银监局待遇怎么样
银监局待遇怎么样
学习啦【职场培训】 编辑：谢桦
　　中国银行业监督管理委员会(简称：中国银监会或银监会;英文：China Banking Regulatory Commission ，英文缩写：CBRC)成立于日，是国务院直属正部级事业单位。根据国务院授权，统一监督管理银行、金产管理公司、信托投资公司及其他存款类金融机构，维护银行业的合法、稳健运行。
　　中国银监会于全国31个省(直辖市、自治区)和5个计划单列市设立了36家银监局，于306个地区(地级市、自治州、盟)设立了银监分局，于1730个县(县级市、自治县、旗、自治旗)设立了监管办事处，全系统参照法管理。
　　今天学习啦小编要与大家分享的是：。具体内容如下，欢迎阅读：
　　待遇怎么样：(来看看网上搜集的数据与资料)
　　某某是银监会某中西部省份地级城市银监分局的一名正科职干部，任科长已经满三年了，但是未来三年很难晋升到副处职位，现年35岁。要说在地市分局算是年轻有为，但是从04年银监分局成立以来，的确是每况愈下。
　　一是发展。银监会下属银监局刚成立时几年，由于有职数，提拔了数位副处干部，以致未来几年职数限制了提拔。
　　二是待遇。04年副科长年入87000元，灰色收入不超过2000元，合计89000元
　　05年副科长 年入不到80000元，灰色收入3、4千，合计84000元
　　06年科长 年入66000元，灰色收入3、4千，合计70000元
　　07年科长 年入68000元 灰色收入5、6千 合计72000元
　　08年科长 年入55000元 灰色收入3千 合计59000元
　　09年科长 年入69000元 灰色收入800元 合计70000元。
　　每年至少有一万五千元需要弄发票报销取得，很麻烦;基本上没有职务消费，即有关消费一般不能报销，所谓干收入;另有住房公积金20000元，但是每年拿不到手。
　　三是工作量和工作压力。工作量不小，主要是各种材料多，发展压力大;另外职业社会认同感在下降，得不到银行和社会的理解和尊重;分局领导非常&可怜&，上面说了收入中需要弄票报销的部分其实是占用公用费用给职工们谋福利，领导们的公用费用相应减少，以致他们用单位公款在外吃玩不多;对银行很少行政处罚至多督促整改，加之人少而检查多，所以每次检查都是蜻蜓点水，即无形象更无权威，市场准入监管更多是服务办事，这就是现状。
　　工作职责：
　　一、依照法律、规制定并发布对银行业金融机构及其业务活动监督管理的规章、制度;
　　二、依照法律、行政法规规定的条件和程序，审查批准银行业金融机构的设立、变更、终止以及业务范围;
　　三、对银行业金融机构的董事和高级管理人员实行任职资格管理;
　　四、依照法律、行政法规制定银行业金融机构的审慎经营规则;
　　五、对银行业金融机构的业务活动及其风险状况进行非现场监管，建立银行业金融机构监督管理信息系统，分析、评价银行业金融机构的风险状况;
　　六、对银行业金融机构的业务活动及其风险状况进行现场检查，制定现场检查程序，规范现场检查行为;
　　七、对银行业金融机构实行并表监督管理;
　　八、会同有关部门建立银行业突发事件处置制度，制定银行业突发事件处置预案，明确处置机构和人员及其职责、处置措施和处置程序，及时、有效地处置银行业突发事件;
　　九、负责统一编制全国银行业金融机构的统计数据、报表，并按照国家有关规定予以公布;
　　十、对银行业自律组织的活动进行指导和监督;
　　十一、开展与银行业监督管理有关的国际交流、合作活动;
　　十二、对已经或者可能发生信用危机，严重影响存款人和其他客户合法权益的银行业金融机构实行接管或者促成机构重组;
　　十三、对有违法经营、经营管理不善等情形银行业金融机构予以撤销;
　　十四、对涉嫌金融违法的银行业金融机构及其工作人员以及关联行为人的账户予以查询，对涉嫌转移或者隐匿违法资金的申请司法机关予以冻结;
