为什么三顾人才上都是高价的程序员
最近有很多人问小编：为什么三顾人才上都是高价的程序员？
今天就借此机会，来向大家来澄清一下三顾人才平台上为嘛都是高价的程序员。
（一）为什么三顾人上都是高价的程序员
三顾人才是一家互联网中高端招聘平台,目前主要服务于上海地区的精英程序员。现在平台上有95.2%是第一学历统招本科。三年以上的工作经验占73.3%。
三顾人才基本上都是三年以上的程序员，并且背景都不错，大部分都有名校、名企背景。因此要价高也是正常的。
（二）程序员找工作为什么都愿意交给三顾人才（）？
1. 精英服务
无需像其他网站海投简历，只需向人才经纪人说明意愿，TA 将会为你书写推荐信，自动对接多家优质企业。
2. 反馈及时
每日推荐、邀约、面试情况会通过三顾人才微信服务号（sangurencai）及时通知，让“好工作来找你”。
3. 职业指导
拥有人才经纪人相当于认证了精英人才身份，我们将为你争取最可观的薪资待遇，为你撰写推荐信并提供专业的面试指导。
4. 隐私保护
匿名推荐，保护你的隐私，让你无需尴尬，安心看机会。
不管你是优质的精英程序员，还是想找人才的HR。都可以来三顾人才。三顾人才是一个候选人和HR沟通最好的桥梁。
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。& & &随着互联网的普及，很多传统的模式，都转向网上，招聘也不例外，现在足不出户，则可以在网上找工作了，下面小编介绍去正规的网站去找工作。比如所三顾人才jiu
　　正如上所说，三顾人才是一个正规的人才招聘网站。目前主要的项目是负责招聘高端程序员。目前互联网行业在市场上非常吃香，所需要的程序员也是越来越多，有一种供不应求的事态，按照经济法来说，程序员的价码必然就高了起来。
　　三顾人才是专门为高端精英人才服务的，那么你如何找到三顾人才呢?我们相信优秀的你就会一眼相中三顾人才(/)这个招聘网站，因为三顾人才值得你拥有，贴心的服务以及专业的人才服务会让你铭记于心。
　　1)第一步就是要自我筛选啦：学历是否本科，经验是否在3年以上么
　　2)如果满足以上条件以后，你就可以进入下一步了，点击网址：/talent/login.do
　　3)作为精英人才的你可以仔细填写好你的个人信息，和你的职业经验。填写完成后就是三顾人才的事情了，三顾人才会有专业的人才顾问替你把关，严格筛选适合你的公司，如果合适的话，会让对方的HR通知并邀请你去面试。
&&相关文章推荐
* 以上用户言论只代表其个人观点，不代表CSDN网站的观点或立场
访问：1875次
排名：千里之外
原创：32篇
(7)(4)(22)三顾人才网“圈子”： 小而精才是属于程序员的招聘【数码吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：190,656贴子：
三顾人才网“圈子”： 小而精才是属于程序员的招聘收藏
古有“三顾茅庐”，为了诸葛亮这种旷世奇才刘备不吝身份亲自三顾拜访，终于成就了千秋霸业。由此看来，人才是决定事业的重要因素。尤其是在高科技的当下，技术性人才几乎是企业成功和兴盛的关键，连李克强总理都曾表示“人才资源是中国发展的金矿”。然而，在这样一个“人才至上”的时代，很多高技能程序员却要面临失业、郁郁不得志的困境。临近年底，从各大名企传出的大量裁员新闻让程序员们人心惶惶。一方面感念自己饭碗不保，另一方面又要为再找工作发愁。毕竟，每一次繁琐、效率低的找工作经历给他们留下了深深的阴影。难道程序员找工作真的就那么难吗？人才真的很难遇到伯乐？三顾人才网相关负责人表示：“对于程序员这种特殊的人才群体，广而杂的招聘方式无疑是一种煎熬，他们适合小而精的圈子招聘。”何为小而精的“圈子”招聘为什么程序员们经常会错失好的工作机会？一则是才华没有展示出来；二则是没有合适的平台遇到合适的伯乐。这一点，与当下大海捞针式的招聘方式有很大的关系。对网上的招聘网站浏览一番，可以发现大多数网站都以“撒大网”“撞大运”的方式运营。