九零后找工作 是难还是懒？
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张先生是一家销售公司的经理，关于应届大学生，张先生表示，公司其实并不太想招聘应届毕业生，一方面是没有经验，这个问题其实并不大，只要用心学习就没有问题，但是大学生的表现往往不令人满意。部分求职的大学生稳定性差，吃苦耐劳性也比较差，干得不如意就要辞职；另一方面是学生还没毕业的话事情也很多，有可能是学校有事，也有可能是不想来上班的借口。公司的培训都是有成本的，不想花工夫培训了半天人却走了。招聘单位之间大家互相交流，感觉招人都很难，应聘者减少，一部分大学生也比较眼高手低，比如有的大学生什么都不懂就投人力资源经理
原标题：九零后找工作 是难还是懒？
面对开年的就业季，没有最难只有更难。记者在近日多场招聘会上发现，90后求职者并不像80后那样为工作着急，“再等等看”成了记者在招聘会现场听到的毕业生说得最多的话，他们多数家庭条件尚可，不太有后顾之忧，所以可以慢慢找工作。用人单位对于90后员工也是感情复杂，一方面他们朝气蓬勃、对新事物的接受能力强，另一方面却抗挫折能力差，不太顺心就要裸辞。业内人士告诉记者，关于90后这个职场群体，很多人力资源经理都在研究如何和这个群体打交道，企业公司该如何管理新时代的员工。去年年底开始，2014年应届毕业生已经开始找工作，今年的毕业生数量达到了727万，再创新高。文/现代快报记者 王立航90后应聘者工资少了不行假期少了也不行2月12日，记者在国展中心的招聘会上遇到了前来应聘的应届毕业生小赵，小赵正在咨询一家贵金属投资公司，工作人员热情地向小赵介绍，新公司在筹备中很多岗位都需要人手，既有薪水较高的销售岗位，也有比较稳定的文员职位。小赵接着问待遇情况，是否缴纳五险一金，当听到只有保险没有公积金时，小赵又问了假期福利方面是否双休与有年假等，得知是单休，小赵不禁摇摇头，表示不太满意。小赵告诉记者，自己已经毕业一年，之前做过电话销售，做过客服代表，都是不太稳定，待遇也都不太满意，所以再找找看。招聘会内的大部分岗位都是销售，都声称可以锻炼能力拓展人脉，但待遇方面基本都是画饼充饥不靠谱，不如再看看，反正也不是特别着急，现在还在过年，元宵节后说不定有更多的公司会招人。2月13日，南京市人才市场招聘会，小刘和他的同乡同来应聘，小刘告诉记者，他来自宿迁，已经毕业一年，以前在家自主创业，经营快递业务，但是小城市物流业并不是很发达，快递做得并不是很赚钱，就想出来工作，想来南京看看机会，不过发现南京的招聘会和家里的差不多，都没有特别合适的岗位。而小刘的同乡小李，今年刚从毕业，学的是机电制造专业，逛了几圈也没有看到和专业相关的职位，大部分岗位都还是销售岗位，而两个人都并不愿意接受销售这样的工作。外地人在南京生活成本挺高，而销售的工资只有两千多元，估计还要倒贴钱，现在是两个人刚到南京来，住宾馆多待一天就多一天花销，再看看，不行就回家了，小李表示。父母来陪同帮孩子把好求职第一关记者在2月15日南京人才市场大型综合性招聘会现场看到，到场的求职者多数是应届毕业生和工作年限在一两年之内的年轻人，还有不少陪同家长的身影，除了父母，甚至还有爷爷奶奶前来招聘会的。七十多岁的李大爷就是其中之一，李大爷告诉记者，来招聘会是为了给孙子找工作，孙子马上毕业了，不知道考研是否成功，所以自己先来招聘会看看情况。大学生林子就是在父亲的陪伴下来应聘工作，林子爸爸告诉记者，主要是感觉现在用人单位很多，现场也有不少流动招聘者，孩子刚出校门阅历少，担心被骗或者稀里糊涂地被拉去做传销，自己跟着来放心，还能分析下企业情况和应聘职位，指点指点。一位用人单位的招聘者告诉记者，前几天他就遇到过一次这样的情况，在跟一个应届毕业生交流时，旁边有两位中年人在窃窃私语，当面试结束后，两位中年人上前表示是应聘者的父母，想问下孩子的表现如何，令他啼笑皆非不知道该如何作答。该招聘者表示，其实父母陪同这种情况对求职者很不利，用人单位会首先在第一印象上大打折扣，感觉求职者在心理上不够独立，心理未断奶，还是个孩子的状态，应聘都需要大人陪伴，对于工作的承担就更让人不放心了。用人单位眼高手低稳定性差张先生是一家销售公司的经理，关于应届大学生，张先生表示，公司其实并不太想招聘应届毕业生，一方面是没有经验，这个问题其实并不大，只要用心学习就没有问题，但是大学生的表现往往不令人满意。部分求职的大学生稳定性差，吃苦耐劳性也比较差，干得不如意就要辞职；另一方面是学生还没毕业的话事情也很多，有可能是学校有事，也有可能是不想来上班的借口。