导读华为是世界500强企业，也是最受中国大学生青睐雇主榜单上的常客。作为别人家的员工，我们也只有艳羡的份儿。华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制高于当地政策的要求，同时还包括了强制性的社会保险和额外福利等。&&&&加班情况95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班&&&&员工组成华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员&&&&每周工作时间72.94%的华为员工工作时间在：每周工作40-49个小时21.86%的华为员工工作时间在：每周工作50-59个小时4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作60个小时0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作40个小时&&&&华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：?A：?完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,**城市0.8其它的0.715级3-4w多期权。今年每股分红1块多。还有若干奖金、股票分红以下内容为网友爆料，供同学们参考：　　在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B，普通工程师B的等级为15A-16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B- 19B。高工A或技术专家19B-20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B)，三级部门主管19B。A，二级部门主管20A，一级部门主管21B，A-22B最高等级22A。这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。　　如果工作八年以上，可以去应聘16A(大多给16B，但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价
之间)，工作六年的可以去应聘15A，B(工资开价之间，如开价16级肯定不会给)。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。　　如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。　　如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A- 17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或 19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。)　　应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。(华为挖骨干员工的手段)。　　特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群K。特招为每个产品线的人力资源也就是干部部的主管，(干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘，社招，考核员工等。)，用人部门主管和技术骨干面，大领导。特招以面谈为主。主要考察你领导团队能力，项目能力。孙亚芳是最高级22A。和任一样。华为好像只有此两人为22A(具体不详)，华为一级部门主管或副总裁在22B，C- 21C之间，二级部门总监20A- 20C，三级部门主管19A-19C。(刚开始定级时三级部门主管大多18A，B，现在过去若干年华为的级别也有水分了。大家的级别也有升高) 新入职的应届本科13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩)，技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为 6A》6B》6c》5a》5b》5c》4a》4b》4c》…。.1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人15年也到不了18A。也许有的人很快就到18A。不一而同。因人而异。　　华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级 13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A 13=16A。规定是这样，也有不匹配。七千人离职事件发生在07年。2000年前入职的应该在1.3万人左右。他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作。股票较多，年终奖也高，2000年以前进入华为的工作都超过十年了，所以他们的年收入不止50万。他们的收入是社招18A的三倍左右。大多在百万左右。海外的更多。如果社招进华为，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有股票，年终奖也高，社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖三年才能和同级别的相同。刚进去年终奖很低，股票也配给的少。股票要达到饱和有三四年的过程。2015华为年终奖：华为2015年的工资，薪金，福利以及时间单位计划的开支将近880亿人民币，算上下面的离职计划，总开支接近1008亿人民币！而华为目前的员工数大概在17W左右。1008亿人民币除以17W，合计下来，华为员工的人均收入就是58W人民币！而且，华为还有8W员工持有公司股票，华为公司今年的净利润差不多369亿，按60%的利润分成来算，这8W员工，将一起分享差不多220亿股东分红。收入令人咋舌！文章来源：网优圈子（微信号：wangyouquan168168）更多资讯敬请关注佰佬荟、投资大佬、VR大佬、IT大佬新媒体矩阵合作： & &微信：bossyway投稿： & Q Q：IT大佬(itdalao)　
