星王已停产，拖欠员工工资3个月。别不信，我就是星王老员工陈柏原，工龄8年，行政部_*ST华泽(000693)股吧_东方财富网股吧
江苏常州手机网友
星王已停产，拖欠员工工资3个月。别不信，我就是星王老员工陈柏原，工龄8年，行政部
星王已停产，拖欠员工工资3个月。别不信，我就是星王老员工陈柏原，工龄8年，行政部管理人员，3月没拿到工资，下面是工资条，里面有星王的章。--------------------------------------
湖南娄底网友
好信！非常信！
工资条呢？
陕西西安网友
真真的没法 1月份入职到现在就发了3次工资
我有好几个朋友是星王员工，确实是没发，今年到现在只发三次工资，社保也没交。大家可以打电话问
福建三明网友
如果是真的话你申诉的地方应该是当地劳动仲裁部门而不是这里。在这里说你想达到什么目的?你自己说说？呵呵！另外又怎么证明你是星王的员工?有一种办法你拿出你的劳动合同及今年以来连续半年的工资收入证明。这样你说的话才有人听。呵呵呵
陕西西安网友
比董秘给的答复要坚定的多，可信度很高。
没听说过星王在常州还有业务，麻烦专业点，下次造谣先找个陕西的IP
我是星王财务部的，工资的确半年没发了，员工已经去劳动局申诉了，下面是当时的照片
我是星王财务部的，工资的确半年没发了，员工已经去劳动局申诉了，下面是当时的照片
我是王老虎。我确实没给员工发工资
经董事会研究决定，楼上几位明天都不要来上班了
到现在天天还在到处融资，工资9个月没发
融资就是为了发工资，有什么不好的。
财务总监表示近几年确实没发过一次工资，但就没人走。
浙江杭州网友
我是人资总监张全蛋，没收到工资的明天不用来上班了。不服就上法院告啊。就欺负你们。
好信！非常信！
娄底的出傻逼，忘恩负义的傻逼，无情无义的傻逼，娄底都是贱人
有员工么，你们的工资发了么，老王八说年底结清工资的，兑现了么？
陕西西安网友
现在应该给员工发工资了吧？眼看着就元旦春节了啊！
陕西西安网友
星王工资发了吗
星王工资发了吗
没有呢，毛都没有，劳动监察大队已经介入了
陕西西安网友
劳动监察大队介入…然后呢…
劳动监察大队介入…然后呢…
然后木有然后
陕西西安网友
陕西星王集团拖欠员工工资，2016年5月-12月都没发放工资，王应虎说话不算话，已经违背了企业家最基本的诚信
拿到了没有，政府不是拍卖老王财产了吗
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提示：用户在社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定证券投资并承担相应风险。文员是行政、人事的初级阶段。
行政助理的工作内容以公司运营保障为主，
工作内容较多元化，但较基础。
比如工作内容为:
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、奖惩办法的执行
6、各类公告的发布
7、招聘、录用、升迁、离退职的办理
8、各项规章制度监督与执行
9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
10、全面组织及督导店员的销售工作
11、办公用品的预算及购买
应具备的条件：
1. 工作态度：必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化有所了解。
2. 工作技能：有电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。
3. 业绩方面：领悟上级主管的意图，工作...
专业基础和专业课程主要有：政治学、现代管理学、行政管理学、西方经济学、人力资源管理、现代领导科学、法学基础、行政法学、经济法学、当代中国政府与行政、公共经济学、...
你可以借鉴一下这个
女孩的梦幻职业：
姐：无需脑力，工作体面，环境舒适，收入最高，接触到的男性都是人中龙，他们的薪水比空姐还高！
理：无需脑力，每天穿着...
力资源管理
人力资源从业人员究竟是做什么的？
从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企...
我就是汉语言文学本科毕业的，而且是师范专业的。
现在时自己在一家公司干，也试过老师，但是我可以告诉你，
你要是没人没钱老师肯定没戏。
因为我也干过中小学的实习代...
