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分享：申请在四大会计师事务所实习的经验
导读：能在四大会计师事务所实习是很多财会专业应届毕业生想要的事，本文就与您分享杭州男孩单枪匹马“勇闯”美国四大会计师事务所实习的经验，具体请看下文。
　　在美国上大学、署名&小J&的男孩在&天下杭州人&论坛上传文章，引起不少网友的共鸣。他的文章很长(有3400多字)，我们在这里节选了部分内容。
　　实习申请看细节
　　我在美国top50的商学院念书，学的是学，今年大三，20周岁。和我的一些美国同学一样，今年春天我们都陆续开始申请明年的实习机会。一般实习的平均提前申请时间是半年，而正式工作甚至在9个月之前就开始面试和一些培训。
　　在1月份的时候，学生们便通过学校专用于实习的网站把个人的简历给发上去。所有申请学生的信息将在2月中旬的某几天统一对公司开放。
　　2月中旬，招聘会也如期而至。绝对与国内的不一样，这类招聘会更有点像展销会，更多的是企业渴望通过这个机会告诉学生们，今年我们在招实习生，而且是想招怎样的人。
　　真正有价值的，是后面的Info session,即信息咨询会。学校里有专门的多媒体大厅提供，一般都会有些饮料和点心，时间总共2个小时左右，需要预先保留位置。到场后会有之前根据预约打印出来的&名牌&，去的时候自己找自己的别在胸前。这里说个细节：名牌要贴在右胸为宜，这样别人和你握手的时候会自然地看到你的名字。
　　前一个小时，公司代表会介绍公司的主营业务和发展前景，各领域经理也会描述自己一天的工作。后一个小时是自由时间，可以找你感兴趣的领域的人问问题。一般都取瓶饮料边喝边聊，有个小细节是，用左手拿饮料，这样和别人握手的时候别人不会觉得你的手太冰。
　　起初我对这种Info session有些紧张，总觉得要在所有场所给HR的人留下个好印象，但是其实很多时候选择是双向的。这个时候我是把自己对这个工作的理解和兴趣努力联系到自己的长处(一定要联系到实际的例子，最好是之前的实习经历) 。
　　在面试结束的时候面试官会主动给你名片。美国人一般不用双手接或给名片，估计没这个传统。但是对眼神的交流很看重，比如说握手是否有力而且握住几秒，握手、对话的时候，都用眼神交流。不敢注视对方的眼睛是不重视也是不真诚甚至不自信的表现。
　　面试功夫在平时
　　●每个假期都参加实习●多用英文思考感兴趣话题●不必取悦面试官，展现真实的自己
　　在第一轮简单面谈和其后对学生成绩、简历的仔细评估后，公司会给符合要求而且之前有过实习经验的候选人发出正式面试的邀请。
　　在正式面试的前一天晚上，出乎意料的所有四家会计师事务所都邀请我去参加晚宴。或许这得益于我每个假期都参加实习的体验吧：比如2007年暑期在参加阿尔卡特实习，2008年暑期在杭州参加西子奥的斯及工商银行实习的缘故。
　　和那些小公司暑假招&廉价劳动力&不同，招实习生更多的是为后续力量做培训。公司从招聘会、晚宴，到最后选人来实习都是煞费苦心的，要花不少钱。而正式实习期的工资也很可观。
　　首先是Ernst &Young(安永)。安永是在西餐厅面试。上的是开胃菜、汤、色拉、主菜、甜点。但是因为和面试官一起吃饭，大家都有些许拘束。除了闲聊，自我介绍外多少有点冷场。
　　之后的KPMG(毕马威)安排大家在意大利餐厅聚餐。上来的都是大盘，而不是分餐，所以大家像家庭成员吃晚饭一样互相帮忙递菜，但是不互相添菜!
