生育津贴只领到三万多块 生育保险金差额怎么补
来源：东方网
原标题 [生育津贴只领到三万多块 生育保险金差额怎么补]
　　欢迎收听东方传呼，我是记者赵颖文。根据社保的有关政策，女职工产假期间从社保领取的生活津贴，如果低于她平时的实际收入，可以向单位申请补足差额。但现实中，很多女职工领不到这笔钱。市民李女士最近就向东方传呼热线电话诉说了她的情况：　　（实况：我是2011年7月生的我儿子，我在社保中心那领了三万多块钱的生育津贴，然后我拿到这个津贴之后，我看到单子上写着一个标准，说是按照单位平均工资6千多来计算的。）　　但李小姐说，自己平时每月到手的收入都有上万元，年底填写的个人所得税税单可以证明：　　（实况：我知道上海有这样一个规定，就是如果你实际拿到的生育津贴低于你的实际的工资的话，是要补给我的。我现在想知道，我是不是可以问我的单位去要这个应该补给我的部分呢？）　　在篱笆网、天涯等网络论坛的母婴板块，很多新妈妈都曾发帖问到过类似的问题。　　记者为此咨询了中智公司法律咨询部客户经理侯君。她解释说，自从2011年7月我国《社会保险法》实施以来，生育保险金由社保中心统一发放，发放的标准是女职工生产或者流产当月，所在用人单位上年度的职工平均工资：　　（实况：如果她所在单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，那么社保中心是按照300%来寄发月生育生活津贴标准。因为我们的缴费基数有三倍的封顶，所以他基本就沿用了这个思路下来。）　　这样一来，对一些年纪比较轻、职级比较低的女职工来说，他们通常可以拿到比自己实际工资更高的生育生活津贴。但也有些本来工资特别高的女职工，到手的津贴就比自己平时的工资要低。为此，今年1月，市政府有关文件又作出补充规定：　　（实况：就是生育津贴的标准如果低于她们原来的产假前的工资，那么按照中华人民共和国妇女权益保障法第27条第一款，和女职工劳动保护特别规定的第五条执行，这个意思就是不能因为女职工的怀孕、生育、产假而影响到她的工资待遇。比下来如果有差额的话，那就是单位补差。）　　但现实中，很多单位不会主动把这笔差额发放给女职工。12333的工作人员建议，女职工首先应当主动和单位沟通，把文件中的规定告诉单位人事部门：　　（实况：单位不给你的，和单位协商，协商不成的，可以通过劳动部门调解。如果调解下来单位还是就是不愿意支付的，那就只有申请劳动仲裁了。）
(来源：东广新闻台)
(责任编辑：陈彦娇)
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妈米5813 &经验值5547 &在线时间228小时&宝宝生日&注册时间&帖子996&阅读权限100&积分5775&精华1&UID5622540&
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我们是外企，人事关系托给了中智公司，就生育险和生育津贴的相关内容特意咨询了一下中智公司，答复应该是较为权威的，供大家参考：
1. 缴纳生育险的人群：北京户口的，外地户口但办理了北京市工作居住证的
2. 平衡关系：
（1）生育津贴＝本人生育当月的缴费工资基数/30天（保留两位小数）×产假天数；
（2）晚育奖励津贴＝享受晚育奖励津贴人员的缴费工资基数；
（3）产假总天数＝产假天数＋晚育假天数；
（4）生育津贴合计＝生育津贴＋晚育奖励津贴
&&缴费工资基数：参保人员生育保险缴费基数应当与养老保险缴费基数一致，其中养老保险缴费基数低于上一年本市职工平均工资60%的，生育保险应当按照上一年本市职工平均工资60%征缴。（照理来说缴费基数应该是前一自然年全年收入/12，但现在很多单位都是为了少交保险，用的是基本工资或者是更低的，这样就会影响生育津贴的金额了。。。。。。）
产假天数：正常90天，晚育假30天（是按天哦，不是按月~~）
生育津贴：只有女方有生育险才能领取
晚育津贴：如果男女方都有生育险，可以选择在男方或女方处领取（当然谁的缴费基数高去谁哪里领了~~）；如女方没有生育险但男方有可以在男方处领取
3. 生育险缴纳时间对于享受生育险报销及生育津贴领取的影响：
一、参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。(生之前缴满9个月的，报销也没问题，领津贴也没问题)
二、分娩之日前连续缴费不足9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴由用人单位支付。
三、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准按照以下办法执行：
& & （一）分娩之月的本人生育保险缴费基数低于分娩后12个月的缴费基数的，按照分娩之月的缴费基数除以30再乘以产假天数补支；
& & （二）分娩之月的本人生育保险缴费基数高于分娩后12个月的缴费基数的，按照分娩前连续缴费期间和分娩后12个月缴费期间的平均缴费基数除以30再乘以产假天数补支。
& & 补支的生育津贴高于用人单位已发放的产假工资的，其差额部分用人单位应当补发给个人；补支的生育津贴低于用人单位已发放的产假工资的，其差额部分用人单位不得向个人追回。
& & （摘自《关于进一步完善企业职工生育保险有关问题的通知》京人社办发（2009）54号）
4. 生育津贴的扣税问题
1）如果生育津贴+晚育津贴都在女方处领取，不用扣税 （生育津贴只能在女方处领取，所以就是说生育津贴不用扣税，关键就在于晚育津贴啦~）
2）如果晚育津贴在男方处领取，需连同男方当月工资一起扣个人所得税
5. 生育津贴是否计入员工全年收入的问题
生育津贴计入员工全年收入，在哪个自然年里发的就算入哪个自然年的全年收入。（对于那些缴费基数严格按照员工全年收入的妈妈来说比较有含义。）
很有用！谢谢分享！
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妈米3638 &经验值3080 &在线时间252小时&宝宝生日&注册时间&帖子548&阅读权限100&积分3332&精华1&UID5837033&
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生育险的缴费基数按医疗保险的基数缴纳。。。。最低是上年平均工资是60%
妈米5813 &经验值5547 &在线时间228小时&宝宝生日&注册时间&帖子996&阅读权限100&积分5775&精华1&UID5622540&
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五险一金的基数是一样的啊，按养老，按医疗都是一个基数~~
妈米3638 &经验值3080 &在线时间252小时&宝宝生日&注册时间&帖子548&阅读权限100&积分3332&精华1&UID5837033&
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不一定的。。。。养老最低是上年平均工资的40%，医疗是60%，当然如果你上的基数高。。。就是一样的。。。。
妈米5813 &经验值5547 &在线时间228小时&宝宝生日&注册时间&帖子996&阅读权限100&积分5775&精华1&UID5622540&
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原来是这样啊，因为我看的都是一样的，以为都一样呢。对缴费基数的那段解释也是从《关于进一步完善企业职工生育保险有关问题的通知》里摘出来的，不过后面不是说了“其中养老保险缴费基数低于上一年本市职工平均工资60%的，生育保险应当按照上一年本市职工平均工资60%征缴”，应该就是这个意思吧
妈米1599 &经验值1599 &在线时间231小时&宝宝生日&注册时间&帖子319&阅读权限100&积分1830&精华0&UID5697278&
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这贴一定得收藏下。
还想问一下楼主，如果我生孩子之前没赶上上生育险，生完以后上了呢？还能报么？
我7月份预产期，据说今年就要开始给外地人上生育险了，不知道这种情况能不能报呃...
