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登录百度帐号推荐应用曾献出我青春的小公司,如今已经资产过亿-汽车电子-与非网
来源:EEFOCUS
我是李建军,一名80后硬件工程师。工作中,我有一群志向相投的有着共同创业想法的伙伴,闲暇时间会经常一起聚聚,一起开发一些新鲜的小玩意。家庭中,可爱的&小马儿&让我体会到了为人父的欣喜,生活中更多了几分快乐和责任,我们也更喜欢在旅行中找寻生活的灵感。个人信条:人生每一步的追赶都有不同的快乐,相信你的选择,没错!
揣着情怀,走进
九年前,迈出单纯的大学校园,满怀着憧憬和希望,我步入了德赛这个广阔的发展空间。在这片沃土上,开始了我的人生社会之旅。
曾记得,2007年7月刚进公司时,作为一名刚入职的新员工,面对着这熟悉而又陌生的环境,令我倍感忧心,不知所措;曾记得,在新入职员工培训会上,公司领导激情昂扬地给我们讲述着德赛汽车电子成立五年以来的发展和所取得的光辉成绩。
从2005年公司刚成立时的几十名员工,到今天拥有数千员工、数亿资产,公司渐渐走上了一条自主研发,不断创新的道路;曾记得,2007年第五届德赛日主题&德赛&职业&素养&上,姜捷总裁在主题活动中热情洋溢的讲话是那么的振奋人心,那么的鼓舞士气。
蓦然回首,与公司一起成长的历程,其间有辛酸、有困惑,但更多的是成功的喜悦。
与公司一起成长的两年时间里,我深深地为生长在这个温暖的大家庭而感到幸运。
工程师一生必做清单之一:下生产线
虽然在刚开始的几个月工作当中,我只是作为一名大学实习生在生产线上做一些琐碎的事情,包括了解SMT工艺流程、了解整机组装工艺,以及学习包装规范等。但我清楚的知道,要想成为一名合格的研发工程师,了解相关的生产工艺是必要的。
所以,我非常珍惜这难得的实习机会,通过不断的动手实践和总结,渐渐地,我对公司的生产流程有了一定的了解,短短的两个月的生产线实习,使我学会了很多书本上学不到的东西,可谓受益匪浅。
后来,我进入了开发部部门工作,在开发部工作的2年半里,我不仅见证了车载DVD的完整开发流程,更见证了公司体系和管理模式的不断完善,从最初的电子助理工程师,到后来的开发设计验证组组长,再到后面的标准元件库工程师,每一次新岗位的磨练都使我的能力得到了极大的升华。
我很庆幸能有机会在德赛汽车电子这个温暖的大家庭发挥自己的光和热,发挥自己的潜能,不断学习,不断进步,我更希望能与公司共成长,共同见证德赛汽车电子走向新的辉煌。
900多个日日夜夜,我找到了自己的价值
时间飞逝,日子在一天天的推移,屈指算来,我在德赛汽车电子已度过了900多个日日夜夜,公司领导们真诚热心的微笑激励了我,同事积极向上的工作态度影响了我,渐渐地,我感受到了公司的蓬勃生机和活力。
当看到公司的产品一次又一次的销往美国,俄罗斯,伊朗,印度等世界各地时,我看到了德赛汽车电子之风吹进万家幸福的门窗,听到了&春天的故事&响彻华夏大地。德赛汽车电子走过了一段又一段坎坷而又辉煌的历程。目睹着公司的成长,我的思绪飘飞了很远,我的心潮澎湃了很久。毕竟,公司的发展与成长是我们的幸福,我们的提高要以公司的成长为依托。
为了适应现代化企业的发展和需要,2008年底,集团更是聘请了西门子威迪欧首席运营官陈春霖先生作为集团的高级顾问及德赛汽车电子有限公司董事长,希望在陈总的带领下,把公司的管理模式从旧的模式中解放出来,不断突破传统的管理观念,走出一条汽车电子自己的成功路线。在陈总的带领下,公司的制度发生了翻天覆地的变化,从原来的研发、生产主导到现在的项目主导管理理念,更是深入到每一个员工的内心。尤其是对人才的培养,公司更是投入了不少心血。
曾记得管理大师彼得&圣吉在《第五项修炼》一书中说过:&新时代最成功的企业将会是学习型组织,因为未来惟一持久的优势,是有能力比你的竞争对手学习的更快。&一直以来,公司努力贯彻着彼得&圣吉的学习理念,不断通过多种培养方式和成长快车道,让员工在工作中实现自我价值,才尽其用,毕竟,个人综合素质的提高是公司强大的基础。至今仍清醒的记得,2008年的春茗会上陈总的一番话,&大学生是我们公司一笔宝贵的财富,我们会好好的利用这笔财富的&, 陈总的一席话从另一个侧面再次证明了德赛&绩效为本,协同发展&的人才观。
纵观公司的发展史,德赛人在瞬息万变的市场经济大潮中不畏艰难,正确把握经济形势,大力储备人才,一步一个脚印地发展,短短十年间,德赛汽车电子从成立之初的一穷二白到如今日益扩大的规模,它饱含着德赛人的智慧与汗水,它记录着我们德赛人自豪的成长历程。
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不知道从哪下手。有没人帮助下的
先说声谢谢
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