为什么你的月薪一直破不了万？2016必选十大高薪行业_FRM考友论坛-爱微帮
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你的月薪过万了吗？对于很多职场新人及在非北、上、广、深的职场人来讲，月薪过万仍不可及。“月薪过万”是工作中从量到质的飞越，也可能是行业间不可逾越的鸿沟。到底税前多少才能拿到税后10000+？搜索说起90年代，一个万元户都非常令人羡慕有加，现在的职场环境中却有很多白领轻松月薪过万。虽然我们听说某外企签约应届生月薪8千，某互联网公司招技术开发月薪1万多，但毕竟月薪过万，对于很多职场新人很难一蹴而就的。算一笔账，在北京扣除五险一金的全部缴纳项目税前工资需要15000元，在上海扣除五险一金要到14000元，在广州和深圳的职场人需要税前工资在16000元才能确保月薪破万。所以税前的工资不够高，月薪拿到手里当然只有几千块了。如果月薪低于万元是常态，你是哪一种？搜索如果你目前工作只有一年两，月薪在5~8千，在北上广深一线城市这个是再正常不过的薪资了，如果你再二三线城市可能薪资还会低一些。职场新人一般都是入职的头几年，公司都在培养和训练你的阶段，属于小兵级别还撑不起大场面。有人质疑：很多签约大公司的毕业生可以月薪过万，讲真，很多公司看重的是这个人的综合素质和学习能力，并不是他能给公司带来的价值和利润。职场新人特别容易出现的毛病就是浮躁。由于在一家公司受了点委屈就立刻跳槽，认为自己的才华不受领导赏识就果断另某高就，到最后的结果就是：好像什么都干过，但又什么都没干过，在哪里都没有长久纵深的发展。其实，在工作前几年对自己没有准确的判断，不清楚自己擅长做什么，或是自己想干什么的人大有人在，这也是很多年轻人的通病。核心竞争力是一种个人独特的能力，区别有他人，并且能够让你在职场中起到不可替代的有点和长处。比如超牛的技术研发能力、丰富的人脉资源、程序员里英语最好的、PPT达人、逻辑思维超强等，都算是你的核心竞争力。随着互联网和互联网+的势头，很多行业由原来的新兴产业变为了传统行业。原来讲到通讯行业都觉得垄断行业工资高，但现在的薪资也没有原来几年那么美好了；会计审计行业的风光不再，“四大”也没有原来那么受人追捧了；能源/矿产等行业由于产业转型，变成了赤果果的传统行业；更不用提那些事业单位和国企了，涨薪最重要的标准是熬年头，对月广大的基层员工来讲月薪过万当然遥遥无期。2016年要月薪过万，你需要知道这些搜索自从李克强总理提出“互联网+”这一概念，互联网+注定成为了最近政策的趋势。政府越来越重视互联网行业及传统行业和互联网的融合，行业的发展肯定会需要更多的人才。并且互联网的技术岗位分分钟月薪过万，所谓水涨船高，互联网公司内容的其他支持性部门的薪资也是同行业的佼佼者，并且经常会有3-5个月年终奖，平均起来月薪过万很正常。高级管理这一职业的薪酬位居榜首，高达17818元，其次是IT管理/项目协调，月薪为13401元，再次是证券/期货/投资管理/服务，平均月薪为10482元。高级管理、IT管理/项目协调和证券/期货/投资管理/服务这三大行业的共同特征在于对应聘者的专业、组织、领导、沟通等多方面的能力要求非常高，相应的，这些职位能够获得的薪酬回报也处于高位。虽然最近几年外企受国内的民企冲击比较大，但俗话说“瘦死的骆驼比马大”，大多数外企在找寻自己和员工之间的平衡，薪酬福利待遇还依然比较稳固。另外，国内的各大上市公司的薪酬福利也在同行业中处于领先地位，建议大家在就业找工作时注意企业性质一项。获得月薪过万的途径很多，选择进入高薪的行业和职业来实现薪资的提升，通过提高个人的能力来获得领导和公司的肯定，从此步步为营进入高薪阶层。职场里面不仅高实力说话，资历和人脉已经公司的属性也不可忽视。2016中国十大高薪行业排行搜索金融、奢侈品、房地产销售薪资水平：元近年来，销售成为工资水平最高的工作之一。