百胜的储备经理招聘是不是专门坑爹的？
&p&11月20日，我接到了百胜餐饮公司储备经理岗位的面试通知。对于这个公司来说，我通过各种渠道打听，还是有点点了解。&/p&&p&一面的时候，由开始HR电话确认后，发了一个邮件，照着这个邮件，穿着尽量正式，带一份简历和学历证明我就去了。一面的时候是群面，据我判断一面的面试官的是写字楼的一个基础管理。一面的面试很简单，基本上先是几个人依次做自我介绍。我很平常的准备一套陈词介绍我自己，完了我发现，同来面试的也有工作过很多年转行来这里的。接下来就问了一些平常话题，什么职业规划啦，什么优缺点啦，以及为什么会选择必胜客啦之类的。笔者是个喜欢做准备的人，所以这些都不在话下就过去了。最后面试官问了个问题，说储备经理这个岗位要干一段时间的服务岗位，不是一入职就做管理的，这个你们能接受吗？此时答案就出现不同了，有的答现在做什么岗位都是从基层开始的，这个我能接受。我是后一个回答的，因为没有从事过餐饮管理，所以得要从基础做起来积攒经验，并且这样才能更好的和员工换位思考，去理解并更好的管理他们管理整个店。&/p&&p&经过以上问题之后，一面就结束了。HR送我们走的时候，特意叫了一下我，说有事情跟我说，并叫其他人回去等候通知。然后HR就给了我一张表，说了一下整个面试的过程，让我按着这张表去进行下一轮考察，就是去实际餐厅的试工，也就是JOE。&/p&&p&我知道这一环节我是通过了，我选择了必胜客，因为比起其炸鸡块来说，我更喜欢披萨。&/p&&p&两天的试工很有感觉，也是让我觉得加入其中是很不错的选择，此处略掉几个字，如果想了解的看我问题补充。&/p&&p&两天的试工结束了，第二天，百盛HR那边给我终面的通知。一大早就赶到了初面的大楼，等待终面。面试我的是区域品牌经理，应该就是必胜客品牌经理。这个经理是个30多岁的女性，见到这个经理的第一眼，她朝我笑了一下。就是见面这个笑脸，让我非常的诧异。严格意义上来说，这个根本就不是笑，而是咧了下嘴。
一个人眼神很冷，又做出笑的动作，会让我抖一地的鸡皮疙瘩，何况是我的面试官。终面开始也就是自我介绍，完了面试官就回归表情问我“你毕业的学校是哪个类型的？”我说全日制本科。她又问我，你的专业和餐饮行业八杆子打不着啊，你为什么会选择餐饮行业的呢？我一听这个立刻就觉得不爽，中国上下有哪一所本科学校开设的西餐专业的？！你们招聘上专业也写着是学历本科专业不限么？我回答“餐饮行业属于非周期行业，是有着刚性需求的行业，而且百盛在餐饮服务行业里面又是举足轻重的一员。现在中高端餐饮服务越来越向中小城市普及化，其中有着很广阔的发展空间；加之我对美食挺感兴趣的，也光顾了很多家必胜客的门店，在宅急送兼职送餐，对必胜客的披萨一直情有独钟。”面试官翻了一下我的简历和各种反馈的资料，又顿了顿说，那你说说你在宅急送的兼职吧。我又接着说了一大堆，期间她看看我，又看看手中不停的翻那堆纸。过了会，她又问到，看你的家庭情况，也是不错的啊，为什么会选择来这边呢？关于这个，我在网上倒是看到过类似的提问，但对于这种话题，每年有数以万计的大学生放弃小城市里面的“铁饭碗”，选择在大城市从一个蚁族开始做起，还需要累述么？我很耐心和深情并茂的表达，我也是个有点想法，不甘平庸的大学生，想在大城市里面扎根立足。这方面过去了，她又问了我在这两天的试工环节中，你的体验是怎么样的?我就说工作氛围很好，店员很团结，很希望也能加入到这样的氛围中工作之类的。她又接着问我，试工期间值班经理在做什么？我略微脑残了一下，值班经理把我领到店员那交代一下就走了，期间也没怎么见到他，所以就实话实说了。没想到面试官竟然揪着这个就不放了，使劲的问我细节方面问题，还说你觉得一个经理应该怎么做？面对这个话题，隐隐约约的感觉犯了忌讳，就打圆场说值班经理就做的挺好的，和店员关系处理的很融洽，他交代一些事店员很欣然就接受，没有推辞和怨言，在管理方面来说做的很到位。然后她顿了顿，说你的面试结果要等综合评定，最终会给你一个答复，你还有什么问题问我的没?我对百盛的面试流程还是有一点了解的，所以就没问什么问题。