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临时工工资多少？有哪些相关规定
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热门城市：& & & & & & &&& & 多少，一直以来，是受到社会各界密切关注的一个问题，那么，《》中有没有相关的规定呢?临时工工资和职工的最低月工资有什么关系吗?下面，律师365小编将会为大家详细的介绍一下临时工工资相关的知识。一、临时工工资多少首先，劳动法没有对临时工的工资进行具体的规定。但对于职工的最低月工资有规定是不低于当地平均工资水平，比如市的平均工资为1498元，那么在南宁市的任何岗位都不应低于1498元每个月。二、临时工工资在企业所得税税前扣除时应符合规定根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员，企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬，符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)有关工资、薪金税前扣除的规定，准予计入工资、薪金总额在税前扣除;企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要真实、合理，其支付的劳务报酬，可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。税务机关提醒企业所得税纳税人，支付给非雇佣的临时工劳务报酬应向对方索取合法有效的发票作为凭证，否则不能在企业所得税税前扣除。三什么是临时工所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《》的修订案针对的是工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。《劳动法》第二条中&劳动者&
其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。综上所述，关于临时工工资多少这个问题，其实《劳动法》中是没有具体的数值的规定的，但是规定了职工的最低月工资有规定是不低于当地平均工资水平，也就是说，这是和地平均工资水平密切相关的，而且凡正式工享有的权益，临时工也均应享有，更多相关知识您可以咨询律师365。延伸阅读： &
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买断工即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。
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Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)　　关于顺丰快递，品牌，价值观，...作为在顺丰工作3年的一线员工(工号147123），我想说两句..　　在外界的眼里，顺丰的品牌的确是做的不错，客观的讲，我也大致认同，但这都是用众多一线员工的血汗、心酸、委屈、不公平待遇换来的.　　传说中，顺丰的业务员都是高薪阶层，在中大型城市，个别的高薪不假，再者，与领导关系走得近的，估计也才算得上是个例外吧。招聘员工时，打着工资高，待遇好的旗号，社保，医疗如何等等，要求新员工自带面包车（我们城市多半是面包车送货），好多光是交通工具一投入就是好几万，然后跟着师傅学习，入职，考试。在这段时间里，生活费，油钱，话费又得投入不少，等正式上岗了，才发现，一切原来只是个传说，工作时间长得超出预期，区域面积大，劳动强度非同一般，还有各个方面压力重重，最终发的薪水却不尽人意，最后车也买了，却陷入进退两难的境地，本人就带过五六个徒弟，最终多半都不得不离开...　　顺丰招工，现在都是劳务派遣，根本就没把人当正式工，社保，医保都在外地，好像很多同事都在说，医保在本市都不起作用，医保卡都没有，想转也转不回来。顺丰给我们买社保都是按最低工资标准，完全不符合实际的工资标准，为此公司还特意伪造工资表，伪造员工签名，以此来完成交纳社保的相关程序！！　　不仅如此，顺丰从来就不按什么双休，法定假日给加班费，就没见过几个收派员法定节假日放过假的，而且多半没有加班工资！顺丰的工资条做得没几个员工能看得懂，其实我们都是拿纯粹的计提工资，根本就没按底薪，加班等等来核算工资，而工资条上却一应俱全，头头是道，弄虚作假，还要求工资什么的要保密，这都是哪一出？　　，
关于上班时间，通常都是要求七点半甚至七点上班直至晚上八九点，早上七点半打卡，晚上不到六点半不能打卡下班，有时甚至七点多接到订单还强制要求去外面收件，形式上是六点半可打卡下班，事实上员工六七点还在外面奔波，回到公司其实就已经达到或超过下班时间，之后还得处理快件，装车发货，还要工作几个小时，上下班时间形同虚设，中午还没有午饭时间，收派员一天到晚必须唯订单是从，不出几年，胃病，颈椎病，头发花白，比比皆是......可恨的是，公司还曾强制性或间接强制性要求员工签署过一份不定时工作制的协议，可能多半员工都不清楚顺丰用意何在，其实这是变相的强制性的延长了工作时间，从某些方面剥夺了劳动者的权益，开了那啥还立个牌坊！设想等你找它拿这个来说事的时候，它会说这是你自愿签的......好不气愤！顺丰此举属于单方面强制性的，没几个是心甘情愿！再说，作为基层员工，寄人篱下，如果选择不签，可能吗？其实，你懂的！　　这么多年亲身体会，也看透看烦了顺丰职场中的那些潜规则，不良之风，就像国外某某当局，虽说中央的政策和指导思想是好的，等落实到省，市，再到地方到民众，层层变味。腐败，勾结，中饱私囊，利益链条，地方保护......致使灰尘蒙蔽了总裁的双眼，传说模糊了公众的视线......
