深圳求职简历历里面应不应该把自己作业放进去，我是广告设计的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-20 14:11 标签： 无锡求职简历
简历设计三问:该不该放logo？贴照片？彩印？
有位网友问我：一、简历里到底该不该出现学校logo?
二、该不该贴照片？三、简历该不该彩印？
这位向我提问的网友现在就读于周恩来总理的母校，一所211、985行列中的顶尖著名学府。他看了我写的《大学生求职简历大变身》之后主动联系我，和我积极地探讨“求职那些事儿”。昨天，他写邮件告诉我最近一次实习面试的经历，同时提出三个关于简历设计的细节问题。
当我看到这串问题时，脑海里突然蹦出了一个词儿 ——
detail-oriented。求职经验丰富的人对它非常熟悉，它既是一个英文招聘广告的高频率用词，也是一个招聘经理喜闻乐见的词汇。Are
you a detail-oriented person? 这是求职面试中常见的问题。&通常，人们把 detail-oriented
直接翻译成”细节导向“，这可让求职者晕乎了。
”细节导向“是什么意思呢？
先看看它的英文解释 —— To be
detail-oriented means that you pay very close attention to every
little thing and make sure that things are
perfect.&看完这解释你可能觉得它和”较真“有点像，其实它们完全不一样。”较真“是偏执于一己之见，凡事认为自己是对的；而”细节导向“是对细节的关注、对完美的坚持，是一种明察秋毫、尽善尽美的做事态度。”细节导向的人”具有一种想方设法、不厌其烦把事情办好的韧劲。你说哪个企业不喜欢这样的人呢？
在不少人对简历的排版、措辞、甚至正确度不置可否、糊里糊涂的时候，这个网友却抛出三个看似无足轻重的问题，让我明确地感觉到——he
is a detail-oriented guy，一个注重细节、力求完美的人。
好！ 让我逐一分析这三个问题吧。
简历该不该放logo?
如果你毕业于一家皇牌学府，或者供职于一个著名企业，就会有一种把学校或者公司的logo放在自己简历上的冲动。他们不仅是你的一种骄傲，也是你吸引用人单位的一个亮点，这种心情我理解。至于放与不放，我觉得应该从两个方面来考虑。一、企业的商标管理规定；二、简历的诉求重点。
先来说第一个方面。很多名企，尤其是外资名企，对自家商标的管理非常慎重，有一套详细的policy。通常他们不允许他人在未经许可的情况使用或引用他们的商标。而学校对商标的管理似乎没那么严格。我早年做HR的时候，曾经收到很多版面类同的应届生简历：封面是大大的学校logo和学生名字、专业；第二页是表格式的个人简介；第三页是校方出具的评语。在毕业季里，这些简历如雪片般飞来。在各种校徽的频繁视觉冲击下，我对logo的敏感度变得越来越迟钝，产生了”审美疲劳“。
企业招聘关注的是应聘者的能力，学历只是参考。最近，我读了一本北京大学光华管理学院MBA导师黄铁鹰教授主编的书《找我》。书中提到有不少经验丰富的企业管理者认为，学校里面学的东西在企业里大多用不上，即便名牌大学的MBA毕业生也要放下学历的光环，扎扎实实地从社会经历中、从工作实践中吸收知识和经验。因此，如果我们要在简历上放logo，与其放学校的校徽，不如放自己的标识。
这里就延伸到我要说的第二个方面——简历的诉求重点。简历sell的是你自己，它是你的求职说明书。请想一想常见的说明书是怎么写的。产品说明书要有产品品牌、功能介绍、技术参数和使用说明。机构说明书要有机构商标、地址、发展历史、经营范围和组织架构。以此类推，一份求职说明书就应该有个人logo，它的作用就像产品和机构的商标那样，使你区别于其他求职者，在茫茫求职大军中鹤立鸡群。如果你放了学校的logo，就很难和其他同类型产品（你的校友以及同档次院校的毕业生）产生区别。
个人logo到底是什么东东呢？自己画个图标吗？No.
它是一句简洁有力、凸显优势的广告语。比如说，王XX——擅长市场营销的经济学学士；李XX——某某大学两届连任学生会主席。这句广告语就是你名字后面的副标题，它用概括性的语言呈现出你的过人之处，让招聘经理一见难忘。
简历该不该帖照片？
前面说过，简历是一份求职说明书。简历上面的照片就像产品说明书上的图片，给读者更多的视觉信息。好的图片可以增加吸引力、增强说服力，差的图片不但没有说服力，还有可能引起读者的抵触情绪。所以，如果对自己的照片缺乏信心，或者手头上没有适合的照片，就不要在简历上放照片了。没有照片的简历比随意贴照片的简历要强数倍。
什么样的照片不适合贴在简历上？
& 照片中人苍老疲惫
&&照片里的人表情木然、眼神涣散、神情疲惫。或者，拍照时打光不当，如使用了头顶光，就会放大人物的眼袋和法令纹，比实际年龄老出一大截。这些苍老疲惫的样貌，使人对其工作能力和生活态度产生疑虑。
-&&&&&照片光线暗淡
光线不足的照片让人物面部晦暗、轮廓模糊，这些情况在打印件中会加剧，这样的照片难以引起他人的好感。
-&&&&&照片中人头发凌乱
男的头发过长或者修剪不当，女的碎发飞舞或者长发盖脸，都会给人邋遢随意，缺乏条理的印象。
& 过于生活化的照片
& &各种大头贴、托腮照、旅游照、V字手势照传达的信息与感觉和求职应聘格格不入。
什么样的照片适合放在简历上？
& 照片中人精神抖擞
&自信的微笑、愉悦的目光，向人传达着积极向上的正能量。
& 照片光线充足
&照片的光照均匀、色泽明快、轮廓清晰、人物脸部没有阴影。
-&&&&照片中人发型干净利落
&男的发型整齐、女的发型帖服，给人整洁利落的印象。
& 职业化的照片
&中规中矩的证件照和时尚干练的自拍照都可以营造出businesslike形象。
简历该不该彩印？
通常情况下，彩色文件比黑白文件更悦目、更有吸引力。
设计彩色简历时，要注意以下几个方面：
1.&&&&颜色对比要协调
&选择近似色，避开对比色。近似色显得柔和、明快，对比色显得俗气、张扬。
& 颜色要选通用色
&选择电脑里面的常用颜色或者彩色模板，不用个性化的颜色，避免在你的显示器中好看，在别人的显示器中走样。
& 颜色不超过三种
&以一种主打色，附带一至两种点缀色即可。颜色太多或者主次不当，就会把文面变得眼花缭乱、杂乱无章。
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