事业单位都涨工资了，为什么卫生系统的不涨_阳信吧_百度贴吧
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事业单位都涨工资了，为什么卫生系统的不涨收藏
已经月底了，各事业单位的工资发的也已经差不多了，为什么唯独乡镇卫生院的在编人员不涨工资，领导说是挣不出来，可是那些县里以经费拨到卫生院的钱又去哪里了呢，养老保险没有，住房公积金没有，职工医保也没有，涨工资也不发，妈呀，这也太惨了吧，是不是卫生系统的医护人员都不知道这些事情啊，还以为该有的都有。
要吃多少质量的亏才知道找 高质量油压机 液压机——宏同机械
虽然不懂你说的什么，但很厉害的样子，我到现在也没发工资，安慰你一下吧
这个必须告到人社部 人社厅，有法律法规保障职工合法权益的，保险必须有
因为你卫生啊
开药单就行
你这月工资发了吗？是不是还有好多人没发
亲爱的县领导书记县长您们好，我们也知道这几年您们也一直关心我们这些工作在基层的卫生工作者，我们平凡却干着自己应干的事情，我们基层应干的我们一样不能落下，老百姓的基本医疗，常见病多发病的诊治、基本公共卫生、农村妇女两癌筛查、学生免费查体等等，我们该干的都在干并且想法干好，我们工作在卫生行业可我们自己没有医疗保险，这些一般群众知道吗？不知道！我们自己也想不明白，我们在干啥？谁有为了我们干了啥？我们阳信的乡镇卫生院为了生存努力提高业务，强化服务水平，为了啥？就是为了多挣点钱，养家糊口！可是不管怎么样我们与上级医院水平有很大差距，难免造成医患纠纷，老百姓骂我们，我们能咋办？我们也愿意为老百姓服务好，愿意他们身体康复，不愿意见到纠纷的存在，可我们没办法啊！我们这个年龄上有老下有小，我们咋办？也许我的说法有点偏见，愿意受到同仁和所以朋友的批评指正，可我想不通的是五险一金我们的希望在哪？我们不想舍弃我们热爱的岗位去哪里与领导理论，我们也知道领导已经放在心里，只是盼望着早日解决-----一个工作在基层的普通卫生工作者
看着很牛掰 的杨子
路过串个门
五险一金也好，三险一金也好，在编也好，不在编也好，劳动者的合法权益都应得到保障，劳动者的付出都应得到回报，劳动无高低贵贱之分，只有岗位差异，社会发展也离不开各行各业的共同努力，或许现在有种种问题还没有解决，我们一定相信会慢慢变好，慢慢得到重视，慢慢得到解决。
现实就是这样！顶一下！
国内专业生产商,负责送货上门,安装调试
这次涨工资乡镇卫生院不知道涨吗？
基层卫生系统，每每涨工资没你的事，档案工资涨着，实际到手没有，呵呵了，现在没钱，以后补不补？顶起来吧，要哭真是
都让领导们给贪污了吧。。哈哈
不会这么惨吧，好可怜
我们乡镇医院的医务工作者，每天在为当地老百姓的健康服务着，可自己却没有医疗保险！真的自己都想不通！！
县，卫生局的领导们假日是怎么休班的？乡镇卫生院的职工从没有五一，国庆，带薪年休，工资还发不到位，无五险一金，真让人无语！
对呀，对呀，而且请假还扣工资，扣就扣吧，还扣基本工资
你也是卫生系统的吗
大家不要沉啊！
山东省拨给阳信五亿用来涨工资用的。反正理论上都要涨的！！
县，卫生局的领导们假日是怎么休班的？乡镇卫生院的职工从没有五一，国庆，带薪年休，工资还发不到位，无五险一金，真让人无语！
这些领导们拿豆包不当干粮，我们乡镇卫生工作人员国庆节集体休一周行吗？五险一金为啥没有？工资为啥不到位？为什么没有节假日？
　　新华网北京7月31日电 党中央、国务院高度重视机关事业单位调整基本工资标准工作。今年年初，国务院对完善机关事业单位工资制度和养老保险制度改革出台了相关政策，对调整机关事业单位工作人员基本工资标准作出部署。李克强总理对机关事业单位基本工资调整工作高度重视，多次作出指示批示，要求各地区、各部门认真做好组织实施工作，把政策落实到位。按照国务院部署，这项工作7月底前已全面完成。为此，记者7月31日就机关事业单位调资工作落实情况采访了人力资源社会保障部负责人。　　问：机关事业单位调资具体进展如何？　　答：为落实国务院部署和领导同志指示精神，把调资这件好事办好办实办到位，我们加大工作力度，加快工作进度，全力推动机关事业单位调资工作落实。截至7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。　　我部会同有关部门主要抓起了以下工作：一是明确兑现工资的办法。这次机关事业单位调整基本工资标准是结合养老保险制度改革进行的。为尽快兑现工资，我们要求各地各部门按相关政策规定初步计算并扣缴个人养老保险费的同时，兑现相应增加的工资。二是加大对各地各部门的指导和督促力度。为确保调资工作在7月底之前全部兑现，我部先后派出多个督导组，到部分地方和中央部门实地调研督导，了解进展情况，研究解决突出问题。各地区、各部门高度重视工资兑现，加强领导，周密安排，精心组织，持续加大工作力度，按期完成了调资兑现工作。　　问：这次调整机关事业单位基本工资标准，主要采取了哪些政策措施？怎样体现向基层一线公务员倾斜？　　答：这次工资调整，不是简单的提高工资水平，而是一次完善工资制度的改革，重在“建机制、调结构”。李克强总理多次强调指出，要建立完善正常的工资增长机制，保障公务员合理的待遇，机关事业单位工资调整要向基层一线倾斜，这既是对基层公务员工作的一种肯定，更有利于调动基层公务员干事创业的积极性，愿干事、敢干事、能干成事。　　这次调资工作中，一是调结构。为了进一步优化工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。二是重基层。县级以下基层公务员工作非常辛苦。根据近年来对各地公务员工资的调查，基层公务员工资水平普遍偏低。“向基层倾斜”是本次工资调整的突出特点之一。这次调整基本工资标准主要是增加级别工资，基层资历较长的公务员虽然职务较低，但级别和级别档次相对较高，可以拿到较高的工资。对乡镇机关事业单位人员还建立了乡镇工作补贴制度，在乡镇工作时享受，离开时取消。在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，基层公务员在不晋升职务的条件下，可以通过职级晋升提高工资待遇。三是建机制。进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。