建筑公司办公室主任工资可以扣员工工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-21 09:17 标签： 办公室主任工资标准
公司可以扣员工工资吗?
公司可以扣员工工资吗?
　　不少上班族都试过上班迟到而被公司罚款，也有人因为工作出错造成公司损失而被公司扣工资。公司可以对员工进行罚款吗?公司对员工罚款合法吗?小编告诉您，根据劳动法等法律法规，公司是不能克扣员工工资的。
　　公司可以扣员工工资吗?
　　《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
　　(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
　　(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
　　(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　因此，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。
　　若员工在工作中出错，违反了公司规章制度，公司可以对其罚款吗?
　　根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
　　对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
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加班小时建筑公司80%不加班 ，20%加班5-10小时
公积金59%的人反馈说没有住房公积金 ，34%的说有 ，6%的说不清楚有没有
工作天数47%的人每周工作5天，34%的人每周工作6天 ，9%的人每周工作7天 ，4%的人每周工作5.5天 ，4%的人每周工作3天内
社保97%的人反馈说有社保，2%的说有商业保险
团队活动60%的人反馈说没有团队活动 ，40%说偶尔有
衣着要求94%的人反馈说随意穿着上班 ，5%说需要着制服上班
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