一九八二年九月出十出生的人命运如何
全部答案（共1个回答）
　　戌年出生人，其性刚直，重义理与信义励业，此人有胆力、奋斗、活动性、聪明、直感性、机敏、大望、热情、费金钱，有稍暴燥性，女子者，富有引人之魅力，易多变自己必理，嫌虚荣、短气、苦劳性、不坚实、忍耐性，对此矫正自然获得良运遁来。　　性格　　有敏锐的观察力，注重道义人情。遇突发事件能处变不惊，沉着应对。肖狗者生性慷慨，无论贫富，都不重视物质上的享受，且能与朋友保持长久的友谊。缺点是不善...
一生总相关信息　　戌年出生人，其性刚直，重义理与信义励业，此人有胆力、奋斗、活动性、聪明、直感性、机敏、大望、热情、费金钱，有稍暴燥性，女子者，富有引人之魅力，易多变自己必理，嫌虚荣、短气、苦劳性、不坚实、忍耐性，对此矫正自然获得良运遁来。　　性格　　有敏锐的观察力，注重道义人情。遇突发事件能处变不惊，沉着应对。肖狗者生性慷慨，无论贫富，都不重视物质上的享受，且能与朋友保持长久的友谊。缺点是不善辞令，做事半途往往容易中途而废。　　详细性格和命运　　命理　　生年地支：戌年生　　五行：戌属土　　五常：土属信　　吉祥方位：东、东南及南方　　吉祥颜色：绿、红、紫色；忌蓝、白、金色　　幸运数字：三、四、九；凶数为一、七、六　　幸运花：玫瑰花、文心兰、惠兰　　优点　　富於正义感讲义气，重人情道义，做事全力 以赴。豪爽勇敢，见义勇为，谨慎小心，守本份谦虚、忠心。生性纯朴正直，诚实友善，为人忠实可靠。富同情心，个性坦白无心机。直觉锐利，为人忠诚，颇爱主持公道，很受人尊敬。个性勤勉敬业，具有大志大望。行动敏捷头脑聪明反应快。感情上，爱上对方不会轻易变心，宁可自己吃亏也不愿给人添麻烦，不会为自己利益做出违背道义的事。明办是非，脑筋灵活且有领导能力，心地善良，奉献作为，博得人望。事物是正确的话会极端固执，毫不忍让，一生忠诚尽责。心性灵巧待人和颜悦色，风趣诙谐，好打抱不平。　　缺点　　感情起伏大，易燥易怒。依赖心强，杞人忧天，倔强逞勇。重理论而在现实中缺乏行动力及判断力，不可独断独行否则易遭极大的挫折。喜爱批评别人追根究底，善猜疑喜挑剔。有时会莫名的自我封闭或沉默不语。　　【以上各项缺点经修持是可以克服的。】　　流年运势　　运程不乐观，首先就需要平静心态，可能会出现颇多的挫折、阻碍，需要有忍辱负重的心理准备，为自己营造一个冷静的思考环境，在逆境中转运，化不顺为坦途。　　各年的详细运程　　事业　　事业上力求谨慎和保守，若能向外发展，可以在上半年一试。打工族若想跳槽换工作，容易找到称心的工作，同时也带来转运。切要注意的是，在外出或工作转变没有成功之前，不能走漏消息，造成好事多磨。　　爱情　　若有婚外恋情者，非常容易曝光而引发丑闻，切要注意防范了。夫妻之间可能会出现疑幻疑真，镜花水月难以琢磨，需要多一点情趣和关心，解除疑云。　　大吉婚配： 虎(寅)、兔(卯)、马(午)　　忌婚配： 牛(丑)、龙(辰)、羊(未)、鸡(酉)　　财运　　财运不理想，可能会碰到收入减少的局面。若有进账，也难积累。秉承随缘的心态，不作无效的强求，回避大金额的投资项目，以免泥足深陷。　　健康　　肖狗朋友今年会经常感到疲累，多些休息及运动对你有帮助。防有呼吸系统毛病及手足头面损伤，应注意身体及小心外游时发生意外。　　造字因缘
我个人认为是天平和双子座的人
因为大家都知道嘛,天平座出帅哥和美女,而双子座的女孩大多都是冰雪聪明的
其实我觉得吧,这犯桃花的事吧,一般是那些长的比较漂亮的，要...
网上热议的处女座啊
你好：扬光。
一九二三年是属猪的。
答: 做梦梦到刚出生的小宝贝，是什么意思呢？是不是以后小宝贝出生和他长得一样？
答: 开始你的新生活丫
答: 度假村的名字应该短些,这样才方便记忆,后面的后缀太长了不好记!
祥云度假村
放轻松度假村
康乐度假村:健康快乐
桃源度假村:世外桃源
山水度假村
喜相逢.......