答: 面试技巧和注意事项?做了全职妈妈几年了,现在重新要投入工作,好紧张。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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职位分类：
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
总经理助理：
1、市场营销、工商管理等相关专业； 2、1-2年销售工作经验，热爱销售工作，最好从事过电话销售工作； 3、较强的抗压能力，优秀的沟通和说服能力； 4、有明确的职业生涯规划，会开车； 5、性格开朗外向、学习能力强
待遇：底薪5000元+奖励
运营总监...
工作经验：不限
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1、制订并不断完善公司行政管理制度，并监督落实执行；
2、根据公司发展规划，拟定行政部整体工作规划并组织实施；
3、制订部门预算报告；对控制成本的方法提出建议，并对实施过程及方式加以控制；
4、协调公司内部行政等工作，使公司及部门的工作可以正常顺利的开展；
工作经验：5-10年
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责： 1、负责公司日常总务事务的管理，其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理； 2、负责总务部后勤相关对外关系处理及内外协调工作； 3、负责重要行政指令的督察督办工作，确保总务管理渠道畅通，建立良好办公环境； 4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作； 5、负责拟订部门年度目标及...
工作经验：10年以上
学历：本科
公司规模：500-999人
公司性质：民营
岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并...
工作经验：3-5年
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：1、高层管理职位，按照公司发展战略，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、全面组织制定、执行、监督、实施公司的行政、人力、财务等管理制度及成本控制；
3、协助推动公司理念及企业文化的形成，加强企业凝聚力和员工对公司的认同感和满意度；
4、协助制定公司人力...
工作经验：3-5年
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：国企
岗位职责：
1、负责带领本部门执行公司的行政管理和日常事务，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
工作经验：10年以上
学历：本科
公司规模：500-999人
公司性质：民营
岗位职责：
该岗位是公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，参与公司重大人事决策，是战略伙伴、核心决策层的重要成员。
1．根据公司整体发展战略，组织制定人力资源发展规划与预算，为公司的可持续性发展提供人力资源保障；
2．负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，机构设置和岗位职责设计方案，...
工作经验：10年以上
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：民营
任职条件：
3 年以上人事行政管理工作经验，熟悉人事行政工作各项事务的理论及实际操作。
秘书、中文、公共关系、行政管理等相关专业本科以上学历优先。
有 100 人左右工厂管理经验、有驾照（此条件不符合者慎投简历）。...
工作经验：3-5年
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1、协助集团决策层做好年度工作规划，从人力资源角度给出合理化建议；
2、根据公司金融产品的战略发展规划，制定相应的人力资源战略规划； 3、根据集团年度业务规划，制定人力资源年度工作计划，细分到每月，落实到各部门各岗位； 3、统筹招聘、培训、绩效薪酬、企业文化、员工关系等各项人力资源...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：合资
1、组织办好会议接待、娱乐等各项活动；2、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；4、管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；5、发放日常福利、节日福利；6、购买、管理和维修公司固定资产；7、负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；8、...
工作经验：5-10年
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1、负责行政后勤日常工作的全面管理，制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施。 2、负责建立健全行政各项管理制度及管理体系，监督指导各项制度的执行与实施。 3、参与公司重大决策会议，协助制定经营战略策划，完成部门管理规划及协调各部门关系。 4、协助领导协调处理内外相关事务及处理行政...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
一、人事方面：
1、在总经理的领导下，规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展，
2、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、绩效等人事程序或规章制度；
3、组织协调各部门的人力资源工作，根据现有编制及业务...
工作经验：3-5年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：合资
岗位职责：
1、规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标
2、拓展公司市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈
3、制定和实施市场营销推广计划
4、指导客户经理日常营销工作的开展，协助完成销售指标
5、管理并...
工作经验：10年以上
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
协助董事长牵头制定公司经营发展战略，组织分解落实至各部门并监督执行和检查
依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划
制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算，并且监控实际费用的支出
协助建立有效的组织架构，牵...
