&&|&发布任务: 4次&累计: 320元&|& 15:57
现金找工作过程中遇到的问题任务金额: 100& 元&&&&&状态：圆满结束中标人：任务分类: &&编号: 2409&&&开始:
15:57:00&&&截止:
8:00:00任务内容：
2043任务发了之后，获得很好的答案. 非常感谢大家，非常感谢K68本人继续发布一个找工作方面的调查，就是我们每个人上大学时候都遇到的找工作问题,想请大家罗列一下自己找工作时候遇到过什么问题,比如我自己遇到过几个典型问题:不知道自己未来能够做什么职业，不知道职业的能力是什么，困惑阿。自己所学的专业不喜欢，又换不了专业，怎么办？本人希望能够获得100个问题，出价100元,扣除K68的费用，每个问题8毛钱,大家尽可以罗列,后面的人不要抄袭前面的人已经提交的.有的问题如果不专业我们不会选择.最后选择100个有水平的问题，按照8毛一个结算,谁提几个就拿几个的钱.
&&|&中标: 0次&累计: 0元&|& 16:08
交稿老兄,我发现你终于把这个网站的优势发挥到极至了。但是你能不能把价钱提高点。我现在发现很多问题其实涉及隐私呢。希望你的研究有成果。 :) |
| 发布人评分：60，谢谢夸奖, 价格嘛, 预算有限, 这个事情不是什么伟大的事情，纯粹是个人兴趣，作点小的研究.
&&|&中标: 9次&累计: 383.4元&|& 18:22
交稿1. 我的个人简历是不是做的不如别人好呢？2. 自己在校期间没有获过奖，到招聘会是不是怕人耻笑3. 自己没有别人优秀，不知道能不能被用人单位选上4. 如果自己投了简历不能被选中的话，下次的自信心会被打击的5. 到招聘会上，怕被退回简历6. 如果我的简历被退回多次，我以后会产生自卑的7. 如果我找到了工作，在同学中间相比，我的工作工资待遇不如同学好，会伤心的8. 我要是进了这家公司工作，不能胜任怎么办9. 还没有到人才市场，怕自己的个人简历没有别人做的好，会产生畏惧感10. 到外地找工作，人生地不熟，怕出意外，11. 反正是第一次找工作，到人才市场看看，不投简历，就算看看行情把。12. 到了人才市场，看看这么多公司，不知到哪家投简历，心里没有底，痛苦13. 找到了一份工作，又听说这个公司不好，又想换其他的工作，还得再找14. 在招聘会上看看了，自己的专业是冷门，公司又少，不知往哪家投简历15. 参加了一场招聘会，投了好多简历，没有回音，心里不是滋味，还得再找16. 在招聘会上，上前问了问，可是人家要有工作经验的，拒绝了，心里有些不平衡17. 看了用人单位收了好多简历，和堆山一样，自己心里又没有底了，惧怕失去机会18. 在招聘会上，好容易找到了工作，说是在试用期，心里怕是做不好，毕竟是第一次做19. 面对这么多公司，都是不对口的，试着投了几份，万一做不对口专业，很辛苦，大学四年又白上了 20. 参加了好多场招聘会，到现在还没有找到工作，不知以后怎么办21. 有家单位要求去面试，我该怎么去应付22. 面试的时候，我该穿些什么样的衣服得体23. 面试的时候，我的语言怎么组织才能为好 24. 面试的时候，如果我的语言出现了差错，很怕失去了这次机会，究竟怎么做25. 面试的时候，我出现了紧张，该怎么处理哪种局面26. 面试的时候，面试官有意刁难我，该怎么办27. 在面试的时候，结果没有出来之前，看看别人有好的表现比我好，我该怎么进入下一轮28. 为了在面试的场合，你能撒谎吗29. 面试结束了，结果没有出来之前，你会想些什么呢30. 结果出来了，你没有选中，你会怎么想31. 结果出来了，你选中了，你会怎么想，怎么去做？32. 结果出来了，你选中了，你会理直气壮的和用人单位谈薪酬吗？33. 你认为私营单位和国营单位有什么区别34. 你会选择私营单位还是国营单位35. 你为什么选择私营单位36. 你为什么选择国营单位37. 如果用人单位与你的所想的工资待遇不符合，你会怎么做38. 如果用人单位与你的所想的工资待遇低，你会怎么做39. 如果用人单位与你的所想的工资待遇高，你会在这家公司工作吗 40. 你会第一月不要工资吗？用人单位这样问你41. 用人单位这样问你，你先到我们公司实习，实习后再说，你会去吗？42. 多次找工作失败后，你会怎么做43. 多次找工作失败后，你会选择考研吗44. 你会动用你的家庭给你找工作吗 ？45. 你会动用你的亲戚朋友为你介绍工作吗46. 靠关系找到工作，怕不怕同学说你呢47. 找到了不对口的工作，你会一直做下去吗 ？48. 为了不让家人担心，你会独自一个人不告诉家人到很远的城市去找工作吗49. 如果你愿意在外面的城市工作，你的家人同意吗？不同意怎么办？50. 你谈恋爱了，你的女朋友工作该怎么解决51. 如果你的工作和你女朋友的工作不能找在一起，你该怎么办52. 为了和你的女朋友在一起，你愿意放弃已经找到的工作，再找其他的工作吗 ？53. 多次没有找到工作，你愿意到外面的城市打工吗54. 你愿意把你的工作机会让给你自己的好朋友吗55. 自己不想换工作，但是不是自己所喜欢的，怎么办56. 如果你没有能力胜任这份工作，自己却被用人单位选中了，你下一步怎么做57. 找工作的时候你有没有意识到有可能是骗局58. 如果自己找工作受骗后，你会怎么办 59. 如果我是女生，找工作时，受到歧视，你会怎么办60. 找工作的时候，你到老师哪里咨询了有关找工作的注意事项和有关问题了吗61. 在投用人单位时，你事先了解该用人单位的有关情况了吗？62. 去招聘会前，你好好看了海报了没有63. 去招聘会，你有目的的去和用人单位达成一定的协商了吗64. 去招聘会，你特别注意你自己的衣着了吗65. 是自己一个人去参加招聘会还是让朋友和同学一块去66. 你有没有妒忌已经找到工作的同学
| 发布人评分：80，感谢所有参与的朋友。 按照下面的数量比例选择.jsjlcl被选中的最多，就直接选择他做为中标人了。实际是下面这些人都中.
