警察的工作不是人干的，是“人才”干的，告诉你们警察辞职的真正原因吧！
导读：不知道什么原因，我看到了这个论坛，看了几个帖子，有点感触。我以前也是警察，当了3年，辞职了，2001年辞职的。
原因如下：
1、警察队伍太复杂了，当个派出所的所长要5万元，我们家没有这么多钱；陪笑脸，拍马屁，不是我的特长；出生入死，没有那个机会。
2、当个小警察也就算了，你们不知道基层一个什么大队长、什么副教导员，官威很大，动不动就给你上纲上线，不合他的意就给你小鞋穿，咱受不了那个鸟气；
3、工资底下，当个警察拿一个人的工资，干3个人的活，2001年辞职的，当时月工资880元。 你们不要以为公安局
不知道什么原因，我看到了这个论坛，看了几个帖子，有点感触。我以前也是警察，当了3年，辞职了，2001年辞职的。原因如下：1、警察队伍太复杂了，当个派出所的所长要5万元，我们家没有这么多钱；陪笑脸，拍马屁，不是我的特长；出生入死，没有那个机会。2、当个小警察也就算了，你们不知道基层一个什么大队长、什么副教导员，官威很大，动不动就给你上纲上线，不合他的意就给你小鞋穿，咱受不了那个鸟气；3、工资底下，当个警察拿一个人的工资，干3个人的活，2001年辞职的，当时月工资880元。 你们不要以为公安局都有灰色收入，那是什么大队长、什么副教导员的事情，与我们无关；4、接触的人员复杂，我在治安大队，每天都与卖淫女的杰出代表“刘胡兰”做心理斗争，长久了可能心理变态；5、经常做些无聊的事情，比如“韩国农民代表团”来访，还要我们贴身保卫；市政府大院失窃，要我们24小时为官老爷守门；某领导**，要我们守门.......(其他的就不能再讲了，再讲就不“和谐”了.....）6、没有节假日就算了，大队里经常赌博，我不参加很另类，参加的话又觉得无聊；7、对内毫无民主，队员们辛苦破案，什么大队长、什么副教导员就知道拿钱，不参加办案；你是领导，就算了，还瞎指挥。8、值个班吧，什么大队长、什么副教导员夜夜笙歌，我们的床还不如留置室人犯住的.......9、2001年已经换制服了，但我女朋友总是叫我“戴绿帽子的”，哎...后来在某金融企业工作，虽然也有上下级关系，但毕竟是同事啊，起码也有个相互尊重；现在混到中层，月薪10000多点，兼职做律师，相对于西部小城，生活还可以。但对于我来讲，3年的警察生活对我整个人生真的很重要，见识了真实的社会，更重要的是有了一大堆当警察的好兄弟！我也很庆幸，只当了3年警察，如果当了13年警察，我真的可能要老死在公安局了，不对，不是老死，应当是累死在公安局；如果真的是一个好警察，是不可能活到正常退休滴，这点我想当过警察的兄弟都懂~我更珍惜现在的生活。我劝没有钱、心不黑、脸皮不够厚的警察兄弟，趁现在还年轻，赶快离开吧，外面的世界真的很精彩！本文内容于
16:01:23 被qymqin编辑
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59楼zx30楼公安是苦点，有内部原因，有外部原因。外部原因我是理解的，社会对警察要求高是社会进步的表现，我是中国人民大学法律系1998年毕业的，这点素质咱还有；关键是内部环境极度恶劣，从本质上讲是对人的不尊重，一天瞎讲“从优待警”，我看永远是“从优待官”；基层对所领导的腐败我是亲眼目睹，其他的我没有发言权，我不讲；然后基层的什么大队长、副教导员，素质真的很差，有一次开会，讨论****，每个人都要发言。这个副教导员讲，“现在警察很难当了，规矩多了、老百姓很难对付了，刁民很多了.....”之类...“我们警察要夹起尾巴做人"我奋起表明自己的观点，规矩多了我们才有规可寻，老百姓法制意识强了，我们才有依靠的群众，我们是保护老百姓的，我们不是对付老百姓的，难道都是愚民我们警察才好当吗？搞得这个副教导员很下不来台，当时支队政委也在场；后来的事你们就想得到了，这个副教导员总是想办法给我穿小鞋。还有的回帖怀疑我不是真的警察，我告诉你，还有好多东西不能放到这上面来讲，怕不“和谐”；真的基层警察兄弟我想都懂的~请个别人不要乱喷，每个人都要发表自己观点的权利。本文内容于
