技术员转正工作总结_演讲稿
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技术员转正工作总结
发布时间： 14:38
尊敬的领导：
　　我于日进入公司，根据公司的需要，目前担任工程技术一职，负责总经办内勤管理工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
　　一个多月来，我在苏总和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
　　根据公司规章制度，试用人员在试用期满一个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向苏总申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从2011年10月起，工资调整为保证正常生活所需。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
技术员转正
敬爱的领导：
　　作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业，让我很快完成了从学生到职员的转变。
　　进入公司后第一周在集团会议室培训公司的相关规章制度，接下来的两周分别在合金棒材和线材实习。之后定岗位我分到了xx分公司做技术员，我很喜欢这个岗位，这个分公司是刚成立的有很多的机遇和挑战。因为公司刚成立厂房等一系列设施还没有建好，我又是做技术的，公司的总经理把我分到了合金棒材的技术科学习四个月。在技术科的安排下先后在原材料及熔铸车间、真空熔炉车间、拉丝及退火车间、挤压车间实习。根据我们xx公司的前期的生产，我在原材料及熔铸车间实习了一个多月，在这一个多月里，我掌握了原材料进料的检测及检测重点，以及如何的挑料、拣料;在熔铸车间里因为我们越南公司主要是以水平连铸为主，所以我在实习的时候主要是在水平连铸通过一个多月的实习基本了解水平连铸的生产工艺及炉子的结构为我以后的工作打下了基矗在其他车间实习的时候，虽然我们越南公司没有这些设备和工艺，但我本着多学无害的信念认真的学习，不懂的东西积极向员工和技术员询问，在他们无私的帮助下我学到了很多以前没有接触过的知识。现在我到了棒材品管科学习品质管理，我每天都跟着直拉车间的检验员学习检验，虽然每天很累但是我觉得很充实，而且这项工作也是我所喜欢的，在之前的技术知识的基础上我想我很快能把这项工作做好。
　　我在公司的工作中，公司领导和同事们的热心帮助及关爱下我取得了一此致
技术员转正工作总结
　　进入公司已经有将近五年的时间来到四公司后，在公司领导的强有力的领导以及关心支持下，个人在xx年度取得了不小的进步。本人在工作过程中，较好地完成了xx年年度工作目标。下面我将这一年来的具体工作情况汇总如下：
一、认认真真，做好本职工作。
　　在四川xx项目中坚持完成了领导交办的各项任务，尽量做到让领导满意；在测量过程中遵章守纪，服从管理，做好本职工作；对测量工负责。熟悉设计图纸和施工图纸，严格执行测量技术和操作流程；按照规定的测量精度进行施测，确保精度和测量数据准确；施测后对测量成果进行复核工作；做好测量记录和定期对测量控制点测复查，确保测量数据正确；施测后对测量仪进行保养工作：定期对测量仪进行自检自校；施工过程中，发现问题及时上报；在本职测量工作中没出现过较大失误。在xx5标项目中暂代技术负责认真完成领导安排的工作，做到尽职尽责不怕辛苦；由于我平时认真学习各项施工技术，在世博园路改建铁阜高速等项目中一直工作在施工队第一线，对施工现场运作非常了解所以做起现场技术负责比较得心应手。在施工过程中认真履行规范要求严格细心发现并解决质量问题，工程质量和进度完成的比较顺利。
二、自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质，积极上进。
1.加强理论学习，首先是从思想上重视。在过去的一段时间里，我能够加强对政治理论知识的学习，认真学习党的章程，学习马列主义、思想邓小平理论和三个代表重要思想，并思考&我如何在自己的岗位上实践三个代表的重要思想&？同时注重加强对世界时事政治的了解，通过学习，提高了自己的政治鉴别能力，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。　　
2.加强理论学习，其次是在行动上落实。在工作中针对自己的本职工作，系统地进行学习。
3.加强理论学习注重实践，就是能够掌握并能熟悉运用理论知识，帮助自己在复杂多变的社会现象中认识事物的本质。　　
4.当然加强学习仍将是我今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断地提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。
三、严于律已，自觉遵守各项制度
