□本报记者 李萌博&&&&8月14日，2010年济南生源高校毕业生就业见习专场招聘会在市人才市场举行，本次招聘会主要面向的是近一两年毕业的未就业大学生，记者在采访中发现，很多求职的毕业生往往都有一两次短暂的工作经历，但这些毕业生的第一份工作都干不长。而一些用人单位也表示，首次求职的毕业生流动性最大，甚至有的毕业生第一天来上班，第二天就辞职。对此，济南人社局有关专家表示，大学生刚开始求职时，务必脚踏实地，切忌“这山望着那山高”。　　毕业不到一个月，换了两份工作&&&&参加本场招聘会的求职者大多数都是今年应届刚毕业的大学生，基本上都是从今年年初就开始找工作。记者随机跟一些大学生攀谈时发现，在这大半年时间里，很多毕业生并不是一直没找到工作，而基本上都是有过一次或两次的短暂工作经历，感觉不满意就立即辞职了，然后又继续找工作。&&&&小孙是省城一所大学外语专业的应届毕业生，她的求职经历比较有代表性，在毕业不到一个月时间里，她已经先后在两个单位工作过了。小孙的第一份工作是在一家出版公司里做英语校对，小孙说，这家公司说起来挺不错，但就是管理制度太严了，早上迟到一分钟就扣钱，工作时间不准在网上聊QQ，当天做不完校对文稿，还要回家加班，这让小孙感觉有些吃不消，干了三天，她就不去上班了。&&&&小孙的第二份工作是省城一家星级酒店，该酒店安排她做外语电话接线员，主要负责解答入住酒店的外宾提出的问题，第一个月的工资是1000元出头，上了几天班下来，小孙就觉得挺委屈：怎么说自己也是个本科生，现在整天对着一部电话工作，而且收入也很低，于是小孙又辞职了。　　第一天上班，第二天就辞职了&&&&“我们单位去年曾经招过一批应届毕业生，但没多长时间就走了一半。”招聘会上，高新区中泰环保技术开发中心的人力资源主管王女士有些无奈地说，作为一家高科技环保企业，给员工提供的待遇挺不错，但一些应届毕业生刚进入单位的表现确实挺让人失望的。&&&&王女士举例说，去年该公司曾经招过一个化工专业的毕业生，来到单位第一天，发现虽然也是从事化工类的岗位，但工作所需要的知识跟自己所学的知识不太一样，第一天工作下来感觉挺不适应，公司领导对他说，暂时不适应不要紧，今后可以进行岗上培训，但没想到第二天该毕业生就不来了，并且表示说，这个岗位工作太难了，自己干不了。&&&&“工作跟上学肯定不一样，到了工作岗位上都要重新开始学习。”王女士说，她发现不少应届毕业生很不珍惜第一份工作，畏难怕苦，稍微遇到一点挫折就想放弃。这也是很多单位不愿意招应届生的原因，应届生很容易就辞去第一份工作了，流动性特别大。　　一听先从基层干几年，扭头就走人&&&&济南华联商厦集团作为济南市见习基地之一，在本场招聘会上希望招一批应届本科毕业生作为公司的后备管理人员，但时近中午了，该集团负责招聘的刘先生告诉记者，一上午时间，虽然前来咨询的本科生很多，但一听到进入集团后，都要先从最基层的营业员开始做起，大多数就转身离开了。&&&&“我要进入你们集团，在基层干几年才能提拔成管理人员啊？”一名应聘的本科生问，刘先生告诉他，几年能得到提拔要看员工的表现，但首先必须扑下身子在基层干出成绩来。该毕业生听到这话摇了摇头说，家里亲戚朋友要是看到我去超市里站柜台了，而且一站就是好几年，肯定会嘲笑我一个本科生竟然去干这样的活儿，所以我还是放弃吧。&&&&“应届生还是心高气傲，在求职过程中再碰碰壁也许心态就摆正了。”刘先生告诉记者，在华联商厦集团很多高层都是从最基层的营业员等岗位，一步一步干起来的，包括自己最初进入集团时，干的也是基层岗位，因为只有熟悉了基层工作，将来才能在管理岗位上有所作为。　　应届生求职切忌“这山望着那山高”&&&&济南市人社局就业促进处丁处长分析说，应届毕业生求职过程，第一份工作屡屡干不长是一个比较普遍的现象，主要跟毕业生好高骛远的就业心态有一定关系。