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2015年事业单位职工取暖费发放标准
2015年事业单位职工取暖费发放标准
　问题来自：河北 - 承德　悬赏：0分　咨询时间： 09:51　咨询人：nuyb2356
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国家信息产业部备案 鲁ICP备薪酬标准与福利待遇实施办法；为保障公司员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰；一、制定依据；公司员工薪酬标准和福利待遇根据《劳动法》、《劳动；二、分配原则；（一）多劳多得，按劳计酬；（二）区分性质，分类计酬；区分层次，同工同酬；（一）货币工资：依据公司薪酬标准每月分别按工作绩；（二）社会保险：；1、养老保险：⑴员工养老保险以省在岗职工上年度平；2、医疗保险：
薪酬标准与福利待遇实施办法
为保障公司员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定公司实施意见。本实施意见所指各种报酬待遇适用于公司员工和公司聘用员工，短期聘用员工待遇按合同（协议）规定执行。
一、制定依据
公司员工薪酬标准和福利待遇根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，参照市劳动力市场价格和城镇在岗职工工资标准、最低社会福利保障标准，结合公司经营效益制定。今后员工薪酬标准将根据公司盈利情况、当地物价指数和上级部门对公司目标考核情况进行适时调整。
二、分配原则
（一）多劳多得，按劳计酬。
（二）区分性质，分类计酬；区分层次，同工同酬。 （三）奖勤罚惰，按工作实绩（经营绩效）公平竞争。 （四）严格考核，按实绩晋级、晋升、降级。 三、薪酬分类
（一）货币工资：依据公司薪酬标准每月分别按工作绩效、经营目标完成情况执行。
（二）社会保险：
1、养老保险：⑴员工养老保险以省在岗职工上年度平均工资的60%为基数，按国家规定的缴费标准为员工缴纳养老保险金。其中员工个人应缴部分，由公司每月统一从本人工资中代扣代缴。缴付比例随企业效益和按国家有关政策调整。⑵公司聘用人员从签订《劳动合同》当月起按规定缴纳养老保险。⑶公司职工养老保险，依据原市政府相关会议精神，按原公司缴解养老保险渠道办理。
2、医疗保险：公司所有员工由公司统一办理医疗保险，其缴纳的保险费标准按国家和省、市规定执行。个人自愿自缴的，由个人自行缴纳，由本人向公司出具《说明书》备案。
3、失业保险：公司所有员工由公司统一办理失业保险，其缴纳的保险费标准按国家和省、市相关规定执行。
4、工伤、意外伤害保险：公司所有员工均享受由公司统一缴纳的工伤和意外伤害保险，其缴纳的保险费标准按国家和省、市相关规定执行。
四、薪酬构成
公司员工薪酬统一分为三级8个档次，由基础工资、绩效工资和岗位工资三部分构成。
一级：高层管理人员 第8档：董事长、总经理
第7档：副总经理、总工程师、监事会主席、工会主席（含按公司副职对待的领导）。
二级：中层管理人员
第6档：总经理助理、部门正职, 主持部门工作的副职，子公司总经理 第5档：部门副职,子公司副总经理 三级：普通员工 第4档：一级职员 第3档：二级职员 第2档：三级职员
第1档：四、五级(初级)职员 五、执行范围
办公室、企管部、财务部、资产管理部、事业部、实用部、物业部等公司直属部门。子公司可参照公司标准执行。公司承包部门按照承包合同或有关协议执行。
七、关于离岗待退、病休及自谋职业人员的规定
（一）公司员工凡男满50岁，工龄满30年；或女满45岁，工龄满25年的
员工，可申请离岗待退，并签订有关协议书，期限三年。离岗待退期间，公司按950元/月发放生活费，春节及公司周年庆典按在岗人员标准的50%发放节日慰问费,其余一律不再发放其它费用。
（二）公司病休人员参工年限30年以上，病休期间按800元/月发放生活费；参工年限不满30年的，按750元/月发放生活费。福利待遇与离岗待退相同。
（三）公司自谋职业人员由公司每月发给基本生活费，标准为390元/月，其余福利待遇与离岗待退相同。若重新应聘到公司上岗的，按在岗职工对待。
（一）公司员工的福利项目有高温费、取暖费、生日费、春节（周年）会餐费、生病看望费、郊游费、子女考入大学奖励、参军奖励、体检费、公司庆典费、困难补助费及实物福利等。
（二）公司员工享受国家法定假日和公休假。“元旦”、“春节”、“清明节”、“五一”、“端午节”、“中秋节”、“国庆”七个节日，公司向在岗职工发放节日慰问费。发放标准：春节、“五一”300元/人、国庆200元/人、其它节日100元/人。
（三）公司在岗职工在高温季节每人一次性发放100元高温降暑费；在寒冬季节每人一次性发放100元取暖费。
（四）所有在岗员工每年一次性发放生日费50元。
（五）所有在册员工每年春节前和公司周年庆典时由公司统一组织会餐。 （六）公司员工生病在市住院期间，由公司组织人员慰问。一般情况下，慰问费为100-300元。
（七）公司工会每年组织在岗员工开展户外活动（含郊游）2-3次，每人每次费用30-50元，由公司统一组织，统一支付；每季组织一次登山健身运动，按实际参加人数，公司负责一顿便餐。
（八）所有员工子女考入大学，由员工书面申报，凭入学通知书，公司一次性发放补助费：本科500元/人、专科300元/人。
