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公关公司一般是做什么的？工作内容主要包含哪些方面？
以前老听人说公关公司是陪人喝酒的，感觉不科学啊。正常的公关公司是什么情况呢？
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哈哈，很多人可能对公关行业都不是很了解，或者是理解狭隘了。其实公关，准确的说应该是跟传播联系在一起的。先来一个官方一点的解释：公关公司，即以对不同媒体价值观、编辑风格、运作细节的深入了解为基础，通过充分理解企业（组织）的传播诉求，分析企业传播目标与媒体诉求的结合点，组织有效的公关策划、公关活动及公关稿件撰写/发布的专业性服务公司。 那么具体到工作内容来说，大致包括以下几类吧：1、媒体监测：按照企业需求，对其自身、可比公司及行业等方面的传播状况进行监测、收集和统计分析，也就是对其媒体环境的监控。2、危机公关：针对企业可能出现和已经出现的舆论负面新闻，制订媒体相应对策和机制，最大化地降低其对公司经营和发展产生的影响。3、日常传播：根据企业传播需求，按一定的周期策划、组织、撰写公关稿件在指定的媒体内进行沟通、发布、跟踪、反馈、收集，为企业营造一个良好的舆论环境，当然随着企业传播需求的不断变化，现在的传播方式越来越多，内容也越来越丰富。4、日常会务：为企业做一些会务工作，如新闻发布会、行业研讨会、企业专访、经销商会议等相关公关活动的策划、组织、执行和传播。以上是大致的一些工作内容吧，其实我所从事的并非传统类型的公关，公关是一个很大的行业，也有很多细分的领域，但是在传播功能方面是存在共通性的。
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(C)2016果壳网&&&&京ICP证100430号&&&&京网文[-239号&&&&新出发京零字东150005号行政工作主要是做什么的？
11:07:52&& 作者：&& 来源： &&浏览次数：0
&　　行政工作主要是做什么的？：行政是指由国家行政机关对于不属于审判、检察工作以及立法中的其他法律的具体应用问题以及自己依法制定的法规进行的解释。特整理了&行政工作主要是做什么的？&，介绍了广大考生关注的考试信息。想要了解更多银行招聘信息，请持续关注。
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&　　行政秘书岗位职责。在行政协理领导下承担以下工作：
　　1、领导勤务。承担公司行政的服务工作，包括公司内外公务活动的联络、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排，受委托时管理领导及公司印章、签名章，承担公司行政领导接待、晤谈的预约、安排、记录等和文书档案的定期整理、分类、归档，提供公司行政领导公务活动信息；
　　2、内部事务。承担公司领导和办公室设备、家具、办公用品的采购、保管、分发、领用、登记、维护维修、处置和消耗性材料领用、固定资产管理等工作，以及名片印制、报刊杂志订阅、收发和公务信函、传真收发工作；
　　3、负责公务活动场所（办公楼、会议室及奠基厅）的日常管理、调度、维护保养，做好会议服务工作，负责党委会、办公会议以外的校级会议的人员通知；
　　4、负责办理公司行政领导、协管的离退休人员、校办工作人员的医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等社会保障项目和津贴、工会福利等待遇的登记造册、报批、领取、分发等手续，负责上述人员中在编人员及临时工的考勤；
　　5、负责完成行政协理交办的有关工作，参与大型活动会务工作。
　　行政秘书不在岗时，由行政协理代行上述职责
　　行政文员的主要工作是：
　　1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；
　　2、负责公司员工的考勤管理；