根据众多企业发布的招聘信息，金融、奢侈品、房地产行业的销售类员工，工资略高于其他行业的销售类员工。职业前景：未来几年，销售岗位用人需求量仍然会大幅增加。但想在销售行业获得高薪，则必须尽量让自己成为复合型人才。目前许多用人单位招聘销售人员时，除了必备的销售技能之外，用人单位还希望应聘者具备某一领域相关专业知识。例如奢侈品营销人才除了要懂得市场营销，还要了解奢侈品设计和市场，甚至是国际时尚潮流，才能为奢侈品营销方向作出准确判断。理财规划师薪资水平：元理财规划要求提供全方位的服务，因此要求理财规划师要全面掌握各种金融工具及相关法律法规，为客户提供量身订制的、切实可行的理财方案，满足客户长期的、不断变化的财务需求。应届毕业生想从事此类专业性极强的行业，考取国家职业资格证书是不二选择。理财规划师职业资格分为3个等级，分别是助理理财规划师、理财规划师、高级理财规划师，持证上岗，月薪一般能达到1万元，随着工作经验和职业资格的提升，薪资还有大幅上升空间。职业前景：与飞速发展的理财市场而言，我国理财规划师数量明显不足。从目前国内的宏观经济形势来看，理财规划师将成为又一个具有广阔前景的金领职业。尤其是掌握有丰富的金融、投资、经济、法律知识的复合型理财规划师，更受企业青睐。金融风险管理师薪资水平：元金融风险管理的薪资水平属于比上不足比下有余。同等级别下，平均薪资水平是比不上业务部门的，但是比 IT、财务等后线部门应该是高的。 不同公司开出的薪资水平也是大相径庭，比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资，相比国内证券公司而言。各家银行的待遇也不一样。由于市场化的程度在不断提高，根据自身能力，与公司议价的空间也越来越大。貌似基金公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话，差异度就更大了。 虽然说薪资有高低，但是都是有一定道理的，通常业务部门有业绩压力，做得好的当然薪资高，做得差了不但薪资低（可能低于金融风险管理），还会影响到岗位发展。金融风险管理通常是没有业绩压力的，年终奖的分配也各家公司不一样，有拿固定的奖金，比如 6 个月工资等；也有跟着公司整体业绩走的。职业前景：第一，中国金融业在与全球接轨，逐步迈向复杂化的金融业务。打个比方，过去金融行业就像骑自行车，业务也不复杂，相对应的风险也不特别大，所以对风险管理的要求不高。而老外是开着赛车做金融业务，业务复杂，风险大，所以需要高水平的风险管理。中国金融业要发展，要从自行车变成汽车，那么风险管理水平不跟上，很容易就翻车。第二，各家公司越来越重视金融风险管理。这个是与第一条相呼应的，当公司要发展复杂业务时，尤其是一些公司出了事情后，必然会对其他人敲响警钟，公司领导更加重视专业化的风险管理，也相应的会提金融高风险管理的待遇。第三，目前求职者对风险管理岗位认识不够，导致专业人才缺失，因此对于一些非顶尖人员来说，正是一个好机会。比如我就不是清华北大复旦什么的牛校毕业生，成绩也就中等，也没什么厉害的人脉关系，要放在竞争激烈的业务部门，很难有出头的机会，因为高端人才在业务部门那是济济一堂，而在风险管理岗位，用心钻研，反而容易获得晋升的机会。一级建造师薪资水平：元建造师的工作内容主要是以施工管理为主，整个建筑工程项目必须依靠建造师才能开展相关工作，因此建造师在建筑活动中有着举足轻重的作用。建造师执业资格证书分为一级、二级，其中一级建造师在建筑行业中尤为吃香，月薪普遍在1万元以上，有的甚至能达到2万元以上。职业前景：随着我国建筑行业不断与国际接轨，施工企业对建筑技术的重视程度也逐步提高。虽然建造师报考人数逐年增加，但过关率低，也加剧了建造师与市场需求的供需矛盾。