因交通事故死亡已得到赔偿，单位是否应给付非因工死亡待遇？
某某咨询：非因工交通事故死亡，肇事方已赔偿，单位是否还应支付非因工死亡待遇？
我认为应当支付：
相关规定：
最高人民法院办公厅、公安部办公厅关于交通肇事的补偿和抚恤问题的函
日，最高法院办公厅、公安部办公厅
中华全国总工会劳动保险部：
你部五月七日险字第153号函收悉。
关于职工因交通事故死亡后的家属生活补助问题，我们考虑，职工因交通事故死亡与因公、因病死亡不同，肇事单位给死者家属经济上的补偿，是表示对死者负责，也是精神上的安慰。因此，除了肇事单位根据肇事人所负责任大小发给一定的补偿费之外，原单位仍应按劳保条例规定发给抚恤费。以上意见供参考。
交通事故死亡获赔后还享有抚恤金吗？
编辑同志：
　　我丈夫系一单位职工。上月初，他因死亡，肇事方已按有关规定作了赔偿。请问，我还能向丈夫生前所在单位要求支付抚恤金吗？
晓缓同志：
　　你仍有权享有抚恤金等待遇。一方面，是因为根据《事故处理办法》有关条款所作出的赔偿，都不属于抚恤性质；另一方面，有关部门已对此作出了明确规定。包括最高人民法院办公厅、公安部办公厅《关于交通肇事的补偿和抚恤问题的函》中指出：职工因交通事故残废……除了肇事单位根据肇事人所负责任大小发给一定补偿费之外，原单位仍应按照劳动保护条例规定发给抚恤费。民政部《关于军人、机关工作人员因交通事故死亡抚恤问题的通知》中规定：“军人、机关工作人员因公乘坐车船、飞机发生意外事故死亡或因公外出（包括上、下班途中）被撞死责任又不在自己的，除由有关部门按照有关规定发给或赔偿金外，仍由民政部门按照因公牺牲的标准发给家属一次抚恤金。”“军人、机关工作人员乘坐车、船、飞机发生意外事故死亡（严重违法不包括在内），除按有关规定处理外，民政部门仍可按照病故抚恤标准发给其家属一次抚恤金。”民政部、财政部《国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属社会困难补助暂行规定》中指出：“国家机关、事业单位工作人员死亡后，遗属生活困难的，遗属补助费按应享受遗属补助的人数的标准计算，其总额不得超过死者生前工资”，“遗属在享受定期补助后，当遇上特别困难，死者生前所在单位还可酌情给予临时补助”，“遗属生活困难补助费用，由死者生前所在单位的经费内支付”。
关于调整山西省企业职工因病或非因工死亡待遇标准的通知
各劳动保障局、财政局，直属各委、办、厅、局，中央驻晋单位：
近年来，随着经济的发展和人民生活水平的提高，我省2002年制定的企业职工因病或非因工死亡待遇标准已不能适应当前的实际需要。为此，从日起，对现行企业职工因病或非因工死亡待遇标准调整如下：
1、因病或非因工死亡的丧葬补助费仍为2000元，一次性抚恤费由1000元调整为3000元。
2、因病或非因工死亡职工供养的生活困难补助费：家居省辖市的，每人每月由100元调整为140元；家居县（市）、镇的，每人每月由80元调整为120元；家居农村的，每人每月由70元调整为100元。
供养直系亲属，凡孤身一人生活者，可在上述标准基础上增加20元。
3、职工退休后死亡的，其丧葬补助费、一次性抚恤费和供养直系亲属的生活困难补助费也按上述标准进行调整；职工按国务院国发[号文件规定退职后死亡的，只发给补助费，其他待遇不予享受。
4、企业离休人员和建国前参加革命工作且符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定退职后死亡的，只发给丧葬补助费，其他待遇不予享受。
调整因病或非因工死亡待遇所需费用，在职职工死亡的，由职工所在单位按原资金渠道解决；职工离退休、退职后死亡的，凡参加养老保险社会统筹的，由养老保险经办机构从统筹基金中支付，为参加养老保险社会统筹的，由企业按原资金渠道解决。
省劳动和社会保障厅&山西省财政厅
二零零六年十二月二十日
非因公死亡判决书福州法院判赔8万&&
原告福州派安达服饰有限公司，住所地福州市台江区洋中路途338号1号楼，现经营地福州市仓山区盖山镇高湖村大埕。
法定代表人熊玲，总经理。
委托代理人陈智勇、郑雄英，福建海山律师事务所律师。