　　十五、对擅自设立银行业金融机构或非法从事银行业金融机构业务活动予以取缔;
　　十六、负责国有重点银行业金融机构监事会的日常管理工作;
　　十七、承办国务院交办的其他事项。
本文已影响 人
[银监局待遇怎么样]相关的文章
看过本文的人还看了
1406人看了觉得好
1131人看了觉得好
705人看了觉得好
【职场培训】图文推荐
Copyright & 2006 -
All Rights Reserved
学习啦 版权所有在中国人民银行的工作是怎样的体验？工作内容大概是怎样的？
由这个问题：而来的。在央行的知友说一些能说的就太好了。
按时间排序
在北京人行营管部实习过，对，就是月坛那边那个。他们那早餐特别好吃，肉饼(烙饼层里加肉馅那种)或者梅菜肉包，一碗蛋炒饭，一个茶叶蛋，两片饼干，一碗小混沌或者面汤，再来一碗豆浆。真是幸福得要飞起！不过早餐牛奶兑水，午餐的主菜只能让食堂大婶给盛，真是讨厌。
都是站在高层写的软文，县支行最底层，待过的都知道，其实没那么好过！
先占坑吧，目前刚上车7个月，等转正了再来回答。
入行两年、目前在地市中支纪检监察部门半年 、感想真的是。。。。
就西部县支行的小员工来看 有的岗位闲得要命有得岗位忙得上天 当然 这是每个单位都有的情况 人员变动不大 基本上每天接触的都是金融圈子里固定的人 除了征信查询岗 每天接触不同来办理业务的人 偶尔会遇到各种奇葩 总体来说人员老龄化严重 人事关系相对单纯 为什么最近几年入行的全是女生 人行待遇就那样 男生养不起家呀
还有就是好多人中行跟人行分不清楚 要求贷款的办信用卡的 好心帮我拉存款的 谢谢大家 人行没有这些业务 帮不了你们。最后 信用报告我们改不了 纪念币我们也去商业银行兑换的 人各有志 追求稳定不想勾心斗角喜欢单纯过日子的同学们 人行欢迎你
今年新入行某中支的行员，年轻人都在加班，工资也很低……
左一 聂蓓 机关党委副书记 副厅级左二 温信祥 货政司副司长 副厅级 － 人民银行机关跑步协会会长左三 张涛 条法司原司长 总行副行长 副部级 － 人民银行机关跑步协会名誉副会长左四 李东荣 总行原副行长 中国互联网金融协会会长 副部级 － 人民银行机关跑步协会名誉会长左五 何健雄 IMF原执行董事 总行参事 副部级左六 傅国文 机关党委副书记兼西安分行副行长 副厅级左七 刘玉苓 营业管理部副主任 副厅级左下 原擒龙 工商银行国际结算单证中心总经理 副厅级右下 郁亮 万科集团总裁 世界五百强 图外 郑万春 民生银行行长 世界五百强嗯总而言之就是五个副厅＋三个副部+两个世界五百强总裁来参加一个跑步协会的成立仪式，而且这几位高官真心接地气，右上角的副司长都快笑出框了... 就凭这亲民程度我想在人民银行的工作体验应该还不错。
马上要去地市中支了，期待，彷徨！
分享个趣事有回让我设计个工作餐登记表，哥们很积极，设计了能每月自动更新日期，区分双休日等等功能。还想着领导看了夸两句，结果这个不好那个不好。我干脆重新画个框，填上名字，结果被表扬了。本想着通过就行了，设计内容，写午餐代表中午吃饭的意思！「这个解释很重要」领导看后提了一些比如字体大小，边框框美不美的中肯建议后，最后扔了个重磅炸弹，午餐改中餐，因为午餐会让别人误解！！！我内心是裂了的，中餐我是不是还要写西餐？！不过楼主是好同志，据理力争，结果当然是领导说什么就是什么。wqnmlgb……………………………………………………………………日更新通过考试，但入行不足四年为由不予认定，企业经历认定为会计类，不符合经济师经济类工作经历认定，人事和部门领导告知「建议考个会计师」。呵呵，国家报名条件中就有本科毕业需要四年经济相关工作经历，奈何奈何单位用这理由堵我。本是无意考合格，既然没用，贴图聊以慰籍。怪我，怪我……怪我！