近3000人齐聚新城控股招聘会 面试者现场各抒所长_网易房产
近3000人齐聚新城控股招聘会 面试者现场各抒所长
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今天（11月12日）上午九点到下午三点，新城控股昆明公司千人专场招聘会在昆明市世纪金源酒店举行，多个岗位给求职者们提供了多种选择。昆明新城吾悦广场为新城控股进军云南房地产市场的大型城市综合体首作，此番招聘会也是在为新城控股进军云南进行人力资源的储备。上午招聘会还没开始，世纪金源酒店就已经来了大批的求职者，上午将近九点钟等候参加招聘会的人就已接近一千人，整场招聘会近三千多人参加。现场面试层层筛选 求职者信心满满据了解，本次新城控股昆明公司千人专场招聘会前期通过筹备，通过多种渠道发布招聘信息，招聘会现场效果就能看出前期宣传十分成功。本次招聘会共设有工程部、营销部、技术部、成本部、财务部、行政人事部以及商业管理部几大部门，包含工程经理、安装副经理、前期经理、营销副总监、销售经理、设计经理、建筑设计师、成本经理、土建造价师、会计、出纳、结算员、行政人事主管、计划运营主管、工程物业副总等众多岗位。现场招聘会分为签到简历投递、参与初试以及进行复试三个环节。签到简历投递后将拿号进入会场等待初试通知，随后现场进行初试，初试之后当场就知晓结果，如果通过初试，将在工作人员的引导之下进入复试区域，复试结束后求职者们将回家等待复试是否通过的通知。层层筛选，可见新城控股对人才的重视，而现场在等待初试的求职者已是挤满了会场，最终进入复试的人却是寥寥无几，可见面试官们对求职者们的高标准、严要求。网易房产从通过复试的求职者们那里了解到，他们大多数都是冲着新城控股“全国前二十强的领先的综合性房地产集团”这个名头来的，大多数人都有过多年房地产从业经验，希望通过这个平台来得到更大的收获。也有的求职者之前一直是在住宅型房地公司工作，想通过新城控股的商业平台来达到全面发展的目标。从复试区出来的求职者们似乎都信心满满，当问及现场面试官提的问题是否难时，他们都认为在自己能力范围内，可见这些进入复试的求职者们十分优秀。网易房产采访到新城控股现场工作人员，他提到，此次招聘会是新城控股为昆明公司储备优秀人才而准备的，也是集团落地昆明后举办的第一个大型品牌活动，为新城吾悦广场打响品牌、也为后期住宅的推售和商业的开业凑足人气。第27座吾悦广场落地 填补西北部商业空缺新城控股1993年成立于常州，目前已成为总资产超1000亿、全国前20强的领先的综合性房地产集团。2015年，新城控股在上海证券交易所A股上市，是国内首家B转A成功的民营房企，对中国股市以及房地产行业发展具有非常重要的深远意义。新城控股计划以“上海为中枢，长三角为核心，并向珠三角、环渤海和中西部地区扩张”的“1+3”战略进行全国布局。在商业地产领域，公司业已形成“吾悦”品牌系列城市综合体，主要面向中国经济发达城市的中产阶级，涵盖吾悦国际广场、新城吾悦广场、吾悦生活广场三大产品线。吾悦国际广场定位高端、主打国际精品；新城吾悦广场以缤纷动感塑造区域型时尚商业中心；吾悦生活广场则致力成为便捷的社区生活中心。截止目前，集团在全国23大城市，有27座吾悦系列广场已开业或正在建造。昆明新城吾悦广场，为新城控股进军昆明房地产市场的首个大型城市综合体项目，项目地处高新区，城市二环与三环间，昆明市重点建设区域，区域内未来商业发展潜力巨大。项目总用地面积10万方，建筑面积约50万方。昆明新城吾悦广场业态含大型购物中心、住宅、社区底商、精品步行商业街（金街）等，新城吾悦广场的入驻，将成为整个昆明全新的商业中心，引领整个昆明新的消费理念。
本文来源：网易房产
责任编辑：罗斌