公司的培训都是有成本的，不想花工夫培训了半天人却走了。招聘单位之间大家互相交流，感觉招人都很难，应聘者减少，一部分大学生也比较眼高手低，比如有的大学生什么都不懂就投人力资源经理的职位，有志向是好事，但是要考虑到自身的能力和阅历，其实我们对于没有经验的大学生也是很欢迎的，只要用心工作，都可以慢慢培养的。张先生分析，现在90后多是独生子女，家里条件也都比较好，不像70后80后有生活压力，所以对工作很挑剔，不愿意挑战自己。比如我们招聘的销售职位，尽管底薪不高，但是销售不靠基本工资吃饭，而是靠提成，在我们公司里，销售工资是最高的，可是有的求职者总想挑工作简单薪水又高的职位，这怎么可能呢？另一家用人单位的周姓负责人告诉记者，年前校园招聘会上谈好的毕业生，现在有一半都表示再看看，这种爽约让用人单位很受伤，一方面觉得对用人单位不尊重，另一方面公司又不得不耗费精力重新招聘。采访后记关注九零后就业心态：凭兴趣、有热情、没规划“90后应聘者的心态改变了，更多的是按照兴趣爱好来找工作，他们怀着热情，却没有职业规划，职业生涯目标并不明确，这点就给他们的应聘带来一些麻烦。”南京市人才中心市场发展部副部长杨本荪表示。杨本荪介绍，从招聘方面来说，用人单位越来越理性，不再盲目追求高学历，理性+实际，这是企业的态度，前段时间有一家做手机客户端开发的中外合资企业给一位应届毕业生开出8000元月薪，这就说明，专业知识学习得好，学有专长的应届毕业生，企业还是乐于接受的。90后中有一部分应聘者以自我为中心，抗压能力差，缺乏挑战性，找工作时希望去知名度高的企业，先选企业再选岗位，看重福利待遇，招聘难就业难的就业结构性矛盾就显得很突出，前段时间，有一国有大型企业招收理工科的岗位，薪资是三千多，但是职位要求是两班倒，这样很多应聘者就不太愿意去了，觉得太辛苦。所以建议90后求职者，摆正心态，做好职场定位，努力适应职场生活。前程无忧市场主管王娴也感到，中国的劳动力市场、就业市场都在改变，90后员工关注自身的发展，比80后更注重工作之外生活，这在一定程度上客观地促进了人力资源的发展，同时生活无压力、父母关注度过高，这些特点在90后求职者身上体现得很明显，也造成了部分90后求职者成为跳槽一族、裸辞一族。工作的原因，王娴也接触到过很多毕业后顺利就业的大学生，她告诉记者，如果大学生在工作之前能多一些准备，就业就能够相对容易一些，大学时的努力都会体现在找工作上。
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58同城，招聘会还有哪些回答关注(9)|查看更多问答4个回答大瓜老师头条号视频作者05-10 23:153赞踩1、校园招聘会（只适合应届毕业生）；2、招聘网站（靠谱的）；3、人才市场（但现在大型企业一般不再参加人才市场招聘）；4、目标企业网站（很多企业会在公司网站发布招聘启事）；5、朋友介绍（公司内部朋友可能会提前知道公司人员招聘）；6、其他方法。希望以上对求职者有所帮助！评论深圳亮哥06-13 19:460赞踩为了不浪费时间，避免假招聘，几个低端网站中介太多别去！boss是不错的，可以与招聘者在线沟通，如果你的工资要求元以内，.cn也是不是，他们的App功能强大！飞腾求职助力营04-18 10:4512赞踩校园招聘会Ⅰ、应该如何参加校园招聘会1、掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知(时间、地点)等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。2、招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。3、参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；穿着打扮：得体干练、素雅大方；言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见，错过良机。Ⅱ、参与校园招聘会的注意事项1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，高职位高要求的岗位，毕业生回避是明知之举。2、保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。但是也要根据自己的实际出发，找一份自己合适，可以胜任的工作。3、不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。