&加班&在韩国企业是常态，这种观念在很多人心里根深蒂固。但现在，韩国很多大企业反其道而行，鼓励员工准时下班。有企业甚至推行&反加班运动&，频繁加班部门的主管会被处罚。
　　企业鼓励准时下班老板催促早点回家
　　日前，位于韩国京畿道城南市盆唐的SKC&C办公楼内，每天下午5点55分就播放鼓励准时下班的广播，内容是公司内部DJ介绍可与家人共度好时光的不错的场所，或者是包括总经理郑铁吉在内的干部催促员工&早点回家&。
　　在韩国，劝导干部和员工准时下班的大企业近来不断增多，它们的意图在于，透过工作与家庭生活的协调，提高工作效率和生产效率。相关企业一位员工说，&与家人在一起或用于自我拓展的时间增多了。&
　　三星生命(保险)也从上个月开始试运营每月第二和第四周的周三，所有职员于下午5点下班的&plusday&制度。据悉，首次实施&plusday&制度的那天，人事部员工甚至还对办公室进行了巡查，查看是否全部下班。
　　另外，LG电子从今年开始，在发工资的每月25日6点透过内部广播鼓励员工准时下班。各事业本部还指定&家庭日&，并允许所有干部和员工在下午5点至6点之间下班。
　　除了鼓励，还有大企业透过切断内部网络的方式强行要求员工下班。三星火灾海上保险公司从8月开始运营每周三下午6点半切断网络电源的&home-run系统&，一到所有部门的下班时间(6点)，就发出&即将切断网络&的警告。
　　而SKInnovation下半年开始推行&反加班运动&，强制要求在晚上7点以前下班。该公司还计划，在内部网络上定期公布加班频繁部门的名单，并对该部门干部进行削减奖金等人事处罚。
　　曾以&工作狂&而自豪半天时间耗在公司
　　早就听说韩国人是&工作狂&，韩国政府官员和学者曾自豪地将此列为韩国成为世界第11大经济体的重要原因。几年前，在SK集团，员工加班是常态，不加班才稀罕；天天加班是常态，偶尔加班才稀罕；全体加班是常态，只有少数人加班才稀罕；加班超过两小时是常态，不足一个小时才稀罕。
　　&工作狂&精神是韩国经济腾飞的重要发动机，但韩国企业的加班文化恐怕亦有其弊。8小时工作制在韩国企业形同虚设，要晋升，要奔前程，那就加班吧！在这样的氛围里，即便不想也不需要加班的人，恐怕也不敢不继续在公司里耗着。据了解，在不少韩国企业，都存在员工上班后找个没人的角落补觉，或者把手头工作丢在一边，捧杯咖啡扎堆闲聊的情况，工作效率可能不升反降。此外，一天有一半时间在公司度过，剩下一半时间还要分配给家庭、同学、朋友、公司联谊活动和睡眠，这是多么紧张！韩国三星集团曾对2.3万名做过问卷调查显示，员工的平均下班时间为晚上8点，其中，约27%的人晚上9点后下班。
　　以年为单位计算，韩国人，特别是男性，一生中工作时间不算长。现在的韩国男大学生要服两年兵役，读完大学，他们可能还要读研究生或者到海外留学进修，这样一来，等到开始工作，大部分韩国男子的年龄已介于26岁到28岁之间。在职场起步的时间虽晚，止步的时间却早。这样一来，韩国人在不到30年的就业时间里就要养家糊口，还要挣够自己退休养老的钱，实在是不容易。
　　在韩国的大企业工作，不仅收入高于平均水平，而且干到高管位置后，不用担心被迫提前退休，退休后也容易到中小企业谋份咨询顾问之类的差事。既然人人都想升职，竞争便格外激烈，这也是韩国企业加班文化长盛不衰的部分原因吧。
　　在韩国不少餐馆和卡拉OK一般到早晨5点才打烊，其中一大原因也是为了适应这种加班文化。
　　政府工会严控加班工作效率大幅提高
　　韩国劳动部曾于去年2月检查了3.5万个工作场所，力图杜绝过度加班现象，以提高民众生活质量，创造更多就业岗位。一名劳动部官员说，韩国人的年平均工作时长为2112个小时，高于经济合作与发展组织的其他成员。勤奋工作的文化虽然一度成为韩国经济发展动力，但工作时间过长并没有转化为额外的生产力。韩国法律规定，周工作日时长不得超过52小时。由于相关法规没有规定周六和周日工作时长，一些企业经常让员工周末长时间加班。当时的韩国总统李明博在内阁会议上说，缩短工作时长将创造更多就业岗位。&缩短工作时长对我们的社会有许多积极影响，例如改善生活方式、创造新岗位、拉动个人消费。&
　　为防止职工加班，韩国银行劳动工会就与银行界资方代表的谈判达成协议，决定韩国各大银行从今年开始普遍实行晚上7时电脑强制关机制度，使得银行业员工的实际上班时间将大为缩短。据悉，这一制度由韩国企业银行于2009年最先引进以防止加班，结果不仅员工好评如潮，工作效率也大幅提高。
