&&完大家在工作中遇到问题时如何和领导，同事沟通的？感觉这个很需要技巧，牛牛们可以多交流，谈下心得体会。5个牛币所有回答列表(9)&LV2这得看什么问题了...如果是技术上的问题...我一般都是先自己查资料...问朋友或者在技术群里问问...还是搞不定的话再找领导..让他给解决....我们老大挺好...我一般问他问题他都会给我找些相关的文档让我看...然后他弄个例子出来让我模仿...如果是需求上的问题...我会先听他的..根据他的方式去做..在做的途中如果我有什么建议的话....我会找个合适的机会和他讨论一下...看看我提出的方案行不行...截止到目前还没有和老大闹僵过....最佳答案顺毛摸~领导邮件，同事QQ或者直接喊。。。&LV1虚心请教、、、、最近也在困惑这个问题&LV1领导就坐我对面，直接问~。同事的话，虚心请教~直接问顺毛摸~先思考再问问等等等等等完等完等等等完最热搜索问答话题编程语言基础Web开发数据库开发客户端开发脚本工具游戏开发服务器软硬件开源组件类库相关问答等等完完等等完等完完完完最近浏览暂无贡献等级暂无贡献等级扫描二维码关注最代码为好友"/>扫描二维码关注最代码为好友热门关键字：
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2016年公务员面试模拟题及答案：处理与领导、同事间的关系
http://www.chinagwy.org &&&&&& 08:54&&&&&&来源：国家公务员考试网
　　【题目】刚到单位，领导总是让你熟悉单位的情况，而不安排具体的工作，一位老同事觉得自己资历老，安排杂事给你，一位名牌大学生的同事看不起你，你怎么办？
　　【参考答案】首先，领导比我熟悉单位情况肯定是有原因的，一方面可能是领导还没有看到我的长处，觉得我还不够熟悉工作内容和流程，不知道该安排什么样的工作给我；另一方面可能是单位里暂时没有适合我的工作。
　　其次，老同事总是安排杂事给我，一方面可能是因为总是看到我没什么事情吋做，可以通过一些小事和杂事让我进行学习；另一方面可能确实是觉得自己资格老，很多琐事可以交给我这个新人来做，从而减轻自己的工作量。
　　再次，名牌大学生同事看不起我，一方面可能是因为我没有表现出很强的工作能力，而他本人的工作做得十分出色；另一方面可能仅仅是因为我的学历不如他。
　　针对上述情况，我会这样处理：
　　首先，如果领导对我没有足够的了解，那么我会加快熟悉工作，主动完成一些自己能力范围之内的工作，并做，好学习笔记和总结汇报给领导，让领导知道我的工作能力；如果是单位里暂时没有适合我的工作，我会遵循领导的安排，认真熟悉工作，并做好学习笔记，同时主动帮助其他同事完成工作，耐心等待安排。
　　其次，如果老同事是因为我无事做而安排杂事给我，我会在熟悉工作的同时，认真完成他交给我的工作，真正地把这些事当作我学习的内容；如果老同事仅仅是因为资格老安排杂事给我，我会耐心地和他进行沟通，表示我愿意在忙完本职工作的前提下去帮他完成那些事务。
　　再次，针对名牌大学生同事看不起我的情况，我会更加努力学习和工作，争取早日作出成绩，从而证明自己的能力，并且会主动向他求教；如果仅仅是我的学历不如他，那我会主动和他沟通交流，并友好地向他请教，表示希望能够从他那里学习到知识和经验
　　我相信只要努力提升內己的能力，与同事们进行真诚、耐心的交流，我一定能够处理好这些人际关系，从而创造一个良好的工作环境。。
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我的工作领导分配给其他同事去做，现在我不知道该做什么
你好，我是一个，工作很努力也很付出，但因为经验不足出现了一些失误，今年刚开工领导就把我的工作都交给其他同事去负责，我之前所有的努力的白费了吗？
现在很郁闷，不知道该何去何从，我要和领导谈谈吗？
回答数93采纳数27
来自：江苏｜苏州
回答：我的工作领导分配给其他同事去做，现在我不知道该做什么
你好：&&&&&& 理解你的心情，刚开始工作，付出了很大的努力，说明你一心想将工作做好，出现了失误后，我也相信，你也一定自己总结过经验教训，并期待自己能用更努力的工作去弥补失误，但没想到领导调整了工作，让你感觉没了机会。&&&&&& 站在领导的角度，失误是一种代价，如果不调整工作安排，那某种程度上是他管理的失误，所以，调整工作是他在履行工作职责，虽然员工出现工作失误，并不是只有这一种方法，但领导采用什么样的管理方法有他自己的权利。&&&&&& 站在你的角度，不甘心之前的努力白费了，期待别人能将自己曾经的工作成绩来抵消工作的失误，这样的思考模式下，你心中就无法保持平衡。&&&&&& 所以，现在的你，如果很想继续原来的工作，可以找领导谈谈，让领导了解你对失误的总结及今后如何将这份工作做好的打算，让领导有信心继续将这份工作交给你；而如果没把握能说服领导改变管理意见，那么还是服从领导安排为好，毕竟你是，多换换工作并不是坏事，可以让自己了解更多的工作要求，适应各种工作，只要你有努力工作的决心，不管什么样的工作，都能出成绩。
回答数291采纳数13