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　都不容易，敢问楼主哪个城市？发现楼主实诚人，希望听你倾诉，我比较爱关注弱势群体。　　
　　你所说的问题在一线人员来说确实起不了作用，那些福利在二线员工起就有用了。　　
　　14开头的工号才工作三年？有诚信么？
　　@未掐灭的烟头
00:05:00　　关于顺丰快递，品牌，价值观，...作为在顺丰工作3年的一线员工(工号147123），我想说两句.. 　　在外界的眼里，顺丰的品牌的确是做的不错，客观的讲，我也大致认同，但这都是用众多一线员工的血汗、心酸、委屈、不公平待遇换来的. 　　传说中，顺丰的业务员都是高薪阶层，在中大型城市，个别的高薪不假，再者，与领导关系走得近的，估计也才算得上是个例外吧。招聘员工时，打着工资高，待遇好的旗号，社保，医疗如何等等，要求新员工自带面包车（我们城市多半是面包车送货），好多光是交通工具一投入就是好几万，然后跟着师傅学习，入职，考试。在这段时间里，生活费，油钱，话费又得投入不少，等正式上岗了，才发现，一切原来只是个传说，工作时间长得超出预期，区域面积大，劳动强度非同一般，还有各个方面压力重重，最终发的薪水却不尽人意，最后车也买了，却陷入进退两难的境地，本人就带过五六个徒弟，最终多半都不得不离开... 　　顺丰招工，现在都是劳务派遣，根本就没把人当正式工，社保，医保都在外地，好像很多同事都在说，医保在本市都不起作用，医保卡都没有，想转也转不回来。顺丰给我们买社保都是按最低工资标准，完全不符合实际的工资标准，为此公司还特意伪造工资表，伪造员工签名，以此来完成交纳社保的相关程序！！ 　　不仅如此，顺丰从来就不按什么双休，法定假日给加班费，就没见过几个收派员法定节假日放过假的，而且多半没有加班工资！顺丰的工资条做得没几个员工能看得懂，其实我们都是拿纯粹的计提工资，根本就没按底薪，加班等等来核算工资，而工资条上却一应俱全，头头是道，弄虚作假，还要求工资什么的要保密，这都是哪一出？ 　　， 关于上班时间，通常都是要求七点半甚至七点上班直至晚上八九点，早上七点半打卡，晚上不到六点半不能打卡下班，有时甚至七点多接到订单还强制要求去外面收件，形式上是六点半可打卡下班，事实上员工六七点还在外面奔波，回到公司其实就已经达到或超过下班时间，之后还得处理快件，装车发货，还要工作几个小时，上下班时间形同虚设，中午还没有午饭时间，收派员一天到晚必须唯订单是从，不出几年，胃病，颈椎病，头发花白，比比皆是......可恨的是，公司还曾强制性或间接强制性要求员工签署过一份不定时工作制的协议，可能多半员工都不清楚顺丰用意何在，其实这是变相的强制性的延长了工作时间，从某些方面剥夺了劳动者的权益，开了那啥还立个牌坊！设想等你找它拿这个来说事的时候，它会说这是你自愿签的......好不气愤！顺丰此举属于单方面强制性的，没几个是心甘情愿！再说，作为基层员工，寄人篱下，如果选择不签，可能吗？其实，你懂的！ 　　这么多年亲身体会，也看透看烦了顺丰职场中的那些潜规则，不良之风，就像国外某某当局，虽说中央的政策和指导思想是好的，等落实到省，市，再到地方到民众，层层变味。腐败，勾结，中饱私囊，利益链条，地方保护......致使灰尘蒙蔽了总裁的双眼，传说模糊了公众的视线......　　—————————————————　　要不高管的高薪和成绩从何而来？　　
　　我这里的顺丰都有休息的，星期天和节假日都放假了，寄个包裹都没有人来接，电话一问，说休息了，让我星期一了再寄。。。。。顺丰，高端大气上档次。。　　
　　因为我的问题 　　导致家庭破碎 骨肉分离 这是谁想要得到的结果 我想没有人愿意 但是感情就是这样 说走就走　　很想挽回 所以後来朋友推荐我去找一些专业的咨询 听说很厉害 我想我只要有希望 我都愿意试试看　　经过半个月的努力 老师不但分析了老婆的想法 　　还告诉我她有男人 但是不必害怕 因为我的优势是这个家庭还有小孩　　後来经过一次偶然的机会 见了面 也顺利挽回了老婆的心 或许你不相信 但是你在这里求助 又如何 有用吗 跟我当初一样等死　　在这里发帖子真的没有用
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当初我也是在这里发帖等待求助
结果换来一堆广告和废话 不然就是没人 因为帖子一大堆谁会里你 谁肯花时间帮你 不如自己找专业 当初像个白痴一样等待救援
骗自己而已　　结果幻想自己可以得到救援
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帖子一下就沉了
这种经验告诉你你还不信邪的话
你可以继续在这里等待奇蹟　　不如去找专业的帮助 效果也比较好 因为人家天天都在咨询 看过案例 累积的经验 比我们自己好太多了 是吧 扣扣 给你吧
