怎么样才能与怎么跟领导相处处得更好?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-21 15:54 标签： 怎么与领导相处
小逛作为一只员工，和大家一样，平日里少不了和领导打交道。万幸领导是个好人，我决定发他一张好人卡（领导：“小逛啊，是不是不想在这逛了啊？”）好了好了，不开玩笑了。既然领导是个好领导，那么我们也要做个与之匹配的好员工，这里说的匹配不是指能力匹配，而是思维方式要匹配。汇报工作：好员工讲结果，差员工说过程。领导们一般很忙，他不需要知道大量的细节，他需要的是一个言简意赅的结果及一些有价值的信息。请示工作：好员工说方案，差员工没头绪。请示工作时请提供解决方案，领导的核心在于决策和定方向，毫无头绪向领导请示工作，难道让他想怎么办？那要你干什么？总结工作：好员工说流程，差员工吹结果。总结工作不是让你夸成绩，而是让你把每个流程细节都说清楚，找到优点、缺点、可改进之处，作为下次工作的参考和提示。布置工作：好员工说标准，差员工说感受。没有标准，工作就没有方向。所以在布置工作的时候，最重要的就是清晰考核的标准，做到什么程度和层次为实现预期。清晰每一个环节的考核标准，最后的结果才能符合预期。关心下级：好员工问过程，差员工问私事。关心下级的时候，去问他整个事情的流程，去看看问题到底出在哪里?在什么地方他还有欠缺，帮助他进步，这是一个领导最该做的事情，切忌家长里短，同情心泛滥，问一些不该问的。交接工作：好员工讲道德，差员工多阻碍。有些人就非常喜欢给交接人设置重重障碍，最终导致交接困难，似乎在出一口自己的怨气。实际上，这是非常不职业，也是非常不必要的。反正你都要走了，为什么不站好最后一班岗，给人家留一个好印象呢？这更考验人品，所以务必注意。回忆工作：好员工谈感受，差员工全抱怨。好的员工会记得自己在那些工作中的感受，比如说在什么地方得到了成长和提高，得到了谁的帮助，有什么地方还做得不好，有什么地方以后会做得更好的。而不好的员工则会处处报怨别人这里出错了，那里有问题，给自己带来了什么麻烦，导致什么事情没有做好。这样想法的人，工作一定是做不好的，在团队中，也会是一个祸害。以上内容由小逛整理编辑，仅供阅读。逛啊(guang-a)　
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guang-a随时随地--逛啊！热门文章最新文章guang-a随时随地--逛啊！该领导优点：性格较爽朗、比较积极、乐观，感觉他不记仇（也许是伪装得好不表现出来），比较能鼓动气氛，大伙工作遇挫折时他不是怨声载道、批评埋怨而是将话题从压抑的气氛转移到积极的情绪鼓励大家（这点我很佩服）。　　　　该领导缺点：性格决定了他很自负，有点刚愎自用，他无法接受别人长篇大论去分析问题，尤其是对细节的反映，经常用武断的话语去提前总结别人的观点。文化素质上只能说博览较广但缺少高水平专业能力，对基层业务不太熟。
　　我在市场部，与人打交道的职业。这种职业的特点是一种很柔性的、需要掺杂很多心理、感性等方面的东西，人与人交流经常要深谈、反复沟通、传递信息，说服对方。我觉得这个领导太缺乏这方面的素质了。以致于工作上我们不敢深入的去表达看法，分析问题，尤其是细节。问题总是在是与非的简单判断下处理。出现的很多问题根本源自他的不熟悉业务的武断决策，如果我们反映问题不但难有效果甚至可能适得其反、惹火上身。　　　　
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　　难道我们是同事？　　　　你领导跟我领导很像= =　　　　所以我有时觉得还好，有时又很厌烦
　　难道我们是同事？　　　　你领导跟我领导很像= =　　　　所以我有时觉得还好，有时又很厌烦
　　咱俩绝对不是同事，我没你的好福气有那么好的领导。　　我的领导自负自大，心胸狭窄，刚愎自用，猜忌心强，自私自利，爱占便宜（不管是口头之利，物质金钱之利还是蝇头小利统统算计占有），将属下的功劳据为己有邀功请赏，打压下属，..etc.罄竹难啊　　说实在的他什么能力没有，就是会装13.整天穿着十几，二十多块人民币的衣服说“自己多多有钱（他老婆不打扮他，也省心哈），这辈子够花了。”但是还是千方百计的收刮民脂民膏。可惜我帮助他在9个月内以1万的投入赚了100万，他还是继续克扣我的那点可怜的工资。就连上月他丧父，还打了一圈电话通知别人他父亲死了，并张口向我要人民币。晕死了，只好忍痛给了四千大元。因为2年内的后续收入还有近500万，为了我那可怜的工资呀，我得出血吐血呀。
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　　LS的,你是在显摆吧,希望是真的,祝你发财`````
<span class="count" title="5万
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