xinchou 4 jsjlcl 50
zzzzxx 2 自蓝 4 生逢盛世 3 沉默 2
pangying1959 15 agtboy 5 cooltyfo 4
&&|&中标: 9次&累计: 383.4元&|& 18:26
交稿我是一名刚工作的大学生，上面是我在找工作的时候遇到的问题和想到的问题。发布人已浏览
&&|&中标: 0次&累计: 0元&|& 18:42
交稿1.被通知到异地去面试，成本不菲，该抓住这个机会吗？2.很喜欢的工作，被告之收取培训费（服务费等）小额款，说明能退，我该交吗？3.面试被安排在晚上，该赴约吗？4.面试被安排在非营业性其他地方（比如快餐店），我该去吗？5.没想到自己的专业，性别要求这么高（如女孩子读了IT类的），迷茫啊！6.才发现自己的性格非常不适合自己的专业，放弃专业求职还是该重读别的专业？7.找工作半年，钱快用光了，这次该向谁借好呢？8.面试中被问到很私隐性的问题，该怎样回答？9.这公司的考官竟然是我的同班同学！10.这场入职考试怎么会这么顺利简单，难道有陷阱？11.经过重重考试进到最后，才被告之工资少得可怜，做还是不做？！12.一碰到考官的眼精，我就心慌慌地，实在太紧张了，话也说不清楚！13.成功被录用了，该怎样好好庆祝一下呢！14.自己喜欢的职业，家人喜欢的职业，该选哪一份？15.小公司的高职，大公司的低职，该做鸡头还是凤尾？16.工资该是我的第一选择吗？17.总是让我默默地等待，希望是一次一次地点燃，又一次一次地熄灭，苦闷啊！18.同学朋友们几乎都找到了工作，我怎么就没有，为什么！怎样面对他们！19.新工作环境这么恶劣，该接受吗？20.谈到的工作量多得吓人，还要常常加班出差，要吗？21.老板的眼光怎么有点歪念，这公司值得来吗？22.这公司的业务隐隐蔽蔽，不会是违法的事吧，但工资又这么诱人！23.这工作又苦又累，又没前途，我该继续坚持吗？24.工资还不错，但什么保险福利都没有，也应该干不长的吧。（以上均为个人所遇所想之一，没任何抄袭）发布人已浏览
&&|&中标: 0次&累计: 0元&|& 18:57
交稿1,在面试过程中有些问题自己心里也没有底的,不知道如何面对考官.2,专业不完全对口的,又没把握去面试.3,自己平时很有信心的,到了靠官面前却又表现的很没信心.4,找到份很不错的工作,但是心理压力比较大,总怕自己做不好,犹豫不觉又不敢去那工作了.5,遇到好的满意的单位不敢去,遇到不好的又不愿意去,所谓的高不成低不就.发布人已浏览
&&|&中标: 0次&累计: 0元&|& 19:54
交稿1、自己专业能力与应聘单位要求有很大差距，但还是不想放弃这个机会！2、学校的专业知识到实际操中没有一点用，甚至影响工作中效率！3、招聘的主管不了解专业，提出的问题与专业无关。4、把笔试认为成专业考试，结果人家须要的是天马行空的思想。5、面试走错地方，结果错失面试机会！6、一个个的单位都说以后通知你，一周之内没有任何一个通知你，对你自己而言，已经没有太多的信心来找工作了。7、在路上遇到面试的面试主持怎么做8、和我一起工作的都是关系户，我努力，却他们拿成绩怎么处理。9、觉得自己能力很好，可一直没有人赏识。自己一直没做成事怎么办10、好不容易找到一个工作，对于各种名目烦多的费用没有能力区分是不是合理的。11、新人到单位，可总有个另老员工把你当猴耍。12、签订合同自己不太明白,担心上当。但单位要求尽快完成！13、很想把头一个任务完成好，结果搞的很糟，还在会上批评。发布人已浏览
&&|&中标: 0次&累计: 0元&|& 19:58
交稿1面子问题:找到的工作不够体面,愧对江东兄弟和父老2个人能力达不到对方的要求,想学习已经晚了3要交押金,相互间的信任问题4自命清高,实际却没有那么大的本事,自欺其人的问题发布人已浏览
&&|&中标: 28次&累计: 2390.4元&|& 20:13
交稿1．在大学四年课上了不少，可是没有一门能够讲清楚，面试官问什么都知道，但就是说不明白。这该怎么办？2．在学校天天穿运动装，马上就要找工作了，买了套西装，可是怎么穿都不习惯，应聘怎么穿才合适？3．学校举行的大大小小招聘会无数，参加的企业也是数不胜数，企业的质量很难辨别，这该怎么办？4．我的女朋友和我选择的不是一个地方的单位，我该怎么处理感情？5．同样的自我介绍是不是可以在不同的面试场合都使用的，我的自我介绍在这家单位很受欢迎，可是换了一个单位还没说完就被打断了。这该怎么解决？6．参加招聘会有必要给每个单位都投简历吗？7．找工作是户口重要还是工作机会重要？8．找工作与备考公务员应该选择哪一个？9．在名牌大学学生同时参加招聘会的时候，我该怎样提高我的自信心？10．我毕业要去外地锻炼还是回到父母身边尽孝？11．选择大企业一定有利于我的发展吗？是做鸡头还是凤尾？12．同班同学去竞争同一个职位，我该怎么展现我的个性呢？13．和一个公司有了意向，是去参加实习，还是等到找不到更好的工作后再回去？14．实习期的工资很低，意味着以后的工资会一直很低吗？15．公司以“不方便”等理由拒绝了女生的求职，作为女生我该怎么应付？16．现在很多“零工资”就业的案例，我们真的要如此看低自己吗？17．在签订就业合同时，有哪些陷阱我该注意的？18．求职过程中什么样的简历更受招聘者的心爱？有必要豪华包装吗？19．要是到毕业我一直没有找到合适的工作我该怎么办？20．如何通过招聘官的水平来考察企业的状况？21．字体在招聘中的作用会很大吗？22．网上的招聘信息如此居多，可是真正可信的又少得可怜，我在求职中该怎么充分利用网络？23．老师在我求职的时候会对我有帮助吗？24．我要是有条件选择创业会不会被别人耻笑？25．专科生找工作总是小心翼翼，怎样才能使用人单位相信专科生的能力？26．农村孩子找工作为什么总是些吃苦的活呀？27．在求职路上怎样才能最快的痛苦中坚强起来,对自己充满信心？28．在参加面试的时候怎样增加自己的“印象分”？29．在面试的时候如何回答“你的缺点”这一问题？30．在招聘会上公司要求立刻签约，我是否该签约？还是在找一找有没有更好的就业机会？发布人已浏览
&&|&中标: 0次&累计: 0元&|& 20:54
交稿1、人才网上看，要我这个专业的公司，为什么要求的东西我都不会。2、刚毕业工作经验就只是实习的那段，公司要的经验去哪找？3、面试带的作品被剽窃了，公司还不用你。4、面试心虚，紧张，一些明明会的简单问题就是回答不上来。5、面试太多都选不上，失去信心，看到要求有一点点的不符合自己就退却了。6、生活压力，每天外出寻找工作开销，上人才市场还得5元钱，对刚毕业家境不好的学生是个大问题。7、找到工作了，交通不便是个大问题。8、毕业了到找工作的时候才发现自己会的东西只能让自己去做自己不喜欢的工作。9、现在都说工作5天制，为什么我找的工作都是没周末的。10、学校里读书不努力，面试问题答不上。11、学校开的课程和市场背离，学无所用。12、面试每试每败，产生消极心理，破罐破摔，不求进取。13、性格的孤僻、内向，严重影响了找工作的积极性和面试的成功性。14、猛然醒悟自己的不足，却没时间环境去补充。15、暂时没了，没碰到的想不出。发布人已浏览
&&|&中标: 0次&累计: 0元&|& 21:44
交稿1 ，所学专业不对口2 ，用人单位要求有式工作经验者3 ，对所在单位环境很难适应4 ，不擅长人际交流5 ，工作内容，劳动量都相同，但因是新人对你的劳动报酬没别人的高6 ，心高眼低，理想高能力低7 ，各方面都符合招聘要求，也不管你的工作能力怎么样，因相貌不太好而被除名8 ，刚毕业的学生想自主创业，可又不知道怎么下手，选择什么样的项目10，毕业生到人才市场应聘，对自已缺乏自信11，面视时被问到不会的，不知道知何回答的问题，不能灵活应对12，不少求职者希望可以找份离家近的工作12，由于心里过高的自尊，对有些工作不能弯下身段发布人已浏览
&&|&中标: 28次&累计: 2390.4元&|& 21:45
交稿31．当问到“你准备要多少薪水”的时候我该怎么回答？32．一个公司招聘过程十分混乱，显得十分不正规，是不是意味着这个公司不是很好呢？33．看到比自己成绩差的很多同学都找到了工作，自己有些急躁，该如何调整心态？34．看到同学们家里的关系在找工作中的重要作用，自己开始怨恨家人，这时该怎么调整心态？35．工作意向和家里的意见发生冲突，我该怎么做家人的工作？36．工资开始比同学们的低，心里很不平衡，有没有必要跳槽？37．第一份工作真得很重要吗？要是第一份工作不舒心，我的人生就要黑暗下去？38．找工作的时候大多数单位都不太看重平时的学习成绩，我在四年努力学习的结果就这样被抹煞掉了，还不如那些整天忙活社会工作而忽略学习的同学有优势，令人费解。39．在找工作期间，有很多其他的机会，比如：公务员考试、选调生考试等等，我该怎么选择？40．外语水平不高的学生，能否取外企应聘呀？发布人已浏览
&&|&中标: 0次&累计: 0元&|& 21:53
交稿1.自己定位不准2.没有找到单位的时候急，找到了要签约犹豫，签约了后面有更好的机会后悔。3.简历准备不足4.面试回答问题不是不够就是过火。发布人已浏览
&&|&中标: 0次&累计: 0元&|& 22:06
交稿该怎么样利用自己所学的知识啊？要怎么样去工作啊？怎么样解决在工作中遇到的烦恼啊？要如何调节情绪啊？如何对待工作的不愉快啊？该到那里找工作呢？发布人已浏览
&&|&中标: 0次&累计: 0元&|& 22:06
