通过就业绩效激励基金为创造薪水高于平均水平的公司提供每个职位美元的奖励，印第安纳州对创造新工作机会并帮助提升居民收入的企业根据就业水平可提供最多 10 年的税收减免，堪萨斯州对支付高于平均水平工资和投资于员工培训企业的资本投资给与10%的所得税抵免，密苏里州对投资500万美元以上、创造25个工作机会的企业提供长达10年的税收减免。
（四）美国劳动参与率走低使得失业率下降更快
劳动参与率是指有工作的人口和正在寻找工作人口总和在劳动适龄人口中的比重，这一指标反映了社会大众对经济活动的参与程度和就业意愿。根据美国劳工部的统计，金融危机发生后，美国劳动参与率在2008年1月为66.2，超过63.01的平均水平，显示了很高的就业意愿，但之后就一路走低，2015年4月份处于62.8的低位。在就业人数明显增加的同时劳动参与率走低，表明许多人已放弃寻找工作退出了劳动市场，这被一些经济学家称为美国经济增长的隐忧。
三、对我启示
（一）把就业增长放在经济发展战略的核心位置
就业是美国社会各个层面都高度关注的核心议题，尤其在总统竞选或地方政府竞选时，能否增加就业是最重要的衡量指标之一，因为就业率提高才会带来消费支出和消费者信心的增加，使经济进入更为健康的发展轨道。我宜借鉴美国的做法，从战略高度对就业议题给予支持，多层次、多渠道创造新的工作岗位。
（二）以新的经济增长点支持和引导就业增长
美国将复苏经济与升级经济结构紧密结合，通过促进先进产业尤其先进制造业的发展，为美国经济的长期增长打好基础，借金融危机带来的契机调整和提升产业结构。我宜借鉴美国培育和发展先进产业、新兴产业的做法，着眼长远和战略布局，重视有望在未来带来持续增长和大量就业机会的新产业，以争夺未来制高点。
（三）营造有利创业和企业运行的营商环境
借鉴美国灵活多样的激励政策，综合采取税收减免、优惠信贷利率、财政拨款支持、员工就业鼓励基金等多种方式，促进创新创业，改善经营和融资环境，减少中小企业创建和发展的阻力，以有效提高就业。对于提供高收入就业岗位较多的企业从税收、资金等多个方面给予优惠，继续大力开展招商引资，不断开拓就业新渠道。
（驻芝加哥总领馆经商室）
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