国外适合旅游的地方旅游，已怀孕4个多月，有适合的保险吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-06 02:07 标签： 适合11月旅游的国外
现在怀孕4个多月，公司想不要我，以我现在怀孕不能出差为由想开我，当时听了心里很不是滋味。像这种情况怎么跟公司谈条件呢！有没有碰到这种类似的事的宝妈，给给建议。
根据劳动法是不可以的哦，你可以去当地劳动局或是什么保障所告他。哼，不要担心，也别有压力
亲，怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，若该单位违法解除劳动合同的，可要求该单位支付赔偿金。赔偿金=月工资*工作年限*2
你可以找你公司所在地的劳动局里面的&劳动监察大队&这个部门。他们是专门负责监督用人单位是否有违反《劳动法》的行为的，你可以实名举报，也可以匿名举报，所以你不用担心咯。我个人认为像这样的情况公司反正都想开除你了，直接申请劳动仲裁，向你的公司索赔吧，再留下来也没意思。估计就算最终留下了，公司还会想着法的逼你自己离职的。
只要你不同意辞职，按照劳动法是不能辞你的，楼上说的赔偿方式是你同意辞职的情况，实在呆不下去可以和公司谈条件，我们公司裁员时对一个休产假期间的妈妈赔偿都是给一年工资，你可以再多要的！
#2 cutecutekey
亲，怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，若该单位违法解除劳动合同的，可要求该单位支付赔偿金。赔偿金=月工资*工作年限*2
你可以找你公司所在地的劳动局里面的“劳动监察大队”这个部门。他们是专门负责监督用人单位是否有违反《劳动法》的行为的，你可以实名举报，也可以匿名举报，所以你不用担心咯。我个人认为像这样的情况公司反正都想开除你了，直接申请劳动仲裁，向你的公司索赔吧，再留下来也没意思。估计就算最终留下了，公司还会想着法的逼你自己离职的。
我和你一样哦～我是刚怀孕就说公司要裁员，年底要把当地招聘的都裁了，我知道消息后就立马告诉公司我怀孕了，结果他们还动不动找我谈要裁员，意思让我自己辞职。我没同意，自己提辞职他们连补偿都可以不给。所以宝妈一定要挺住！如果公司真的走辞退程序了，宝妈一定先不要签字，先谈补偿，谈不拢就找劳动仲裁，一定会给你解决好的。
刚才点错回复了，回复2楼了～
我和你一样哦～我是刚怀孕就说公司要裁员，年底要把当地招聘的都裁了，我知道消息后就立马告诉公司我怀孕了，结果他们还动不动找我谈要裁员，意思让我自己辞职。我没同意，自己提辞职他们连补偿都可以不给。所以宝妈一定要挺住！如果公司真的走辞退程序了，宝妈一定先不要签字，先谈补偿，谈不拢就找劳动仲裁，一定会给你解决好的。
宝妈你回错人啦~ 最后你仲裁没？还是离开那公司了对不？
我们公司恰恰相反哦，08年裁员的时候本来都拟定了一个人，结果她公布怀孕了我们就只好换另外一个名额了，没敢动她，结果一直到现在，她宝宝真是个幸运宝宝，给她保住了这份工作。
刚才点错回复了，回复2楼了～
我看到了，但是我们公司老板很抠门，我还不知道怎么跟他谈赔偿。
不用管那么多哦亲，我也有同样的遭遇，这种公司太缺德了，难道当老板的就没有妻子没有儿女吗？你现在需要做的就是保持好的心态，不受公司的任何影响，好好养胎，公司是绝对不能开除你的，只要你自己不辞职。
我现在的公司就是想刺激我，逼我走，逼我主动提出离职，用这种方式他就不用付我赔偿金了，但是宝妈千万别中招，反正我每天就坐这休息，他不敢开除我的，开除我更好啊，赔钱来，我反而拿了钱不用上班了
#9 mum_mum
我现在的公司就是想刺激我，逼我走，逼我主动提出离职，用这种方式他就不用付我赔偿金了，但是宝妈千万别中招，反正我每天就坐这休息，他不敢开除我的，开除我更好啊，赔钱来，我反而拿了钱不用上班了
你觉得赔你几个月工资合适
#2 cutecutekey
亲，怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，若该单位违法解除劳动合同的，可要求该单位支付赔偿金。赔偿金=月工资*工作年限*2
你可以找你公司所在地的劳动局里面的&劳动监察大队&这个部门。他们是专门负责监督用人单位是否有违反《劳动法》的行为的，你可以实名举报，也可以匿名举报，所以你不用担心咯。我个人认为像这样的情况公司反正都想开除你了，直接申请劳动仲裁，向你的公司索赔吧，再留下来也没意思。估计就算最终留下了，公司还会想着法的逼你自己离职的。
可以借鉴一下的。我最近也遇到这种情况~
我们公司很好，从没出现这问题，从我一怀孕，就减少外出的工作，现月份大了，大部分都是在办公室打报告、做计划什么的，就是要出门也是去比较近的地方，由公司的车接送，其他同事怀孕时也一样，不过其他同事不像我这工作得去外面