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近3000人参与！新城控股昆明专场招聘会规模宏大
来源：新浪乐居
作者：翟金晶
11月12日，新城控股昆明大型专场招聘会在世纪金源大酒店举行。本次招聘成功吸引了昆明近3000名应聘者，招聘会持续了一整天，现场人流摩肩擦踵。
新浪乐居讯（编辑 翟金晶）11月12日，新城控股昆明大型专场招聘会在世纪金源大酒店举行。本次招聘成功吸引了昆明近3000名应聘者，招聘会持续了一整天，现场人流摩肩擦踵。
近3000人激烈争夺数十岗位图为 招聘现场
新城控股昆明专场招聘会，得到了广大业内人士和行业精英的信任和支持，原定上午9点开始的招聘会，8点刚过招聘等候区便已座无虚席。现场招聘分为简历投递、初试以及复试三个环节。简历投递区一整天都被围得水泄不通，挤满了求职者。投递简历后应聘者进入会场等待初试通知，通过初试的应聘者将进入复试环节。层层筛选，可见新城控股对人才的重视。图为 报名现场
优质岗位优质薪资
此次新城控股昆明专场招聘会，为昆明的房地产行业精英提供了涵盖工程、营销、财务、行政、技术等多个类别，有数十岗位。其中，针对高层管理职位，新城控股更是开出了优厚的薪资待遇。凭借行业具有的绝对竞争力的薪酬待遇和新城控股自身这个大平台，此次招聘会吸引了众多经验丰富的行业精英，现场的人流自然不言而喻。图为 报名现场
图为 现场面试华东地区最具品牌价值的房地产公司
这种火热的应聘场面，既体现了新城控股强大的品牌号召力，也体现出昆明行业精英对新城吾悦广场的前景充满期待。图为 面试交流图为 现场复试
新城控股总资产近1000亿，是国内领先的综合性房地产集团，长期位列中国房地产行业前20强。目前，集团已经在上海、天津、南京、杭州、苏州、常州、南昌、长春、海口、武汉、长沙、成都、昆明、济南、青岛、绍兴、宁波、合肥等29个国内大、中城市，累计发展了百余个住宅和商业项目。据新城控股战略规划，到2017年，新城将建起40座吾悦广场，至2020年开业及在建综合体数量将达到80个。
为昆明高新区注入活力
新城控股打造的新城吾悦广场项目地处高新区，城市二环与三环间，是昆明市重点建设区域，区域内未来商业发展前景巨大。项目总用地面积10万方，建筑面积约50万方。新城控股，作为华东最具价值房地产企业，深耕长三角等一线城市，建造并运营商业综合体多年，必将为昆明高新区注入活力，带动昆明产业升级，符合昆明企业转型升级的大战略和潮流。
昆明新城吾悦广场，是集大型购物中心、商业金街、大型休闲类商业街、高端住宅于一体的大型城市综合体项目。新城吾悦广场的入驻，将成为整个昆明全新的商业中心，引领整个昆明新的消费理念。
（以上信息仅供参考，具体信息以售楼部实际销售情况为主。）
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爱恨有多深，套路就有多真。
樊登读书会|在玺2016云南昆明官渡区关上街道办事处招聘社区笔试成绩及面试通知
14:44:09 | 官渡区政府网
按照《官渡区关上街道办事处招聘社区工作人员公告》的规定，现将官渡区关上街道办事处招聘社区工作人员笔试测试成绩进行公示，并将面试相关事项通知如下：
一、笔试测试成绩公示(见附表《2016年关上街道办事处招聘社区工作人员笔试成绩公示表》)
公示时间为日至9月5日。考生如对考分有异议，可申请查分。查分时间：日&9月5日(上午9:00& 11:30，下午14:00&16:30)，双休日除外。查分需提交书面查分申请书及身份证、准考证，注明考场、考号、姓名、笔试成绩、考生电话号码。
递交申请地点：关上街道办事处社会事务科 (官渡区关上关平路25号)
咨询电话:6 监督电话:7
二、面试相关事项
(一)面试方式
