--廊坊-富士康招聘入职后会做什么工作?
富士康招聘入职后会做什么工作?
　　在富士康招聘信息当中一般只是标明普工等信息，但是普工是有很多种的，那么求职者是不是也关心来到富士康之后，自己从事的普工工作都有什么呢?下面小编把普工所有的工作内容都为大家总结了出来。
　　富士康招聘入职后我会干什么?其实我们的普工岗位是非常众多的，新入职的员工会根据单位生产人力的需求随机分发的，如果您不精通这些也没有关系，我们会为您做相应的岗前培训!那么具体工作都有什么呢?它包括了SMT、CNC机台操作、维修、装配、测试、车工、钳工、铣工、焊工、机电、磨床、冲压、成型、压铸、放电等。
　　因为在富士康招聘入职后，我们的员工就要在工作日工作八小时的时间，一些求职者之前有可能在一些工厂从事过相关工作，认为一些岗位都是站着工作的，所以也许他们会有些疑问，其实在富士康并不是所有工作都是站着工作的，根据岗位的不同，站立工作岗位是都有的。
　　小编继续跟大家聊一下上一个话题，如果您来到富士康之前并没有相关的工作经验，其实也没有什么问题，我们会根据生产单位人力需求分发给您相应的岗位之后，安排3天左右的新人培训，不仅能让员工了解到公司的管理规章制度，还能让我们大家熟悉一下工作内容和工作环境。
　　关于富士康招聘入职后从事的工作，相信您在阅读完本文之后应该都了解的非常清楚了，希望这些工作里面有您想要去从事的，没经验不可怕，只要您足够努力，富士康绝对会给您一个好的发展空间!
本站累计访问次数：397373富士康工作心得；富士康工作心得一：富士康员工工作心得报告；员工***(工号)，因对FOXCONN核心价值“；检讨是改善的前提，改善是进步的源泉；一、工作中学习；由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到；通过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化；1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教；我们讲“心思细如丝”的道理??诸多教诲，时刻铭记；2
富士康工作心得
富士康工作心得一：富士康员工工作心得报告
员工***(工号)，因对FOXCONN核心价值“爱心、信心、决心”和企业文化“融合、责任、进步”的认同，为追随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展知识、累积经验、锤炼智慧，于日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于PCEBG产品事业群TAM(VI)事业处铝合金制造处人力资源课。根据分工，在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工作。
检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。通过工作总结与检讨，可以不断发现自身存在的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的学习、工作等方面情况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管批评指正：
一、工作中学习
由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对紧张，故入职后直接参与日常工作，没有遵循“先培训、后上岗”的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人学习方面的要求。
通过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应工作环境比较好，工作积极性高、责任心强。这一切，首先得益于以下几个方面的学习：
