面试礼仪ppt
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【面试中的细节】
　　走进房间的时候
　　走进房间的时候自己的名字被喊到,就有力地答一声&是&,然后再进门。如果门关着的话,就要以里面听得见的力度敲门,听到回复后再进去。开门关门尽量要轻,向方各位行过礼之后，清楚地说出自己的名字。
　　在没有听到&请坐&之前，绝对不可以坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂。坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。并拢双膝，把手自然的放在上面。
　　使用敬语
　　使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。所以，这一点在平时待人接物上下工夫，如习惯于对长辈说敬语等。
　　视线处理
　　说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间，不要回避视线。不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛也会觉得突兀。做出具体答复前，可以把视线投在对方背景上，如墙上约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。
　　要集中注意力
　　无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等，你都不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是随便解种现象，轻率下断语，借以表现自己的，或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至于难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的交谈习惯。
　　知之为知之，不知为不知
　　在面试场上，常会遇到一些不熟悉，曾经熟悉现在竟忘记或根本不懂的问题。面临这种情况，默不作声、回避问题是失策;牵强附会、&强不知为知之&更是拙劣，坦率承认为上策。
　　小巧的耳环，整齐，干净的指甲，与旁人唠叨是禁忌，口香糖，香烟要三思。
　　走上岗位
　　有些应聘者对面试官彬彬有礼，走出门却对普通员工或其他工作人员傲慢无礼。不要忘记，进入公司的瞬间，就要接受所有人的面试，公司里的每个人都是你的面试官。　
【面试仪容仪表要求】
　　1)服饰的要求
　　服饰应整洁、素雅、自然大方。这是社会服饰的基本尺度，也是学校教学环境的要求。教职工不应该把穿着打扮看成是个人的事，而应与自己的事业联系在一起。
　　1.整洁：整整齐齐、干净无异味、无异物粘附。
　　2.素雅：色彩不俗艳，不杂乱，款型端正。
　　3.自然大方：和谐而得体，自然而朴实。
　　教师服饰禁忌：脏、破、乱穿、杂(色彩、面料、款式不搭配)、过露、过透、过紧、过小。夏天上装忌穿背心、吊带衫;下装裙、裤不得高过膝盖15厘米;忌穿拖鞋。
　　2)仪容的要求
　　1.勤换衣、勤洗脸。男士要勤刮胡子，女士要适度使用化妆品。
　　2.保持口腔清洁，防止口臭。
　　3.头发要适时梳洗，发型要大方得体。男士前发不覆额，侧发不掩耳，后发不及领;女士前发不遮眼，侧发不掩眼，不染彩色发;指甲要经常修剪，保持清洁，不染彩色指甲，不留长指甲。
　　3)站姿&&挺拔、轻松、自然
　　教师在面试过程中表现得最多的姿势就是站姿。良好的站姿能衬托出美好的气度和潇洒的风度。正确站姿的基本要求是：