对于尚在大学校园中的2015级应届毕业生来说，如果有志进入这个行业，可抽时间进行脱产学习，在实习或工作之后，就没有这么多精力和时间准备考试。项目经理薪资水平：元项目经理是指企业某个项目策划及执行的负责人，是整个项目团队的领导者，其优秀与否直接决定企业项目的成败。企业在挑选人的过程也就比较严格，一般要有较高的职业素养、良好的沟通能力、协调能力及卓越的管理才能。职业前景：项目经理在我国是一个很常见的职位，许多商业公司的商业项目，包括越来越多的非商业项目，都在实施“项目化管理”，其中IT、建筑、房地产、广告行业尤为常见，也是项目经理的主力需求。任职项目经理，往往是对一个人实力的肯定，90%的项目经理都从基层干起，拥有务实的精神才能带领好团队搞好项目。招投标管理人员薪资水平：元招投标岗位职责是指为企业招投标提供支持，负责招投标制度建设、标书制作与投标过程的管理，一般存在于房地产开发企业或建筑行业。招投标人员必须具备招投标与合同相关的法律事务处理能力，招投标管理人员则需具备更高的职业素养。职业前景：在我国整个工程、货物、服务的招投标过程中，对于专业的招投标人员需求量一直居高不下。如果是招标师，市场需求更大，并且就招投标行业发展形势来看，发展前景广阔、相对稳定。人力资源总监薪资水平：元人力资源总监是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员，一般存在于大中型企业 。职业前景：人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。它的职业前景道路是职业经理人、企业合伙人或创业者等。建议应届生从基层干起，过硬的业务素养加上先进的人力资源思维，才能加重自己的升职砝码。运营经理薪资水平：元伴随着网络的飞速发展，各行各业都经历着从传统营销向网络营销的巨大转变。然而能够掌握运营技术，可以帮助网站取得效益的网站运营经理实在是凤毛麟角。职业前景：电子商务运营经理、网站运营经理职位多出现于淘宝之类的电商企业，月薪普遍在元之间，他们的工资和企业销售业绩直接挂钩，网站运营的工资则与网站流量挂钩。设计师薪资水平：元对于各行各业来说，设计师都是一个不可或缺的职位。如互联网的UI设计，装饰行业的室内设计，建筑行业的建筑设计，广告行业的VI设计等。他们的薪资大多能达到5000元以上，但工作相当辛苦，加班、熬夜是家常便饭。职业前景：在目前人才供需失衡的大环境下，设计师薪酬行情一路走高，真正有能力的设计师一直是各大公司挖抢的对象。目前在重庆见到年收入10万元的设计师是很正常的事情，而具有管理能力的管理型设计师薪资则更上一层楼。软件开发工程师薪资待遇：元软件开发工程师包括PHP开发、JAVA开发、IOS开发、Android开发等，这些岗位的分工不同，职位不同，但工作内容都是与软件开发相关，薪资都在元不等。职业前景：近年来随着互联网的普及电子商务的兴起，软件开发工程师一跃成为IT行业需求量最大的职位，同时也是薪酬提升最快的。如果既懂技术，又有管理方面的才能，可向IT行业管理方向发展。回复 001 002 003 004 可查看更多精彩内容文章来源：微博@智联招聘由FRM考友论坛（ID：FRM-CHN）整理推荐转载请申请授权，如有疑议请联系我们FRM主页菌微信号：xiaoman_m
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34[职场]为什么你的月薪一直破不了万？
&&&&【提要】《[职场]为什么你的月薪一直破不了万？》由66test友情收集整理的，谨供需要职场职场的朋友参考。内容如下：
&&&&&&&&算一笔账，在北京扣除五险一金的全部缴纳项目税前工资需要15000元，在上海扣除五险一金要到14000元，在广州和深圳的职场人需要税前工资在16000元才能确保月薪破万。所以税前的工资不够高，月薪拿到手里当然只有几千块了。
