新员工入职欢迎ppt
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新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好职位申...
新员工入职管理规定 1目的：
将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，... 部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 3.3入职后待办事项 3.3.1职责分工：...
新员工入职培训内容 一、到职前培训 （部门经理负责） 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来 （每天早会时）。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 ...
2009年新员工入职需知 亲爱的新同事： 欢迎加入清华大学第一附属医院，以下是您正式入职前需要了解和办理的程序： 1、日上午到医院人事办公室报到，提交材料如...
招商银行上海分行2012年新员工入职培训训前须知 欢迎你们参加招商银行上海分行2012年新员工入职培训！我们希望各位同学能以最饱满的精神状态投入到即将到来的为期两周（...
2012年度新员工岗前培训温馨提示 热烈欢迎新员工加入省医大家庭，岗前培训是新员工... （8月2日.3日） 3、拓展培训（7月28日） （三）8月2日晚17时 新员工入职典礼及院长见面...
新员工入职指南 首先祝贺您通过了公司严格的初试、复试，成为湖州剑力的一员，我们欢迎您的到来。为了使您更快地融入这里的工作和生活，请仔细阅读下面的内容： 一、新员...
入职手续办理须知 先生/女士： 您好！ 首先，欢迎您加入世联的大集体，一起共创世联美... 8、结婚证及独生子女证（核原件，留复印件。已婚或已育员工提供）； 9、最后任职公...
第一章 新员工入职培训的重要性、目的及内容 1.1新员工入职培训的重要性 新员工培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。它又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人... 这会让新员工感到这里的人都很热情，对他来说，自己的到来很受大家的欢迎。企业的高...
首先代表公司董事长、总裁及各位领导欢迎您加入人民药业，成为一名新人民人。为了使... 请您仔细阅读。 入职手续办理 1、凡试用入职的员工以《应聘表》为入职手续。 2、入职... 并及时上报人力资源部办理相关手续。 4、试用人员满一周后，部门应对新员工进行《试...
主动热情礼貌地打招呼，并说问候语&您好，欢迎光临&，要亲切，称呼恰当，这样会引... 平时加班原则上安排调休，如未调休按照基本底薪计算加班费补贴。 新员工入职一星期内...
世联地产上海公司入职手续办理须知 先生/女士： 您好！ 首先，欢迎您加入世联的大集体... 8、结婚证及独生子女证（核原件，留复印件。已婚或已育员工提供）； 9、最后任职公...
四位主持人的诙谐风趣，将晚会推向了一个个高潮。公司干部职工也纷纷登台献艺，用歌声和舞蹈表达对新同事的热切欢迎和衷心祝福 滨海公司团委7月16日晚，在新员工入职培训...
新员工培训流程 公司介绍： 欢迎加入XXX公司，欢迎词，介绍给所有同事，名字与年龄... 入职级别为业务员，基本工资为1153元，相关提成见工资制度。 其它默认制度：发工资...
2010年新员工入职培训心得体会 湘水潺撇荼蹋宸珈亟穑7月11日至23日，... 新员工更有诸多感想和期望。 采技服公司盛情款待每位远方而来的学子，欢迎四方志士，...
精彩回放 员工入职前的&适应环境/同化/社会化&过程 新员工到丰田报到后，会接受一些... 先是概括地介绍人职训练的内容，表示对新员工的欢迎，负责公司人力资源的副总裁介绍...
5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。 三、实习时间： 工作时间：8小时，从9:00... & & &
大展经纶，创就你我！& &大学生创业活动中心欢迎您的关注！大学生创业活动...
中国空间技术研究院2008年春季新员工报到通知 &
您好： 欢迎加入中国空间技术研究院... 由本人包干使用。 五、新员工入职培训 报到后五院将组织新员工入职培训，具体安排报...
致词 各位员工： 真诚地欢迎您到 * *美容院工作。为体现人生的价值，请尽情发挥您的才... 员工手册也是美容院与员工劳动合同的一个组成部分（通常作为合同附件），新员工入职...
