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日照市人才引进政策
日办发[2015]36号
发布日期： 14:37:54 &&
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为认真贯彻落实市委市政府《关于&突破园区、聚力招引&的实施意见》，进一步加强招才引智工作，拟定人才引进政策如下。
一、引进政策
　　（一）高层次创新人才。指我市各类用人单位和人才科技创新载体引进的掌握关键技术的创新人才。
（1）具有3年以上在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构关键岗位从事技术研发或管理工作经历，创新能力较强，业绩明显。
（2）引进后能为用人单位服务3年以上，且每年服务时间不少于2个月。
2、扶持政策
（1）资金。对经认定的高层次创新人才，区分不同层次给予扶持：
①经认定的国（境）外科学院（工程院）院士、中国科学院院士、中国工程院院士，一次性给予100万元科研经费，由同级财政每人每月发放8000元生活补贴。
②&千人计划&和&万人计划&学者；国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家；&长江学者&；中国科学院&百人计划&人选；&新世纪百千万人才工程&国家级人选；国家杰出青年基金获得者；获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步一、二等奖的前3位完成人；享誉国内外的经济学家、大师级文化艺术名家和知名人士等。一次性给予30-50万元科研经费，3年内由同级财政每人每月发放5000元生活补贴。
③享受国务院颁发政府特殊津贴人员；&泰山学者&或者相应层次人员、省部级有突出贡献的中青年专家；省部级重点学科带头人、重点实验室学术带头人；一级演职人员且在国内外享有较好声誉的文化艺术名人；培养出在奥运会或者世锦赛上夺得金牌的运动员的国家级教练员；获省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的前&2位完成人，一次性给予10-30万元科研经费，3年内由同级财政每人每月发放4000元生活补贴。
④留学人员学成后留在海外，曾就职于国际知名企业、高水平大学和科研机构，具有相当于副教授(含)以上专业技术职称的人员；具有3年以上担任世界&500强或者国内&500强企业经营管理领导职务经历的人员；省首席技师、省和谐使者、省乡村之星、齐鲁文化英才；重大项目、传统优势产业和新兴产业发展需要，且能突破科研关键技术或者核心部件制造工艺的专业技术人才和产业技能人才；其他急需、特需人才，全职在日照工作的，一次性给予5-10万元科研经费，3年内由同级财政给予每人每月发放3000元生活补贴。
⑤在本市博士后科研工作站从事博士后科研工作人员。一次性给予5万元科研经费，在站期间由同级财政给予每人每月5000元生活补贴。
(2)住房。高层次创新人才由用人单位提供住房。在日照首次购房自住的上述①、②、③、④类人才，一次性分别给予100万元、60万元、30万元、15万元购房补贴。出站后留在日照企事业单位工作满2年，在日照首次购房自住的博士后研究人员，一次性给予15万元购房补贴。购房补贴由用人单位和同级财政各承担50%，到财政拨款事业单位工作的，由同级财政全额承担。
　　（二）高层次创业人才（团队）。指带资金、带项目、带技术来我市与内资控股企业合作创（领）办或自主创办科技型企业的创业人才或团队。
1、创业人才或团队带头人条件
（1）一般应当具备在海内外著名高校、科研院所担任相当于副教授(含)以上专业技术职称，或具有海内外自主创业经验，熟悉相关专业领域，或曾在知名企业担任中高级职务，具有较强的创新创业精神、市场开拓和经营管理能力。
（2）研究方向处于相关产业发展前沿，符合我市产业发展方向，拥有自主知识产权或者核心技术，在相关领域已取得较突出的创新成果，能为我市重点发展领域、行业和产业提供关键技术。
（3）为创业企业的主要创办人且为第一大股东，股权比例一般不低于总股份的30%。
2、申报企业条件
（1）拥有核心技术的产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围，已处于中试或产业化阶段，有清晰的商业模式，具有良好的市场效益前景。
