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乐山基本工资&&活着就是快乐？ 还是~！？
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海棠向日葵, 积分 630, 距离下一级还需 170 积分
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乐山现在基本工资多少？
为何基本工资比别的城市少那么多？
生活消费比别的城市低？
你去超市买盒牙膏 比别的城市卖的便宜吗？ 说真的 反而比大城市的还要贵。。。。。。
大米便宜？ 不见的 普通散装的2.6&&大城市普通散装2.3-2.8 区别多大？ 更何况产地销售减少了运输各项费用 为何不便宜？
地皮 房子便宜？&&这东西和基本生活消费有和关系
电费 水费便宜吗？ 不便宜 外面白天0.65左右 晚10点后3毛多。。。。。&&农村全天0.65左右。。。。。
消费是一样的 却没有和谐的待遇
最后 不是说外面怎么怎么的好
而是想说 消费着同样的消费 拿着超低的工资待遇&&老百姓我们怎么了
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海棠护法使, 积分 8219, 距离下一级还需 1781 积分
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[s:337]&&[s:337]&&[s:337]&&[s:337] 是啊 ！！！！没办法，谁叫 我们是二线城市了................[s:341] [s:341] [s:341] [s:341]
爱他就宠她.......不要抛弃他..........
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海棠种子, 积分 11, 距离下一级还需 89 积分
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没办法，这就是乐山啊。……
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海棠护法使, 积分 6337, 距离下一级还需 3663 积分
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[s:337]&&[s:337]&&[s:337]没办法的事。
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海棠花匠, 积分 886, 距离下一级还需 314 积分
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说到工资真的好生气；我们工资低不说还两个月没发了[s:342] [s:342] [s:342]
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海棠花匠, 积分 886, 距离下一级还需 314 积分
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新人请各位多多指教
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海棠祭师, 积分 12116, 距离下一级还需 7884 积分
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我曾经问我所从事的行业里的同事为什么这里消费这么高，工资还这么低？结果没人说低，都是说高，也对啊，对于一些40来岁的从农民转变为我们这一行业，2-3千的工资对于他们来说的确是高了！只有我们这些长时间专业性的人才能知道这些老板是拿着我们这一行业内的低工资来请他们！我从事的行业是石材加工行业，属于苦力兼技术脑力型工作！对于一些没有独立高技术的４０来岁的员工来说２－３千工资确实太高了！对于我这样的从事１５年的高级技术师来说一个月没有个４千以上就是对不起自己所学来的技术！根本体现不出自己的价值！所以乐山人的石材装修那都是粗制滥造的！
生命荡涤轮回里，你是唯一不忘的记忆！真正的爱过，才算真正的活过！
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海棠祭师, 积分 15487, 距离下一级还需 4513 积分