工作经验：5-10年
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：负责集团公司的行政与人力资源两板块工作，按公司的管理标准从事日常的运行管理。
任职要求：要求可以长期出差或驻在外地工作，不低于8年的关联岗位工作经历，并担任过公司的人力和行政岗位负责人工作。
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：股份制企业
岗位职责 1、组织办好会议接待、娱乐等各项活动； 2、协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作； 4、管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料； 5、发放日常福利、节日福利； 6、购买、管理和维修公司固定资产； 7、负责办公用品、文具、生...
工作经验：3-5年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：1.明确公司人力资源发展目标和总体方案，负责公司人力资源总建，提高总体水平；
2.负责公司人员定期培训，培训方案规划实施等；
3..熟悉工资社保绩效等相关计算及相关问题的解决；
4.制定和完善人力资源和行政管理类工作；
5. 组织制定员工招聘，面试，调动，考核，奖惩等相关事宜； ...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2. 监督执行规章制度，加强对员工健康心理文化建设，激励团队凝聚力和执行力；
3.负责公司员工活动的策划和组织及 负责企业团队氛围的营造；
4. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、等人事程序或规章...
工作经验：5-10年
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责： 1、调研和考察市场，把控分公司市场动态并制定市场策略； 2、制定年度销售计划、对计划进行分解及节点把控，定期做销售总结； 3、管理销售团队，对销售人员进行绩效考核及绩效沟通； 4、制定不定期的促销优惠活动； 5、对销售人员进行培训； 6、与总部对接各项业务工作。
任职要求： 1. 学...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1、负责执行和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、制定并落实行政管理流程制度（含办公室管理、后勤管理等）；
4、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核等工作，公司安排的其他工作。
工作经验：5-10年
学历：本科
公司规模：
公司性质：
岗位职责： 1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；
3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划...
工作经验：10年以上
学历：本科
公司规模：
公司性质：
岗位职责：
1 、 协助总经理制定公司战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
2 、 建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
3 、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：人
公司性质：合资
兰德控股集团现有交易员1000多人，由于公司规模的不断扩大，公司资金分散化投资现面向社会招聘金融交易员、操盘手，交易助理，交易顾问,交易经理，交易总监等职位。
一、招聘岗位以及入职待遇：
初级交易师：底薪6000+ 盈利20%提成 + 年终奖金 + 五险+ 节假日休息
月薪可达10000以上...
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：人
公司性质：合资
追求卓越，始终如一。兰德控股集团注重缔造品牌价值，以投资人资产稳定性为基本出发点、以投资人利益最大化为奋进制高点。资本基础与专业人才的完美结合，使兰德控股集团成为专业的金融创新方案提供者，最大限度的创造价值、实现共赢。
薪资待遇： 初级交易员：
底薪6000+20%提成+五险一金+双休+奖金+...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：人
公司性质：合资
兰德控股集团是全球性的金融业务咨询及投资策略研发公司，公司业务涉及项目管理、组织基金、国际外汇、差价合约、人才培训、EA研发等多方位经营领域。兰德控股集团注重缔造品牌价值，以投资人利益为导向、以市场方向为依托，凭借专业的金融咨询团队、严格的风险管理体系及先进的智能交易产品，在国际资本投资领域收获颇...
工作经验：3-5年
学历：大专
公司规模：人
公司性质：合资
兰德控股集团现有交易员1000多人，由于公司规模的不断扩大，公司资金分散化投资，现面向社会招聘金融交易员、交易助理、交易顾问、交易经理、交易总监等职位。
一、初级交易员：底薪6000+20%提成+双休+奖金+公司福利（月收入）
中级交易员：底薪12000+20%提成+...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：人
公司性质：合资
兰德控股集团现有交易员1000多人，由于公司规模的不断扩大，公司资金分散化投资现面向社会招聘金融交易员、操盘手，交易助理，交易顾问,交易经理，交易总监等职位。
一、招聘岗位及薪资：
初级交易员：底薪6000+20%提成+双休+奖金+公司福利（月收入）
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：人
公司性质：合资
追求卓越，始终如一。兰德控股集团注重缔造品牌价值，以投资人资产稳定性为基本出发点、以投资人利益最大化为奋进制高点。资本基础与专业人才的完美结合，使兰德控股集团成为专业的金融创新方案提供者，最大限度的创造价值、实现共赢。
薪资待遇： 初级交易员：
底薪6000+20%提成+五险一金+双休+奖金+...