然后面试官又投来一个那种的微笑，说你该知道怎么出去吧？我诧异了一下，说“嗯，我知道”然后就默默拿着包走。动身起来的时候，她叫下一个面试的进来……&/p&&p&终面过后的第二天，百胜的HR给我打来电话，说根据我这几天的表现，我已经通过了百盛的面试。我 一听感觉还是送了口气。然而，然而居然还有下文。HR又说到“但是根据品牌区域经理的建议，说你没有入过餐饮行业，之前找的工作也和餐饮行业无关，所以就先让你以职工的形式做两个月，两个月完了再考察，如果合适的话，就以储备经理入职。”我当时一听就蒙了，我问到“储备经理不是也有实习期吗？而且也是三个月的时间学习考核的啊？”HR答到：“确实是这个样子的，但是品牌区域经理可能觉得你做不下来，先让你做两个月的职工考察一下。你可以先考虑，后天办入职。”然后到这我就彻底无语了……&/p&&p&那么现在问题来了，这份工作去还是不去？&/p&
11月20日，我接到了百胜餐饮公司储备经理岗位的面试通知。对于这个公司来说，我通过各种渠道打听，还是有点点了解。一面的时候，由开始HR电话确认后，发了一个邮件，照着这个邮件，穿着尽量正式，带一份简历和学历证明我就去了。一面的时候是群面，据我判断一面的面试官的是写字楼的一个基础管理。一面的面试很简单，基本上先是几个人依次做自我介绍。我很平常的准备一套陈词介绍我自己，完了我发现，同来面试的也有工作过很多年转行来这里的。接下来就问了一些平常话题，什么职业规划啦，什么优缺点啦，以及为什么会选择必胜客啦之类的。笔者是个喜欢做准备的人，所以这些都不在话下就过去了。最后面试官问了个问题，说储备经理这个岗位要干一段时间的服务岗位，不是一入职就做管理的，这个你们能接受吗？此时答案就出现不同了，有的答现在做什么岗位都是从基层开始的，这个我能接受。我是后一个回答的，因为没有从事过餐饮管理，所以得要从基础做起来积攒经验，并且这样才能更好的和员工换位思考，去理解并更好的管理他们管理整个店。经过以上问题之后，一面就结束了。HR送我们走的时候，特意叫了一下我，说有事情跟我说，并叫其他人回去等候通知。然后HR就给了我一张表，说了一下整个面试的过程，让我按着这张表去进行下一轮考察，就是去实际餐厅的试工，也就是JOE。我知道这一环节我是通过了，我选择了必胜客，因为比起其炸鸡块来说，我更喜欢披萨。两天的试工很有感觉，也是让我觉得加入其中是很不错的选择，此处略掉几个字，如果想了解的看我问题补充。两天的试工结束了，第二天，百盛HR那边给我终面的通知。一大早就赶到了初面的大楼，等待终面。面试我的是区域品牌经理，应该就是必胜客品牌经理。这个经理是个30多岁的女性，见到这个经理的第一眼，她朝我笑了一下。就是见面这个笑脸，让我非常的诧异。严格意义上来说，这个根本就不是笑，而是咧了下嘴。
一个人眼神很冷，又做出笑的动作，会让我抖一地的鸡皮疙瘩，何况是我的面试官。终面开始也就是自我介绍，完了面试官就回归表情问我“你毕业的学校是哪个类型的？”我说全日制本科。她又问我，你的专业和餐饮行业八杆子打不着啊，你为什么会选择餐饮行业的呢？我一听这个立刻就觉得不爽，中国上下有哪一所…
…呵呵哒…我面试过，第一轮就没过，地点在昆明，我来重现一下当时的情景：HR: 额，你都26了，为什么还想转行干这一行？这么大年纪了，自己的职业规划应该规划好，这样对自己也算负责，否则三两下又跳槽换工作，对于这个年纪的你来说，真的不合适。我内心：我多大？我多大？…卧槽…我之前就做过一份工作，你怎么就预见我会频繁跳槽？？？我尽量冷静的回答：您好，是这样的，在出国之前，我就规划好了三年内要达到的目标，以及三年后会回国发展，我都做到了，所以，现在才辞职回来的。至于转行，我有仔细考虑过，餐饮行业发展情景好，我想，一定是个很好的展现自我的平台………HR: 哦，这样，那你回来，一定是为了男朋友了？我内心：怎么办，老子单身？卧槽，我说了，我有自己的规划，而且回来是回来发展的，不是为了男票啊，你到底有没有在听我说？？？我冷静回答：额，不是，我回来不是为了男朋友，目前也没有结婚的打算。HR: 你单身吗？我：是的。HR: …啧…好的，我知道了，就这样吧，面试结果会在明天上午9.30前以微信公众平台通知，到时候查询就行了。啧什么啧？…然后就没有然后了…一次奇葩的面试体验…
