今天去面试，遇到了奇葩恶心的HR……
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幻龙九封尽
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幻灵九峰尽
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今天去面试，遇到一个HR
对话如下：
“你有男朋友吗？”“没有！”“为什么呢？看你条件也不错。”“这个跟工作无关吧？”“随便问问，那你是没恋爱过吗？”“刚分手。”“为什么分手呢？”这段对话里的两个人不是在相亲，而是面试。“油条已老”很费解，“这是HR吗？我的私生活和你有关系吗？”
面试结束的时候，HR还来了句“我们公司有很多优秀的男青年，你可以考虑下”。
我只能无语的走了，请问贵公司是世纪佳缘吗？
大家都来818，你面试的时候到底遇到过哪些奇葩的HR吧
发表时间： 14:37:36
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我面试最傻的面试题是：
请问下面四个哪项是不同的？
猪，牛，大象，电脑
囧。请告诉我这道题目的意义是什么！！！！
你是什么星座的？血型呢？
妈蛋因为星座血型评估我的能力请为你的科学依据呢？
我听到这类题目就想把简历扔在人事的脸上
我面的产品岗位。
笔试题是，请你设想一个星球，得跟地球不一样，有什么植被，都有什么生物，它们怎么生存，为什么这样想……
我当时想，难道搞错了我面的其实是游戏策划？
首选：人力问这是有原因的。你不懂。问这可以得到一些关于人性格和工作以后稳定性的信息。。其次你也不用全部都回答真的啊。
你们知道中国的人才资源，也就是人事的门槛有多低吗？
有多么不专业吗？
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其实他是从侧面在打听你能不能稳定在的公司上班。很显然，你的回答让他将你PASS了。
其实面试时最难回答的问题就是“你有对象吗”这个问题了，以前在网上看过一篇关于面试时如何应对这个问题的帖子。其实你不管答有还是没有，HR都会接着往下问套你的话，你一不小心就会将日后能不能在公司安心、稳定的工作的心态暴露出来。我也曾经被问过这个问题，当时我的回答是“目前还没有，但请放心，不管有没有，我都不会让我的个人感情影响到我的工作，这点我可以保证。”然后，我通过了。
国内有一档节目叫《非你莫属》，是个打着职业面试旗号的综艺节目。我觉得每一个希望成为好面试官的人都要看看，因为里面充斥着一个好面试官需要避免反例。
所以，我感觉所有的人事二逼都是看这个节目来选人的。
然后来给个正面例子《千万奇才》。
今天下午到某生物科技公司面试，应聘的是办公室内勤，说白了就是一文员。
面试试题如下：
1.写一公文。内容：因公司扩建，需用XXX电量，因与电力部门的意见产生分歧（分歧大概内容是因为西部大开发已经取消了一项电力收费标准，当地电力公司却没有按其实行，具体数据和项目名称记不清鸟），望政府部门出面调节。
PS：好吧，我也觉得第一道没什么奇葩的。
2.拟一份合同。内容：A公司与B公司进行一次交易，题目中给出了时间地点要求等。
PS：嗯，第二道题也正常。奇葩题要来了…
3.写出国家主席，副主席，总理，副总理。
PS：当时我就吓傻了。这跟我能不能胜任工作有关系吗？
4.写国歌。
PS：我当时就想给他唱首歌—五十六个星座，五十六只花，五十六个兄弟姐妹是一家…
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很正常啊，我面试的时候也会问我有没有女朋友，但是他似乎问得太多了
面试某建筑国企得问题：
你有女朋友没？
你有喜欢得人没？
她是哪里人？
她毕业了没？
她在哪里工作？
你有几个朋友？
他们都是做什么的？
平时怎么买衣服？
会还价不？
我只想回答：老子的女朋友管你屁事？