此外，严肃纪律要求，这次调资明确了两个前提条件：对没有完成机关事业单位“吃空饷”问题的不能进行养老保险制度改革和完善工资制度；严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策，不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。　　问：这次调整基本工资标准，如何确保所有人员的工资都有增加？　　答：这次调整基本工资标准，所有人员的基本工资都是增加的。由于调资工作结合养老保险制度改革同步推进，且养老保险个人缴费因个人缴费工资的高低差异较大，具体到个人，扣除养老保险个人缴费后实际增加的工资有多有少。在收入水平较高的地区，部分参加工作晚、职务较低的人员，增加的工资不足以完全弥补养老金保险个人缴费，出现“增不抵缴”的现象，相关地区和部门采取有力措施，确保所有机关事业单位工作人员个人按规定缴纳养老保险后当期工资都能增加。分享1501下一篇：东莞保安之女遭轮奸后未出走[摘要]东莞警方调查“英雄保安搜狗热词2015机关事业单位调资Hot 事业单位工资调资表 2015年机关事业单位调资标准 事业单位退休人员调资
卫生系统的都不差钱
钱多钱少无所谓，主要是把属于员工的发出来才好，县里乡镇都涨唯独卫生系统，不差钱怎么连最基本的都不涨呢，想不明白啊
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省直事业单位地质系统待遇怎么样？
发表于 16-9-12 21:31
发表于 16-9-12 22:01
安徽省直事业待遇一直不好
发表于 16-9-12 22:41
安徽省直事业待遇一直不好
不好到什么程度
发表于 16-9-12 23:02
合肥的房价，一年拿个几万块，性价比不高，自己领悟吧
发表于 16-9-14 09:33
我当年考上了一个地质队，后来考虑再三，还是放弃了，后来进了一个县直事业单位，也不知道是对是错
发表于 16-9-14 15:52
年　北京地质学院地质矿产一系地质测量及找矿专业学习
年　北京地质学院地质构造专业研究生
年　甘肃省地质局地质力学队技术员、政治干事、队政治处负责人
年　甘肃省地质局地质力学队党委常委、副队长
发表于 16-9-14 21:58
合肥的房价，一年拿个几万块，性价比不高，自己领悟吧
发表于 16-9-14 21:59
我当年考上了一个地质队，后来考虑再三，还是放弃了，后来进了一个县直事业单位，也不知道是对是错
先上着，等明年接着考
发表于 16-9-14 21:59
年　北京地质学院地质矿产一系地质测量及找矿专业学习
年　北京地质学院地质构造专 ...
可以，副县级
发表于 16-9-14 22:16
可以，副县级
这是正国级干部
发表于 16-9-14 22:34
这是正国级干部
。。。。。。好吧。，。
发表于 16-9-15 00:22
ahaqygd 发表于 16-9-14 15:52
年　北京地质学院地质矿产一系地质测量及找矿专业学习
年　北京地质学院地质构造专 ...
温啊，，，
发表于 16-9-18 10:06
发表于 16-9-18 21:17
温啊，，，
懂，但这不是56年前了啊
GMT+8, 17-3-24 10:01
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2015机关事业单位涨工资最新消息
　　日前，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从日起实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。这意味着，存在多年的养老金双轨制正式被打破。
　　参与此次改革的范围是：按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
　　纳入社保体系的机关事业单位工作人员的基本养老保险费由单位和个人共同负担，缴纳比例与企业相同。单位缴纳的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
　　为了保障社会公平，《决定》指出，个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
　　引人关注的是，《决定》明确建立职业年金制度，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
　　中国社科院世界社保研究中心副研究员房连泉分析，缴纳职业年金之后，机关事业单位工作人员领取的退休金待遇不会降低，企业退休人员和他们的差距短期内仍将存在，但制度并轨为将来填补退休金鸿沟和今后的进一步改革奠定基础。
　　退休金会缩水吗?
　　&8%+4%&的职业年金等于开小灶
　　根据《决定》，单从基本养老金这一块来看，机关事业单位人员跟企业职工的参保方式、缴费比例及计发方法统一起来了。这似乎意味着，机关事业单位人员领取的基本养老金相比以往的退休金将大幅缩水，因为此前，他们每月的退休金能达到退休前月薪的90%之多，而现在跟企业一个标准了，只能领到退休前月薪的50%左右。
　　不过，中国社科院世界社保研究中心副研究员房连泉说，现在机关事业单位人员可以长舒一口气了，因为从新出台的方案看，虽然制度上并轨了，但退休待遇并不会降低。
　　《决定》的基本原则中明确，改革前后相衔接，保持待遇水平不降低，并确定了&老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡&的思路。
　　&跟我之前预测的差不多，新方案一定会有补偿机制。&房连泉解释说，除了基本养老金，《决定》还为机关事业单位人员开了&小灶&&&职业年金。《决定》指出，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
　　&&8%+4%&的职业年金是一个很高的比例了。&房连泉说，职业年金的单位缴费部分将由国家财政补贴，但是如何开立账户、如何计发、如何领取，相信人社部不久就会出台具体细则。
　　据悉，目前企业年金的发放方式有两种：一是退休后一次性提取，二是按月领取。如果参照企业年金的发放方式，公务员退休后一月拿到上千元职业年金很轻松。
　　到手工资会减少吗?
