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本帖已移动到备份区，不再接受回复个人交足25年社保可以领取多少退休工资，到退休时他已买了25年社保，他每月能领多少基本养老金?养老金怎么计算？缴费25年能领多少钱？★医保女性最少缴费25年，男性30年。社保养老只要累计最少缴费满15年，即可享受社保养老待遇，中间如果有断交，补交或不补交均可.
因医保的特殊性，因此要防止无病不参保，有病才参保的投机行为，所以参保后有90天的等待期，满90天之后才能够享受医保待遇。参保后中断缴纳医疗保险费的，从次月起停止医保报销。停缴医保保费在3个月以上的，不能续保，要重新参保，重新计算等待期。国家社保局规定，1992年以后工作的养老金计算为：　　 月养老金=基础养老金+个人账户养老金　　 *基础养老金=退休前一年全市职工月平均工资*20%（缴费年限不满15年，则按15%计算）　　 *个人账户养老金=个人账户本金加利息之和/120　　　　 本人通过大量数据研究及计算得出以下结果，可供大家参考：　　　　例1：女性，现25周岁，月薪2000元　　 50岁退休，退休前月收入为5127元，退休时社会平均工资为3794元，养老账户为24040元　　 计算得其月养老金为959.1元　　　　例2：男性，现30周岁，月薪4000元 60岁退休，退休前月收入为12475元，退休时社会平均工资为4616元，养老账户为54200元　　 计算得其月养老金为1374.9元　　　　例3：女性，现30周岁，月薪3000元 50岁退休，退休前月收入为6321元，退休时社会平均工资为3118元，养老账户为22160元 　　 计算得其月养老金为808.3元　　　　例4：男性，现35周岁，月薪5000元 60岁退休，退休前月收入为12817元，退休时社会平均工资为3794元，养老账户为41910元 　　 计算得其月养老金为1108.1元　　　　 以上结果是在充分预估社会快速发展情况下社会平均工资最大限度增长，且养老金完全缴足的前提下得出的。换句话说，此结果即是可能产生的最大值。　　　　　　 实际情况大家也可以按照自己现在的状况根据给出的公式计算一下，你会发现工资越高反而养老金相对来说增长的越少，社保是社会的最低保障，只要你坚持工作交社保，社会不会放弃你，会给你最低生活保障，即社会通过统筹安排，多的少的都匀一匀使大家水平差不多，有点劫富济贫的味道，缩小贫富差距。其实，这也是很多高收入者不愿意交养老金的原因。　　 正是因为这样，国家鼓励商业保险对国家的社会保障也做出其应有的贡献，大力推进保险事业使人民幸福安康。有了商业保险的补充养老金可以使您的晚年生活变得滋润，也不会给子女增加负担，过得有尊严;辛苦了大半辈子，是该享享福的时候了;您可以和家人外出旅游等，实现您期待已久的梦想!!!　　答案在最后面，你要看明白下面这些规定，才知道是怎么算出来的。
　　养老保险由两部分构成：1、基本养老保险;2、地方补充养老保险(深户)
　　因为地方补充养老保险只有深户才有，最主要是里面的内容只针对92年或者94年之前工作的人才有用，对我们大部分人来说，应该是没有关系的，所以就省略不说了。以下所称的养老保险均只是基本养老保险。
　　同样，养老保险也有一个缴费基数，不过没医疗保险那么复杂，不管深户或者非深户都是一样的。
　　缴费基数：实际工资。浮动范围“60%月平均工资≤缴费基数≤300%月平均工资”
　　(加注：事实上很多都不是按实际工资作为缴费基数，单位一般都按最低标准来交。非深户最低基数是1000元[关内]，900元[关外];深户最低基数是1940元，[基数每年会调整]。点击查看详情：社保的最低购买基数是多少 )
　　注意：缴费基数不是你交的社保的钱，你交社保的钱是这个基数再乘以一个百分比，算出来的。
　　养老保险的缴费规定
　　公司缴实际工资的10%，个人缴实际工资的8%，总共的缴费金额是实际工资的18%。
　　养老保险的费用流向
　　这18%中的8%是进“个人帐户”，10%进“统筹基金”。
　　养老保险领取规定
　　领取条件：
　　深户：日前参加工作缴费累计满10年;日开始参加工作的缴费累计满15年。
　　非深户：缴费累计满15年。非深户籍员工在养老的条件上和深户籍员工平起平坐，即只要累计缴费满15年，并达到法定退休年龄就可在深圳退休，按月领取养老金。
　　领取金额
　　月领基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+基本调节金
　　(横线部分为日前参加工作者才能享有，考虑实际情况，在这里就不做计算了，本身金额也非常少)
　　基础养老金： 以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费每满1年发给1%计算;
　　个人帐户养老金：按退休时个人账户积累额除以国家规定的计发月数计算;
　　根据以上公式，大家基本都可以算出自己现在的养老帐户上大概有多少钱了。
　　指数化月平均缴费工资怎么计算的?