微信yangxiaoyu0811
欢迎小伙伴们互相交流。—————————————————————————我把伙伴们问我最多的问题集中回答一下，我会尽量讲清楚。㈠.面试流程。三轮面试，一面HR、二面区经理、三面区域经理。一面人少的情况下直接面对HR，人多的话就是无领导小组讨论。自我介绍“一分钟”你就打败了80％的人。然后回家等通知 二面区经理，有几个问题是必问的 ①.职业规划②.家里同意吗？③.离职原因（有工作经验的）④.你还有别的问题吗？
233然后你就被安排OJE了，记得健康证报销，试工的两天是有工资的。三面区域经理，二面的问题会在问一遍，不知道怎么回答？问我啊
太多就不写了。㈡.工作情况我现在在走厨师长，无比怀念刚来那会儿 刚开始特别舒服，九点上班六点下班，过了餐厅餐期就开始拿资料卡学习，休法定假日，爽的飞起。蓝后，开始上早班（七点到下午四点）学习开店，晚班（三点半到十二点）学习打烊。辛苦吗？
但是我们店除了我和RGM管理组全是女生，自己衡量喽。一定要去一个不忙的店！！！你才有时间学习和准时下班。㈢想起来再更 —————————————————————————刚好搜到这个问题，今天下午刚刚二面通过，下周三办理完健康证HR让我去店里体验两天。讲真，我几乎把所有关于百胜的储备经理的问题和答案看完了，看到那种负面的消息，心理也打退堂鼓，但是转念一想，之所以会有这种负面的消息是因为那些答主没有适应百胜的工作啊。我之前一份工作的经理（我们现在也是很好的朋友）跟我说过这样一句话：你现在辞去这份工作，是工作配不上你吗？还是说你被这份工作淘汰了，做不下去了呢？360行，就算是大家公认的夕阳产业一样有人做的出色，只不过朝阳产业你可以搭顺风车罢了。我大学学的工程造价，几乎身边所有人都说这个专业很好啊，出徒之后旱涝保收。对啊，这个专业是很好，我今年毕业两年，我还有同学在继续拿着不到三千的底薪从事这一行业，因为你没有三四年真的熬不出来，三年过后你还会从事这个行业吗？说不准。但是我当储备两年我知道自己很大可能当资深副经理吧，这个看得见摸得着啊。IT 金融
这些专业的起薪不低，可是偏偏我学的不是这个专业啊，我既没有丰富的从业经验，也没有名校的光环加持，何必眼高手低呢。问这个问题的大多是应届生吧，在学校的时候我也想过“仗剑走天涯”，可是你终要面对柴米油盐。没有必要想那么多，有些事情你不会想明白，等你到了一定的年纪你也不会明白，是你不想明白了。
别去肯德基，没卵用，没多少钱，3000多，一个月干满200工时。我一个同学也当了储备，然而只是储备，出肯德基找别的工作还不如普通的本科生应届生。
虽然问题有点久了，但还是想答一下，难得遇到自己能回答的问题，科科1、首先关于题主的问题：这个职位的招聘并不坑，毕竟百胜在连锁餐饮行业也是数一数二的地位，不会随意发布一些招聘岗位。HR和区域经理面试时提的任何问题都不是废话也不是幼稚，其实这里面有70%的问题都是大部分人工作后离职的原因，餐饮是个很辛苦、日常作息不规律（尤其是订货期间）、没有节假日的行业，虽然储备经理听上去很高大上，但无奈于行业性质。这些问题就是看你目前是否稳定，能否踏实做这份工作。百胜最看重的是你这个人是否有服务意识，所以其它的一些问题，包括你觉得很假的微笑，答案不是很重要，面对这些问题时的心态很重要，在这个过程中会观察你的情绪反应来判断你是否适合，在工作中你会遇到比这更让人无语、气愤的顾客和员工。2、其次来谈谈这份工作吧：刚开始工作都会从服务员做起，来了解餐厅基础营运的流程，便于日后的管理；然后学习值班，接手行政工作，这些全部学完大概需要一年半到两年的时间，而在这个过程中，你都还没能真正的接触到管理层面，只是基础技能的学习和经验值的累积，这段时间也是离职率最高的阶段。所以真的热爱餐饮行业，并想有一番作为的朋友们，这两年一定要坚持住，勿忘初心。3、最后说说这个职位的优缺点（纯属个人观点，仅供参考）：缺点就是大写加粗的辛苦，工作内容琐碎枯燥，薪资水平低；优点就是同事关系简单，完善的培训体系，晋升空间较大。以上，望能给有需要的人一点帮助。