楼上的，我怀疑你泡了人家女朋友，刚好你女朋友的前男友在面试你。。。。。
或者你被戴绿帽子？
有图有真相，我的面试题
小伙伴们感受一下
作为刚参加过《千万奇才》这个求职类面试的人，来说一下我的面试感受吧。
其实很多企业试图通过一些心理测试或者其它的测试题来证明一下他们的人事有多么的专业，或者想学国外那一套的人才测评工具。但是，我严重怀疑出这些题目的HR微博中毒过深吗，网上娱乐的心理测试题也能用来做面试题？这些题就能测出一个人的性格还是什么？完全理解无能。
非常抱歉，由于《千万奇才》的测试题需要保密，所以我不能在这里透露太多试题内容，因为线下的测试题目还要用到12月份，作为参赛选手之一，我本人当然要遵守“信”的承诺，而关于“诚信”的心理测试也是考试的一部分。和网上流传的内容比起来，这个题目的专业度我只能说从一个答题者的角度来说很专业，但评分如何，还需要华师大的团队来进行评委，我个人是比较喜欢千万奇才能把分析结果告诉我。对于刚毕业或者入职五年以内的，不管你是否经历过面试，肯定都会遇到一些不平的HR来面试你，因为国内HR的水平可以说90%以上是不专业的。所以对于任何人来说，能通过科学的人才测评工具来衡量能力的方式，肯定是最公平和公正的。
民生总行，一边拿着按摩器一边用哼哼的声音面试的HR
个人也超级烦那些不专业的HR对你评头论足，由他们的主观意识来决定你的职业前途是非常不爽的。我面试过一个游戏公司，笔试、上级主管、CEO全部都通过了，结果最后让HR给我刷掉了，说是薪资不能满足。那么我就奇怪了，我在简历上已经写清楚了工资要求，如果不能满足，你何苦通知我来面试？前前后后折腾了我一个月，然后告诉我薪资不能满足，真不知道HR是怎么不把面试者的时间当时间的。想起来就要吐血。。。。。。
我感觉国内的面试，都是这样的
刚毕业回国没多久的一天接到电话面试，某上市公司的一个HR妹子问我有没有兴趣去做数据挖掘方向的管培生，那时大数据啥的还没啥苗头，只因妹子声音好软…嗯哼…从技术发展聊到人生经历聊到职业理想…一个小时过去了…妹子说：太好了，你就是我要找的人！y^o^y
年少无知的我第二天就兴冲冲的从城市的西南角跑到了东北角…→_→怎么有种相亲的错觉…
真心是我见过的最漂亮大气的公司（妹子）…
在会议室等了半小时（感觉就五分钟O_o），一个中年人满头大汗的进来了，一脸严肃的说：我会议多，我们快点，你就写个SQL来列出数据库里面合作时间最长并且可议价范围最大的前五位供应商吧…哎呀忙死了还要面试…妹子递来一杆水笔…
就在我一脸呆滞的想着这个传说中的数据库结构和可能的命名时…这位大哥抢过水笔边写边说：哎呀这都不会，不就是select&top&from嘛…现在的年轻人什么都不会也敢来面试……
-_-||我一脸黑线的看着三个单词，敢情他是在考我top用法？为了不冷场，我只好弱弱问了句，不用加where嘛…？
哎呀，就是where&…………&…………&………嘛，年轻人回去吧，多看看书，我去开会了。
你想知道自己会找到什么样的工作吗，在算卦街请教老师帮你分析一下
我面试最傻的面试题是：
请问下面四个哪项是不同的？
猪，牛，大象，电脑
囧。请告诉我这道题目的意义是什么！！！！
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典型的DISC心理测试理论的应用。这个HR只用了一点皮毛，并不是很懂。下来说人心测试，世界中万是万物都是可以测量的，只要有长短，宽厚的差距，就可以使用可能的方法进行测评，因为脾气暴躁的人不可能性格有体贴的表现，擅长逻辑分析的不可能有很强的执行力。猪代表奉贤你选猪应为你能从4个不同的物种看出自己的观点而影射到自己。牛代表诚恳，大象代表力量和控制，电脑代表分析和执行。如果让你干领导你很诚恳，如果他们公司的价值观跟配置需要诚恳的人他就会在你的性格特性中给予你高分。
我面的产品岗位。
笔试题是，请你设想一个星球，得跟地球不一样，有什么植被，都有什么生物，它们怎么生存，为什么这样想……