　　企业银行京畿道华城正南分行在2008年之前平均下班时间是晚上11时40分，自从引进了电脑强制关机制度，银行员工基本上每晚7时都能按时下班。这一制度在无形中改变了韩国企业的一些不良工作文化。由于到点就关闭电脑，因此职员们为了在下班前把自己的业务处理完毕会变得非常忙碌，原先&磨洋工&的上班文化开始改变。各种不必要的报告被大幅缩减，即使需要报告也只列举核心内容，形式主义的东西大为减少。业务处理速度也在加快，会议时间也缩短了。企业银行员工对此甚是欢喜。
　　韩国媒体评论称，其实部分企业高管和高级公务员对加班的错误认识也是导致韩国职场超时加班的重要原因。韩国央行行长金仲秀曾说过：&年轻时不工作的话就会养成坏习惯，因此夜班是祝福&，这一言论引发很多上班族的强烈反驳，很多人表示&无法理解&。
　　各国加班时间警戒线
　　长期加班会危害身体健康。芬兰研究人员经过多年跟踪研究发现，加班工作可能危害心脏健康：一天工作10小时以上者出现心脏问题的几率比不加班者高60%。研究人员综合考虑研究对象年龄、性别、婚姻状况和工作职位后发现，一天加班三四个小时者罹患冠心病几率增加，而加班一两个小时与冠心病没有明显联系。研究结果只显示加班与出现心脏问题存在联系，两者间是否有直接因果关系还有待进一步研究。研究人员还说，研究对象不包括蓝领阶层，因此不清楚研究结果是否适用于所有人。
　　不少国家都认识到了长期超时加班会危及劳动者的健康，因此制定了法律法规对加班行为进行约束，设置了加班时间警戒线。
　　越南劳工法规定，劳动时间每日不超过8小时；每周不超过48小时。由雇主及劳工协商可以加班，但加班时间不能超出规定工作时间的50%，日加班时数不得超过4小时，每月不得超过30小时。劳动者加班时，非节假日享受1.5倍的平常工资，节假日升至2倍，夜班加班工资按节假日标准计算。
　　法国人一直被认为是最会享受惬意生活的。法国《劳动法典》中，&超时工作&指的是超出每周35小时以外的工作，不论你是多大的企业，违反一样要被纠正。例如，上个月巴黎上诉法院就裁定，法国知名化妆品连锁店丝芙兰位于香榭丽舍大道的旗舰店夜间加时营业违法，勒令其必须在21点后关门歇业。事件不大，却因店家的赫赫声名以及关于加班制度的争议，在法国舆论界泛起阵阵涟漪。
　　德国为了保护工作时间，法律规定，正常工作日的工作时间不许超过8个小时。工作时间保护法规定，如果在6个月内平均每个工作日的工作时间不超过8个小时，那么一天的工作时间最多可以延长到10小时。德国一些企业不但不加班，还会根据职工压力降低工作时间。例如德国保时捷汽车工厂本月19日称，因生产流水线工作压力太大，该公司决定将员工每周的工作时间降低1小时。
　　加拿大《劳工标准法》、《联邦劳工法》等对加班有严格限制：一周工作时间不得高于44小时，超出则算加班。无论出于何种理由，雇主都无权要求雇员加班超过每周16小时。雇员一旦被要求超过法定标准的加班可直接起诉，只要证据确凿，铁定胜诉，雇主将受到极其严厉的处罚。
　　根据美国1938年《公平劳动标准法》确立的标准，雇员在一个工作周内工作时间不应超过40小时，超过40小时以外工作算作加班，每周工时最长60小时。联邦政府雇员在紧急时期可延长加班时间。员工有资格领取工资1.5倍的加班费，且必须以工资的形式支付，不能以实物或倒休的方式替代，拖欠加班费需承担刑事责任。韩国工资算法_百度文库
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研究显示：韩国工人因为智能机器每周加班11小时
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（原标题：研究显示：韩国工人因为智能机器每周加班11小时）
中国网6月23日讯 据《东亚日报》6月23日报道，一项研究结果显示，工人们在下班之后或者休息天，也因为智能手机、平板电脑等智能机器的缘故，每周要多工作11小时。
韩国劳动研究院副研究员金基善（音译）22日在由韩国劳动社会研究所主办的“可可聊天可怕的工人论坛”上发表了题为“智能机器业务利用的劳动法问题”的报告，阐述了以上的观点。关于加班实态的调查，是针对全国制造业、服务业2402名从业人员为对象进行的。
调查结果显示，每10名应答者中有超过8人（86.1%）回答，在下班之后也得用智能手机或笔记本从事业务。每天平均在30分钟以内的应答者最多，为27.1%，但回答用智能机器加班两小时以上的比例也高达20.1%。如果把平日和节假日合计在一起，每周加班时间多达677分钟，相当于11小时以上。