（2）企业注册时间不超过5年，具有独立法人资格。
（3）企业实际到位资金不低于100万元，或上年度企业主营收入不低于500万元。
&3、扶持政策
（1）资金。对经认定的高层次创业人才或团队带头人，给予100-1000万元的创业启动资金。其中，经认定的国（境）外科学院（工程院）院士、中国科学院、工程院院士，给予1000万元启动资金；国家&千人计划&、&万人计划&专家及同等层次创业人才，给予500万元启动资金；其他经认定的高层次创业人才或团队带头人，视情况给予100&500万元启动资金（根据进度分期拨付）。所创办企业3年内销售收入超过5000万元的，再择优给予100万元资助。　
　　（2）厂房。由企业注册所在地政府或园区提供不低于200平方米的创业场所，3年内免租金。需要生产性标准厂房和建设用地的，可视具体情况给予政策优惠。
（3）住房。经认定的高层次创业人才或团队带头人3年内由所在地免费提供不低于100平方米的人才公寓，或由同级财政给予相应的房租补贴。在日照首次购房自住的，一次性给予购房补贴，补贴标准和补贴办法参照高层次创新人才执行，需财政扶持的由同级财政承担。
　　（三）高层次创新团队。指以团队带头人为核心，团队协作为基础，有明确目标任务，依托内资控股企业的一定平台和项目，进行持续创新创造的人才群体。
1、团队带头人条件
（1）国内人才一般应具备副高级（含）以上专业技术职称；海外人才一般应具备在海内外著名高校、科研院所担任相当于副教授（含）以上专业技术职称，或在国际知名企业担任中高级职务，主持过相关产业的重大技术开发项目。
（2）研究方向处于相关产业发展前沿，符合我市产业发展方向，拥有自主知识产权或者核心技术，在相关领域已取得较突出的创新成果，能为我市重点发展领域、行业和产业提供关键技术。
（3）与用人单位签订3年以上具有法律效力的工作协议，有实质性合作项目，目标任务明确，每年在用人单位工作时间不少于2个月。
2、申报企业条件
（1）拥有市级以上企业技术中心、重点实验室、工程研究中心、工程技术研究中心、工程实验室等产业技术创新平台。
（2）上年度研发经费占销售收入的比例不低于3.5%。
（3）围绕团队带头人组建人才团队，成员一般不少于5人，具备长期合作基础。
3、扶持政策
（1）资金。经认定的创新团队，给予50-500万元的资助。经认定的国（境）外科学院（工程院）院士、中国科学院、工程院院士领衔的创新团队，每个团队给予500万元资助；国家&千人计划&、&万人计划&专家团队及同等层次创新团队，每个团队给予300万元资助；经认定的其他创新团队，每个团队视情况给予50&300万元资助，其中给予团队的研发经费不低于30%。
（2）住房。团队带头人3年内由所在地免费提供不低于100平方米的人才公寓，或由同级财政给予相应的房租补贴。不使用人才公寓，在日照首次购房自住的，一次性给予购房补贴，补贴标准和补贴办法参照高层次创新人才执行，需财政扶持的由同级财政承担。　　
（四）高校毕业生。指来我市就业或自主创业的全日制普通高校（含国家承认的海外全日制高校）毕业生。凡到我市企业就业或自主创业、并首次在日照参加各项社会保险且正常缴费的高校毕业生，由各级人社部门统一发放《就业创业证》。自领证之日起，视同参加工作年限计算工龄，并享受国家相关就业创业优惠政策。引进后从事生产技术科研工作的博士研究生，每月由同级财政发放3000元生活补贴、500元房租（社保）补贴，在日照工作满五年首次购房的，由同级财政一次性给予15万元购房补贴；对到日照企业就业，并在日照参加各项社会保险且正常缴费的硕士研究生每月由同级财政发放2000元生活补贴、400元房租（社保）补贴；对自主创业(经工商注册登记并担任法人代表)，正常经营并在日照参加各项社会保险缴费满六个月的全日制高校毕业生，每月由同级财政发放800元生活补贴、300元房租(社保)补贴。上述补贴为期三年，按照就高不就低的原则，不重复享受。
　　二、配套措施
&&&（一）设立专项资金
建立以用人单位为主，市、区县各级财政共同分担、社会力量广泛支持的多渠道、多层次招才引智投入机制。市政府设立人才引进专项扶持资金，主要用于引进人才的各种资助、补贴、奖励及管理服务，按照财政收入增长每年增长10%。扶持所需资金，本意见没有明确说明的，由市财政承担。各区县要按照目标任务要求，加大招才引智工作力度，每年安排不少于1000万元资金,以保障招才引智工作的顺利实施。要切实发挥引才主体作用，各类园区、企业及用人单位要结合实际，制定各自人才引进激励政策，形成政策叠加、合力推进的聚才氛围。