交稿继续本人上半遍：25.这实在是我心移的公司，面试完我该主动去电（信）咨询结果或者表示感谢吗？26.找工作这么难，干脆，与几个同伙一起创业算了！27.考官让我回去做方案或者交作品，我该全力以赴把劳动成果交上吗？28.很幸运，同时被几个单位录用，我该如何合理地进行挑选？29.求职意向很清楚但屡试屡败，该怎样调整我的应聘策略？30.好象俊男美女很有优越感，我要不要去花钱美容装扮一下？31.朋友去面试，我对此也有兴趣，好不好一并跟去，碰一下运气？32.街头上的广告及“星探”说的话，我能相信吗？试一试无妨吧！33.被莫名其妙的公司联络，让我去面试，该去吗？34.熟人介绍，用钱买下一份不错的工作，还欠下一笔人情债，要吗？35.谈得很投契，说让当一名经理（自觉得能力以外的职务吧），做吗？36.好朋友的公司让我加盟，实在是太熟了，不好吧。37.试用期也该有一份试用合同的吧！38.刚去上班，又有自己向往公司的面试邀请，怎么办？39.同一公司面试了几趟，以为成功在望谁知又落选了，真想找谁来捧一顿！40.如何给自己的要求工资定位，拿一个好的市场价值。41.新工作解决温饱没问题，但想到自己要临时屈就在这里，心里实在不爽！42.外面的世界真的好无奈，算了，还是回老家去吗？43.求职过程中发生意外，财物被偷，连身份□都没了，苦不堪言。44.实习的单位让我留下，但我想去人才市场上闯一下，留还是不留？45.老乡跟老乡，份外亲切，我该信任他，远行千里吗？46.年轻不是该多锻炼吗，我今年已经换了三份了，同样不理想。还要跳吗？47.人在异地，天候、语言、习惯都不同，实在很难适应。48.今天考官的态度很高傲，语气也很恶劣，实在受不了。49.堂堂一个本科生，却被派去一线职位。有点不平衡。50.不就是普通大学和名牌大学吗，凭什么另眼相看！（以上均为个人所遇所想之二，自写没任何抄袭）发布人已浏览
&&|&中标: 0次&累计: 0元&|& 22:10
交稿该怎么样利用自己所学的知识啊？要怎么样去工作啊？怎么样解决在工作中遇到的烦恼啊？要如何调节情绪啊？如何对待工作的不愉快啊？怎么样面对工作上的感情啊？怎么样在工作中发挥自己的潜能啊？ 要怎么样走上社会啊？遇到问题了，怎么样去想办法解决？要怎么样保护好自己啊/该到那里找工作呢？发布人已浏览
&&|&中标: 0次&累计: 0元&|& 22:14
交稿该怎么样利用自己所学的知识啊？要怎么样去工作啊？怎么样解决在工作中遇到的烦恼啊？要如何调节情绪啊？如何对待工作的不愉快啊？怎么样面对工作上的感情啊？怎么样在工作中发挥自己的潜能啊？ 要怎么样走上社会啊？遇到问题了，怎么样去想办法解决？要怎么样保护好自己啊？如何看待生活的不愉快啊？当你感到找工作十分渺茫时，要怎么样去解决呢？要怎样去抵制金钱的诱惑呢？该到那里找工作呢？发布人已浏览
&&|&中标: 0次&累计: 0元&|& 22:17
交稿到哪里找工作？该怎么样利用自己所学的知识啊？要怎么样去工作啊？怎么样解决在工作中遇到的烦恼啊？要如何调节情绪啊？如何对待工作的不愉快啊？怎么样面对工作上的感情啊？怎么样在工作中发挥自己的潜能啊？ 要怎么样走上社会啊？遇到问题了，怎么样去想办法解决？要怎么样保护好自己啊？如何看待生活的不愉快啊？当你感到找工作十分渺茫时，要怎么样去解决呢？要怎样去抵制金钱的诱惑呢？发布人已浏览
&&|&中标: 0次&累计: 0元&|& 22:54
交稿01.要找工作了，我该做哪些准备啊？从哪下手啊，好烦！02.找工作是继续从事对口行业还是转行？03.工作地点是选择沿海大城市还是中小城市？04.找工作还是留校？05.第一次在家门口有单位要与自己签，签还是不签？毕竟刚开始找，会不会错过其他更好的机会；不签，以后没有比这更好的怎么办？好烦！06.当可选择的单位多时，怎么权衡？哪一个更适合我发展，更有前途？07.如果遇到一个比较中意的单位，单位却要将你安排在基层或者是不喜欢的岗位，怎么办？08.如果遇到一个比较中意的单位，但家人不同意怎么办？09.如果遇到一个比较中意的单位，但离家很远，无依无靠怎么办？10.如果遇到一个比较中意的单位，但单位方面的录用通知迟迟不出，日子一天天过去，是不是耽误时间？不成功怎么办？发布人已浏览
&&|&中标: 0次&累计: 0元&|& 23:19
交稿（续）11.如果遇到一个比较中意的单位，但是单位不给落户怎么办？户口重要吗？12.同学的工作都找到了，自己还没，很苦恼，下一步怎么办？13.学校保管档案、户口的期限快到了，工作还没着落，怎么办？14.自己的工作找到了，女朋友的工作还没找到，怎么办？15.女朋友找的单位与自己不在一个城市怎么办？16.女朋友一定让自己去她的城市找工作怎么办？17.用人单位在招聘时让自己评价一下与自己一起竞聘的同学，如何评价，说好还是说坏？18.该不该与用人单位谈薪酬福利等涉及职工利益的直观条件？谈了会不会影响自己的成绩？用人单位是否介意？19.签合同时，里面又很多条款自己认为不合理，要不要签？要不要直接与单位协商（已有很多人签了，无异意）？20.签合同是签一年还是三年、五年？21.用人单位要求一签就必须签五年，怎么办？签不签？发布人已浏览
稿件：24个，点击页码可查看该页上的稿件，现在是第1页| 页码：&img src=&/50/v2-af09fc8f7460b3_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&360& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/50/v2-af09fc8f7460b3_r.jpg&&&p&&/p&&img src=&/v2-6c0ebae9aed1eccd5555b_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&53& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-6c0ebae9aed1eccd5555b_r.jpg&&&img src=&/v2-87e3cdb5c6c26cb204ce55bd1ba98166_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&69& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-87e3cdb5c6c26cb204ce55bd1ba98166_r.jpg&&&p&&br&&/p&&p&如果你工作经历描述这么清新脱俗言简意赅，请原谅HR没给你电话。&/p&&p&&br&&/p&&blockquote&&b&能力用业绩体现&/b&&/blockquote&&p&&br&&/p&&p&“我坚持了40分钟，不肯放弃，持续的努力，只为靠近你——800字。”&/p&&p&&br&&/p&&p&这是一个描述我们高中时期写作文的段子。我在中学阶段，老师就不断的教育我们，强调我们，写好一篇作文，我们不光要会用优美的句子，还要灵活运用案例或者名人名言去为自己的文章佐证，以证明自己的中心论点。&/p&&p&&br&&/p&&p&你写了800——1000字的文章，用了6到8个例子去证明你的观点是正确的。&/p&&p&&br&&/p&&p&却忘了在简历里，写出你做过的事情，取得的成果。&/p&&p&&br&&/p&&p&举个例子：&/p&&blockquote&A：成功推行了公司新的考勤制度，收到了非常好的效果，获得领导的好评。&br&B：推动公司新考勤制度的落地执行，使员工未打卡率下降了70%，职员流动性下降了21%。&/blockquote&&p&&br&&/p&&p&这两个例子摆在你面前，如果你是HR，你会给谁打电话？&/p&&p&&br&&/p&&p&如果你选B打电话，那么，我还有最后一个问题想问你。&/p&&p&&br&&/p&&p&憋着急回答：“爱过。”（不懂这个梗的，自行问度娘）&/p&&p&&br&&/p&&p&我想问：“你都知道该选B打电话，HR会不知道吗？”&/p&&p&&br&&/p&&blockquote&&b&简历趁早做&/b&&/blockquote&&p&有人会问，我上哪给你找出那么多的数据，例子去证实自己的实力？我平时做过的事情都忘记了勒。&/p&&p&&br&&/p&&p&怪HR咯？&/p&&p&&br&&/p&&p&平时做过的事情，都应该有个记录，记得师兄看过一本书，叫《求职从大一开始》。&/p&&p&&br&&/p&&p&简历？也应该从大一开始。&/p&&p&&br&&/p&&p&不断记录，不断更新简历上的案例，不断的优化描述方式，最终才能呈现出一份完美的简历。&/p&&p&&br&&/p&&p&如果你是大一的，恭喜你，你还有4年的时间可以做简历。&/p&&p&&br&&/p&&p&如果你已经大四，你跑快点，还能赶上末班车。&br&&/p&&p&&br&&/p&&blockquote&&b&数据量化重要性&/b&&/blockquote&&p&你要是没有那么多精确的数据，你可以提供个大概数据，只要不是很离谱，都是可以接受的。&/p&&p&&br&&/p&&p&记得以前看过一篇文章，文章里写到：绝大多数的HR认为，能够提供以往业绩准确数据的人选，在今后的工作中都会有比较好的表现。雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描述过去业绩的人选。&/p&&p&&br&&/p&&p&的确，能够提供准确业绩数据的人，至少可以看出，他在过去的工作中，是一个注重细节的人。这些东西，往往比看不见摸不着的能力素质描述更加靠谱。&/p&&p&&br&&/p&&p&曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历，其中一处改动是将原文“曾主管ISO9000 认证”的表述改为“在九个月之内使企业完全达到了ISO9000 认证的标准”，显然后者由于添加“9 个月”这样的数据而使说服力倍增。&/p&&p&&br&&/p&&p&所以憋犹豫了，多花几分钟，在你牛逼的不要不要的鼓吹词藻后面，加上一些数据，让数据和事实为你证明。&/p&&p&&br&&/p&&blockquote&&b&优化业绩技巧&/b&&/blockquote&&p&有人又说了，我的数据很不好看，肿么办肿么办？&/p&&p&&br&&/p&&p&我大一参加演讲大赛，一共10个人，我第8名，你让我怎么说粗口？&/p&&p&&br&&/p&&p&在简历上写第7名与跟女神表白相比，我会毫不犹豫地选择后者。&/p&&p&&br&&/p&&p&“曲线救国”听过没？换个表达方法会么？这样你既表达了自己，又不会给HR造成欺骗的负面印象，有何不可？&/p&&p&&br&&/p&&p&举个例子：&/p&&p&你在实习期间，销售洗发露的占比在团队中的比例，从7%，提升到了7.9%。