　　3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；
　　4、负责接待来宾，接听或转接外部电话；
　　5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；
　　6、完成上级安排的其他工作任务。
　　与人事文员没有什么本质上的差别。
　　人事文员另外还要担任人事档案归档、招聘流程安排等具体工作。
　　提供一个行政人事工作内容，供你参考：
　　人力资源管理
　　(1) 新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。
　　(2) 新进人员人力资源管理办法的拟定计划。
　　(3) 临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。
　　(4) 在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。
　　(5) 人力资源管理办法的分析研究。
　　(6) 人力资源管理办法的修改更正、实施。
　　(7) 人力资源管理办法的解释运用。
　　(8) 人力资源管理办法的新设与改废。
　　(9) 人力资源不协调问题的挖掘。
　　(10) 人力资源问题解决处理办法。
　　(11) 人力资源问题的协调。
　　资料管理
　　(1) 人力资源管理资料的汇集。
　　(2) 人力资源资料调查、分析、研究。
　　(3) 人力资源资料及报表的检查、催交。
　　(4) 人力资源资料的汇编、转呈及保管。
　　(5) 人力资源报表的汇编转呈及保管。
　　(6) 服务及职务说明书的签办转呈。
　　(7) 服务及职务说明书的核发。
　　(8) 说明书的编号及副本的汇存。
　　(9) 提供单位外人力资源资料及说明的核发。
　　(10) 异动的调查、分析、研究、记录。
　　(11) 人力资源统计资料的汇编与管理。
　　任免迁调
　　(1) 新进人员的录用：
　　①干部；
　　②普通员工。
　　(2) 新进人员聘用手续的办理。
　　(3) 临时人员的录用与分发。
　　(4) 兼职人员的合约签订。
　　(5) 临时、兼职人员的迁调签办。
　　(6) 在职人员的迁调计划。
　　(7) 在职人员的迁调：
　　①干部；
　　②普通员工。
　　(8) 迁调工作：
　　①人员任免迁调的登记事项；
　　②人员任免迁调的通知。
　　(9) 迁调人员赴任工作的查核。
　　(10) 人员的停职、复职及停薪留职：
　　①干部；
　　②普通员工。
　　(11) 人员的解雇解聘：
　　①干部；
　　②普通员工。
　　薪酬管理
　　(1) 薪酬标准基本方针的拟定。
　　(2) 薪酬诸规定的解释运用。
　　(3) 时资、日资、月薪、年薪管理办法的拟定。
　　(4) 薪酬管理办法的分析研究改进。
　　(5) 月薪、日薪人员晋薪加级签转办理事项：
　　①干部；
　　②普通员工。
　　(6) 关于降薪签办事项。
　　考勤管理
　　(1) 人员差假、勤情事件登记办理。
　　(2) 人员差假、勤情资料汇编事项。
　　(3) 人员动态管理工作。
　　(4) 人员辞职签呈手续的转办：
　　①干部；
　　②普通员工。
　　(5) 各种纪念日、例假及办公时间：
　　①休假日及时间拟定；
　　②变更事项。
　　保健管理
　　(1) 保健管理基本工作的拟定。
　　(2) 定期身体检查的实施。
　　(3) 设置诊疗单位及运营。
　　(4) 从业人员健康情形调查分析及统计报告事项。
　　(5) 特约医院：
　　①特约医院的设立计划；
　　②特约医院的联络工作。
　　劳务管理
　　（1）劳工签约事项：
　　①签订；
　　②协议解释运用联络。
　　(2) 与工会的交涉：
　　①交涉的原则、方针；
　　②公共关系。
　　(3) 劳工保险：
　　①保险办理手续及福利事项的说明运用；
　　②保险事项的签订与改变；
　　③团体保险关系事务的联络。
　　(4) 劳务安全管理：
　　①基本方针的拟定；
　　②管理办法的拟定；
　　③办法的分析研究与改进。
　　(5) 劳务政策的基本方针。