　　12%要被代扣，会适当涨工资
　　纳入社保体系之后，公务员和事业单位人员将建立社保账户，这意味着将从每月工资中扣除一部分，划入个人账户。那么，公务员及事业单位人员的到手工资会不会下降? 根据《决定》，个人要拿出8%的工资缴纳基本养老保险费，由单位代扣，并建立基本养老保险个人账户。此外，职业年金部分，每月还要扣除4%用于个人缴费。所以，两者相加，每月要扣除12%的工资。也就是说，如果一名公务员的月薪为4000元，改革之后，他每月拿到手的钱会比改革前减少480元。
　　这是否意味着公务员吃亏呢?房连泉不以为然。他分析说，首先，等他们退休之后，这部分钱都会再以养老金和职业年金的形式返还本人;其次，公务员工资制度改革也在酝酿，一些地方已经开始涨工资 机关事业单位人员适当涨工资，使扣除个人缴纳部分之后，拿到的工资能与之前基本持平。
　　职级差距还这么大吗?
　　不怕被处长甩一条街了
　　因为养老金是多缴多得、长缴多得，所以即便你在机关混了20年都没当上领导，也不用担心退休金会比处长厅长低很多了。
　　房连泉分析，以前，在机关事业单位，退休金计发与工龄、职级密切相关，这导致领导干部和普通工作人员的退休待遇有不小差距。而根据《决定》，机关事业单位退休人员统一纳入社保体系，与企业退休人员在一个大锅里&分食&，谁拿得多，谁拿得少，缴费年限将是重要因素。这就意味着，只要你缴费年限长，也可能比上司领的退休金还多。
　　不过，房连泉指出，要实现完全平等，还需要进一步配套改革机关事业单位工资制度，因为除了缴费年限，缴费工资基数也是决定退休金多少的重要参数。
　　此外，养老金改革对机关事业单位人员的另一大利好是跳槽更无后顾之忧了。房连泉说，此前，机关事业单位不需缴纳养老金，也就没有养老金账户，如果他们跳槽到企业，就会面临一个问题&&那么多年的工龄白费了，养老金还得从零开始。
　　此次《决定》明确，参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金;参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，则既转关系又转基金。这就意味着，有了养老金账户后，即便跳槽去了企业，原来缴的养老保险费依然算数。
　　事业单位固定工咋办?
　　&编制外&暂时没有考虑
　　半个月前，国务院副总理马凯首次披露养老金并轨方案已获通过时，我省的黄先生就非常关注。他在一家自收自支的事业单位上班，但并未纳入事业编制。因为编制内人员不用缴纳养老保险，所以这么多年来他也一直未缴纳。他最关心的是，养老金改革对他们有安排吗?
　　据悉，目前在全国各地，不少事业单位会自主一些人员，虽然这些人尚未取得事业编制，但是在职员工并未超出单位的整体编制名额。由于历史遗留原因，这些人往往参照事业单位的模式，未缴纳养老保险。如果并轨后让他们完全补缴，对一些经济来源较少的事业单位来说难以实现。有专家指出，为了保障这部分人员的利益，国家应该给予特殊考虑。 但是此次改革《决定》让黄先生有些失落，因为其中压根儿没有提到像他这类人群该怎么安排。 房连泉说，从《决定》的适用范围来看，主要是指按照或参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内人员，关键词是&编制内&，所以事业单位长期雇的&固定工&何时能够享受优惠政策，还要看将来会不会出台进一步的政策。
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公安涨工资最新消息
范文一：公务员涨工资方案最新消息：公务员涨工资不是安抚是系统改革前奏江苏中公教育公务员涨工资方案最新消息：公务员涨工资不是安抚是系统改革前奏江苏公务员考试网：社会对于公务员涨工资的高度敏感，包含着对公务员制度和事业单位深化改革的巨大冀望。政策面需发出更鲜明的信号：公务员涨工资，不是对这个群体的“安抚”，而是进一步改革的前奏。人社部副部长胡晓义19日证实，为配合养老保险制度改革，公务员、事业单位工作人员基本工资和机关事业单位离退休人员待遇调整的文件已经发到各单位。胡晓义还表示，机关事业单位人员不会“吃”企业职工的养老金，绝大多数机关事业单位人员养老待遇不会降低。公务员涨工资引发社会关注，无可非议。一方面，公务员和事业单位工作人员的工作性质具有公共性，理应能够坦诚接受公众的审视和评价，而不是拒绝。另一方面，过去公务员和事业单位工作人员与企业和城镇居民之间存在着的养老待遇差别，确在一定程度上显现了“不公”，由此也增加了社会对于公务员和事业单位工作人员待遇的敏感度。不过，公务员和事业单位人员这个群体，既特殊也不特殊。说特殊，是指这一群体的工作性质决定了其绩效难以用一般社会标准考量;说不特殊，是指多数基层、底层公务员和事业单位工作人员的收入水平相对其他群体而言并不高，增长幅度也远低于社会平均水平。这为如何看待公务员涨工资提供了客观视角。其一，虽然公务员和事业单位工作人员的收入能够得到刚性保证，虽然其中一些人能够获得灰色收入，但这不构成这个群体不能涨工资的理由。冻结其收入增长预期，等于这个群体的多数人为少数人的不当行为买单。其二，没有哪个群体应当被低收入锁定。在这方面，弱势群体和机关事业单位人员“同权”。第三，江苏中公教育在公务员和事业单位人员涨工资的同时，必须避免形成更大的群体间鸿沟。因此，既需要进一步解决以权力设租寻租的现象，还需要适当压缩吃财政的规模。如此，公务员涨工资才能令人信服。从宏观面看，“反四风”、国企高管限薪、公务员和事业单位人员需缴纳养老保险，都属于让社会增信的组成部分，但是具体到涨薪水和养老待遇公平的层面看，目前所做的还不够。比如，公务员涨工资客观上增加的财政负担，能否通过精简机构，裁撤冗员减轻?机关事业单位的养老金从财政开支，虽然保证了不会“吃”企业的养老金，但是否会削弱养老金并轨的实际意义?社会养老金缺少财政支付的刚性保障性，如何做大社会养老金账户的资金池，让公务员和事业单位人员以外的群体，也获得更安全的预期?实际上，社会对于公务员涨工资的高度敏感，包含着对公务员制度和事业单位深化改革的巨大冀望。只有将这种系统性改革与为配合老保险制度改革而实施的工资调整步骤协调起来，公务员涨工资才能具有最大的法理性。政策面需发出更鲜明的信号:公务员涨工资，不是对这个群体的“安抚”，而是进一步改革的前奏。(本文来源于网络，仅供参考)更多江苏公务员考试相关信息请访问江苏公务员考试网江苏中公教育公务员涨工资方案最新消息：公务员涨工资不是安抚是系统改革前奏江苏公务员考试网：社会对于公务员涨工资的高度敏感，包含着对公务员制度和事业单位深化改革的巨大冀望。政策面需发出更鲜明的信号：公务员涨工资，不是对这个群体的“安抚”，而是进一步改革的前奏。人社部副部长胡晓义19日证实，为配合养老保险制度改革，公务员、事业单位工作人员基本工资和机关事业单位离退休人员待遇调整的文件已经发到各单位。胡晓义还表示，机关事业单位人员不会“吃”企业职工的养老金，绝大多数机关事业单位人员养老待遇不会降低。公务员涨工资引发社会关注，无可非议。