&/p&&p&&br&&/p&&p&你自己都没眼看了是吗？&/p&&p&&br&&/p&&p&你可以写成——销售占比在团队中提升了12.9%。&/p&&p&&br&&/p&&p&算法：（7.9-7）/7*100%=12.9%&/p&&p&&br&&/p&&p&12.9%，听起来很有杀伤力了吧。&/p&&p&&br&&/p&&p&说回师兄的演讲大赛的例子，我写成了：参加校级演讲比赛，成功进入大赛前8强。&/p&&p&&br&&/p&&p&如果你这么写，HR没打电话问你，一定不知道你是从几百人里进入8强，还是从10人里进入8强的。那么，想搞清楚这个问题，HR不就必须给你打电话了么？&/p&&p&&br&&/p&&p&机智的用数据去表明自己业绩的同时，也不要犯晕。&/p&&p&&br&&/p&&p&曾经听过一个例子，有个哥们，在工厂上班，做工艺设备维护的，他的工作业绩，把产品的损耗率从8%降低到了5%。于是那个哥们写成了——损耗率降低了3%。&/p&&p&&br&&/p&&p&好家伙，一下子把自己的战绩降低了34.5个百分点。&/p&&p&&br&&/p&&p&换个算法，（8-5）/8*100%=37.5%&/p&&p&&br&&/p&&p&哥们完全可以把战绩写成：产品损耗率下降了37.5%。这数据一下就大了起来，能力看起来也忒牛逼，最重要的是，没造假。&/p&&p&&br&&/p&&blockquote&&b&思考力体现&/b&&/blockquote&&p&强调成功的经验，表明你是善于思考的人。&/p&&p&&br&&/p&&p&描述经验的时候，要出你采取了什么方法，带来何种创新，总结了什么成功经验，以表明你是个善于思考的人。&/p&&p&&br&&/p&&p&公司都特别注重一个人是否从过去的经历中学到了什么，是否善于思考，总结经验以及为人处世之道。以便从中大致推断出，你在今后的工作中，大概会是一个什么样的工作风格，能够有什么样的业绩。&/p&&p&&br&&/p&&p&招聘面试技巧里有一种方法，叫：BEI（Behavioral Event Interview）的方法，翻译过来便是——行为面试访谈法。该面试方法最主要的既是，通过一个人过去的行为，推断出他将来的行为表现。&/p&&p&&br&&/p&&p&骚年，你应该从简历开始，给面试官营造一种，能够从你过往事例中推断出你是一个具备很强的思考学习能力，并且富有上进心的少年的形象，这样增加面试官对你的好感，你接到电话的可能性，才会大大增加。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&关注公众号“简历老撕”，后台回复“知乎”，获取2017年最新薪酬调查报告。&/b&&/p&
如果你工作经历描述这么清新脱俗言简意赅，请原谅HR没给你电话。 能力用业绩体现 “我坚持了40分钟，不肯放弃，持续的努力，只为靠近你——800字。” 这是一个描述我们高中时期写作文的段子。我在中学阶段，老师就不断的教育我们，强调我们，写好一篇作文，…
&p&想做一张让人记住你的名片是很难的。&/p&&p&我印象中最深的是大富豪杨子的名片，&a href=&http:&i&//w&/i&/link?url=LunZ0xNzWA-AF0A-34uGCJVu6GHgPIrz7mj4VBA6TIqiB2v03pXoOJMLku7kOEWX2gNkJDfRaOX1Z1LnHy8SO_&&暗藏12种功能、价值45美元的名片&/a&&/p&&img src=&/v2-bd8bc58b9e8a90ff3a957_b.jpg& data-rawwidth=&450& data-rawheight=&374& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&450& data-original=&/v2-bd8bc58b9e8a90ff3a957_r.jpg&&&p&其他的还有一些用特殊材质制作的，比如纯金名片。&/p&&p&&br&&/p&&p&名片的设计还是要结合自己的职业和身份。&/p&&img src=&/v2-3ad99af9f3f3_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&480& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-3ad99af9f3f3_r.jpg&&&img src=&/v2-e24e36abb47a8c45c7c8_b.jpg& data-rawwidth=&580& data-rawheight=&422& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&580& data-original=&/v2-e24e36abb47a8c45c7c8_r.jpg&&&p&很多人追求创意名片设计，把名片做的看起来很有趣，但这并不见得是一个最好的主意。&/p&&p&&br&&/p&&p&如果你做的工作需要严谨，那你的名片就尽量做到严谨，无论是字体还是材料的选择。&/p&&p&&br&&/p&&p&如果你从事创意工作，可以把名片做的好玩一些，但是要去考虑到它的易宝存性，我见过那种把名片做的像贺卡一样的，看起来有点好笑。&/p&&img src=&/v2-0025d1bbaf3a861cbb619ad_b.jpg& data-rawwidth=&660& data-rawheight=&400& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&660& data-original=&/v2-0025d1bbaf3a861cbb619ad_r.jpg&&&p&2012年的时候我尝试过自制名片，那时我是自由工作者，没有所谓的工作室或者所属公司，二维码的应用也刚刚兴起。&/p&&p&&br&&/p&&p&我在名片的背后附上了我的二维码名片，方便对方扫描后保存到手机。正面是我的素描画像和一只手，手中握着笔，正在签我的名字。&/p&&p&&br&&/p&&p&这样一来，我的样子、名字就可以对上号了，而且因为是素描艺术画，也不会像真是照片一样显得有些傻，另增添了一些逼格。&/p&&p&&br&&/p&&p&（此处无图）&/p&&p&&br&&/p&&p&我对名片的设计有一下几个建议：&/p&&p&1、简洁清晰，不要罗列一大堆信息，现在已经到了数字时代，大家都开始用网络沟通，不要希望人家会搜藏你的名片，随时查看。&/p&&p&2、尽量用高级一点的纸张，这个时候不要不舍得钱，名片是门面，而且也不是要印几万张。&/p&&p&3、不要用那种花里胡哨的字体或者图标。&/p&&h2&4、与其指望别人通过名片记住你，不如想办法做个值得记住的人。做个重要的人，你的名字即使写在餐巾纸上，人家也会悉心保管。&/h2&&p&&b&5、如果你非想设计出特别的名片，可以到大狮搜索&a href=&///?target=http%3A//& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&&/span&&span class=&invisible&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&这个网站去看看，这是一个专业的设计搜索网站，能搜到来自全球的设计作品，使用里面的“广告设计”或者“fine art”分类，搜索关键词“name card”或者“名片”，可以看到很多不错的参考作品。&/b&&/p&&img src=&/v2-ce111befdde_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&452& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-ce111befdde_r.jpg&&&p&&/p&
想做一张让人记住你的名片是很难的。我印象中最深的是大富豪杨子的名片，其他的还有一些用特殊材质制作的，比如纯金名片。 名片的设计还是要结合自己的职业和身份。很多人追求创意名片设计，把名片做的看起来很有趣，但这并…
&img src=&/50/v2-d5e4ba970b7a6e56e7f736_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&295& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/50/v2-d5e4ba970b7a6e56e7f736_r.jpg&&&p&前言：为了方便大家阅读，我把之前写的两篇文章整合在了一起。&/p&&p&&br&&/p&&p&比尔盖茨层动情地回忆道:&/p&&blockquote&&i&“每天清晨当我醒来时，都会为技术进步及其为人类生活带来的发展和改进而激动不已。”&/i&&br&&i&“Wake up every day with a feeling of passion for the difference technology will make in people's life.”&/i&&/blockquote&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-9974155ddb37b469cafb4088_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&720& data-rawheight=&377& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&/v2-9974155ddb37b469cafb4088_r.jpg&&&p&&br&&/p&&p&作为一个金融从业人员，我在清晨冥想的片刻，经常会思考的一个问题是：你的核心竞争力是什么？