　　分三步骤对指数化月平均缴费工资进行计算：
　　第一步：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资，得出每月缴费指数。
　　第二步：将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。
　　第三步：将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。
　　国家规定的计发月数是多少?
　　原来的规定是，个人账户养老金的计发月数都是按1/120计发，跟工作时间长短无关。新办法规定个人账户养老金月标准的计算，是以个人账户累计储存额除以国家规定的计发月数。例如，50岁退休的人计发月数为195个月,55岁退休的人计发月数为170个月，退休年龄56岁的计发月数是164个月，57岁的计发月数是158个月，70岁的计发月数是56个月。也就是说，退休年龄越大，计发月数就越小，而以往无论工作时间长短都以120个月计算。与工作时间相关的计发月数是由国家统一规定的，有专门的计算表。&&点击:国家规定的养老金计发月数退休年龄
&&&&& 热线举例
　　我们来举个例子，小王55岁退休，退休时买了25年社保，假定退休时上年度月平均工资4000元，小王的指数化月平均缴费工资是2000(这是假设的，如果要准确计算，需要小王每个月的社保缴费工资数据)，让我们算一算，小王每月能领多少养老金。
　　简化的计算公式：月领基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金
　　基础养老金： ()/2 X25%=750
　　个人帐户养老金：0(退休时个人帐户累积额，这里以8万元来算，也就是平均一年交3200，每月交266元，算中等水平吧;55岁退休的人计发月数为170个月)
　　上面两项加起来，小王月领基本养老金大约1220元。
　　下面普及一下社保的基础知识：
　　对深圳职工而言，社会保险通常说的是“五险一金”，五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金。
　　员工应参保险种：
　　1、深户：养老、综合医疗、工伤、失业、生育，固定工、合同工可参加住房积金;
　　2、非深户：养老、住院或综合医疗或劳务工医疗、工伤、失业保险。
新政策将把单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户的部分去除。
缴费比例则由个人缴费和单位缴费组成。
个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资
最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%的8%缴纳。
单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的15%缴纳，单位缴纳的15%划转为社会统筹。
基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年月平均工资×20%
（缴费年限不满15年的按15%）
＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
例子，小王55岁退休，退休时买了25年社保，退休时上年度月平均工资4000元，小王的指数化月平均缴费工资是2000，每月能领多少基本养老金。&&& 基础养老金： （）/2 X25%=750& &&& 个人帐户养老金：0（退休时个人帐户累积额，这里以8万元来算，55岁退休的人计发月数为170个月）&&& 上面两项加起来，小王月领基本养老金大约1220元。
自己交一般是社平的60%交的。最少要交15年，不过如果想终身报的医疗的话要交到25年才行
按现在在情况退休金应该是退休前的60%为目标的缴纳社保25年，退休后每月可以领取多少钱的养老金？基本养老金数额的多少跟哪些因素有关系？让我们通过下面的例子来了解下深圳市养老金具体包括哪些部分，以及养老金是如何计算出来的。【摘要】缴纳社保25年，退休后每月可以领取多少钱的养老金？基本养老金数额的多少跟哪些因素有关系？让我们通过下面的例子来了解下深圳市养老金具体包括哪些部分，以及养老金是如何计算出来的。
深圳社保养老保险举例
小王55岁退休，到退休时他已买了25年社保，他每月能领多少基本养老金?