已经被录用的来回答一下，面试怎么就不说了，主要就看你是不积极热情。我算在我们市最忙的一家必胜客了，工作感受就是，女生建议不要干，生活作息及其不规律，刚开始端盘子伺候客人一堆事要干，而且有很多客人很难搞，很受气，要想去还不如去肯德基，起码顾客问提少，也不用自己上菜。真心特别累，不过除了这个之外环境还行，同事都是年轻人。而且发展前途好，起码不会像一些公司职员，你干七八年也升不了。刚毕业如果没有合适的工作这个还是不错的。主要得受得了苦
才四轮面完，讲一下感受。关于这个职位储备经理这个职务比较适合才毕业的或应届毕业生，一个是因为这种职位公司对你的规划性和重视度会比较强，能推动自己进步，才从大学毕业的学生如果对零售餐饮感兴趣的可以来试一试，二是这种工作环境团队人力会很年轻，适应起来会比一些正规职场要容易，可以作为工作过度期，但从普通职员上升为经理它的时间还是蛮长的，差不多两年，但两年成为店长也还是不错，所以如果你要进来，就一定要坚持到底，不然不上不下的辞职，以这点资历再去找别的工作会很尴尬。面试过程一轮群面，自我介绍和着装很重要，时间很短，所以要表现的不卑不亢，内容精确二面复试，准备好自我介绍，会问到你为什么要来百胜，家人对你来这里的意见，你自我的规划，对于倒班的意见等等。这里的问题不同HR问法不同，在这里要表现真诚、积极、热情和对公司的认可三面OJE，实操内外场，一定要眼睛盯事，主动去做，不懂就问，态度要好，不管那边别人的态度怎么样(必胜客里面的管理组素质不一，有愿意教人的，也有很弯酸人的，自己找对人学)四面终面，和二面问题差不多，但是是区域经理面，还会问到OJE的感受。对百胜印象百胜的餐饮一直给人很牛逼的感觉，分店遍布全国各个城市各个角落，店面多，平台大，培训系统完整，在重庆面试的办公室也很专业的感觉。进入OJE，去到必胜客实操，接触店长和值班经理，只能说里面素质层次不齐，其实到哪里都是这样，有人在做到管理层之后会特别自大，遇到那一种人不要和他计较，因为这种人前途不会很远大，和那种能教你东西的人靠近一点，可以学到很多东西，工作起来心情也愉快。百胜毕竟是为了赚钱而开餐饮的，所以企业人文关怀及企业文化不如作为顾客看广告那么温暖，你的工作能带来利益是他们雇用你的要求，要有心理准备。百胜集团无论必胜客还是肯德基兼职都占店面的大部分，所以团队会比较散，其实真实的服务素质和水平也并不是很专业和标准，作为管理者会比较累。 由于面试战线很长，且赛选较严，大家还是要找好其他工作。做零售业有个弊端是，在店面呆久了，如果想要再进办公室的话，要考虑一下自己的工作经验与办公室要求是否相符，特别是女生，可能以后会因为家庭生活，零售店的倒班制是否适合自己也要考虑，给自己多少时间都要做好计划。祝大家好运～
跟我发了三封邮件，1通电话（打电话的也说不清楚）；好像就是最近要新开肯德基和必胜客缺人了，问我去不去，我完全没接触过，问合理吗？然后后面的邮件把详细的工作内容贴出来了：【画大饼谁都知道啊】，但我感觉一个月休8天还可以了，也不知道要不要去：您将得到薪资福利u
薪资约为3300元/月，每年至少1次调薪；u
8小时工作制，每周休2天；u
每年至少10天带薪年假及5天带薪病假；u
婚假/产假/看护假等全薪假期；u
五险一金：工伤、医疗、养老保险、失业、生育保险、住房公积金；u
补充商业医疗保险（全球24小时人身意外保障和门诊、住院费的报销，含子女）。培训与发展u
我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程以及1对1的导师辅导支持。u
最初8-12个月，理论与实践相结合，从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始，学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程，考核通过后即可晋升成为餐厅副经理。u