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运费 这些 贵撒
2线城市，物流相对落后。交通也欠发达。运输成本就高了。
就好比快递，长江三角，珠江三角发成都的。一般5元，如果发乐山就10元了。
港版奶粉代购
主题帖子元宝
我运动，我健康快乐。
乐山城区消费真的很低、不信你去ZF问一哈、问中石化也行。
我运动，我健康，我快乐！
主题帖子元宝
海棠种子, 积分 46, 距离下一级还需 54 积分
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问题是工作都没个像样的技术活工资都不能吃饭了
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Powered by本人国企工作，近半年工资和一起来的同事相比一个月总会少两百多，和领导谈，总会编出一大堆的理由，怎么
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（共有1个回答）
　　曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。我在国企工作时间是最长的，先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。以下是我对三种企业类型的真实感受。
　　一、个人待遇
　　就待遇来讲，当然是外企最好。1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地，大概翻一倍（元/月）。
　　目前在外企的待遇大约是每年8－10万。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。“四险一金”约为武汉市平均的三倍。
　　我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。
　　国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。
　　二、工作强度
　　最累的是民企，最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。
　　外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主，只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。
　　三、员工关系
　　国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的，但是电力系统大多数人是靠关系进的，或者是内部子弟，所以招聘进公司的人往往是做实事的，但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，刚进公司时几乎什么都做，很累。后来就可以叫后进来的人做了，自己玩，美其名曰带徒弟。但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。
　　民企和外企员工关系都很简单，没有那么多勾心斗角，但是外企员工关系更好些，更简单些。每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。遇到困难事情，大家都相互帮助，不像民企各管各的，不管别人。民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。
　　四、工会及职工权益
　　国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。
　　大多数民企没有工会。我所在的外企设有工会，但没有专职工作人员，目前工会工作只限于每年一次出国旅游。国企员工很难被炒，因为炒一个员工要通过工会代表大会，而且更重要的国企领导怕惹麻烦。民企炒员工和员工炒民企是家常便饭。一般欧洲的外企不会随便解雇员工，我们公司还没有出现被解雇的员工，离开公司的员工大多是三条去向：出国、开公司、到更好的外企。个别被炒掉的一般会提前通知到个人，让他找新的单位，找到后再离职。
　　五、培训
　　培训体系最完善的外企，但是外企一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生。对刚毕业的学生而言，国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入外企。
