无薪解雇。原因是上班厕所抽烟。 红梅北京辰达之点传媒电器厂，因为吸烟无薪解雇

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-21 15:54 标签： 东莞辰达电器
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公司强制要求员工休无薪假 是逼人辞职和变相解雇？
秦女士是一名景观设计师，2014年2月起在蛇口一家景观设计公司上班，她说，今年8月该公司让其放无薪长假。她认为公司此举是变相裁员，依法申请劳动仲裁要求补偿加班工资。岂料，该公司一纸诉状将她告上法庭，诉称从未强制员工“休无薪长假”，而是秦女士故意旷工。
不少劳动纠纷源于不规范合同
专业法律人士提醒，劳动者在上一份合同期满后，应催促用人单位续签劳动合同
秦女士是一名景观设计师，2014年2月起在蛇口一家景观设计公司上班，她说，今年8月该公司让其放无薪长假。她认为公司此举是变相裁员，依法申请劳动仲裁要求补偿加班工资。岂料，该公司一纸诉状将她告上法庭，诉称从未强制员工“休无薪长假”，而是秦女士故意旷工；公司月未与秦女士签订劳动合同，责任在于秦女士为多获赔偿故意隐瞒实情。近日，秦女士向深圳商报记者反映此事。
公司要求员工休无薪假
据秦女士介绍， 2014年2月，她与深圳市岩涛景观设计有限公司签订了一份劳动合同，为期一年。2015年2月，她向自己的两个上级主管和部门经理询问续签劳动合同事宜，被告知公司人事离职，他们的劳动合同也没有续签。秦女士考虑到自己的收入在一线员工中较高，如果得罪了公司被裁员将首当其冲，也就不敢再提要求。
今年的8月，公司高层、设计部总监口头告知秦女士，因公司经营不善，需要秦女士交接完手头工作后，即时放无薪假。秦女士称，设计师是高强度加班的行业，公司活儿多，行业竞争大，周期短，有时候甚至需要通宵工作。从进入岩涛景观设计公司以来，她几乎每个星期的晚上或周末都有加班，18个月累计加班200多个小时。但公司一分钱加班费都没有支付过。现在又强制放无薪假，复职无期，有逼人辞职和变相解雇的嫌疑，有违《劳动法》。
秦女士找到公司提出结算加班工资，但对方态度强硬，表示不会支付她一分钱加班费，因为“公司的规定是加班就没有加班费”，并称“如果每个员工都来提这样的要求，那公司就没法开了”。同时，该公司也拒绝给秦女士开具放无薪假的书面通知书。您的位置： &
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