　　面试KPMG(毕马威)的&内部审计&一职时，面试官问了我关于可口可乐收购汇源，以及中国资本在美国投资的问题。我的体会是：平时没事时，多用英文思考感兴趣的东西，不确定的要及时弄清楚，尤其是正确的英文说法。金融上的专业词汇的正确使用会令你听起来更权威更可靠。
　　后面的Deloitte(德勤)则是最有趣的。他们把晚宴放在希尔顿大酒店里的宴会厅，而且请了专门的赌场服务人员，把那个晚上叫做Casino night，也就是一个迷你赌场，不过不用钱，发给我们每人两千美元券，最后筹码换成一定数量的彩票，放到投票箱里抽奖品。(比如你有三张彩票，你可以都放到一等奖的箱子里，你也可以把票放到三等奖箱子里(那里的人少些，概率大)。
　　德勤面试我的是两个人，单独依次对我面试。他们有一张表，上面估计有各种类型的，凡是问过了的，一个人会做记录，另一个人问的时候就会有的放矢。之前我在国外网上看到一些视频，总是强调面试时注意这个注意那个，其实面试官一天面试十几个人，听到的也总是千篇一律的完美与悦耳。我的经验是，与其在这些问题上impress面试官，不如在后面的自由交流的十几分钟里主动问面试官一些问题，问问他的看法，再把自己的理解讲给他听。
　　唯一没拿到二次面试offer的是PWC(普华永道)。今年他们公司对实习生有身份限制。
延伸阅读：
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分享：怎样才能进四大会计师事务所实习？
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想必很多学审计及相关专业的小伙伴们都会选择在大学期间去实习，特别是去四大会计师事务所这样的地方，那么不妨来看看本期乔布小编给大家带来的去四大实习方面的情况吧！
吧！如果你早就想好了要去四大工作的话，那么拿到实习offer无疑是90%的确认了你可以拿到这份正式工作的，因为一般能拿到它的实习offer且在实习过程中表现好的话都是能够拿到return offer的。还有，就是比起其他金融机构四大招聘的人数要多得多，另外一份不错的四大审计实习也会成为你获取其他金融机构面试机会的有效敲门砖。除此之外，你还可积累人脉。无论是你的上司还是和你一起实习的小伙伴，他们都是你在这个金融领域的人脉积累，因为就四大常年居高不下的跳槽率来看，哪天某位老板成为了你应聘的另外一个岗位的老板都是相当有可能的。
看了上面的内容，大家是不是很想进入四大工作呢？那么小编接下来就说说
1、英语必须过六级（其他语言同等级），口语要好，面试时就突显了（不过，发现最近这几播英语都不错）； 所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。
2、要在学校班级或者系院有一定的社会职务；成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标；
3、你如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。 而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。
最后，小编提醒大家一下，四大会计师事务所的面试流程分为小组面试、Manager面还有Par面。要去面试的小伙伴可以看看《
》这篇文章。想必有你需要的内容。今天小编就和大家聊到这儿啦！
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2015年你想进“四大会计事务所工作”吗？
发布时间： 09:37
来源：高顿网校
小编导读：
& & & &为您提供2015教材电子版相关书籍及试题，加入CPA注册会计师学习群，&&
& & & & 欢迎加入，QQ群号：&
　　进四大会计事务所之前必须做的准备和了解。
　　所谓&四大&是四大会计师事务所的简称，其中包括: 普华永道（pwc），毕马威(kpmg)，安永(e&y)，德勤 (dtt)。
　　&四大&都是以审计为主的公司。然而&四大&的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的&审计&工作完全没兴趣，你仍然有可能对&四大&的审计工作产生兴趣。此外&四大&也有管理咨询和税务咨询业务，其工作思路与审计在宏观上是一致的。
　　在中国大陆，&四大&的主要客户是两类，一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。因此加入&四大&就意味着有更多机会与这些大客户接触，从而为积累更多的工作人脉做铺垫。每年，&四大&的审计部门都会招聘不同专业的应届毕业生，招聘人数多达数百人，主要从事上市公司的审计业务。&四大&还有其他一些部门，例如税务部、咨询部以及其他后台支持部门等。
　　一、毕业生常见问题
　　1、 什么样的学生可以申请四大会计事务所？
　　hr：与其它行业要求&专业对口&的招聘条件相比，&四大&会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。因此，有些冷门专业或者不喜欢自己专业而无法毕业时成功转行的同学，签&四大&也是一种不错的选择。
　　例如，在普华永道，有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。
　　2、&四大&喜欢什么样的学生？
　　hr：首先，说说&硬件&要求。第一，学习成绩要好，比如个人的gpa成绩，是否获得奖学金。第二，英语能力好，cet-6优秀最好，及格是必须的。此外，toefl、gmat、bec-3、toeic等外语考试成绩对应聘&四大&也有很大帮助。第三，比较丰富的实践经验，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。&四大&每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解是否适合做审计这个行业。
　　然后，说说&软件&要求。总体来说，&四大&喜欢的是具备&财务性格&的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。&四大&不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。
　　3、在线递交申请，&四大&的筛选标准是什么？
　　hr：在线申请通常考察的标准有3个：一是学习成绩，以了解学生的知识水平；二是在学校担任过的职务、参加过的社团和课余活动以及获奖情况，这主要是了解学生的组织领导和沟通技能；三是参加社会实践和实习情况，这主要考察学生具备哪些方面的职场经验。