1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的工作经历，经验十分丰富且平易近人，工作中、生活中都是我学习的良师益友。我刚接手人力招募工作时，对集团招募流程、表单各方面均不熟悉，聂振亚课长在做好新人“传、帮、带”的同时，耐心地讲问题、细致地教方法，“扶上马、送一程”，一丝不苟、尽心尽力。李敏昌经理常常教导我们：“行政是个服务单位，大家首先要学会做服务工作；服务工作做不好，你就没有资格做管理。”李经理工作中身体力行，丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著做5S，亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人格魅力对我感触很深。经理能如此，下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导意见，谢协理在我们行政早会时专门跟
我们讲“心思细如丝”的道理??诸多教诲，时刻铭记于心，丝毫不敢懈怠；高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关心我们的成长和进步，我自然没有理由让主管失望。
2、个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资“新人训”工作的推动。为帮助新进同仁顺利融入富士康，人资同仁于5月专门组织了一次“新人训”课程规划。通过学习，我了解到了集团、事业处(制造处)光辉的发展历程，熟悉了集团及各级的人事政策、规章制度，掌握了关于安全、日常行为规范、5S等基本常识。《员工手册》系统讲解了人事管理规章、教育训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求，是帮助我们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。
3、个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习、积累。“流程+表单”构成集团的“系统”，工作中，先来的同仁各方面经验也非常丰富，运用“流程+表单”得心应手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情况的时候，这些同仁自然是我请教的对象，而他们往往也非常乐意帮助我。集团资讯系统发达，IE学院网站、鸿海电子公告栏、PCEBG人力资源互动网等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习的重要渠道。工作中，我从集团网站上下载资料，编辑了一本《走进富士康》的小册子，供求职应聘者阅读和了解，内容囊括集团简介、核心竞争力、大事年纪、成长历程、经营理念、集团风采等诸多方面，在我向面试人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望的同时，也增进了自身对集团的了解、增强了个人的集体荣誉感和事业上的归属感。 三个多月以来，我参加各类教育训练课程13次(以上不含“新人训”系列课程)，实修学分40分，认列学分38分，完成年度计划应修学分的88%(注：若包含“新人训”课程，已提前完成全年应修学分)。
二、学习后工作
(一)工作情况
在人力资源版块，主要是“选、育、用、留”四个方面的工作。在T6人资，我是一名新人，一切从零起步，协助主管从事人力招募、文康活动推动及专案作业工作。近三个月来，主要做了以下几点工作：
1、主导推动TAM(VI)铝合金第一届男子篮球联赛。针对厂区所处位置较偏，周边治安环
境不容乐观，厂区内缺乏文康娱乐设施，同仁工余休闲无去处的实际情况，在事业处、制造处主管及各部门主管的大力支持下，经李敏昌经理、聂振亚课长精心指导、行政同仁大力协助，TAM(VI)铝合金第一届男子篮球联赛于日在上横朗灯光球场正式展开，这是制造处自沙井搬迁龙华后的第一次大型文康活动，各阶主管给予了充分肯定，各位同仁也能够积极参与其中，反响较好。
活动中，借助集团的资讯办公系统优势，进行了几点小小的“创新”：一是采用
MicrosoftPowerPoint文档发布赛事信息，加上动画效果，给同仁耳目一新的感觉；二是实行Notes公告、电话通知与看板信息公布相结合，三管齐下，及时满足各个层级同仁的信息需求；三是赛后即时发表“篮球比赛快讯”，及时公布最新比赛动态。目前，篮球联赛已经结束小组赛阶段的比赛，预计将在6月上旬圆满降下帏幕。开赛当天，制造处主管谢协理亲临现场指导；事业处主管曾协理更是直接参与活动，并多次当面对我进行耐心、细致的教导，让我非常感动也深受鼓舞，在此对二位协理、各阶主管及全体同仁的大力支持深表感谢！
