1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、 也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二师明祥社区(xcsqsfs)　
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& 我正常从公司离职，然后现在不给我发工资，我该怎么办？
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我是上个月从环宇云商网络科技有限公司离职的，离职的那天我把工作都交接完了，后来也在宿舍停留了一段时间，这个月没给我发工资，我就给老板打电话。老板就说我们私自离开，当时有事找不到我们人，我说我走之前还在公司宿舍停留过一段时间，你有因为工作的事情找过我吗？现在用这个理由搪塞我，你站得住脚吗？他就很横啊，说反正不会给我发工资的，
各位得意的大神，遇见这种情况，我们该怎么办？
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人力资源局投诉
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谢谢你啊，明天上班时间我打电话问问
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大城市真黑，工资低，东西贵
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打12333投诉
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人力资源局几点上班啊，怎么打电话没人接
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春意?盎然 发表于
打12333投诉
好的，我试试
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燃烧吧青春 发表于
大城市真黑，工资低，东西贵
主要是这家公司的老板不怎么样
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直接告他啊
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去公司所在区域的劳动局找劳动监察大队投诉反映
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bill一生 发表于
直接告他啊
去法院告吗
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呆瓜多 发表于
去公司所在区域的劳动局找劳动监察大队投诉反映
打了，但是对于公司所处位置有疑问，公司在高新大道666号，光谷生物城留学生创业园，不知道属于哪个区
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晨趣 发表于
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仲裁也先要掌握强有力的证据，不然只会被权利部门推来推去，现在还有这样的公司，真难以置信
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你离职了，凭什么还在人家宿舍里待着呢，要赱就赱个彻底，何必这么拖泥带水落人口实
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仲裁也先要掌握强有力的证据，不然只会被权利部门推来推去，现在还有这样的公司，真难以置信
版权所有& Powered by公司一直不给发工资，我该怎么办？我没有劳动合同，三个月没有发工资，请求帮助
公司一直不给发工资，总是拖延工资，我该怎么办？我没有劳动合同，公司是2012年五月份成立的，我已经三个月没有拿到工资了，求帮助？
所有解答(25)
无须一定要有合同!据您介绍的情况分析:1,只要提供任何证明你在该公司上班的证明,如门禁卡\饭卡\员工个人胸挂铭牌\入职通知\工资条\员工手册签收记录\日常签到记录复印件\其他在职同事证明等,即可到劳动部门或劳仲委申诉;2,员工入职一个月内,公司未及时与员工签订劳动合同的,从第二个月起应单月支付双倍工资.据此,你可申请5个月(入职三个月)或6个月(入职超过三个月)工资.你大胆去申诉,现在的法治形势对员工是有利的.
来自陈燕 ，千志伟
咨询专业律师。
去劳动局，先告他不给你签劳动合同，然后告他不发工资、
新公司，可能难免会有困境。建议跟了解公司内情的人沟通一下，不论结果如何，和平解决为第一原则。人生前期更主要培养工作经验和仁德之性，别太计较利益，有了这两样，以后找工作或自己做事都会少很多包袱，或更顺利。
你有工作卡吗？你有工资单吗？你有上班报到卡吗？你有名片吗？你有入职证明吗？-----只要有上述其一，你就能去找相关部门讨回公道！
首先要了解公司的运营情况，如果是困难时期，这就跟公司共度难关。假设说是公司故意不发工资，那么要累积资料。就你的情况而言，你最有的证据就是你在这个公司上班的记录和人证。收集人证，物证之后，还有如果有同样遭遇的公司，联合起来上报劳动局，进行申诉，要求公司发放工资以及拖欠工资所产生的劳动补偿金！
老板估计也有难处，应该不会一分不发吧
有证人什么的能够证明你在那里上过班也行的。向劳动监察大队投诉吧。
先和公司沟通，此为礼；和平解决最好，若不成，前面的前辈方案都很好，择其一二，此为兵：祝你好运
跟老板好好谈谈，什么事都说清楚，先理后兵，该强势就强势起来。
如无法协商的，可以申请劳动仲裁或起诉。
申请劳动仲裁，如果是来沪打工的农民工可以申请法律援助。
三个月不发工资，应该早和相关领导谈了不止一次了。不管是新公司还是老公司都要尽快决定下一步怎么办，是与公司共患难还是另找出路。
5月份成立，一般满一个月发工资，你也就能在6，7月拿到5，6月工资，然后8，9，10该发的7，8，9的没拿到，既然这样，干嘛不离开呢？