（二）优化融资环境
1、坚持政府引导、企业主导、市场运作相结合，大力引进培育风险投资机构，探索建立各类创业众筹平台，市财政发起设立1亿元人才创业投资基金，引导各类风投创投资金积极参与投融资发展，重点支持引进人才创新创业。
2、对全市重点产业发展具有重大促进作用的创新创业项目，可由市创投机构采用股权投资方式优先给予支持。成功吸引权威部门认定的社会风险投资的，可由人才创投基金提供10-30%的跟进配套投资，最高可达1000万元。
3、创新创业项目已进入中试或产业化初期，因流动资金不足申请融资的，由市有关担保机构可给予最高500万元的融资担保，并由同级财政给予一定的风险补偿。
4、经过评审认定的创新创业项目，本市各金融机构可给予一定的银行授信和优惠的贷款利率，不另收取各种附加费用。
&&&&5、引进人才创办的企业，允许以科技成果、知识产权和专利技术等无形资产按注册资本最多70%的比例折算为技术股份，允许股份制公司注册资本分期到位。
（三）完善财税支持
　　1、创业人才(团队)所创办企业处于孵化期的创业项目，自公司成立之日起3年内，按照对地方财政的贡献给予扶持。
2、对于科技含量高、市场前景好的创业项目，经评审认定，创业初期3年内融资所付银行利息，由同级财政全额补贴。
3、政府给予引进人才（团队）的各种扶持资金及生活补贴，符合相关政策规定的可以免缴个人所得税。
（四）强化跟踪培养
&　　优先推荐引进人才申报国家&千人计划&、&万人计划&、&国家特支计划&和&泰山学者&、&泰山产业领军人才&等人才引进资助计划以及市以上重点人才工程。对入选&千人计划&、&万人计划&和&泰山学者&、&泰山产业领军人才&的，分别再给予100万元、50万元资助。
（五）建设平台载体
　　深入推进产学研合作和校企合作，建成一批集工作空间、网络空间、社交空间、资源共享空间于一体的大学生&众创空间&。新建国家级、省级海外人才创新创业基地，分别给予100万元、30万元的奖励；新建国家级、省级留学人员创业园，分别给予50万元、20万元的奖励；新认定的国家级、省级企业研发机构，分别给予20万元、10万元的奖励；新批准设立的博士后科研工作站、院士工作站、省博士后创新实践基地，分别给予20万元、20万元、10万元的奖励；新建国家级、省级、市级技师工作站，分别给予15万元、10万元、5万元的奖励；新获得国家级、省级、市级&引进国外智力成果示范推广基地（示范单位）&称号的单位，分别给予15万元、10万元、5万元的奖励；知名高等院校和科研机构在日照创办的产学研基地、成果转化基地、合作发展研究中心等，经申报认定后，给予5-10万元的奖励。
　　（六）创新人事管理机制
&&&&&1、成立日照市人才创新发展院，市内企业及民办高校、医院等引进的人才，具备博士研究生学历或副高级以上专业技术职称的可入院管理。入院人才的人事档案、档案工资晋升、职称评聘由人才创新发展院负责，社会保险、公积金由所在企业按事业单位有关规定划入人才创新发展院，由人才创新发展院代为缴纳。在日照服务满三年的入院人才离任后，设两年过渡期，过渡期内保留其事业身份，社会保险、公积金单位缴纳部分由财政承担。非事业编制人才入院6年且年度考核合格以上的，允许调入市内其他事业单位；在日照连续服务10年以上、达到法定退休年龄的，由人才创新发展院为其办理退休手续，享受事业单位退休人员待遇。
2、在日照职业技术学院设立企业发展研究院，符合相应条件的高层次创新创业人才及团队带头人，可在研究院评聘教授、副教授职称。
3、经认定的高层次创新创业人才及团队带头人，申报专业技术职称不受引进单位的岗位限制，引进后作出较大贡献且符合条件的，可按规定破格晋升专业技术职称。
　　4、为事业单位招引人才提供便捷高效的绿色通道，引进急需高层次人才,及时追加用编进人计划；没有编制空额的单位，单独给引进的人才调剂编制。
5、高层次创新创业人才及团队带头人的配偶、子女以及已到退休年龄的父母、配偶父母可随迁落户；配偶属公务员或事业单位在编在岗人员的，由组织、人力资源社会保障、编制部门对口安排工作。
&&&（七）探索市场化引才机制
充分发挥中国海洋人才市场日照分市场作用，强化海内外人才智力交流、合作、引进。大力发展人力资源服务业，积极引进国内外知名猎头公司。调动个人和人才中介机构引才积极性，通过中介引才、以才引才、亲情引才，努力提高引才精准度。建立实施引才激励制度，对成功引荐高层次人才的组织或者个人按照所推荐人才获得资助金额的10%给予奖励，最高不超过50万元。对成功引荐国家&千人计划&等高层次领军人才的组织或者个人，可以一事一议，给予重奖。