4、现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。5、面试中要表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，生活中常说到“热爱是最好的老师，也是最好的自荐函”。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。校园宣讲会校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的，近年来随着社会的发展，部分企业开始召开实习生宣讲会。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。每个学校的宣讲企业也会有差别，一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲会。Ⅰ、参加宣讲会的准备1、准备简历：针对自己比较感兴趣的几个类别的工作，准备不同版本的简历。至于照片，留 2-3 份附带彩照的简历就可以，其他只要再个 5-6 份贴好照片黑白打印就好。2、关于着装：不建议大家都很严谨地穿着西装打好领带去，但是如果穿西装打领带，一定要保证自己的衬衫领口的平正和干净。女生的话，穿着整洁大方即可，也可以稍微化点淡妆，这样可以表现精神状态很好。3、有些热门公司宣讲会现场肯定是人头攒动的，也请大家注意尽量不要凑热闹都同一时间集中在那里。不然自己也问不清楚什么有用信息，也把别人咨询或者交谈的机会给破坏了。4、带支黑色水笔或圆珠笔在身上，有的公司会要求你现场填表或者留些信息什么的，就算只带笔也会让你心里踏实很多。Ⅱ、参加宣讲会的注意事项1、对于事先申明现场接收简历的宣讲会建议参加;对于事先申明不接收简历的宣讲会，毕业生如果没有充裕时间，完全可以不参加。2、参加宣讲会之前就要对自己有所定位，要去参加适合自己的宣讲会，不要赶场似的参加所有企业的宣讲会，更不要抱着凑热闹的心态，因为盲目的行为只能让你耗时耗力，难有收获。3、去之前可以准备一些材料，例如自己的简历等，同时要多方了解一下企业的情况。网络求职Ⅰ、如何网络求职作为目前最流行最有效的求职方式，网络求职的简历投递有两种方式：1、填写对方公司的网申表格。2、发送简历到指定邮箱。相应地，网络求职方式也分为两种：1、网申。2、网投。1、网申即apply on line(网络在线申请)，一些公司通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。“网申”除需填写姓名、籍贯等基本信息外，还设有开放性问题、职业性格测评及一些考察能力的题目，因此“网申”一家公司要好几个小时。尽管如此，许多毕业生还是执着地守在网络上，因为“网申”能节省不少求职成本。如今，很多大牌公司(比如可口可乐、联合利华、宝洁)都是通过这种方式招聘的。通过繁琐的申报程序，考验求职者的诚意和耐心。对此，求职专家的意见是千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，即使是网络申请也要注意严谨。小贴士a、第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期为一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。b、直接向用人单位投档。如果你有意向企业，不妨去企业网站看看，如果企业招人，往往会第一时间在本公司网站中登出，直接投递获得面试的机会更大。c、投递一个明确岗位。向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。d、更新简历。一份简历并不是“放之四海而皆准”，当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。因此递出简历之前，对简历进行适当修改，命中率会提高。2、网投a、网投简历的方式直接通过email发送电子邮件简历给HR。一些公司在发布招聘信息时，会留下HR的联系邮箱，这时，您可以使用email的方式来发送电子版简历到HR邮箱。您最好在正文上增加简历内容的同时，附件也添加您的个人简历。切记不要发送只带附件的email到HR邮箱。为防止电脑中毒，HR一般会先看email正文，再决定是否要下载求职者的个人简历作为存档之用。通过第三方平台发送电子邮件简历给HR。第三方平台一般包括大型的人才招聘网站、学校里的就业指导平台和专业的测评网站。