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)国企临时工工资新规定
国企临时工工资新规定
国企临时工工资新规定7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新劳动法:临时工与正式工同工同酬新修订的《劳动合同法》7月1日起将正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。对此，很多人满心期待，但也有分析人士指出，新法有利于规范劳务派遣乱象，但要实现同工同酬，在实际中操作起来很难，仍然“任重道远”。新法明确规定“同工同酬”目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中，部分单位将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经“变味”，损害了被派遣员工合法权益。这一现象引发社会关注，而二元用工体制下“按身份分配”的现象也被炮轰了多年，却至今未见改变。针对这一不合理现象，新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”根据全国总工会的一项调查，全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人，占到国内职工总数的13.1%。其中，国企和政府机构中雇有大量劳务派遣人员。越是公众眼中的“好单位”，越是要讲编制的“铁饭碗”，临时工与正式工的待遇差别越大。至于新修订的劳动合同法是否拯救了“临时工”，专家指出，《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位。劳务派遣工跟大众习惯称的临时工不完全一样，劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系，所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位，这两者是不一样的。作为收入分配改革的重要组成部分，同工同酬既是前提也是必须。公众对同工同酬满怀期待的同时，新修订的《劳动合同法》究竟能否确保同工同酬的实现，很多人心里都没有底。有分析人士指出，新《劳动合同法》中对同工同酬并没有具体的“实施细则”，操作起来有难度。“同工”这一概念，这可是个公说公有理，婆说婆有理的事。在一个单位，同工者才有可比性，但一般劳务派遣工大多只提供一些临时性岗位，缺乏可比性。这些因素都决定了实现同工同酬必将任重而道远。为逃避责任，在实际操作中，大多数用工单位自己面试招聘员工，却与员工签订劳务派遣合同，劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发，“假派遣、真用工”现象突出。有专家指出，此前，成立一家劳务派遣公司只需要50万元的资本，而且不需要任何行政许可。这导致了很多劳务派遣企业借资注册，拿到营业执照后就将资本抽回，而工商部门又往往对这类企业疏于管理，一旦发生劳动纠纷，这些空壳公司经常“携款私逃”，很难被追究，劳动者的合法权益也难以得到保障。对此，新《劳动合同法》大大拉高了经营劳务派遣业务的门槛，并且赋予人力社保部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。有专家表示，新法将有利于规范劳务派遣乱象。新《劳动合同法》规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。此外，新法还界定了劳务派遣用工只能在“三性”――临时性、辅助性或替代性岗位实施;明确规定用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例。为加强监管力度，新《劳动合同法》加重了对劳动用工违法行为的处罚力度。规定未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。还规定用工单位给被派遣劳动者造成伤害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。或引起派遣工失业等副作用专家指出，很多用人单位之所以喜欢使用劳务派遣工，最主要的目的就是为了规避风险、降低用工成本。而修订后的《劳动合同法》恰恰杜绝了这一点，实际上是在鼓励企业走长期用工的路子，提倡公平合理的用工环境。但如果劳务派遣工要求拿和正式员工一样的工资，企业的用人成本肯定会增加。据媒体报道，一些劳务派遣公司已开始动作，纷纷与用工单位一起寻求解决方案。此外，面对新劳动合同法的对于劳务派遣用工严格比例限制，企业已有三种应对方法：转正、转外包、辞退。