　　严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎认真，向领导汇报的仔细检查，日常工作要记录并及时上报；待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容；严肃办公室纪律，工作不懈怠，不玩游戏、不闲聊、不做与工作内容无关的事情。
四、存在的不足
　　　我在工作中主动性不足，与领导和大家沟通较少，遇事考虑不够全面，不够细致虽然努力做了一些工作，但距离工作中公司领导对我的期望和要求还有一些距离。同时，我对新的工作岗位还不够熟练等等，这些问题我决心在以后的工作中加以改造和解决，使自己更好地做好本职工作。并且自己应该而且能够做的事情，要勇于承担，不依赖他人，不退缩、不逃避，勇敢地迈出此一步，今后在工作中才能做到更加自信和大胆仔细。
五、明年工作打算
1.尽职尽责完成本职工作。要严格按照工程技术，提高工程质量；做到认认真真测量、积极学习工程技术。
2.努力完成领导交代下来的各项任务，不会的学会为止，帮助领导排忧解难。
六、测量完成计划措施
1.加强工程测量的管理，提高工作效率，确保工程测量质量，制定本工程测量办法；
2.工程测量成果是各项工程设计、施工的依据后工程质量的反映，为了保证工程测量成果的准确性和及时性，必须完善质量保证体系和具有周到的服务，并建立各种工作制度，严格按照国家工程测量规范和工要求的相应等级进行测量，合理组织测量人员，配备精良的仪器设备，执行有效的检测程序，在满足测量精度的基础上积极为工程服务。
　　xx年已过去，虽然项目还没有正式完工，但收获也不少。特别是公司几位领导塌实的工作作风以及认真负责的工作态度给我们员工树立了榜样。总结过去，展望未来，xx年工作多，任务重，对于我来说也是一种挑战。新环境，新机遇，新挑战，如何优质、高效、低耗、按期、安全、文明地建好该项工程，是作为土建工程师该思考的课题。在以后的工作中，作为项目开发的排头兵，我将认真执行公司的相关规定，充分发挥个人主观能动性，以铁的纪律来约束自己，不断学习新技术新经验，善于总结，也希望公司的领导能给我更多的理解和更大的支持，争取为项目的开展贡献自己的力量。
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All Rights Reserved.渝ICP备号-1技术员转正篇一：范文进公司以来，本人尊敬领导，与同事关系融洽。为尽快进入工作角色，本人自觉认真学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、规则，严格按照公司里制定的工作制度开展工作。在这近三个月的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作以来，在领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将这三个月来的个人工作总结如下:工作情况怀着对生活的无限憧憬，我进入了义乌前沿公司。在试用期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新员工，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的热情;使自己在基层得到更多的锻炼。学习情况现在是我努力学习的阶段。 三人行，必有我师 ，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到公司的时候，对生产线上的一切都感到陌生而新奇。因为我之前没有过类似的工作经验，所以知道的也有限，但是在领导和同事的的热心帮助下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，而且相对而言年龄要大一点，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间多和同事交流学习，在短短三个月中理论结合实践让我对变电站的基本设备有了真正的认识，这为今后的工作打下了基矗作为新员工，我经常思考的问题就是如何避免失误，特别是在试用期间，严谨的工作态度决定了自身的工作效率，为此我经常向同事请教。在公司呆了三个月，我接触了很多同事，就在接触他们的同时，我才知道在集体和谐相处是快乐工作的保证文章出自，转载请保留此链接！。无论是社会还是单位 为人处事 都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我目前首要做的是诚实做人、努力工作!思想情况作为一名新员工，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己:努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。以上是我的试用期工作总结，感谢各位领导给我一个转正的机会。篇二：技术员转正工作小结自今年五月以来，我在这工作已有啊、三个月了，试用期已满，现根据公司规章制度，特提出申请，请给予转正。