　　1.抬头、双目向前平视，面带微笑。
　　2.胸腹距离拉长，双臂自然下垂，或相搭放置腹前。
　　3.躯干挺直，身体重心在两腿中间，不偏左也不偏右，两腿直立。男士自然开列，女士双膝靠拢,做到挺胸、收腹、立腰。不良的站姿：站立时缩脖、塌腰、耸肩，双手放在兜里或插在腰间。
　　4)步态&&从容、平稳、轻盈、充满自信
　　正确的步态给人一种自信稳重的印象。正确的步态要求是：
　　1.双目平视，面带微笑，跨步均匀，上身挺直,步伐稳健有节奏感。
　　2.双膝靠近，两腿的内侧落地时轨迹近于一条直线。
　　不正确的步态：用脚蹭地面;手插裤兜走路;左顾右盼;大摇大摆或左右摇晃。
　　5)目光&&坦然、亲切
　　在面试过程中，应面带真诚的微笑并适度地注视对方的眼睛，这是一种最起码的要求。这样做，不但将自己的心情、思想传达给对方，同时也能从对方的眼神中获取正确的信息，从而达到心灵交流。
具体要求是：
　　1.目光要坦然亲切，与人交谈时，目光应该注视对方，不要躲闪或游移不定。
　　2.目光注视对方眼睛到下巴之间的区域。
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面试礼仪与技巧
一、面试仪表礼仪
仪表指的是个人的外表，包括仪容、发型、服饰等。在面试时注意个人的仪表美，既是自尊自爱的表现，也是对他人尊重的体现。现在许多大学生赶场似的奔波于各个招聘会之间，匆匆忙忙，风尘仆仆，来不及整理个人的仪容仪表，使个人气质形象受到损害。同时也给招聘单位留下一个不重视形象的印象，试想一个不重视个人形象的人，今后怎么能重视单位的形象呢？因此，在面试前对自己的仪表进行适当修饰是十分必要的。
（一）仪容整洁
仪容整洁，首先是要保持面部的清洁，尤其是要注意局部卫生，如眼角、耳后、脖子等易被人们忽略的地方。其次，作为女学生，最好化一些淡妆，将面部稍做修饰，做到清新、淡雅，色彩和线条运用都要“宁淡勿浓”，恰到好处，使人显得精神、干练即可，一定不能过浓或过于夸张，免得给人留下过分招摇和落俗的印象；男生则需要修面，不可胡子拉碴，显得无精打采，邋里邋遢。另外，还要注意身体异味的问题，勤洗澡，不抽烟，面试前不吃大蒜等有强烈异味的东西，以免口气熏人。
（二）发型适宜
发型既要与个人的特点相符，也要与服饰相配。但在面试时，许多学生很注意着装，却忽略了发型的设计，认为头发只要干净就好。其实，发型在整个仪表美中，占有很重要的位置。所以，除了发型要适合个人的脸型、个性特点和当时的着装以外，还要注意面试的特殊要求。面试时，对发型总的要求是端庄、文雅、自然，避免太前卫、太另类的发型，同时还应与所要申请的职位要求相宜，比如，秘书要端庄、文雅，营销人员要干练，与机器打交道则要求要短发或盘发。一些长发披肩的女生要注意，在面试时，头发切忌遮住脸庞，除非是为了掩饰某种生理缺陷，否则会让主考官对你印象模糊。男生的发型以短发为主，做到前不覆额，侧不遮耳，后不及领。
（三）着装得体
一位人力资源部经理曾说过：“你不可能仅仅因为打了一根领带而获取某个职位，但你肯定会因戴错了领带而失去一个职位。”由此可见，得体的衣着对求职的顺利进行有着不容忽视的作用。那么，大学生求职时的着装应注意些什么呢？保留学生装清新自然的风格。很多同学误以为求职时的服装要高档、华丽、时髦，其实学生装纯真自然的本色才是它最大的魅力，年轻人蓬勃的朝气、清新脱俗的风格，都可以从中显露出来，进而赢得主考官的青睐。但这并非就是说面试时就可以穿成平时的样子，在服饰色彩的搭配、细节等方面还是要做精心的准备。