…………………………………………………………………………有时候会想既来之则安之，凡是工作尽量从大局从集体利益考虑，个人得失都是相对的，但有时候看到新员工和老员工一样的状态，我只想说奈何明月照沟渠。。。人行人才济济，招考的条件全是比较高的。省一级都基本是招博士了，市一级是研究生以上，县一级是本科以上。我是11年毕业某副省级工作两年，中间因为各种原因消停了一年，13年考试14年进了县支行。刚来的时候挺新鲜的。人行，央行，要地位有地位，要名气有名气。然而，原来好多人分不清中行和人行，原来县里还有个金融办……那县人行做什么呢？从我看来，创新的工作很少，大多数是配合上面工作。而县里人员少，老人多，对上部门又多，所以年轻人在行里就是拼命干活的角色。闲人闲的要死，忙人忙的累死。工作没难度，但会碰到领导的奇葩要求，真心烦。建议县里还是不要来了，市里以上的可以去争取。我不太清楚现在应届生的水平，我行里新来的小姑娘玩手机比较6，office却用起来真的捉急……而且工作态度是我最想吐槽的。说到收入工资3400，比以前少了一半多。但是各种社保，补充保险挺给力的。信息是不得不提的。真心写的头发都快掉光了，水平限制，写出来东西不忍直视辞职的违约金太高了，一年3万，签5年……有时候想想呆一年额外赚了3万呢……————————————————————————————「吐槽」12点下班然后下楼去食堂吃饭，发现食堂只有两个银监的小伙伴。每次都会调侃，你们人行的就剩你准时吃饭了。开启吐槽，有次组织比赛，需要去掉最高分最低分，评委十几个人，我建议电脑excel算分再投影，一个89年的说用计算器吧，没错是会计专用计算机那种，让我惊讶的是其他人包括领导竟然没有意见！理由是计算器够用了！……心累引句李白的诗行路难！行路难！多岐路，今安在？长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
人行国库会计股，刚出来实习，专业会计，一直想找和会计有关的事情，结果别人都说刚出来只能是出纳，然后本来在地税办税大厅帮别人报税，做了一个星期，听说人行在招会计，屁颠屁颠就去应聘了，然后进去了(顺便一说，我是在小县城)然后上班了，说是说会计，其实呢。，，就是每天打印报表，预算拨款业务，缴款书业务，集中支付业务，就是把东西录进电脑，跟会计没有任何关系。。，，不过平常真的很闲。。，上下班时间也比较自由因为没有人查岗，做完事去逛个街也没人说，工资太踏马低了(掀桌)一千出头，有没有人带着我发展副业
第一次回答问题 选了一个自己身在其中且提问时间相对久远的
。我在地市中支,干了8年，体验最深的就是地市的上升空间真是醉人，我们行内40岁以下的副科长没有 45岁以下的有2个。下面占全行3分之1的年轻同志望眼欲穿。
大家觉得地市级人行最好的科室是哪个？征信？反洗钱？金融稳定？支付结算？
进县支行半年，身兼数个职位，人员老化非常严重，而且老干部是不怎么干活的。这半年来最大的感受是太务虚，形式化，感觉自己的斗志在一天天地被磨平。有写不完的报告，然而自身也得到不任何提高。除了这些我还要不定时的下乡搞生态乡村这些没啥卵用的事情你信嘛！！说起来我自己都不敢相信（泪::&_
占个坑，等以后要是真做出了成绩或者混不下去了大胆跳出来后再来续写吧。
去年7月进人行，想到什么就说什么吧！目前在某地市中支货币信贷科，虽然是地市中心支行，但是下面没有县支行。人行的分支机构一般是大区分行（营业管理部）——地市中支——县支行我的工作内容就是各种利率监测表，各种报告。大多数的表是月初要求商业银行上报的，其中百分之九十的表都来自辖区内的村镇银行，因为只有村镇银行的注册地是属于我们管理的辖区，其它的商业银行，如四大行，股份制银行平时接触的机会并不是特别多。科长07年入行的，常常跟我吐槽如今的人行没有当初的福利好了。大概是指习大大上台前吧，那时候行里各种爱好协会，经常举办聚餐啊，各种活动，还有活动经费啥的，几年前的金融机构也没现在多，工作任务不多，人员也够。现在嘛，福利减少，跳槽的人年年都有，去年进了俩，但是跳槽加退休的就五个，人手严重不足，全行正式员工就60来个，但是招录名额上面就给两个指标。14年开始，新进人员就要签最低服务期限5年的协议了，违约金一年5k。 最近感觉自己就像客服一样，隔三差五就给商业银行打电话，通知他们接收文件，配合调研，报表啊balabala的。一次就是三十多个电话，三十多家银行啊，(ノ=Д=)ノ┻━┻欣慰的是，都挺客气的。好歹也是名义上的管理机构，没什么实权还是要配合一下工作。