一方面，公务员和事业单位工作人员的工作性质具有公共性，理应能够坦诚接受公众的审视和评价，而不是拒绝。另一方面，过去公务员和事业单位工作人员与企业和城镇居民之间存在着的养老待遇差别，确在一定程度上显现了“不公”，由此也增加了社会对于公务员和事业单位工作人员待遇的敏感度。不过，公务员和事业单位人员这个群体，既特殊也不特殊。说特殊，是指这一群体的工作性质决定了其绩效难以用一般社会标准考量;说不特殊，是指多数基层、底层公务员和事业单位工作人员的收入水平相对其他群体而言并不高，增长幅度也远低于社会平均水平。这为如何看待公务员涨工资提供了客观视角。其一，虽然公务员和事业单位工作人员的收入能够得到刚性保证，虽然其中一些人能够获得灰色收入，但这不构成这个群体不能涨工资的理由。冻结其收入增长预期，等于这个群体的多数人为少数人的不当行为买单。其二，没有哪个群体应当被低收入锁定。在这方面，弱势群体和机关事业单位人员“同权”。第三，江苏中公教育在公务员和事业单位人员涨工资的同时，必须避免形成更大的群体间鸿沟。因此，既需要进一步解决以权力设租寻租的现象，还需要适当压缩吃财政的规模。如此，公务员涨工资才能令人信服。从宏观面看，“反四风”、国企高管限薪、公务员和事业单位人员需缴纳养老保险，都属于让社会增信的组成部分，但是具体到涨薪水和养老待遇公平的层面看，目前所做的还不够。比如，公务员涨工资客观上增加的财政负担，能否通过精简机构，裁撤冗员减轻?机关事业单位的养老金从财政开支，虽然保证了不会“吃”企业的养老金，但是否会削弱养老金并轨的实际意义?社会养老金缺少财政支付的刚性保障性，如何做大社会养老金账户的资金池，让公务员和事业单位人员以外的群体，也获得更安全的预期?实际上，社会对于公务员涨工资的高度敏感，包含着对公务员制度和事业单位深化改革的巨大冀望。只有将这种系统性改革与为配合老保险制度改革而实施的工资调整步骤协调起来，公务员涨工资才能具有最大的法理性。政策面需发出更鲜明的信号:公务员涨工资，不是对这个群体的“安抚”，而是进一步改革的前奏。(本文来源于网络，仅供参考)更多江苏公务员考试相关信息请访问江苏公务员考试网
范文二：2015公务员涨工资最新消息：公务员工资怎么涨？给人改变未来的力量2015公务员涨工资最新消息：公务员工资怎么涨？公务员涨工资最新消息2015：公务员工资怎么涨?在今年全国两会期间，全国政协委员、中国作家协会会员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案。何香久认为，国家应该大幅提高公务员的工资，提高公务员职务工资基数同时，要扩大职务之间工资的差距。据何香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工相比，2006年，全国城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这一数字提高至47593元，同比增长了127%，年平均增长15.8%。核算下来，企业职工年平均工资增长是公务员的3倍多。不过何香久的说法很快招致舆论的强烈反驳。反对者认为，何香久忽视了企业职工平均工资基数偏低的事实，现在除了一些国企、外企职工的工资较高，民企、私企职工工资普遍偏低。而相对应的公务员工资中，津贴补贴部分，一直处于不明朗的状态。公务员工资之外，还有其他大量的灰色收入。早在2014年两会期间，全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋说，“毫不含糊地讲，我认为应该为公务员涨工资”。一些人大代表和政协委员称，应该在先规范公务员津贴补贴的前提下，再提公务员涨工资。据了解，2013年人社部已经就“建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度”做了专题调研。尹蔚民在2013年年底的人社部工作会议上表示，人社部将建立公务员工资正常增长机制。最新了解的情况是，全国人大常委会成立专题调研组，从今年6月初开始，就在陕西、湖南等地，就公务员工资收入、人事制度等方面进行深入调研。在湖南常德调研期间，全国人大内务司法委员会委员李江表示，本次调研是为今后修改公务员法、制定相关配套政策做准备。
范文三：公务员涨工资最新消息2015：公务员希望涨工资招骂?养老金并轨方案公布后，公务员希望涨工资的消息也传出，那么公务员应该涨工资吗?作为非公务人员的网民与公务员网民之间答案有很大差异。公务员希望涨工资并且也有合理因素，但部分媒体迎合大众，一味的嘲讽。目前公务员已经9年未涨过工资。相比快速发展的社会，基层公务员的工资已经算不得高。当然公务员希望涨工资，应该涨多少，这是一个需要谨慎对待的事情。公务员希望涨工资因9年未涨 百姓却反感其涨工资公务员希望涨工资却引来大众反感，一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员优厚福利的“吐槽”。大众最反感的是，公务员有明目繁多的补贴和津贴，如住房补贴、防暑降温费、交通补贴、带薪休假等，有的单位还为公务员提供免费早餐和午餐(有的象征性收点费用)，甚至发米、面、肉、蛋、油、蔬菜、水果等，体制内的人享受着百姓连想都不敢想的福利待遇。不过，2013年中央八项规定和整顿四风出台以后，这个情况大大改变。另一方面据介绍，进入新世纪后，国家先后给公务员加过两次工资。前一次是2002年，后一次是2006年夏。从2006年到如今已达8年，别的不说，仅从物价实际涨幅这一角度作考量，适度给公务员加工资应该并不过分。因此，舆论再纠结公务员该不该加工资已意思不大，真正的悬念是何时给公务员加工资?人均涨幅达到多少?尤其是基础工资部分能够上调多少?2006年颁行的公务员工资级别对照表以及职位、职务分类是否会有大幅度变更?鲁宁认为，适当给公务员群体增加工资是可行而必要的。经过前期舆论准备、“软硬件”构建、正风肃纪等一系列铺垫，对网络上那些坚决反对给公务员加工资的极端言论，党和政府已完全可以不予理睬。但加完工资后，公务员工作作风务必继续改善，尤其是除了法定工资外的其它“非法工资”务必坚决堵死。否则，下一回再给公务员加工资时，面临的舆论压力和社会阻力会更难应对。不知如此朴素的民愿能否实现，就看大大下一步怎么抓了。普通百姓对公务员的误解误区一：公务员待遇已经很好，有福利分房，工资不交税，公积金很高，生病不花钱。现阶段公务员工资制度是分工资部分和津补贴两大部分。以重庆副科级为例，工资部分每月1400元左右，津补贴每月1800元左右，合计3200元左右。现在阳光工资了，连清凉饮料费、烤火费都好几年没有发了，在八项规定的高压下，去年春节1分钱过节费、购物卡都没发，其他节日就更别想了，也就是靠每月3200元养家糊口。福利分房已经取消10多年了;住房公积金是按自己工资的12%扣，单位配套同样金额，一起存入公积金账户，自己和单位的合计每月有700左右吧，不买房要退休才可以取的，物价这么飞涨，退休时那钱还有多少购买力;医保公务员与企业职工一样，都是职工医保，从本人工资中扣缴，看病常常还没有新农合报得多。误区二：网上留言最多的就是嫌工资低就辞职噻。我要说，你知道公务员必须服务满5年才可以辞职吗?而你离开一个专业5年后，你还能在原专业领域有多少竞争优势?一般企业都是交了养老保险的，公务员没交养老保险，辞职就是净身出户呀?辞职前该掂量掂量不?误区三：很多人说公务员工资不低，你看工人农民才多少收入?这能比吗?在入职前素质提升上，公务员投入多少?普通工人农民投入多少?在入职条件上，普通工人农民入职条件多低?公务员入职条件多高?何况你看看技术工人收入又是多少?你看看企业管理层收入又是多少?企业管理层是管理单个企业，公务员管理社会就该少得?误区四：有个教授说公务员不创造价值，应该低工资，甚至取消。请问你这个教授创造了价值了吗?你工资多少?公务员维护社会正常秩序，保证各行各业正常发展，虽不直接产生价值，但却十分重要。你想想没有警察社会是什么样?你想想企业的管理层直接创造了价值吗，怎么不只要生产工人，还要设班组长、经理干啥?