10:51:35 被qymqin编辑
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更多精彩内容医生辞职 并不是说走就能走！
医生辞职，往往不是说走就能走，涉及众多事项。编制、定期考核、人事考核、变更注册都如一座座大山压在辞职医生的头上，甚至根本不敢有想要离开的念头。很多时候，还涉及到违约金问题。
杨涛2009年便进入贵州省安顺市三0二医院当上医生。日，他向三0二医院提交了书面辞职报告，并在一个月以后正式办理了交接工作，与医院解除了劳动合同。然而，杨涛在办理离职手续时，被医院告知，需支付89821元违约金。杨涛称，支付违约金的依据是医院制定的《三0二医院职工离职管理办法》（以下简称《办法》），该《办法》第十条规定，员工在未满劳动合同期离职，需赔偿去年收入的100%。杨涛拒绝缴纳违约金。随后，医院便拒绝为其办理个人档案、社保、住房公积金转移手续。
为此，杨涛向安顺市劳动仲裁委申请仲裁。今年5月，经仲裁委裁决，医院应为杨涛办理个人档案、社会保险及住房公积金转移手续。不过，医院对该仲裁不服，向西秀区人民法院提起诉讼，将杨涛告上了法庭。医院在起诉书中称，杨涛在医院工作期间，院方多次安排杨涛进行培训，虽不是针对他一人进行，但医院确实为培训支付了许多费用，故按《办法》规定，对于职工离职时因违约应缴纳的赔偿金计算方式是合法也是合理的。
6月28日，西秀区人民法院对此案进行了审理。医院是否应为杨涛办理个人档案、社会保险及住房公积金转移手续成为了庭审焦点。
对此，院方称，医院向杨涛出具了解除劳动关系证明书及违约赔偿金缴纳通知书，但杨涛却未按要求向医院财务室缴纳相应的赔偿款项，没有满足医院同意被告辞职的所附条件，所以医院和杨涛之间的劳动关系仍未解除，故医院没有义务为杨涛办理个人档案、社会保险、公积金转移手续。
不过，杨涛称，自己按《劳动法》规定进行辞职，并且医院出具了《终止、解除劳动合同关系证明书》，因此，自己已不是医院职工，而医院有义务为自己办理上述手续。针对培训一说，杨涛称，实际上，他所参加的培训与自己的专业无关，但如不参加，医院就要扣罚工资等，且医院并没有提供专门针对自己的培训，因此《办法》条款属无效条款。
法院当庭未对此案进行宣判，将择期宣判。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除专项培训及竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知》（国人部发（2003）61号）第十七条规定：&在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同后，单位不得收取培训费用；有约定的，按约定收取培训费，但不得超过培训的实际支出，并按培训结束后每服务一年递减20%执行。
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行劳动合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
近日，某网站关于医生离职意愿调查显示，一级医院中，45.4%医生有离职意愿，二级医院58%的医生有离职意愿，三级医院中这个数字高达63.4%。当前，深入研究医生辞职背后的原因显得尤为重要。合同对医生离职能起到一定的制约，但如果真的想留住好医生，医院还得走心！而且，一个好的医改政策，应该顾及医生的感受！
（环球医学编辑：常 路 ）
医生们，拯救患者或许需要从拯救我们自己开始。为了您的患者，也为了我们明天更美好的医疗秩序，请拿起笔把您的心声告诉医改、告诉患者、告诉社会&&投稿邮箱：edoc@环球医学编辑将选择被本栏目采纳的稿件及时与您联系。
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|版权及责任声明|如果工作做的不开心，你会选择辞职吗？
如果工作做的不开心，你会选择辞职吗？