首先，服装要整洁。整洁意味着你重视这份工作，重视这个单位。整洁也不要求过分的花费，洗得干净、熨烫平整即可。其次，要简洁大方。尽可能抛弃各种装饰，如繁杂的花边、色彩鲜艳的刺绣、叮当着响的配饰等，同时还要忌那些过短、过紧、过透和过露的衣服。女生一般以样式简洁的套装套裙、连衣裙等为主，男生则是清爽的衬衣、平整的夹克，或西服都可以。第三，颜色的选择要适宜。过于鲜艳夺目或跳跃度过大的颜色都不宜穿，这会让主考官很不舒服。一般柔和的颜色具有亲和力，而深色则显得比较庄重，你可根据所求职位的要求，选择不同的色系。最后，还要注意与服饰搭配的其他饰物，尽量不要戴太贵重的和一走动就发出响声的饰物，配饰一定要与服装统一；穿裙子时，一定不要光着腿，宜穿肉色长筒丝袜；鞋子不能穿类似拖鞋的后敞口鞋，皮鞋要擦拭干净，不能带灰带泥。
总之，出门前对着镜子再好好审视一下自己的仪容仪表，务求做到整洁、大方、端庄、得体。
二、面试举止礼仪
个人的举止礼仪，既有“站”、“行”、“坐”等姿态方面的内容，同时也包含了众多的细节。本节更多地从细节入手来谈面试的举止礼仪。
（一）准时赴约
守时是一种美德，也是一个人良好素质修养的表现。因此，面试时一定要准时守信。迟到，既是一个人随随便便、马马虎虎、缺乏责任心的表现，同时也是对一种不礼貌、对主考官不尊重的行为。特别是外资企业，对不守时的员工都随时会解雇，更何况是在面试的时候呢。一般最好提前15-20分钟到达，这样既可以熟悉一下考场周围的环境，也有时间让自己调整心态，稳定情绪，以避免仓促上阵。
（二）尊重接待人员
到达面试地点后，应主动向接待人员问好，并做自我介绍，同时要服从接待人员的统一安排。要知道，有些单位对你的考核从这一刻就已经开始。
（三）重视见面礼仪
首先，进门时应先敲门，即使房门虚掩，也应礼貌地轻轻扣击两三下，得到允许后，轻轻推门而进，然后顺手将门再轻轻地关上，整个过程要自然流畅，不要弄出大的声音，以显示个人良好的习惯。其次，进入面试室后，先向各位主考人员问好，当对方说“请坐”时，一定要说了“谢谢”后，方可按指定的位置坐下，并保持良好的坐姿。
（四）注意表情礼仪
面试的时候，大多数人都会很紧张，这会使应试者的表情不自然。其实，保持自信的微笑，从容镇定，把自己的真挚和热情“写”在脸上，才能让人产生值得信赖的好感。另外面试时的目光也很重要，应大方地注视着对方，不可游移不定，左顾右盼，让人怀疑你的诚意。
（五）适时告退
当考官有意结束面试时，要适时起身告辞，面带微笑地表示谢意，与考官等人道别，离开房间时轻轻带上门。出场时，别忘了向接待人员道谢、告辞。
（六）致信道谢
面试结束后，为给对方加深印象，或弥补面试时的不足，最好再给主考人员写封感谢信，篇幅要短，在信中一方面致谢，另一方面可再次表达对该单位的向往之情。
细节展示修养
（1）一家公司招聘行政助理，几个应聘者在一楼大厅接待处办好手续，接待人员让他们一起到三楼人力资源部去面试，在上楼梯时，一位怀抱文件的工作人员急冲冲下来，与他们撞了个正着，文件散落一地，只有一个应聘者停下来帮着捡起地上的文件，而其余的人都毫不犹豫地直奔三楼。结果，这位帮着捡起文件的小伙子被录取了。
（2）恰科，法国一个银行大亨。在他年轻时，工作并不顺利，52次应聘均遭失败。第53次时，他直接来到最大一家银行的董事长办公室，可是没谈上几句又被拒绝了，他虽很失意，但还是礼貌地说完再见，转身往外走。忽然，他看见一枚大头针横在门口，他知道这东西虽小，弄不好也会对人造成伤害，就弯腰把它拾了起来。第二天，他出乎意料地接到了这家银行的录用通知。原来，他拾大头针的举动被董事长看见了。