县支行部分部门事情还是比较多的，如会计国库股、货币信贷与统计股。其他部门闲得慌。普通员工分正式工和合同工，编制不属于公务员也不属于事业单位，只有领导班子成员是科级干部，工资待遇还不错，适合女生的工作。新招员工多为内部职工子女。
同在县支行工作一年多的飘过。。。
有在人行从事科技工作的吗，县支行的工作如何～～～我报的县离我家市区有230公里远～～到时候能调动回来么
体验就是四个字：浪费生命。人行有疯险，入行需谨慎。说说某大区分行，天天加班到6、7点吧，每两到三周周末就得加班一天，各种报表报告讲话信息调研文件通知计划等等文字材料，还有各种系统录入数据监测分析，各种行内事物如党政工群，各种会议，各种培训，各种检查与被检查，各种档案等等一大堆乱七八糟，四季度和过年前经常干到晚上10点，此外，来急活，写调研或者弄报告讲话，那连早晨起来都要加班，要不弄不完，十一放假也加班到10点，活都是非常务虚的，学不到任何有用的、能提升工作能力或者专业技术的东西，但工作量真心不少，各种管闲事&反复改&胡折腾&无用功，可以称为文字材料版富士康，真的很累很累。去总行借调就更惨了，天天干到晚上11、12点，早晨6点就得起床，不到7点就到办公室开始干活，要不一天干到12点也干不完，每周周末都要加班至少一天，不加班是因为累的实在起不来了。个人强烈不建议80后、90后来人行，人行这个单位实在有问题，待遇不管在哪个层级相对所在地来说都是非常低的，收入十年上浮零，已经从公务员的几倍到了被公务员赶超的悲惨境地，发展空间、社会地位、跳槽机会更是几乎没有，活多的以为自己是程序猿，一发工资一看还不如公务猿，性价比低到令人发指。工作虚浮无用却又极度耗费精力，每天看似忙忙碌碌却又不知道真正做了什么有意义的事情，进来干上几年人就废了，进退两难，继续干没意思，想出去又出不去。所以，人行真的不适合现在的年轻人，不管男生还是女生，建议能不进就不进。珍爱生命，远离中国人民不行！
本人是在县支行工作，一点感受给想入行的同学们参考：1.工作务虚为主，社交窄。本人信贷调统股，虽然很多工作名头高大上，比如金融运行分析会啥的，但是没什么卵用，对个人成长也帮助不大。做的事情太虚了，感觉就是上面怕下面闲的，就布置任务让下面折腾一下。2.待遇低。我这边转正3000左右吧，每季度绩效会到4000。但是支出较少，我这边食堂中午饭3元/人，节俭一点工资都不一定用多少。但是也就这样了，工资基本不再涨，指望这点工资买房娶老婆你就省省吧。3.人事冻结。本人这边人事现在收归上海总行管，基本上没有调动可能性（哪怕你有关系，除非人事总行）。内部选拔之类的很多年都没有了，基本上考进的是哪里可能这辈子就在哪里了。上升渠道很窄，因为都是务虚，没有实际成绩可言，所以升职都是拼关系啦。---------------------------------------------------总体来说，在人行有面子、地位高、在金融领域地位超然，但是没钱、没权、没个人未来。现在大老板要换了，但愿会有新气象吧。不过，未来人行职能目测只会加强，不会削弱，这是金融形势需要。因此看好机构未来，但是行员个人前途不好讲。建议：事业有志青年万不可来，除了总行！想稳定、搞副业的同学欢迎入坑，很适合。
现在公务员、教师等等去年是调整工资，今年是涨工资。唯有人行基层职工差点发不出工资了，这是怎么了？