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415您当前的位置： &&
职工生活福利
编辑日期： 02:22:35 　　
第一节& 职工工资
我场职工按照不同规定领取工资。建场三十年多来，工资发放是正常的。根据国家的有关统一要求，先后7次对职工的工资进行了调整。一九七七年后，政府采取了一系列改善人民生活的政策和措施，职工工资大幅度增加。
&&& 建场初期，实行106分的工分制工资额定为38.5元。一九五六年，根据国家制定与颁发的对农牧业工人工资标准实行核定，执行9个工资等级标准（如表）。
标准工资额（元）
&&& 在调资中，根据原有工资水平，进行升级、套级。执行割胶、制胶、加工技术工人工资等级标准和农场技术工人执行国家机关工作人员工资标准；拖拉机驾驶员、修理工工资标准。（如表）
割胶、制胶、加工技术工人工资表
拖拉机驾．驶员、修理工工资标准表
国家机关工作人员标准表
&&& 一九七三年，在不提高工资标准，不取消下延工资等级的原则下适当调整了一部分职工工资，规定指出对一九六一年至一九六六年底以前参加工作的，在其本人现行工资等级的基础上调高一级，对一九五七年底以前参加工作的二级工，一九六六年底以前参加工作的一级工，一九六〇年底以前参加工作的，表现突出，群众评议，领导批准可在其本人现行工资等级的基础上调高两级。并规定对实行工分制的农业工人实际收入显著偏低的，适当提高工资，全场当时的调资面额达到100%。
&&& 一九七七年，根据国务院文件《国发1977、29号》文件精神，对一九七一年底以前参加工作的一级工，一九六六年底以前参加工作的二级工，以及同他们工作年限相同，工资等级相似的职工，根据表现，实行调级、缓调和补调。调资面占职工人数的40%。此外，一九七一年底以前参加工作，现行十一类工资地区标准工资低于41元增加到46元。
&&& 一九七九年，根据国发[号文件关于《职工工资升级的几项具体规定》精神，以贡献大小为主，实行考核、评定、择先升级，一般一级，对有重大贡献的可升两级。
&&& 一九八三年，根据广东省劳动人事部和广东省人民政府关于工资调整实施方案的原则，对经过考核，成绩合格的和符合有关规定的职工，实行享受浮动升级待遇。
&&& 由于职工的经济收入提高，职工对收录机、缝纫机、手表、自行车等商品的购买力大大提高。高档用品电视机、录像机、电冰箱、洗衣机、摩托车等从一九七九年起先后部分进入了职工家庭。手扶拖拉机、汽车等运输服务工具从一九八〇年起已由少量职工个人添置。根据一九八六年七月份统计，全场购买的高、中档商品有：收录机414台，电视机有116台，洗衣机14台，电冰箱4台，摩托车16台，手扶拖拉机59台，汽车5辆，录像机6台。职工的经济待遇除工资外，农场还根据国务院有关文件规定：职工享有探亲待遇，离、退休、退职的待遇、产休假期待遇。
第二节& 劳保福利
&&& 职工的劳动保护，主要包括两项内容：职工医药费和工人劳动保护物质。
&&& 职工医药费方面，农场一直以来都实行公费医疗制度。为方便职工看病治病，一九五二年以来，除场设医院外，各作业区还设卫生所，基层居民点设卫生室。为做好疾病防治工作，医院设防疫站。一九六四年，场、作业区设有爱国卫生运动委员会组织。随着农场职工的增加，医院经费除按职工总工资额的规定比例拨给外，每年还在利润留成资金中垫付开支。
&&& 职工劳动保护物资发放也是正常的。为了方便职工使用，一九八〇年以来对部分劳保物资发放改为代金形式。一九八五年起，由于实行兴办家庭农场的各项改革，直接生产工人的劳保资金摊入生产成本，与经济效益挂钩，进而调动了职工的生产积极性。
&&& 农场职工福利，其包括保幼、困难补助、供水设施、环境改造、文体设施及活动、伤病员慰问、丧葬补贴及抚恤金等项。一九七七年前，农场还以区、队、班为单位集体办福利，开展种养业，改造环境，开垦鱼塘，种油料作物、水稻作物等。
职工劳动保险福利事业
托幼组织数
补助金额（元）
第三节& 职工住宅
&&& 农场职工的建筑住宅，曾有四种结构类型，即茅草房、简易结构瓦房、砖瓦结构房、钢筋混凝土结构平房、楼房。
&&& 茅草房。多呈长方形，先用木料支起架子以木棍作桁条，纵横相交，用绳子结牢交点后盖上茅草作为房顶，四壁用木棍、或竹片、木板围起，或做土墙，房顶倾斜度大，檐高一般1.6米至2米，易遭火灾，故有：“人走灭火”之需。茅草房一般可住4至6年。建场初，职工全住茅草房。