各位2013届新员工： 热烈欢迎大家加盟中建五局，为让各位尽快融入五局，熟悉五局工... 若毕业证暂未拿到没关系，等报到时带上原件，在入职报到时局人力部现场扫描。 整个个...
3、良好的培训机会：新员工入职培训、各种在职培训等。 【简历投递邮箱】 zhengdaqd... 6咨询，谢谢！ 正大集团山东区热忱欢迎您的加盟！ 公司主页：www....
欢迎访问 招聘岗位：储备技术员 多名 因二期PDU项目发展迅速，现... 江门员工福利待遇 社保：新员工入职即购买社保（医疗、工伤、养老、失业、生育）； ...
首先代表公司董事长、总裁及各位领导欢迎您加入人民药业，成为一名新人民人。为了使... 支付比例为第一个月的一半（二次入职除外）。 劳保保护用品 公司为员工无偿提供工作...
因需要大量人才，为此我校招聘名额向应届毕业生倾斜，同时也欢迎优秀的在校学生到我... 不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为... 我公司将以沉淀24年的教学和管理经验全力打造新员工，提供优越的成长平台，清晰的职...
各位2013届新员工： 热烈欢迎大家加盟中建五局土木工程有限公司，为让各位尽快融入... 若毕业证暂未拿到没关系，等报到时带上原件，在入职报到时 公司人力部现场扫描。 整...
热诚欢迎一流科研人才加盟，共同携手为国防事业的美好未来而拼搏奋斗！ 三张王牌 十... ?& 定期举办学术交流会。 ?& 通过多种形式的新员工入职培训，给所有新员工成长和...
2、& 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用... 培训注意事项 a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的...
等专业；也欢迎对物流行业感兴趣的同学参加。 4、工作严谨，执行力强，有较强抗压能... 工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理...
员工享受取暖费补助，补助标准与员工专业技术职务相关（刚入职员工115元/月）；享受... .cn 公司网址：.cn ACRE欢迎您的加入！ 中冶焦耐工...
怎么不受欢迎呢？他百思不得其解。 请分析：（1）导致这次培训失败的主要原因是什么？ ... （20分） 答案示例： 某电信公司新员工入职教育方案 1、制定本方案的依据 （1）本方案专...
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山工举行首期为期两周的全球海外代理商培训
山工举行首期为期两周的全球海外代理商培训
随着山工在海外销售市场份额的不断扩大，海外代理商对山工的整体服务水平迫切需要提高，2013年3月，产品支持团队携手外贸团队在山工培训中心举办了首期为期两周的全球海外代理商培训。来自俄罗斯、南非、越南、外蒙古等15个国家的22人参加了本次培训，培训主要针对山工平地机、压路机、C系列装载机等山工新产品展开。通过本次培训，我们的海外代理对160变速箱 、SI桥等山工利用卡特技术自主研发的产品有了全新了解，培训采用课堂与现场拆装相结合的方式，让学员既能学习构造原理又能亲自动手实践，培训效果非常好。一位来自越南的学员说：“这次到中国学习收获很大，我以后面对山工产品时，有很多问题就能够自己解决了”，一位来自巴西籍 的台湾学员说：“这是我第二次到山工，与去年10月份相比，山工厂变化很大，新建了很多厂房，通过参观，我们对山工产品的市场前景更加有信心”。此次培训得到了董事长白博恩的高度重视，毕业之际与学员一起合影留念。共有2页 &&1&&
