大学生签约注意事项生需要什么简历吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-03 21:51 标签： 应届生签约注意事项
大学生就业签约注意事项_签约违约_个人简历网
大学生就业签约注意事项
目前，高校使用的《就业协议书》虽然不等同于劳动合同，但毕业生由签约到正式工作毕竟还有一段时间，所以签订《就业协议书》就具有一定的广泛性，它是由学 校、毕业生、用人单位三方共同签署后才能生效的，它也是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方面有约束力。由于现在就业形式严 峻，许多毕业生签订协议书的同时还要被迫签订条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的，因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。签约指南：大学生就业须知1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等， 单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上 应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过人事局大学生处的审批。今年 北京放宽毕业生留京的指标：凡与中关村8000家高新技术签约的毕业生，留京不受指标限制。2、签约的一般程序为：毕业生凭用人单位的接受函到院系领取教育部就业协议书，先由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。3、毕业生到用人单位报到后，毕业生和用人单位要签订劳动合同，试用期也要签定试用期合同。因此，在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合 同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员所要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。4、避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写 在协议书中。有些毕业生想向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来学多不可预知的麻烦。5、有的毕业生与用人单位签订协议后有去联系其他单位，“脚踩两只船”，这是一种不负责的态度，学校一方应当监督并严格控制，毕业生也必须信守协议。如果 万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生主管部门批准后，方可列入改派的就业方案。
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2014年4月24日，大连中科院化物所邀请大连创意人力资源顾问有限公司总经理、资深人生规划专家董丽萍老师主讲《如何制作求职简历获取面试机会》、《求职过程如何赢得工作签约机会》系列讲座。首先董老师站在HR角度为硕博生分析HR的阅读简历与面试的方法，帮助硕博生了解HR阅读简历及面试心经，提高求职成功率。
讲座主题：
一、《如何制作求职简历获取面试机会》
1、HR筛选简历标准
2、制作简历的三步曲
3、如何有效投递简历
4、如何撰写好求职信
二、《求职过程如何赢得工作签约机会》
1、面试准备截至面试前一秒
2、常见面试问答与面试后续
3、HR从面试礼仪看职业素养
4、职场新人如何通过试用期
一、如何制作求职简历获取面试机会
简历是求职者留给HR的第一印象，一份好简历可以帮助求职者赢得面试机会，但许多简历千篇一律，HR阅读时索然无味，求职者随即因为无效简历被淘汰。董老师现场为硕博生展开了一场“HR筛选简历情景再现”，并指出：HR喜欢的简历，通篇充满招聘启事上的关键词、背景经历充满一两个亮点、简历设计能体现出和所申请职位的密切关系、并有职业装得体的照片。而那些段落文章式、缺乏数字支持、简历排版不合理、没有应聘职位、措辞不成熟、内容与岗位不相关、装饰过度等的简历，在影响着HR工作效率的同时，也降低了HR对求职者的第一印象。随后，董老师拿出一份标准的简历制作模板，为同学现场演练如何制作简历：
1、根据招聘启事，分析HR的“显性需求”和“隐性需求”，在进行“需求”分析的时候，不要流于字面，而是要翻译得直白一点，这样才能真正挖掘HR的期望值，比如“有服务心态”的直白版本就是“我们需要你打杂”；
2、用事实匹配HR的“显性需求”和“隐性需求”，例如，招聘要求有“形象气质端庄”，你可以用“曾参加仪仗队”的事实来来匹配；
3、针对用人需求，精确制作简历，求职者要明白，简历制作不是要表现“我优秀”的空话，而是“我合适”，简历内容必须紧扣应聘岗位！
近年来，标准的简历模板都会有“自我评价”一栏，大连创意人力资源顾问有限公司曾收到这样一份“自我评价”：通过与同学共同架设“大学校园网”，我深深体会到团队协作的重要性，一份重要项目的完成需要大家共同的努力。这份“自我评价”显然成为了“对团队合作的看法”。真正的自我评价是有理有据地说出自己的性格、做事特点，而不是用形容词美化自己。