我当时想，难道搞错了我面的其实是游戏策划？
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我想请问以下，你如果是做产品设计的你如果没有独立的思维，从分的想象空间你能开发的了产品？这个要的不是 答案本身，看的是你的思维把你的思维当产品，能推销给HR么？如果是销售产品的，你不善于沟通喜欢说话，你能上任的了？？？我不会要一个没有独立思维和个人主见，找寻差别和个人观点的产品开发、设计的人，着类人之属于残次品。
3.写出国家主席，副主席，总理，副总理。
PS：当时我就吓傻了。这跟我能不能胜任工作有关系吗？
4.写国歌。
PS：我当时就想给他唱首歌—五十六个星座，五十六只花，五十六个兄弟姐妹是一家…
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3：我面试过很多文秘，他们写公文的基础都是从看新闻，事实政治来增长个人的文字功底，不过针对内勤的话有点过。
4：考验记忆力，就这么简单。我听过一个有20年的文字功底的文秘回答给写作的理解。写公文的最高境界就是不是起草者，是事件的记录者。你记忆力不行怎么写会议机要？国歌从小都唱，如果记不住，证明你还不到达比较专业的行政秘书的能力。
本人也是一集团公司招聘经理，我会帮助各位小瞄解答疑惑。哪个发图片15楼的是兰德公司的心理测试。是世界上属于最专业的测试。您可以在网上查询以下，在做一次题，你或许会知道你到底是什么性格的人。
一个企业看HR的水准也就大概知道企业的水准了，不得不说，很多企业的HR简直惨不忍睹，这种企业就算进去也没什么发展，一个好的HR可以不断把优秀的人才招揽进公司，剔除不良人物，让整个公司向着更好的方向发展，而一个坏的HR的作用则正好相反，假以时日，会把一个公司里的中坚力量全部逼走，只剩下一群混吃等死的家伙。
貌似很多评论都强调要接受HR，并试图从各方面证明HR的正确性，我想说你们这样吓唬一个职场新人有意思吗？到最后大家都会发现所谓HR和普通求职者一样，都是打工的，只是岗位不同而已，没必要怕他们，和他们说话也没必要讲究太多，和平常说话没区别。
有人说对HR说和领导关系不好不行，说工资太低也不行，因为这说明你个人和人相处的能力有问题，而且会让HR从各个方面考证你的工资是否真的太低。我想说这话为什么不可以说？有些领导就是混蛋啊，混蛋难道不让人说吗？一个拿手下当杂役的领导就是混蛋，和这种人处不好很正常，实话实说就好了，哪来那么多圆滑的处事规则啊。我想说这些话的人恐怕都不是求职者吧。
至于HR去考证你的工资是不是真的太低了，我想他们只是去考证你的工资是不是太高了。HR基本不会给你开高于你应得的工资的，你拿多了他会砍掉多的部分，你拿少了他就不说话了，就是这样。
别把HR说的那么理性客观，我也见过不少HR了，就是普通人，很多还不如普通人。因为HR属于两极分化很强的职业，也就是说好的那是非常好，差的那是非常差，而好的HR普通公司是雇佣不起的。所以一般来说普通人见到的HR也就是一个普通的打工者而已，没必要怕他们，他们并不比你更客观。甚至很多HR分不清自己的主观情感和客观情况的区别，这点在很多HR的回复中就能够看出来了。他们无法做到从你的资料中了解到你的情况，而试图从你的几句言语中一窥你的能力，完全是本末倒置了。不是说面对面的交流没有作用，这是有很大作用的，但是不能过分依赖这样的交流，因为这可能会有较大的偏颇，HR本人的情感可能会左右很多东西。所以HR应该是从你的资料上了解到你，对你有一个大概上的了解，然后在面试中进一步印证他的判断。而那些希望通过面试给求职者贴标签的HR，可以说就是普通人的识人水准。
还有人说求职者应该有比较好的沟通能力，其实这分职业，不是所有职业都需要求职者本身有很好的沟通能力的，而HR本身是需要有极强沟通能力的，可惜这种HR并不多。更有不少HR自认为是管人的，所以很是骄傲，进一步弱化了他们的沟通能力。
这种HR比一个不干活的普通员工还坑公司。