　　如果月薪低于万元是常态，那么你属于哪一种情况？
工作一两年的职场菜鸟
　　如果你目前工作只有一年两，月薪在5~8千，在北上广深一线城市这个是再正常不过的薪资了，如果你再二三线城市可能薪资还会低一些。职场新人一般都是入职的头几年，公司都在培养和训练你的阶段，属于小兵级别还撑不起大场面。有人质疑：很多签约大公司的毕业生可以月薪过万，讲真，很多公司看重的是这个人的综合素质和学习能力，并不是他能给公司带来的价值和利润。
频繁跳槽/跨行业跳槽
　　职场新人特别容易出现的毛病就是浮躁。由于在一家公司受了点委屈就立刻跳槽，认为自己的才华不受领导赏识就果断另某高就，到最后的结果就是：好像什么都干过，但又什么都没干过，在哪里都没有长久纵深的发展。其实，在工作前几年对自己没有准确的判断，不清楚自己擅长做什么，或是自己想干什么的人大有人在，这也是很多年轻人的通病。
你本人不具备职场核心竞争力
　　核心竞争力是一种个人独特的能力，区别有他人，并且能够让你在职场中起到不可替代的有点和长处。比如超牛的技术研发能力、丰富的人脉资源、程序员里英语最好的、PPT达人、逻辑思维超强等，都算是你的核心竞争力。
所处行业涨薪普遍较慢
　　随着互联网和互联网+的势头，很多行业由原来的新兴产业变为了传统行业。原来讲到通讯行业都觉得垄断行业工资高，但现在的薪资也没有原来几年那么美好了；会计审计行业的风光不再，“四大”也没有原来那么受人追捧了；能源/矿产等行业由于产业转型，变成了赤果果的传统行业；更不用提那些事业单位和国企了，涨薪最重要的标准是熬年头，对月广大的基层员工来讲月薪过万当然遥遥无期。（完）&&&&……
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　　算一笔账，在北京扣除五险一金的全部缴纳项目税前工资需要15000元，在上海扣除五险一金要到14000元，在广州和深圳的职场人需要税前工资在16000元才能确保月薪破万。所以税前的工资不够高，月薪拿到手里当然只有几千块了。&
　　如果月薪低于万元是常态，那么你属于哪一种情况？&
工作一两年的职场菜鸟&
　　如果你目前工作只有一年两，月薪在5~8千，在北上广深一线城市这个是再正常不过的薪资了，如果你再二三线城市可能薪资还会低一些。职场新人一般都是入职的头几年，公司都在培养和训练你的阶段，属于小兵级别还撑不起大场面。有人质疑：很多签约大公司的毕业生可以月薪过万，讲真，很多公司看重的是这个人的综合素质和学习能力，并不是他能给公司带来的价值和利润。&
频繁跳槽/跨行业跳槽&
　　职场新人特别容易出现的毛病就是浮躁。由于在一家公司受了点委屈就立刻跳槽，认为自己的才华不受领导赏识就果断另某高就，到最后的结果就是：好像什么都干过，但又什么都没干过，在哪里都没有长久纵深的发展。其实，在工作前几年对自己没有准确的判断，不清楚自己擅长做什么，或是自己想干什么的人大有人在，这也是很多年轻人的通病。&
你本人不具备职场核心竞争力&
　　核心竞争力是一种个人独特的能力，区别有他人，并且能够让你在职场中起到不可替代的有点和长处。比如超牛的技术研发能力、丰富的人脉资源、程序员里英语最好的、PPT达人、逻辑思维超强等，都算是你的核心竞争力。&
所处行业涨薪普遍较慢&
　　随着互联网和互联网+的势头，很多行业由原来的新兴产业变为了传统行业。原来讲到通讯行业都觉得垄断行业工资高，但现在的薪资也没有原来几年那么美好了；会计审计行业的风光不再，&四大&也没有原来那么受人追捧了；能源/矿产等行业由于产业转型，变成了赤果果的传统行业；更不用提那些事业单位和国企了，涨薪最重要的标准是熬年头，对月广大的基层员工来讲月薪过万当然遥遥无期。（完）
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