　　国企培训不要指望专门送你去进修那种，那是很难给你的，那样的指标只会留给当官的和有关系的。国企能给你的最好的培训就是：做事。比如开发新产品或一个新项目，这种事情在国企很少有人愿意去干的，你大胆拿国有自资产去练兵，没有关系。因为不论在民企还是外企，你都不会有这么好的机会给你去试牛刀的。
　　民企几乎没有什么培训。
　　外企的培训比较系统，哪怕你已经很熟悉的东西，可能每年都还要进行培训。这种培训通常是在公司内部或集团内的国外公司，而不是坐在教室听课。
　　六、管理
　　国企最喜欢说的一句话是“管理出效益”。这句话没有错，但是国企、却误解了这句话的含义。这句话的真正含义是“管理型企业出效益”，而不是“管理好职工出效益”。事实上，中国大多数国企已经无力与国外企业竞争，垄断型企业的利润来源于政策支持，竞争型企业的利润已经越来越低。自料显示，国有企业2005年亏损创历史第二高。国企越来越走向产业链的末端。
　　目前在国内设立的外企有两种类型，一种是利用中国廉价劳动力而设立的出口加工厂，一种是看重中国市场而设立的企业，后者大多只注重销售和服务。这样，外企在中国招聘的员工并不多，但是利润可观。如我所知的北京飞利浦有限公司，员工100人左右，产值10亿左右，我所在公司，员工500人左右，产值2.3亿美元。至于利润，远高于国内相关行业。（这里有一个外企通过进口本集团国外公司配件以提高成本的问题这里就不详细说了，如果扣除恶意提高成本的因素，外企的利润将更高）。
　　就本人看来，国企的工人素质还是很高的，技术人员素质也不差，差就差在管理上。说个搞笑的事情，我原来所在电力公司也通过了ISO质量体系认证，而这套文件竟然是质量管理工程师一个人写出来的，那个人甚至连技术员也没有当过，因为是女的，不能跑工程，就坐办公室考了个内审员证书。这么重要的事情竟然就这样闭门造车出来了。这样的文件必然是只有格式没有内容的废纸。这样的ISO体系认证，不认也罢。好端端的东西被国企糟蹋了。
　　我所在的外企这样的文件一般是由部门经理起草，起草人必须要清楚管理、技术等相关的每一个环节，其综合素质要达到一个相当的高度。外企一般员工通常只知晓本部门的体系文件。实际上只要知道这个就够了，跟其它部门的接口问题在文件中会有描述。这样，一个事业部，一个售后服务部，都可以独立成为一个完整的ISO质量体系，并且可以通过体系的运行不断完善管理漏洞。
　　民企给我的感觉象一个进城承包土方的包工头，他们缺钱却政策，但是我相信其中有一部分人会发家致富甚至成为民族工业的支柱。国企和民企都在WTO、ISO，但是我觉得他们却忽略了一些最基本的管理法则。比如放权。我原来所在的国企一直到现在都实行财务一支笔。2000人的单位啊，真辛苦了领导，每天要签无数个字。一个不会放权的企业把经理累死也做不大。民企也存在同样的问题。不肯放权，势必影响企业效率和员工积极性。我所在的外企，几乎每个员工都有不同程度的签字权，比如我签字可以现场购买小配件，部门经理签字可以同意我借备用金，总经理签字可以同意部门活动经费等等。
　　七、前台
　　国企没有前台，只有门岗的保安，不是问你“Can I help you?”，而是问：“干什么的？”
　　民企有前台，外表不错，如果不开口说话，还真是一美女。一说话才觉素质低。还有总是坐在台子后面玩当空接龙。
　　外企也有前台。也漂亮。但同时兼翻译，没事的时候是翻译资料。有老外时是“Can I help you?”，否则是“你好”。外企前台素质不错，但是我觉得那种崇洋媚外的劲头有点让人恶心。
　　八、老板
　　国企工作十年，老板换了5个，平均两年一个。第一个是焊工出生，听说年轻时坐过牢（听说是流氓罪），我觉得这是别人瞎说的，党员应该不会干这样的事情。第二个在位三年，在武汉的时间不到一年，听说大多数时间在北京跑官，后来果真去北京了。第三个听说犯了错误，第四个也是是跑官走了。
　　外企老板我至今没有见过，听说是个英籍华人，但不会说中国话。但是分管领导和部门经理经常打交道。分管领导是老外，部门经理中国人。都不错，把公司当家一样，其实大家都是打工的。
　　民企老板是武汉著名民营企业家孙文，很精明的一个人，初次见面可不要被他憨厚的外表蒙蔽。但给人感觉还是有点小家子气。特别是给员工开的价码太低，喜欢雇佣退休的工程师和有点毛病（如残疾）的员工，我想不是因为他有有善心，主要是这样的人价码不高。不过这也也可以看出民营企业成长的艰难，不仅缺钱，还缺核心技术，缺人才，缺政策。
　　九、经营业绩