分析人士指出，国企、事业单位没有编制可以转正，并且一旦转正，国企将大大增加管理成本，转外包对某些单位来说是个不错的选择，最终大量派遣员工会转为外包公司员工。有专家表示，现在对于如何区分劳务派遣和劳务外包，法律没有规定，理论界也没有一致标准，一旦劳动者要维权将会更加艰难。另外，有专家指出，法律规定很好，但实际效果很难说，可能会有一些副作用，比如可能会引起一些劳务派遣工失业。同时，新《劳动合同法》实施后，必然会引发一些新的用工矛盾纠纷，不排除会产生一些法律诉讼。2008年实施《劳动合同法》后，全国各地的劳动纠纷和仲裁案件出现“井喷”。如今新《劳动合同法》实施后，是否会造成临时用工人员劳务纠纷案件“井喷”现象也引起部分人士的担忧。“临时工”与“正式工”同工同酬落实存难点新《劳动合同法》1日起施行，劳务派遣准入门槛提高，&同工同酬&将写入合同。&临时工&享有&正式工&同工同酬的权利。河北调查发现：政策推出后，如何实实在在的执行成为一大难点。采访了河北省社科院法学所、行政法研究中心的李主任，他认为在日起实施的《劳动合同法》当中，对于劳务派遣的法律规定过于简陋，这让不少的劳务派遣公司和用工单位钻了空子，以至于劳务派遣工被滥用，有些单位的劳务派遣员工甚至能占到单位用工人数的一半，这些劳务派遣员工往往拿低工资，待遇得不到应有的保障。从今天起新修订的劳动法将正式实施，明确提出劳务派遣工和用工单位正式工享有同工同酬的权利，但是面临着一些企业可能会再设立专门的岗位来避开这些法规。因此专家认为，要让政策扎扎实实的落地，还需要更加细化和细则，需要劳动部门出台相应的细则，法律部门也应出台相应的解释，各省市也应制定相应的规章，比如如何界定同工同酬，怎么样制定公司标准等等，防止企业再钻空子。另外，在通向同工同酬的道路上，劳务派遣员工也不能再选择沉默，许多临时工可能存在文化水平低、年龄偏大的问题，对于同工不同酬，他们通常会选择委屈求全。因此律师提出，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者是连续订立两次固定期限劳动合同的，都可以要求签订无固定期限的劳动合同，临时工应该提高这方面的意识，逐渐学会利用法律来维护自己的权利。
下页更精彩：1临时工的最低工资标准是多少
临时工的最低工资标准是多少
学习啦【劳动法规】 编辑：敏敏
　　导语：临时工与正式工相对应，是单位因某特殊情况临时招聘的，也就少了很多福利，例如没有所谓的退休金，但临时工也是劳动者，其合法权益也应该受到保护，下面是部分关于临时工最低工资标准的介绍，希望对您有所帮助。
　　按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。
　　《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
　　《广东省企业职工最低工资规定》第二条规定：本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。
　　《广东省工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条(三)规定，最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
　　&家常小菜&的情况要区别分析：一是他只是&兼职&，即与原毛织厂未解除劳动关系，而去&外厂&挣外快。其与&外厂&的关系就不是劳动关系，属劳务关系。则，他在&外厂&不能享受最低工资标准。二是，他与原厂解除了劳动关系，与新厂建立了劳动关系，则能享受最低工资标准保护。
　　《广东省工资支付条例》第四十三条规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。
　　《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
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【劳动法规】图文推荐最新临时工工资标准的规定
最新临时工工资标准的规定
　　临时工是与正式工相对的一个词，同时临时工也是时代的产物，如今我国法律当中已经没有临时工的说法了。换句话说，只要是签订一定期限劳动合同的，也都可以叫做临时工。那么在临时工工资标准方面，我国是如何规定的?请阅读下文了解。
　　新《劳动合同法》对临时工的规定
　　日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的&临时工&，享有与用工单位&正式工&同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
　　所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
