差一年退休去换新单位第一年年假对换新单位第一年年假有影响吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-16 12:55 标签： 退休手续晚办了一年
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本省内工作调动，原工作单位缴纳的养老金部分未转入新单位的个人账户，退休时有影响吗？
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本省内工作调动，原工作单位缴纳的养老金部分未转入新单位的个人账户，退休时有影响吗？
四川 成都 金牛区发表时间： 09:54
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我现在是一个即将退休的人，我想问一下，在一个单位工作了5年,又到新单位招工工龄怎么算
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我现在是一个即将退休的人，我想问一下，在一个单位工作了5年,又到新单位招工工龄怎么算
贵州 黔南 平塘县发表时间： 10:06
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在单位工作35年因有违法行为被判3年差一年退休被辞退有补偿吗
在单位工作35年因有违法行为被判3年差一年退休被辞退有补偿吗
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没有经济补偿。用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除（辞退或开除）被依法追究刑事责任的劳动者的劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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我在单位工作满十五年且离退休还有一年，单位能否辞退我，如单位辞退应给予怎样补偿
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经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
我妈妈单位现在万辞退我妈妈了，就剩一年退休了现在，就剩这一年不想给我妈妈办退休，现在单位开始一直施压
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可以在我们律师指导下解除劳动关系，然后再进行维权，如果准备打官司，可以直接来电沟通
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最新法律咨询　　【案情回顾】
　　李某系A公司职工，双方签订有无固定期限劳动合同。因为企业经营的原因，1990年起李某开始自A公司待岗。李某虽然待岗，但是其与A公司之间的劳动关系一直存续，且自待岗之日起，A公司每月向李某支付生活费，并一直为其缴纳社会保险。
　　2005年9月李某进入B公司工作，并先后三次与该公司签订劳务合同。日，李某在前往B公司上班途中发生交通事故。此后因受伤治疗，李某未再到岗工作。日，B公司向李某送达解除劳动关系通知书，通知载明因李某长达3个月无法正常工作，严重违反公司规章制度，并以此为由提出与其解除劳务合同。李某为确认工伤，以要求确认与B公司之间存在劳动关系为由提出仲裁申请，随后诉至法院。
　　法院经审理认为李某与B公司签订的合同尽管名为劳务合同，但具备劳动合同的性质，故法院认定双方之间存在劳动关系。
　　【律师说法】
　　本报记者采访了广东港宏律师事务所的郑贤春、周淑雯律师，两位分析认为：本案的焦点在于停薪留职下岗内退人员向其他用人单位提供劳动是否应当认定为劳动关系。
　　根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》13条规定：&未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系，应按劳动关系处理。&
　　事实上，我国《劳动合同法》并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系是违法的。根据《劳动合同法》第三十九条第四项规定：&劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对于完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。&从该条规定可以看出，只要劳动者在对于完成本单位工作任务并没有造成影响的情况下，或者用人单位明知劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系而并未与之解除劳动关系的，法律并未禁止双重劳动关系。
　　本案中李某虽然未与A公司解除劳动关系，但由于企业经营的原因，其一直处于待岗状态。后其与B公司签订的合同具备劳动合同的性质，应当作为劳动关系进行保护，故法院认定双方之间存在劳动关系并无不当。

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