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两周培训感想 日，我怀着万分激动的心情来到了我半年前选择的公司――***********。伴随着心里的忐忑与兴奋，开始了我的工作生涯。 第一周新入职员工培训 第一天――基本情况的介绍 上午我们新入职员工分别做了自我介绍（姓名、毕业院校和兴趣爱好等等）以及对公司的首要印象。下午我们观看了公司前辈取得的成就，不仅使我们有了荣誉感，而且感觉身披使命。 第二、三天――入职培训 第一个主题―自动自发 1、 你来企业要干什么？ 就是目标设定的问题。做一件事情之前需要明确目标，新入职也同样需要我们制定目标，包括短期目标和长期目标。一个人如果只顾眼前利益，得到的只能是短暂的欢愉；一个人目标高远，但也必须面对现实。只有把理想和现实有机结合起来，才有可能获得成功。短期目标和长期目标在具体的执行过程中可能存在一定的冲突，我们既不能“杀鸡取卵”，也不能好高骛远，关键在于选择出最优方案，将长期目标和短期目标有机的结合起来。 2、你为什么组要遵守规章规程？ 中国有句话叫做：“没有规矩不成方圆”。这是放之四海而皆准的真理。说的是在做任何事情的时候都要有规矩和行为制度。制度是共同遵守的办事的规程和行为准则。同时也是我们实现自我价值走向成功的“工具”，因为只有我们遵守了规章规程，在公司把自己的工作做好，才有机会参与制定规章规程，使个人的价值得到极大的升华。 3、你怎样才能获得更多？ 也就是方式方法的问题。任何事物都有成长的余地，想要收获必须先要付出，“不劳而获”、“天空掉馅饼”的童话故事是不会发生在现实世界中的。背后的心酸和汗水才能有最后甜蜜的收获。要知道付出和收获是属于不同的“季节”，有了春天的播种才有秋天的收获，播种和收获不会同时发生，这样才能体会成功的来之不易，才会被人们更加珍惜。 第二个主题――让你的员工跑起来 分别是：1、感恩是你的源动力（为什么要跑起来）；2、人际关系是你的基石（跑起来的方法）；3、生活的习惯也会影响你的未来。三点说明团结力、配合力就等于生产力和战斗力；健康的人际关系使人更加健康；积极的人际关系使人更加健康。 第三个主题――学习与归属感 分别是：1、我为什么要学习；2、我怎样学习；3、学与习；4、爱一行干一行；5、专业的坚持。学习是一种游离，游离才可以发现新的空间。
总而言之，态度决定报酬，报酬也可以反向影响态度，态度又影响行为，行为可以改变习惯，习惯养成性格，性格决定命运。 第四、五天――安规的学习及考试，公司相关生产、行政政策等 安规的深入学习，通过观看视频，一个个血淋淋的教训出现在脑海。让我们深刻认识到遵守规章制度的必要性。为此公司制订了安全生产十条禁令，增加我们的安全意识，树立“生命至上，安全第一”的安全理念。 “大唐与国家同心，员工与大唐同心，员工与员工同心”的同心文化、 “人为本，和为贵，效为先”的核心价值观、“大唐大舞台，尽责尽人才”的人才理念。都是公司人为本的理念的另一面彰显，同时也暗示个人与企业共同成长必要性，个人的价值离不开企业的舞台，企业成功同样也少不了个人的努力。
新员工从学生到员工心里上的转变是个难题。为此公司安排了为期一周的素质拓展训练。 第二周――素质拓展训练 我想用惊心动魄的语句来描述，感性的辞藻来形同。但最终又折回成朴素的开场白。 日，星期一，天空下起了小雨，似乎一开始就于是着我的人生第一次拓展训练不会平凡和轻松的开始，更不会平凡而轻松的结束。有人这样说过：“人都一样，只有亲身经历的才是最难忘的，只有亲身体验的才是最真实的，只有在这种经历和体验中，我们才会思考那些看似简单平凡的小问题，由此启迪我们的思维。 