范文四：公务员涨工资最新消息：公务员工资调整应该涨铜陵中公教育提供公务员工资改革最新消息：国家公务员局副局长谈公务员工资调整:应该涨，大家可以关注公务员工资专题， 。政府工作报告指出，改革机关事业单位工资制度。公务员薪酬高还是低?该怎么改革?围绕热点话题，记者采访了人社部副部长何宪和国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋。【问题一】公务员工资该不该调整?会涨吗?――要调整，应该涨全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪说：“是要调整，但还处在研究阶段。改革应当重点研究解决工资结构、地区差距等四个方面的问题。”全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋说：“公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。”【问题二】公务员工资的改革重点是什么?――向基层倾斜，正在全国进行职务职级并行试点何宪说：“未来(改革)方向是缩小地区之间的差距，形成合理的地区之间工资关系，建立艰苦边远地区津贴增长机制;此外，工资分配上要注意向基层倾斜，稳定基层工作的干部队伍。”杨士秋说：“基层公务员非常辛苦，他们处在第一线，同时由于职级层次决定其收入也比较低，不解决这些问题，基层士气必然受到影响。目前正在全国进行公务员职务职级并行的试点，试点成熟后可能会全面推开。”【问题三】人们更关注公务员工资之外的隐性福利和灰色收入。您认为该如何规范公务员收入?――优化工资结构，解决灰色收入问题何宪说：“公务员工资制度改革，首先就是要解决工资结构不合理的问题，使基本工资占主体，优化工资结构。”杨士秋说：“部分公务员存在灰色收入，但这也不能把该现象与整个公务员队伍，特别是基层公务员队伍收入低混谈。灰色收入应通过一系列措施解决，但公务员收入低的问题也要解决。”【问题四】怎样统筹公务员薪资水平与福利保障“一盘棋”?――衔接好工资改革和机关事业单位养老制度的关系何宪表示，公务员工资制度改革要处理好和机关事业单位养老制度的关系，做好衔接工作。此外，将尽快研究、建立公务员与企业同类人员工资的调查比较制度。热点回应工资上涨有着迫切需求杨士秋表示，基层公务员非常辛苦，他们处在第一线，同时由于职级层次决定其收入也比较低。中央对此高度重视，责成有关部门进行调查研究。目前正在全国进行公务员职务职级并行的试点，试点成熟后可能会全面推开。杨士秋表示，我国公务员职务工资从2006年以来一直没有上涨，解决工资上涨问题有着迫切需求。“毫不含糊地讲，我认为应该为公务员涨工资。”杨士秋说，不解决这些问题，基层工作肯定受影响，对此，社会各界应该达成共识。杨士秋呼吁民众，应客观理性看待公务员涨工资的问题，不能把少数腐败看成整个公务员队伍的腐败。另外，部分公务员存在灰色收入，但这也不能把该现象与整个公务员队伍特别是基层公务员队伍收入低混谈。灰色收入应通过一系列措施解决，但公务员收入低的问题也要解决。更多安徽公务员招考信息请关注：铜陵人事考试网 铜陵公务员考试网
范文五：公务员工资改革最新消息：只涨工资不可取给人改变未来的力量！公务员工资一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。人民网自9月9日起别推出“十问公务员工资改革”系列报道，引发网友热议。有网友吐槽基层公务员钱少活多，有网友质疑“嫌待遇差为何不辞职”，也有网友呼吁理智看待公务员这一职业，并就公务员工资改革给出建议。(9月13日人民网)公务员工资一直是舆论关注焦点，媒体一再紧追不放，社会上关于公务员高工资高福利的说法不断。在民众心理，公务员属于高收入人群，工作简单稳定、日子清闲，虽然工资不高，但是福利很多、待遇很好。中央八项规定出台后，各级纪检监察机关加大查处力度，各地公务员福利全部取消，基本看不到发放节礼现象。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，公务员工资缺陷日益凸显，改革迫在眉睫。但公务员工资如何改革，才能既改善公务员群体收入水平，又可剔除公众的诟病，却是一个值得探讨的问题。之所以很多人反对公务员涨工资，原因无外乎在于一是认为公务员行使着不当的公权力获取着如灰色收入等款项，而这占比工资是要高出一大部分;二是在市场对劳动力需求日益减少的大背景下，公务员的“铁饭碗”令人羡慕，多数人认为公务员的工作就是“一杯茶、一支烟，一张报纸看一天”。这些原因加起来，民众当然会认为公务员没理由也不应该张工资。但中肯滴看，许多基层公务员，尤其是经济部发达地区的公务员收入，往往是解决最基本的生活问题都很困难。笔者认为，公务员工资或需上涨，但禁限于的涨工资是不可取的。公务员薪酬改革需从涨工资开始，但却不是“涨工资”那么简单，它彰显福利待遇的公平性，也应体现规范化和透明化。当公务员的薪酬待遇以制度和法律形式确定下来，就要严格执行，决不能在隐形福利、“三公”消费、灰色收入、权力寻租等方面开口子、做文章，同时加强信息公开、接受社会监督，切实做到为民、务实、清廉。从这个意义上说，薪酬改革不仅事关数百万公务员切身利益，也是在为整个收入分配改革探索和打造一个公平的平台。更多备考资料：/