有一个故事说：两个同事爬山遇到一个老和尚，说起工作中的各种不如意，老和尚说，不过一碗饭。回去以后俩人一个辞职，一个继续。若干年后，两个人再相遇，都已经是不再是当年的小菜鸟。辞职的已经有了一个自己的小农场，继续工作的也已经成为公司的栋梁。辞职的那个说，老和尚说了，不过一碗饭么，我一想也是，何必受这个气呢，就辞职回家种地了。另一个同事说，对呀，老和尚说，不过一碗饭，我就想，何必想那么多呢，我只要把自己手头的工作做好，做极致，没想到一切就好起来了。这个故事对您有什么启发呢？
坚持就是胜利，不会辞职
快乐为主，支持辞职
你可以怎么办？
工作不开心，可以考虑调整自己的心态，如果实在不喜欢，也可以考虑辞职。
1049 条回复
蘑菇头- ：
说得真好，感触。
诠释灵魂 ：
首先是要做自己分内的事情，其次是要把事情做到自己最满意的程度，，这样别人才无话可说。
纠结的很 ：
凡是看开点，，听从自己的心的声音
aaaaaaaaaazaaa ：
工作总会有不顺心的，坚持就是胜利
涵粤猎头 ：
千里马常有伯乐不常用
工作是团体性质，若做不开心那就辞职
星烨无痕 ：
会的，选择自己喜欢干的事
糖醋小团子 ：
其实道理都懂的，但是要做好自己这关还是蛮难的。
在自我反省的过程中，发现自己很弱。虽然是老早提的辞呈被扣住，但我自己也是有不甘心的，因为不甘心自己的离开其实也是承认自己的无能，无论是在工作能力上还是自己的情绪处理能力上。工作上遇到的一个项目解决不了，而我自己坦白说出，上级领导不接受这个回答，但领导以及公司也没有在这些方面给出解决办法；个人情绪上，无意中看到与工作上相关的领导的秘密，结果被反咬一口
奋斗8899623 ：
做选择的前提是，自己必须要很成熟，包括心态和技术能力，如果因为不开心了，影响了你的学习生活工作，那么离开他，毕竟生活还需要继续，需要按照自己美好的计划继续，不能因为这种小事影响了未来
我辞职有一段时间了，还是没有想明白。在图书馆待久了，不愿意浑浑噩噩度日子，但是做什么自己也不知道。
mayer5460 ：
每个人有每个人的想法，辞职后的生活不一定就是不好，但是辞职后的工作还是这种样子和方式，那就要调整一下自己的心态了。
偶像尼克胡哲 ：
肚量！不就是一碗饭的事情何必把事情想的那么复杂
lindasnow ：
跟随自己的内心，并坚持己见，就好了。
职业圈用户 ：
关键是心态,如果自己能够调整过来,坚持下来,什么困难都不是问题;
如果调整不了心态,你做任何事都没用,不如换岗位换工作,我想这个问题不是绝对的.
无为而治，道法自然。凡事以平常心看待，跟着心走去选择自己的活法。
职业圈用户 ：
辞职坚决辞职
现在的工作信念不通达很难做下去
有一就有二有二那必然有三
当断不断反受其乱
所谓坚持只是麻痹自己的手段
我们注定不是主角
只要是打工都是为别人赚钱
反而世界之大无奇不有工作只要找就能得到
即便是流离各种工作场所
但是我得到了
下面就不说了
署名删我 ：
做人的最重要的是开心。前段时间辞职，老板问我原因，本来不想我走，但是跟老板交流了之后，老板同意了，并且也对我说了一句。无论怎样，最重要的是开心。我很赞同，如果工作不开心做事情也不会尽心尽力的。
会，在哪工作都一样，主要是看自己过的开不开心，满不满意，混口饭吃而已，何必为难自己，当然，最好先试试可不可以适应现在的工作，实在不行就辞了吧
森森森森 ：
、会的会的，一定会的
职业圈用户 ：
只要是觉得对的，就做。哪里没有开心？哪里没有难过？
森森森森 ：
我考虑后一定会的
我现在也好纠结该不该辞职，现在就是公司事情很多，记得刚来的时候事情也很多经常加班到十一二点，但是那时候还很开心，因为公示人很多，大家聊聊天神马的也很快乐，但是后来很多人都辞职了从十几个到现在只有三四个，现在没以前天天加班那么夸张了，但是事情越来越多，公司都没人说话，很压抑，基本都招不到人进来，招进来一个人基本上坚持不到一个星期就辞职了，现在剩下来的只有我们三个，我们都知道我们三个任何一个人不干了，其他两个人都干不下去，因为其中一个人辞职，那个人手上的事情都会交到我们手上来，好烦呀，不想第一份工作就放弃掉，但是现在真的很压抑，怎么办呢