（八）发放人才绿卡
对经认定的高层次创新创业人才及团队带头人，由市委组织部、市人力资源社会保障局发放日照人才绿卡。凭卡可享受以下基本服务：
1、每年提供享受一次免费健康体检，在定点医疗保健机构就诊可优先享受门急诊、住院、出诊、专家会诊服务，所需经费由同级财政列支。
2、持卡人的适龄子女接受学前教育的，由教育行政部门在公办幼儿园就近优先安排；接受义务教育的，免试免费就近安排公办学校入学。
3、在日照机场登机享受贵宾通道。
4、每年为持卡人分别充值2000元健身费用，可到指定健身中心消费。
（九）整合公共服务资源
依托市、县区人力资源市场，设立&人才引进服务窗口&，打造政策集成、资源集约、服务集中的人才引进综合服务体系，建设一网宣传、一线接听、一站服务的人才公共服务平台，为各类人才提供政策咨询、求职创业、项目申报等全过程服务。按照&市县联动、分级管理&原则，建立健全引进人才认证评审、实名登记制度，建设引才用才数据库。
（十）落实政治待遇
在人大代表、政协委员推荐提名时，对作出突出贡献、有参政议政能力的高层次人才，优先推荐担任各级人大代表、政协委员。
（十一）营造良好氛围
各级各部门要进一步加强政策宣传工作，充分利用各种渠道、各类媒介宣传日照人才政策，提高政策影响力，做好政策兑现落实工作。加大对人才工作品牌和优秀人才事迹的宣传力度，积极营造全社会爱才尊才重才的良好氛围，形成引得进、留得住、用得好的人才发展环境。
三、认定程序
人才引进以市内各类园区和重点企业为主要载体，吸引人才通过创办企业、受聘工作等形式来日照发展和服务，争取进入各类园区的人才占比达到80%以上。
高层次创业人才（团队）、高层次创新团队的评审认定工作，由市委组织部牵头组织，原则上每年一次，主要包括用人单位推荐申报或人才自荐申报、职能部门审核、专业委员会评审、面向社会公示、市人才工作领导小组批准等程序。
高层次创新人才的审核认定工作，由市人力资源社会保障局牵头组织，原则上每半年一次，主要包括用人单位推荐申报或人才自荐申报、主管部门审核、市人力资源社会保障局组织认定、面向社会公示、市人才工作领导小组批准等程序。
高校毕业生的待遇兑现工作，由各级政府人力资源社会保障部门具体负责，采取随到随办的方式，从受理到办结不得超过5个工作日。主要包括用人单位推荐申报或人才自荐申报、主管部门审核、同级政府人力资源社会保障部门审核、兑现待遇等程序。
本文所列各项人才支持政策和待遇按照就高不就低的原则，不重复享受。对特别优秀的创新创业团队和高层次创新创业人才，可采取一人一策、一事一议的方式，给予特别支持。本文所述企业不含国家、省属驻日照单位。市本级其他文件涉及到的人才引进政策以本文为准。
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上海出台人才新政20条 放宽海外人才引进限制
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原标题：上海推人才新政20条促进创新创业 市委市政府出台《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》 聚焦引进培养、使用评价、分配激励等环节，突出国际化高端化市场化制度化法治化 ●海外人
原标题：上海推人才新政20条促进创新创业 市委市政府出台《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》 聚焦引进培养、使用评价、分配激励等环节，突出国际化高端化市场化制度化法治化 ●海外人才引进： 降低永久居留证申办条件，简化申办程序；　完善永久居留证申办途径，探索从居留向永久居留转化衔接的机制；　充分发挥R字签证（人才签证）政策作用，扩大R　字签证申请范围；探索外国留学生毕业后直接在上海创新创业；　进一步简化来上海创新创业外国人的入境和居留手续；　制定实施港澳居民特殊人才及家属来上海定居政策。 ●国内人才引进: 完善居住证积分政策、完善居住证转办户籍政策、优化人才户籍直接引进政策，同时为各类人才引进集聚提供便利化服务。 晨报讯创新创业，人才为先。为更好地吸引人才、集聚人才、留住人才，为建设具有全球影响力的科技创新中心提供坚实的人才支撑和智力保障，上海市委市政府近日发布《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》（以下简称《实施意见》）。 