答案在最后面，你要看明白下面这些规定，才知道是怎么算出来的。
养老保险由两部分构成：1、基本养老保险;2、地方补充养老保险(深户)
因为地方补充养老保险只有深户才有，最主要是里面的内容只针对92年或者94年之前工作的人才有用，对我们大部分人来说，应该是没有关系的，所以就省略不说了。以下所称的养老保险均只是基本养老保险。
同样，养老保险也有一个缴费基数，不过没医疗保险那么复杂，不管深户或者非深户都是一样的。
缴费基数：实际工资。浮动范围“60%月平均工资≤缴费基数≤300%月平均工资”
(加注：事实上很多都不是按实际工资作为缴费基数，单位一般都按最低标准来交。非深户最低基数是1000元[关内]，900元[关外];深户最低基数是1940元，[基数每年会调整]。点击查看详情：社保的最低购买基数是多少 )
注意：缴费基数不是你交的社保的钱，你交社保的钱是这个基数再乘以一个百分比，算出来的。
养老保险的缴费规定
公司缴实际工资的10%，个人缴实际工资的8%，总共的缴费金额是实际工资的18%。
养老保险的费用流向
这18%中的8%是进“个人帐户”，10%进“统筹基金”。
养老保险领取规定
领取条件：
深户：日前参加工作缴费累计满10年;日开始参加工作的缴费累计满15年。
非深户：缴费累计满15年。非深户籍员工在养老的条件上和深户籍员工平起平坐，即只要累计缴费满15年，并达到法定退休年龄就可在深圳退休，按月领取养老金。
月领基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+基本调节金
基础养老金： 以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费每满1年发给1%计算;
个人帐户养老金：按退休时个人账户积累额除以国家规定的计发月数计算;
根据以上公式，大家基本都可以算出自己现在的养老帐户上大概有多少钱了。
指数化月平均缴费工资怎么计算的?
分三步骤对指数化月平均缴费工资进行计算：
第一步：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资，得出每月缴费指数。
第二步：将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。
第三步：将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。
国家规定的计发月数是多少?
原来的规定是，个人账户养老金的计发月数都是按1/120计发，跟工作时间长短无关。新办法规定个人账户养老金月标准的计算，是以个人账户累计储存额除以国家规定的计发月数。例如，50岁退休的人计发月数为195个月,55岁退休的人计发月数为170个月，退休年龄56岁的计发月数是164个月，57岁的计发月数是158个月，70岁的计发月数是56个月。也就是说，退休年龄越大，计发月数就越小，而以往无论工作时间长短都以120个月计算。与工作时间相关的计发月数是由国家统一规定的，有专门的计算表。
我们来举个例子，小王55岁退休，退休时买了25年社保，假定退休时上年度月平均工资4000元，小王的指数化月平均缴费工资是2000(这是假设的，如果要准确计算，需要小王每个月的社保缴费工资数据)，让我们算一算，小王每月能领多少养老金。
简化的计算公式：月领基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金
基础养老金： ()/2 X25%=750
个人帐户养老金：0(退休时个人帐户累积额，这里以8万元来算，也就是平均一年交3200，每月交266元，算中等水平吧;55岁退休的人计发月数为170个月)
上面两项加起来，小王月领基本养老金大约1220元。
现在是自己交社保，每年交6000多，那我退休后能领多少钱做养老金？刚交了5年，我现在32还需要交多少年？自己交一般是社平的60%交的。最少要交15年，不过如果想终身报的医疗的话要交到25年才行 按现在在情况退休金应该是退休前的60%为目标的鸿鑫人生两全保险分红型 我买了6份 怎么退保只退1130块钱
社会养老保险金的缴纳时间多少可以自己定夺，但是不得低于15年。一般退休后可以领取的养老金数额根据当时的工资状况及所交保险的等级金额有一定的关系。下面我们举例说明一下：
老李55岁退休，到退休时他已买了25年社保，他每月能领多少基本养老金？
养老保险由两部分构成：1、基本养老保险；2、地方补充养老保险（深户）