最后说一句，很多HR的出发点并不是公司，而是自己的利益，别给自己贴标签了。大家都是求财工作的，没事把自己说的多高尚有意思吗？
20楼的问题
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证明层主去面试的单位的人力资源工作非常到位，但用人部门领导属于技术型人才。而且从作法中可以预测中年领导是一个高D虎式人格，工作雷厉风行，注重执行和关键点，这样的领导性格独立，自负，傲慢，不接受别人的意见。所以出现了你后面的问题，工作嘛，跟队领导人很重要，即使你进去，他们领导人不一定会喜欢你，不去也罢。
面试某建筑国企得问题：
你有女朋友没？
你有喜欢得人没？
她是哪里人？
她毕业了没？
她在哪里工作？
你有几个朋友？
他们都是做什么的？
平时怎么买衣服？
会还价不？
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你有女朋友没？答案只有有和没，但是隐形原因你分析过么？有女朋友证明至少增明你善于表现自己也被别人认可过。
另外几个HR问关于你喜欢的人的问题，至少我的观点来看，如果你喜欢的人从事的工作间接的能分析出来你喜欢什么类型的女人，可以映射出你的择偶的标准和个人的价值观。&
你有几个朋友问题，明显在观察你的交际能力，你的朋友圈是什么样的。
买衣服代表是否喜欢接受新的东西。会不会还价可以得初你属于自利型的还是属于奉献型的。你爱讨价还价证明你对工作说不定也有讨价行为，不还价证明比较考虑别人的感受，比较遵守别人的意见。
楼主问题。沙丁鱼理论。人力资源管理工作不仅有招聘，还有配置。沙丁鱼理论：人们在运送沙丁鱼的时候因为水少鱼多，所以沙丁鱼很容易在缺氧拥挤的环境下存活，但是有经验丰富的人在沙丁鱼中间放置几只鲶鱼，沙丁鱼的存活率明显提高，因为鲶鱼好动，也有一定的攻击性，所以沙丁鱼就会在那个环境中被动活动，反而存活了下来。
案例：我曾经在一个国有企业做人事主管，企业有一个研究部门，全是学霸型单身屌丝，工作环境单一，生活原理城市。所以企业的研究员工作效率非常低。我给予的解决方案是我们要招聘一个行政主管，当时就就有一个外貌出众的女孩来面试，这个女孩非常善于言谈，性格特点能说会到，善于交际。我当时就想终于找到了解决研究员工作的人了。了解以后我跟他说了我的想法，让她去我们的研究部门干内勤，主要负责协助研究员的工作。结果几个单身屌丝学霸都有追求这个女孩的想法，为了在女孩面前表现自己，每个人都使干劲十足。我给他们私下规定，最优异的人公司可以把女孩专门配置给他来开展工作。结果就不用我多说了把。。。
今天早上面试我的HR，很专业。
中小企业我就不说什么了，难道大型企业的招聘方式就不能学学欧美吗？
说的好像欧美的HR招人就很专业完全客观一样，呵呵&
至少国外有人才测评系统，国内就是HR一手遮天，关键大多数HR还是傻逼
完全不懂你的工作内容还要来指手划脚，算老几哦？
一个公司的好坏直接看HR的水平就行
HR不杂地，那公司也没什么发展前途，反正傻逼HR就是老板的监视器+喉舌
上周未，本人去了千万奇才的现场招聘会
老实说，我也就是个中专学历，不过去了以后先填简历，然后领了一份心理测试题，又领了一份行业试卷
然后开始在规定时间内答题。
作为一个有四年工作经验的人来说，这些题目出的还挺有水平
各种奇葩的心理测试。你喜欢曹操还是喜欢刘备？你喜欢曹操，你是左派，你喜欢刘备，你是右派，我能说脏话吗？&
我一直认为，心理学不能算是一门科学，它只是一种猜测，没有任何的科学可言。面试官喜欢用他们简单的大脑给人贴标签，先问你是哪里人，你告诉他你是新疆的，他马上怀疑你是不是恐怖分子，你说河南的，他觉得你是小偷，你说是上海的，他觉得你肯定很小气，你说你是湖南的，他觉得你一定有匪气。