&&& 一九五四年起，农场盖砖瓦结构住宅。兵团时期，职工增加数量较大，除盖砖瓦房外，还继续添盖茅草房，或简易结构瓦房。一九七六年后，始有钢筋混凝土结构住房。一九八〇年后，除当年新建点仍盖茅草房外，其余职工全住上砖瓦房或钢筋混凝土结构房屋。职工的建筑住宅，历年均由海南农垦局下达基建指标，农场按计划兴建。据统计，一九八五年止，全场职工住宅共有93653平方米，人均7.4平方米。随着农场各项改革的深入，一九八五年进行职工住宅管理方面的改革，把原来的住宅按30——36%优惠份折价卖给职工个人，由农场收回房款，全场折得款近40万元。一九八六年起，农场实行了“私建公助”办法，较好地解决职工住宅问题。　　我的一个朋友在分公司基层干几十年收胶员。开割期间4—12月天天上班950元/月，没有一分钱的加班费，停割350元/月。和他一起工作的另一位同事去年退休后每月有1750元。我不明白?现在还有干工不如退休工资高。基层员工工资太低了。
楼主发言：2次 发图：1张 | 更多
　　这就的怪那些当官的了，打着幌子去骗钱的，真正为人民着想的官几乎没有了，都是为自己的腰包着想的。　　
　　算好的了，我们场停割胶后职工是一分钱都没有的。
　　这不在改革吗？改来改去，有谁关心基层员工工资？薪酬待遇与地方相比较，无论退休、在职简直是两重天！
　　海胶集团本来就是贪官打着改革开放旗号的皮包公司，没有一分地，没种一棵橡胶树，以强盗般手段到有利益的农场划地强占，众所周知橡胶是海南农垦各农场保命之本，农场如此遭到还有明天吗？
　　听说退休工资分三种，职工(八二年以前入职)比较高，可能就是你说的大概那多吧，合同工，临时工比较低。　　
　　@東昇的太陽 5楼
20:49:00　　听说退休工资分三种，职工(八二年以前入职)比较高，可能就是你说的大概那多吧，合同工，临时工比较低。　　-----------------------------　　83年以前的是固定工，所以83年以前的工资就高。
　　@东红贫下中农
21:22:00　　83年以前的是固定工，所以83年以前的工资就高。　　—————————————————　　可能每个农场不一样，我妈79年参加工作退休工资不一仟二。　　
　　你朋友叫做懂人的，还有工作。看看那些下岗的，和现在第2代、第3代子弟他们生活如何
　　掠夺的结果。
　　@我说2013 10楼
11:46:00　　　　-----------------------------　　真的活不下去了！
　　海胶上市肥的也是坐在塔顶尖那些。
　　海胶集团是农垦的二奶，专干偷鸡摸狗和霸夫（农场）抢女（职工）之事。
　　我是今年签到海胶金福加工厂的大学生，不知待遇怎么样，是不是和你们一样啊？　　
　　楼主：我说2013 时间： 11:46:00 　　原来如此，我只知那狗模样，没想到它还有那么一手。
　　都惨，虚假的长期承包体质，胶工公粮高肥料重，辛苦一年负收入，管理员天天上班，一千出头，国庆五一根本没有假，加班费更不用提，谁提干掉谁，谁能维护我们的权益？？？希望媒体能曝光。
　　@大肚腩变小肚腩 17楼
15:35:00　　都惨，虚假的长期承包体质，胶工公粮高肥料重，辛苦一年负收入，管理员天天上班，一千出头，国庆五一根本没有假，加班费更不用提，谁提干掉谁，谁能维护我们的权益？？？希望媒体能曝光。　　-----------------------------　　难道天涯论坛不是媒体？
　　海南天然橡胶产业集团股份有限公司（海南橡胶，601118.SH）近日公布的一季度业绩报告显示，受天然橡胶价格持续下跌影响，公司一季度营业收入22.3亿元，归属于母公司所有者净利润5419万元，扣除非经常性损益后净利润亏损2215.2万元。　　季报显示：一季度海南橡胶基本每股收益0.0138元，稀释每股收益0.0138元，基本每股收益(扣除)-0.0056元，每股净资产2.34元，摊薄净资产收益率0.59%，加权净资产收益率0.59%。　　作为全国最大的天然橡胶资源控制型企业，海南橡胶于日在沪市挂牌上市，被誉为国内资本市场天然橡胶领域第一股。（记者梁振君）
　　我们四月份工资657.8元，儋州片农场的，而且是干部科员
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)您的位置：&&&&&&&&&&&& > 正文
国务院关于一九八一年调整部分职工工资的通知 00:00
发文单位：国务院文　　号：国发[号发布日期：执行日期：　　一九七七年和一九七九年国家曾两次较大范围地调整了职工工资。为了进一步解决部分职工工资偏低的问题，根据国家财力可能，国务院决定，从一九八一年十月份起，给中、小学教职工，医疗卫生单位部分职工，体委系统优秀运动员、专职教练员及部分从事体育事业的人员调整工资。
　　国务院原则同意教育部《关于调整中、小学教职工工资的办法》、《关于增加中、小学民办教师补助费的办法》，卫生部《关于医疗卫生单位部分职工调整工资方案》，国家体委《关于调整优秀运动员、专职教练员及部分体育事业人员工资的报告》，现转发给你们，请各省、市、自治区人民政府和有关部门根据实际情况，研究执行。