因为地方补充养老保险只有深户才有，最主要是里面的内容只针对92年或者94年之前工作的人才有用，对我们大部分人来说，应该是没有关系的，所以就省略不说了。以下所称的养老保险均只是基本养老保险。
同样，养老保险也有一个缴费基数，不过没医疗保险那么复杂，不管深户或者非深户都是一样的。
缴费基数：实际工资（如果不清楚怎么算的，请参考医疗保险相关部分）
浮动范围“60%月平均工资≤缴费基数≤300%月平均工资”
养老保险的缴费规定
公司缴实际工资的10%，个人缴实际工资的8%，总共的缴费金额是实际工资的18%。
养老保险的费用流向
这18%中的8%是进“个人帐户”，10%进“统筹基金”。
养老保险领取规定
领取条件： 深户：日前参加工作缴费累计满10年；日开始参加工作的缴费累计满15年。
非深户：缴费累计满15年。非深户籍员工在养老的条件上和深户籍员工平起平坐，即只要累计缴费满15年，并达到法定退休年龄就可在深圳退休，按月领取养老金。
月领基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+基本调节金
（横线部分为日前参加工作者才能享有，考虑实际情况，在这里就不做计算了，本身金额也非常少）
基础养老金： 以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费每满1年发给1%计算；
个人帐户养老金：按退休时个人账户积累额除以国家规定的计发月数计算；
根据以上公式，大家基本都可以算出自己现在的养老帐户上大概有多少钱了。
&指数化月平均缴费工资怎么计算的？&&& 分三步骤对指数化月平均缴费工资进行计算：
&&& 第一步：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资，得出每月缴费指数。&&& 第二步：将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。&&& 第三步：将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。
国家规定的计发月数是多少？
&&& 原来的规定是，个人账户养老金的计发月数都是按1/120计发，跟工作时间长短无关。新办法规定个人账户养老金月标准的计算，是以个人账户累计储存额除以国家规定的计发月数。例如，50岁退休的人计发月数为195个月,55岁退休的人计发月数为170个月，退休年龄56岁的计发月数是164个月，57岁的计发月数是158个月，70岁的计发月数是56个月。也就是说，退休年龄越大，计发月数就越小，而以往无论工作时间长短都以120个月计算。与工作时间相关的计发月数是由国家统一规定的，有专门的计算表。
&&& 我们来举个例子，小王55岁退休，退休时买了25年社保，退休时上年度月平均工资4000元，小王的指数化月平均缴费工资是2000，每月能领多少基本养老金。&&& 基础养老金： （）/2 X25%=750& &&& 个人帐户养老金：0（退休时个人帐户累积额，这里以8万元来算，55岁退休的人计发月数为170个月）&&& 上面两项加起来，小王月领基本养老金大约1220元。
通过以上计算，你知道退休时领取养老保险的算法了吧？
10月16日，佳节又重阳。随着老龄化社会的到来，4-2-1结构家庭正在增多。统计显示，未来老龄化现象更为严重，各种风险加大，如长寿导致养老金不足、疾病危害健康、医疗费增加……为了做到老有所享、老有所养，及早养老规划势在必行。
　　“单位给办社保吗？”现今社会，人们在求职中都会提问招聘单位。但调查数据显示，绝大多数已拥有社保的在职人员并不清楚自己的社保养老计划如何计算缴费，退休时能领取多少钱，是否足够自己养老需求。
　　理财专家表示，在社保账户中，有“统筹账户”和“个人账户”，缴费基数均为当地上年度在岗职工平均工资，单位所缴费用相当于缴费基数的20%，进入社会统筹账户；个人所缴费用相当于缴费基数的8%，进入个人账户，每月由单位代扣代缴。其中，个人账户实行完全积累制，资金包括个人缴费和投资收益。
　　每一位退休者能领取多少社保养老金成为普遍关心的问题。据介绍，当个人领取养老金时，统筹账户支付部分的计算方法为“领取年前一年社会平均工资×（缴费年限×1%)”；个人账户提取部分的计算方法为“账户积累额÷（退休时的平均期望寿命×12)”。
　　上述专家对此表示，在个人账户中，由于每年缴费变化，以及投资收益采取复利计算且不确定，因此计算时较为复杂。