范文六：公务员涨工资方案最新消息：不是涨工资而是调结构江苏中公教育公务员涨工资方案最新消息：不是江苏公务员考试网：日前，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从日启动实施机关事业单位养老保险制度改革，统筹推进城乡养老保障体系建设，促进机关事业单位深化改革。公务员工资改革方案最新消息:不是19日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在国新办发布会上表示，配合这次养老保险制度改革，需要完善工资制度。胡晓义进一步透露，国办已为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这一消息再次引发社会对公务员工资改革的关注。国务院副总理马凯此前也曾表示，这次机关事业单位养老改革的基本思路是“一个统一、五个同步”，明确“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，在增加工资的同时实行个人缴费”。有关专家表示，在加快调整公务员工资制度的同时，要注意规范公务员的薪酬待遇，要让相关福利待遇透明化、显性化。工资结构亟待优化■要点：公务员工资制度改革，首先就是要解决工资结构不合理的问题，使基本工资占主体，优化工资结构。最近，有关公务员将涨薪的传言不断，甚至有媒体报道称，公务员工资即将大幅提高六成。在中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南看来，这一说法是不准确的，容易引发错误理解。“不是‘涨工资’，而是‘调结构’。”苏海南强调。目前公务员工资制度是2006年《公务员法》出台后实施的，总体实施平稳。不过也暴露出一些问题，比如工资结构不合理，基本工资比重低，津补贴部分比重高，公务员工资正常增长机制尚未建立，向基层倾斜不够，公务员工资制度改革亟待推进。“调整机关事业单位工作人员基本工资，就是针对当前公务员工资分配中存在的突出问题所采取的一个措施。”苏海南指出，目前公务员工资存在最为突出的问题是工资结构不合理。表现为由职务工资和级别工资两项之和组成的基本工资(事业单位：岗位工资+薪级工资)在公务员全部工资收入中占比太小，仅约为30%，而60%以上是各种津贴补贴。“这种工资结构与工资分配的通行理论是完全相违背的。理论上，基本劳动报酬原本应体现公务员的基本劳动付出，在一定职务、一定级别如承担的责任更重、管理幅度更宽，其收入就应当高一些，而现实情况并非如此。基本工资本应当是工薪劳动者的基本收入或者说是主要收入，而目前基本工资占比相对过小。”苏海南表示，因此要对此进行改革，调整工江苏中公教育资结构，增大基本工资比重，“现在之所以能够调整基本工资比重，恰恰是因为我们实行了公务员养老保险金并轨。”而在并轨之前，工资结构是无法调整的。“因为基本工资一旦调整上去，退休的公务员就得比照基本工资相应提高其退休金，而这种安排又会进一步拉大退休公务员和企业退休人员之间的养老待遇差。养老金并轨后，就为调整工资结构、加大基本工资比重提供了很好的必要条件。”苏海南说。(本文来源于网络，仅供参考)更多江苏公务员考试相关信息请访问江苏公务员考试网江苏中公教育公务员涨工资方案最新消息：不是江苏公务员考试网：日前，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从日启动实施机关事业单位养老保险制度改革，统筹推进城乡养老保障体系建设，促进机关事业单位深化改革。公务员工资改革方案最新消息:不是19日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在国新办发布会上表示，配合这次养老保险制度改革，需要完善工资制度。胡晓义进一步透露，国办已为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这一消息再次引发社会对公务员工资改革的关注。国务院副总理马凯此前也曾表示，这次机关事业单位养老改革的基本思路是“一个统一、五个同步”，明确“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，在增加工资的同时实行个人缴费”。有关专家表示，在加快调整公务员工资制度的同时，要注意规范公务员的薪酬待遇，要让相关福利待遇透明化、显性化。工资结构亟待优化■要点：公务员工资制度改革，首先就是要解决工资结构不合理的问题，使基本工资占主体，优化工资结构。最近，有关公务员将涨薪的传言不断，甚至有媒体报道称，公务员工资即将大幅提高六成。在中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南看来，这一说法是不准确的，容易引发错误理解。“不是‘涨工资’，而是‘调结构’。”苏海南强调。目前公务员工资制度是2006年《公务员法》出台后实施的，总体实施平稳。不过也暴露出一些问题，比如工资结构不合理，基本工资比重低，津补贴部分比重高，公务员工资正常增长机制尚未建立，向基层倾斜不够，公务员工资制度改革亟待推进。“调整机关事业单位工作人员基本工资，就是针对当前公务员工资分配中存在的突出问题所采取的一个措施。”苏海南指出，目前公务员工资存在最为突出的问题是工资结构不合理。表现为由职务工资和级别工资两项之和组成的基本工资(事业单位：岗位工资+薪级工资)在公务员全部工资收入中占比太小，仅约为30%，而60%以上是各种津贴补贴。“这种工资结构与工资分配的通行理论是完全相违背的。理论上，基本劳动报酬原本应体现公务员的基本劳动付出，在一定职务、一定级别如承担的责任更重、管理幅度更宽，其收入就应当高一些，而现实情况并非如此。基本工资本应当是工薪劳动者的基本收入或者说是主要收入，而目前基本工资占比相对过小。”苏海南表示，因此要对此进行改革，调整工江苏中公教育资结构，增大基本工资比重，“现在之所以能够调整基本工资比重，恰恰是因为我们实行了公务员养老保险金并轨。”而在并轨之前，工资结构是无法调整的。“因为基本工资一旦调整上去，退休的公务员就得比照基本工资相应提高其退休金，而这种安排又会进一步拉大退休公务员和企业退休人员之间的养老待遇差。养老金并轨后，就为调整工资结构、加大基本工资比重提供了很好的必要条件。”苏海南说。(本文来源于网络，仅供参考)更多江苏公务员考试相关信息请访问江苏公务员考试网
范文七：涨工资最新消息：2016公务员基本工资上涨10%涨工资最新消息：2016公务员基本工资上涨10%
机关事业单位涨工资最新消息：2016公务员基本工资上涨10%。2016年全国两会期间，人社部副部长何宪接受记者采访时透露，2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。
2016机关事业单位基本工资上涨10%2016年机关事业单位基本工资有望上涨10% 占比上涨至45%何宪称，目前，机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如 科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位。从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括几个方面：
一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。二是改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补偿交纳养老保险的部分，基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右。第三，注重向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。