2、跟进借调基础人力工作事宜。因应铝合金制造部订单增加、稳定产能需求，经事业处主管核准并会签PCEBG人资，铝合金制造处4月、5月分两批自华南培训中心借调基础人力123人，此项工作在主管指导下由我负责执行。接手工作开始，我就给自己定下了“树形象、保安全、负责任”的工作目标。
我是T6的一份子，走出大门，我的形象就代表整个T6。新迁厂区后，我们是第一次从华南培训中心进人，我也是第一次与华南培训中心同仁接触，树立T6在整个集团、事业群的形象，在兄弟单位面前的形象，在新进同仁面前的形象至关重要。为此，我在向中央总务宿管部请车时、在与华南培训中心教育训练部联系接人送人时、在向新同仁介绍基本情况时、在平时的各项工作中，始终坚持谦虚谨慎、有礼有节的工作态度，慎言慎行。安全工作方面：组织人员登车前，我会进行乘车纪律方面的宣导；接员工回厂区后，我会交待他们生活安全注意事项，并专门请负责教育训练的同仁展开工业安全方面的课程。在协调员工关系上，我开诚布公地与新同仁做朋友，主动公布自己的联系电话，乐于帮助借调人员解决实际困难，也以自己的实际行动取得了他们的信任；平时，他们都愿意将自己的想法告诉我，遇到疑问也会来找我。现有借调人员72人(其中大浪厂区24人)，除2人因个人原因即将离开我处，其他人员思想稳定、工作积极且能服从管理，此项工作安全、圆满无事故。
3、参与组织制造处考生参加PCEBG机构段2005年上半年不铨叙转铨叙考试。由DT(II)人资厂务部牵头，PCEBG机构段2005年上半年不铨叙转铨叙考试作业于4月底至5月初全面展开，根据部门主管安排，我负责跟进本处人员提报及组考等工作。为保证此次考试的公开、公平、公正，给优秀员工营造成长、成才的机会，人资单位做了认真、细致的准备工作；严格把握考生的绩效、年资及工作表现，提报考生、组织参考过程中各个环节、各个步骤均实行信息公开制度，各项工作真正做到公开、透明，自觉接受同仁监督。为帮助考生掌握相关信息，人资在考前专门制作看板一期；并于5月11日专门发出《组织转铨叙考生参加PCEBG机构段统一考试作业案》，在组织考生参考前，进一步明确考试纪律及相关注意事项，以树立形象、严明纪律；由我带队到集团龙华园区参加考试，再次对相关纪律进行宣导。值得欣慰的是，在整个组考过程中，各项工作安全、顺利，无任何考生违纪行为发生，同仁在园区考试期间自觉遵章守纪，维护了事业处在集团的良好形象。
4、草拟TAM(VI)铝合金制造处5月全员集会实施方案，负责前期筹备工作。4月底，曾协理指示5月初举行横朗厂区全员集会；在接到任务后，主管将这副担子交给了我。草拟专案交经理、主管审核，呈协理核准，各项工作有条不紊、忙而不乱。印象最深刻的是，由于是在横朗厂区初次举行类似活动，没有现成的经验可以借鉴，在场地排配上，经理、主管多次给予具体指导，我用经
理自制的米尺到现场量距离、做标记，出台的“位置示意图”从粗到细、从精到准，先后八易其稿。5月13日早7：00开始到现场布置场地、调试音响，组织同仁就位等，保证了全员集会在7：40如期顺利进行。
5、人力招募方面。因应事业群、事业处控制人力成本的指导意见，自3月份开始暂停对外招募作业，有效控制了人力的过渡膨胀和无序增长；目前除个别职位空缺外，其余各部门亦无正式人力需求。招募工作中，始终坚持“服务第一”的方针：在接待面试人员时，一张笑脸相迎、一声问侯暖心、一把椅子请坐、一杯茶水解渴、一片诚心待人、一句祝福送客，尽力减少面试人员的等待时间，努力营造温馨、和谐、平等的面试氛围。工作中积极与PCEBG事业群人资、人力资源总处招募部同仁沟通，保持了良好的合作关系。
此外，在近三个月的工作中，我还先后参与了《建立考勤餐饮智能刷卡系统规划案》、《调整双休时间应对错峰停电暂行规定》、《重申集团关于破坏公共环境卫生处分规定》、《5.1劳动节放假及厂区安全管控事宜》等专案工作；积极推动《鸿桥》双刊在横朗厂区的学习与利用，为《鸿桥》收集稿件、图片，努力活跃厂区文康活动。
(二)心得体会
通过三个月的试用期工作，个人主要有以下几点认识和体会：