（3）一位涉外文秘专业毕业的女孩玲玲，在一家外资企业应聘总经理秘书，顺利通过了初试、复试，最后一关是总经理面试。玲玲凭借自己出色的专业知识和流利的英语口语，赢得了总经理的赞许，当面试快结束时，总经理故意碰了一下桌面上的文件，一页文件掉在了地上。但玲玲似乎没有注意到这一动作，她仍在兴致勃勃地说话，总经理这时也似乎没了刚才的兴趣，他对玲玲说：“面试就到这里吧！”玲玲一脸茫然地出去等待结果。一会人力资源部的经理来了，被录取的是另外一个人。经理遗憾地对玲玲说：“我们本来很看好你的，但你连捡一张纸都不愿意，又怎么能当个好秘书呢？”
案例分析：人们常说：“一屋不扫何以扫天下”。从一件小事、一个细节，就可以看出一个人的本性。小伙子弯腰捡文件，有助人为乐的精神；而恰科拾起一枚大头针，显示了他细心、为他人着想的品格，而玲玲的失败也恰恰是因为她缺乏这种修养。其实，做好这一切并不困难，关键是平时要注意修身养性，提高个人的素质，在生活中养成重视细节的习惯，“小处不可随便”，那么，即使招聘者故意设置陷阱，你也会顺利过关，得到施展才华的机会，迈向成功之路。
三、面试谈话礼仪
（一）谈话内容方面应注意的问题
首先，应该注意用语的礼貌，切忌出现不文明的语句，称对方公司时要用第二人称的尊称“贵”，比如“贵公司”，如果你是一个归宿感很强的人，也可以直接称“我们公司”。另外，“请”、“谢谢”等礼貌用语要常挂在口，少说或不说口头禅，更不能出言不逊，贬低他人。
其次，在回答问题时，对方问什么答什么，问多少答多少，切忌问少答多、问多答少。
最后，还要注意把握谈话的重点，不要离题，不要罗嗦，一个说话不得要领的人，也是一个思路不清晰的人。最后还要强调的是，在回答任何问题时都要诚实，做到准确客观，不可编造谎言，夸夸其谈，炫耀自己，令人心生反感。
（二）谈话形式方面应注意的问题
第一，一般的应聘应该用普通话对答，要求发音准确，吐字清楚，语速适中，语调不宜过高，声音不能太小。第二，说话时态度诚恳、谦逊，不要咄咄逼人，如果自己要提一些要求，也尽量使用商量的语气。第三，切忌任意打断考官的谈话，喧宾夺主，随意插话，这是极不礼貌的行为。第四，说话时不要滔滔不绝，口若悬河，狂妄自大。第五，注意聆听别人的谈话。当考官在说话的时候，一定要用心地听，不能东张西望，毫不在意。
例：一天，一家公司的人力资源部经理来上班，在公司大楼的大厅里有很多人在等电梯。电梯来了，人们一拥而进，十分地挤满，于是站在电梯按纽旁的人就开始为大家按要到的楼层。这时，一个陌生的小伙子想从人群中挤到按纽跟前去自己按，旁边的人说：“你就说你到几楼吧，前面的人会帮你的。”小伙子说了声“九楼”，别人就替他按了一下“九”，小伙子再也没吭气。等人力资源部经理到了办公室，刚坐下一会儿，助理就来说有人来应聘，经理一看，就是刚才在电梯里的小伙子。经理询问了一下他的专业学习情况，说实话，经理对他的专业水平很满意，但一想到他刚才在电梯里的表现，还是决定不录取他。旁边的助理很奇怪，问经理原因，经理说：“电梯里那么挤，他还要自己去按，说明他缺乏合作精神；别人帮助了他，他连个谢谢都不说，说明这个人没礼貌，所以，我不能要他。”
案例分析：礼貌——一个人的介绍信。不管在什么样的情况之下，这都是做人最基本的修养和应具备的素质。如果连这一点都做不好，即使有再高的专业水平，也只能是枉然。
四、面试应答技巧
1、自信是成功应答的首要条件。
2、在应答中要确立对方意识。
3、熟悉常见的考题，事先演练。
面试中常见的问题：
（1）告诉我有关你自己的情况。
（2）你为什么申请这项工作？
（3）你了解这项工作和这家公司吗？
（4）你对工作的期望是什么？
（5）你的主要特长是什么？
（6）你为什么希望到我们公司来？
（7）这个工作为什么吸引你？
（8）这些年来你最大的成就（或错误）是什么？
（9）你是如何克服那些问题的？
（10）五年内你希望自己有和发展？
（11）你对成功的定义是什么？
（12）你如何描述自己做事的风格？
（13）你的生活目标是什么？
（14）空闲时你都做些什么？