　　我在国企时，那家公司在职1500人，离退休1300人，最好的年份产值是6亿，利润逐年下滑，我离开的时候是利润200万。我在楚天激光时人数300人左右，产值1亿，利润不清楚。目前所在外企人数500人，2005年产值20亿，利润1亿（由于外企喜欢转移利润，这个数字不仅没有水分，实际的可能比这多很多）。
　　我个人觉得，国有企业和外企的差距那是――“相当”大（名人白云语录），最根本原因在于企业发展思路。500人20亿的产值靠自己生产是很难做出来的，只能靠管理，“管理型企业才能出效益”。在跟“武船”、“武锅”等国有企业打交道时，我越来越感觉到，我们曾经辉煌的国企，如果不改变发展思路，将只能有给别人打工的份了。市场的高端在品牌、在技术，不在生产，如果中国变成了世界工厂，而没有自己的品牌、技术，最终的结果只能是低工资、低效益。
　　我们国家政策对外企太优惠了，优惠到已经远远超过“国民待遇”了，这样下去，我们的民族工业很危险。我们国家的民族工业的希望不在电信、电力这些国企，不在海尔这些所谓的国有品牌，而在民企，特别是江浙一带的民营模式（“小狗经济”），具有很强的市场竞争力，已经让很多外国企业感到威胁。
　　我不知道郎咸平教授是否真正了解中国的国有企业和国有经济，希望他老人家有时间去了解一下真正的国企是什么样子的，再来谈国企要不要民营化。
各位来宾，各位朋友，先生们，女士们，亲爱的好朋友们:　　大家好！　　今天我们花好月圆婚庆中心，来到了富饶美丽的安达市火石山乡太平山三队老王家。今天是王利和潘英结
第一、秉公办事，包括任何一个员工，这是必需的！！！你要明白这是你的职责！！！就是你报告上去怎么处理是领导的事，和你无关！！！第二、在合适的时候提醒被登记的人。可
不必说原单位的这不是和那不是，这里不好那里不好等等，那样回答HR会对你有别的看法的；你可以委婉地说点客观的较中性类的言辞。如贵公司的发展空间对我蛮有吸引力的，我
做这个梦，和你工作上劳累加上不顺心有关。你梦中打架的同事，未必是你工作中真正的冤家对头。你梦醒来后背痛，说明你睡觉的姿势有问题，又没有及时调整睡姿，或睡觉时着了
想办法把工作完成。有些事情没必要解释，也不容易解释清楚。日久见人心。
劳动者要辞职，不需要什么理由的，也不需要单位签字批准。将辞职报告提前3天邮到单位，3天后不管单位同不同意，要求办结工资即可，如果单位不结工资，向劳动监察大队投诉
我觉得新到一个单位首先是做好领导安排给自已应做的工作,其次带上自己的眼睛和耳朵,多看多听少说,因为你新到一个不熟悉的工作场所,你不了解周围的领导、同事的工作作风
如果有更好的选择可以考虑跳槽。不然安于现状也没什么。就是工资低了点。。。
现在年轻人正是吃苦的时间
尤其是男的
在该奋斗的时候选择了安逸
真的会后悔的
而且现在国企慢慢都在改革
都向企业类型发展
信任需要时间、经过，不急着解释，做出你的事情来，真诚待人，终会赢得和睦
大家都关注
(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&　　楼主在二线城市一小公司上班，从公司成立就一直工作好几年。刚成立的时候我们部门只有三个人：部门正经理，部门副经理，还有我一个小办事员。　　刚开始的时候真是辛苦啊，薪水很低，1600块，正经理4000块，副经理3600块。所有的事情都是我一个人做，正副经理就出席一下活动场面。当时也没想那么多，觉得好好做事，领导心里会有数的。但是恰恰人家就把你当傻瓜看。　　过了一年，公司发展了，工作量也大起来。当时我给公司提议，说能不能涨五百块工资，因为增加的活都是我一个人在干。公司没同意。安慰我说生意好了，会有奖金发。当时也相信了，那一年也确实一个季度发个一千块奖金。　　再过了一年，公司来了很多新同事，薪水跟我一样，我们公司也没有什么薪资晋升机制什么的，反正新来的工资都一样。新同事来的时候，公司条件都比较具备了，配电脑，办公桌什么的。我主要负责文案。其中一个新同事负责跟客户对接。客户都是公司刚成立的时候我一手一脚联系到的。　　这个同事工作了一年后，嫌工资太低，辞职离开了。他的工作又全扔给我干。公司也没说再请一个人，或者是给我涨一点工资。不说你把他的1600块都给我，哪怕给我涨个一千块都好啊，公司还少买一份社保。真不知道是怎么想的。　　不过最让我震惊的是，这个同事辞职大半年后，先是在QQ上跟另外一个同事说，他想回来上班，后来就真回来上班了。结果回来上班，人家又把当初扔给我的工作接回去干，工资还是1600。我并不是反对辞职后再回原单位的，好歹你说你回来升个职，加个薪什么的也好啊。偏偏一切又回到原点。你说你是个某某的关系户，我也无话可说，偏偏也不是。　　后来一个偶然的机会，我知道了，这个新同事回来后半年，工资涨了，比我高三百一个月。