被告张玉娟，女，汉族，日出生，住福建省连江县蓼沿乡仙屏村洋头路72号。
被告孙某某，男，汉族，日出生，住福建省连江县蓼沿乡仙屏村洋头路72号。
被告孙某，男，汉族，日出生，住福建省连江县蓼沿乡仙屏村洋头路72号。
被告孙启乾，男，汉族，日出生，住福建省连江县蓼沿乡仙屏村洋头路72号。
被告游炎金，妇，汉族，日出生，住福建省连江县蓼沿乡仙屏村洋头路72号。
上述五被告共同委托代理人陈俊、陈明，福建亚太天正律师事务所律师。
原告福州派安达服饰有限公司与被告张玉娟、孙某某、孙某、孙启乾、游炎金劳动争议纠纷一案，本院于日受理后，依法由审判员林珲适用简易程序于日公开开庭进行了审理。原告诉讼委托代理人郑雄英、被告张玉娟及诉讼委托代理人陈俊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告福州派安达服饰有限公司诉称，原告因2008年4月底样衣比较多，需要于日前寄给客户，经熟人推荐，孙厚凯到公司帮忙赶工，负责完成日之前的任务，任务完成后，申请人已结清其劳动报酬，并已自然离职。日，孙厚凯发生交通事故，因原被告双方就孙厚凯的死亡是否属于“工伤”发生争议，原告先后提起劳动仲裁和行政诉讼，经劳动仲裁和一、二审诉讼，有关部门皆认定孙厚凯所发生的交通事故不属于“工伤”。此后，五被告又向福州市仓山区劳动争议仲裁委员会（以下简称“仓山区仲裁委”）提出仲裁申请，要求原告向其支付孙厚凯非因工死亡之遗属救济待遇费用。日，仓山区仲裁委作出闽榕仓劳仲（2010）决字第031号《裁决书》，裁决原告应支付被告孙厚凯生前工资320元、因孙厚凯死亡的丧葬补助费4800元、困难补助费4000元以及供养直系亲属月救济费133760元。对此，原告不服仓山区仲裁委作出的以上裁决，特提起诉讼，理由如下：一、仓山区仲裁委关于孙厚凯死亡时，孙厚凯与原告的劳动关系依然存续的事实认定错误。孙厚凯死亡时，原告并非孙厚凯的用人单位，其无义务向被告支付任何费用。孙厚凯于日之前完成公司指派的任务后，其已结清其劳动报酬并自然离职。因此，孙厚凯死亡后，原告无义务向被告支付任何费用。二、被告所依据的福建省《关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准的通知》本身属于地方性行政规章，不能作为法院判决的唯一依据，且其第二条规定：“非国有企业职工因病或非因工死亡的，其死亡和救济待遇，由企业根据经济效益情况和自身承受能力，参照上述标准执行。”可见，该文主要是针对国有企业作出的，对于私营企业，则可根据自身经营效益和承受能力按照自愿原则进行救济，因此，该文件对作为非国有企业的原告而言不是强制性适用的。被告不得以此为依据强制要求原告向其支付救济费。原告公司经营利润低下，月平均利润仅四千至六千左右，在对员工发放工资、奖金和对各股东进行分红分配后，所剩无几，只能勉强支撑原告公司的运营，赚取微利。
三、被告已在交通事故发生后提起交通事故人身损害赔偿，其赔偿请求也已获得法院支持，故其无权再获得重复救济。另外孙某某、孙某的母亲张玉娟（孙厚凯的妻子）没有工作单位，认定申请人孙某某、孙某原来的主要生活来源依靠孙厚凯供给的认定是严重违背事实，对于成年人只要不具有法律规定的伤残、其它疾病以及不属于退休和年迈体弱等无劳动能力的情形，其均有完全劳动能力。特向贵院提起诉讼，请求依法判决原告不予支付五被告孙厚凯生前工资320元；原告不予支付被告因孙厚凯死亡的丧葬补助费4800元；原告不予支付被告因孙厚凯死亡的困难补助费4000元；原告不予支付被告因孙厚凯死亡的供养直系亲属月救济费133760元。
被告张玉娟、孙某某、孙某、孙启乾、游炎金辩称，福州派安达服饰有限公司与员工孙厚凯之间存在事实劳动关系，这一点有福州市劳动和社会保障局通过仓劳险伤认字（2009）第29号工伤认定决定书依法予以确定，福建省人力资源和社会保障厅、晋安区人民法院（2009）晋行初字第96号行政判决书、福州市中级人民法院榕行终字第50号《行政判决书》予以维持。依据《关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准的通知》(闽劳社（号文)的规定，福州派安达服饰有限公司应当支付供养直系亲属月救济费，一次性困难补助费、丧葬补助费、工资。