（15）你的朋友多吗？为什么他们愿意和你来往？
（16）你是如何对待那些你不喜欢的人？
（17）你能为我们提供什么帮助吗？
（18）如果你被聘用，你有哪些要求？
（19）你希望挣多少钱？
（20）如果达不到你的要求你还会在这里工作吗？
4、面试时提问的技巧。
在面试中，应聘者除了要接受别人的提问外，常常也会给你提问的机会。通过你的提问，可以使考官们看到你的目标、业务水平、看问题的角度及深度等。所以，如果遇到这个环节，一定要抓住机会，在最后给考官留下一个完美的印象。那么，究竟应该问些什么问题呢？首先，一些常识性的问题不要问，诸如“公司有多少年的历史？”、“有多少员工？”等等，只能显出你缺乏准备和无知。其次，以自我为中心的问题少问，或者从侧面来问，不要太直接。如“工资多少？”、“福利有哪些？”“休假有多少天？”等等，否则显得太急功近利，视野狭隘。正确的问题是，多问与职位相关的问题，比如“这个职位还有其它的要求吗？”、“我们这个部门近期的工作目标是什么？”，除此之外，还可以针对一些专业的特殊要求来设计这类问题。这样的问题既能反映出你的敬业精神，也能够反映出你的业务水平和思考能力，同时考官们也很乐意回答，这会为你的应聘成功奠定坚实的基础。
一、结合面试的仪容和服饰礼仪的要求，请分别设计到以下几个单位去应聘时的形象：
1、到学校应聘教师；
2、到外企公司去应聘秘书；
3、到酒店去应聘接待人员。
二、请分析下面几句面试应答的错误：
1、“我原来那个单位的人际环境太差了，小人太多，没法与他们相处。”
2、“现在已有多家公司表示要我，所以请你们务必于这个月底之前答复我。”
3、“我毕业于名牌大学，学的又是热门专业，我是一个杰出的人才，我想实现我远大的理想和宏伟的抱负。”
4、“我很想知道我如果到你们公司，每个月会挣多少钱？”
三、问答题：
1、求职前要做好哪些准备工作？
2、编写简历要注意哪些方面的问题？
3、为什么面试时要讲究礼仪？面试礼仪包括哪些内容？
4、面试应答技巧有哪些？试举例分析。
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四川教师招聘面试教师礼仪篇:教师仪容规范
来源：&&&时间： 13:30:37
在人际交往的过程中，个人仪容通常会备受交际另一方所关注。所谓为仪容，是指一个人的外观与外貌。通俗地说，一个人的仪容是指个人形体的基本外观，重点是人的容貌头发、面部、手臂、腿部、化妆等。
对于教师来说,仪容礼仪的首要要求是仪容美，具体而言，可以从下面三个方面进行理解∶
第一，仪容自然美。有的教师仪容先天条件好，天生丽质，在与人交往时，其仪容相貌令人赏心悦目、感觉愉快。这样美是先天的，不可变的。
第二，仪容修饰美。教师可以依照规范与个人条件，对仪容进行需要的修饰，扬长避短，设计、塑造出美好的个人形象，在人际交往中尽量令自己显得有备而来，自尊自爱。这一点是后天的，教师可以利用仪容修饰弥补先天所带来的部分缺憾。．
第三，仪容内在美。教师可以通过努力学习，不断提高个人的文化、艺术素养和思想、道德水准，培养出自己高雅的气质与美丽的心灵，使自己秀外慧中、表里如一。与修饰美一样，可以通过后天学习来弥补。
教师的仪容美应该是三方面相统一，不能忽略任何一方面，特别是后两方面，在教育教学中往往能给教师带来意想不到教学效果。在这三者之间，仪容的内在美是最高的境界，仪容的自然美是人们的心愿，而仪容的修饰美则是仪容礼仪所关注的重点。
教师的个人卫生反映着教师的精神面貌，直接影响着他在学生心目中的形象。教师应有良好的卫生习惯，如经常洗脸、修剪指甲、理发、换衣等，上课前也应梳理头发、整理衣服。另外，教师应有一套合理的生活习惯，要妥善安排自己的工作、学习、娱乐、休息和其他活动。这样做既可以保证自己有旺盛的精力，促进身体的健康，又可以给学生树立一个良好的榜样。