在这里工作，我与其他在惠州的同事有所不同，即参加实验中心的仪表维护，也参加现场的在线仪表保运工作。实验室方面：日常主要协助钱工对仪表的维护与保养，巡检各个重要的监控点，对现场设施不合理的地方建议改进完善，以便于化验室的正常运转，并赢得中海油化验室领导及员工的好评。现场在线方面，参与倒班，尽职尽责做好本职工作，排故障，保运行。由于石化行业的独特特性以及仪表的多样性，主动与同事及海油工艺人员相互探讨，学习相关理论知识，从实践中提高自己，锻炼自己，使自己尽快成为一个有专业素养的技术员。总之，三个月的工作与生活，我感触很多，由于自己以前从事的是气相色谱仪的工作，与现在的工作情况很相似，所掌握的知识可以更好的运用到实践中去，实验室仪表是全场在线仪表的缩影，在线仪表也是实验室仪表的升华，对个人来说，充满来机遇与挑战，我将连续努力学习和工作，在领导的关心和同事的帮助下使自己成为一名有素养的专业技术人才，为公司的再发展，贡献自己的一份力量。免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关工作总结：
48小时热门关于优秀技术员考核的思考；随着公司规模的急剧扩张，对人才的需求尤其是技术员；一、优秀技术员的“才”；1、专业能力；作为一个技术员，你必须掌握一定的专业知识和专业技；2、管理能力；管理能力对于一个优秀的技术员而言是必须具备的，每；3、沟通能力；所谓沟通，是指疏通彼此的意见；4、工作判断能力；工作能力本质上就是一种工作的判断能力，对于所有工；培养一个人的判断能力
关于优秀技术员考核的思考
随着公司规模的急剧扩张，对人才的需求尤其是技术员的需求也在不断的扩大，对技术员的要求也在不断的提高，如何才能成为一名优秀的技术员呢？我认为德才兼备的技术员才是优秀的。
一、优秀技术员的“才”
1、专业能力
作为一个技术员，你必须掌握一定的专业知识和专业技能，尤其是自己工作需要运用的知识。技术员需要达到的程度是，能及时完成公司下达的生产任务，能够准确采取技术措施，解决生产中出现的问题，培养出合格的产品。专业能力的来源无非是两个方面：一是从书本中来，一是从实际工作中来。对于我们这个行业，实际工作中获得的专业技能尤为重要，这些能力需要向你的主管、同事甚至下属的民工去学习。“不耻下问”是每一个技术员所应具备的态度。
2、管理能力
管理能力对于一个优秀的技术员而言是必须具备的，每个技术员下面都有一定数量的民工和一定面积的场地，如何在场地上运用你的民工来实现目标是管理能力的集中体现。管理能力是一项综合能力，包括你的指挥能力、决断能力、沟通协调能力、专业能力和工作分配能力，等等。管理能力来自书本，但更多的来自实践，因此要提高管理能力，就需要在日常工作中不断的反思，来回顾工作，总结工作。
3、沟通能力
所谓沟通，是指疏通彼此的意见。技术员的沟通包括三个个方面，与领导的沟通，与同事的沟通，与民工的沟通。在开展工作过程中，必须得到大家的认可和支持，工作才能有条不紊的开展下去。与领导沟通，可以了解生产动态，获得更多的资源，与同事沟通，可以获得必要的技术和人力支持，与民工沟通，可以将生产顺利的进行下去。
4、工作判断能力
工作能力本质上就是一种工作的判断能力，对于所有工作的人都非常的重要。作为一名优秀的技术员，必须有准确的判断能力。对于所从事的工作内容，哪方面是重点，必须百分百的完成，哪些是次要的，可以暂缓一下，尤其在人力缺乏的条件下必须要分清。例如在高温干旱的情况下，首要的问题是抗旱降温保苗，在人员紧张的情况下必须不计任何代价的投入，而不是去考虑其他限定因素。
培养一个人的判断能力，首先要有率直的心胸，良好的道德品质，以公司利益为原则，这是工作判断的基础。其次，对于你所从事的工作，什么是大事，什么是小事，该怎么做，该如何做，该由谁做，应该有清晰的判断。最后，还要有果敢的处事作风，在大是大非面前有一个正确的评判标准。
5、学习能力
当今的社会是学习型的社会，企业也必须是学习型的企业，对于我们技术员来说也必须是学习型的主体。学习分两种，一是书本学习，一是实践学习，两者应交替进行。我们只有不停的学习，才能有更好的、更快的进步。作为一名优秀的技术员，要完全主动的去学习，视学习为一种习惯，为生活的一种常态。学习应该是广泛的，专业的，管理的，经营的，等等。未来人与人之间的竞争，不是你过去的能力怎样，而是你现在学习怎样。
6、心里承受能力
作为一名优秀的技术员，必须有较好的心里承受能力，可以坦然的面对工作压力，此外，当领导、同事的批评甚至是误解的时候，如何去调整心态，以一种健康的心胸去面对，其实也是心里承受能力的一种体现。
7、创新能力
我相信，每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。
作为一名优秀的技术员，上述几点的能力是必须具备的，然而，仅仅具备这些能力还远远不够。光有能力没有德行的人能算得上“优秀”二字吗？从公司的角度来看，用人首先应该是“德”，然后是“才”，当然，德才兼备更理想。在这里，可以把“德”分为两个方面，积极进取的工作态度和对公司的一种操守。