实际上，毕业生虽然读了四年大学，但往往缺乏工作实践的经验，在刚开始求职中，往往想干比较舒服的管理岗位工作，同时还希望能有比较高的待遇，但作为用人单位，通常都会把毕业生放在基层先锻炼，有些毕业生经受不住考验，很轻易地就放弃了。&&&&丁处长表示，他接触过很多工作几年就干出成绩的毕业生，往往都是一进入单位，就脚踏实地，不断在实践中学习和提高，很快成了单位工作的顶梁柱，有了工作能力和工作业绩，自然而然，就会在单位中得到重用和提拔，待遇也随着提高。&&&&丁处长建议说，对于应届毕业生，刚开始找工作时切忌“这山望着那山高”，进入一个新单位要能吃苦，多学习，尽快适应单位的工作要求，让自己的专业技术过硬，这样就不愁没有好的就业前景了。
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开年上班第一天就辞职 都是年终奖惹的祸
昨天是很多白领开年上班第一天，解放碑一幢写字楼里上班的阿康，辞职了。
QQ群里突然蹦出一句“上班第一天离职”昨天，记者打开电脑，好友QQ群里恢复了热闹，毕竟过了一个星期的长假，大家互相八卦一下春节怎么过的。中午，阿康突然冒出一句“离职了离职了”，信息是用手机QQ发的，估计不在办公室里。群里面顿时安静了。随后阿康补了一句：“上班第一天离职。新年上班第一天，也是最后一天。（大笑的表情）”“啊？为啥？”群里的人在问。他说：“不给我发年终奖就走了。”别人都有年终奖，为啥我没有？我们联系上阿康时，他已经坐在回忠县老家的长途大巴上了。听声音并不是特沮丧，反倒有种轻松感。阿康说，本来春节放假之后第一天上班，还是充满信心和期待的。到公司坐定，才知道发了年终奖。“我一直以为公司今年效益不太好，可能不发年终奖了，但听到前后左右的同事私下在说发年终奖的事，我什么都不知道。”阿康是解放碑世贸大厦一家公司的员工，还有3个月就入职满两年了，应该算老员工了。“尽管效益不太好，但我觉得肯定多少都要表示一点，一直到腊月二十九放假那天都没发。”阿康私下问了几个同事，年终奖发了1000多，是腊月二十九那天发的，也有可能是前一天下班后发的。按照惯例，公司每次发工资或者奖金都要给每个人发一份电子邮件，阿康查了自己的电子邮件，也查了工资卡，没有这部分年终奖。“就连刚入职还没转正的同事都发了，为啥我没有？！”他找到了领导。办完离职手续仅用半小时“我在QQ上问领导（也就是他的部门负责人），为啥没有发我的年终奖。”阿康心里正窝着火呢。“他说大家都没有，我又不是不知道别人有没有，我只回了他一句：‘可能只有我们两个没有吧。’”阿康当即决定辞职。“这不是钱的问题，年终奖对我来说多少都无所谓，只是觉得不公平，为啥偏偏就我没有呢？”他立马去办辞职，先到人事部领取离职表，然后找领导签字，交接工作签字……以往这一套程序办下来起码要三四天，昨天他半个小时就全部搞定了。“领导没有挽留吗？”“没有，刚在QQ上吵完架，他可能心里也知道，没说什么直接签了字。”别人上班第一天成他上班最后一天“没发年终奖可能是跟领导有过节”阿康说这些的时候，语气轻松。别人的上班第一天成了他上班最后一天，他自己都觉得有点戏剧性。我们也想知道为什么没发年终奖导致他辞职？阿康说，可能有几个原因让领导给他“穿了小鞋”。“年前我请了5天年假，本来我的年假是6天，我还提前一天来上班了，上了3天班就放春节长假了。年底请这几天假他可能认为我不想干了。”阿康说，还有一个原因可能是他和领导的关系不太融洽。“我从其他部门转过来只有一两个月，我跟原来部门的领导关系还是不错的，调过来发现他爱吆喝别人，从心理上感觉不归他管，所以有时候不太搭理他。”阿康说出了自己真实的想法，不过他同时也说，这只是他个人的想法，也许难免有感情因素在里面。同事说不止阿康一人没发年终奖的阿康说离开是迟早的事 准备回家做公务员阿康说，公司效益不是太好了，他不是现在走迟早也会在一两个月内离开，这次年终奖确实让他很伤心。昨天，我们联系到阿康的一个同事阿扬，她说公司去年的确效益不太好，年终奖太少。