劳动法规定怀孕期和哺乳期都不能开除你的，不然的话要赔10+12个月的工资，我一个同事就是这样的，公司赔了她2年的工资
你觉得赔你几个月工资合适
至少要赔到产假休完的那么多啊
唉，现在的公司 怎么都这样呢，知道我怀孕后，工资都没有别人加的多，我们3个是一起进的公司，而且，我的表现也还是不错的。结果我的工资确是最低的。还有那个晚婚假期，苏州地区本来规定最少是13-15天的，结果经理告诉我，之前的一个经理婚嫁才3天什么的，把我气坏了。现在快过年了，本来想要晚婚假期+年假，就差不多了，结果现在搞成这样，也不知道老板最终会批给我多少天的假期。会不会扣请假工资。。但是，我决定跟他们斗争到底，争取自己的产假，过了产假，就立马辞职，太烦了。
你觉得赔你几个月工资合适
劳动法规定是你干了几年就按几个月来算，不到半年按半个月算，不到一年按一个月算，然后乘以2，但你一定要注意最近的工作，千万别让他们抓到犯错，不然要是公司不要脸了，会以此为由开除你，这是合法的。
在合同期内孕期哺乳期是不可以开除的，他要开除你，要赔偿的，实在不行去劳动仲裁所，一告一个准
要么在公司呆着， 这样还能报销生育保险， 要么要起码一年的工资才走。。你现在走了， 生育保险就会停， 到时候你怎么报销！
#6 cutecutekey
宝妈你回错人啦~ 最后你仲裁没？还是离开那公司了对不？
我们公司恰恰相反哦，08年裁员的时候本来都拟定了一个人，结果她公布怀孕了我们就只好换另外一个名额了，没敢动她，结果一直到现在，她宝宝真是个幸运宝宝，给她保住了这份工作。
我还在上班，说是过完年会辞退一批，但是名单还没出来。我是做好仲裁的准备了。从公司这个消息流出后我就开始准备，问了劳动局的朋友，都让我这么办！公司没事就找我谈，想气走我，我就天天在公司可乐呵了，气气人力资源部的。
在医院开假条，如果还以这个为理由，我仲裁
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昨天,已退役的中国网球金花一姐李娜回到了她的福地澳网,并在罗德拉沃尔球场外拍照留念。李娜身穿宽松的黑白连衣裙,脚踏一双绿色平底鞋,微施粉黛,但明显隆起的小腹,让众网友大呼“孕味十足”。　　身着宽松衣服的她,身材略显发福,种种举动也显示她疑似怀孕。尽管她没有直接承认怀孕,但在记者的一再追问下,她还是暗示自己会在1月19日,澳网为她举办的退役仪式上宣布一个重要的消息。　　宽松衣服 平底鞋　　结束了深圳公开赛颁奖嘉宾的任务,李娜马不停蹄地赶到上海参加瑞银的大中华研讨会。出现在“瑞银对话李娜”环节中的她,衣着宽松。　　一贯在公开场合出席活动时会穿高跟鞋的她甚至也罕见地换上了平底鞋,身材也较退役前有明显的发福。在访谈中,李娜也不停地有拉扯腹部位置衣服的小动作。种种迹象显示李娜疑似怀孕。　　被问及退役四个月后身体有什么变化时,李娜笑着回应问题中的潜台词：“轻松,不用再像过去每天打球,根据时间表去生活。现在最大的收获是可以睡到自然醒了。”　　其实两天前,在深圳参加发布会时,就有不少记者看出了端倪。不过忌惮于娜姐犀利的言语,都是拐着弯提问。　　比如,李娜就被问及“你想后面有自己的接班人吗？”她的回应也是滴水不漏,“这接班人是什么意思？中国的文字很那个的。是网球接班人？还是我跟姜山的接班人。”事后,李娜家乡的媒体《武汉晨报》也撰文写道：“李娜疑似怀孕”。　　如今一副怀孕初期的打扮和那些特有的微动作,自然逃不过现场已为人母的女记者们的火眼金睛。　　当再次被开着玩笑问到“是不是有了”的时候,李娜吃惊道,“这难道也能看得出。”便不再继续。不过心情不错的她也笑着暗示,自己下周一会在澳网为其举行的退役仪式上,宣布一些重要的事情。想必,李娜的“周一见”一定会自己最快乐的事情。不出意外的话,或许她将在去年捧起澳网奖杯的罗德拉沃球场亲口说出怀孕的喜讯。 怀孕到出生,生育期的女性承受了巨大的风险,因此,生育方面的保障就不得不未雨绸缪。这其中,自然免不了各种妊娠保险的购买。　女性保险目前,市面上一般的寿险和健康险,多数针对重大疾病或身故死亡,并没有将妊娠发生的事故做保障,对婴儿的先天性疾病也是不予保障的。虽然社保中也有生育保险一项,但并非每个单位都必须为员工购买生育保险,生育保险也没有对婴儿的疾病和死亡做保障,因而另外购买一些保障母婴的保险可以适当减轻准妈妈的压力。那么怎么挑选合适的产品呢？　　个人：购买妊娠保障险种　　　　我市几家较为知名的寿险公司都没有出售专门针对妊娠期间的保险,但个别公司推出的专门针对女性的保险中,有的也附带了生育方面的保险
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