下面来说说我的看法，抛弃那些老掉牙的答案，比如领导能力、逻辑分析能力、沟通表达能力、高压下工作的能力，就像坐在公司会议室面对面试官的那些回答。&/p&&p&首先，我认为一个金融从业人员的核心竞争力，包括两个方面：hard skills 和 soft skills。很多人在强调soft skills 的重要性，其实hard skills，也就是你在金融领域的专业知识也非常重要。很多专业知识，校园招聘的时候会问，社会招聘的时候也会问。&/p&&blockquote&&i&“投资者明显是风险厌恶的，为什么给衍生品定价的时候要用风险中性概率？”&/i&&br&&i&“债券期限结构和收益率曲线有什么区别？”&/i&&br&&i&“优序融资理论(Pecking Order Theory)为什么在A股市场无效？”&/i&&/blockquote&&p&而且越到金字塔的顶端，对于专业知识的要求更高。当然，专业知识只是核心竞争力最基础的部分，没它不行，有了还需要下面的一些soft skills。&/p&&h2&撮合能力&/h2&&p&通过多年工作经历，你会积累一定的人脉，而人脉的意义是，你可以作为社交网络的一个节点，连接另外多个原本并无联系的节点，将资源优化配置到合适的地方，这也是资源掮客的价值。撮合是一项重要的能力，且无法通过书本学习获得，算是核心竞争力之一。&br&&/p&&h2&迅速判断“Y or N”能力&/h2&&p&啥叫“判断Y or N的能力”？这是在云谲波诡的金融市场中，能够凭借良好的大局观，在密集轰炸的信息流中，迅速判断“是还是否”、“对还是错”、“正向还是反向”、“上还是下”、“升值还是贬值”、“好还是坏”的能力。以色列裔著名心理学家丹尼尔·卡尼曼在《思考，快与慢》一书中，把人类的认知机制，解剖为两套系统：“系统1”反应快速、依赖直觉，几乎不需要我们的努力就能完成任务；而“系统2”则需要我们集中注意力，得出结论的时间较长，但理性、精确。“系统1”提出假设，“系统2”完成验证。我们在学校接受的金融科班教育，大多注重“系统2”，而忽略“系统1”。理论推导通过严密的数理运算，但殊不知在实际工作中，哪有时间让你坐下来心平气和的按计算器。你还在磨刀霍霍时，大清亡了。&/p&&h2&情绪调节能力&/h2&&p&为什么说情绪调节能力很重要呢，因为大家都是人，不是机器人。可能很多人一辈子过完，都不知道自己到底想要什么，在追求什么，混沌一生。即使有生之年有幸找到所爱，又能够在工作中从事所爱的人，少之又少。乔布斯05年在斯坦福大学毕业典礼演讲时深情讲道：&br&&/p&&blockquote&&i&“有些时候，生活会拿起一块砖头向你的脑袋上猛拍一下。不要失去信心。我很清楚唯一使我一直走下去的，就是我做的事情令我无比钟爱。你需要去找到你所爱的东西。对于工作是如此，对于你的爱人也是如此。你的工作将会占据生活中很大的一部分。你只有相信自己所做的是伟大的工作，你才能怡然自得。如果你现在还没有找到，那么继续找、不要停下来、全心全意的去找，当你找到的时候你就会知道的。就像任何真诚的关系，随着岁月的流逝只会越来越紧密。所以继续找，直到你找到它，不要停下来！”&/i&&/blockquote&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-f64186ead11e3cfa8a7ab9_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&720& data-rawheight=&397& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&/v2-f64186ead11e3cfa8a7ab9_r.jpg&&&p&&br&&/p&&p&能像乔布斯一样，青葱岁月即找到此生所爱，并为此奋斗了一辈子的人，凤毛麟角，这么多年，不也才出了一个乔布斯。&br&&/p&&p&为了生计而工作，是大部分人的生活写照，这没什么可耻的，就像我们儿时被教导的：“劳动者最光荣”。但毕竟大家不是机器人，情绪的波动，在工作中，司空见惯。如何管理好情绪，驾驭好情绪，尽可能的将情绪波动反向冲销掉，是金融从业人员必备的心智模式之一。历史上金融机构的一系列重大风险事件，既有天灾，也有人祸，而情绪波动是人祸里面一个重要诱因。《商君书·战法》所谓的“王者之兵，胜而不骄，败而不怨”，讲的就是情绪的调节能力。&/p&&h2&将知识发展极致的能力&/h2&&p&在大学学金融专业，从本科到硕士，你会获得很多专业知识。这些知识，大部分都是大而全的。你不知道哪些是最有用、最关键的知识。而在工作中，幸运的话，你会找到喜爱且擅长的领域。你需要做的，就是把某一领域的专业知识发展到极致。记住，一定要发展到极致。无他，唯极致尔。&br&&/p&&h2&干成事（make things happen）的能力&/h2&&p&这是一项综合的能力，能把一件事，一个项目干好的能力。为了make things happen, 在一个团队里，你需要有leadership,你需要有communication skills, 你需要有analysis skills，你必须知道如何work under pressure；同时，你需要动用在专业领域的人脉关系，疏通打理各个环节，保证项目顺畅的进展。而这些能力的综合，会使你成为一个成功的职场达人，you are great assets to the company, because you could make things happen, not others.&br&&/p&&h2&施加正面影响力的能力&/h2&&p&影响力，就是个体在组织中，改变其他人思想和行动的能力。在金融机构里面，没有谁可以依靠单打独斗，创造辉煌业绩。再牛叉的明星客户经理，后面也是一个团队在支撑。而某个人，如果能够在工作中，向周围同事施加正面影响力，帮助情绪低落的队友补充正能量，利用专长协助同事解决疑难杂症，这个人就具有施加正面影响力的能力，就能够帮助这个组织在竞争激烈的金融市场中，抢得一丝先机。&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-3d85e0e19aefa95bec8e369dbf00b0e9_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&720& data-rawheight=&405& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&/v2-3d85e0e19aefa95bec8e369dbf00b0e9_r.jpg&&&p&&br&&/p&&p&去年非常火的电影《血战钢锯岭》中，Desmond这个愣头傻小子，这个宁愿上军事法庭也不愿意碰枪、被中士认为是累赘的军医，在冲绳岛战役中英勇地拯救了75位伤员，创造百年战争史上一大奇迹。电影最后一幕，他的几百名战友，要求必须和他一起，否则不上战场。因为他们知道，即使在战场上身负重伤，但只要一息尚存，Desmond就不会放弃，一定会把他们救回大本营。这就是一个平凡的个体，对战友施加的强大的正面影响力。相反，如果一个组织中，部门之间内耗，同事之间相互拆台，问题就很严重。很多时候，多去想想，这个组织是否因为拥有你，而变得更美好，非常关键。如果组织因为有你而更美好，哪怕一丝丝的美好，那么恭喜你，你就有施加正面影响力的能力。&/p&&h2&金融世界中高效运转的心智模式&/h2&&p&彼得·圣吉在《第五项修炼》中写道：“心智模式是深植于我们心灵之中，关于我们自己、别人、组织以及世界每个层面的形象、假设和故事。就好像一块玻璃扭曲了我们的视野一样，心智模式也决定了我们对世界的看法。”&br&&/p&&p&金融从业人员，需要培养的是，一整套优化完善的心智模式。就像银行柜员的严谨、细致、服务意识；客户经理的左右逢源、善于移情（观察对方对反应的感受性）；Trader的市场承压能力、高速运转中准确决策的能力、容错能力。这些都是不同领域的金融从业人员高速运转的心智模式。具备了这些心智模式之后，你就能够高效的直指目标，完成任务，自由驰骋。&/p&&h2&最后一点：持续寻找、构建护城河的能力&/h2&&p&巴菲特的价值投资理论，其中最重要的一项就是护城河原则。&br&&/p&&blockquote&&i&“In business, I look for economic castles protected by unbreachable ‘moats’.”&/i&&br&&i&“在商业上，我寻求有着无法突破的‘护城河’保护的经济城堡。”&/i&&/blockquote&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-869ce67c105acf56a687a1b660cd6435_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&720& data-rawheight=&334& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&/v2-869ce67c105acf56a687a1b660cd6435_r.jpg&&&p&&br&&/p&&p&一个公司只有拥有独到的、难以复制的竞争优势，有着很宽的护城河保护下，才可以获得超出行业平均水平的ROE。而金融从业人员的核心竞争力，也是这个人的护城河。没有谁能随随便便成功，因此寻找、培养、构建护城河的能力，就至关重要。首先你要结合自己的要素禀赋，找到什么是适合你的护城河，其次你要花很长时间，按照长远规划去严格执行。这是一个长期的、痛苦的、充满艰辛的过程。遗憾的是，很多人还没开始，就结束了。&/p&&hr&&p&&i&版权归作者所有。本人已委托维权骑士（&a href=&/?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&维权骑士_领先的原创内容监测、保护及快速授权平台&i class=&icon-external&&&/i&&/a&）进行维权行动。&/i&&b&我的微信公众号：巴斯光年漫步金融街，可以搜索zhihuspoon，欢迎大家添加。&/b&本专栏力求通过100%原创内容，带领读者去探寻金融世界里的千山万水。欢迎大家关注订阅、购买&a href=&/publications/book/& class=&internal&&《漫步金融街》&/a&。 &/p&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-c21e022cbcd3d43be083e92_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&853& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-c21e022cbcd3d43be083e92_r.jpg&&&p&&/p&