之后12-18个月，逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程，考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理。u
最后8-12个月，继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程，由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理，成为百胜的核心人物。
初面，复试，最后进餐厅体验是最后一面。百胜的面试流程还是比较规范和严格的。已经拿到offer，占个坑过段时间来更。
作为一个过来人我讲一下吧，百盛的那些管理者都是从储备经理做起的，他们从不外招，包括RGM
DM MM。我走的是学生直通车，在2013年七月大二去肯德基兼职，干了两个月店经理就推荐我面试储备经理，但由于是大专且未毕业，按公司制度最好是先升管理组长，于是2014年六月正式升迁管理组长并学习管理开始独立值班，2015年六月初升迁储备经理，六月底正式离职，毕业了。现在说说我的感受吧，在肯德基待了整整两年，确实很累，在员工时累，升迁管理组后更累，因为要操心自己班次上的所有事务，刚开始会觉得手忙脚乱，时间长了就习惯了，我在的店是24小时的，所以晚上有些东西还必须要管理组清洗，一个月八天休假，上两三天休一天，这个觉得蛮不错的。但不可否认的是确实学到了很多东西，因为作为管理组要会与员工沟通，更要会与顾客沟通，偶尔还要解决顾客抱怨，还有一些其他东西，作为刚走上或者即将走上社会的毕业生来说，从社会经验与工资待遇来说都是很不错的选择。我当初就是心高气傲，毕业时辞职了，现在很后悔。我们班和我当初一块升迁的那个女生现在都快是资深副经理了。但我要强调的是，百盛储备经理的离职率很高，你要是没有很强的抗压能力就别去了，毕竟面试也很难，但你如果去了，那么请一直坚持，会有很大的收获！
我明天去百胜面试储备，等我面试完了过来回答
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社交帐号登录点击：9955百胜餐饮（福州）有限公司
发表日期：日文章来源：佚名
百胜餐饮集团中国事业部是百胜全球餐饮集团中国总部，于1993年在上海成立。截止2012年12月底，中国百胜在全国拥有超过5200家餐厅，其中包括超过4200家肯德基、超过800家必胜客、近450家小肥羊、150余家必胜宅急送及近30家东方既白餐厅，员工人数超过46万。2012年，中国百胜保持快速发展势头，全年开出889家新店。中国百胜已经成为百胜餐饮集团在全球发展最快、增长最迅速的市场。
&&&百胜餐饮集团是全球餐厅网络最大的餐饮集团，在全球超过125个国家和地区拥有39,000多家连锁餐厅,&员工人数150多万。2012年，百胜餐饮集团的收入超过130亿美元，百胜餐饮集团旗下肯德基、必胜客和塔可钟三个餐饮品牌分别在烹鸡、比萨、墨西哥风味食品连锁餐饮领域居全球领导地位。
岗位1：储备经理养成班实习生
应聘条件：
年满18周岁，在校应届大学生、热情开朗、有服务意识、善于与人沟通、团队合作、能提供6-12个月的实习期供班。
加入百胜储备经理养成班，你将获得
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l依据个人特性量身定制，轮岗学习多元发展
工作地点：福州(市区、长乐、连江、福清&)、厦门、泉州、漳州、宁德、三明、莆田、龙岩、南平
岗位2：百胜储备经理
招聘品牌：
l肯德基/必胜客餐厅储备经理
应聘条件：&&
l&拥有大专以上学历
l热情开朗，善于与人沟通
l适应倒班和高效的工作环境
l乐于从事连续餐饮零售业
薪酬福利：&
l薪资约为3000元/月
l依照国家规定购买五险一金