1、通过工作历练，自身的组织协调能力得到锻炼，沟通能力和水平得到提高。各项工作尤其是专案的跟进，都涉及到方方面面的大小事务，需要跨部门甚至是跨事业处、事业群处理，沟通与协调能力显得尤为重要。通过三个月的集团内工作，我能做到很好地与同仁沟通、交流，尽力把工作的阻力降到最低；同时，与主管、同仁保持良好的沟通，也可以得到更多的帮助和指导，无形中学到很多东西，可以帮助提高工作效率。
2、富士康科技集团是一所大学校DD工作中学习无止境、创新无止境。在集团几十年的发展历程中，形成了一整套完备的系统，各项工作流程非常清楚、表单十分详尽，大到管理制度、企业文化，小到一个专案、每一项工作、每一个流程，都是我学习的机会、都有我学习的地方。当然，制度完善了、文化成熟了，是不是就没有创新的空间了呢?也不是！我个人认为做工作很简单，但是要把简单的工作做好，做到让大家都满意就不是那么容易了。如何顺应同仁心声，推陈出新，激发大家的参与热情，这就需要在工作方法的创新上下功夫。创新不是对以往经验的否定，原则和方向一定要坚持，否则就容易犯错误。
3、开源节流、控制成本不单是经管的事，也是人资的重要职责。常说行政部门是个只会花钱的单位，确实，“选人、育人、用人、留人”哪项工作都离不开经费的支持。因此在工作中一定要有一种主人翁的姿态，该花的钱不要省，但不该花的钱一分钱都不能多花，从点滴入手，培养“少花钱、办大事”的习惯。比如在举办男篮联赛的过程中，我们就减少了“横幅”一项费用，这不是我们工作上的疏忽，而是CostDown的一个细节；拉条横幅，感觉上有点声势，但对活动本身并没有多大帮助，充其量只是一个“形象工程”，面子上好看。我想，目前事业处还处在创业阶段，该省的钱一定要省，哪怕只是一分一角；不拘小节无以成大礼，不顾细槿无以成大行。
4、安全工作做不好，一切等于零。安全无小事、事事牵全局；从国家到地方各级政府，从集团总部到各事业群(处)，都非常重视安全工作。安全工作做不好，其他方面做得再突出，结果还是徒牢；不仅如此，在实行安全工作责任制的今天，如果这方面工作有什么闪失的话，不仅自己的前途毁于一旦，还会牵连到直接主管甚至高阶主管。因此，我
包含各类专业文献、外语学习资料、幼儿教育、小学教育、生活休闲娱乐、行业资料、各类资格考试、高等教育、30富士康工作心得等内容。　
　富士康心得报告员工 张亚男,工号 F9601296.于 2011 年 2 月 12 日走进富士康...以上是我入职以来的工作心得报告,恳请上级主管指正。
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[转帖]大学生假期打工日记――富士康的工人生活是啥样？
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16:27:41 发布在
&&&&大学生假期打工日记――富士康的工人生活是啥样？&&&&赵闽竹&&&&来源：青年力网&&&&一、目标：富士康&&&&为什么要去打工?这曾是我被问到的最多的问题，周边亲友大多无法理解这种行为，面对种种质疑我也常以“完成社会实践”、“趁年轻想多走走看看”或“瞎搞的暑期调研”等理由搪塞之。然而，坦诚地说这次打工之旅并不是所谓的“说走就走的xx”，也不是闲来无聊去作死，暑期打工的想法由来已久，这确实是一个花了数个月准备的计划。&&&&<img SRC="/chanyeyixian/chanyegongren//0923.jpg" alt="" border="0" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">&&&&图片来自网络。&&&&笔者就读于北方某大学，今年大二。之所以决定去富士康打工，简单地说就是为了出去见见世面，涨涨知识，锻炼一下自己。学校外面的世界究竟是什么样的?那些不在教室里的同龄人在干嘛?俗话说“读万卷书，行万里路”，“读万卷书”倒是没那能耐，那就“行万里路”吧，说不定还能顺便再学习一下富士康的“先进经验”呢。&&&&作为一个还没步入社会的傻白甜，要去打工，当然得做相应的准备。为了积累打工经验，我曾在某个小长假时到位于郊区的工业区打黑工。那时候上夜班，十分酸爽，从街边拉人的包工头，到客货混载深夜漂移的面包车，到公然招黑工的“模范印刷厂”，再到嘈杂而充满灰尘的车间和被无理克扣的工资……虽然只是一晚，但却刻骨铭心，具体内容在此不多赘述，总而言之，为富士康之行积累了异常宝贵的经验。