拓展训练是一种体验式的培训方式，它源于二战时盟军对海员进行的团队精神、生存及意志力的训练方法，战后被西方国家保留下来，补充以管理培训内容，逐渐演变成现代培训机构惯用的一种培训方式。“拓展训练”从属于“体验式学习”，它区别于传统教学的概念性传授，真正以学员为核心，将训练内容转化为学员的经验和习惯，使之产生真正的成长和转变。其作用体现在突破个人心理极限、熔炼团队、提升领导情商三个方面。现在，“拓展训练”主要利用崇山峻岭，瀚海大川等自然环境，通过各种精心设计的训练项目，在解决问题、接受挑战的过程中，激发个人潜能，增强团队活力、凝聚力和创造力，从而达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的训练目的。 队名：亮剑 口号：狭路相逢 勇者胜 队歌：奔跑 击鼓颠球――集体利益大于个人利益 介绍：这个项目是有一个鼓，鼓的周围有一堆绳子绑着，要求一小队的十八个人同时抓着周围的绳子，在鼓的上方放着一个球，多人同时用力配合将球颠起，达到挑战的数目。 这个项目我们做的不够好。主要原因是：联系不够多，过多时间用于讨论；场地限制，中间中断次数过多。但我也有一些收获：成功没有一个固定的规则，最主要的是如何能把不同的资源、不同的人才、不同的思维和观念整合起来。在管理中，对人的管理最难。对人的管理中人力资源的合理分配最难，在人员的合理分配中执行最难。团队协作的关键在于：注意力的转移（鼓而非手）、精神决定力量、专注于目标。过程中不断总结提升，思考无论个人还是团队从胜利中走向更高的胜利的代价要远小于从失败到成功的转变代价。目标激励。体验到个人和团队的高峰体验，就是十当一、鼓人合一、鼓球合一、多样性与统一性完美结合的和美境界，这种美好感觉可以可以让我们在工作生活中有更好的复制。 超音速――团队合作 介绍：要求团队每一个人都参与其中，将扑克顺次翻出。 我们团队暴露出的问题是：执行战术不力，不够明确目标；指令不明；纪律不严；心态不够放松；弥补措施不足，细节不够完美。优点是：团队合作意识逐渐增强；成绩逐渐提高。 闭门造桥――沟通的重要性 介绍：团队分为两组，每组造桥的一半，然后对接到一起，考察对称性、牢固性和美观性等。 在这个项目中我们获得了冠军。我们的优势在于：沟通能力强。综合时间后，一方需要放弃自己的想法，有了我们的“舍”，而后有了胜利的“得”。在特定的时间特定的地点做特定的事情我们需要择优，信任尤其重要，同时团队的合作也是成功必不可少的。 高空单杠――勇敢克服心理障碍，创造奇迹 介绍：这个项目是要人站在一个大约七八米高的单根钢管顶端的圆盘上，奋力跳出抓住一个挂在学员前面2米左右的单杠，而后回到地面。 接到这个任务后，感觉太不可思议了。抬头远远望着七八米的高空中的小小圆盘，心里想到这不是马戏团里狮子表演钻火圈的时候站的么，这么小的圆盘怎么能托住人呢？我不得不承认心里确实有点胆怯了。但是既然来了，就没有也不可能有理由退缩。爬之前先穿上安全装备，然后是团队给个人充电――“狭路相逢 勇者胜，加油、加油、加油”。终于轮到我了，爬杠时还是稳定的但是站到圆盘上后脚开始不听使唤的乱抖。杠子也不停地乱抖，终于一个不小心我掉了下来，但是我仍然克服了自己恐高，爬上了圆盘，这就是一个胜利。 在面对困难时，队友之间的相互鼓励是力量的源泉。队友加油的呐喊声在空中飘荡，像一缕清风使人镇静，犹如一股强大的力量撞击胸膛。而实际一个团队在完成一个项目时，总会遇到这样或那样的困难，队友之间的相互鼓励，携手并进才能让团队渡过难关，走向成功。 信任背摔――没有信任就没有成功 介绍：这个项目是用绳子把手绑上，站到大约1.5米高的台子上，背朝后，然后向后倒，其他队友在下方接着，以保证背摔者的安全。 