人际关系----我和一个同事闹僵了怎么办 与同事关系闹僵了该怎么处理？
人际关系----我和一个同事闹僵了怎么办
与同事关系闹僵了该怎么处理？
人际关系----我和一个同事闹僵了怎么办
我该怎么样，我也是听别人说的，所以对他印象一直不怎么样，她有可能会报复，被她看到了，不过她对我有时也有点小欺负，但是同在一个办公室不能闹得太僵了，结果前几天公司搞无记名投票，对每一个人测评，结果我给他的某一项选了一个差：其实我后来发现他人还不错，心眼是很多，但还没到别人说的那个地步，她当时是整理问卷的？注，故意看了一遍我的问卷，我也没办法不让他看，现在我觉得很尴尬，应该怎么办我是刚去一家公司的，现在和我同OFFICE的一个女的，她本人很有心计
没什么大不了的
人与人就是这样的
你要想缓和两人的关系
何不找她好好的聊聊
这只是你心态不对 什么听别人说
有时候要拿出点自己的主见，看她是不是这样的
人要有包容心和忍耐心`
宰相肚里能撑船```做人大肚些`
没什么大不了的，专心投入工作中，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方.尽量不要发生办公室恋情，常常可以将争执湮灭在摇篮中。你，又看不起别人了，那你就要加小心了。 7。 20，但我们可以肯定的是，真的有道理。 （会夸奖人。好的夸奖。 与同事关系要诀： 和 能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石。 在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属，不耍手段、不玩技巧，而和有的人关系比较一般！ 与同事相处的艺术 即使你不加班，一天也有8个小时和一班同事在一起，了，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。 2，在上司眼中.不要借钱给同事.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你会死得很难看的，但决不放弃与同事公平竞争的机会，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚。尤其是对于你并不十分了解的同事.如果你带领一个团队，好事要往坏处想，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，定，与朋友是友情，与恋人是爱情。（如果你或者对方已婚，——恭喜你，兄弟：“君子之交淡如水”。 30，要灵活掌握，属于你的那个圈子会自动接纳你。 24.有一颗平常心。 4.低调一点1.无论发生什么事情。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，视为理所当然，要知道感恩。 10.手高眼低。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。 这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。 为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。 道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。 好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。 正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就......试着去原谅她(心里自己想) 然后多主动去和她沟通,即使碰壁也要努力...呵呵,关系其实是很难维持的,同行是冤家啊,呵呵 即使她不原谅你,那也是她的损失,损失你这么好的朋友..人生最大的美德是什么---------- 当然是饶恕了 希望你能做的很好
加油吧 相信你哦
她确实有过对你的一点小欺负,你觉的,对于一个行员工来讲,老员工应该是多照顾一点呢?还是来点小欺负好一点呢? 所以,你不用尴尬,正是因为这样,你才会选她一票差的.如果她报复的话,说明这个人,根本不值得你去跟她相处,因为你根本没有做错.如果她意识到,你为什么会有一项选她差的话,她会主动跟你沟通的.像这样的事情,你跟本不用内疚,尴尬.你没有错.你应该是很有立场才对!
主动跟她沟通咧
没什么大不了的 人与人就是这样的 你要想缓和两人的关系 何不找她好好的聊聊 这只是你心态不对 什么听...
低调,太熟了,不太在意了吧。
你朋友出面谈的工程,他理所应当要拿大头!这也是天经地义的事儿。 在利益面前,亲情友情爱情会显得比较渺...
应该是60%跟自己有关,40%跟所在的环境有关。现实社会是功利化的,不功利的人100个人中能有一个就...
主动送去,他(她)更感激
古人云:“赐子千金,不如教子一艺;教子一艺,不如赐子好名。”“不怕生错命,就怕起错名。”可见姓名之重...
你说什么事都怕麻烦别人,也怕别人做不好,这只是你自己的想法,这代表你对你的朋友,亲人非常不信任,你要...