　　(6) 员工的招募及生活安排。
　　奖惩考绩
　　(1) 考绩基本方针的拟定。
　　(2) 考绩计划工作：
　　①考绩类别；
　　②考绩内容项目；
　　③考绩进行方式；
　　④考绩期限的规定；
　　⑤考绩绩效的统计分析；
　　⑥考绩办法的分析研究改善。
　　(3) 考绩成果的核签办理：
　　①干部；
　　②普通员工。
　　(4) 奖惩制度：
　　①基本方针的拟定；
　　②制度的计划工作；
　　③制度的分析、研究改进；
　　④奖惩制度的实施。
　　(5) 表彰签办：
　　①一般服务工作及精神表彰；
　　②出勤表彰(全年性)；
　　③特殊贡献及特殊事项表彰。
　　(6) 惩戒签办：
　　①干部；
　　②普通员工。
　　(7) 奖惩事件的登记统计分析。
　　(8) 奖惩资料的检讨及有关措施。
　　就职前训练
　　(1) 就职人员就职前实习及讲习教育方针。
　　(2) 就职前训练的拟定。
　　(3) 就职一般技术工作的筹办：
　　①干部；
　　②普通员工。
　　(4) 在职人员专长技术训练工作筹办。
　　(5) 在职人员兴趣训练筹办。
　　(6) 在职人员一般行政工作筹办：
　　①管理行政：
　　②事务行政；
　　③财务行政。
　　(7) 在职人员专长行政训练工作筹办。
　　(8) 训练绩效总结分析汇报。
　　(1) 关于从业人员辅助升学方针的拟定。
　　(2) 辅助升学计划工作的拟定。
　　(3) 辅助升学筹办：
　　①到初级中学进修；
　　②到高级中学进修；
　　③到大专院校进修；
　　④留学进修。
　　(4) 专题培训班参加人员的筹办：
　　①短期内培训(7日以内)；
　　②中期性培训(7日～1个月)；
　　③长期性培训。
　　(5) 参加观摩会的筹办：
　　①团体性(10人以上)；
　　②组别性(10人以下)；
　　③个别性。
　　(1) 关于新进人员就职考试方针的拟定。
　　(2) 就职考试工作计划的拟定。
　　(3) 就职考试的筹办：
　　①干部；
　　②普通员工。
　　(4) 在职人员晋级考试方针拟定。
　　(5) 晋级考试的计划工作之拟定。
　　(6) 晋级考试的筹办：
　　①干部；
　　②普通员工。
　　(7) 考试结果分析汇报。
　　(8) 考试方式及方法的改进建议。
　　福利事项
　　(1) 福利制度方针的拟定。
　　(2) 福利制度计划工作的拟定。
　　(3) 福利制度的签呈汇办。
　　(4) 促进福利委员会组织制定计划。
　　(5) 促进各委员会组织推进工作。
　　(6) 协助各委员会业务工作。
　　(7) 福利制度研究分析及改进。
　　(8) 福利组织的改组措施工作。
　　(9) 福利工作的总结、分析改进。
　　（10）福利工作事项的改进措施。
　　退休抚恤
　　(1) 退休、抚恤、救济方针的拟定。
　　(2) 退休、抚恤、救济制度的计划工作。
　　(3) 退休制度事项：
　　①拟定工作；
　　②签呈核办；
　　③统计分析总结改进。
　　(4) 抚恤办法事项：
　　①拟定工作；
　　②签呈核办；
　　③统计分析总结改进。
　　(5) 救济工作事项：
　　①待救济事件分析研究调查报告；
　　②救济金额签办；
　　③救济事件的总结改进。
　　公共关系
　　(1) 对内公共关系：
　　①各单位的公共关系事项；
　　②各单位的人事纠纷的协调；
　　③单位间公共关系协助事项。
　　(2) 对外公共关系：
　　①政府机关公共关系的方针；
　　②政府机关公共事项的总结改进；
　　③对同行业的公共关系；
　　④对同行业工会的公共关系；
　　⑤对同行业以外行业的公共关系；
　　⑥对所在社区及其他人员的公共关系。
　　人事业务
　　(1) 人事单位组织设置拟定事项。
　　(2) 人事单位组织调整的拟定。
　　(3) 人事管理事务的建议与改进。
　　(4) 人事单位工作计划。
　　(5) 工作成果的分析报告事项。
　　(6) 人事业务文稿拟办事项。
　　(7) 其他有关人事业务工作。
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