谈谈你对企业高聘泰达人才最近企业招聘的看法

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自 考 本 科 生 毕 业 论 文
论文题目 作者姓名 专
称 人力资源管理 准
考 证 号 指 导 教
师 2015 年月 日
【摘要】【关键词】 目
二、企业人才招聘概述 1
（一）招聘的基本定义 1
（二）招聘的理论基础 1
1.员工匹配理论 1
2.人格类型理论 1
3.员工测评理论 2
（三）招聘的工作流程 2
三、政鑫塑料有限公司人才招聘的现状 2
（一）政鑫塑料有限公司概况及人才招聘现状 2
（二）政鑫塑料有限公司人才招聘方面存在的问题 3
1.员工流动频繁导致缺乏人才吸引力 3
2.人力资源稀缺导致缺乏人才竞争力 4
3.企业文化滞后导致缺乏人才凝聚力 4
四、政鑫塑料有限公司人才流失的原因 4
（一）员工自身的因素分析 5
（二）企业方面的因素分析 5
1.在“引人”方面不够重视 5
2.在“用人”方面不够高效 6
3.在“留人”方面缺乏激励 6
五、解决政鑫塑料有限公司人才招聘问题的对策 6
（一）树立正确的企业人力资源理念 6
（二）制定科学的企业人力资源规划 6
（三）谨慎选择适当可行的招聘渠道 7
（四）组织规范有效的人才招聘活动 7
参考文献 9
广州市政鑫公司董事长张学良先生经过从业至今的发展历程，对橡塑行业有着比较专业的知识和丰富的经验。 公司全体员工将以“诚信，责任，进取”为宗旨，以“关爱客户，创新成长”为理念，以政鑫雄厚的技术力量作后盾，上下齐心，为客户群体热忱奉献质优价廉的产品政鑫公司政鑫公司政鑫公司
3.在“留人”方面缺乏激励
政鑫公司在“留人”方面往往采取“一刀切”的办法进行激励，比如在决策人员、管理人员、技术人员、设计人员、一线员工的年终奖励上基本上是采取“定额”的方式进行
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1. 您的性别？*男女2. 您所就读的年级？*大一大二大三大四3. 您个人认为毕业后进入什么类型的企业是理想的？*国有企业民营企业合资企业独资企业其它4. 在您认为，企业最看好哪类人才？*专业型人才通用型人才创新型人才技能型人才5. 您认为，在众多竞聘者中，相同条件下，企业会选用哪类人才？*拥有各种资格证书的拥有较好的气质和外表有工作经验学生干部专业对口6. 您认为企业看重员工的哪些方面？*&[多选题]独立工作能力组织能力创新能力写作能力应变能力口头表达能力自学能力沟通能力7. 毕业找工作时，您对工作环境要求是什么？*达到极致较高一般无所谓8. 您认为在大学参加社团或学生会组织对以后找工作有影响吗？*影响特别大影响很大影响一般没有影响9. 您有了解所读专业未来的就业趋势吗？*了解得很透彻了解得一般基本没了解过从未了解10. 您怎样看待目前某些企业组织文化建设事件？*很有必要影响意义不大没有必要弄巧成拙11. 您有熟悉企业的招聘流程吗？*很熟悉熟悉一般偶尔了解过从未了解过12. 您认为什么样的个人品质是企业最看重的？*&[多选题]团队合作诚信有创新能力能吃苦耐劳为人谦逊善于与人沟通

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