这种模式有其一定优势在，对于一些管理型、服务型、专业技术不是太高的工种，招聘资源越多找到工作的几率越大。但是，这种方式对于凭技术吃饭、靠脑子赚钱的程序员、互联网工作者来说，只会造成时间精力的浪费，还会影响这些人才快速被优质企业筛选出来。而小而精的“圈子“式招聘则不一样，这种模式等于创建了一个专属于程序员与互联网企业的小圈子，在这个圈子里只有程序员和互联网招聘企业，企业发出的招聘信息可以很快很直接被程序员搜索到，而程序员的能力、才华也会直接展现在有需求的互联网企业面前。很显然，这样会大大提升招聘的效率，对于企业和人才都是一种资源节省。三顾人才网候选人模式更精准不过，单单是圈内招聘还是难以满足高精准程序员招聘的需求。作为专业面向程序员领域的互联网招聘平台，三顾人才网推出了业内首创的候选人人才标准，程序员只有满足能力、资历、经验方面的要求，才有可能进入到平台的人才候选人库里，成为企业优先的人才；当然，有能力的程序员也会享受到高品质的企业资源，因为平台同时会对招聘企业进行筛选。只有在用户本人同意之后，平台才会向企业端透露个人联系方式，这样就免去了不中意企业的骚扰。值得一提的是，无论是程序员还是企业，都无需自己投递简历或者发出面试邀请，平台会完全代理这些操作，为真正的中高端人才和企业创立“安全隐秘””方便快捷“的招聘服务环境。据了解，目前三顾人才网已经实现了每天只花一分钟就能快速匹配约见，成功帮助数万程序员和企业完成招聘工作，被程序员们广为赞扬和推荐。看来，年底裁员潮来临之际，有了三顾人才网的帮助，程序员们不用再恐慌了！
登录百度帐号推荐应用404，您访问的页面找不回来了，但我们可以一起帮他们回家！
数据来源于
Copyright © 2000-- 硅谷动力公司版权所有 京ICP证000088号 京公网安备77号#我的贴吧故事#三顾人才专注于程序员招聘平台_程序员吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：95,589贴子：
#我的贴吧故事#三顾人才专注于程序员招聘平台收藏
问：取名“三顾人才”，是有什么含义吗？ 提到三顾人才，相信大家都会联系到“三顾茅庐”的故事，这也符合我们当初的本意——为企业发现人才、为人才创造机会。都说21世纪是人才的世纪，这点我在十多年的招聘服务工作中感受是最深的。越来越多的企业开始重视人才，也不惜花重金请猎头公司招募人才，这本身说明人才的价值越来越被市场接受。上个世纪我们还在谈分配工作，现在我们谈人才战略，所以取名“三顾人才”，就是希望让大家明白我们的初心，做一个人才发现的平台，帮助企业“三顾茅庐”找到优秀的好人才。 问：为什么会创立三顾人才这个平台？ 在创立“三顾人才”之前，我已经做了十多年的招聘服务工作了，也有自己的猎头公司。但我发现猎头的操作模式基本无法解决市场上的很多痛点，举个最常见的例子，我们经常会发现当优秀的人才想看机会的时候手上没有特别合适他的岗位，而当岗位出现的时候他又已经不再看机会了。 目前中国以及全球的猎头公司基本都是依靠顾问人工撮合的方式来提供猎头服务的，当然这也是因为人不同于商品，招聘是一个非标准化的交易场景。而且从交易的角度来说，招聘不能单纯的理解为“交易”，并不是谁出钱多人就去谁家上班的。 创立三顾人才之前，我意识到高级人才的招聘服务为什么这么难这么贵，主要是因为模型无法标准化、单个服务机构的职位及人数无法达到一定量级这两个原因导致的。那么我们希望通过自己对招聘行业的理解，来打造一个更专业化更有效率的招聘服务平台。 问：三顾人才和51job、智联招聘、猎聘等平台由什么区别？ 简单来说的话，传统的招聘网站我们称为“招聘信息网站”，而我们把自己定义为“共享招聘服务”网站。传统几大招聘网站其本质是媒体，像51job最开始的时候是做报纸的，报纸上登的都是招聘广告。所以传统招聘网站卖的是广告，网站的生存依赖的人才端的流量。 但“共享招聘服务”网站呢，大家可以理解为我们就是企业HR部门的外延。