而且我们其他好多认真做事的同事工资也都跟我一样，只有1600。你说这个新同事业绩突出我们都认，但确实不是啊！三百也不算多，但真的忍不下这口气了啊，我在知道的当天就提出辞职了。太气人了，我干的活不比谁少，以前提涨工资，不同意，我没走是因为确实对这公司有感情在，毕竟是公司起步的时候就在一起的。现在搞得我太难受了。　　我辞职后，进了另外一家公司，薪水比以前翻了一倍，工作轻松多了。也没那些烦心的事。我知道也不算什么，但跟以前比，真的开心多了。以前在那个公司，真的是掏心掏肺为公司着想。正副经理的工资从4000涨到6000，但是我们下面的人，工资从来就纹丝不动。跟着这样的领导真也没什么出路。　　后来我听说那个同事在上班一年后，又辞职走了。还是嫌工资低走的。我真的想问问正副经理作何感想。一心一意为公司的人不知道珍惜。　　以上只是个人感受，不喜的同志勿喷。
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　　会叫的鸟有虫吃。
　　1600?　　现在餐馆端盘子都2000包吃住
　　楼主跟我现在要辞职的情况一模一样。　　
　　呵呵，我们公司也是！我觉得我更悲催，2011年年初到现在，整整四年时间只给我涨了一回工资，还是我主动提出来再加上部门经理帮忙协调才给加了四百，年终奖只有第一年的时候发了， 不过我过段时间也要辞职了！我一直认为一个公司想要壮大这样做是不行的　　
　　我一同学从原单位走以后，单位找了3个人才能接替她的全部工作。。。我就觉得干嘛当时不加薪呢？哪怕就是多给半薪也是公司省了啊　　
　　就在我工作的这四年公司的人员流动很大，多半都是因为工资待遇问题　　
　　@多娜梅朵
11:00:00　　我一同学从原单位走以后，单位找了3个人才能接替她的全部工作。。。我就觉得干嘛当时不加薪呢？哪怕就是多给半薪也是公司省了啊　　—————————————————　　是啊，我也是这么想的，公司人事都傻子吗？　　
　　我也是这样
　　很多老板很蠢的，没办法
　　工资太少，何必受气，不过一碗饭
　　1600。。。。。都不够吃啊。。　　
　　那你之前为毛不辞职？　　
　　服务员干的都比你原来的工作轻松，起码没什么人的时候人家还能休息一下。还包吃住。你原来的老板真是抠门的紧　　
　　傻了吧，职场里不要做老黄牛，没人会在意。而且你之前帮别人做那么多事，等你到时候突然有事不做的时候，别人就会把你当大恶人。升米恩，斗米仇。这个道理现在知道还好不算晚
　　唉 挺可惜的。。
　　@职业股民001
10:57:41　　1600?　　现在餐馆端盘子都2000包吃住　　-----------------------------　　所以说工资低啊，主要当时公司那个行业是我喜欢的，低一点也就没计较太多。
　　@15-06-02 11:00:20　　呵呵，我们公司也是！我觉得我更悲催，2011年年初到现在，整整四年时间只给我涨了一回工资，还是我主动提出来再加上部门经理帮忙协调才给加了四百，年终奖只有第一年的时候发了， 不过我过段时间也要辞职了！我一直认为一个公司想要壮大这样做是不行的　　-----------------------------　　年初的时候，我听说以前那个公司老员工全都走光了，基本上是处于名存实亡的阶段了。
　　@多娜梅朵
11:00:45　　我一同学从原单位走以后，单位找了3个人才能接替她的全部工作。。。我就觉得干嘛当时不加薪呢？哪怕就是多给半薪也是公司省了啊　　-----------------------------　　是啊，我也是这样想的，就算给我加个一千块都好啊，也比重新让一个嫌弃工资低的人回来再多给一千六划算啊。再说他的工作我完全能够做，即使不请人我也能做完。就是不肯给你加工资。公司就是这样，在员工身上加工作，又不加工资，宁愿再去请一个人多付钱，都不明白。说白了他那个岗位其实可以不用的。
　　@hawkintip
11:08:50　　那你之前为毛不辞职？　　-----------------------------　　因为是从公司成立就在那儿上班，有一定的感情。老板描绘的前景也很好，再加上自己喜欢那个行业，所以就没计较太多。
　　我认识一个女孩子学历很低，在一家小公司上班每月工资也就2000多，魔都哦。　　但是她靠帮公司老板订机票买东西走物流等，每月回扣也有2000多。这样算下来一个月不少于5000.　　他老板还觉得现在2000多工资有人愿意干。
