在上班的地方被割破了新鞋子可以要求工伤老板不赔偿怎么办赔偿吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-23 05:23 标签： 上班死亡赔偿
十五年未到单位上班 要求赔偿被法院驳回
　&&&&　　劳动者长期没有到用人单位上班，用人单位也未向劳动者支付工资。2014年3月劳动者经仲裁后诉至法院，要求用人单位支付经济赔偿金36000元。5月7日，广西百色市右江区人民法院一审判决驳回原告诉讼请求。
　　原告黄某原系被告百色市右江区某学校门卫，与学校存在劳动关系。1998年黄某因公受伤休息后一直未到学校工作，学校未要求黄某回校工作，也未与黄某书面解除劳动关系。1998年下半年，原告到其他单位从事保安工作。2013年10月，黄某向学校递交报告，提出与学校终止劳动关系。 同日，被告在该报告上批注1999年后学校没有续聘黄某，双方劳动关系自1999年后事实解除。2013年11月，黄某以学校违法解除劳动关系为由，申请仲裁请求学校支付经济补偿金36000元。日，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回黄某的诉讼请求。黄某不服，遂诉至法院。
　　法院审理后认为，黄某与学校存在有事实劳动关系，但1998年下半年黄某受伤治愈后，学校没有安排黄某从事任何工作，从此时起，黄某就应该知道其权利受到侵害，但黄某直到15年后的2013年11月才向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。而且，在学校没有重新安排黄某工作后，黄某也离开学校，没有为学校提供劳动服务，学校也未向黄某支付工资，黄某与学校之间已经不存在劳动用工关系。最终，法院以黄某的申请已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁申请期限一年的规定，驳回黄某的诉讼请求。
责任编辑：孙剑岚
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公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司需要赔偿吗？若要赔偿的赔偿标准是多少？
23727人阅读 来源：律师365
根据，应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月。有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。有关公司搬迁员工赔偿标准的详细内容请阅读下文。公司搬迁员工赔偿标准网友提问：我们公司将要在最近从现在的市区华泾路搬迁到上海市区，因为离现在的工作地点太远所以我们好多同事不愿意过去工作，我是今年1月分签的新的3年，我想请教一下，公司应该对我们进行赔偿吗?如果赔偿的话那标准是多少，麻烦解答一下可以吗?律师解答：《中华人民共和国劳动》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以：……(三)劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己好了。这种想法是不对的。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予。&看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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