团队中的一员，要充分信任自己的队友，这是我从信任背摔中得到的最深体会。背摔的人因为信任自己的队友而敢于从高1.5米高的台上倒下，而这种信任，又转换成一种责任和信心，让保护你的队友为了你的安危而竭尽全力。试想如果没有充分的信任，你又何敢从台阶上摔下，你的队友又怎能有十足的信息保证你的安全。在工作中，要想赢得同是的尊重和援助必须要付出同样真诚的信任和尊重。 生死电网――群策群力与个人意志的统一 介绍：这个项目是由一个假意通电的网子，由线编成很多个格子，格子有大有小，要求在规定的时间内，所有的人通过格子到达对面，而任何人不论是过去的人以及旁边扶着的人都不可碰到线。不然重新开始，计时40分钟。 穿越电网实际上是穿越个人与集体之间的移到屏障。只顾个人，不会有集体的成功；心系集体，才能更好的成就个人事业。行动结束后，大家深感集体配合的重要。团队目标的实现需要合理分配角色、科学配置资源，搞好沟通协作；只有系统的思考问题，才能把握全局、统筹谋划，加快成功的步伐。没有集体，就没有任何个人的位置，成功也无从谈起。适合自己的位置很多，但自己只能占据其中一个；适合自己的位置不一定属于自己，为了集体要尝试看似不适合自己的位置；不能只希望自己迅速、安全、成功的通过，而忽略有人更适合自己所看中的位置。 孤岛求生――沟通+团队+信任=成功 介绍：这个项目是由三个岛以及三批人组成，每一个岛都有各自的任务书。第一个是盲人岛，由一批盲人组成，盲人是什么都看不到的，盲人的任务是将一个球投入一个筐中，但是盲人是什么也看不到的，他们也不知道自己的任务书上谢的是什么，岛屿将在40分钟沉没，岛上的人必须在40分钟内撤走；第二个岛是哑巴岛，又一群哑巴组成，哑巴是不会说话的，哑巴的任务是救盲人，需要用到木板，只有哑巴可以移动木板，但是必须在盲人完成第一个项目后，才可以移动木板；第三个岛是健全岛，岛上是健全人，健全人掉入水中则被冲到盲人岛。 沟通很重要同时要注意语言表达方式；团队合作、细节的把握；主次轻重的掌握；以及包容性（我们要允许队友犯错）都是这个项目的所得。 驿站传书――个人成就造就集体荣誉 介绍：全队成员排成一列，每个人相当于一个驿站，教练会将带有一组自然数或数学符号的卡片交到最后一位队员手中，充分利用个人的聪明才智准确接受及发送信息。最前面的队员收到信息以后要在三亿文库包含各类专业文献、应用写作文书、专业论文、中学教育、幼儿教育、小学教育、75两周培训感想等内容。　
　用智慧管理班级 用感情教育学生 ――班主任培训心得体会 马志贤 2015 年 12 月 5 日至 6 日,我有幸参加了“全国中小学(含中职)德育高效 管理与班主任工作方法... 　干部培训周心得体会_法学_高等教育_教育专区。干部培训周心得体会 社区干部培训心得体会 一、 理论联系实际,夯实执政基础 2013 年 7 月 29 日下午,市委党校赵培章... 　两周培训感想_其它_总结/汇报_应用文书。素质拓展感想两周培训感想 2011 年 7 月 12 日,我怀着万分激动的心情来到了我半年前选择 的公司――***。伴随着心里... 　第三周培训心得体会尊敬的各位领导、亲爱的各位同事: 大家下午好! 我很高兴代表第一组汇报第三周的培训心得体会。 下面我将从会议学习和 自学两个方面,谈一谈... 　店长工程培训心得体会 参加这两周的培训,让我受益非浅。这双周的培训,是宝贵和实 用的。从根本意义上讲,对于我们这样的青年员工来说,这次培训是 实际和理论的... 　第二周--教研培训学习心得体会(阮静)_学习总结_总结/汇报_实用文档。教研培训...可以按照主观和客观两个层次去思考深入,对于概念重点的强调, 可以在案例学习过程... 　国培第二周心得体会:感悟教育魄力 时间过得好快, 在东师的校园已经生活了两周的时间, 两周的培训快乐充实并让人久久回味, 从最初被学院优美的景色所吸引,到... 　培训感想_学习总结_总结/汇报_实用文档。培训总结在得知暑假将要参加为期三周的...这次培训令作为培训班普通学员的我受益匪浅,我想从收获和建议两方面来谈谈 我对...新员工培训训心得_文档库