前言：为了方便大家阅读，我把之前写的两篇文章整合在了一起。 比尔盖茨层动情地回忆道:“每天清晨当我醒来时，都会为技术进步及其为人类生活带来的发展和改进而激动不已。” “Wake up every day with a feeling of passion for the difference technology…
&p&首先要自信的明白一点，无工作经验是应届生的特权，有工作经验了那还叫应届生？&/p&&p&所以应届生简历不是要去凸显你多么老练多么牛逼，而是表现你和这个岗位十分匹配。&/p&&p&&b&下面，我已经总结好了，应届生制作简历只需要做好3件事，按此方法，不敢保你立拿Offer，但简历不再被刷是毫无疑问的。&/b&&/p&&img src=&/v2-69eefe5cf482d_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&400& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/v2-69eefe5cf482d_r.jpg&&&p&&br&&/p&&p&—————————————傲娇的分割线————————————————————-&/p&&p&有人把个人简历比作广告文案，产品是你自己，用户是企业主。&/p&&p&因此，你能否被用户购买的前提，首先是你的广告能不能引起他的兴趣和注意。&/p&&p&&b&想要做好这份广告（简历），只需要三步走：&/b&&/p&&blockquote&第一步：搞清楚对方要什么人？&/blockquote&&p&这一步是最重要最重要的，也往往是很多人最容易忽视的。&/p&&p&我曾经看过的简历不下1000份，发现其中很多都制作精美，排版华丽，有些甚至配上自己彩色美颜照。&/p&&p&然而，这些简历我大部分会PASS掉。&/p&&p&因为我要招的不是设计也不是模特，我TM不过是想招个销售，你的简历炫的我眼都花了也没找到一条打动我的点，后面再碰到那些创意和美感齐发的简历，我已经无感了。&/p&&p&这就是大多数应届生制作简历容易犯的错：&b&只顾自嗨，不顾HR的想法&/b&&/p&&p&那么问题来了，一个没毕业的菜鸟如何摸得透老奸巨猾的HR在想什么？&/p&&p&答案是，滚去分析他发布的&b&JD（招聘需求），&/b&仔细看，扣着字看。&/p&&p&先来看这份2017年腾讯校招游戏运营的岗位需求：&/p&&img src=&/v2-d3ffddb399d47c7d4a399_b.png& data-rawwidth=&770& data-rawheight=&524& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&770& data-original=&/v2-d3ffddb399d47c7d4a399_r.png&&&p&这份JD相当于HR敲着你脑袋跟你说：老子要的是这样的人啊，少年！&/p&&p&JD的内容总结起来无非传递着&b&HR的3种需求，需要你根据具体信息去提取&/b&：&/p&&p&&i&&b&1.关键需求&/b&&/i&&/p&&p&&i&关键需求即：明确说出来的那些具体的、专业的工作的需求，这部分需求一般是具体的、专业的名词，例如：绘制产品原型图、制作财务报表等。&/i&&/p&&p&&i&&b&2.隐性需求&/b&&/i&&/p&&p&&i&隐性需求即：没有明确说出或无法具体明说的需求，这部分往往要求比较虚，例如：领导力、组织能力等。&/i&&/p&&p&&i&&b&3.筛选性需求&/b&&/i&&/p&&p&&i&筛选性需求即：具有筛选性的条件，例如：本科及以上学历、有实习经验等，这里需要说明的是，如果关键需求和隐性需求都已满足，筛选性需求其实已经不重要了。&/i&&/p&&p&不要怕麻烦，建议把这3类需求提炼成关键词写在纸上，制作简历的过程中，随时拿出来对比，确保你的简历能够凸显出HR关注的点。&/p&&p&就像这样：&/p&&img src=&/v2-86e4bdbf83d8ff65da5e2c_b.png& data-rawwidth=&819& data-rawheight=&465& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&819& data-original=&/v2-86e4bdbf83d8ff65da5e2c_r.png&&&blockquote&第二步：想清楚自己要写什么东西？&/blockquote&&p&分析出了HR的关键需求和隐性需求，你需要有针对性的在大脑中筛选自己所有的经历，作为你支撑这些需求的证据。筛选的方法如下：&/p&&p&&i&&b&1.直接经历&/b&&/i&&/p&&p&&i&找到自己能够体现体现关键需求和隐性需求的直接经历，例如：招的是游戏运营，优先找你运营和营销经历——做过运营实习生？写过营销策划案？分析过销售数据？&/i&&/p&&p&&i&&b&2.间接经历&/b&&/i&&/p&&p&&i&如果实在找不到直接经历体现出HR的需求，可以挖掘自己一些能够间接体现自己能力的事情，例如：招的是游戏运营，至少有一些间接经历吧——某款游戏大神？写字吐槽圈粉无数？互联网产品重度用户？&/i&&/p&&p&&i&&b&3.标准能力&/b&&/i&&/p&&p&&i&如果直接经历和间接经历都没有，不妨去写一些能够体现标准能力的事情，比如：招游戏运营，你至少有几项凸出能力——曾经3个月时间雅思得到7分？（学习能力）、曾担任校报学生记者采访10篇报道，获奖2篇？（沟通和文字能力）、大学看过100本心理学书籍并接受过专业训练？（洞察人性）&/i&&/p&&p&以上三项经历我不信你一个也想不出来，否则，别找工作了，再成长一年积攒积攒吧。&/p&&blockquote&第三步：想清楚怎么写这些东西？&/blockquote&&p&列出了自己要写的事情，下面要做的是，如何清晰、合理将这些内容包装在你的简历上。&/p&&p&请注意我的用词是“包装”，而不是“堆积”。&/p&&p&我们先来看看什么叫“堆积”出的简历：&/p&&img src=&/v2-b78a54a6e87f_b.png& data-rawwidth=&802& data-rawheight=&234& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&802& data-original=&/v2-b78a54a6e87f_r.png&&&p&显然这份简历语言很混乱，逻辑不清，任何一个HR看到这样的简历都会毫不犹豫Pass掉，这也就是为什么很多人总觉得自己明明做过很多事情，简历却总通不过。&/p&&p&简历内容的“包装”其实是有规律可循的，我总结为&b&STAR法则&/b&，即&b&每件事的描述结构为：背景（Situation）+任务（Task）+行动（Action）+结果（Result）。&/b&&/p&&p&下面是STAR法则“包装”后的简历：&/p&&img src=&/v2-cdeebafb7f25d66b928dbecd961bb6eb_b.png& data-rawwidth=&842& data-rawheight=&201& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&842& data-original=&/v2-cdeebafb7f25d66b928dbecd961bb6eb_r.png&&&p&有没有发现同一个人同一件事，经过内容“包装”后，逻辑性和条理都清楚了很多，看完让人能够迅速捕捉到他身上的亮点和长处，这样的简历简直是HR的大爱。&/p&&p&——————————————————&/p&&p&——————————————————&/p&&p&到此为止，你还觉得简历写作很难吗？&/p&&p&不是班干部、没入学生会那些都不重要好伐；&/p&&p&一份简历就像一份广告，表现出你的个人潜力即可；&/p&&p&当然，简历通过只说明企业对你有兴趣；&/p&&p&面试会进一步了解你是什么样人，到底是不是在吹牛逼；&/p&&p&所以，切记简历内容别造假！&/p&&p&看完还搞不定简历？&/p&&p&推荐个超棒的简历写作指导的视频课&b&（免费哒，不谢！）：&/b&&a href=&///?target=http%3A///v_show/id_XMTYzNzE2NTA4OA%3D%3D.html%3Fspm%3Da2h0k..0%26from%3Ds1.8-1-1.2& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中文简历撰写方法及要点&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&—————最后一根宝贵的分割线———————————————&/p&&p&&b&听说优秀是一种习惯，就从给我点个赞鼓励一下开始吧。（手都疼掉了）&/b&&/p&