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：人
公司性质：合资
追求卓越，始终如一。兰德控股集团注重缔造品牌价值，以投资人资产稳定性为基本出发点、以投资人利益最大化为奋进制高点。资本基础与专业人才的完美结合，使兰德控股集团成为专业的金融创新方案提供者，最大限度的创造价值、实现共赢。
薪资待遇： 初级交易员：
底薪6000+20%提成+五险一金+双休+奖金+...
工作经验：3-5年
学历：大专
公司规模：人
公司性质：合资
兰德控股集团现有交易员1000多人，由于公司规模的不断扩大，公司资金分散化投资，现面向社会招聘金融交易员、交易助理、交易顾问、交易经理、交易总监等职位。
一、初级交易员：底薪6000+20%提成+双休+奖金+公司福利（月收入）
中级交易员：底薪12000+20%提成+...
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：人
公司性质：合资
追求卓越，始终如一。兰德控股集团注重缔造品牌价值，以投资人资产稳定性为基本出发点、以投资人利益最大化为奋进制高点。资本基础与专业人才的完美结合，使兰德控股集团成为专业的金融创新方案提供者，最大限度的创造价值、实现共赢。
薪资待遇： 初级交易员：
底薪6000+20%提成+五险一金+双休+奖金+...
工作经验：1-3年
学历：不限
公司规模：人
公司性质：合资
兰德控股集团现有交易员1000多人，由于公司规模的不断扩大，公司资金分散化投资现面向社会招聘金融交易员、操盘手，交易助理，交易顾问,交易经理，交易总监等职位。
一、招聘岗位及薪资：
初级交易员：底薪6000+20%提成+双休+奖金+公司福利（月收入）
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：人
公司性质：合资
追求卓越，始终如一。兰德控股集团注重缔造品牌价值，以投资人资产稳定性为基本出发点、以投资人利益最大化为奋进制高点。资本基础与专业人才的完美结合，使兰德控股集团成为专业的金融创新方案提供者，最大限度的创造价值、实现共赢。
薪资待遇： 初级交易员：
底薪6000+20%提成+五险一金+双休+奖金+...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：人
公司性质：合资
兰德控股集团现有员工1000多人，由于公司规模的不断扩大，公司资金分散化投资，现面向社会招聘金融助理，顾问，经理，总监等职位。
一、入职待遇：
初级交易员：底薪6000+20%提成+五险+双休+奖金+公司福利（月收入及...
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：人
公司性质：合资
兰德瑞宝注重缔造品牌价值，以投资人资产稳定性为基本出发点、以投资人利益最大化为奋进制高点。资本基础与专业人才的完美结合，使兰德控股集团成为专业的金融创新方案提供者，最大限度的创造价值、实现共赢。
薪资待遇：
初级交易员：
底薪6000+20%提成+五险一金+双休...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度；
2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施；
3、带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆、宿舍等方面的行政工作，为公司和各部门提供高效的行政管理和服...