　　我辞职的时候，其他还拿一千六的同事都觉得很惊讶，都觉得我是不会辞职的，他们也还在那儿干。因为我是偶然的机会知道的，也没告诉他们真实的情况。后来知道我走之后，其他老员工也在陆陆续续走了。在我走的那年，公司因为生意没继续增长，人倒是新招了不少，所以显得有点入不敷出，奖金什么的都没有了。真的是觉得老板挺蠢的，招那么多人干什么。还不如留几个认真做事的，把工资提高。
　　@多娜梅朵
11:00:45　　我一同学从原单位走以后，单位找了3个人才能接替她的全部工作。。。我就觉得干嘛当时不加薪呢？哪怕就是多给半薪也是公司省了啊　　-----------------------------　　我们公司就喜欢干这样的事儿，哪怕新人不会干活呢，都比老员工工资高~~所幸我们都是胸无大志的人~~
　　@乐嘉乐
11:43:19　　我认识一个女孩子学历很低，在一家小公司上班每月工资也就2000多，魔都哦。　　但是她靠帮公司老板订机票买东西走物流等，每月回扣也有2000多。这样算下来一个月不少于5000.　　他老板还觉得现在2000多工资有人愿意干。　　-----------------------------　　当时那个公司除了死工资其他什么没有啊，有一两年还有点奖金发，后来就只有死工资。物价一年一年都在涨，都感觉过不下去了。一跟部门经理提涨工资，就说公司没钱。我们部门经理的工资倒是从4000涨到6000了，他们倒是有增长，根本不管下面的人死活。拿公司没钱来堵我们的嘴，那个回来上班的同事又涨了工资。所以觉得很难受啊。
　　会叫的，有肉吃，我也是在公司干了两年，比不上新来的，新来的嫌工资低闹辞职，结果过完年又来上班了，工资还加了，工作还是一样，一份工作她来了让她干点，她不干的话全我在做，气不过，辞职了　　
　　@乐嘉乐
11:43:19　　我认识一个女孩子学历很低，在一家小公司上班每月工资也就2000多，魔都哦。　　但是她靠帮公司老板订机票买东西走物流等，每月回扣也有2000多。这样算下来一个月不少于5000.　　他老板还觉得现在2000多工资有人愿意干。　　-----------------------------　　@u_15-06-02 11:50:53　　当时那个公司除了死工资其他什么没有啊，有一两年还有点奖金发，后来就只有死工资。物价一年一年都在涨，都感觉过不下去了。一跟部门经理提涨工资，就说公司没钱。我们部门经理的工资倒是从4000涨到6000了，他们倒是有增长，根本不管下面的人死活。拿公司没钱来堵我们的嘴，那个回来上班的同事又涨了工资。所以觉得很难受啊。　　-----------------------------　　你自己愿意拿1600人家为什么要多给你呢。
　　@christina311
11:55:09　　会叫的，有肉吃，我也是在公司干了两年，比不上新来的，新来的嫌工资低闹辞职，结果过完年又来上班了，工资还加了，工作还是一样，一份工作她来了让她干点，她不干的话全我在做，气不过，辞职了　　-----------------------------　　是啊，我也是这种情况啊。你说老板脑子是不是有病啊。
　　@乐嘉乐
11:43:19　　我认识一个女孩子学历很低，在一家小公司上班每月工资也就2000多，魔都哦。　　但是她靠帮公司老板订机票买东西走物流等，每月回扣也有2000多。这样算下来一个月不少于5000.　　他老板还觉得现在2000多工资有人愿意干。　　-----------------------------　　@u_
11:50:53　　当时那个公司除了死工资其他什么没有啊，有一两年还有点奖金发，后来就只有死工资。物价一年一年都在涨，都感觉过不下去了。一跟部门经理提涨工资，就说公司没钱。我们部门经理的工资倒是从4000涨到6000了，他们倒是有增长，根本不管下面的人死活。拿公司没钱来堵我们的嘴，那个回来上班的同事又涨了工资。所以觉得很难受啊。　　-----------------------------　　@乐嘉乐
11:57:56　　你自己愿意拿1600人家为什么要多给你呢。　　-----------------------------　　跟公司提过涨工资，不给涨啊。其他同事也提过，也不给涨啊。你说都不涨就算了。所以知道了那个同事涨了后，就辞职了呗。现在事实证明也是对的。
　　我们台资，也是这样，涨工资很慢，基本很多人都是前几年工资低点儿长经验，后面跳槽翻几番的
　　我还是一家上市公司的员工，干了四年，涨了几次工资。但是我也觉得公司不合理，老员工工资远远比不上新入职的员工，尤其内部转岗的，比不上新招进来，哪怕没工作经验的员工。每当看到新入职员工，没啥工作经验的，还在培养阶段的员工的工资，心里就有万只草泥马奔腾~~
　　@职业股民001
10:57:00　　1600?　　现在餐馆端盘子都2000包吃住　　—————————————————　　+1　　