采用结构化方式进行,笔试分数排名1至36名考生(含成绩并列)进入面试。(详见笔试成绩公示表)
(二)面试时间
日(星期五)
(三)面试地点
昆明市官渡区关上关平路25号关上街道办事处
(四)面试注意事项
1.参加面试考生于2016年9月 9日上午8:00时前到关上街道办事处大厅集合，8:50时开始点名并组织考生抽签，9:00正式开始面试。9:00面试前未到的考生，一律不得参加面试。
2.参加面试的考生，需携带本人身份证、准考证。
3.面试总分为100分，面试测试成绩现场公布。
原标题：2016年云南昆明官渡区关上街道办事处招聘社区笔试成绩及面试通知
点击下载&&&
官渡区关上街道办事处招聘社区工作人员领导小组
(责任编辑：jz2)
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把握现在 共创未来！2017新城控股校招启动
　　谁说职场就要排资论辈　　　　苦等千年的媳妇熬成婆　　　　在新城，3年的时间　　　　成为经理不是痴人说梦　　　　当别人抱怨工作辛苦　　　　没有出头之日时　　　　在新城，6年的时间　　　　你已经完成了中层管理的跨越　　　　当你的同窗　　　　还在升职加薪苦苦拼搏时　　　　在新城，9年的时间　　　　你已经可以独立管理某一职能或业务单元　　　　新城2017校招全国启动！　　　　让我们从“新”开始　　　　新城控股介绍　　?. ?~?..?　　　　新城控股创立于1993年，总部设于上海，　　　　目前已成为拥有两家上市公司、　　　　跨足住宅地产和商业地产的综合性地产集团，　　　　位列中国房地产行业前20强。　　　　目前，集团总资产超800亿元人民币，　　　　已开发及开发中项目达140余个，　　　　分别位于上海、南京、苏州、常州、镇江、南昌、　　　　长春、海口、成都等国内27座大、中城市。　　　　集团下设三个中心事业部，分别为：　　　　让幸福生活变得简单的住宅开发事业部；　　　　全维度打造城市中心的商业开发事业部；　　　　为消费者带来精品、创新之悦的商业管理事业部。　　　　2016年，新城首次提出“到2020年，　　　　销售目标迈入千亿，公司市值实现千亿，　　　　商业地产进入第一梯队”的战略目标，　　　　“匠心营造，千亿新城”　　　　战略构想开始布局。　　　　新城大学生“新睿”计划　　?. ?~?..?　　　　『新睿计划』始于2000年，已历时16届。　　　　“新睿计划”是新城控股集团对所有通过公司　　　　统一校园招聘选拔后正式入职的员工的统称。　　　　新睿，不仅是“新城”之“睿”，　　　　也取富有朝气的新生力量之含义，　　　　体现了新城对校招员工的定位和美好期盼。　　　　并为公司新晋员工度身打造369成长计划：　　　　0-3年培养期，夯实基础，迅速成为公司经理层；　　　　4-6年加速期，学到更多管理技能，晋升公司管理层；　　　　7-9年飞跃期，提高经营决策能力，成为城市负责人。全国校招宣讲地图　　　　?. ?~?..?　　　　领导寄语　　　　?. ?~?..?　　　　新城控股总裁王晓松说：大学生毕业后的头一两年是职业发展最重要的时间，这个时候的新人，聪明、大胆、动手能力强、社交网络能力强。如果能够有好的培养计划，有人指导，会更容易理解一个企业的使命和文化，并快速成为一家公司的核心能动力。　　　　2016年，新城控股在这一年制订了销售千亿和市值千亿的“双千亿”目标，而新睿们正好在这个新城控股大发展的时期加入，希望大家能够珍惜机会，在自己的岗位上做出突出成绩。　　点击阅读原文，获取更多职位信息　　　　夏晖蝉鸣，日落潮汐，　　　　相见执手，两不相离。
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