一般情况下这三种平台，都会提供简历填写和简历发送的功能，求职者可以通过这些平台发送简历给HR。因为通过平台发送简历到HR邮箱，其邮件的名称会与众多求职者一样，如“应聘##职位，来源##人才网站”，所以通过第三方平台发送简历的话，一般会不比使用自己邮箱发送的来得灵活。如果求职者想保留第三方平台的简历模板来发送简历，可以先把简历发送到自己的邮箱，然后修改邮件名称后再发送给HR。b、最佳时间选择最佳时间网投简历是一门学问，如果你的简历是最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层出现，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会就可以大大增加了。相信每个人查看邮件时都是按由近到远的顺序来查看的。所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR一般会在上午9：30左右以及下午2：00左右打开邮箱，在上午11：00、下午3：00左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。提示一下，由于HR邮箱的吞吐量较大，一般投递会有5—10分钟左右的延时，所以不要把时间抠得太精确哦。HR可很少会随看邮箱随刷新的。c、注意事项直接“申请该职位”，还是另行将自己制的简历发到其邮箱呢？有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。要用私人邮箱首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。标题上注明应聘职位关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。申请的职位要准确应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥……不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。d、技巧大家都知道如何在网上投简历，但有多少人知道在网上投简历的技巧与诀窍呢?大家可能还在纳闷，为什么投了那么多份个人简历一直都没有任何回应，看看下面的文章，让公司找上你简历要与大公司沾边
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简介: 勇敢坚毅真正之才智乃刚毅之志向。
作者最新文章应届生找工作的渠道和途径有哪些 - 乔布简历
应届生找工作的渠道和途径有哪些
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毕业就意味着我们要离开学校这座象牙塔的庇护进入社会，进入社会的第一步当然就是找工作。想要找到一份好工作，途径很重要。
校园招聘是应届生找工作最主流的一个途径。校园招聘中的企业一般都是对应届生有需求，并且愿意花时间和精力去培养应届生的中大型企业。相对来说比较可靠，而且通过校园招聘渠道进入公司的，公司还会与应届生签订三方协议，这就充分地保障了应届生这个弱势群体的权益。
招聘网站上的信息是相当齐全的，达到国际性大公司，小到家庭小作坊都有可能在招聘网站上发布招聘信息。所以，通过招聘网站找工作是有一定的风险的。招聘网站的质量是参差不齐的，这个就需要同学们自己把好关了。小编在这里就给乔布简历打打广告，我们的招聘网址是
有些公司在非招聘旺季时，会因人手短缺而发出直招公告。而这类信息往往在公司办公地点处的告示栏中，因此，若是有时间，求职者不妨试试到企业园区去看看告示，说不定会有适合的招聘岗位。
很多公司常年招收实习生，一般只要你能保证实习时间，并且能胜任实习工作，还是有机会留下的。当然不是100%转正，这个要看公司规定、部门名额等。 而且，招收实习的一般都是比较大型的知名企业，如果能留用的话是非常不错的。
若是很心仪一家企业，但是该企业又没有招聘需求时，不妨联系下该公司的招聘负责人，主动为自己争取工作机会。主要方式有电话咨询和寄求职信邮件等，但是一定要表示出自己相当的诚意才能够引起对方的关注。
小编给你介绍了那么多找工作的途径，是不是已经按捺不住内心的激动跃跃欲试了呢。那还在等什么， 季已经来了，好工作可是不等人的噢。祝各位应届生同学可以顺利地找到自己满意的工作。
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