今天通知解除劳动关系证明合同，领导说今天不签明天签不了，其它人签了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-18 18:37 标签： 试用期解除劳动合同
公司一直没有给我签合同,今天通知我说要辞退我,我能得到什么补偿?我日来到现在的公司工作,月工资是2100元,一直没有和我签劳动合同.日公司以工作调整为理由要辞退我,我现在很迷茫,我能得到什么补偿?我可以去劳动局投诉吗?
小龙御用0042
依据劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面的劳动合同,这个必须是书面的形式,不能是口头上的形式,不然也是违法的.如果用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的,就要依据劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资.用人单位辞退你应该给你经济补偿,经济补偿的规定是依据劳动合同法 第四十七条的规定.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.并且要支付你日至日未签订劳动合同的双倍工资.你可以要求劳动仲裁.
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[劳动法]解除劳动合同老板不签字有效吗？
前程无忧网友“wonhugh”的困惑：
　　本人10月8日收到公司解除劳动合同通知，并签字确认了。同天签订了《解除/终止劳动合同协议书》，公司已盖章，本人已签字，协议双方各持一份。现今公司通知我说这份协议无效，要求我回去上班，并且拒绝支付协议中规定的经济补偿金。
　　我询问公司相关部门，其解释为老总不签字，是故协议无效，但是解除劳动合同协议上已经盖有公司公章，而且老总只是不签支付我赔偿金的字，不能因为不支付赔偿金就说协议无效吧？求教各位高手指点迷津。
　　[答复：]
　　解除劳动合同协议书，是用人单位和劳动者就解除双方劳动合同一事经过充分协商，达成一致所确定的书面文字，表示公司和员工都有想法解除劳动合同，而且就解除的条件达成了合意。这种解除方式是有法律依据的。《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”同时，这种方式也符合契约精神，就所有的合法解除选择中，协商解除是最安全的一种。
　　你所说的解除劳动合同协议书，本质是一份合同。“协议”和“合同”从法律上说并没有什么区别。合同什么时候成立，什么时候生效，《劳动合同法》等劳动法律中没有涉及。但是我们国家有《中华人民共和国合同法》，完全可以使用该法的条款来执行。
　　《合同法》第三十二条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”这里的“签字或者盖章”通常是针对不同的对象而言的。我们国家的体制决定，自然人（即个人）看签字，法人（即单位）看盖章。如果自然人要盖章，其实不保险。在我国，私章到处可刻，合同上个人盖章不签字，存在很大的风险。
　　但是公司公章则截然不同。公章是代表公司的印记。当公司成立时，工部门就留存了公司公章的印鉴，一旦发生争议，可以比对章的真实性。相反，公司采取委托人签字的方式，倒存在一定的风险。通常与公司签署合同，不盖章，是不行的。
　　当然，世界上大多数的国家的公司都没有公章，而是以法定代表人或被委托人的签字为法人的代表来签订合同。只要这个代表公司的人签了字，就表示公司签署了合同。这是不同文化的体现。
　　可以说，合同上有公章，没有老总签字，合同当然成立；合同上没公章，光有老总签字，还需要看老总是否是法定代表人，是否是法定代表人委托的人。所以，你的公司认为，合同上有公章，没有老总签字，合同不成立的观点值得商榷。
　　不过，合同的成立不一定就生效。《合同法》第四十四条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。”但是，你需要注意存在例外情形。比如合同双方对合同的效力约定了期限，必须自某一日期起才生效。又比如，合同双方对合同的生效约定了条件，需要公司老总签字才能生效。如果是这种情况，老总不签字，解除合同不生效，你就必须继续履行劳动合同。所以凡事都有个万一，你还需要仔细看看解除合同的条款来判断。（完）
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职业规划师、内容经理今天刚和用人单位签订了劳动合同，通知明天上班，但明天我不想去上班了 - 相关问题 - 110网法律咨询
今天刚和用人单位签订了劳动合同，通知明天上班，但明天我不想去上班了，我是否可以单方面解除合同？
我是2009年与用人单位签订两年的劳动合同，合同到期后单位未有再续签合同，我也一直按正常工作上班。今年5月单位在沒预先通知和协商的情况下突然通知我解除聘用。请问我能要求用人单位给我经济补偿和经济赔偿吗？