　　今年调整部分职工的工资，虽然范围只限于三个行业、一千多万职工，但涉及到各行各业，会影响左邻右舍。各级人民政府要在地方党委的领导下，加强对这次调资工作的组织领导。由有关负责同志主持，组织人事、劳动、教育、卫生、体委等有关部门并邀请工会参加，成立调资办公室，统一管理这次调资工作。要加强思想政治工作。既要做好调资范围内职工群众的思想动员工作，又要做好左邻右舍广大职工群众的宣传解释工作，使大家都能体谅国家的困难，顾全大局，振奋精神，做好本职工作。
　　要严格控制增加工资指标，不得突破。教育部、卫生部、国家体委要根据调资范围的职工人数、调资政策，分别给各省、市、自治区下达增资指标，由省、市、自治区人民政府掌握。增加工资的经费和中、小学民办教师补助费，按照“分灶吃饭”的财政体制，中央各部所属单位由中央财政负担，地方单位由地方财政负担。民办教师增加的补贴，今年从增加工资的指标中拨出，但应计入教育经费。以后仍按过去的办法，在教育经费中列支。
　　调整工资的范围要从严掌握，职工人数必须核实准确。两部一委规定的调资范围，一律不得扩大。如有违反规定，弄虚作假的，要追究责任，严肃处理。
　　中央国家机关各部门所属单位的中小学、中等专业学校、技工学校、托儿所、幼儿园、医务部门职工调整工资工作，应按所在地区人民政府的规定执行。集体所有制的医疗、教育单位或人员，是否调整工资和如何调整，由省、市、自治区人民政府研究决定。
　　附一：教育部关于调整中、小学教职工工资的办法
　　一九八一年九月二十八日
　　为了适当改善中、小学教职工生活待遇，调动他们的积极性，更好地办好基础教育事业，今年调整中、小学教职工工资，办法如下：
　　一、调整教职工工资的范围：普通中小学、农业中学、职业中学、中等专业学校（含相当于中师的教师进修学校）、技工学校、盲聋哑学校、工读学校、幼儿园、托儿所中的国家固定教职工、地区性的和企事业单位所属的业余中等专业学校、中初等学校、少年宫、省及省以下的教研室中的国家固定教职工，以及校外专职辅导员、公社专职扫盲干部和教师。
　　二、提高工资的对象是一九七八年底以前参加工作的教职工。一般升一级，其中极少数教学、工作成绩显著，贡献较大、教龄较长，与同类人员相比工资偏低的优秀骨干教职工也可以升两级。升两级的计算两个升级面。具体办法由省、市、自治区规定。
　　不在升级范围和不属升级对象的人员，不准升级。
　　三、升级人数指标按一九八○至一九八一学年初教育事业统计年报中的国家固定教职工和公办中、小学长期代课教师数的百分之一百计算，由教育部会同有关部门联合下达升级人数和增加的工资指标。
　　升级人数指标中，属于尚未转正定级和一九七九年一月一日以后参加工作的人数指标用于升两级，由省、市、自治区统一掌握使用。
　　四、增加工资的办法：这次升级的教职工，在现行工资标准的基础上，采取先补、后靠、再升级的办法，即：
　　1．一九七七年升级的教职工，由于受级差大于七元只增加七元的限制，未长满级差的，按当时执行的工资标准补齐级差。
　　2．执行中小学教员、中等专业学校教学人员和技工学校教师工资标准的，凡低于国家机关行政人员工资标准相应级的，都靠到行政级的工资额，高的不动。执行其它工资标准的人员不靠行政级。
　　3．凡属靠国家机关行政人员工资标准的，升级时按行政级差增加工资，凡不靠国家机关行政人员工资标准的，在原工资标准的基础上，均按现岗位工资标准级差增加工资。
　　五、若干具体问题的规定：
　　1．为保持政策的连续性，升级人员中有保留工资的，升级后增加的工资应冲销其保留工资；有附加工资的，升级后增加工资超过五元的部分，冲销其附加工资。
　　2．尚未转正定级（含见习期、熟练期、学徒期）和一九七九年一月一日以后参加工作的教职工，以及一九八一年一月一日后，从本办定升级范围以外单位调入的人员，不予升级。
　　一九八一年九月三十日前，从本办法规定升级范围内的单位调出人员，原则上不升级。
　　3．因触犯受处分的人员，犯严重错误受党纪、行政处分，至一九八一年九月三十日处分期未满，或虽未规定处分期限，但受处分时间未超过一年的人员；极少数思想品质恶劣，以及其它原因，群众意见很大，不同意其升级的人员，经单位领导研究，报县以上主管部门批准，不予升级。
　　4．教学、工作表现很差的人员和一九八○年以来经常无故旷工，拒不服从分配，影响很坏，经批评教育后仍不改正的人员，经县以上主管部门审查批准，不予升级，或暂缓升级。暂缓升级的人数，应从严掌握。缓升级的指标予以保留，缓升时间为一年。转变较好的，期满后可以补升，增加工资从批准之月起发给：表现不好的，不再补升。升级指标也不再保留。
　　5．带工资考入高等学校、中等专业学校学习的教职工（不含在职进修人员），这次不予升级。