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新员工培训学习心得
上海**公司 **
2014年7月*日至7月*日，上海**公司为我们新员工**人进行了为期两周的新员工培训课程。培训课程涉及的面很广，从公司的历史，文化到商务礼仪，从公司业务介绍，公司管理制度及流程到销售工具包，财务三大报表，业务相关知识以及采购管理，合同管理。最后还安排了培训效果考试以及座谈会交流了培训成果。
老师们风格各树一帜，讲的深入浅出，短短的二十来天的培训转眼就过去，虽然短暂，但是我基本了解了化学清洗行业相关知识以及公司业务基本流程，授课过程也不乏人生教育，对我们新晋学生十分具有指导意义，我们收获颇丰。归纳起来，主要有以下几点：
第一， 学无止境，终生学习。
时代在变，环境在变，现代的工作也时时变化着，每天都有新的东西出现，新的情况发生，这就需要我跟着形势而改变，不断地学习新知识，掌握新技巧，提高自己的履岗能力，把自己培养成为一个懂技术、善经营会管理的员工。在这次新员工培训中，我了解到新员工**没能前几天赶回来上课，因为他的英语很好，而现场施工甲方主要是韩国与德国人，他在现场充当翻译工作。陈总也告诉我们现在越来越多的接触到外资项目和国际项目，我们也愈发认识的英语的重要性。随后我学习了销售工具包、财
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新员工培训心得体会范文 范文一为了让新进员工更快地了解公司、适应工作,公司特...培训内容安排的紧凑且合理, 不仅有增加团队协作精神的融冰拓展训练,也有户外项目...新员工培训训心得_工作总结/汇报_总结/汇报_应用文书。步入岗位的新员工培训后的总结范文新员工培训学习心得上海**公司 ** 2014 年 7 月*日至 7 月*日,上海...以下由第一公文网整理新员工入职以后的培 训心得 公司新 2016 公司新员工培训心得公司新员工培训心得,新员工入职后的培训,目的初衷在于了解企业的文化和公司的规 ...新员工岗前培训心得体会 2009 年新毕业生岗前培训已经顺利结束,为使新入职人员能...兴奋的是,通过培 训,我了解了公司的企业文化和发展历程。公司有着光荣的历史,...中国水利电力对外公司 2009 年度新员工入职培训心得体会精选 [日期:09-07] 我公司 2009 年度新招聘新员工培训工作业已结束,虽然每一位新员工都对此次培训课程都有...新员工入职培训总结_学习总结_总结/汇报_实用文档。转眼间为期一周的新员工入职...户外拓展训练、军事化训练、质量管理、集团 主营产品及生产工艺流程、 安全教育...新员工培训心得 通过参加公司的视频培训, 让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的 魅力,让我学习了很多,思考了很多,使得我的大脑经受了精神洗礼,受益匪 浅...明日栋梁 尽在今日——新员工入职培训心得 为期一个月的新员工入职培训即将结束...二、实操心得 培训的第三周,公司为我们安排了去武川仿真基地的实操训练。 刚...新员工培训心得_实习总结_总结/汇报_实用文档。新员工培训心得首先感谢公司能给我这次学习的机会, 让我能够系统的认识山东国华物业管理有限 公司,系统的学习物业管理...