合同终止不续签需要提前终止合作告知函一个月告知吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-18 06:31 标签： 提前一个月通知不续签
＞ 求职招聘 ＞ 上班一族 [12-02] 劳动合同期满终止，不提前一个月通知员工不续签，是不是需要支付代通知金？存档 UID：143591 在线时间357小时 小鱼币1052经验值523魅力值0人气值1 劳动合同期满终止，不提前一个月通知员工不准备续签，是不是需要支付代通知金？同事合同12月31日到期，公司不打算续签，虽然大家已经知道公司的意思，但到现在为止没有接到公司的正式通知，想了解一下，到12月31日期满，就不来公司上班了，那么公司除了当月公司，是否要支付补偿金？ UID：68940 在线时间201小时 小鱼币694经验值274魅力值0人气值0 晕,不需要的 UID：142269 在线时间570小时 小鱼币162经验值3084魅力值0人气值10 确实不需要的！！！！！！1 想学会怎么做人，却越学越难做！！！ UID：143591 在线时间357小时 小鱼币1052经验值523魅力值0人气值1 新劳动合同法有没有指出这一点？ UID：221124 在线时间87小时 小鱼币125经验值234魅力值0人气值0 按照公司正常程序办理辞职手续，公司按程序结算工资；另外如果是公司不再与劳动者续签合同的，公司需支付经济补偿金。 UID：225587 在线时间388小时 小鱼币962经验值2966魅力值0人气值2 路过。顶一个！！！ 访问内容超出本站范围，不能确定是否安全 还没有账号？ 扫一扫下载客户端 关注小鱼微信帐号 版权所有，并保留所有权利。各位法律界的人士你们好,　　有个劳动保障方面的问题想咨询你们一下.　　我弟弟在深圳市福田区一家公司工作2年了,去年还被公司评为优秀员工.但是由于今年他在部门的高层大换血,新任的老总对于老员工一个不想留,且劳动合同是到今年8月31日截止.　　就在今天,公司人力资源下发了文件.该公司的HR在文件上签署意见:经集团公司研究决定,不予续签劳动合同.该员工绩效奖金应待工程审计完毕之后,根据审计结果并视该员工在审计过程中的配合表现,经考核后发放.　　需要说明一下的是:我弟弟在该公司作为甲方工程师为公司的建设立下汗马功劳,公司的绩效奖金是其工资的10%,也就是说他每个月只发90%的工资.一般情况下是年底考核后发放.但是公司HR说要待工程审计完毕且还要看过程中的表现并考核后才发放,审计时间需要多长?表现如何来&视&,考核办法?如果考核为0分那就意味着一分钱也拿不到.　　　　我弟弟很生气,他就想不与公司办理移交手续.公司给他配发的手提电脑以及数码相机不移交.(这两样价值5,6000元而已)　　　　另外,公司不与员工续签合同,是否需要提前一个月通知员工?今天已经30号了,才通知该员工9月1日就不用来上班是否要赔偿一个月工资?　　　　请各位指点下!感谢! 楼主发言：1次 发图：0张 | 更多 　　是劳动合同终止,不是劳动合同解除,故不需提前30天通知.如果过了9月1日你们还在上班,公司也没有阻止,那你们与公司之间形成事实劳动合同关系,这时再叫你们走人,那就要提前30天了. 　　同意楼上意见，公司做法很合理合法。 　　作者：红桃黑桃　回复日期：　19:21:30　 　　　　是劳动合同终止,不是劳动合同解除,故不需提前30天通知.如果过了9月1日你们还在上班,公司也没有阻止,那你们与公司之间形成事实劳动合同关系,这时再叫你们走人,那就要提前30天了.　　 　　　　作者：SHUYIN　回复日期：　9:25:37　 　　　　同意楼上意见，公司做法很合理合法。　　==============================　　公司做法不合法。不续签合同，要提前1个月通知。 　　楼上的依据是什么？？不要误人子弟。全国和深圳的劳动法规中绝对没有一条要求终止合同需要提前30日通知的。 　　明明知道合同要到期了，还不想着找其他工作.................　　　　　　　　　　 　　我弟弟很生气,他就想不与公司办理移交手续.公司给他配发的手提电脑以及数码相机不移交.(这两样价值5,6000元而已)　　——————　　　　HOHO~~这就超出劳务纠纷范畴了。。。　　 　　作者：SHUYIN　回复日期：　10:13:50　 　　　　楼上的依据是什么？？不要误人子弟。全国和深圳的劳动法规中绝对没有一条要求终止合同需要提前30日通知的。　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　《北京市劳动合同规定》　　第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。　　 第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 　　　　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　不要经验主义想当然。　　 　　作者：SHUYIN　回复日期：　10:13:50　 　　　　楼上的依据是什么？？不要误人子弟。全国和深圳的劳动法规中绝对没有一条要求终止合同需要提前30日通知的。　　================　　你应该没接触过劳动方面的。 　　《深圳市劳动合同管理办法》　　第二十四条 劳动合同期满用人单位需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。　　第二十五条 终止劳动合同，用人单位应当在劳动合同期满前书面通知员工；并在劳动合同期满后3个工作日内向员工出具终止劳动合同证明书和参加社会保险证明，办结劳动关系转移手续。　　　　按此办法好像只要在期满前有书面通知就可以了啊？ 　　TO:一头烟灰　　　　审题要清楚，楼主是深圳的，北京市的规定能管到深圳市？？　　　　TO:江南ANDY　　　　不要只会说说，既然是法版，就要有点认真的精神，一切以法条为准，我可是刻意查过有关法规才回复的。 　　大家好，欢迎加入群法律园地，在这里，各位可以尽情地去讨论法律及相关话题，交流执业经验、感想，交流考试心得、技巧，也可以咨询法律问题。让我们携起手来，把本群建成平等的乐园、自由的空间。朋友们，还犹豫什么呢？赶快快加入吧！　　 　　你问的是全国和深圳的劳动法规。　　这个全国，我理解的是全国各地。 　　上海市了？？是和深圳还是和北京一样？？ 劳部发〔号关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知　　　　 五、强化劳动合同制度运行的日常管理工作。用人单位制定的实施方案应当经　　过职工代表大会或职工大会讨论通过，实施方案应当就劳动合同签订、履行和解除　　各个环节进行具体规定，作为劳动合同运行的依据。要加强对劳动合同签订、续订、　　变更、终止和解除各个环节的管理。对劳动者履行劳动合同情况主要是其个人工资、　　休假、保险福利、加班及奖惩等有关资料要有记录。劳动合同期满前应当提前一个　　月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

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