　　临时的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
　　《劳动法》第二条中&劳动者& 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
　　劳动法对同工同酬相关法条规定
　　第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
　　第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
　　第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
　　(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
　　(二)社会平均工资水平;
　　(三)劳动生产率;
　　(四)就业状况;
　　(五)地区之间经济发展水平的差异。
　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
　　根据新《劳动合同法》的规定，临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利，也就是说单位给予临时工的工资必须按照对待正式工的工资待遇进行。中可以参考上述五方面的因素，确定临时工的最低工资标准。
　　临时工工资计算是怎样的
　　按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。
　　《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
　　《广东省企业职工最低工资规定》第二条规定：本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。
　　《广东省工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条(三)规定，最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
　　&家常小菜&的情况要区别分析：一是他只是&兼职&，即与原毛织厂未解除劳动关系，而去&外厂&挣外快。其与&外厂&的关系就不是劳动关系，属劳务关系。则，他在&外厂&不能享受最低工资标准。二是，他与原厂解除了劳动关系，与新厂建立了劳动关系，则能享受最低工资标准保护。
　　《广东省工资支付条例》第四十三条规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。
　　《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
　　临时工工资最低标准是多少
　　他们每天工作10多个小时、拿着远低于正式工的工资、大部分人没有购买任何保险，也没有住房和失业保障，还遭受着各种职业疾病的折磨。
　　正在此间召开的湖南省政协十一届二次会议联组讨论会上，湖南省政协委员、省总工会组织部部长田良玉公布的一组调查数据，让人们真实地感受到环卫临时工这一特殊群体的生存窘境。
　　据田良玉介绍，目前湖南省6.8万城区环卫工人中，临时工有5.5万人，全省环卫临时工工资普遍偏低，每月工资1500元以下的占92%。以长沙为例，正式工工资为每月2400元，临时工只有1000元，临时工工资甚至不到正式工一半。而在其他地区，环卫临时工的工资更低，如在邵阳市洞口县，环卫临时工每月工资仅为440元。
　　调查还显示，目前湖南省六成以上环卫工没有购买任何保险，超过60岁的临时工被排除在工伤保险外，相当一部分临时工因工作流动性大，也没加入新型农村社会养老保险。
　　由于收入低，大部分环卫临时工们租住在位置偏僻的城郊接合部，有的甚至居住在垃圾中转站、公共厕所旁、桥洞下、废弃厂房里，工作环境的风吹雨淋也导致环卫工群体大部分遭受着风湿病、腰间盘突出等病痛的折磨。
　　环卫临时工还经常面临着各种意外伤害。&2012年，湖南全省意外受伤的环卫工有1669人，致死20人。2013年上半年，仅衡阳县就有20名环卫工遭受意外伤害，其中2人因车祸致死。&田良玉说。
　　环卫工人给城市创造了优美的环境，城市同样应回馈他们一份温暖和爱心。田良玉呼吁，环卫部门应加快规范用工制度，在环卫工身份归属上要有科学界定，依法签订劳动合同，实现同工同酬;把环卫工纳入城市经济适用房、廉租房等住房保障范围，改善他们的生存生活环境。同时，社会保障部门也应研究出台可行政策，为环卫工购买保险，适时推出超龄社保，让连续工作的超龄职工持续缴纳社保，使这一群体尽快摆脱&无劳动合同、无养老医疗保险、无住房失业保障&的&三无&困境。】
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