用人单位不通知劳动者本人，不让已签订无固定期限劳动会同的本人上班，应怎么陪偿
单位单方辞退我，而且是今天通知明天就不用上班，可是我在解除劳动合同上签了字，因合同上写有一句话，(由本人原因辞去在宏乾公司的工作)我还能否要求单位给经济补偿
孔律师.你好我在用人单位上班四年未签订劳动合同.十月三十一日口头通知.我们四人十一月一日不要上班了.拖欠三月工资.说二十五日内发放并要求我们写辞职报告才给钱..我们要求进行补偿.他这样合理吗
你好，我老公在单位做了八年，合同是一年年签的，今年的没签到，今天通知他明天不用去上班了，单位无理由的迟退我，我可以申请法律吗
我今天和用人单位签订了劳动合同三年，但是我今天晚上不想干了得提前多长时间和用人单位提出辞职？
我今天和用人单位签订了劳动合同三年，但是我今天晚上不想干了得提前多长时间和用人单位提出辞职？
你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
劳动者与用人单位签订劳动合同书，还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月，合理吗？可以解除劳动合同？谢谢！ 加急 ！谢谢 ！请回答
劳动者与用人单位签订劳动合同书，还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月，合理吗？可以解除劳动合同？谢谢！已发解除劳动通知书，员工没签字有效吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
单位于1月26日发出书面解除劳动合同通知书（有公章），通知书上要求于2月14日前办理完离职手续。当时是通知我到办公室领取的。但我当时因单位未写清楚赔偿事宜拒绝接收，因为不懂法也没敢签字，但对通知书偷偷拍照了。事后我同意签收，要求单位再发给我，但是单位因怕我诉讼也未再送达，也未给我安排工作，只和我沟通过赔偿问题，但一直未达成共识。我一直等到2月14日，单位依然没有结论，我于2月17日向劳动仲裁提起诉讼，并于2月19日诉讼立案通知后不再到单位上班。现一直在等开庭。突然又接到单位快递通知3日内上班，否则以旷工为由解除劳动关系。 1、请问我当初拍的解除劳动合同的通知书的照片能作为证据吗？ 2、员工提起诉讼后，公司拒不承认。理由是：说当初只是协商，因员工不同意就收回了，并未强制送达。通知书应当以单位发出，员工知晓时即为成立吧？不能是单位想证明送了就送了，想证明没发就没发吧？ 3、后单位又发到岗通知，要求员工回去上班，否则以员工不再上班，提出以旷工为由解除劳动关系。如果前两条成立，这个通知就不用理睬吧？ 4、要求加班费赔偿的证据，只有电子版（无签字）的考勤表和工资条（无签字），可以吗？
解除劳动关系通知书上的单位公章是打印的有效吗？如果没效。我 该怎么办.我要求盖章。他们说只能打印。
请问劳动者解除劳动合同通知书，需一式几份？
是否只有单位负责人签收才有效？
老板拒收，如果采取快递投递，应当注意什么？
谢谢答复。
我有个员工因为犯罪送检察了，我们要如何有效送达解除劳动通知书？谢谢 该员工现已被拘留无法用邮件送达
公司已做出解除劳动合同通知书但员工未签字，公司又以旷工开除是否合理？
我老婆单位在我老婆不知情的情况下，叫我在老婆单位和我老婆解除劳动合同书签字，请问有效吗？
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
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本人日入职。签订劳动合同三年。试用期三个月。
试用期3800.转正4200. 都为到手工资。合同上盖公司业务章。
入职后一周内，老板又给我签订一份劳动合同，试用期2300.转正2500. 合同上盖公司公章。
四金部分根据2500来缴纳。
转正后工资条显示
实际支付 4200
养老金 -275
公积金-175
计税工资 2050
代扣个税-2.5
加回金，税 452.5
（公司承担个人18%和个税）
工行实发工资 2152.5
中行实发工资 2047.5
老板未履行合同试用期3...
我公司有一位职工2006年解除合同，当时本人也签了解除劳动合同的签收单，在今年9月份的时候，该员工到公司来找我们说办理公积金事情，见机偷取了2006年签字的解除劳动合同签收单。在当前下午下班在清理抽屉的时候才发现东西不见了，我当即向派出所报了案。
现在该员工将我们公司告上劳动仲裁，要求我们赔偿经济补偿金，请问我该怎么办？？？急求答复，谢谢！！！
单位多处违法，劳动者打算先快递通知用人单位解除劳动关系，然后在通知送达日后的第二日申请劳动仲裁。那么在通知书里是否要写向单位要求支付赔偿以及经济补偿的要求呢？不写有没有关系？在仲裁里提出就行了吧？会不会影响仲裁结果而对劳动者本人不利？

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