首先要自信的明白一点，无工作经验是应届生的特权，有工作经验了那还叫应届生？所以应届生简历不是要去凸显你多么老练多么牛逼，而是表现你和这个岗位十分匹配。下面，我已经总结好了，应届生制作简历只需要做好3件事，按此方法，不敢保你立拿Offer，但简历…
&img src=&/50/v2-fcc194fdb8baba_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1280& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/50/v2-fcc194fdb8baba_r.jpg&&&p&迄今为止，&b&以中信证券、国泰君安、广发证券、中金公司、申万宏源为首的8家国内Top券商已正式开启秋招！&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&在去年的薪资调查中，这八家顶级券商的&b&人均年薪几乎都超过了50w&/b&，不得不说，券商确实有着伟岸光环，作为金融行业中最吃香的一个分支和众人眼里的“金主”，每年吸引着众多毕业生争相投身。&/p&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-2b624f38ad73ee65bf5f5d7e64a09626_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&900& data-rawheight=&882& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&900& data-original=&/v2-2b624f38ad73ee65bf5f5d7e64a09626_r.jpg&&&p&&i&*打勾标记代表校招已开（统计于日）&/i&&/p&&p&&br&&/p&&p&但想进顶级券商的学子千千万万，最后能够实现梦想的“幸运儿”却寥寥无几，并且近年来，受到经济形势和国家政策的影响，&b&券商每年校招的岗位和人数都大量减少，申请现状更是极大的供过于求。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&那么！如何才能提高进入顶级券商的生存几率！今天职sir就对国内主流券商的秋招中各个环节的应对技巧逐一解读。&/p&&blockquote&&b&券商校招流程&/b&&/blockquote&&p&一般券商校招流程包括了：&b&网申、笔试和2-3轮面试&/b&，每一个环节都是一场残酷的淘汰赛，每个环节的细节和表现都会是决定你能否脱颖而出成功晋级的关键！&/p&&img src=&/v2-b22f312b389c7a0d42f72e4f9cdafe9d_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&711& data-rawheight=&161& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&711& data-original=&/v2-b22f312b389c7a0d42f72e4f9cdafe9d_r.jpg&&&blockquote&&b&券商真的非211、985不要？&/b&&/blockquote&&p&面对大量的高素质人才的争相申请，券商公司一般会采用机选和人工相结合的方式筛选简历。机选一般是招聘系统通过一些关键词来筛选掉不符合条件的求职者，对于学校、学历不符合要求的人来说，这一关基本上无可奈何：&/p&&ul&&li&中型券商至少要求&b&211硕士及以上&/b&&/li&&li&大型券商则普遍要求&b&985本！硕！&/b&（名校海龟也阔以）&/li&&li&顶级券商甚至非清北复交不要。&/li&&li&实习经验同样至关重要。没有相关Top券商的实习经历的简历可能都通不过。&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&&b&券商HR人工筛选一份简历的时间平均仅为30s&/b&，掌握一定的简历制作技巧对网申环节顺利通过至关重要，网申在填写个人基本信息和上传简历时应该注意以下几点：&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&HR只关心岗位相关的信息。&/b&要重点完善自己的教育背景和实习经历，确保自己的学校、学历、成绩、实习等信息与招聘JD描述的要求高度匹配，尤其在有多段实习经历的情况下，尽可能选择与目标岗位相近的经历去填写。&/li&&li&&b&HR只有扫视的时间。&/b&简历内容不要废话，尽可能用最精准的语言击中HR，简历内容的写作应该逻辑清晰，建议在网申开始前对个人简历进行多次修改。&/li&&li&&b&HR第一印象很重要。&/b&尽可能选择一些金融专业的简历模板，简历的内容的总体长度上不要超过一页A4纸，保证简历给人简洁、专业、美观的感觉。&/li&&/ul&&p&&i&（想了解应届生简历如何写？可以阅读：&/i&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&职sir：无工作经验的应届毕业生如何制作简历？&/a&&i&）&/i&&/p&&blockquote&&b&笔试居然有两轮？&/b&&/blockquote&&p&过了简历筛选，恭喜你已经甩掉了一半的竞争对手！不过想进券商还需要考察一下你的专业知识的储备，如果说前面的筛选和测评将你带到了公司的门口，那么笔试成绩将成为你打开折扇大门的钥匙。&/p&&p&&br&&/p&&p&不同公司在笔试的流程安排上会有不同，比如财富证券要求应届生参加现场笔试，而中信证券往年都是在线笔试，招商证券一般现场笔试和在线笔试相结合。但所有公司笔试的内容总结起来都包括三大类：&/p&&ul&&li&&b&一类是综合能力测评（OT）&/b&，题型包括了数字运算、图形推断、逻辑推理、语言理解和表达等，类似于公务员考试的行测题目&/li&&li&&b&另一类是性格测试&/b&，包括个人品性及心理素质等方面内容的考查&/li&&li&&b&最后一类是专业能力测评&/b&，包括经管类专业知识以及具体行业的行业知识。&/li&&/ul&&p&&b&（1）性格测试和综合能力测评&/b&&/p&&ul&&li&在券商的性格测试中展现乐观积极的一面十分重要。因为券商的工作压力较大，所以他们偏好乐观、充满激情的人。即便你觉得自己是悲观派，但在回答个人性格的问题时应该摒除悲观的选择，&b&并注意前后保持“口径一致”&/b&。&/li&&li&综合能力测评这部分标准化程度比较高，大多数公司的测试题型包括了：&b&数学运算、图形逻辑、语言理解表达&/b&等。这部分题的特点是量大时间少。但可通过短期高强度的训练去改善，建议在网上找到往年的真题或者直接借鉴学习公务员行测考试的题型，老老实实的练上几套题才是硬道理！&/li&&/ul&&p&&b&（2）专业能力测评&/b&&/p&&p&专业能力的考察范围很广，不同公司、不同岗位又各有侧重点，&b&这部分应该充分调动自身资源去了解公司笔试的大概题型和考查过的知识点。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&无论是找往年求职的学长学姐咨询或是去应届生网站查看往年毕业生留下的笔试经验，总之在有限的时间内要做到有的放矢的复习，才能够收到事半功倍的效果。尤其对于非经管类的毕业生想要顺利通过笔试环节，更加需要制定一个针对性很强的复习计划，“裸考”几乎等于自毁前程。&/p&&img src=&/v2-bd4ab65e5dfddacfb691c089_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&688& data-rawheight=&288& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&688& data-original=&/v2-bd4ab65e5dfddacfb691c089_r.jpg&&&p&&i&（往年金融类求职专业知识考点汇总表）&/i&&/p&&p&清楚了笔试考查的重点和范围，就可以从下面几个方面着手复习准备：&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&证券从业资格考试类丛书&/b&&/li&&/ul&&p&资本市场基础是券商笔试必考知识，可以根据不同岗位的要求，去证券从业资格考试丛书中挑选几个章节的内容来复习。&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&货币银行学课程&/b&&/li&&/ul&&p&你可以从网上搜集到货币银行学的整理笔记或课程PPT等资料来复习，这对科班出身和跨专业的求职者都非常有帮助。&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&金融英语词汇总结&/b&&/li&&/ul&&p&笔试前可以去网上找到很多金融英语词汇的总结，再根据自己的英语基础和备考时间安排英语的复习计划。&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&CPA相关考试丛书&/b&&/li&&/ul&&p&可以重点参考CPA考试丛书中的《会计》、《财务成本管理》、《公司战略与风险管理》三本书。&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&最新的行业研究报告&/b&&/li&&/ul&&p&研究类的岗位的考题需要在笔试前多看一些券商的行业研究报告，多去思考并总结自己的观点。