&&&&那么为什么选择去富士康而不是其它工厂呢?一方面是富士康比较典型，透过它可以大体了解现代工厂生产的特点;另一方面，富士康作为一个大型企业，在工人权益方面相比小厂确实更有保障，简而言之，对于我这样从未接触过社会的学生，富士康更安全。&&&&<img SRC="/chanyeyixian/chanyegongren//1512.jpg" alt="" border="0" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">&&&&图片来自网络。&&&&二、应聘&&&&在坐了二十多小时的硬座之后，我终于来到了向往已久的深圳。广东的夏天炎热而潮湿，烈日下的我满头大汗，原本打算下火车后就去位于龙华新区的富士康龙华厂应聘，但由于当天人已招满，且第二天是周日，不招工，因此只能等周一。&&&&周一，我来到富士康龙华厂区南门招工点，在门口被告知不招暑期工。据我了解往年似乎并没有不招暑期工的规定，今年之所以这样可能是因为考虑到学生开学需要离职，工人流动性太大不利于生产稳定，然而实际上富士康每天都有数百人离职。&&&&前来应聘的人们先在等候区等待，观看了富士康的宣传视频(工作环境佳、员工福利好云云)，同时被告知全程禁止拍照。接下来是填写面试单，查完这些以后我们被带到一间教室考试，每个应聘者都有对应的座位号，桌上摆着平板电脑用来答题。“监考员”们神情严肃，煞有介事地强调着考场纪律。考试内容包括语文、数学、英语等科目和社会常识、文明礼仪以及简单的心理测试等，题目非常简单。至于心理测试，似乎是为了筛查应聘者有无自杀倾向，你懂的。&&&&面试和体检后，我成功通过了招聘。中午富士康提供免费午饭，但是真的很难吃。午饭过后HR给应聘者们分配了部门，我被分配到iDSBG事业群(类似于分公司???)，据周围工友说是生产iPad的。分配完部门，这一天的流程就走完了。&&&&三、培训&签订劳动合同&&&&第二天是培训，地点是富士康IE学院。值得一提的是第一天和第二天虽然没有正式上班，但都算正常工资。培训内容无非是富士康的企业文化、龙华厂区基本情况，以及薪资、升迁制度等等。可以看出富士康的HR们对《劳动法》和《劳动合同法》研究得非常透彻，无论是基本工资的制定，还是加班工资的计算方法，在法律上都没有漏洞。培训的同时还发放了厂牌，类似校园卡，出入厂区门禁需刷卡，也可用来消费。&&&&IE学院楼下就有餐厅，中午我兴奋地拿着厂牌去用餐。富士康的伙食很不错，我要了清蒸鱼和红烧肉，不算上可乐一共16块，这价格和学校差不多。然而在吃完之后我才突然意识到一个问题，我现在是一名月收入只有两千出头的产线工人，16元一餐的午饭对于我这种收入的人来说简直是奢侈，更别提喝可乐了。想到这里我连忙看了看周围，用餐的似乎都是富士康的白领们，并没有看到和我们一起培训的工友。&&&&下午签订劳动合同，三四百人一间的教室，每人一式两份的合同，所有人在工作人员的催促下于规定位置快速填写个人信息并签名，我没有时间仔细阅读合同条款，当然更谈不上“用人单位与劳动者协商”(《劳动合同法》)。签完之后传来一张表格，被要求逐一在上面签名，我仔细一看原来是“自愿加班同意书”。就这样，当天的培训结束了，我们被告知第二天早上开始正式上班。&&&&四、流水线之初体验&&&&第三天开始正式上班，早7:50打卡、集合，发防尘服、防静电鞋(其实就是拖鞋)、防尘帽等等，随后手机被统一收走，过金属探测，进车间。&&&&我所在的车间专门组装13寸版本的MacbookAir，车间有四条流水线，每条每天可组装1700台左右。电脑的零件都来自各硬件供应商，富士康只是将高度模块化的零件组装成整机，甚至不少生产设备都是某果提供的，这就是所谓的代工。&&&&我在流水线上负责将电脑左右两侧的扬声器安装在机壳上，流水线上的每一个零件都有其独立的二维码，每一道工序都需要用扫码器扫码验证，因此除装配外还需要扫三次码。工作很简单，从初学到熟练并不需要很长时间，但是工作时不允许走神，每台电脑我只有15秒来完成工作，稍不留意就会导致堆积。在连续装几百台之后感觉大脑对于这工作已经没什么用，有一双手就够了。&&&&早上10点流水线会停下来，工人们有10分钟来上厕所、饮水。到了12点，有一小时吃饭时间。工人吃完饭后大多会趴在流水线上小憩，或靠着墙根睡一觉。