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录查看: 1457|回复: 16
徐州银监局如何？知道的进来深扒一下
发表于 15-10-14 20:00
徐州银监局如何？知道的进来
发表于 15-10-14 20:02
转载于2011年，网上搜来的，仅作参考：
银监局的待遇问题 文章1：
实话实说——银监局收入稳步持续下降
上月，局里召开职工大会，会后集体讨论时，正式的工作建议一概不提，大家均无奈笑谈GDP稳步持续上升，银监局收入稳步持续下降。以下是银监局可悲之处，请大家审阅：.cn3 [- e% u& d% @
　　 1、可悲一：监管费被卡死。银监会2006年底《参照公务员法会议》上，“在经费预算方面。按照合理均衡的原则，国家将逐步对中央各部门实行同类同级取齐的办法核定部门预算经费。银监会的基本经费将会受到比较严格的预算约束。这就要求我们尤其是有的基层单位要正确对待，精打细算，学会过紧日子。”在 2007年初的银监会人事工作会议和各省局的人事工作会议上，也明确提出各银监局单位要“勒紧裤腰带过日子”。2006年银行业监管费54亿元，但财政部只给用了38亿元，仅三分之二，所以上个月银监会召集各银行商讨降低监管费，因为收了银监会也不能用，但是财政部会不会让银监会降低还是个问号，因为多余的钱财政部总会有其他用处嘛。
2、可悲二：人才流失。《参照公务员法会议》强调：“在收入分配改革方面。以实施公务员法为契机，中央对各部门、各地方党政机关工资收入进行规范管理和全面调控。总的原则是“限高、稳中、托低”。参照公务员法管理以后，我会属于“限高”的部门。这将有可能削弱我们同其他部门的比较优势，吸引和留住骨干人才将面临严峻的挑战。第三，在干部管理方式上。参照公务员法管理以后，银监会在干部管理、人事管理及工资分配等方面，不再执行事业单位的相关规定，必须严格按照公务员法及其相关制度办事。在人员编制、考试录用、职数管理等方面将会更加刚性。这些从长期看，有利于银监会的长远发展，但从近期看，干部思想上可能会有些波动。
　　现在收入除了工资条上那点东西外，再也没有其他补贴福利了，科员1800元，副科2000元，正科2500元，处级3000元，这就是银监局现如今的真实收入，但同样在一栋大楼的人民银行，科员的年收入是9万元。老婆在人民银行的，告诉老公说：“好啦，我来养你吧。”现在省局一级因为和人民银行分家的家底还有点，各种福利补贴还能坚持到2008年，之后也会变成这样。同样，在银行市级分行里，总经理（科级）收入是15万元左右，行长（处级）20－50 万元，一个市银监局局长的收入是同级行长的五分之一，科长是总经理的三分之一，难怪要跳槽了。这段时间行长们请局长吃饭也不去，一是上面有规定，二是自己收入太低，实在没脸面去吃，我们局长说：“来而不往非礼也”，意思说人家请你吃饭你也得请别人啊，但行长请你几千块小事，局长请吃一顿要伤筋动骨了，所以索性不去了，两全齐美。现在一些银行的同事笑语：“银监局的科长收入还不如我们看门的保安，神气什么啊，切！”
春季是跳槽得季节，中层领导都很关注，只要有可能，就准备走人。就一个春天，已经走了很多干部了。浙江某市局一下走了三个，占整个职工的十分之一。我们局的某领导据说已经联系好了，很快可能走人。开会大家也没激情谈创新工作，建议了，大家谈谈待遇然后就沉默不语了。有些中层领导的小车养不起了，说准备处理掉。
　可悲三：新员工的梦想破灭。最可怜的是怀着美好憧憬的刚进来的研究生和大学生，或者本来收入较好的银行的在职人员考进银监局的，他们都不相信银监局收入不好，进来后发现，银监局的人每天都在私底下叹气：“小伙子，你来银监局真是毁了你哦，哎！”这个时候，青年员工的成长极为不利，对于跳槽和继续干银监工作很茫然，心神不定。这一两年，银监局将会成为人才“大逃亡”的季节，骨干人才基本会走完，留下的就是老弱病残和没有工作经验的新大学生，而没有骨干带动新员工充实实践能力，这个更替的过程相当危险。