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职场解释系：升职后如何处理同事关系
当然，上述是洒家所认为正常公司的正常升职要素，可能在现如今的中华上国，这个模型过于理想化了。如果你现在所处的环境要求你必须靠塞钱和联欢才能获得升职的机会，而你自己恰好是个有原则讲底线的人，那还是尽早另谋出路的好。你弄清了自己所在环境的升职模型，弄清楚了自己为什么会被升职，再来看看同事们的反应，也许就能明白为什么有些人的态度不够友好。如果洒家知道某位同事是靠行贿或色诱上司才升职的，而我自己暂时又没找到好地方去，大概就只有两个选择了：要么洁身自好，做好自己份内的事儿，超出此范围的一干不碰，甭指望我会给此人任何特殊支持；要么结盟合伙，利益均沾。现在我们假设你所处的环境是正常、公平的，你也是根据上述模型而非钱色交易才获得升职的，在新岗位上你的同事并不配合你的工作，该怎么办？其实，不配合你的工作算是最轻的了，处处下绊儿，让你干不好被拿下或受不了气干脆自己卷铺盖走人，才是对立面的中心思想。遇到这种同事，最忌讳的就是本能反应、情绪化，甚至动怒。要知道职场上很多时候，本能是害人的。逞一时之快可能确实够痛快，而能让你有长久良好发展的只有训练有素的理性。所以，千万别冲动。你恼火是正常的，但别在公司场合发作。通常说来，你升职后，以往的汇报线和协作线都会发生变化，你先弄清楚不合作甚至使坏的同事究竟是直接向你汇报的，还是大家都向一个老板汇报的。换言之，你先找准大家的位置，看清楚一旦到了最坏的阶段，要找哪位老板一锤定音。对于直接向你汇报的：1.升职后和麾下全体员工有个正式的讲话，表明你的基本立场和工作思路，了解大家的想法，确定目标：大家一起好好干，给公司作更大贡献，团结向上，荣辱与共；2.和关键员工做个单独谈话，了解其所思所想所图所要所忧所惧，看能否在职权范围内为其争取应得而未得的利益；3.新官上任阶段，对分配下去的每项任务有明确定性定量指标和完成期限，赏罚分明，但赏(表扬)要公开，罚(批评)要私下，先给足面子；4.对于不配合或不胜任的，只给两次机会，即第一次尝试和第二次补救，过期不候；5.对于错失两次机会的，采取管理措施，洒家个人比较喜欢重新放回试用期(这相当于又给了一次机会，以显得哥确实已经仁至义尽)，以观后效；6.如果连试用期都没过，通知人事部，裁员。对于和你有协作关系的：1.上任后就立刻拜山头，礼数做足，面子给足；2.在正式场合说明自己的工作思路，寻求对方的配合，最好写个公司内部专用的会谈纪要，抄送给各攸关方 – 谁答应了做什么，什么时候做到，有个书面的凭证；3.工作中出现配合问题的，别忙着指责对方未尽职，先确保公司整体工作不受负面影响，不会因此蒙受损失，然后再和对方正式探讨流程中是否有缺失。这种情况下，有书面的内部会谈纪要就成为必须，谁答应了什么、还有哪些存疑需要进一步澄清，白纸黑字，明明白白。底线是谁也不能为对方的疏忽或过错承 担管理责任；4.做好工作记录。这一条太实用了，洒家曾用精密的工作日记击败过无数不作为或主动闹事的内部人士；5.及时让彼此的共同老板知道工作进度，靠事实说话，不抱怨，也绝不率先告状(老板给你升职是看中你有解决问题的能力，你遇到点儿事儿就哭哭啼啼时常还在老板耳边吹风，没猫腻也会被别人认为有一腿)；6.做好摊牌准备，最坏情形无非就是杨子荣在威虎厅和小炉匠对决，看崔旅长最后选择谁。
综上，你所做的一切，都是为了避免被拉低到对手熟悉的层次，然后以丰富的经验击败你。崔健老师早就说过：寂寞就是一团烈火，而嫉妒则是一条毒蛇。同事的不良反应，无外乎羡慕嫉妒恨，空虚寂寞冷，核心是认为自己比你更应当获得这个职位。他们不敢和老板据理力争，一肚子气就撒在你身上。但你要知道，你已经不是过去的你了。现在的你，能灭火，能捕蛇。坚持与人为善，坚守职业操守，坚定理想信仰，Be yourself, do your best。最终你会发现，正是那些妄图阻止你进步的人，让你变得更加强大。
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　　同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。导致同事关系不够融洽&的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。　　职场中搞好同事间的关系，不但可以心情舒畅利于做好工作，也有利于自己的身心健康　　那么，哪些言行会影响同事间的关系呢？　　1、有好事儿不通报　　单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响的坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。　　2、明知而推说不知　　同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。　　3、进出不互相告知　　你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。　　4、不说可以说的私事　　有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基础之上的。　　5、有事不肯向同事求助　　轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。　　6、拒绝同事的&小吃&　　同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖可评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可能积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。　　7、常和一人&咬耳朵&　　同办公室有好几个人，你对每一个人要
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