一、教师的面容
仪容，在很大程度上指的就是人的面容。修饰面容，首先要做到清洁，即要勤于洗脸，使之干净清爽，无汗渍、无油污、无泪痕、无其他任何不洁之物。修饰面容的要求，具体到各个不同的部位，还有一些不尽相同之处。
面容，在此指的是人们面部所显示出的综合性表情。它既可对眼神、笑容发挥辅助作用，也可以自成一体，表现自己的独特含义。通过面容所显示的表情具有两重性特征∶其一，变化迅速，很少凝固不变。其二，彼此配合，时常合作。根据一般规律，通过面容所显示的表情，既有面部各部分局部显示的，又有它们彼此合作、综合显示的。
对一般教师的人际交际，面容卫生都是不可以缺少的，何况是对待面试、试讲这样的重要场合。因此，面试人员一定首要从自己的干净、整洁的面容人手，给评委和学生留下良好的第一印象。
嘴是教师表达语言的工具，是教师一生教学之中运用最多的地方。教师的嘴部与眼睛眉毛一样，表达着复杂的思想感情，如嘴巴大开表示惊讶恐惧；咬紧嘴唇表示自省或自嘲；含住嘴唇表示努力或坚持；撅起嘴巴表示生气或不满；嘴角一撇表示鄙夷或轻视；嘴巴努向某方表示怂勇或支持；拉着嘴角又分上拉和下拉，上拉表示倾听，下拉则表示不满或固执。教师通过这些嘴部动作配合面部表情，以便组织教学。
教师的嘴部一定保持牙齿洁白、口腔无异味。要做好这一点，一是要每天定时刷三次牙，以去除异物、异味。二是要注意忌食烟、酒、葱、蒜、韭菜、腐乳等气味刺鼻的东西，免得让学生或同事掩鼻受罪。
在正规场合，教师要自觉地克制异响。按常规，人体之内发出的所有声音，例如，咳嗽、打哈欠、喷嚏、吐痰、清嗓、吸鼻、打嗝、放屁的声响，都是不雅之声，统称为异响。在交际场合应当禁止出现。需要指的是，禁止异响，重在自律，而不需强求于人。若本人不慎弄出了异响，则当场及时承认，并向身边之人说声抱歉。
唇间长有胡须，是男子的生理特点，但是在交际场合中，因蓄须造成不雅，也是十分失礼的。因此，男教师若无特殊宗教信仰和民族习惯，不要蓄须，并应经常及时地剃去胡须。对于参加面试的人员在这方面尤其需要注意，男的不要蓄须，否则极不雅观。女的也要注意自己是否由于内分泌失调而长出类似胡须的汗毛，并及时治疗或修饰，予以清除。
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温馨的就餐环境公共社交礼仪；1.结合面试的仪容和服装礼仪要求分别设计到以下去；仪容方面：可以依照规范与个人条件，对仪容进行必要；服饰礼仪：教师服饰要求整洁、文雅、大方、美观，切；仪容方面：去外企业面试，女性需要稍微化一些淡妆，；仪容方面：由于接待人员的工作比较特殊，面试时要多；服饰礼仪：干净整洁，以端庄大方的正装为主，男士白；首先，我们对自己以及社会要有一个比较清晰的认识
公共社交礼仪 1. 结合面试的仪容和服装礼仪要求分别设计到以下去应聘时的形象 （1）到学校应聘教师 仪容方面：可以依照规范与个人条件，对仪容进行必要的修饰，扬长避短，塑造出良好的个人形象。男士不留长发，女士可适度淡妆,发型要大方得体；不染过分夸张的发色和指甲；立姿要挺拔、自然；走姿要从容、自信；坐姿要端庄、文雅。教师要有职业微笑的意识，真诚的微笑，是待人友好热情的标志。 服饰礼仪：教师服饰要求整洁、文雅、大方、美观，切忌过露、过透、过紧。夏天忌穿背心、吊带衫、超短裙和拖鞋。选择服装款式不宜太新潮，款式简单而面料质地则应讲究些，年轻人着装则着重体现青春气息，朴素、整洁为宜，清新、活泼最好，不过分追求服装面料的高档次，服饰不宜过于华丽，珠光宝气也不适合。清纯和自然的气质胜过任何华丽的服饰。“青春自有三分俏”，若以过分的服饰破坏了青春朝气实在得不偿失。 （2）到外企应聘秘书 仪容方面：去外企业面试，女性需要稍微化一些淡妆，显得更有朝气，如果素颜去面试，很容易因为“面黄肌瘦”、“灰头土脸”的形象而丢分。男士则应该注意面部的清洁，不能留胡子。发型应该以干练的短发为主，不怪异，不太长也不太短，头发干净整洁，无汗味，没头屑，不抹过多的发胶把头发弄得象刺一样硬。面色红润、朝气蓬勃才显得更有亲和力，更加干练，也更会受到考官的尊敬。 服饰礼仪：无论男女都要穿精致考究的西服套装，颜色应选择深色系，如黑色、深蓝色，让你看上去更加稳重，可信任，上下身不同色绝对是禁忌。衬衫应选择质地挺括、颜色素雅的款式，白色当然最安全不会出错。淡蓝色、淡粉色或黑色的细竖条纹衬衫，对男士们也是不错的选择。女士可以选择略有细节设计的款式，比如胸前压褶，但一定不能夸张。男士领带以素雅色彩或者配色大方的斜纹图案为佳，而且领带的颜色应是比西装浅、比衬衫深的中间色系，这样整体搭配下来，简洁而不失品位。男士皮鞋最好是黑色的系带款式，设计简洁低调，表面要干净整洁。女士应选择经典大方的黑色中跟鞋，不露脚趾。
（3）到酒店应聘接待人员 仪容方面：由于接待人员的工作比较特殊，面试时要多注意说话的方式，语调和缓，语速适度，表达要热情，语气充满信心，避免发言出错，如“十”和“四”以免酿成大错。个人修养跟聆听有关，聆听时尽量保持与对方目光接触，加上肢体语言，如点头、摇头、惋惜等回应让对方感觉你认真。听的时候适当做些笔记，捕捉话外之意，适当幽默、风趣，可开一些玩笑，但注意把握分寸。 服饰礼仪：干净整洁，以端庄大方的正装为主，男士白衬衫注意领口和袖口的干净，烫平整领带下端不超过皮带扣的位置为标准，颜色选中性色，不宜过暗或过亮、深色，西装口袋不易放东西。女士首饰不宜戴太多，穿着不宜太华丽，容易引起考官反感；不宜牛仔裤、运动服或野味十足的服装，更不能穿背心、短裤等休闲服饰，要给考官留下职业、干练的好印象。 2. 求职前要做好哪些准备？ 首先，我们对自己以及社会要有一个比较清晰的认识。通过心理测试或其他方法，对于自己的技能特长、兴趣爱好、性格特点、就业政策等与求职有关的东西，我们在心理应该有个底，我们对社会上各种职业的供求状况有个大概的了解，知道市场上需要哪一类型的人才，并结合自身的素质特征，制定一个求职计划，确定自己的位置，通过认识自己，认识社会，树立科学的职业理想。理想是行动的动力，有了职业理想，你才会在求职过程中不密实方向，才会斗志昂扬。，但是这个理想不是一成不变的。随着认识的提高，你要不断的修订求职计划，职业理想。 其次，你对求职要有一个正确的心态。要增强信心、坚定意志，敢于竞争。从某种意义上说，求职就是淘汰其他应聘者，就是一种竞争。所以，在就业压力较大的当今社会，玉带挫折、求职失败是非常正常的事情，你要正视求职中遇到的问题。 最后，你应及早做好材料上的准备，学历、技术等级证书、个人简历等证明自己求职资格的材料，你应该事先整理好。这些材料有助于用人单位对你工作技能的了解，以便用人单位对你工作节能的了解，以便用人单位根据你的技能量才而用。
3. 写简历要注意哪些方面的问题？ （1） 简历要“简”――一般一至两页便足矣； （2） 重点点突出――如有多个求职目标，最好写多份不同的简历，在一份简历中都突出重点，这将使你显得与众不同； （3） 真实准确――不诚实既会让你人格受损，也会让你错失良机； （4） 用词得当――具体数据的使用不用“大量”“很多”等次让人难以信服。 三亿文库包含各类专业文献、应用写作文书、中学教育、行业资料、各类资格考试、生活休闲娱乐、文学作品欣赏、高等教育、71公共社交礼仪作业等内容。　
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