诉讼过程中，原告福州派安达服饰有限公司向本院提供的证据材料有∶
1、《事件经过》，证明福州派安达服饰有限公司因2008年4月底样衣比较多，需要于日前寄给客户，经熟人推荐，召孙厚凯为该公司临时工，负责完成日之前的任务，即日完成公司任务后，孙厚凯与公司之间的劳动关系已终止。日孙厚凯发生事故之日，与公司已不存在劳动关系。
2、考勤表，
3、工资表，证明因孙厚凯系福州派安达服饰有限公司的临时工，其不需要如公司正常职工一样在公司考勤表上签到，考勤表中日至日之间的考勤记录上无任何关于孙厚凯的考勤记录
4、2008年企业所有税月度预缴申报表，5、《2009年企业所得税月（季）预缴纳税申报表》，证明公司经营利润低下，月平均利润四千至六千，对各股东进行分红后，每个股东收入微薄，只能勉强支撑公司的运营。
6、福州市仓山区劳动和社会保障局（吴金萍），7、福州市仓山区劳动和社会保障局（熊玲），8、福州市仓山区劳动和社会保障局（郑景星），证明孙厚凯于日到公司帮忙赶货，该情况正是属于劳动合同法规定的，系以完成一定工作任务为期限的用工关系。孙厚凯与原告之间的劳动关系即已同时终止。
9、闽榕仓劳仲（2010）决字第031号仲裁书，证明日仓山区仲裁委作出闽榕仓劳仲（2010）决字第031号仲裁书裁决原告支付被告孙厚凯生前工资320元、因孙厚凯死亡的丧葬补助费4800元、困难补助费4000元及供养直系亲属月救济133760元。
被告张玉娟、孙某某、孙某、孙启乾、游炎金向本院提供的证据材料有∶
1、福州市公安局台江分局交通巡逻警察大队交通事故认定书（第0081号），证明孙厚凯于日因机动车交通事故死亡的事实。
2、仓劳险伤认字（2009）第29号工伤认定决定书，3、闽人社复决字[2009]第6号《行政复议决定书》、证据4（2009）晋行初字第96号行政判决书，5、（2010）榕行终字第50号行政判决书，证明经劳动和社会保障部门行政确认及人民法院终审判决认定孙厚凯与被申请人存在事实劳动关系，但孙厚凯因机动车交通事故死亡不属于因工死亡，而属于非因工死亡的事实。
6、户口簿，7、张玉娟、孙启乾、游炎金、孙厚凯的身份证，证明张玉娟、孙启乾、游炎金与死者孙厚凯之间的关系及基本身份情况。
8、张玉娟与孙厚凯的结婚证，证明张玉娟与孙厚凯系夫妻关系。
9、孙某某的出生医学证明，证明孙某某系孙厚凯与张玉娟的儿子。
10、孙某的出生医学证明，证明孙某系孙厚凯与张玉娟的儿子。
11、连江县蓼沿乡人民政府证明，12、连江县蓼沿乡民政办公室证明，证明孙厚凯生前系张玉娟、孙某某、孙某、孙启乾、游炎金的主要生活来源供给依靠。
对上述当事人提供的证据材料，本院分析认证如下∶
一、被告对原告提供的证据材料9的真实性没有异议，该证据材料内容真实，形式和来源合法，与本案具有关联性，本院依法确认其证明力。被告对原告提供的证据材料1、2、3、4、5的真实性有异议，该证据材料不符合形式要件，来源于原告单方，且内容与待证事实确乏关联性，其证明力不予确认。被告对原告提供的证据材料6、7、8的有异议，三份证据材料属于证人证言，证人没有到庭，且三证人系被告公司法定代表人及员工，缺乏证明力，故对该证据材料的证明力不予确认。
二、原告对被告提供的证据材料1、2、3、4、5、6、7、8、9、10的真实性没有异议，上述证据材料内容真实，形式和来源合法，与本案具有关联性，本院依法确认其证明力。对被告提供的证据材料11、12的真实性有异议，该证据材料内容可以说明被告孙启乾、游炎金生育有除长子孙厚凯外，还生育有次子孙厚亮，两个儿子均在外务工，被告张玉娟在家务农，故确认该两份证据材料相应的证明力。
根据上述有效证据及庭审中当事人陈述，可以认定如下法律事实∶
