保安在岗位上犯了与工作无关的事 古德里安算不算战犯工伤

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-07 01:05 标签： 偷拍算不算侵犯肖像权
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上 班 后 请 假 回 家 的 路 上 发 生 交 通 事 故 算 不 算 工 伤 ?
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各位大侠帮我！
上 班 后 请 假 回 家 的 路 上 发 生 交 通 事 故 算 不 算 工 伤 ?
上班时未请假外出发生交 通 事 故 算 不 算 工 伤 ?
具体的法律依据？
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这个按照工伤保险条例应该不算得吧。属于擅自离开工作岗位
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回复 #2 xiaowei_sh 的帖子
不请假的怎么处理？有没有什么规定？
[ 本帖最后由 xzhangli2003 于
10:02 编辑 ]
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我个人的理解：不请假就意味着在回家路上的时间也是属于上班时间，而这时的交通事故的发生是与工作无关的。换句话说就是工作时间非工作岗位上从事与工作无关事情发生事故的，当然是不能算得。但如果请过假就应该算。
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我也同意，4楼的意见
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应该不算工伤
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从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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从业人员有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公益利益活动中受到伤害的；
3、从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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从业人员有下列情形之一的，不能认定为工伤或者视同工伤：
1、因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的；
2、醉酒导致伤亡的；
3、自残或者自杀的。
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按照《工伤保险条例》等有关规定，并非所有生产、工作时间或区域内的受伤、死亡都可以认定或视同工伤的。下列情形就不能认定或视同工伤；
1、工作时间在本工作岗位从事与生产、工作无关的私事或活动发生的伤亡；
2、工作时间擅自离开工作岗位干私事或活动发生的伤亡，如窜岗聊天等；
3、虽经领导指派离开本工作岗位，但做与生产、工作无关的私事或活动发生的伤亡；
4、从业人员因公外出期间，因会亲访友、游玩或在公务以外的线路上发生伤亡的；
5、经公安交通部门认定无证驾驶、酒后开车，以及未经本单位指派擅自出车造成伤亡的。
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&工作时间擅自离开工作岗位干私事或活动发生的伤亡，如窜岗聊天等&
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请假回家路上发生机动车交通事故是工伤，不请假不是工伤！
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原帖由 cf__tom 于
10:40 发表
请假回家路上发生机动车交通事故是工伤，不请假不是工伤！
补充一下交通事故工伤认定：1&&必须是机动车事故
& && && && && && && && && && && && && && && & 2&&所占责任必须小于50%,也就是非主要责任方
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首先请假就是外出办私事，在社会出版社出版的《工伤保险实用手册》中说明办私事受到伤害不能认定为工伤。所以我认为这不能认定为工伤。
当然最后要有劳动部门来界定是否为工伤
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上班时请假的算，不请假的不算。
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好像没有碰见过也
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原帖由 xiaowei_sh 于
10:54 发表
补充一下交通事故工伤认定：1&&必须是机动车事故
& && && && && && && && && && && && && && && & 2&&所占责任必须小于50%,也就是非主要责任方
“2&&所占责任必须小于50%,也就是非主要责任方”是04年前执行的规定，目前执行的《工伤保险条例》没有对事故责任的要求。要知道，无责任赔偿是工伤保险的一条基本原则。
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回复 #17 绿色使者 的帖子
谢谢各位了，辛苦了。
应该问题比较明白了，两种情况都不能算工伤。
但是单位上对请假、不请假外出发生了事故应该怎样处理呢？
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回复 #17 绿色使者 的帖子
又学到东西了[em01]
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请假后才能算工伤,且必须是交通事故,要例案的
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我们公司餐厅在二楼（公司提供工作餐），员工中午吃完饭后，下楼梯时不小心从楼梯上滚下来，造成脚部受伤，请问这种在休息时间就餐造成的伤害是否应该按工伤处理？
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首先要咨询当地的劳动部门，是否可认定工伤，本案例，按照正常来说，基本可以认定为工伤。
工伤保险条例第十四条：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
如公司规定员工中午不得外出（全封闭），中午休息时间和用餐时间在一起，是可以参照第二款来认定的。
很明显是工伤。
问题不大的话走意外保险或者公司报销这部分费用
工伤保险耗时长，且容易在下年给提高缴费比例，没有必要
公司盖章认定为工作时间前后从事有关预备性工作，略掉吃饭这些易模糊事务，报工伤没问题。
看伤情，如果轻微不建议申报工伤，后续工作不少
这个问题貌似不用问吧。工作餐还是在公司餐厅发生的，肯定是工伤。
应该是工伤，先去问问是否认定是工伤
首先要咨询当地的劳动部门，是否可认定工伤，本案例，按照正常来说，基本可以认定为工伤。
工伤保险条例第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
如公司规定员工中午不得外出（全封闭），中午休息时间和用餐时间在一起，是可以参照第二款来认定的。
问楼主几个问题：
1.中午休息多长时间？
2.是否规定了员工必须在公司就餐？
假如你只给半个小时的用餐和休息时间，那此伤还会有争议吗？
个人也认为算工伤。最近我们单位也有工人发生这样的事情，公司不予认定。咨询了劳动局，也说不算。理由是中午吃饭不是上班时间。
这个是在工作午餐的时间发生的事故，肯定是算工伤的，这个是肯定的，不过要是你公司有按规定缴纳五险一金的话，其实还好，要是你们没有按规定缴纳五险一金，那只能公司认倒霉了
算，工作时间内因为工作原因出现的意外伤害都算，哪怕是员工出去办事在办事地方摔伤也算。你可以到劳动部门申请认定工伤。
算，不管是否算工伤，企业应该先申请让劳动部门评定，不是企业决定是否属于工伤。
属于正常上班时间之外的必要延伸，是在公司餐厅，且是工作间歇时间，一般劳动部门都会认定为工伤的。
& &可以认定为工伤！
向社保部门提出工伤认定能规避风险。是否是工伤，公司或者员工都说了不算，社保局认定了之后，员工也没什么可说的了
个人理解:如果缴纳工伤保险的话，可以向当地的社保部门提出工伤备案及认定，毕竟是他们说了算的，如果他们回复不于认定，也可以向员工有所交代，规避纠纷。
是否按工伤处理首先得要劳动主管部门的工伤认定，员工和公司谁说了也不算！赶紧的申报，否则预期了公司会承担全部的工伤待遇！
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在工作范围内，不是工作时间，干的与工作无关的事，受伤算工伤吗
在工作范围内，不是工作时间，干的与工作无关的事，受伤算工伤吗
四川 成都 大邑县发表时间： 22:39
问题与我的不同！
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您好，不属于工伤
律所：四川思良律师事务所 回复时间： 22:59
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律师回答共 1 条
1365807****
不是工伤事故
律所：四川高扬律师事务所
回复时间： 06:19
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