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贾跃亭、乔布斯、扎克伯格等为何只拿1元年薪？
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其实1元年薪并非从刘强东开始，也不是国人专利，而是从国外传来的。自上个世纪70年代开始就有人拿1元年薪了。,,
近几年，互联网界大佬们只领1元年薪似乎成了潮流。去年10月，刘强东跟奶茶妹妹刚结完婚，便宣布此后十年内，每年领1元年薪。对此网友调侃道&十年买不起一杯奶茶&，也有网友为奶茶妹妹操碎了心，表示如果奶茶妹妹离婚只能分到5毛钱。今年11月，在乐视成立12周年之际，贾跃亭也公开宣布自己只领一元年薪，妻子甘薇发微博调侃&1元年薪给咱闺女买个棒棒糖都不够&。说到底，这1元年薪究竟是怎么回事呢?领1元年薪是不是一个噱头?其实1元年薪并非从刘强东开始，也不是国人专利，而是从国外传来的。自上个世纪70年代开始就有人拿1元年薪了。1979年，美国著名的三大汽车公司之一克莱斯勒负债累累，各种债务一度高达48亿美元。此时，作为总裁的李&艾科卡为了拯救克莱斯勒，宣布在公司起死回生之前，自己的年薪将一直为1美元。随后几年里，艾科卡大刀阔斧推行改革，1980年公司扭亏为盈，1982年盈利11.7亿美元，还清了13亿美元的短期债务，1983年盈利9亿美元，提前7年偿还了15亿政府贷款保证金，1984年盈利24亿美元。自此，&1元年薪&的方法开始被模仿。苹果的创始人史蒂夫&乔布斯也拿过一元年薪。乔布斯在任职期间年薪只有1美元，甚至连奖金和补贴也不要。早在年轻时，乔布斯的赚钱能力就已经开挂，并且资产数额每年呈10倍增长。他23岁时就已经拥有100万美元，24岁时拥有1000万美元，25岁时拥有超过1亿美元资产。赚钱早已无法满足乔布斯，他曾说过&这(钱)对我并不重要，我不是为钱做这些事情的。&Facebook创始人马可&扎克伯格从2013年开始也只拿1美元年薪，并且主动放弃任何奖金和补贴。特斯拉的创始人埃隆&马斯克也是自2013年开始仅领取象征性的1美元年薪。至于国内，最早领1元年薪的老板是湖南三一集团的董事长梁稳根。2009年，正值金融危机，公司效益不太好。梁稳根宣布自己将只领1元年薪，全体董事只拿10%的薪水，集团高管只拿50%薪水。但集团对普通员工承诺&不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请&，还要出特别奖励政策来激励员工。看到这里，很多人应该也明白了，无论是国外的李&艾科卡，或是国内的贾跃亭和梁稳根，1元年薪大多是在企业有了困难时，企业高管对内和对外展示出的一种态度。将自己的利益和公司的命运紧密联系在一起，既为了表明力挽狂澜的决心，也为了激励员工和稳定军心。此外，CEO们拿1元年薪一定程度上也为企业节省了数百万成本，节省下来的成本反应到股票市场会增值多倍，对企业发展有益，老板也收获长期利益。除了象征性的1元年薪外，国内还有更加彻底的0元CEO。0元年薪的代表有阿里巴巴的创始人马云。在一次节目里，马云曾经透露，自己从1999年创建阿里巴巴开始就没有拿过工资了，至今已经18年没有薪水。而对于薪水的问题，马云的回答是，&对钱没有兴趣&。此外，还有一位0元CEO是中国平安保险的董事长马明哲。2007年的公司财报显示，马明哲的年薪为6616.1万元。为此，马明哲一度被社会舆论推上风口浪尖。&高薪门&过后，马明哲在2009年作出一个要决定，将领取0元年薪。1元年薪工资& 全部收入来源作为一家企业的&龙首&却只拿1元年薪，很容易引起大轰动，吃瓜群众也为大佬们只领一元年薪操碎了心。但实际上对他们来说，工资并不代表他们全部的收入构成，甚至只占很少一部分。数据显示，11位年收入超过3000万美元的CEO，其工资占总收入的比例仅为2.7%。在刘强东宣布自己连续10年领取1元年薪时，伴随而来的还有京东连续十年的股权激励计划。在京东，刘强东被授予2600万股A股股权，相当于公司所有流通股份的0.9%。这笔股权每股执行价格为16.7美元，相当于每股ADS 33.4美元。如果未来十年内，京东股价达到或超过33.4美元，刘强东便可以将这部分股权套现，获取利益。到那时，暂以33.4美元/股进行计算，这部分股权价值将为4.34亿美元(约合26.95亿人民币)。同样，乔布斯在任职期间都是1美元年薪，但他手握苹果550万股票。而且他是迪士尼最大的股东，占股7.4%，市值达百亿美元。全球大型数据库软件公司甲骨文的创始人拉里埃里森，2013年的收入达到7700万美元，但其中绝大部分来源于股票期权，所以年薪1元还是百万，对他来说不会有太大差别。并且，这些CEO们若实在缺钱，可凭股权提现。扎克伯格在2013年时，就用自己持有的股权套现了30亿美元。但从另一个角度来说，拿1元年薪说起来大义凛然、霸气侧漏，也并不是谁都有底气做出这样的决定。当你听到马云和乔布斯说&不是为了钱&&对钱没兴趣&时表示不能理解，并把这些话当段子。其实这也正是他们能够做出决定拿1元或0元年薪的原因之一，赚钱对他们来说早已不是挑战。作为一家企业，尤其是大企业的老板，往往会站在整个公司的层面看问题，更多考虑的是公司成长。把自己的利益跟公司命运绑在一起，赌上的看似是几百万年薪，但假若能换来基业长青，谁会不愿意呢?
[责任编辑：朱羽寒 PT008]
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不对，再猜猜呗~年薪4000万美金的现实版安迪的家底大曝光(图)
　　据说《欢乐颂》里刘涛演的美女高管安迪学的是就是她，她是硅谷最有名女大佬，全世界最有名的十亿级女富豪，扎克伯格当年为了挖她，连续6周约她一起吃晚饭谈心。
　　她就是Facebook首席运营官桑德伯格。
桑德伯格是顶级OL~ 在硅谷这种大佬才能玩的地方，她是最有名的女大佬。
　　扎克伯格2008年把她挖到Facebook，当时这位姐在谷歌当副总裁，小扎下了血本，一年薪水4000万美元，还许诺亲自教她儿子全套剑术。
　　她很对得起小扎，跳到Facebook8年，业绩年年飙高，被外界称为&硅谷最有势力的女人&，连小扎陪老婆休完产假，回办公室上班，还向桑德伯格报到。（安迪与谭宗明的关系是不是很像？）
　　雪莉&桑德伯格（Sheryl Sandberg），日出身富有的家庭，很重视家庭和教育，每个孩子都有纪念照。
责编：陶文冬
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