根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。何宪：目前机关事业单位工资结构不合理何宪表示，由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。我们认为基本工资应该占到 60%至70%比较合适。此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等 机关单位存在较大差距。机关事业单位工资调整原因3月14日，谈到是什么原因导致机关事业单位工资结构不合理时，何宪表示，新中国成立后，国家把全国分为11类地区，根据物价水平、生活成本等 确定不同的工资。但随着经济发展，各地的发展水平差距逐渐拉大，原来的工资区制度不再适应新形势了。1993年工资制度改革时，工资区制度停止实施。随 后，各地开始自行建立津贴补贴，但这种做法带来了一系列问题：一是地区单位差异大，高的高、低的低;二是发放不规范，收入秩序比较混乱;三是工资结构不合理，基本工资比重过低。因此，从2006年起国家对津贴补贴进行了规范，下一步要在规范的基础上，建立科学的地区附加津贴。地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台何宪称，具体的地区附加津贴制度及相应的标准正在进行研究，主要考虑是，根据当地的经济发展水平、物价等情况，用科学的方法进行计算。目前正组织专家小组进行深入研究，有望在1至2年内推出这一制度。中金网3月14日
有关机关事业单位涨工资相关消息：多省份机关事业单位今年将调薪今年1月19日，四川和内蒙古分别召开全省和全区人力资源和社会保障工作会议，明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。在更早前的日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准。此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”。
范文八：公务员涨工资最新消息2015：公务员已9年未涨薪国务院发文正式废除饱受诟病的养老金双轨制，近3900万公务员和事业单位人员也要缴纳养老保险。改革后，机关事业单位工作人员待遇会不会降低?工资会不会相应增长?机关事业单位养老资金从哪里来?会不会“吃掉”积累多年的企业养老保险基金?昨日，国新办举行机关事业单位养老保险制度改革情况发布会，人力资源和社会保障部副部长胡晓义解答了这些热点问题。改革开放后历次公务员工资调整公务员工资在改革开放后调整了多次。其中在1993年到1997年没有调整，1999年到2001年期间则连续3次调整，且调整幅度较大。第一次1985年6月由以级别定工资的职务等级工资制，转到以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。第二次1989年国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资，并在此基础上重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾。第三次日《国家公务员暂行条例》正式实施，国家干部变为公务员，按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。其中，以职务工资和级别工资为主体。第四次日经国务院批准，机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。机关新录用人员的试用工资相应提高：大学本科生由每月70元提高到225元;硕士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元。第五次1999年7月基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由10级至1级每月55元至470元，提高到85元至720元。第六次2001年1月每人每月180元的基础工资提高到230元;15级至1级每人每月85元至720元的级别工资，提高到115元至1166元。第七次2001年10月原来50元至480元的职务工资标准提高到100元至850元。第八次2003年7月职务工资由100元至850元提高到130元至1150元。第九次2006年实行公务员工资制度改革，工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，基本工资包括职务工资和级别工资。热议公务员涨工资1月19日，人力资源社会保障部副部长胡晓义在国务院新闻办举办的发布会上表示，公务员工资调整方案文件已发到各单位。这也证实了一个传言，即在机关事业单位养老保险制度改革方案公布之后，马上就会给公务员涨工资。看来，这是一个系统的配套方案，从确定对机关事业单位人员包括公务员执行养老改革方案之日起，就配套给公务员普涨工资。这是否可以理解为，通过涨工资的形式，用财政的钱把本应从公务员自己腰包里出的那8%养老保险金和4%的职业年金给其补上?结合这次方案出台的时间和程序演进看，是这样，是一个设计好的配套工程。世界任何一件事情，都有一个从哪个角度看的问题。角度不同，结论不同。看待这个改革与涨薪的配套，同样有不同的结论。公务员的角度。昨天新浪在发布胡晓义的新闻时，配有一个调查表，两个调查题，一个是“你觉得现在公务员工资水平怎样?”另一个是“你是否支持公务员涨工资?”截至昨天下午5：20，第一项调查中，认为“低”的占62.9%，为23859票，认为“高”的占28.9%，为10940票，认为“说不清的”占8.2%，为3109票;在第二项调查中，支持给公务员涨工资的占65.4%，为24800票，其余的是“反对”和“说不清”。这个结果很明显，参加这项调查的，从推理上分析，应该是以公务员为多，这个群体在网上活跃，关注着与自己利益的一切信息。但是更为明显的是，这个调查结果并不能客观地反映广泛的民意。需要说明的是，笔者的这个观点，并不是说新浪的调查不准确，而是所有的这种调查，都有参与人群的成分有关。另一个角度，就是除了公务员及机关事业单位以外的人，包括企业人员、第三产业人员、个体劳动者等。这部分人在支持刚刚公布的养老保险制度之时，得到又要给公务员涨工资的消息后，其反应是复杂的，也可能会产生新的不平衡。这部分人，比公务员的数量要大，几倍于公务员的数量。如果说，从政策的制定上就为公务员在养老保险金和职业年金又提供了新的保障，那么，在如何平衡非公务员的社会利益关系上，政府决策机构也要有政策配套出台。从这个角度上看公务员养老取消双轨制和同时给公务员涨工资，需要有一个理解的时间。区别于上述两个角度，以理性的思维评价这次改革与涨工资，我们应该看到这只是收入分配制度改革的序幕，或者只是第一章。只让公务员从兜里掏钱而不给适度地涨一些，对公务员和整个改革，也显得过于突兀，所以此次用配套的形式给改革以缓冲，也应该被整个社会所接受。重要的是，以此为突破口，搭起了中国收入分配制度改革的一个平台，这才是最重要的。