流水线下午1点准时开工，3点时休息10分钟，之后一直干到5点下班。&&&&上班的第一天没那么难熬，至少周围的一切都很新鲜。下午5点，流水线准时停止，可是并没有人离开，我问是不是可以下班了，旁边的女工笑着说：“没有通知下班就说明要加班啊”。相对于深圳的高消费水平，富士康一线工人的的基本工资真的很低(每月2120元)，如果不加班，那可能基本生活都没法保障，因此工人们都“自愿”加班，确切地说是“渴望”加班。在这里，“五天八小时”是线长(流水线负责人)常用来惩罚工人的一种方式。&&&&隔壁工位的老司机(其实跟我差不多大)负责用电动螺丝刀给主板上的ssd上螺丝，他曾经兴致勃勃地给我介绍这款电脑，虽然说的基本都不对。&&&&“这电脑已经生产两年多啦(其实是四年)，也不晓得为什么苹果还不换代……”&&&&“……你知道吗?我听说这电脑得七八千一台呢，哈哈，虽然每天要装那么多，可是我们一台也买不起啊……”&&&&<img SRC="/chanyeyixian/chanyegongren//7972.jpg" alt="" border="0" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">&&&&图片来自网络。&&&&$CO装配完成的电脑会被送上位于流水线之间的传送架，开始自动写入数据和操作程序，并运行自动检验程序。传送架有五层，每层上都是一台接一台的MBA，密密麻麻，它们以缓慢的速度前进。&&&&中午休息的时候车间会关闭照明灯，幽暗的空间里，疲惫的工人们或躺在地上，或缩在角落，传送架上那几千个发着白光的苹果徽标在慢慢移动，惊悚，诡异。写数据的进度条在跳，我感觉它好像在吸血。&&&&五、从“ok”到“duang”&&&&几天下来，我逐渐适应了富士康的节奏，早上六点半起床，上班路上到处都是边走边吃包子的工人，当然也有我。&&&&每个工位旁都摆着一张作业指导图，为了让工人在最短的时间内完成工序，富士康的工程师们显然绞尽了脑汁。对于我的工位，即便是安装扬声模块这样简单的工作，指导图上也详细规定了作业的手法，哪几个手指握零件，哪个手指抠开双面胶，怎样快速地用单手扣上零件并用一只手指压实……没有最快，只有更快。&&&&给一台机器装扬声器需要扫三次码，扫码后显示屏旁的喇叭会发出声音，前两个码是“ok”(娇滴滴的女声)，第三个是“duang”，表示这台机器就搞定了。那几天我常常做梦，梦境里全是扫码器的“滴”、工序完成的“duang”，以及那个叫了几千次的“ok”。&&&&一般情况下，我们每天工作10小时(8小时+2小时加班)，每上四天班休息一天，由于《劳动法》中有关于工人加班的限制，四天工作日中有一天是不能加班的，宝贵的8小时工作日对于我这个好吃懒做的人来说当然是福利啦，然而这对于工人来说可并不是好事，因为不加班就意味着这一天只能拿到少得可怜的基本工资。富士康对于工资的计算严格依照法律，上班时间精确到15分钟(0.25小时)，每天的两小时加班计1.5倍工资(相当于三小时)。&&&&车间分为白班夜班，流水线昼夜轮换。富士康在大陆39个厂区，共有一百多万普通工人，他们只是那一条条流水线上的一个又一个廉价的部件而已。而他们的汗水，除去自己得到的那一点点不值一提的工资，最终又变成了设备、生产线，让富士康在大陆遍地开花，再迎来一批批在此用青春换工资的农民工......&&&&六、传送带上的字&&&&环境中充斥着令人烦躁的空气，工作节奏是如此之快，以至于像是要把人给抽空。唯一能让人眼前一亮的似乎就是传送带上的涂鸦，墨绿色的传送带不知疲倦地移动着，上面有漫画，有句子，有对话，甚至有诗，好似初中生的课桌，这都是工人们在休息时偷偷写的。&&&&“终于要离开产线了哈哈哈!”&&&&“玩弄工人哪家强，中国深圳富士康。”&&&&“不让我加班，还不让我罢工。”&&&&“感觉身体被掏空”&&&&<img SRC="/chanyeyixian/chanyegongren//0535.jpeg" alt="" border="0" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">&&&&图片来源于网络。&&&&“回家是最好的礼物”&&&&“我也想”&&&&“笨人就是用来帮聪明人赚钱的。”