　 总之一句话，目前的银监会是“怎一个烂字了得”，可怜啊！
银监会与人民银行的收入
某次在银监会培训当中，一培训老师笑谈：在市场中传言，银监会是最傻的部门。为什么呢？因为这几年给银行政策，纷纷上市，缔造了大量的银行高管千万富翁，但银监会自己却收入从建立开始，持续下降，直至惨不忍睹。
一、公务员收入的差别为什么也这么大？
我们知道，银行高管人员收入奇高，少的建设银行行长年薪80万元，多的招商银行300万元，当然，已经被美国新桥投资并购的深圳发展银行行长收入高达 500万元。但有个问题是，国内各银行行长也是中组部提名任命的，他们要么是某某副省长调任，要么**某官员调任，或者直接从中国人民银行调任，比如，招商银行马蔚华是原人民银行的，又是安徽省委办公厅主任；建行郭树清为人民银行副行长等等。那么这些在**部门只能拿几千块工资的官员。一到银行就成为千万富翁，这难道不是公务员的收入差距吗？
二、银监会的收入持续降低，员工工作思想严重退化。
我个人从人民银行跨入银监局后，作为普通科员，第一年月收入4500元，第二年月收入4000元，第三年（升为副科级）月收入2100元（2007年由国务院直属事业单位转为参照公务员管理），我所说的是收入，包括各类补贴奖金，变为公务员后一切补贴取消。想想好笑，我2002年读研究生的时候，在学校带两三门课，一个月收入就有2000来块，想不到工作三四年了，还在原地踏步，到现在房子、老婆都没有，但走在外面，很多人还羡慕我在这么好的单位（主要是名字好听）工作。
单位的员工思想严重退化，一点激情都没有了，检查时就算查出问题也不愿处罚，为什么？得罪人，也没好处，罚款全部上交财政部，单位也不会发奖金，就 2000块收入，你来了，你会有积极性吗？银行一个柜台员工都比我们多，那些表面上对我们很客气的总经理、行长们收入基本都是10万元以上的，我知道他们其实看不起我们，我们银监局的人心里都很清楚。
那位领头人“留命糠”，单位没人喜欢他，搞了一大堆制度，活活把自己人整死了：
1、三项清理：本单位人员不准贷款（除个人消费贷款外），家属办企业不准贷款，有贷款的一律清理。培训时，一法学院教授听说这些很惊讶，只要不违反法律，凭什么不能贷款，难道一定会出坏帐？就算出坏帐一样按规则处理啊。
2、清除退路：跳槽时，三年内一律不准在被监管机构任职。天啊，人民银行的都去银行任职了，为什么银监会的人不能跳槽？？？？
3、本单位一律不准买银行股票。
4、不准吃被监管单位一顿饭，工作时间不准和被监管单位人员拉家常。呵呵，这条最搞笑，连说话都不行了。
他在中国银行当一把手时，把中国银行也这么搞的。我们和中国银行交流时，他们说为什么中国各银行就中国银行案子出的最多，一部分原因是他在中国银行把行里气氛搞乱了，大家穷的只有自己去捞，才出了些案子，呵呵。
三、人才流失。
会里去年底召开的人事工作会议中有句话：参照公务员后，我们的人才引进和挽留将面临严峻考验。大家注意，是“严峻”啊！而且，公务员法规定，公务员不准兼职有收入的工作。那么，银监会那些高级人才怎么办？比如，业务创新监管部的副主任（副厅级）张光平，公务员管理后，工资条上也就4000块工资，天啊，张光平这类牛人，在中欧国际工商学院、上海交通大学的兼职教授，原上海期货交易所的总经理，一天的收入也不止4000块啊，要是不准兼职，他必走无疑。
同时，我们监管的银行收入越来越高，如果你是监管人家的，但人家收入越来越高，你拿什么管人家，一点底气都没有了，哎！
真没想到，会落得这个地步，那些年纪大点的，也就得过且过了，就这样吧。象我这样年纪轻的，还好能有时间跳出去，起码我这几年努力考了注册会计师和注册税务师，加上金融学硕士，找个5000块的工作问题还不大，我已经准备联系几家银行和会计师事务所了，其他局里的有的同事已经走出去了。再不走，岁月耗不起啊！5年后才能当上科长，再5年当副处长，10年间，我同学们都是几百万身价了