　　6．长期病休人员，原则上不升级。但对工作多年，教学工作一贯表现很好的，经县以上主管部门审查批准，也可以升一级。
　　7．对不属于这次调资范围的部门长期（一年以上）占用的教师、干部至今仍未回学校工作者，这次一律不予升级。
　　8．现标准工资已经达到国家行政十四级、中教一级、中专教师三级或相当工资标准的人员，原则上不升级，个别成绩突出，贡献很大的，经省级主管部门批准，也可以升级；一九七七年以来升过级，工资已达到国家行政十五级、中教二级、中专教师四级或相当工资标准的人员，一般不升级，少数需要升级的也应从严掌握，由省级主管部门统一平衡，批准升级。
　　六、各单位在确定升级人员时，由学校行政领导按照本办法规定研究提名，征求工会委员会的意见，提出升级方案，经学校党组织审定，报县以上主管部门，经统一平衡，审查批准后，下达执行。
　　七、长期代课教师，可参照国家固定教职工增加工资的精神，适当增加代课酬金。具体办法由各省、市、自治区人民政府研究制定。
　　八、企业办的中小学、技工学校、幼儿园、托儿所等教职工，这次原则上参照本办法调整工资。具体实施办法，由各省、市、自治区人民政府根据实际情况研究制定。
　　附二：教育部关于增加中、小学民办教师补助费的办法
　　一九八一年九月二十八日
　　为了适当改善中、小学民办教师的生活待遇，更好地办好基础教育事业，现就增加中、小学民办教师补助费提出如下办法：
　　（一）增加民办教师补助费的范围是：小学、中学、农（职）业中学中，凡经过整顿，由县一级教育行政部门发给了任用证书，或正式批准确认，并已按国家规定领取民办教师补助费的直接从事中、小学教育工作的专职教师。
　　（二）核算分配增加民办教师补助费，一律以一九八○至一九八一学年初教育事业统计年报中国家给补助费的中小学、农（职）业中学的民办教师人数为准；在国家规定补助费标准的基础上，平均每人全年增加补助费五十元，一个季度每人平均增加十二元五角，从一九八一年十月一日起执行。具体分配和使用的原则是：按人算钱、按钱包干、专款专用。任何单位和个人都不准以任何借口挪用。
　　（三）为了切实解决好中、小学民办教师生活方面的一些特殊问题，各省、市、自治区可将这次增加补助费连同国家原规定的补助费一并计算，从中提取百分之五至百分之十五。由县一级教育行政部门集中掌握，专门用以解决民办教师的特殊困难补助和其它需要解决的问题；其余部分必须按照中发〔1980〕84号文件的规定发给本人。
　　各省、市、自治区要根据当地生产组织形式，制定出具体措施和办法，切实保证广大民办教师从社队得到的报酬不低于中上等劳动力每年平均实际经济收入水平。
　　（四）在这次全国统一规定提高民办教师补助费以前，有些省、市、自治区已经提高了补助标准和增发了补助费的，尚未达到全国新规定的补助标准的，应按新规定的统一标准给予补足，补足后多余的部分，也要用于解决民办教师的问题，凡已经达到或超过新规定的统一标准的，这次增加的民办教师补助费仍应用于解决民办教师的问题，如何安排使用由省、市、自治区研究确定。
　　附三：卫生部关于医疗卫生单位部分职工调整工资方案
　　一九八一年九月二十三日
　　根据国家统一安排，一九八一年医疗卫生单位部分职工调整工资方案如下：
　　一、这次调整工资的重点是：提高护士等中级卫生技术人员的工资，并适当解决其他各类人员工资偏低的问题。
　　二、这次调整工资的范围是：全民所有制的各级各类医院、疗养院（所）、门诊部（所）、医务室、专科防治院（所、站）、血站、急救站、卫生防疫站、妇幼保健院所（含其中从事计划生育的医务人员）、药品检验所、国境卫生检疫所、设有门诊和病床的临床研究单位，以及高等医学院校中固定在医院工作的人员和集体所有制医疗卫生单位中的国家工作人员。除以上所列的单位和人员外，各级卫生行政机构、高等医学院校、医药科研、医药学术群众团体、报刊出版和生物制品等单位，均不属此次调资范围。
　　三、此次调整工资，采取先补、后靠、再升级的办法。
　　（一）补级差：一九七七年升级的职工，由于受级差大于七元只增加七元的限制，未长满级差的，按当时执行的工资标准补齐级差。
　　（二）靠级：现行卫生技术人员工资标准，凡低于国家机关行政人员工资标准相应级的，都靠到行政级的工资额（见“卫生技术人员工资标准调整对照表”）。
　　（三）部分职工升级：
　　1．凡一九七八年底以前参加工作，现已取得护士、助产士、医士、药剂士、检验士、技士等技术职称的中级卫生技术人员（含一九七八年以来“士”晋“师”的人员在内）一般升一级。
　　2．在中级卫生技术人员中，现工资低于卫技十二级（不含卫技十二级，下同），政治思想好，业务水平较高，工作表现突出又符合下列条件者，可升两级（一九七七年以来已升过两级者只升一级）：