职业圈用户 ：
在一个地平线上，这个山，那个山区别不大，大的是人心
dingli125 ：
那要具体问题具体分析，不要因一时不开心而辞职。
不会，开不开心在于心态
追求不同，结果都一样。一个追求自由，他得到了；另一个追求事业上的成功，他也得到了。
所以说，辞不辞职，关键是先想想清楚你想要的是什么。
LXX10987 ：
我喜欢第一个
职业圈用户 ：
不撞南墙不回头
evencai ：
我经常经为工作中的各种不如意而难受，而往心里去。我想我应该不太适应职场。
艾芙黛特 ：
工作不开心，可以考虑调整自己的心态，如果实在不喜欢，也可以考虑辞职
如果工作做的不开心，你会选择辞职吗？
--坚持就是胜利，不会辞职
--快乐为主，支持辞职
--你可以怎么办？
工作不开心怎么办？每个人都会有一段时间感到工作不开心。心情时好时坏，这是人的正常表现。
辞职不是最好的办法，因为职场的许多问题是共通的。在每个工作中，尝试找出问题、解决问题，让自己在工作前10年，练就一身百毒不侵的功夫，才是最重要的。
工作快不快乐的重点不在于换不换工作，辞职应该只是手段之一，而不是目的。
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想想这4个问题——就知道该不该辞职？？
用什么标准衡量你在一个公司已经待了太久？
我的一个朋友，在中西部一家广受推崇的公司担任投资经理。有一天早上他驱车去上班，在往常的地点停车后，他发现几乎无法从车里走出来。&我猜我每天在农场待的时间太久了。&他过后开玩笑地说道。当我们询问出了什么问题时，他回答：&不是一件事情，什么都不对&。难怪他开车回家，然后辞职。
很显然，多数人不会以这么戏剧化的方式发觉自己在公司待得太久。通常，对工作的焦虑悄然而生，接着逐渐积累直到将你的热情消耗殆尽，这些通常发生在一段职业生涯的初期或末期。那些一毕业就能找到好工作，一干就是很多年的时代已经一去不返。现在，找到一份完美工作是以更换多次工作为代价的。
所以，你如何决定自己是否该向前走一步？我们不能给出具体的标准，只能通过4个问题帮你找到答案。
第一个问题很简单，你每天早上是否愿意去上班？
这是一个不必过分思考的问题。每天的憧憬是让你兴奋还是令你心生畏惧？工作是否有乐趣、有意义？或者你只是为了获得一份收入？你是否还在学习和成长？
我认识一个在咨询行业干了七年的女人。她爱她的工作，最初也规划了职业发展道路。但她突然意识到，她希望每个周末都有5天时间那么久。&我们的工作就是阅读大量的书籍，然后给确实比我们知道得多的人提建议，&她说，&每天坐在办公室，我觉得自己有点像伪君子。&现在，用她自己的话来说，她奋斗在一家零售公司市场营销部门的&前线&。
第二个，你是否享受和同事工作的时光？
他们是否让你烦恼不堪？我们并不是说，如果你每周末都和同事聚餐，你就应该待在现在的公司。但如果你不是真心尊重每天和你共度10个小时的人，那么你可以确信，自己最终会离开这家公司。为什么不快点离开，选择另一家可能扎根的公司培养人际关系？
第三，你的公司是否帮你完成了个人使命？
从根本上来说，这个问题是在询问，公司是否与你生活目标和价值观保持一致？考虑到你理想中的工作生活平衡关系，它要求的出差次数是否超过你忍受的程度？它是否给你提供足够的上升空间？这些问题没有对错，只是让你考察是否将时间投资在正确的地方。
最后，你能否想象出在公司一年内经历的事情？
我们之所以界定一年，是因为一旦离职，你要花这么久才能找到更好的工作。所以，尽可能地想象未来，预测一下在公司扮演的角色、从事的工作、管理的人员。如果这些场景没能激起你的兴奋，那么你是在白费力气，换言之，你在这家公司待得太久了。
澄清一点，我们不建议大家碰壁就放弃。不管在哪里工作，某个时期总会经历困难。但如果你只会因为惯性待在一家公司，打开门，走出去吧！
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