二、优秀技术员的“德”
1、坚持理念，虚心学习。
这里的理念，是指企业理念。只有始终不忘企业理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力，也只有这样，才能实现企业的使命，经常不忘初衷，又能谦虚学习的人，才是企业最需要的员工。
2、有责任意识。
处在技术员的岗位，能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作结果。
3、积极主动、注重行动。
具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到任何人欢迎的。
4、像爱护家人一样爱护企业。
除了睡觉，每个人有一大半的时间是在工作中度过，企业是自己的第二个家。优秀的技术员，都具有企业意识，能和企业同甘共苦。更不能拆公司的墙，为公司抹黑。
5、处处多为团体着想。
每一个员工都应该清楚，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。森禾之所以有今天的辉煌，不是靠个别优秀的技术员来实现的，它需要全体员工共同凝聚的结果，因此，没有团队精神的技术员算不上“合格”二字。
6、具有旺盛的工作热情。
人的热情是成就一切的前提，事情的成败与否，往往是由做这件事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热情，困难就会迎刃而解。
7、自主地去工作。
在我的身边就有这样的技术员，每天抱怨工资太低，为工资而工作，给多少钱干多少事，这样在工作中就失去了自主性。一个优秀的技术员应该是为了工作而去工作，并不是为了工资而去工作的。我相信，自己的努力得到公司的认可，待遇一定会相应的提高，整天怨天尤人还不是踏踏实实去工作。
通过上述内容可以看出，一个优秀的技术员必须具备较强的能力和高尚的品德，两者缺一不可。
三、优秀技术员核心标准
1、忠诚。每一位技术员都应该对公司忠诚，忠诚建立信任，建立亲密。只有忠诚的人，才能得到公司的信任，公司才能把更重要的工作交给你，你才能发挥更大的才能。
2、敬业。一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终是失去信誉，失去工作，失去生存的机会。
3、专业素质。作为技术员，原先的价值就在于他的专业能力，不具备专业能力的技术员就不成为合格的技术员，更谈不上“优秀”了。
4、团队精神。在企业中，个人的力量是微弱的，众人的力量是巨大的；个人的成功是建立在团体成功的基础上的。当今社会的竞争，许多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的技术员，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。
5、自动自发地工作。要想真正做到自动自发地工作，首先要充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和领导的想法，了解作为一个技术员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化和条件的差异，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工。
6、高效执行，拒绝借口。一个优秀的技术员必须有较强的执行力，严格按照公司制定的技术流程和五大参数把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的程度。此外不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！属于自己能力范围的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。
7、注重细节，追求完美。技术员应该都要用搞艺术的态度来开展工作，把自己所做的产品看成一件艺术品，精雕细刻。只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节，追求完美，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。
8、找方法提高工作效率。遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。不可拖延甚至漠视。
9、、维护企业形象。企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工尤其是基地技术员从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象，员工应该随时随地维护企业形象。
以上是我对优秀技术员应该具备的条件一个简单的理解，对于一名技术员是否“优秀”，结合上述我想可以从以下几个方面来考虑。