　　（1）一九六八年底以前从事护理工作，至今尚在病房、门诊、急诊等第一线坚持正常工作的护士及护士长；
　　（2）一九六六年底以前中专毕业，至今仍在技术专业岗位上坚持正常工作的其他中级卫生技术人员。
　　3．一九七六年底以前参加工作的其他各类人员，符合下表规定的年限和级别的，在现工资级别的基础上升一级。
　　工作年限　高级卫生技术人员　行政管理人员　初级卫生技术人员1956年以前　低于卫技11级　低于行政19级　低于卫技13级　低于卫技12级　低于行政20级　低于卫技14级　低于卫技13级　低于行政21级　低于卫技15级　低于卫技14级　低于行政22级低于卫技16级　低于卫技15级　低于行政23级　低于卫技17级1977年以后　暂　不　升　级
　　备注：1．“高级卫生技术人员”，指高等医药院校毕业，或已取得医师、护师、药师、检验师、技师
　　等技术职称的人员。
　　2．“工作年限”，高级卫生技术人员是指高等医药院校毕业或取得以上技术 职称的时间；行政
　　管理人员和初级卫生技术人员是指参加工作的时间。
　　（1）中医、中药人员，凡已明确为中医师、中药师者，按高级卫生技术人员的有关规定升级；已明确为中医士、中药士者，按中级卫生技术人员的有关规定升级；少数职称未明确的，如何升级，由各省、市、自治区研究确定。
　　（2）八年制的中国医科大学毕业生，确已学满八年毕业，并能坚持正常工作的，低于卫技十三级的，提到卫技十三级。
　　（3）行政管理人员中，凡高等院校毕业的，参照上表高级卫生技术人员的有关规定升级；中等专业学校毕业的，参照中级卫生技术人员的有关规定升级。
　　（4）工勤人员参照上表初级卫生技术人员的有关规定升级。
　　（5）一九五六年以来未升过级的行政十六级及其以下人员和卫技十级及其以下人员原则上可升一级。
　　四、这次调资和今后定级、升级、均按新卫生技术人员工资标准执行。
　　五、若干具体问题的规定：
　　（一）各类人员升级，均按其现岗位的工资标准增加工资。
　　（二）为保持政策的连续性，升级人员中有保留工资的，升级后增加的工资应冲销其保留工资；有附加工资的，升级后增加工资超过五元的部分，冲销其附加工资。
　　（三）一九七九年一月一日以后参加工作的中级卫生技术人员和一九七七年一月一日以后参加工作的其他各类人员，这次不予升级。
　　（四）近两年内犯过严重错误或发生过重大责任事故，群众意见很大，不同意升级的人员，经单位领导研究，报县或县以上主管部门批准，不予升级。
　　（五）工作表现很差的人员和一九八○年以来无故旷工，拒不服从分配影响很坏，经批评教育仍不改正的人员，经县或县以上主管部门审查批准，不予升级，或暂缓升级。暂缓升级人数，应从严掌握。缓升级的时间为一年，转变较好的，期满后经过考核，可以补升，升级工资从批准之月起发给；表现不好的不再补升，升级指标也不再保留。
　　（六）带工资进入高等院校、中等专业学校学习的职工（不含在职进修人员），这次不升级。
　　（七）长期病休人员原则上不升级。但对工作多年、过去工作一贯表现很好的，经县或县以上主管部门审查批准，可以升一级。
　　（八）中等卫生专业学校，各卫生单位举办的技工学校、中小学、幼儿园、托儿所等，按教育部的有关规定执行。
　　（九）此次部分职工升级，由各单位行政领导根据本方案规定的条件提出升级名单，征求工会委员会意见，经单位党组织审定，按照干部管理权限，报县或县以上主管部门统一平衡，审查批准后执行。
　　（十）党政机关、人民团体、厂矿企业、高等院校附设的医务室、保健站、校医室等，原则上参照本方案的有关规定调整工资。具体实施办法，由各省、市、自治区人民政府根据实际情况研究确定。
　　附表：卫生技术人员工资标准调整对照表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　　　　　　　　　｜　　　　　　　　｜　国家机关　　　原卫技工资标准｜　新卫技工资标准｜　　　　　　工资标准　　　　　　　　　　｜　　　　　　　　｜　行政人员　　－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－　　级别｜工资（元）｜级别｜工资（元）｜级别｜工资（元）　　－－｜－－－－－｜－－｜－－－－－｜－－｜－－－－－－－－　　１３｜６９．０　｜１３｜７０．０　｜２０｜７０．０　　１４｜６２．０　｜１４｜６２．０　｜２１｜６２．０　　１５｜５６．５　｜１５｜５６．５　｜２２｜５６．０　　１６｜５０．５　｜　　｜　　　　　｜　　｜　　１７｜４６．０　｜１６｜４９．５　｜２３｜４９．５　　１８｜４２．０　｜１７｜４３．０　｜２４｜４３．０　　１９｜３７．０　｜１８｜３８．０　｜２５｜３８．０　　２０｜３２．０　｜１９｜３３．０　｜２６｜３３．０　　２１｜２９．０　｜２０｜３０．０　｜２７｜３０．０　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　