如果一家公司的老板问HR“我们的招聘任务完成的如何”，HR回答说“我已经在三个网站都登了广告了，每天都能收到几百份简历”，如果你是那个老板你会满意吗？ 招聘信息网站的核心是流量，让企业的招聘广告可以到达更多的人群；招聘服务网站的核心是时间，为企业和个人在招聘过程中节约宝贵的时间。这两种定位就决定了我们的不同，所以传统的几大网站他们做加法，他们通常强调自己有多少简历量。但我们在他们的基础上做减法，我们会告诉企业和人才说市场上有真实需求的其实有多少，其中哪些符合你们的要求又对你们感兴趣。 所以我不想说三顾人才的模式优于传统网站，但从我们的出发点来说，我们是一家帮招聘双方节约时间的网站，而不是提供更多简历和职位让双方筛选的网站。 问：为什么你们要做“程序员”领域的招聘呢？ 三顾人才目前服务的是资深程序员领域，但我们并不立志于只服务某一个特定人群。对我而言，人群的垂直细分是做招聘服务的基础。如果我们做的是招聘信息，那么可以说做什么人群都是一样的，可当我们立志于提供招聘服务的时候，为了保证我们交付用户的结果，我们只能一个一个人群来做覆盖。 挑选“程序员”作为我们起步的人群，主要有几个方面的考虑：1. 程序员人群相对标准化2. 目前程序员岗位的需求还在持续增长，岗位也相对分散3. 优秀程序员的甄选标准更偏向于经验价值而非软性条件 未来，我们也会主要依据这三点来扩充自己的人群服务范围。 问：三顾人才针对的是年薪20万以上的程序员群体，那可以理解为三顾人才就是一家线上猎头公司吗？ 回答这个问题的时候我总是很尴尬，通常我会说大家可以把我们理解为一家线上猎头公司。为什么尴尬呢，源于两点：第一，“猎头”这个词在中国土地上已经不是一个能让人产生友好度的词了；第二，“猎头”的概念很宽泛，我之前就是做猎头的，在我眼里，年薪100万以上的职位才叫“猎头”职位，年薪100万以上的人群才叫高端人群。而我们目前定位的是年薪20万以上的程序员人群，并且100万以上的人群肯定不是我们的主力服务对象。 准确来说，我们是一家线上招聘服务公司，或者叫线上职场服务公司，属于现在“互联网+”或者“共享服务”的范畴。 另外补充一下，为什么我们服务20万以上的程序员群体呢，大家也不要觉得我们很势利，主要还是20万以上的人群企业才愿意花钱购买我们的服务。其实我们针对20万以下的人群也在规划职场服务，大家可以关注我们的公众号，未来这些职场服务不一定在三顾人才的网站上提供，可能会在三顾人才的公众号上提供。 问：三顾人才如何平衡企业和人才两端的需求，你们到底服务谁？ 大家都知道，共享服务的鼻祖算得上是美国的优步，优步服务谁呢？司机和乘客都是优步服务的对象，但这两者之间优步是倾向于乘客的。那么对三顾人才来说，企业和人才也都是我们服务的对象，但两者之间我们是倾向人才的。 为什么我们会这样定位？ 首先，企业和人才都需要服务，这点是肯定的。但对于企业来说，最大的服务需求是找到人才并建立沟通桥梁。我们服务人才的目的也是为了发现人才并向人才展现真实的企业形象，所以这一点并不矛盾。 另外，对企业而言，HR部门本身就是企业服务的提供者，而对人才而言，并没有专业的HR可以在为其提供职场服务。从这个角度来说，人才端更需要这个服务。
问：招聘领域那么多创业公司，三顾人才可以立足并长久发展的根基是什么？ 在企业服务范围内，招聘算得上是最刚需的服务，也是对企业而言有一定需求频次的服务类型。但要在这个市场立足，更重要的是招聘服务的满足程度。 首先从趋势来说，我认为未来真正的高端岗位还是以猎头公司为主，其它批量招聘的岗位会越来越被技术取代人工。对提供招聘服务的公司而言，依靠传统人工的方式获取人才所带来的人才成本肯定要远大于基于“大数据挖掘”的AI模式。 单就三顾人才而言，我们认为的发展根基主要是用户的体验和技术的门槛。如何满足中高端人才的职场服务需求、如何为双方真正匹配到心仪的职位或人、如何真正节约双方在招聘中的时间，对我们来说是一条既漫长又极具挑战性的道路。
登录百度帐号推荐应用