来自：河南｜南阳
回答：我的工作领导分配给其他同事去做，现在我不知道该做什么
你好：可以和领导谈谈，诚心让领导给你提提意见，今后有努力的方向。你也要吸取教训，抓紧时间提升自己的不足。功夫不负有心人，只要你努力是会有收获的！
回答数76采纳数3
来自：四川｜成都
回答：我的工作领导分配给其他同事去做，现在我不知道该做什么
你的努力让你多了很多的经验，你可以和领导谈谈为什么把你的工作给别人。
回答数1834采纳数130
来自：山西｜临汾
回答：我的工作领导分配给其他同事去做，现在我不知道该做什么
你好，经验都是在失误中逐渐积累的，即使领导也不例外，我想这个道理领导一定懂得。你觉得除了工作失误的原因，还有其他的原因吗？关注我的网站： 有一些关于职场的文章，也许可以帮助到你！
回答数201采纳数28
来自：河北｜衡水
回答：我的工作领导分配给其他同事去做，现在我不知道该做什么
按老师们所言，放下抱怨，放下傲慢，虚心求教，取长补短，戒骄戒躁，重新扬帆！就像广告词所言——年轻，没有什么不可以！
回答数726采纳数189
来自：北京｜
回答：我的工作领导分配给其他同事去做，现在我不知道该做什么
您好！不用谈，先调整好心态吧！此刻的心情我能理解，一定很郁闷，很失落，当然也很愤怒，不过您不需要抱怨，只有面对和接受，因为领导是外人，是管理者，不是您的父母，跟您非血缘，他不欠您什么，也不该您什么，凭什么要对您好？凭什么要顾及您的感受？在您工作出现一些失误时，领导毫不犹豫地把工作移交给其他同事去做，这很正常，对于领导来说，他要的是效益，对您来讲，要的是机会，假如领导是您的父母，或许会是另一种结果，失败乃成功之母嘛！您还年轻，这才刚刚开始，以后这种情况还会多次出现，把它当作一次历练的机会，当作常态就好了，没什么大不了的，从中总结经验，不断提升自己的能力，相信有一天，您会做得很出色，加油！
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领导说我工作不积极，同事在背后说我！
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& && & 来这个公司已经2个多月了，试用期三个月，最近，公司有个大项目，全公司的人基本上都出去做事了，就只有我，还有一个和我一样新来的，但他是有事情做的！他要负责一个地市的项目！而只有我，现在是闲着的，我现在心好累，领导说，有两个同事在背后说我工作不叫我做我就不做，叫了才做！我以前没做过这个，我和他们出去做事，很多事情我都是不了解情况，他们也没告诉我要做什么，他不说，我怎么知道我该做什么？我真的好累。。。。。。。。没想到他们在领导面前这样说我，我该怎么办？？？？领导说我工作不积极！！！！真的好累好累！我真的不是不积极！
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就我现在天天没事！！！！！！！！！！
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感觉应该是你的问题，这样发展下去对你没利，没有谁会知道要做什么，怎么做，关键是看你如何与别人沟通，如何向别人学习了
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朋友，你好，刚进新公司，对公司不了解是很正常的情况。你说你现在天天没事做，那同事们在领导面前说了这个事情，是不是也属事实呢？？如果是的话，那我们就改进。下次，如果再跟他们一起出去做事，我们主动点，询问“有什么需要我帮忙”的吗？你觉得这样会不会更好呢？
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公司就是勾心斗角的地方，你适应了才会成长
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舍身女兽发表于 10:36:00朋友，你好，刚进新公司，对公司不了解是很正常的情况。你说你现在天天没事做，那同事们在领导面前说了这个事情，是不是也属事实呢？？如果是的话，那我们就改进。下次，如果再跟他们一起出去做
其实我是真的不知道做什么，并不是不想做事的！！！！！没想到他们会这样说我。。。。昨天领导分配工作的时候，说让我跟一个人一起去，然后他就说，那个谁能去吗？领导现在也不分配工作给我了，昨天还是我问了他，他才说，下个星期去地市！现在我这种情况应该怎么办？
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jjadsl发表于 8:42:00其实我是真的不知道做什么，并不是不想做事的！！！！！没想到他们会这样说我。。。。昨天领导分配工作的时候，说让我跟一个人一起去，然后他就说，那个谁能去吗？领导现在也不分配工作给我了，
其实听到同事在领导面前这样说自己确实是很生气的。
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舍身女兽发表于 9:19:00其实听到同事在领导面前这样说自己确实是很生气的。