　　都是这样的，一开始想想可能公司的老板很傻，不过，后来想想老员工万一离职，工资过高，会造成更高的损失，因为要付赔偿金的，和工资额以及工作年限有关，情愿离职，再入职，那工资年限就清零了
　　两年升一次工资，一次升15元的飘过···
　　呵呵，听到楼主说对公司有感情我就笑了！斯德哥尔摩综合征吧这是！你这老板都觉得你可有可无，什么时候对你有感情了！　　
　　同样的，老板最近要辞一个同事，闹得僵了喊人来说和了，我在想这他妈走走了第三个了，前面两个一个是老板亲戚回去生娃了，一个是老板的得意员工去了老板万年不开张的新公司，工资福利一样不少，我们这个老公司年年挣钱还喊亏，老板想来拿钱就拿钱，给兄弟公司随便用，我们给客户供货的钱都没有，就几个老员工自己垫钱买货在维护客户正常供货。也是奇葩了，工资不多不少，五千不到。偷摸给我涨过两次，还不体现在工资里，说私下单独给我，有病！可是要知道这期间走了两三个人啊，而且三四年了也应该涨工资吧。现在给老板垫钱垫出习惯了，上次老板个人借了我4000，两个月都没还，好不容易催着要回来了，老板还挺不高兴！无语，你欠我钱我还不高兴呢！
　　@住隔壁的老王
14:58:04　　呵呵，听到楼主说对公司有感情我就笑了！斯德哥尔摩综合征吧这是！你这老板都觉得你可有可无，什么时候对你有感情了！　　-----------------------------　　那时候觉得自己是新人，不要计较太多咧
　　感觉1600工资，坐坐公交，吃吃饭都木有了。。。　　以前我们这事业单位招外编的，才给1500好像，我被录取了，不过还是没去，主要远，算了算每天光坐车就要20。。。别说早饭午饭了。。租房也不合适，这点工资还租房。　　那时候我还想，就招几个外编人员，报名的人咋还那么多。
　　我好想请到你这样的员工啊，现在给4000一个技术工人，还拽上天了！我还经常被他们气！　　
　　老板逮到一个是一个，管你走不走
　　我也赞同 我以前的工作真的是尽心尽力的去做 一天上班没有荒废一分钟 我该拍胸脯发誓 一分钟也没有浪费 ，连喝水的时间都没有 晚上回去加班十一二点常事
周六周日都会打电话给我叫我加班 我没有怨言 工资和楼主一样 但我真的很想要做好事 可能在老板眼里我就是那种不占便宜白不占的傻子 最后我辞职了，现在工资比上个工资高几倍了，还不用加班，工作清闲。
　　@唯有此花
16:17:39　　我也赞同 我以前的工作真的是尽心尽力的去做 一天上班没有荒废一分钟 我该拍胸脯发誓 一分钟也没有浪费 ，连喝水的时间都没有 晚上回去加班十一二点常事
周六周日都会打电话给我叫我加班 我没有怨言 工资和楼主一样 但我真的很想要做好事 可能在老板眼里我就是那种不占便宜白不占的傻子 最后我辞职了，现在工资比上个工资高几倍了，还不用加班，工作清闲。　　-----------------------------　　是啊，我当初也是把公司当成是自己创业那样。结果真的在老板眼里就是不占便宜白不占的那种傻子。
　　之前一同事跟领导撕逼，说单位工资低而且又刻薄员工，闹得挺大的，后来听说单位人手不够（我已经辞职了），就把她喊回去，她逢人就说是单位高薪请她回去的。现在还在那工作的同事告诉我，实际上一方面是学校拉她回去，一方面是她在外面混不好。　　
　　@水瓶小兔仔
13:38:24　　我还是一家上市公司的员工，干了四年，涨了几次工资。但是我也觉得公司不合理，老员工工资远远比不上新入职的员工，尤其内部转岗的，比不上新招进来，哪怕没工作经验的员工。每当看到新入职员工，没啥工作经验的，还在培养阶段的员工的工资，心里就有万只草泥马奔腾~~　　有时候你还得带新人，这样就更不爽了！
　　@神雕倾情
14:04:29　　都是这样的，一开始想想可能公司的老板很傻，不过，后来想想老员工万一离职，工资过高，会造成更高的损失，因为要付赔偿金的，和工资额以及工作年限有关，情愿离职，再入职，那工资年限就清零了　　-----------------------------　　老员工自己离职赔偿个毛线啊。。。又不是你辞退人家。
　　楼主的情况跟我一模一样。。。我现在是同事回来阶段，我估计我今年就走了！！　　
　　你太能忍了，应该感谢你的这个同事的作啊。1600连学生兼职几天发发传单都比你高！　　
　　这些小单位就是留不住人。　　我觉得这方面外企就好很多　　我找工作就是 本来投了一个外企 也不是非要去不可的 结果工资比我预期多了10w一年 果断签了。另外一个民企，工作还更辛苦，开的工资反而比较低....　　
10:55:03.0　　会叫的鸟有虫吃。　　—————————————　　+身份证号码