　　注：1．卫技16级、17级合并，标准工资定为49．5元。原卫技17级者，一律靠入新卫技16级；原卫技16级工资在50．5元者不降。
　　2．上表所列工资金额系六类地区，其它各工资区类推。
　　附四：国家体委关于调整优秀运动员、专职教练员及部分体育事业人员工资给国务院的报告
　　一九八一年九月二十五日
　　今年国务院决定给体委系统优秀运动员、专职教练员及部分体育事业人员提高工资，将进一步调动运动员、教练员勇攀世界体育高峰的积极性，激励他们创造优异成绩，为祖国争光。现结合体育的特点，对提高工资待遇的有关问题报告如下：
　　一、修订运动员、教练员的工资标准
　　多年来运动员、教练员的工资待遇偏低。五十年代末，考虑到运动员年龄小、负担轻，曾把定级工资定得较低，现行工资标准虽对起点工资有所提高，但级别多、级差小。致使入队十多年的一些老运动员、教练员，即使创造了世界水平的成绩，经过几次调整工资，一般也只有四五十元。这与他们的贡献很不相称。
　　优秀运动员技术精、出成绩早，运动年限短、劳动强度大、伤残多。为使他们的工资与上述特点相适应，拟将现行工资标准的级别减少，级差增大，即运动员的工资标准由现行的十一个等级减少为八个等级。以六类地区为例（下同），定级工资为四十三元，最高工资一百二十九元。现任专职教练员工资标准也相应由现行的十五个等级减少为十一个等级，最低工资四十三元，最高工资一百八十元（见附表）。修订工资标准后，对未满十七周岁的少年运动员仍按原生活费待遇规定执行，个别成绩特别优异的可提前定级。
　　二、将体育津贴纳入新工资标准
　　一九七九年一月，国务院批准“在现行工资制度改革以前，对曾经创造过世界纪录、获得过世界冠军和达到世界锦标赛前三名水平的运动员，现在已改任教练员和干部、或已转入其他行业的，一贯表现比较好、工资又比较低，可给予一定体育津贴。津贴分每人每月十元、二十元、三十元三等。……每月随本人工资一起发放”。目前在体委系统享受体育津贴的教练员共有一百六十七人。在这次改变运动员、教练员工资标准时，拟将体育津贴纳入工资中一并靠级。今后不再审批体育津贴。未改变工资标准和不属这次调资范围的人员中已享受体育津贴的，仍按体育津贴的规定执行。
　　三、调整工资的范围、对象和办法
　　（一）范围和对象：
　　这次调资的范围，是体委系统的优秀运动员、现任专职教练员，以及体委系统的优秀运动队、体育运动学校、体育中学、青少年业余体育学校、军事业余体育学校、体育场馆、运动员训练基地和接待站中的固定职工。各级体育行政机构、高等体育院校、体育科研机构、报刊出版部门以及实行企业管理的事业单位的职工，这次不予调资。
　　（二）办法：
　　这次调整工资采取先补、后靠、再升级的办法。
　　补级差：就是对一九七七年升级人员中，未按工资标准长满级差的，按当时执行的工资标准补齐级差。
　　靠级：就是将运动员、现任专职教练员的现行工资（包括体育津贴）靠入新工资标准。
　　体育场地的技术工人，从现行机关勤杂人员工资标准，改行国家机关技术工人工资标准。
　　升级：
　　1．运动员、现任专职教练员按新工资标准升级，一般升一级。靠级增加的工资超过半级（不含半级）的，计算一个升级面。
　　运动员中，一九八○年一月一日后运动成绩达到全国先进水平的，和入队后创造过世界纪录、获得过世界冠军以及运动成绩相当于世界锦标赛前三名水平的，可以再升一级。
　　现任专职教练员中，少数工龄较长、贡献较大，而原来受工资起点低的影响，与同类人员相比工资偏低的，也可以再升一级。
　　2．上述范围以外的其他体育事业人员，仍执行原工资标准，按现岗位工资级差升级。
　　3．文化教师、医务人员按教育部、卫生部的有关规定执行。
　　四、对班（队）干部和国家队的运动员、教练员实行补贴。
　　优秀运动队的班（队）干部长年与运动员同住，经常随队外出训练比赛，工作紧张，管技术、管思想、管生活，任务很重，每天工作时间长达十几小时，十分辛苦，拟对他们试行住队补贴。按实际住队天数，国家、省、市、自治区级优秀运动队班（队）干部每人每日补贴四角；省、市、自治区以下优秀运动队班（队）干部每人每日补贴三角。
　　对选入国家队的运动员、教练员每人每月补贴十元，离队后即予取消。
　　五、为保持政策的连续性，升级人员中有保留工资的，升级后增加的工资应冲销其保留工资；有附加工资的，升级后增加工资超过五元的部分，冲销其附加工资。
　　六、关于提高工资和实行补贴的具体办法和实施细则，国家体委将召集省、市、自治区体委开会讨论，再会同国家人事局等有关部门研究制定下达。