　　某金融理财师举例介绍：一位男性白领，今年35岁，月薪1万元，目前个人养老金账户约1.5万元(已缴费5年)，未来他的薪水年增长率5%，个人账户资金年平均收益率3%，他将于60岁(即再缴费25年)退休领取养老金，领取养老金的前一年社会平均月薪5000元，退休后平均期望寿命为18年，即216个月。
　　依照上述计算方式，该男性白领从社会统筹账户领取养老金为1500元/月；而通过特殊公式，可计算出个人账户积累额约619698元，退休后每月可提取约2869元(619698元÷216月)；两个账户合计，该人士60岁退休后每月领取的养老金约为4369元。
住房公积金&&
“社保交25年可领多少退休工资？交足25年社保退休金领多少”图片新闻
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养老金交满20年不到退休年龄,可以不交了吗？干部,公务员。不交养老金退休领的是职工的几倍养老金？社保自己交多少,单位交多少,退休金怎么算?
发表时间： 16:52:50&&&来源：风雷综合&&&
　　养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
　　从2005年开始至2015年，尽管中国政府连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不&领情&，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。[1]
　　日，中国人社部、财政部联合发布了《基本养老保险基金投资管理办法》，向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为日。[2] &伴随着养老改革的扎实推进，参保人数持续增加，基金规模不断扩大，养老基金投资管理办法应时出台。8月23日，中国政府网公布了由国务院近日正式颁布实施的《基本养老保险基金投资管理办法》。这是我国养老保险制度改革发展史上的一项大事和重大突破，标志着数以万亿元计的基本养老保险基金有望成为中国资本市场上的新力量。[3]
　　中文名 养老金 外文名 pension 目 & &的 保障职工退休后的基本生活需要 别 & &称 退休金、退休费 原 & &则 国家、集体、个人共同积累 养老金分类 机关事业单位人员、企业人员
　　1 主要分类
　　? 支出差异的原因
　　? 解决建议
　　2 领取条件
　　3 异地取现方案
　　4 调整
　　? 调整方案
　　? 调整情况
　　5 全国统筹与转移接续
　　6 资金管理
　　7 缺口与空账
　　? 产生原因
　　? 埋下的隐患
　　? 解决办法
　　8 发展困局
　　9 国外现状
　　10 养老金并轨
　　11 相关链接
　　12 延长缴纳
　　13 专家评论
　　14 作出报告
　　主要分类编辑
　　中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老&双轨制&，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。
　　企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。
　　支出差异的原因
　　（一）计发基础不同造成的差异
　　养老金图示
　　养老金图示
　　公务员退休后的退休费计发基础是退休前的职务工资加级别工资；事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资；机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。由此可见，机关事业单位工作人员最低退休金替代率都有80-90%。
　　企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度&新人&为例，其基本养老金的计算公式如下所示：
　　养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2&[缴费年限(含视同缴费年限)&1%]+个人账户存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