孙厚凯于日进入原告福州派安达服饰有限公司从事样衣制作，计时工资，每小时10元，每天工作8小时，双方未签订劳动合同。日至5日原告福州派安达服饰有限公司放假休息，没有安排员工上班。日7时54分，孙厚凯骑行电动车由北往南途经鳌峰大桥至西南引桥处，被同方向的李文杰无驾驶证驾驶豫PD0260重型厢式货车超越时发生挤压，孙厚凯被当场碾压致死。日福州市劳动和社会保障局作出仓劳险伤认字（2009）第29号工伤认定决定书，认定孙厚凯不属于因工死亡。被告张玉娟不服福州市劳动和社会保障局作出仓劳险伤认字（2009）第29号工伤认定决定，分别向福建省人力资源和社会保障厅、晋安区人民法院、福州市中级人民法院提起行政复议和行政诉，复议机关和一、二审法院均维持福州市劳动和社会保障局作出仓劳险伤认字（2009）第29号工伤认定决定书。日被告张玉娟、孙某某、孙某、孙启乾、游炎金向福州市仓山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告福州派安达服饰有限公司向其支付孙厚凯非因工死亡之遗属救济待遇费用；日福州市仓山区仲裁委作出闽榕仓劳仲（2010）决字第031号裁决书，裁决原告福州派安达服饰有限公司应支付被告孙厚凯生前工资320元、丧葬补助费4800元、困难补助费4000元以及供养直系亲属月救济费133760元。另查，1、孙厚凯死亡后，原告福州派安达服饰有限公司未支付孙厚凯日至5月1日的工资320元（80元／天&4天）。2、被告张玉娟与孙厚凯系夫妻关系，被告孙某某、孙某系张玉娟与孙厚凯的儿子；被告孙启乾、游炎金系孙厚凯父母，被告孙启乾、游炎金夫妇另有次子孙厚亮在外务工。3、日起，福州市最低工资标准为每月800元。4、孙厚凯死亡时，被告孙某某差44个月年满十六周岁、孙某差178个月年满十六周岁，被告孙启乾、游炎金夫妇均已年逾六十周岁。
原告主张孙厚凯于日之前完成公司指派的任务后，其已结清其劳动报酬并自然离职，未提供证据证实，不予采信。
被告方主张张玉娟、孙某某、孙某、孙启乾、游炎金的主要生活来源均依靠孙厚凯，其提供的连江县蓼沿乡人民政府证明及连江县蓼沿乡民政办公室证明，其内容反映被告张玉娟在家务农，被告孙启乾、游炎金次子孙厚亮在外务工，孙厚凯生前也是在外务工，其收入条件相当，无法说明孙厚凯生前收入明显高于被告张玉娟及孙厚亮，故对于被告方的主张不予采信。
本院认为，孙厚凯生前受聘于原告福州派安达服饰有限公司，双方之间虽未签订劳动合同，但已建立了劳动关系，在双方劳动关系存续期间，孙厚凯依原告福州派安达服饰有限公司的工作安排提供了正常劳动，原告福州派安达服饰有限公司应依法支付劳动报酬。日孙厚凯因交通事故死亡，原告福州派安达服饰有限公司无证据表明其已于事故发生前与孙厚凯终止劳动关系，应当认定孙厚凯非因工死亡发生在双方劳动关系存续期间。根据《关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救助待遇标准的通知》（闽劳社〔号的意见，因劳动关系存续期间孙厚凯非因工死亡，被告张玉娟、孙某某、孙某、孙启乾、游炎金享有遗属救助待遇：1.丧葬补助费4800元（最低工资标准为每月800元&6月）。2.一次性困难补助费4000元（最低工资标准为每月800元&6月）。3.被告孙某某、孙某系张玉娟与孙厚凯未满十六周岁的儿子，被告孙启乾、游炎金系孙厚凯与孙厚亮的年逾六十的父母，孙厚凯生前与被告张玉娟及孙厚亮收入相当，均有扶养能力，应当认定孙厚凯生前与被告张玉娟共同抚养被告孙某某、孙某，孙厚凯生前与孙厚亮共同赡养被告孙启乾、游炎金，故供养直系亲属一次性月救济费应按孙厚凯生前应当承担的法定抚养和赡养义务的范围计算一次性遗属月救济费，被告孙某某、孙某按一人计算，即（孙某某44个月＋孙某178个月）&2&最低工资标准为每月800元&0.4＝35520元；被告孙启乾、游炎金按一人计算，即120个月&最低工资标准为每月800元&0.4＝38400元，共计一次性遗属月救济费73920元。原告请求判令不予支付五被告孙厚凯生前工资320元、丧葬补助费4800元、一次性困难补助费4000元、一次性遗属月救济费133760元的诉讼请求，与法不符，依法不予支持。现被告方要求原告孙厚凯生前工资320元、因孙厚凯死亡的丧葬补助费4800元、困难补助费4000元及供养直系亲属月救济133760元的诉讼请求，符合规定的部分，依法以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第二款、《中华人民共和国婚姻法》第二十一条第一款的规定，判决如下：