麻烦你们专业点好吗？稍微有点常识的人都知道，人是非常复杂的，喜欢曹操，可能就因为喜欢他的诗，但是也可能是右派好吗？你们的那些所谓题目和判断真的经得起推敲么？你们真觉得考察一个人对干露露的看法就能看懂一个人的世界观？更何况你觉得你选的世界观就是对的么？你觉得跟你世界观一样就一定是好的么？面试官号称通过这些可以看出一个人的人品和德行，摆脱你们是要招圣人么？你们不知道人是会伪装的么？我告诉你我真的很喜欢凤姐你信么？这样的逢场作戏大家吹吹牛逼真的可以看出一个人的人品么？那心理测试要怎么做呢？很简单嘛，不做啊！哪有那么多坏人，人都有两面性的好吗，与其有功夫在这里瞎扯不如好好琢磨一下怎么完善公司制度让进来的人遵规守纪，再说了真找一个刚直不阿身负大义的你们真敢用么？
楼上的不要激动，那些心理测试题是网上下载的吧，根本不算是心理测试
建议看下千万奇才的心理测试，据说是华师大的庞教授出的，国内最专业的一套，参考了国外的系统。报名的时候做的题目，没这么你喜欢谁就能做出判断的这种。。。。
这面试官说大不大，说小不小，好歹算是个官。既然是个官，手中就有权，一票否决权，一个人这一趟是不是白跑了，全看这个面试官心情。正所谓一朝权在手，便把令来行，人生在世，有多少次这样的机会啊，手中有权，不抖落两下，感觉简直对不起这机会。于是许多飘飘然的面试官大谈特谈职业生涯规划，甚至教训起面试者，你太年轻，你太老，你的想法不对，现在的大学生不靠谱，你能力不行。呵呵。
哎 & &真恶心 &各种奇葩都有啊 & 哈哈哈哈哈哈哈
好幸福，你遇到了极品HR
老娘客不稀罕这个
快让我爆发吧，这面试官啊，找死的感觉
别说你不是流氓啊
还没毕业啊，没有经验
这面试啊，各位妇女同志们，都怎么看啊，是不是变态，大家觉得呢？
都是为了一口饭吃
恩，小编啊，很不幸，你遇到了傻逼
网上找了，果真是有好多奇葩的面试的事情
今天啊，算是长了见识
这面试，凤姐也不会来这里的
是不是很坑爹？
好奇葩的面试呀，见过的多的去了，围堵没见过这样子的面试
好，我也试一试，可惜我是男的
超级恶心的HR
习惯的就好了，社会上这样子的事儿很多
这种HR，我都不明白，是不是一种工作态度？还是特别的他妈的变态？
分明的是在恶搞，不要说，这个是真事儿啊，哪有这么荒唐的事
果然是十足的恶心
有人在骂大多数HR还是傻逼，我说啊，一点的也不假
好奇葩的问题，多的很
小编啊，你是按个学校的？
HR的水平啊，和公司的整体实力成正比了
这个面试啊，超级搞笑
这年头，三只腿的癞蛤蟆稀罕，两条腿的男人多的去了
继续吧，都是调戏妇女的面试幌子
不明白是好事还是坏事儿
大多数HR还是傻逼，骂得对，这样子的HR真的使不少
不看不知道，一看大多数HR这些问题啊，真奇妙
没有几个不来骂的
围观，围观一下啦
幸好，你不是和这个HR 在一起工作，要不啊，苦逼的是是更多
好可怕的面试
不管怎样，和你一样子的还有好多的妹子
呵呵，不得不说，唯独这件事儿让我感到恶心，go了，看看
这面试啊，只是一个幌子而已
真是难以置信，还有这样的HR
估计，这家公司的HR的水平也就是这样了
这个面试啊，是借助面试的这个场地，分明的是来调戏人家女同志
间接的调戏妇女
女孩子面试啊，遇到类似的多的去了，特别是一个人面试的时候，好多都在耍流氓
我是路过的，过来看看
都是女性同志们遇到的这样子的情况多
还问人家有男朋友么
估计面试的是个老流氓
哇塞，要是拿出来待遇之类的还有吸引力，还有用这异性来吸引人的
世纪佳缘啊，纯粹的是骗子
接下来的事情，就是给他一阵暴打
一路走来我都在关注着呢
这么变态啊
人肉这个HR
下次记住的哟，不要上当了
HR问我，你一次性能做多久，我回答，5分钟，然后就被赶走了
这样的活动，对于快要毕业的女生朋友来说是一个难得的学习机会
大家敬请期待自己在以后的面试中千万别遇到这样的HR
还有酱紫来面试的
要是是男同志来面试的话，HR有啥反应的呢
要是女的多的就好，对我来说有着深深地吸引力
啥样子的HR，把他的照片发不上来吧
是面试的，还是调情的啊
OK的啦，优秀的男青年啊，是欧洲进口的不是还是非洲进口的
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