《实施意见》共20条，总体目标是按照总书记提出的&来得了、待得住、用得好、流得动&的总体要求，把握人才成长规律，聚焦引进培养、使用评价、分配激励等重点环节，突出国际化、高端化、市场化、制度化、法治化，创新更具竞争力的人才集聚制度，完善有利于创新创业的人才发展政策体系，进一步优化人才创新创业综合环境，使上海成为国际一流创新人才汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地。 为加大对本市急需紧缺的高层次人才，尤其是外国专家的引进力度，《实施意见》　推出了一系列政策。上海将以上海自贸试验区、张江国家自主创新示范区为改革平台，发挥&双自联动&优势，创建人才改革试验区，推进人才政策先行先试。此次新推出的政策还包括：改革科研成果转化制度，加大科研人员股权激励力度，加大科研工作绩效激励力度，完善科研人才双向流动制度，优化博士后培养机构运作机制，改革人才评价制度，构建创新性人才培养模式，加大科技创新人才培养力度。 人才竞争归根结底是综合发展环境的竞争。为此，上海将充分发挥政府扶持作用、引导作用，破解人才在创新创业中的公共性、基础性难题，大力营造有利于大众创业、万众创新的综合环境。对此，《实施意见》提出，要大力发展众创空间；拓宽人才创新创业投融资渠道；　加强人才创新创业服务体系建设，包括实行&科技创新券&；优化人才生活保障，在住房、医疗、教育等方面为其积极创造条件；　完善创新创业法治保障，依法维护科研人员创新创业合法权益；　营造创新创业社会氛围。 [新政解读] 让人才&来得了、待得住、用得好、流得动& 为上海科创中心建设提供人才支撑和智力保障，上海首推促进人才创新创业的政策&组合拳&。近日，上海市委市政府出台《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》。《实施意见》共分四大部分、20条，旨在创新更有竞争力的人才集聚制度，建立更加灵活的人才管理机制和优化人才创新创业综合环境。 那么新政将辐射哪类人才？如何引入灵活的市场评价体制？如何解决高校科技成果转化难题？记者日前专访市委组织部人才工作处有关负责人，深入解读人才新政20条包含的五大亮点。 尊重市场主体地位，突破激励等方面的体制机制障碍和政策瓶颈 记者：本次《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》的研究制定基于怎样的背景？ 答：根据市委总体部署，由应勇同志牵头，、时光辉同志配合，市委组织部、市人社局会同市发改委、市科委、市教委等共16个部门组成课题组，对创新人才发展开展了专题研究。2月15日调研启动后，课题组分赴浦东、杨浦等区调研，走访科技园区、众创空间等部门，与&千人计划&专家、领军人才深入座谈，还赴北京、深圳学习服务人才创新创业的经验做法。同志对课题研究高度重视，先后五次听取课题组汇报，对每一阶段课题推进提出明确指导意见。应勇、徐泽洲、时光辉等市领导多次召开专题会，深入基层调研，逐项听取牵头部门汇报，逐条研究政策的目标指向、实现路径及实现形式。而作为课题组，则围绕人才集聚、人才管理机制和人才发展环境三个方面，分析问题不足，提出思考建议，并在此基础上研究制订出台实施意见。 记者：本次《实施意见》在体制机制设计上发挥了哪些方面作用，在政策突破方向上，又包含哪些重点？ 答：《实施意见》　起草的总体考虑，是要发挥用人单位的主体作用，市场配置的决定性作用和更好发挥政府推动作用。在政策突破方向上，体现三个重点：即在&聚&字上下功夫，大力集聚一批站在科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才；在&放&字上做文章，尊重市场主体地位，通过简政放权释放人才活力；在&活&字上求突破，重点突破人才激励、评价、培养、流动等方面的体制机制障碍和政策瓶颈，让人才更好地投身大众创业，营造一潭活水的人才环境。 放宽海外人才引进限制，国内人才引进政策三季度逐步公布 记者：《实施意见》针对海外人才的引进政策方面，明确了实施更积极更开放更加有效的海外人才引进政策，同时加大对创新创业人才引进的政策倾斜力度。能否给予详解？ 答：目前海外人才引进方面，存在永居证申办门槛高、流程长，来沪外国留学生毕业后无法直接在沪就业等问题。针对这些问题，在国家公安部和人社部的支持下，这次在海外人才引进政策方面有了很大突破，如，放宽外籍高层次人才永久居留证受理条件，拓展申请渠道，简化办理程序。