发表于 15-10-14 20:06
采纳率：49% 10级
　　各位朋友：
　　看了天涯社区上朋友们的贴子，很有感触。
　　本人是某中西部省份地级城市银监分局的一名正科职干部，任科长已经满三年了，但是未来三年很难晋升到副处职位，现年35岁。要说在地市分局算是年轻有为，但是从04年银监分局成立以来，的确是每况愈下。
　　谈三点：一是发展。银监分局刚成立时几年，由于有职数，提拔了数位副处干部，以致未来几年职数限制了提拔。
　　二是待遇。我看了社区的一些贴子，感觉有些很不全面。04年我副科长 年入87000元，灰色收入不超过2000元，合计89000元
　　05年我副科长 年入不到80000元，灰色收入3、4千，合计84000元
　　06年我科长 年入66000元，灰色收入3、4千，合计70000元
　　07年我科长 年入68000元 灰色收入5、6千 合计72000元
　　08年我科长 年入55000元 灰色收入3千 合计59000元
　　09年我科长 年入69000元 灰色收入800元 合计70000元。
　　每年至少有一万五千元需要弄发票报销取得，很麻烦；基本上没有职务消费，即有关消费一般不能报销，所谓干收入；另有住房公积金20000元，但是每年拿不到手。
　　三是工作量和工作压力。工作量不小，主要是各种材料多，发展压力大；另外职业社会认同感在下降，得不到银行和社会的理解和尊重；分局领导非常“可怜”，上面说了收入中需要弄票报销的部分其实是占用公用费用给职工们谋福利，领导们的公用费用相应减少，以致他们用单位公款在外吃玩不多；对银行很少行政处罚至多督促整改，加之人少而检查多，所以每次检查都是蜻蜓点水，即无形象更无权威，市场准入监管更多是服务办事，这就是现状。
　　最近，有多家股份制银行进入我所在地市设立异地支行，即××银行×××市支行（与工行××市分行同级次），分局党委欲推荐我到其中一家较好行任党委委员、副行长，我非常犹豫，希望大家给些意见。此前我询问过其他股份行在我市机构，说副行长年薪不低于30万元，还有职务消费，但是管理、业务压力非常大，非机关可比、可想。
发表于 15-10-14 20:14
确实这样下去也不是个办法，但是机关参照当地机关事业工资来看，如果差别不大，那么说明人行收入过高。接下来应该是限制人行的高收入。
新进人员，如果觉得待遇、要求难以接受，那么可以避开此类职位。在单位人员，如果确实业务能力精通，可否去相关金融企业，避开银行。
发表于 15-10-14 20:50
发表于 15-10-15 14:53
我感觉银行收入高点，
发表于 15-10-15 15:48
在我们家小区楼下
发表于 15-10-15 23:20
回 liuquan02 的帖子
:在我们家小区楼下
    (15-10-15 15:48) 你滨湖花园的啊，呵呵
发表于 15-10-15 23:21
回 gytvwds 的帖子
:我感觉银行收入高点， (15-10-15 14:53) 正解
发表于 15-10-15 23:22
帮朋友问问的
发表于 15-10-16 07:46
发表于 15-10-17 19:01
公务员啊有什么意思
发表于 15-10-18 21:40
想知道银监会天天都干些啥
发表于 15-10-19 14:47
居然还有灰色收入 我晕啊
发表于 15-10-19 15:11
回 liuquan02 的帖子
:在我们家小区楼下
    (15-10-15 15:48) 滨湖花园？有钱人啊
发表于 15-10-20 15:41
回 k772 的帖子
:滨湖花园？有钱人啊 (15-10-19 15:11) 丈母娘家的，人生赢家
GMT+8, 16-11-15 01:20
Powered by Discuz!