不过作为朋友，她说阿康还有个好消息，他准备回家做公务员了。后来我们问阿康，他承认已经考了公务员，笔试面试都过了，就剩下体检和政审等环节，但是现在不好百分之百保证。阿扬说，听说还有几个人没发年终奖，今年营业额负增长。但阿康在公司人缘很好的，或许领导对他有点偏见。公司员工职位上有了几次变动，阿康调了部门，很多东西要重新接触，看得出他的积极性不如以前高了。“至于年终奖，应该是腊月二十八下午5点发的，不过阿康连邮件都没有收到。”年终奖跟工作考核不成正比把小林气哭了年前，江北一家事业单位的小林也遇到了类似的情况。“单位有些过分的事情，把我气哭了。”什么样的事情能把一大小伙儿气哭？他说：“年底的考核跟工作的分量以及拿到手上的奖金不成正比。领导一直跟我解释，给我道歉，说不公平没想到会对我这么大的伤害，还说我脾气好应该能想通……我一直在忍，进到领导办公室还没交辞职报告，领导就一个劲地解释。说实话，其他好几个单位来挖我，我都没去，因为我对这里有感情，但是得到的结果竟是这样。”小林说，领导要拿钱来补，但他差的不是钱。第二天就是除夕，他说他也想通了，工作中难免遇到这样或那样的不公平，不管怎样，自己一定要开心，这样工作才能顺心。还有原先打算辞职的年终奖让他不走了在杭州一家著名电子商务公司的小杨，本来打算领完年终奖就到重庆发展的。不过春节期间，他却告诉记者：“不走了。”原本订好的职业规划咋变了？小杨告诉记者，因为年终奖发了5个月工资。“可能是老板察觉到我有离职的打算？”小杨笑笑说，别人发多少他不知道，但他因为这个放弃了跳槽的打算。（应当事人要求，文中人物均为化名）重庆时报记者 丁刚
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上班第一天就辞职
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老板心里一定十万头草泥马奔腾而过
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自己创业带我飞
创业何其沉重&
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哎呦，不错噢。
老板带我飞&
老板带我飞&
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哎哟，不错哦
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我也要找工作了
找呀找呀找工作&
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这年头找工作难，唉
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自己创业带我飞
创业何其沉重
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老板带我飞& && && && && &
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上班一天就想辞职是我的问题吗
我叫李小花，最近刚跳槽。趁着这股创业大潮，我毅然从国企辞职，加入了现在很时髦的互联网创业公司。工资不高，创始人说做这个项目是他和投资人的梦想，让我们把目光放长远，现在的得失并不重要。“我们公司的实力非常强大，有来自某阿的运营总监（因廉政问题被开除）、来自某鹅的产品经理（原大浙网小编）、来自某米的营销主管（粉丝论坛版主），你一定要有信心。”没错，连这家公司的HR都曾在阿里和腾讯连续做过7年保洁，马云马化腾，那是见得多了。创始人说公司立足互联网+时代，以为用户提供定制化个性化的优质内容，探索互联网传播的新模式为宗旨。其实就是一个微信公号做了点二次开发，核心功能是抓取网上最热门的段子和鸡汤，推送给粉丝。竞争对手很多，基本没有优势。anyway，上班第一天，我就被互联网创业公司的氛围惊呆了。没有一个人像我以前的单位一样，一上班先泡茶看报抠一会脚。他们火速登陆PC版微信，热火朝天的聊了起来，顺便把我拉进了诸如「市场部工作群」、「设计沟通群」、「技术沟通群」、「产品沟通群」、「商务沟通群」……每个官方群都有一个无码版，也就是同一批人但没有主管的群。在正常群里的对话通常是这样的：