　　而机关事业单位的工资水平高于社会平均工资，这也加大了企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的差距。年，各年机关和事业单位平均工资都高于全国平均工资水平。就养老金替代率而言，据郑秉文测算，1997年中国企业职工的社会平均工资养老金替代率达76.3%，以后逐年下降，到2008年只有47.7%。说明企业退休人员养老金增长的速度低于社会平均工资的增长速度。而与机关事业单位比较，企业退休人员养老金替代率只有机关事业单位的一半多。
　　（二）养老制度与薪资结构的不匹配导致人们对退休双轨制深恶痛绝
　　中国计划经济体制遗留下来的保障模式是低工资，高福利，相当于在职时已将部分资金交给国家，国家则提供养老医疗等保障。机关事业单位则是延续这一制度，它的制度假设是基本工资不高，所以养老不要缴费。而企业养老保险制度，依据的制度假设是职工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用于缴纳养老保险费。
　　因此在现行双重退休金体制下，只有企业员工的在职收入高于机关事业单位人员，退休双轨制才是合理的。然而，由于经济结构存在不合理现象，企业之间的收入差距很大，有的垄断企业员工收入远远高于机关事业单位工作人员，有的中小企业员工收入则低于社会平均工资水平。而机关事业单位工作人员的收入也呈现多元化趋势。人们忽视了行业间和行业内的薪资结构差异，而集中关注部分高收入的机关事业单位人员的高工资、高福利现象，并对此表达强烈不满。
　　（三）企业年金制度的自愿实施将造成企业和机关事业单位养老金差异持续扩大
　　企业职工养老保险包括基本养老保险和企业年金，基本养老保险保证公平，企业年金体现对工作期间的激励。基本养老保险的设计初衷是为了满足人们的基本生活需要，所以基本养老保险的替代率不高，加上企业年金之后才能保持一个较高的替代率。由于企业年金制度是企业自愿实施的，很多企业考虑经济情况没有建立企业年金制度，亦有部分企业建立企业年金制度后又终止该制度。这种局面导致退休工人最终领到的养老金只有基本养老金，即企业退休人员只领取了制度设计者设计的部分养老金，所以感觉待遇较低。而现有机关事业单位养老金既包含了基本保障部分，又包含了激励成分，所以金额很高。很多群众并未看到企业养老保险制度的缺失，只是看到养老金最终结果的差异，于是不满情绪在滋生蔓延。如果不改变企业年金制度的自愿性质，企业与机关事业单位的养老金差异将会持续扩大，最终成为威胁社会稳定的又一重大隐患，必须及早解决这一问题。
　　（四）养老金调整机制的不同使二者的差距未能消除
　　公务员退休金的主体部分是基本退休金。随着物价和社会平均工资的不断增长，公务员的退休金也需调整。公务员基本退休金是按在职职工工资增长率调整的，其调节办法是:在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度相应提高基本退休金标准。企业退休人员基本养老金的调整是以调整前退休人员月人均基本养老金为基础的，按照一定比例增加。例如，2011年1月，国家决定上调企业退休人员基本养老金，提高幅度按2010年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加140元左右。而2006年到2009年，全国城镇单位就业人员工资总额年均递增为18%，高于10%的养老金增幅。
　　公务员退休金按工资上涨率调整，企业退休人员基本养老金按低于工资上涨率的比率调整，而且他们的基数不同，公务员调整基数包括全部养老金，企业退休人员调整基数只是基本养老金，基数和比率均低的结果造成二者的绝对数差距并未缩小，只是它们之间差距的相对比例有所下降。
　　解决建议
　　1、加快机关事业单位养老保险改革，构建全民统一的基本养老保险制度
　　现有机关事业单位养老保险制度的缺陷在于个人不缴费，责任完全由国家承担。不仅国家的负担较重，而且引起缴费人群企业职工的不满，形成新的社会不公平感。从养老金领取结果来看，上文已经述及，大部分退休职工只领取基本养老金，机关事业单位退休人员则领取全额养老金，造成了企业退休职工与机关事业单位退休人员养老金替代率的巨大差异。建立统一的企业职工和机关事业单位退休人员养老保险制度，可以减少不必要的矛盾和攀比。因此必须改革机关事业单位养老保险制度，在机关事业单位建立基本养老保险和补充养老保险制度构成的养老保险体系，以形成全国不分单位性质，同级别的退休人员基本养老金替代率相等的情形，进而减少人们的不公平感，增进社会和谐和稳定。
　　2、调整养老金替代率政策