范文九：公务员涨工资最新消息2015：公务员涨薪频率或加快人社部回应称公务员涨薪幅度达60%报道不实 公务员加薪后人均月涨约300元人社部举行2014年四季度新闻发布会，对于有媒体报道说这次公务员涨薪幅度能够达到60%，人社部新闻发言人李忠回应，其实这次按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。公务员工资制度问题突出现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。2006年工资制度改革实施以来，基本工资制度顺利入轨，规范公务员津贴补贴工作有序推进，事业单位的绩效工资也在稳步实施。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题，需要通过深化改革逐步加以解决。政策：月薪人均增加约300元针对有媒体关于这次公务员涨薪幅度能够达到 60%的报道，李忠回应称报道不准确。李忠说，此次调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，也就是说，增加的基本工资大部分都将被用来支付公务员个人应缴的养老保险费和职业年金。考虑这些因素，实际增加幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。李忠说，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。先治吃空饷工资尚未涨有媒体报道说，有些部委的公务员工资已经开始上涨，对此李忠介绍，这次完善机关事业单位工资制度和养老保险制度改革，全国要同步推进、同步实施。目前人社部正会同有关部门，抓紧研究制定养老保险制度改革的实施细则。对于完善工资制度，各地也需要结合本地实际，来拟定具体的实施办法。这次机关事业单位养老保险制度改革和完善工资制度要在严格编制和人事管理纪律的基础上进行，各地各部门按照统一的部署，目前正在进行机关事业单位“吃空饷”问题的集中治理，没有完成这项治理的不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。所以目前网上传的部分地方和部门已因为机关事业单位养老保险制度改革和完善工资制度增加了工资的消息都不属实。特点1 ：完善工资制度与养老改革同步李忠介绍，这次我国完善机关事业单位工资制度，有三方面特点。首先是与机关事业单位养老保险制度改革同步进行。在机关事业单位养老保险制度改革前，实行退休费制度，个人是不用缴费的。养老保险制度改革后，实行与企业等城镇从业人员统一的统账结合的制度，要实行个人缴费。但是现行的机关事业单位人员工资中没有考虑个人缴费的因素，而且机关事业单位人员的基本工资标准已经多年没有调整，在推出养老保险制度改革时，国家决定适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件。特点2 ：各地不得自行提高津补贴水平第二大特点是重在优化工资结构。按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。特点3 ：工资待遇适当向基层人员倾斜第三个特点是进一步体现工资待遇向基层倾斜。我国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作，他们长期工作在一线，条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低。落实中央加强基层干部队伍建设的要求，为稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动，通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。公务员涨薪频率或加快《中华人民共和国公务员法》曾明确提出“国家建立公务员工资的正常增长机制”，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实当日就公务员涨薪问题在接受京华时报记者采访时表示，他预计今后国家将强化公务员工资的正常调整，这次的微幅涨薪将只是一次阶段性涨工资。李实分析，目前我国公务员平均待遇水平应该能超过每月3000元。养老双轨制并轨后，公务员个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。人社部新闻发言人表示这次按全国平均水平计算，机关事业单位月人均实际增加300元左右。换言之，可能有近半相关人员在缴纳养老险和职业年金后，其拿到手的待遇会有所降低。对此李实认为，这应该说低于一些业内人士的预期。他预计今后有关部门可能会强化公务员工资的正常增长机制，公务员涨工资的频率可能会有所加快。
范文十：2016军人涨工资最新消息2016军人涨工资最新消息：2016年中国军人工资一览表军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪军人薪水、军人薪金等名称。军人工资一般由回家最高权力机关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规定，内容包括工资构成、工资标准、发放办法等。军人工资的标准水平一般要高于政府官员或公务员工资的标准水平。以陆军为例：1、尉官：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。2、校官：营职到师职约5200元至7800元左右人民币，较现时4200元至7800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有5200元至8800元左右人民币。3、将官：军职到正兵团职8800元至22000元左右人民币，较现时7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有8800元至22000元左右人民币。陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40%。根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵（称义务兵）和士官两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。基本工资是按级别和军龄来算的，级别、军龄越高工资越多，但是一级的工资也不会差太多。差异最大的要算各种补贴。补贴有住房补贴、地区生活补贴、特殊工作补贴等等
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