&&&&“从前年少轻狂，现在好后悔……”&&&&“这城市车水马龙，却没有我的容身之地。”&&&&传送带上的每一个涂鸦都代表了工人当时的情绪、思想，在这样压抑的氛围中，情感的郁积当然需要用一定的方式去宣泄，由此也就不难解释为什么富士康会出现许立志这样的打工诗人。&&&&流水线上的雕塑&&&&许立志&&&&沿着流水线，笔直而下&&&&我看到了自己的青春&&&&汩汩流动，如血般地&&&&主板，弹片，铁盒……一一晃过&&&&手头的活没人会帮我干&&&&幸亏所在的工站赐我以&&&&双手如同机器&&&&不知疲倦地，抢，抢，抢&&&&直到手上盛开着繁华的&&&&茧，渗血的伤&&&&我都不曾发现&&&&自己早站成了&&&&一座古老的雕塑&&&&注：许立志曾为富士康工人，2014年10月跳楼自杀。&&&&七、夜班&&&&富士康白夜班交替，一个原因是客户(对于我们来说就是某果啦)催得紧，另一方面，流水线停止也会有损耗。白班和夜班每月一换，上班一个多星期后便是月底，所以我开始上夜班。&&&&夜班是晚8点到第二天早7点，11点时停线一小时(吃饭)，2:30休息20分钟，5点休息10分钟。那么问题来了，上夜班会困吗?至少我不会，因为流水线在流，必须全神贯注地工作，稍不注意就会堆积，干部们(就是那群不用坐在流水线前的人)就会发火，根本没办法犯困，只有在中间休息和下班以后才会“感觉身体被掏空”。&&&&流水线从左往右流，我必须在装电脑的盘子溜走前装好左右扬声器并扫完三个码。可能是由于“时差”还没完全调过来，在装了上千台之后，休息吃饭时，我一直感觉餐盘在往左移动。&&&&实际上，相比稍微舒适的白班，很多工人更喜欢上夜班，因为夜班每天比白班多8块钱补助，算下来每月可以多拿200多块。然而，当压抑而枯燥的流水线作业遇上夜班时，总是会出现一些让人意想不到的状况。夜班的工人们似乎戾气都很重(不要去惹一个犯困的人)，很容易发生冲突。某天早上临近下班时，亲眼目睹一名工人当着所有人的面和干部发生了激烈的争吵，原因似乎是因为点名时干部的一个眼神(Excuse me???)让工人觉得很不爽，进而顶撞了几句，最终为发展成激烈的冲突，这件事后来在线长的调解下不了了之。&&&&八、厂区半日游&&&&在工作两个星期后，某日中午我终于拿到了工资卡，非常开心。由于银行卡需要激活，而且我跑路的日子也快到了，却还没仔细了解过龙华厂区，于是就在厂里四处走了走。&&&&富士康龙华厂区真的太大了，甚至海关还专门在这里为老郭建了一个保税区。此外，厂区里还有一条繁华的商业街，超市、酒吧、咖啡厅一应俱全，这几乎就是一个独立的小镇，也难怪郭台铭被戏称为“富士康市市长”。在入职培训的时候HR就一直在强调厂区的生活是多么的好，好吃的好玩的全都有，游泳池、健身房、图书馆等等都是免费的。我当时满怀希望地进来，然而只有在真正开始工作之后才意识到这些福利并不属于一线工人，流水线上干了10个小时之后再去游泳去健身不是相当于自虐吗?每天就赚几十块谁还敢去咖啡馆和酒吧?想想当时还是图样图森破，说到底，有些东西只有自己经历过才能体会。&&&&富士康的商业街当然也少不了某果的专卖店啦，我走进去看了看，一眼就认出了那款我装了上万台的13.3寸Macbook Air……&&&&“有什么可以帮您的吗”&&&&“我在线上就组装这个的，我就看一……”&&&&还没等我说完店员就走开了。&&&&九、离职&&&&根据之前签订的劳动合同，工人在试用期(即入职头三个月)内若要离职，需提前三天向厂方提出书面申请，若试用期已过，则需提前一个月。在富士康，工人需先向线长提出离职要求，一般情况下线长会在三天内将一份离职单交给工人(这三天仍需正常工作)，而工人则需要持离职单去找部门主管以及人资部门一一签字，之后找总务部门退回厂牌和防尘服、拖鞋等物品后才可离职。工人们把这一流程称为“跑单”，百度上有很多关于富士康跑单的攻略，在离职过程中最常遇到问题是线长不给离职单或是拖延，我推断工人离职数量有可能是线长的考核指标之一，或许离职人数太多会影响他们的绩效?&&&&当然工人也可以选择自离，富士康规定无故连续旷工3天视为自离。但是员工若选择自离，那么就意味着当月工资无法拿到，厂方给出的说法是离职工人需要回厂办完手续后才可拿到离职当月工资，自离职之日起两年内有效。