　　以上报告，如无不妥，请批转各省、市、自治区执行。
　　附表：优秀运动员、现任专职教练员工资标准
　　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　工资｜　　　　　　　工　　资　　标　　准（元）　　　　　　　　　　　｜运｜教　　　　｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜动｜练　　级别｜　四　｜　五　｜　六　｜　七　｜　八　｜　九　｜　十　｜十一　｜员｜员　　－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－　　　1 ｜170.5 ｜175.5 ｜180　 ｜184.5 ｜189.5 ｜194　 ｜199　 ｜203.5 ｜　｜↑　　　2 ｜153.5 ｜157.5 ｜162　 ｜166　 ｜170.5 ｜174.5 ｜179　 ｜183　 ｜　｜｜　　　3 ｜136.5 ｜140　 ｜144　 ｜148　 ｜151.5 ｜155.5 ｜159　 ｜162.5 ｜　｜｜　　　4 ｜122　 ｜125.5 ｜129　 ｜132　 ｜135.5 ｜139　 ｜142　 ｜145.5 ｜↑｜｜　　　5 ｜108　 ｜111　 ｜114　 ｜117　 ｜120　 ｜123　 ｜126　 ｜129　 ｜｜｜｜　　　6 ｜ 95.5 ｜（98）｜101　 ｜103.5 ｜106　 ｜109　 ｜111.5 ｜114　 ｜｜｜｜　　　7 ｜ 83　 ｜ 85.5 ｜（88）｜（90）｜ 92.5 ｜（95）｜（97）｜ 99.5 ｜｜｜｜　　　8 ｜ 71　 ｜ 73　 ｜ 75　 ｜ 77　 ｜ 79　 ｜ 81　 ｜ 83　 ｜（85）｜｜｜｜　　　9 ｜ 59.5 ｜ 61.5 ｜ 63　 ｜ 64　 ｜ 66.5 ｜ 68　 ｜ 69.5 ｜ 71　 ｜｜｜｜　　　10｜ 50　 ｜ 51.5 ｜ 53　 ｜ 54.5 ｜ 56　 ｜ 57　 ｜ 58.5 ｜ 60　 ｜｜｜｜　　　11｜ 41　 ｜ 42　 ｜ 43　 ｜ 44.5 ｜ 45.5 ｜ 46.5 ｜ 47.5 ｜ 49　 ｜｜｜｜　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　
法律职业资格相关栏目推荐
··············
2018年法律职业资格考试移动班，支持以手机/平板电脑为载体学习网络课程，每15-20分钟一个讲座，化繁为简。名师倾情打造，授课幽默风趣，妙语连珠！
《刑事诉讼法》
《刑法学》
《民事诉讼法》
电话：010-
特色班精品班实验班定制班
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。紧扣大纲全面讲解，超值优惠套餐！
含全套基础学习班、冲刺串讲班。
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。
智能交互课件，阶段测试点评。
含全套基础学习班、冲刺串讲班。
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。
个性化辅导方案，一对一跟踪教学。
含全套基础学习班、冲刺串讲班。
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。
大数据智能教学，私人订制服务。
含全套基础学习班、冲刺串讲班。
1、凡本网注明“来源：法律教育网”的所有作品，版权均属法律教育网所有，未经本网授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用；已经本网授权的，应在授权范围内使用，且必须注明“来源：法律教育网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。
2、本网部分资料为网上搜集转载，均尽力标明作者和出处。对于本网刊载作品涉及版权等问题的，请作者与本网站联系，本网站核实确认后会尽快予以处理。
本网转载之作品，并不意味着认同该作品的观点或真实性。如其他媒体、网站或个人转载使用，请与著作权人联系，并自负法律责任。
3、本网站欢迎积极投稿
Copyright & 2003 - 2017
Rights Reserved.　北京东大正保科技有限公司 版权所有
－－－－－－－－－－－－－－
咨询电话：010-6500111 咨询时间：全天24小时服务（周六、周日及节假日不休息）　客服邮箱：
传真：010- 投诉电话：010- 建议邮箱：&办公地址：北京市海淀区知春路1号-学院国际大厦18层()