原告福州派安达服饰有限公司应于判决生效后十日内给付被告孙启乾、游炎金、张玉娟、孙某某、孙某一方孙厚凯生前工资320元、丧葬补助费4800元、一次性困难补助费4000元、一次性遗属月救济费73920元，共计人民币83040元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告福州派安达服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&审&&判&&员&&林&&珲
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&二○一○年&&月&&日
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&书&&记&&员&&高&&超附注一∶本判决书引用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十三条第二款、劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
《中华人民共和国婚姻法》
第二十一条第一款、父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。
附注二∶执行申请提示
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条、申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百二十九条、被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
附录：参照的规范性文件
《关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准的通知》闽劳社［２０００］４７７号
各设区的市劳动局、财政局、总工会、省直各有关单位：
　　为了进一步深化企业的职工保险福利制度改革，切实保障企业职工死亡后遗属的基本生活，结合我省实际，经研究，现就企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准，修订如下：
　　一、国有企业职工（系指按照《劳动法》有关规定，与企业形成劳动关系的劳动者）因病或非因工死亡的，其死亡遗属救济待遇，以职工所在地最低工资标准（职工最低工资标准以省政府每年７月１日公布的为准）为基数，按下列标准支付：
　　１、丧葬补助费：６个月。
　　２、一次性困难补助费：５个月；
　　３、供养直系亲属月救济费：农业人口每人每月按４０％发给，非农业人口每人每月按４５％发给，孤身一人的按上述标准加发１０个百分点；供养直系亲属人口，三人及三人以上的，按三人标准发给。
　　４、遗属不在企业所在地的，其遗属月救济费，也可经遗属本人申请后，一次性支付。具体办法为：一次性救济费＝月救济费标准＊法定供养月数；遗属在一人以上的，分别按每个人的标准合计计发。对无法确定具体供养月数的，其法定供养月数按１２０个月计算。
　　５、职工死亡后虽无供养直系亲属，但有直系亲属的，可按本规定发给丧葬补助费和一次性困难补助费。
　　６、原国有企业全民固定工因病或非因工死亡的，其抚恤标准可根据效益情况适当提高。
　　二、非国有企业职工因病或非因工死亡的，其死亡和救济待遇，由企业根据经济效益情况和自身承受能力，参照上述标准执行。
　　三、职工死亡后按上述标准支付的丧葬补助费、一次性困难补助费、救济费，在企业管理费用中列支。
　　四、参加养老保险统筹的退休（职）人员死亡后，其丧葬补助费由当地社会保险经办机构按省人大常务会颁发的《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》规定的标准支付，其他待遇由企业按上述规定标准支付。