　　4、应聘&四大&，通常有哪些面试环节？每个环节如何选拔？
　　hr：所有的应届毕业生，应聘&四大&时，所需要经过的应聘环节大体相当，在线递交申请后，通常经过笔试、小组面试和一对一面试3个环节。
　　第一步是笔试。在所有递交申请的学生中，有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同，所测试的能力也有所不同，有的测试英语水平，有的测试逻辑分析能力。
　　第二步是小组面试。小组面试是会计事务所通常采用的重要面试环节。主要考察学生的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中的个人能力发挥，包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力，以及逻辑分析和商业敏感度等。
　　第三步是一对一的面试，有的来自业务部门，有的是合伙人面试，主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。
　　二、&四大&面试流程
　　&四大&面试既然有如此功效，那么，了解&四大&的面试流程，就等于拿到了一本&面试教科书&。作为最经典的面试流程，&四大&的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。
　　其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及&谁一直对你的职业生涯有重要影响&时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。
　　第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，要害是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。 例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1／2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1／2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1／4。
　　第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论&案例&。这一部分通常包括阅读材料， 讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。
　　三、四大的基本工资水平
　　第一年：4850/月
　　第二年：5350/月
　　第三年：low level 7800
　　学会计网
　　第四年：low level 9800
　　第五年：low level 12800
　　从第三年开始没有加班费，但是有奖金
　　top level 和 low level都占全体人数的15%左右
　　top level的基本工资和下一年low level的差不多
　　四、四大薪酬福利说明
　　过cpa 每月+1000
　　考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门 ~
　　出差一天：180
　　加班工资 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3另外看到：&hr说annual bonus一个月工资或者多一点
　　ot每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52／h
　　仅供参考，她说大概就是这样子，可能会有小变化。&
　　年假：10天。
　　ot可以算钱，可以转年假，自己选。
　　一次考出cpa五门(可能性不大)奖励10000,报销所有考试及购买资料费用
　　两次以上,只要考出cpa,奖励5000,报销所有费用，
　　考出以后,每个月工资加500cpa补助
　　第一次考试每门有3天考试假,以后的考试每门是2天
　　出差一天：180（但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180.客
　　户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴），还有一种说法说按项目发的。
　　年假：10天
　　两年内过cpa全部，奖励2000，cpa全过，每月＋500，考试每门4天休息。
　　ey是两年内5门全部考出奖2000，第一次买课本报销，
　　前两次考，考试、考务费报销。
　　出差一天150。（有同学说，这个是净拿到手的，不会像kp，dtt那样扣钱）
　　一个10k的医疗险，10k的意外死亡险
　　加班工资 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3
　　weekday加班最多给一次饭贴：20元。周末加班最多给2次饭贴：共计40元。
　　年假：15天，前120小时ot转假期
　　ey出差如果4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家（上海）一次，每4周一次。
　　ey好像还有一个医疗商业保险，就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱，也可以直接用现金，到时把发票拿回来交给hr部门，是可以报100％的，但是美容啊牙齿矫正啊之类的出外；一年好像是10000上限。hr说够你用了（－－b）我同学还说：我们反正都说了，6金然后乱七八糟的保险很多的那个医疗费我觉得暴核算 100%报销，一年1w 买药咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶一个孩子，公司帮你报3w 。我们是四金个人和公司一起交，个人交18%，另外还有两金公司全部交
　　过两门一次性给2000
　　pwc第二年再考出其它几门的还有2000的补助的
　　全过了，之后,第一年每月给500
　　年假：10天＋2天圣诞，一年10天国定假日。
　　每个月前36个小时ot算加班，后面的转假期。
　　加班工资也是 weekday：1.5倍； weekend：2倍 ； holiday：3倍
　　hourly rate ＝annual salary/250/8出差补贴：150/day
　　考试假好像是一门2天的，实习的时候听到的。不过昨天manager说第一次考好像是1门4天的假期。
　　会专门请那种知名老师莱给大家上课的，买书教材报名什么费用也是都报销的。
　　交四金外加商业保险.