（九）所有员工（或其子女）参军入伍，由员工书面申报，凭入伍通知书，公司一次性发放奖励300元/人，并享受国家规定的相关优抚、奖励政策。转业退伍军人和现役军人的家属，每年“八一”由公司组织召开一次座谈会。
（十）公司组织在岗职工每年进行一次体检，体检费标准为：女员工160元/人，男员工120元/人，由公司统一支付。
（十一）公司周年庆典，根据经营情况，对在岗职工发放庆典慰问费300-500元。
（十二）公司在册员工家庭确有困难者，经调查核实，并经职代会讨论通过，
每年可一次性发放200-1000元/户困难补助费。
（十三）公司每年按退休人员人数支付活动经费，标准为300元/人。 八、奖罚
按公司《劳动人事制度》、《考勤制度》、《请销假制度》和奖惩相关规定执行。
九、其它规定
1、公司员工因违反公司规章制度或因其它原因，需要扣罚的以天为单位计算的工资标准，按当月工资总和除以20.83计算。
2、本实施办法已征求职代会意见，并经董事会批准，从年起执行。
包含各类专业文献、应用写作文书、中学教育、生活休闲娱乐、高等教育、各类资格考试、幼儿教育、小学教育、71薪酬标准与福利待遇实施办法等内容。　
　在试用期内按规 定享受相应的福利待遇,原则上新员工在试用期内不核定收入性...7.5 停职工资:员工停职期间,按本市规定的最低工资标准发放工资,不享受公司福利... 　C.个别部门如有特殊规定的,按审批单执行。 5.3 福利待遇标准二(普遍性福利...方案一: 5.4.1.2 标准:根据在职员工连续工龄确定年终奖,以月工资标准为基数,... 　2、凡本公司员工的工资待遇,除有特殊规定之外,应...5、 福利:为公司为员工所办理的社保部分,该部分不...第三条 薪资等级标准 类别 岗位 等级一级 二级 ... 　月工资标准 ? 4、各类假别薪酬支付标准 实际工作日数 规定月工作日数 A、...并甲方根据职级使其享受公司相应的福利待遇,具体福利待遇详见 《员工福利保健规定... 　XXX 有限公司员工福利待遇管理规定为增强员工归属感,体现公司核心价值观,进一步...退休金福利待遇标准为增发 12 个月本人上月工龄工资。 (四) 、员工结婚等家庭... 　第四条 本规定适用于公司全体人员。 薪酬待遇由岗位...补贴标准为休息日 100 元/天,节假日期间 150 元/...的前 提,将对工作业绩突出的员工加薪等额外福利奖励... 　员工薪酬、待遇管理规定_制度/规范_工作范文_实用文档。员工薪酬、福利管理规定 ...4、程序: 4.1 员工岗位薪酬标准序号 1 职务级别 总经理 级数 1级 2级 3级... 　跟进其实施效果; (三) 负责拟定集团公司和各子公司其他相关薪酬福利待遇标 准;...第五章 薪酬标准 第二十条 公司的薪酬采用岗位绩效制。 第二十一条 岗位绩效... 　公司基本岗位薪资设定方式: 基本工资 岗位工资 福利 补贴 提成 绩效 合计 公司...(三)在校实习生,按实习期间工资待遇标准执行。 第五章 薪酬调整第十条 整体调...免费发布咨询，坐等律师在线服务
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1 取暖费属于福利费的范围，企业只要是发放合理，即使超过当地劳动部门发布的发放标准，也可以在福利费范围内列支，只要是企业全年发生的职工福利费不超支，取暖费就可以全额在企业所得税前扣除，不存在纳税调增的问题...2 另外，记者了解到，因为没有相关的政策文件，目前企业在职职工取暖费主要由各个单位自行发放，发多发少全看单位的政策。企退人员“烤火费”上涨 据介绍，日前省人社厅和省财政厅联合下发了《关于调整企业退休人员...3 大部分企业都会给企业职工发放取暖费、洗理费等费用，但到底取暖费、洗理费属于什么性质的费用，与奖金是否有区别，是否能依据员工工作表现来确定数额等，人们并不是很熟悉。近日，北京市崇文区人民法院的一份判决给...4 1.防暑降温费的发放对象、发放时间和发放标准?按照我市有关规定，机关和企事业单位在每年6月至9月，应按月或一次性发放防暑降温费，其月标准为上年度企业职工月平均工资的3%。以2010年为例，防暑降温费每月标准为...5 哈尔滨是我国最北边的省份之一，早在10月20日，哈尔滨就开始供暖了。那么，哈尔滨供暖费新标准是怎样规定的呢？...延伸阅读：供暖室温不达标该如何维权拒绝集中供暖被催费是否合理不供暖也缴取暖费 村委做法欠妥可投诉6 ⑸生产工人劳动保护费：是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，徒工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。2.材料费：是指施工过程中耗费的构成工程实体的原材料、辅助材料、构...7 昨日，记者从鞍山市劳动和社会保障局获悉，鞍山市出台的《关于国有企业改制破产职工安置的实施办法》，将妥善处理企业在改制时出现的拖欠职工工资、集资款、医疗费、取暖费等职工关心的债务问题。据悉，《办法》规定...8 1.单位支付给个人的社会保险福利费用，如独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职工生活困难补助费等；2.离休、退休、退职...
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