由于富士康每月工资是次月7日发放，这就意味着工人若选择自离，也需要至少工作4天再旷工3天，如此才能保证上月拿到工资，而当月工资一般情况下就拿不到了，因为自离后需要等待一个月才能办理离职手续，进而才能结清当月工资，而工人们多是外地人，在离职后往往会选择立即离开，不然住哪呢?那么谁又会选择为了那四天的工资再等一个月呢?&&&&线长拖延了好几天也没给我离职单，我选择了自离。&&&&十、回家&&&&两个多星期以后，深圳宝安机场，我结束了暑期的打工之旅。浅尝辄止，谈不上什么收获，不过倒是有一些新的感受。&&&&认识世界终究不是靠刷知乎刷出来的，真实的社会也不是在学校里所能想象的。总而言之，今后看问题应当少一些“何不食肉糜”的天真和“学生气”。没有调查，没有发言权。
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16:33:10 &&
马克思早就说过了，全世界无产者联合起来。
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16:40:16 &&
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16:46:02 &&
几个疑问，工人是临时工，还是正式工，有没有年假，等其他带薪休假的权利。如果没有和国内国企临时工一样。临时工和正式工在国企，差距很大的。临时工没有提升的空间，包括年终奖都少很多。如果富士康的正式工没有那么多福利，也是廉价的劳动力。
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16:47:26 &&
看看卓别林的电影。
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16:57:22 &&
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16:57:50 &&
让富士康工厂在美国试一试，早就罚的他关门了。发达国家富士康不敢去
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16:58:20 &&
日本化企业的军事化管理到南朝鲜代名企业的半军事半监狱化管理到台字企业的监狱化管理到某企奴自主隶化管理，哪里有责任的？
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17:06:58 &&
富士康不错了，深圳这边很多厂的基本工资只有2030。招聘年龄也放宽到40岁。相比之下大多厂只要18～30岁。三星电子只要18～24岁。
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17:08:58 &&
16:33:09&&的原帖： 马克思早就说过了，全世界无产者联合起来。左棍这也要高潮一下？
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17:32:23 &&
富士康不错了，其他外资企业，私企没有最黑只有更黑
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18:01:34 &&
普及机器人，让你们不再受“剥削”
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18:05:31 &&
搞成日本那样，老百姓不那么累，还很幸福，问题是没那能水。
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18:30:00 &&
&&&&电子厂呆过一个半月&&主要加工手机壳和笔记本壳的&&大客户是三星&& 没有核心&& 所以车间要求没有那么高&&不穿防尘服和拖鞋&&穿统一的工作服&&每天十个小时&&流水线&&&&单休还是双休忘记了&&&&伙食不错&&&& 45天拿了五千多一点吧
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18:43:58 &&
保护工人的权益是政府的主要职能&&关工厂屁事
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