而在没有主管的群里，对话则是这样的：
这种小时代画风的昵称是他们的花名，据传是因为创始人来自某阿，延续了花名的企业文化。同事的花名你们都看到了，虽然挺文艺清新的，但总觉得有点浮夸呢。毕竟刚到一个新公司，首先要刷存在感，我的花名必须与众不同出类拔萃让人眼前一亮耳目一新。所以我决定叫小花。果然各个部门的人都慕名而来，想要一睹一个不趁取花名装逼的女孩的真容。其实我觉得挺奇怪的，因为他们总是在办公室里大声的说需求太多了做不完了啦，又要加班咯。可是又有空排队来跟我这个新同事打招呼嘘寒问暖，在没主管的群里更是热火朝天的讨论着年假去哪儿玩，昨晚老公没回家，这个包不错我扔你链接，之类的话题。这是我上班的第一天，没有任何工作指派，认识了所有同事，在群里天南海北的聊了一天，终于挨到了下班。没有一个人走。大家纷纷生无可恋的打开了word、photoshop和我看不懂的编程软件，开始了一天的工作。果然创业公司真的很辛苦，白天抠脚，晚上加班。既然我没事就先走吧，屁股还没离开座位，主管叫我开个会。隔壁的阿潇小声对我说，你们市场部最喜欢下班开会，一开一整晚哦！我内心一阵悲凉，二狗砸还在等我回去铲屎。“已经Q4了，是推广最关键的时刻，我们要做好战斗准备，现在我们就来脑暴一下。”会议室的大多数人大概跟我一样，没听出这中间的任何前因后果和逻辑，于是大家都鸦雀无声。毕竟大家一起想等于大家都不想，为了早点回家铲屎，我小声发言道：“不好意思我刚来，不知道一般我们都做哪些市场活动？推广的目的和预算是多少？”主管大手一挥：“不要拘泥以往的形式，活动创意好，预算可以特批。”说了等于白说，做推广没钱总不能没资源吧。于是我准备再次发问。还没开口主管就打断了我，“我知道你想说什么，你不用讲了，听我说。”说好的头脑风暴呢，呵呵。“我很抱歉，我今天是作为一个长者，啊不，是作为你们的前辈跟你们讲”，主管发话了，“我不是喜欢打断人，但是我见得多了。我有必要告诉你们一些人生经验。「神牛炒股票」这个app，你们晓得不啦。我看它就很好，值得我们学习。为什么？因为在它上面看文章可以获得积分，积分可以用来兑换奖品，而且奖品都是你们小姑娘喜欢的包包香水口红，这个很厉害的啦，你们想一想，它这个激励措施用户会天天看，不断地刷新、分享，这要是用在我们身上，那还不是篇篇文章100000+！”嗯嗯嗯。我们使劲点头表示赞同。“我把它们的积分游戏规则弄过来了，你们看一看。”主管往我们群里扔了一张图。
“你们啊，有一个好，就是问题很多，但是问来问去，从来没有执行。我把这个APP的二维码发出来，你们先去扫一下下载下来，好好学习人家是怎么做的，然后我再接着跟你们讲。”是是是。当着主管的面，我们纷纷长按识别了这个二位码，下载了他推荐的这个APP。于是，这场头脑风暴变成了他一个人的“人生经验”分享会。从六点到十二点，会议室没有头脑也没有风暴。我终于在半夜一点回到家，收到了主管的语音工作指派：把今天会议大家（其实就是他一个人在说）提的想法写成方案，明天就要给创始人看。原来互联网创业公司的头脑风暴是这样的……
是的，工作一天我就想辞职了，并不是因为辛苦。整个公司都跟花名一样，好像装装样子就真能跟小时代有票房似的。想辞职，并不是我的问题吧？
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