　　五、按省财政厅、人事厅、劳动厅、民政厅闽人福［１９８４］１１９号文件规定办理退职的人员死亡的，除按上述规定发给丧葬补助费和一次性困难补助费外，其供养直系亲属不再享受本规定的月救济费待遇。
　　六、企业要负责做好职工供养直系亲属的日常登记工作，当地劳动行政部门和工会要加强对企业开展这项工作的指导和监督。职工死亡时，由职工所在企业行政和工会共同负责出具证明，向同级劳动行政部门申报后，由同级劳动行政部门发给《企业职工遗属救济费领取证》，遗属凭《领取证》领取遗属待遇。
　　供养直系亲属系指主要生活来源依靠职工供给的下列对象：
　　１、父、母（抚养人）、配偶，男年满六十周岁，女年满五十周岁，或丧失劳动能力者；
　　２、子女（包括养子女、前妻或前夫所生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹），年未满十六周岁或年满十六周岁尚在中学（含职业高中）学习的或丧失劳动能力者。
七、当享受按月救济费的遗属，不符合待遇享受条件时，应从变更的次月起停发相应待遇。
　　八、上述修订后的标准从二ＯＯ一年一月一日起执行。
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我父亲是一位退休的职工[病退]我家里就3口人。 我父亲。母亲还有我。 除了父亲有正式的工作。我母亲没有工作。 我也是，只是在开发区打工而已。最近我父亲生病被医院诊断是肝癌晚期了， 为此我做儿女的不可以不管，把家的所有积蓄都花光了， 明知道这种病无药可治疗， 为了让他老人家心里得到安慰，我背负着大堆的帐，减轻父亲的痛苦，现在人很消瘦，面色无血色， 吃饭下降也就是不怎么吃饭了， 水也不喝了， 肚子腹水大的没法了。 大夫说急需住院，就算没的治疗，也可以减轻他的痛苦，我现在走头无路。 向您咨询，我可以向他的单位求救吗？他们会帮吗？另外关于退休职工死亡的安葬费是多少？抚血金是多少？像我家的情况，我和母亲没工作每月是否给补助？给多久？每月补助多少？ 拜托了， 我和单位说。分享至 :
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工伤职工退休后死亡是按什么标准赔偿？2012年云南省企业工伤职工退休后死亡是按什么标准赔偿提问者：ask****|联系手机：135********|云南-楚雄| 23:43
地区：云南-楚雄帮助网友：373人次律所：云南兴彝律师事务所爱心积分：458分所谓工伤与工亡，应当理解为因工负伤或因工死亡。
：《工伤保险条例》第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
2012年工伤死亡赔偿标准
据日国家统计局网站消息，2011年度全国城镇居民人均可支配收入为21810元。随着上述统计数据的公布，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，2012年发生的工亡事故，其赔偿标准也有了提高。现根据上述规定，对2012年工伤死亡赔偿标准进行总结如下：
一、丧葬补助金
标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。
计算公式： 2011年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金
二、供养亲属抚恤金
标准如下：
1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
标准为：2011年度全国城镇居民人均可支配收入（21810元）的20倍。
一次性工亡补助金计算公式：21810元×20=436200元
2012年一次性工亡补助金比2011年的382180元提高了54020元。
注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。
工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。 12:15
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