对市场化人才申请永久居留证，建立由市场主导、门槛透明简洁的申请渠道，具体措施为：取消就业单位类别和职务级别限制，放宽居住时限要求，在沪外籍人员只要已连续工作满4年、每年在中国境内实际居住累计不少于6个月，有稳定生活保障和住所，工资性收入和年缴纳个人所得税达到规定标准（今年定为工资性收入达到60万元人民币以上，且年缴纳个人所得税达到12万人民币以上），经工作单位推荐，可直接申请在华永久居留。对经本市人才主管部门认定的外籍高层次人才，签发5年有效期的工作类居留许可（加注&人才&），并不受目前60周岁年龄限制，工作满3年后，经单位推荐可直接申请在华永久居留。这一点，体现了&政府和市场&两条腿并行下的更为灵活的体制机制。 而在国内人才引进方面，也突破了以往重学历重职称重技能等级证书的传统评价。充分发挥户籍政策在国内人才引进集聚中的激励和导向作用，加大对创新创业人才的政策倾斜力度。对获得一定规模风险投资的创业人才及其核心团队、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其核心团队、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才、取得显著经营业绩的企业家人才、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其核心团队，予以直接入户引进。这一点，是充分依靠市场发现、市场评价和市场认可机制的一次突破。 记者：针对外国留学生在上海创新创业方面的政策，有何亮点？ 答：根据国家现行规定，外国留学生在我国就业需具有两年工作经验，在沪外国留学生毕业后无法直接办理外国人就业证和居留许可。而本次，上海探索外国留学生毕业后直接在上海创新创业，规定在上海地区高校取得硕士及以上学位且到上海自贸试验区、张江国家自主创新示范区就业的外国留学生，经上海自贸试验区、市张江高新技术产业开发区管委会出具证明，可直接申请办理外国人就业手续和工作类居留许可。在国内高校毕业的具有本科及以上学历的外国留学生在上海创业，可申请有效期2年以内的私人事务类居留许可（加注&创业&）。逐步探索非上海地区高校毕业的外国留学生在上海就业。 记者：本次《实施意见》中科技成果转化方面，突现了针对科研人员的利好政策，这将会对高校和科研院所产生哪些影响？ 答：过去如果使用财政资金进行科研，科研成果属于单位，研发团队享有署名权和获得奖励和报酬的权利，但在实际操作中，多数单位为不冒发生国有资产流失的风险，往往不奖励研发团队或奖励标准定得很低。现在，将科技成果处置权、使用权和收益权下发给高校、科研院所和用人单位，高校科研院所和用人单位可进一步通过合同的方式再交给研发团队，并且，研发团队将获得不低于70%的收益权，这就能一定程度上调动研发团队进行科研成果转化的积极性，大量的科研成果不会在高校实验室束之高阁了。 记者：科技成果的转化往往是个难题，有什么解决方案吗？ 答：我们希望能打通研发和应用之间的通道。现在高校和科研院所设立了科研处，负责争取科研项目，但研究后市场成果转化怎么办？高校很少有专门负责科技成果转化的人员，我们希望能有这样的一个科技中介人才的团队，包括法律、产业对接等各方面的人才，使科研成果市场化。同时，也会在科技成果转化岗位上设立一定的比例，给从业者评定高级职称，打通他们的晋升渠道。 记者：《实施意见》提出的针对科研人员的&双向流动&是什么意思？ 谭：&双向流动&指的是允许符合条件的高校、科研院所科研人员经所在单位同意，保留基本待遇离岗创业，并与原单位在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利，创业孵化期内（3-5年）返回原单位的，工龄连续计算。政策同时允许高校和科研院所设置一定比例的流动岗位，也可以吸引科研人员和企业家来高校兼职。 记者：本次《实施意见》推出的20条，有很多方面需要细化完善，请问进一步的实施细则将于何时推出？ 答：本次促进人才创新创业的实施意见20条只是人才工作体制机制改革的第一步，接下来，针对这些改革措施，有关部门会出台相应实施细则。比如，针对大众关心的国内人才引进政策，每一类人才的评价标准都不一样。相关部门会积极出台实施细则，预计3季度将逐一对外公布。
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