妈米5813 &经验值5547 &在线时间228小时&宝宝生日&注册时间&帖子996&阅读权限100&积分5775&精华1&UID5622540&
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目前好像不行吧，我记得海妇住院的时候要查询生育险号，要是没交，那不就查询不到吗？
妈米1599 &经验值1599 &在线时间231小时&宝宝生日&注册时间&帖子319&阅读权限100&积分1830&精华0&UID5697278&
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唉，希望能赶在我生之前把生育险补上吧...
妈米3253 &经验值3263 &在线时间251小时&宝宝生日&注册时间&帖子629&阅读权限100&积分3514&精华0&UID5710606&
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我没有生育险，老公有，那是不是老公可以领生育津贴了。请问lz，你知道怎么领这笔钱吗？
妈米3638 &经验值3080 &在线时间252小时&宝宝生日&注册时间&帖子548&阅读权限100&积分3332&精华1&UID5837033&
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你问问能不能走医保。。。。应该有一部分可以按医保走的。。。。生育津贴部分理论上可以补，不过还要看单位的。。。
妈米3638 &经验值3080 &在线时间252小时&宝宝生日&注册时间&帖子548&阅读权限100&积分3332&精华1&UID5837033&
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养老保险最低是按去年平均工资的40%。以去年4月到今年3月为例，养老最低按1615上，医疗最低按2422上。今年4月份的新的基数还没下来呢。。。。
妈米1677 &经验值1677 &在线时间100小时&宝宝生日&注册时间&帖子303&阅读权限0&积分1777&精华0&UID5621189&
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妈米5813 &经验值5547 &在线时间228小时&宝宝生日&注册时间&帖子996&阅读权限100&积分5775&精华1&UID5622540&
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可以领晚育津贴，生育津贴领不了
妈米5813 &经验值5547 &在线时间228小时&宝宝生日&注册时间&帖子996&阅读权限100&积分5775&精华1&UID5622540&
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我们单位就这样，休产假期间先给发工资，回头等生育津贴报下来，再把差额补给我们。不过有些单位工资也发，津贴下来了还全额给~~
妈米23253 &经验值25995 &在线时间879小时&宝宝生日&注册时间&帖子9652&阅读权限0&积分26874&精华0&UID5624911&
宝宝生日&帖子9652&
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妈米5813 &经验值5547 &在线时间228小时&宝宝生日&注册时间&帖子996&阅读权限100&积分5775&精华1&UID5622540&
宝宝生日&帖子996&
“参保人员生育保险缴费基数应当与养老保险缴费基数一致，其中养老保险缴费基数低于上一年本市职工平均工资60%的，生育保险应当按照上一年本市职工平均工资60%征缴。”
这里的本市职工平均工资60%征缴就是只医疗保险的最低基数吧，那应该跟亲说的是一个意思，低于60%就按医疗保险基数交~
妈米3638 &经验值3080 &在线时间252小时&宝宝生日&注册时间&帖子548&阅读权限100&积分3332&精华1&UID5837033&
宝宝生日&帖子548&
恩 可以这样理解的。。。呵呵
妈米5813 &经验值5547 &在线时间228小时&宝宝生日&注册时间&帖子996&阅读权限100&积分5775&精华1&UID5622540&
宝宝生日&帖子996&
我也学习了哈哈，我看自己的五险一金是一个基数我以为都这样呢~~
妈米3638 &经验值3080 &在线时间252小时&宝宝生日&注册时间&帖子548&阅读权限100&积分3332&精华1&UID5837033&
宝宝生日&帖子548&
呵呵 那你上的基数一定高才会这样。。。不错不错。。。。因为我是做HR的，有问题可以问我。。。。
妈米1831 &经验值1711 &在线时间247小时&宝宝生日&注册时间&帖子370&阅读权限100&积分1958&精华0&UID5461948&
宝宝生日&帖子370&
我很点背的，预产期刚好连续缴满8个月。之前补缴的都不算连续缴纳。
从中智了解到的关于生育险、生育津贴的相关内容，应该挺全了 ...
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