其实那人也不是什么领导，只是我们部门的领导不爱管事，把所有这些分配的事情都交给了他来做！！！！暂且称他为领导吧。。。。。我真搞不懂。他当时那样说是什么意思！！
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我一共就和两个同事出去做事。。。。。和我一起进入这家公司的有四个人，一个是以前做过的，还有一个是以前学过的，还有一个和我一样都算是没做过这一行的！我也只是略懂一些！！！！！我这个人平时有时不爱说话，有时爱说话。。。他们还在领导面前说，说我工作的时候总喜欢问一些与工作无关的事情！！！！！！难道工作闲暇之余随便说说话也不可以？？？？？以前最开始的时候他们说我在家是不看书的？说我和他们出去做事都是问一些与工作无关的事情，后来我没有这样了。现在又这样说我，我真的不知道是什么意思！
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jjadsl发表于 10:48:00我一共就和两个同事出去做事。。。。。和我一起进入这家公司的有四个人，一个是以前做过的，还有一个是以前学过的，还有一个和我一样都算是没做过这一行的！我也只是略懂一些！！！！！我这个人
他们这样说自己确实是有点恼火。但是，如果他们是想我们进步，朝更好的方向发展，你会不会不这么气了呢？
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^SOSO^发表于 12:20:00他们这样说自己确实是有点恼火。但是，如果他们是想我们进步，朝更好的方向发展，你会不会不这么气了呢？
一开始的时候领导开会时说我工作不积极。。。不主动，之后我主动找他谈了。我说工作也是需要分配的，难道不是吗？他说是，后来他找和我一起出去做事的人找我做事，我二话没说，我都做了。。。可是后来做了以后，前段时间他又说我。别人叫你做事你才做，不叫你做事你就不做！！！不叫我做事，我怎么知道我做什么呢？我当时头都晕了。因为当时急着要出去做事，所以没和他解释那么多。。。。。。。。。。我真不知道他们是什么意思！！！！！如果真的是想让我进步的话，就算你要我进步，也应该告诉我我要做什么吧。。你不说我怎么会知道我要做什么呢？
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jjadsl发表于 13:36:00一开始的时候领导开会时说我工作不积极。。。不主动，之后我主动找他谈了。我说工作也是需要分配的，难道不是吗？他说是，后来他找和我一起出去做事的人找我做事，我二话没说，我都做了。。。可
那我们能不能把这些话委婉地告诉与我们一起做事的那两个同事呢？
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^SOSO^发表于 14:18:00那我们能不能把这些话委婉地告诉与我们一起做事的那两个同事呢？
跟他们说。。。。你不说我真的不知道该做什么？不是我不想做！ 是这样说吗？
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问心无愧发表于 9:25:00楼主你好！感觉楼主属于那种慢热型的人，到一个新环境后需要相对较长的时间适应，但三个月的试用期似乎有点短，这就造成了楼主目前相对被动的局面，不知道我的感觉对吗？
也许吧。。其实这个行业是我感兴趣的，但是我从来没有做过，我有时出去做事又害怕做错了。又害怕说出来别人说我不懂。就这样。。。。。如果我做过的事情会很得心应手的！
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jjadsl发表于 0:02:00跟他们说。。。。你不说我真的不知道该做什么？不是我不想做！ 是这样说吗？
我们可不可以这样说呢“这个行业我挺感兴趣的，但是我从来没有做过，如果我哪些地方做错了，麻烦你们告诉我。以后还请你们多指教。”这样说，你说怎样呢？
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^SOSO^发表于 8:01:00我们可不可以这样说呢“这个行业我挺感兴趣的，但是我从来没有做过，如果我哪些地方做错了，麻烦你们告诉我。以后还请你们多指教。”这样说，你说怎样呢？
恩。下次再一起出去做事的时候我试试！谢谢了！
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jjadsl发表于 17:01:00恩。下次再一起出去做事的时候我试试！谢谢了！
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平时多学习文件，了解以前的情况，工作时间尽量不要聊天，主动帮助做些力所能及的事，不懂就问。要谦虚谨慎的态度，尊重对方，当成老师。
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