　　在现有养老保险对老年人生活保障程度的设计中，政策制定者假设每位退休人员都有基本养老保险、企业年金和储蓄性养老保险。基本养老保险的职能只是保证退休人员的基本生活需要，因此，基本养老保险的替代率较低。但现实是很多企业职工缺乏企业年金，更不用说储蓄性养老保险。2011年来，全国参加企业年金的人数为1577万人，当年城镇就业人数35914万人，参保率只有4.39%。[10]因此，在设计养老保险替代率时，要考虑没有企业年金的退休人员。同时，替代率的设定也要考虑绝大多数离退休人员的实际生活开支需要，对过高的养老金进行限制或税收调节。
　　3、优化企业退休人员基本养老金补助政策
　　自2005年起，中国已连续九年十次提高企业退休人员基本养老金。通过十次上调，企业退休人员的总体待遇水平翻了一番，企业退休人员的生活得到明显改善，也部分缓解了企业退休人员与机关事业单位退休人员之间的养老金差距。但这种调整在时间和比例上都不确定，是一种没有规律的临时调整办法。国家已经认识到这一问题，在2011年政府工作报告里提到要建立企业退休人员基本养老金正常调整机制，但具体操作办法尚未出台。本文认为需要根据精算平衡原理，建立一个和社会平均工资增长率联动的企业退休人员基本养老金长效调整机制。
　　领取条件编辑
　　参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月
　　养老金
　　养老金
　　领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
　　按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
　　异地取现方案编辑
　　人力资源和社会保障部27日发布消息称，从日起，离退休人员个人基本养老金账户每月前2笔且每笔不超过2500元(含2500元)的部分免收本行异地取现手续费，而前2笔中每笔超过2500元的部分，以及第3笔之后的金额可收本行异地取现手续费。
　　经国务院同意，国家发展改革委、中国银监会印发的《关于印发商业银行服务政府指导价政府定价目录的通知》从日起实施。通知第二条规定：&商业银行免收社会保险经办机构和本行签约开立的个人基本养老金(含退休金)账户，每月前2笔且每笔不超过2500元(含2500元)的本行异地(含本行柜台和ATM)取现手续费。&
　　据介绍，8月1日实施时，仍通过银行专用存折、借记卡发放基本养老金的，在存折上和卡对账单上进行养老金标识。人社部等要求，个人基本养老金账户变更时，各地要同步做好免收本行异地取现手续费的切换工作。
　　调整编辑
　　调整方案
　　1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）规定：随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。
　　1997年，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）中更进一步明确：各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基
　　漫画示意图
　　漫画示意图
　　本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用。
　　从日起，全国4200多万企业退休人员的基本养老金标准再度上调。人均增加10%，为100元左右。2008年至2010年将继续上调三年，且上调幅度高于前三年，到2010年，全国企业退休人员月人均养老金将超过1200元。
　　根据2008年中央和地方预算报告的安排，2008年中央财政安排了1263亿元用于完善企业职工基本养老保险制度。对于2009年的增幅，全国总工会有关人士表示，这只是一个平均数，各地养老金调整水平会有所差别。根据2008年各地企业退休人员养老金调待标准，人均增涨最高的省份为北京，每月增长200元，最低为安徽，每月增长55元。
　　从日起调整企业退休人员基本养老金，全国企业退休人员基本养老金人均将增加110元左右。这也是自2005年以来连续第5年调整企业退休人员基本养老金水平。中央在当前经济形势相当严峻的情况下推出这项计划中的政策措施，显然有着更深层的意义。
　　2012年，国家决定再次提高企业退休人员基本养老金，提高幅度按2011年
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