化物所硕士李涛多次请教董老师求职建议，在毕业季前求职成功，今天他参加讲座特别感谢董老师，现场分享求职成功的经验，告诉同学：求职难在如何得到应聘企业的机会，我是在发送简历后主动电话联系HR获得工作机会，这才能保证投递的简历是有效的！
二、求职过程如何赢得工作签约机会
硕博生在接到面试通知后，从服饰、简历、公司介绍、竞手信息等开始为面试全力做好准备。等待面试的半小时，不仅要调整心情，还要观察周围环境，无论是办公室的环境细节还是来去的员工，都可能成为你面试的话题。在面试中谈一谈你对公司的感受，会让HR觉得你是一个善于观察思考的人。董老师列举HR面试常见问题，并为硕博生分析问题陷阱与答题技巧，并引用一名外贸业务经理面试失败的案例告诉大家：求职面试切记不能口无遮拦贬低前任老板或公司！此外，职业素养也是HR考核求职者的关键点，硕博生要以职业化的口才、形象、态度面对每一场面试。
激烈的竞争并不是随着面试的结束而结束，即使在面试后被淘汰，你依然要坚持争取。一封张弛有度的感谢信、电话跟进HR、关注公司补招信息，都有可能赢得工作机会。不论你在面试中表现多出色，除非HR当场就决定录用你，HR很少会回过头在千万张白纸中寻找你的简历，求职一定是你主动沟通HR，而不是HR追着你！硕博生要改变在校园中循规蹈矩的工作方式，求职时主动营销自己才会有更多的机会！
当求职过关斩将被公司录用后，如何在试用期顺利过关，给上司留下一个好印象？快速融入到职场的工作中，让同事觉得你属于这个环境：相同风格的装束、尊重前辈、做好交办的每一件事，才有机会顺利度过试用期。一些公司常年以招聘正式员工的名义招聘实习生，实习期满就以各种理由辞退，硕博生在入职实习的时候可以观察，实习公司内部近年来有没有招聘新人，员工谈话间提及前任实习生时如何解释离职原因，多咨询业内人士。
《硕博生如何赢得求职机会》系列讲座落下帷幕，仍在激励着同学求职的积极性。一名女硕士在参加董老师每周六365市民大楼《人生规划沙龙》后对同学说：“沙龙里有很多各行业职场高手，如HR、外企销售经理、公务员等等，这么好的社会平台为我们提供了认知社会的机会，大家一定要充分把握这个平台。”化物所吕老师在向董老师表达感激之情时说：“这样量身定做有针对性的就业讲座会帮助同学在求职中少走很多弯路。”
欢迎大家收看大连化物所董老师《如何制作求职简历获取面试+如何赢得工作签约机会》讲座视频：
一、2014年每周六下午1点，资深人生规划专家董丽萍老师应大连365市民大楼邀请主讲《人生规划公益讲座与沙龙》并现场答疑解惑。
五月沙龙讲座主题：
5月10日《职场如何做职业规划与晋升发展》
5月17日《大学生职业规划为事业做实质准备》
5月24日《2014高考生如何选择大学专业》
地点：365市民大楼三楼315室&
咨询热线：8
每期沙龙视频：
《职场达人》音频合集
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大连电台邀请主讲嘉宾：人生规划董丽萍老师-音频合集
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大连电台956频道：董丽萍老师主讲《人生规划》音频合集
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董丽萍老师主讲《人生规划公益讲座》视频合集
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二．欢迎大家关注职业规划专家董丽萍老师新浪微博：
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简历造假合同无效 大学生就业签约常识
&发布日期： 09:58
&阅读数：618
1、在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3、学历、简历造假则合同无效。在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。他们有权随时解除劳动合同。且不需要支付经济赔偿或补偿金。4、非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式。切记，跟你在校时的打工完全是两回事。5、合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起1个月内签订书面合同。否则自第2个月起应支付双倍工资。6、试用期长短。以一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限是三个月以下的。不能约定试用期，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。7、试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。8、试用期不能多次签订或单方延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也不能单方面延长其试用期。9、劳动合同要有工作地点范围的限制。用人单位不能在合同期内，以工作需要为名，随意调派到外地分公司或者以出差为名而长期派驻外埠工作。10、用人单位必须为员工缴纳社会保险。如果招聘的时候用人单位对你说，是否上保险需要领导批准或协商。或者根据你的工作表现来决定，你可以扭头就走，不用犹豫。
来源：《呼和浩特晚报》毕业生个人简历_百度文库
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