必须用智能机器处理的业务，用单位邮件联动方式的收信和发信最多，为63.2%；每10名应答者中有4人回答，由于使用智能机器而感到与工作有关的压力；因利用智能机器加班而最受影响的活动，44%的人回答是“睡眠”。
德国从2012年起开始了关于“反压力法”的讨论。虽然尚未得到议会通过，但关于名确区分工作时间和休息时间的方法已在讨论之中。大众汽车公司的员工在下班30分钟之后可以关掉公司的智能手机和电子邮件，然后在上班前30分钟才打开。但是，考虑到可能出现的紧急情况，允许限制性使用电话。在法国，有越来越多的公司签订了下午6点之后至次日上午9点之间原则上禁止发送公司电子邮件的协定。
在韩国，LG U+和三星SDI等部分大企业引进了深夜时间和休息日禁止使用以业务为目的的可可聊天的制度，但尚未实现普遍化。共同民主党议员辛京珉22日提议修改勤劳基准法，禁止下班后通过电话、文字短信、社交媒体等下达业务指示。
金基善副研究员表示：“智能机器的普遍化不仅会给工人的精神健康带来影响，甚至会导致 崩溃症候群 ，”“在采取立法措施的同时，也应计算考虑利用智能机器加班的时间并支付补贴的方案。”
(原标题：研究显示：韩国工人因为智能机器每周加班11小时)
本文来源：中国网
责任编辑：王晓易_NE0011
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　　原标题：韩八成上班族月均加班53小时
　　韩国知名就业门户网站Saramin22日发布消息称，该网站针对1698名上班族进行的一项调查结果显示，八成上班族一周平均加班3.6次，月均加班53个小时。数据显示，81.2%的受访者称加班是常事，一周平均3.6次，一次平均3.7个小时。对于加班原因，回答“工作量大”的受访者最多，占54.1%。其后依次为“工作性质上不得不加班”、“公司强迫加班”、“没有分担好工作”和“只有上司下班才能下班”。
　　另外，56.7%的受访者表示，“公司没有提供加班补贴”，32.8%的受访者因经常加班而跳槽。对于加班的意义，52.7%的受访者认为，丝毫不觉得有意义。据新华社
责任编辑：乔雷华 SN098
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Q、按照法律规定的一天工作时间是多少？
按照韩国《劳动法》规定（以下简称法律），一天8小时，一周40小时（休息时间除外）。
Q、休息时间是怎么算的？加班对工资有影响吗？
按照法律规定，加班工作、夜班工作、节假日工作应增加支付平日工资的50%以上。休息时间是4小时工作时提供30分钟的休息，8小时工作时，工作单位应提供1个小时的休息时间。
Q、工资的计算方法？
按照法律规定，2014年基准的最低工资为5210韩元/时。工资支付的方法应为全额的现金，并且每月1次以上在指定日期支付（不得有克扣、随意更改日期、部分发放等）。如果遇到拖欠工资等的行为向韩国劳动部进行申告。
Q、法律规定的节假日有哪些？
在韩国的法定节假日有周末和劳动节（每年的5月1日）等韩国法律规定的带薪假日
Q、我想请带薪年假可以吗？
可以。首先你要满足：
1、工作1年以上，出勤率达到80%以上的工人享有15天的带薪假期。
2、入职后第一年满一个月时，给予1天的带薪休假，第二年开始享有15天的带薪休假，但需要扣除第一年已经使用的休假天数。
3、工作满3年以上时，在15天带薪休假的基础上，每超过一年就增加一天的带薪休假时间。此时，包括增加的休假天数在内，总休假天数不得超过25天。
Q、特殊情况下不算出勤吗？
工伤、病休、产前，产后休假、流产，引产休假是为出勤。
※女性特殊情况：
生理假期：女性劳动者可申请每月1天的生理假期（不带薪）
产前·产后休假：怀孕中的女性可申请90天的产前·产后假期。
流产·引产休假：幻云中的女性在16周以后的流产·引产时，可以申请流产·引产假期，但人流导致的流产不予批准。
Q、保险的问题？
4大社会保险：适用产业灾害赔偿（工伤）保险、国民健康保险、雇佣保险、国民年金保险
※此外，还需要加入出国满期保险，回国费用保险，伤害保险，工资拖欠保险（这些保险一般在接受外国人就业培训时投保）
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