　　另外，ey上班时间是早上9点到晚上6点，pwc是8：30到17：30
　　d.个人补充,5500的基本工资扣除四金,扣除个人所得税是4100左右，网上有计算公式,可以参考
　　祝童鞋们可以顺利通过面试
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了当前位置：正文
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——向普华永道推荐实习生或大学毕业生需要注意的几点要求我担任普华永道北京的主管合伙人后，每年都会收到推荐亲友来普华永道工作和实习的请求，推荐人上至部级领导，下至还在务农的村里一起长大的小学同学。感谢各位亲友对普华永道的支持，为我们推荐人才。向我们推荐人才表明了各位对我们事务所的信任，对我们专业能力的肯定。普华永道在中国是最受人尊敬的会计师事务所，人才是我们事业成功的根本。为了更好的处理人才推荐工作，在此，我很坦诚的和各位谈谈我的要求。 1. 实习生推荐需要在实习期开始前半年提出来。另外，普华永道不建议学生在大一就来公司实习，我们也不接受除己和普华永道签约之外的大四同学来公司实习。若是推荐来应聘正式工作的学生则必须在完成大三学业后的暑期，即8、9月份间提出。这样，我可以有足够的时间给予被推荐学生求职辅导和帮助他们规划职业路径。2. 来实习的同学态度要端正，他们是来体会大型会计师事务所的工作环境和专业要求的。来实习不是为了写份好看的简历，不是仅仅为了让我给他写封未来留学深造的推荐信。有的亲友甚至说，如果你那边不能安排实习，出一封在你那的实习证明也行。这是明目张胆的让我为学生的简历造假，试想普华永道的合伙人会这样做吗？我们绝对不会这样做的。3. 无论来实习还是来工作的学生，全部要通过普华永道的考试程序，包括简历筛选、英语和综合能力笔试、群组合作辩论以及经理面试和合伙人面试。在普华永道接受亲友的推荐，只意味着能给予学生一个考试的机会，而在此之后必须走考试程序-程序公正，人人平等。普华永道的招牌程序每年都要经过全球人才招聘质量审计，我们坚持在全球范围落实招聘程序公正的基本原则。普华永道国际网络总部经常对我们的人才招聘程序和管理质量进行审计，促进我们执行严格封闭和独立管理的招聘程序。所以，任何人在普华永道的招聘程序中都没有特权。4. 不要期待公司在工作方面会对被推荐人有特殊照顾。在普华永道，任人唯贤是硬道理，每个人都要靠他自己去努力赢得同事的信任和尊重。普华永道是年轻人很多的地方，公司员工的平均年龄不到30岁，他们最具有创造活力。只有为员工提供公平的机会，保持程序公正，才会持续倡导分享和合作的精英文化。每位员工必须每年通过两次全方位的业绩表现评价考核。如果业绩评价良好，他会有晋升的机会。如果业绩评价不好，他就应该考虑普华永道这份工作是否适合他。普华永道是商业公司，不是慈善培训机构。我们在每个新进公司的大学毕业生身上花费的培训成本相当于他每年得到的工资收入。把自己的孩子送到普华永道来工作，就是对普华永道最大的信任。我希望各位领导和亲友把这种信任也用到宣扬普华永道的品牌上，支持普华永道服务中国经济。5. 让我们共同教育学生要有基本的待人接物的礼仪规范。对于帮助过自己的人，包括人事部的同事、工作小组的秘书，要记得写封电邮表示感谢。短短的电邮就能反映出一个人的人生态度。今天靠推荐，明天靠自己啊。6. 请不要送礼。就这么简单的原则，请不要送礼。ooo0ooo我们在中国做三件事：为中国的经济发展引进国际资本；帮助中国企业进行改革，提升公司治理水平，并帮助它们走出去；培养会计师专业人才。任人唯贤是普华永道成功的基本人才战略。我希望各位亲友理解我的请求，只有这样才有可能让我这个父母亲不识字的来自浙西山区的乡村孩子进入世界上最有名的会计师事务所工作。普华永道在1989年来到中国，把我从北京招聘到香港进行培养。当时，普华永道的招聘条件是：1、大学毕业；2、懂英语；3、年龄在26岁以下。普华永道的合伙人拒绝了许多有身份和有地位的人的推荐。在经过外经贸部、财政部、国务院人才交流办公室组织的几轮选拔考试和普华永道合伙人的直接面试后，我才得到了这个专业会计师职业发展得机会。我希望所有有才华的年轻学子都有同样的职业发展机会。 文章投稿：【投稿】+文章标题；建议反馈：【建议】+具体事宜；邮件或笔记发送至：
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怎样才能够申请到四大会计师事务所的实习机会？
靠自身修炼,靠机会运气.
我认为实习也不一定要去四大会计师事务所,在其他企事业单位实习,提高业务素质,再进四大会计师事务所也是一个很好的选择.
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