1、效益考核，可分两方面：为公司带来多少利润，为公司挽回多少损失。带来利润是指产品从开始种植到出圃销售所获得利润。挽回损失是指在特定条件下，例如人事变迁，因先前技术员重大失误而临危授命，挽回损失或把损失降到最低点，这无形中也是为公司带来利润。
2工作过程管理考核。这方面包括：有无按技术流程进行操作，符不符合公司规定的五大参数，民工管理中有无提高工效、降低成本，有无技术革新和工具改革，有无按时完成生产进度等。
3、德行考核。包括：有无损坏公司形象，有无损坏公司利益，如兼职做同行企业技术指导、泄漏公司机密、盗用公司资源，偷卖公司产品等。
技术主管的责任
一、 对产品质量负责。
技术主管必须有强烈的质量意识和质量责任感。我们要有这种观念：质量目标不能达成、重大质量责任事故是一个部门的耻辱，更是技术主管的耻辱。生产出来的东西如果是废品，没有任何意义。相反，浪费大量的人力、物力。
要抓好一个部门的质量工作，应做好以下几个方面的工作：
1. 技术主管首先要熟悉产品生产技术流程，熟知产品的要求和标准。这是最基本的能力，掌握其产品的生长习性，能够应付生产中遇到的种种问题，尤其是新出现的问题，要冷静沉着，认真分析，借助一切可利用的力量来解决实际问题。
2. 技术主管要能熟练操作生产中经常使用的机器设备，甚至懂得维修。
3. 技术主管要有训练员工的能力和技巧。只有当所有的员工均熟练掌握基本操作技能，严格按照技术流程办事，产品质量才会有保障。技术主管的培训对象不仅仅是民工，还包括技术员，尤其是新加入的员工。培训工作做得到位，新员工将很快适应新的岗位或环境，会有一种归属感。相反，会有强烈的挫折感，不合群，对员工队伍的建设将产生重大的不利影响。
4. 质量管理要有目标，要分解，要考核。无论生产什么，首先都要有个目标，是色块苗还是加仑苗，不同的培养目标对应的操作方式也不同。一个品种从生产到出圃要经历许多道工序，如装钵、种植、修剪等，对这些工序要进行分解，对每道工序要有是记录和考核办法。
5. 要随时掌握现状。基地目前的状况到底是怎样？哪个区块有什么问题，未来几天需要采取什么样的措施？哪道工序、哪些人是影响产品质量的主要因素？有没有采取针对性的措施？现状与目标有哪些差距？产生差距的原因在哪里？等等。
6. 对质量问题，要有能力进行分析、改进，并制定和落实再发防止措施。
二、 对生产任务的完成情况负责。
在生产型企业中，按质量和时限要求完成生产任务是一项最主要的工作。当一个基地接到公司要求完成的当月生产任务时，技术主管要根据实际情况有计划地安排生产工作。
1. 掌握本部门的实际生产能力(产能)，做到各工序产能基本均衡，不要留有瓶颈。
2. 掌握本部门的人员状况。出勤情况如何？有无员工有特别情形？
3. 要随时掌握生产进度，并对整体进度情况进行评估。应借助各种工具如计数器、报表、目视管理方法等掌握生产进度，以便了解是否在按预定计划进行？如果不是，那造成进度延迟的原因是什么？是内部原因还是受别的部门的影响？是否能采取某种补救措施？如本部门不能改变延迟的状况，要及时向上级管理部门报告以便适当处置。
三、 对劳动纪律、工序纪律及其执行情况负责。
认真执行劳动纪律产品品质和生产进度的重要保障。俗话说，没有规矩，不成方圆。任何一个公司或组织必然会根据其具体情况制定一系列的规章制度，而这些制定大部分包括两方面的内容，即劳动纪律和工序纪律。简而言之，劳动纪律即是员工守则、民工管理制度等限制员工日常行为的规定，而工序纪律则主要是看员工和民工是否严格按产品技术流程和设备操作规程的要求作业，是否严格以公司要求的五大参数来开展工作。
四、对所辖人员、区域的安全生产负责。
安全生产主要应从以下几个方面着手：
1. 注重安全教育，提高民工安全意识。生产过程中要注意民工的安全问题，如防止夏季中暑、打药时农药中毒、池塘边民工子女的玩耍等。
2. 定期进行安全检查，消除安全隐患。对民工住宅进行检查，及时消除民工在火、电方面的隐患。 从以上的阐述可以看出，技术主管的职责十分重大。要承担这种责任，必须要使自己的工作从具体事务中解放出来，不能光想着某时某刻，不能扮演“救火队员”的角色。一个部门领导干部的工作有三个重要特性：
一是规划性。明天做什么？下周、下月做什么？怎么做？人员如何安排？重点在哪里？会有什么困难？要达到什么目的或效果？等等这些事情必须提前考虑，这就是规划性。俗话说人无远虑，必有近忧。讲的就是规划的重要性。
二是控制性。事情一旦开始，它有没有按照你预定的计划发展？什么时候产生了偏差？偏差出现后， 如何分析产生的原因并采取有效措施让事情再回到预定的轨道？
三是改善性。车间日常管理工作(安全、品质、效率、成本等方面)存在哪些不足？是否有值得改进的地方
包含各类专业文献、文学作品欣赏、应用写作文书、生活休闲娱乐、各类资格考试、外语学习资料、行业资料、高等教育、关于优秀技术员考核的思考62等内容。　
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