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l享有商业医疗保险
l四年内*将你培育成商业领军人物
l科学系统的培育课程、清晰的职业发展路径
*&指培育成餐厅经理规划时间，必须顺利通过各种培训及考核鉴定。目前百胜餐厅经理平均在3-4年内培育成功。
在百胜，餐厅经理是最重要的职位。能够独当一面，统领近百人的团队，管理上千万营业额的生意。
而每一位餐厅经理都是100％内部晋升，从储备经理成长起来的哦～
当你成为储备经理，就进入了与其职业发展匹配的&领军人物养成计划&。为你提供全面持续的个人成长，清晰多元的职业发展机会和认同鼓励的企业文化。在领军人物的系统成熟的人才培育计划的指导下，四年内，成长为商业领军人物！
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名企校园招聘急求以下两段实习鉴定的英文翻译1.自我总结：日至日期间，我在XX公司实习工作中，在部门领导和指导师傅的热心指导下，我积极参加公司日常工作，注重理论实际相结合，将书本所得切实运用到实际工作中，使自己的能力得到了进一步的发展与完善，掌握了工作中许多知识，得到了很大收获。实习经历使我对日常工作有了深层次的感悟和理性的认识。同时，在实习过程中我踏实肯干，通过实习锻炼了我有创造性和建设性地独立开展工作的思维能力，使我具有了一定的开拓和创新精神。在工作中我随时调整自己，力求不断成长完善，努力灵活运用所学的专业知识解决工作中遇到的实际困难。总而言之这次实习过程是我的一次宝贵经历，通过这次实习我学习了实际工作中的很多经验教训，为我以后的工作生活打下了坚实的基础。2.实习单位鉴定：xx同学在我单位实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动地配合其他工作同事完成各种工作任务。认真学习业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理地运用到工作中去。能够积极主动地向老员工学习，弥补自己的不足。工作积极主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦不怕累。实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，在两个月里理论水平及实践能力均有很大程度提高，得到了领导和同事们一致好评。
珍妮弗丶嫟
1. Summary:during the time
I practice for XX company from july 21th to august21th,2011,I work hard in the compay with the help of my master ,i think the theory and practice are the same important, i put knowledge i learn in college
into prictice to make the work more wondeful,i learn more form my practice work. at the same time ,i was become more creative and
independently thinking in the work,i change the state to get more
and i use the professional knowledge to solve the problems in the work, in a word,it is a valus in my life, i learn more from it,and lay a solid foundation to my further job~~ 能力有限，下次再来看看~~
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