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：人
公司性质：合资
兰德瑞宝注重缔造品牌价值，以投资人资产稳定性为基本出发点、以投资人利益最大化为奋进制高点。资本基础与专业人才的完美结合，使兰德控股集团成为专业的金融创新方案提供者，最大限度的创造价值、实现共赢。
薪资待遇：
初级交易员：
底薪6000+20%提成+五险一金+双休...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
、起草和修改报告、文稿以及规章制度等；
、管理员工档案，考勤以及外出人员，负责公司网络、邮箱；
、管理公司固定资产，以及物资的采购；
、总经理日程安排以及客户的接待以及维护。
、协助实施员工培训活动；
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
、起草和修改报告、文稿以及规章制度等；
、管理员工档案，考勤以及外出人员，负责公司网络、邮箱；
、管理公司固定资产，以及物资的采购；
、总经理日程安排以及客户的接待以及维护。
、协助实施员工培训活动；
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
、起草和修改报告、文稿以及规章制度等；
、管理员工档案，考勤以及外出人员，负责公司网络、邮箱；
、管理公司固定资产，以及物资的采购；
、总经理日程安排以及客户的接待以及维护。
、协助实施员工培训活动；
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
、起草和修改报告、文稿以及规章制度等；
、管理员工档案，考勤以及外出人员，负责公司网络、邮箱；
、管理公司固定资产，以及物资的采购；
、总经理日程安排以及客户的接待以及维护。
、协助实施员工培训活动；
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
、起草和修改报告、文稿以及规章制度等；
、管理员工档案，考勤以及外出人员，负责公司网络、邮箱；
、管理公司固定资产，以及物资的采购；
、总经理日程安排以及客户的接待以及维护。
、协助实施员工培训活动；
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度；
2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施；
3、带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆、宿舍等方面的行政工作，为公司和各部门提供高效的行政管理和服...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度；
2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施；
3、带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆、宿舍等方面的行政工作，为公司和各部门提供高效的行政管理和服...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度；
2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施；
3、带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆、宿舍等方面的行政工作，为公司和各部门提供高效的行政管理和服...
工作经验：不限
学历：中专
公司规模：500-999人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度；
2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施；
3、带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆、宿舍等方面的行政工作，为公司和各部门提供高效的行政管理和服...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度；
2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施；
3、带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆、宿舍等方面的行政工作，为公司和各部门提供高效的行政管理和服...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度；
2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施；
3、带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆、宿舍等方面的行政工作，为公司和各部门提供高效的行政管理和服...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度；
2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施；
3、带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆、宿舍等方面的行政工作，为公司和各部门提供高效的行政管理和服...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度；
2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施；
3、带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆、宿舍等方面的行政工作，为公司和各部门提供高效的行政管理和服...
工作经验：不限
学历：本科
公司规模：10000人以上
公司性质：上市公司
1、负责企业人力资源管理与开发工作；
2、制定企业人力资源管理的方针、政策和制度，并有效的执行落实；
3、组织拟订企业结构人员编制计划，并监督实施；
4、负责制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
5、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
、起草和修改报告、文稿以及规章制度等；
、管理员工档案，考勤以及外出人员，负责公司网络、邮箱；
、管理公司固定资产，以及物资的采购；
、总经理日程安排以及客户的接待以及维护。
、协助实施员工培训活动；
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
、起草和修改报告、文稿以及规章制度等；
、管理员工档案，考勤以及外出人员，负责公司网络、邮箱；
、管理公司固定资产，以及物资的采购；
、总经理日程安排以及客户的接待以及维护。
、协助实施员工培训活动；
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；
3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；
5、负责行政、招聘...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：
公司性质：
岗位职责：1、 熟悉SEO/SEM、SNS、论坛营销、博客营销、微博营销等各种网络推广手段； 2、 负责公司微博、博客、论坛等网络推广渠道的日常运营管理； 3、 负责站外链接的创建和维护，利用各种网络推广方法和互联网资源提高网站的访问量和人气； 4、 根据公司总体市场战略及营销活动，及时做好网站及...
工作经验：3-5年
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：上市公司
1、负责企业人力资源管理与开发工作；
2、制定企业人力资源管理的方针、政策和制度，并有效的执行落实；
3、组织拟订企业结构人员编制计划，并监督实施；
4、负责制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
5、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
6、组织制定...
工作经验：3-5年
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：上市公司
1、负责企业人力资源管理与开发工作；
2、制定企业人力资源管理的方针、政策和制度，并有效的执行落实；
3、组织拟订企业结构人员编制计划，并监督实施；
4、负责制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
5、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
6、组织...
工作经验：3-5年
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：股份制企业
1、负责企业人力资源管理与开发工作；
2、制定企业人力资源管理的方针、政策和制度，并有效的执行落实；
3、组织拟订企业结构人员编制计划，并监督实施；
4、负责制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
5、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：股份制企业
1、负责企业人力资源管理与开发工作；
2、制定企业人力资源管理的方针、政策和制度，并有效的执行落实；
3、组织拟订企业结构人员编制计划，并监督实施；
4、负责制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
5、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
6、组织制定...
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