劳动仲裁，
我就是那个受害者，我十月二十三号和我的一个同事跟踪了他，他是个特别精明的人，走几步就停下不走了，一会坐在小区的座椅上，一会来回溜达，我费了好大的劲才知道他的家在什么地方！最后还是被他发现了，他说要告我，把我吓得不行，而且他和他的老婆（就是公司财务）一直出言不逊，还想打我，我才二十一岁，真的把我给搞蒙了！特害怕！最后给我发了工资，一个人一个人单独发的，有的按百分之百发的，有的按百分之九十发的，我的是按百分之八十发的，还说双节期间没有工资。我的本身工资有5760元，扣掉十天的过节费还有5160元，但他只给我算的是元也就算了，还按百分之八十给我，我只拿到了3800元，我没办法，三个月没见工资，索性就签了，可我已经仲裁他了，还能胜诉吗？我去社保申请社会保险，他居然没有开户，他现在欠了一屁股债。最可恨的是，他居然瞒着房东把法人写成了房东，而不是自己，整个就是一个大骗子，太可恨了，你们是不了解这里面的事情，要是我真真的和你们一说，你们会觉得北京城还能有这样的公司？简直就是玩笑！
我没有上面所说的任何一样证据，只有我的同事能证明，我是做销售的，公司从来也没有打卡机之类的东西，我们每星期去公司一次，我十月十号离职以后找他要工资，他总是推脱，最后把我逼的不行了，采取了一些极端的手段，跟踪了他，他打电话给我说，我要向他道歉，并且是他高兴的情况下才会给我发工资，但不是全部。我现在特别恨他，我现在天天的不出门，晚上整宿整宿的睡不着觉，有时候想着想着就哭，我感觉世界真的太可怕了，为什么我就这么倒霉，觉得天塌了似的，我真的感觉过不去这个坎，我真的希望世界还有善良、还有爱心，最让我忍受不了的是他和他老婆骂我，我拿我的工资天经地义，为什么还要求你给我，还要听他们诋毁我，侮辱我，想想我就来气，我真的快要崩溃了！十月二十号在他的小区门口堵了一天没有等到人，我真的想死的心都有了，三个月啊，我是个打工的，三个月没有工资对我意味着什么，我还要交房租，我还要吃饭。他从不考虑我们的死活，九月二十九号他给我们发工资，只发了四百块钱，这不是过节费，是我自己的工资，我真的理解不了他，真不知道老板的心是什么样的？
入职以来你有销售业绩吗？有名片吗？有客户电话吗？这些都可以作为你的证据。你提交的证据只要能证明你在这家公司工作就行。
用人单位不与劳动者签订劳动合同应向劳动者支付双倍工资，拖欠工资的，除应补发工资外，还应按工资金额的百分之五十至一百支付赔偿金。若无法协商解决，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
恶人一直存在社会中，以后遇到一个月不发工资的就应该马上采取行动。一个对员工都不负责人的人，能对客户负责？不要给恶人生存的时间和土壤，越快采取行动越能有效解决问题。社会上好人还是很多的
关键是你是否还愿意在这家公司做下去……
你可以向劳动监察大队举报，或者你可以收集下你的在那单位工作的证据，申请劳动仲裁。
只要你能够提供你的上班记录就可以到劳动局申诉了，没有合同没关系
去劳动局投诉！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
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&>>&&&&&正文
老板迟迟不发工资怎么办？
　　【案例】
　　小李大学毕业后到公司工作，与公司签订了为期两年的劳动合同，其中约定月工资为2000元，每月15日发放工资。第一年公司每月还按时发放工资，但在第二年，公司竟连续四个月没有发放。小李多次与公司协商，希望公司能将拖欠的工资发给自己，但公司总是以各种理由拖着不发。小李刚参加工作不久，无其他生活来源，无法维持生计，该怎么办？
　　【以案说法】
　　随着经济发展，企业良莠不齐，用人单位拖欠工资目前是一个比较常见的问题，个体及小型企业尤为突出。劳动者与用人单位之间系平等主体，劳动者作为合同一方当事人，保质保量完成工作任务，用人单位则必须依法及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位不得无故拖欠工资，及时足额支付工资是用人单位的法定义务，用人单位随心所欲想什么时候发工资就什么时候发工资等行为，都属违法行为。
　　这里说的无故拖欠，是指用人单位在规定的时间无正当理由故意不支付工资给劳动者。有无正当理由是判定用人单位是否属于无故拖欠工资的关键所在，有些用人单位确有无法克服的实际困难，例如生产经营困难、发生重大意外事件等，所以才延期支付工资，但在这种情形之下，用人单位事先征得本单位工会同意或劳动者本人同意，而迟延支付工资，则不属无故拖欠工资。
　　【教您几招】
　　现实生活中，遇到这种情况，劳动者应如何依法维护自己的权益呢？
　　及时主张权利。劳动者往往等到用人单位拖欠好几个月甚至一年工资的时候，才会想到去主张权利，运气差点的，等到他去主张权利时，用人单位已是人去楼空了。因此劳动者应在用人单位有拖欠工资的苗头时便拿起法律武器来捍卫自己的权益，才不至于人去楼空而追悔莫及。
　　因人而异。劳动者如果觉得用人单位还可以，也不想失去这份工作，可与用人单位协商或寻求政府部门帮助。根据法律规定，用人单位无故拖欠工资而侵害劳动合法权益的，劳动监察部门可责令用人单位支付。用人单位逾期仍不支付，将会受到惩罚，即按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。
　　申请支付令。用人单位拖欠工资的，劳动者为了能够简便快捷解除纠纷，可以直接向法院申请支付令，无需先行劳动仲裁。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿工资，如果不清偿工资又不提出异议，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据法律规定，劳动者申请支付令,必须符合两个条件：一是劳动者和欠债老板之间没有其他债务纠纷；二是支付令能够送达债务人。(赵剑影整理）
责任编辑：吕芮光
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