&/p&&blockquote&&b&面试还要有三轮&/b&&/blockquote&&p&证券公司的面试流程一般包括3轮面试。实际校招中，不同的公司面试安排会有调整，比如中信建投在笔试完后统一安排初面，根据笔试成绩和初面的表现来决定进入复试的名单。&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&一面&/b&&/li&&/ul&&p&券商初面一般都是HR担任面官，主要考察个人的综合素质、逻辑思维的能力、快速反应的能力、团队协作和语言表达能力等，这一环节的面试多为群面和压力面两种形式。&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&二面&/b&&/li&&/ul&&p&二面的面试官通常是各部门的领导，主要考察求职者的专业能力及求职者个性与岗位的匹配度，这一环节面试官的提问没有固定的形式或模板，其中专业问题占有了很大的比重，需要求职者能够结合个人经历以及平时的知识积累灵活应对。&/p&&p&&br&&/p&&ul&&li&&b&终面&/b&&/li&&/ul&&p&终面面试官一般由公司的高管担任，这一环节更多的是想确认求职者的个性与品质如何，能否很好的融入公司的团队，所以求职者可以在面试前对自己加入公司的动机、个人经历的亮点做一次总结，在面试回答中多想一下问题背后可能考察什么，并且在面试过程的提问环节表现出自己强烈的上进心和积极性。&/p&&p&&br&&/p&&p&最后，职sir想要提醒你：券商这一行确实能够带给你飞跃的个人能力的提升，以及良好的职业发展平台与高于很多同龄人的财富积累，但国内券商行业整体的工作压力比较大，对个人的心理和身体素质都有很高的挑战。&/p&&p&&br&&/p&&p&如果你想清楚了并坚定的想要投入证券行业，职sir决定再送你一份！&/p&&p&&b&“券商秋招求职礼包 ”&/b&&/p&&p&助你一臂之力！&/p&&p&领取链接：&a href=&/?target=http%3A///s/1mhRSXPQ& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&/s/1mhRSXP&/span&&span class=&invisible&&Q&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a& 密码：jv6j&/p&&p&（领取链接有效期7天，过时不补哦）&/p&&p&&br&&/p&&p&领完礼包好好准备吧面试！&/p&&hr&&p&据说看完领了礼包的都给职sir点了赞！&/p&&p&只领礼包不点赞&b&你的良心不会痛吗？&/b&&/p&&img src=&/v2-b127f47f1ed4b38cbbc4_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&440& data-rawheight=&440& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&440& data-original=&/v2-b127f47f1ed4b38cbbc4_r.jpg&&&p&祝好！~&/p&&p&&/p&&p&&/p&&p&&/p&&p&&/p&&p&&/p&&p&&/p&
迄今为止，以中信证券、国泰君安、广发证券、中金公司、申万宏源为首的8家国内Top券商已正式开启秋招！ 在去年的薪资调查中，这八家顶级券商的人均年薪几乎都超过了50w，不得不说，券商确实有着伟岸光环，作为金融行业中最吃香的一个分支和众人眼里的“金主…
&img src=&/50/v2-cd3b9a78bcf7c25873f55_b.jpg& data-rawwidth=&900& data-rawheight=&500& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&900& data-original=&/50/v2-cd3b9a78bcf7c25873f55_r.jpg&&&p&笔者2016年参加校招，并拿到了三四个Offer，其中有大公司，也有创业公司；最近，笔者在给任职团队推荐校招新人。从&b&求职者&/b&和&b&招聘者&/b&的角度来谈谈校招这件事儿中的&b&软实力&/b&的技巧。所谓软实力，主要包括&b&校招渠道、简历书写、邮件发送、面试态度&/b&，以下也将从这几方面进行简单讨论。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&校招渠道&/b&&/p&&ul&&li&在校招之前的内推&/li&&/ul&&p&很多人只关注企业的校招，殊不知，内推其实比校招更重要。笔者求职时忽略了内推渠道，后来才发现，内推远比校招重要的多。&/p&&ul&&li&内推是什么&/li&&/ul&&p&内推是项目团队在公司统一招聘之前自己发起的招聘人才的通道。&/p&&p&内推和校招并不冲突，多一个机会；&/p&&p&内推对你进行笔面试的是你入职后的同事、领导，内推对应的是专门的团队，而公司统一的招聘你可能只能应聘职位，部门会被随机分配；&/p&&p&内推比统一校招流程简单，反应迅速，机会也更大。&/p&&ul&&li&为什么会有内推&/li&&/ul&&p&对于公司的团队来说:&/p&&p&1.抢人才：在普遍校招还没有开始的时候，抢先进入人才市场&/p&&p&2.更加知根知底：和公司的领导在饭局上聊过校招的事情，一般团队领导只在最后一轮技术面的时候出现，为自己团队挑人，而其他轮面试都是随机匹配求职者和面试者的。 对于团队来说，校招只有几分钟来了解你，而内推，则可以更加全方位的了解。&/p&&p&3.熟人推荐更加放心： 如何认识一位朋友会让你比较放心？我认为按优先级排序应该是这样：朋友介绍的&陌生人。 其实找工作也是一样，物以类聚，人以群分。一般来说，每个人的朋友圈子都是和自己差不多的人。既然招了你，为什么不招你的师弟师妹，你的朋友呢？潜意识里，会对内推的人多一份认可。&/p&&p&所以，希望大家&b&认真对待内推渠道&/b&，请师兄师姐帮忙内推，公司领导也会向师兄师姐打听求职者情况的，如果在内推时，帮你说一些认可你能力的话，成功的机率会大大提升的。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&校招信息渠道&/b&&/p&&p&每年参加校招的公司非常多，&b&对自己能力不自信的时候，一定要广撒网&/b&。向尽可能多的公司投简历。&/p&&p&到了校招季时，请多关注校招相关信息，一般有以下渠道：&/p&&p&&b&各大学校BBS：&/b&虽然说BBS已经用的比较少了，然而，对于招聘来说，这还是很重要的战场，一般校招或者内推信息会发在专门的求职板块和目标求职者所在的学院。大家不仅可以关注自己大学的BBS，也可以关注一些本专业排名靠前学校的对应专业的BBS板块，一般会有你想要的信息。对于公司来说，BBS中的用户目标明确，是发校招贴的宝地。&/p&&p&&b&各大公司招聘官网：&/b&一般大型公司都会有专门的招聘网站，有些是全部流程在本网站，有些是本网站只是招聘信息，投简历要到专门的求职网站。一般百度“XX校招官网”，都能找到公司的校招官网（如果有的话）。官方网站上放的，是第一手的消息。&/p&&p&&b&各大招聘网站：&/b&现在已经有很多专门的求职网站，在校招季，上面也会发布合作企业的校招信息，很多公司无自己处理简历的能力，都会找招聘网站合作。在招聘网站投简历的好处是你一般每个平台只需要填写一份电子简历，就可以投多个公司啦。这类网站也就三五家大型的，如：51job、智联招聘、中华英才网、应届生求职网等。&/p&&p&&b&各大校招类公众号：&/b&目前微信中有很多专门做实习、校招的公众号，他们往往会集中各个公司的招聘信息。而且这些公众号也会有一些干货文章推送，可以关注一下。（这里就不推荐了，要不然就成广告软文了）&/p&&p&&b&专业IT笔试网站（程序员专用）：&/b&目前已经有一些专门做在线笔试的网站，对于公司来说，组织在线笔试可以节省成本。去年笔者参加笔试的时候主要是在赛码网上。另外推荐牛客网。在笔试网站上不仅可以看到各大公司的笔试时间，而且可以自己刷题练习。&/p&&p&如果你对自己能力不够自信，请多投简历，广撒网，多捕鱼。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&简历书写&/b&&/p&&p&简历有多重要，是简历筛选者了解到的你的全部，是面试官对你的第一印象。&/p&&p&去年参加校招的时候专门了解了简历书写的技巧，今年帮别人内推简历的时候，看到形形色色的简历，有些让我眼前一亮，有些感觉惨不忍睹。这里，简要谈谈简历书写的技巧。&/p&&ul&&li&简历的外观有多重要，是否需要放个人照片&/li&&/ul&&p&如果是设计相关职位，简历好看很重要，如果是偏技术型的职位，简历的外表并不那么重要，关键是文字表述。至于是否放照片，见仁见智。我觉得，如果长的好看，你就放。毕竟，颜值即正义。&/p&&ul&&li&基础信息怎么写&/li&&/ul&&p&姓名、学校、学历、邮箱，所应聘的职位这些信息突出，其他重要信息罗列一些，如性别、年龄、手机号、住址。&b&不要写一些乱七八糟的信息，没有人会关心。&/b&&/p&&ul&&li&项目经历怎么写&/li&&/ul&&p&项目经历请写在基础信息下面，项目经历&b&非常重要&/b&，从项目经历中可以看出你的工作能力。我看过很多人的简历，项目经历这一栏写的要不没有条理，要不写了大段。请注意，没有人有时间看你简历。&/p&&p&每个项目请简要用两三行表述：&b&在什么公司、什么项目、你做了什么、用到了什么技术&/b&。&/p&&p&需要写什么项目？&b&不要&/b&写自己在&b&学校里面课程做过的项目&/b&（因此获过大型奖项的除外）；写最重要的几个实习项目（不宜超过三个）；写你觉得能够让人&b&眼前一亮&/b&的项目（任职公司、所做事情、所用技术）。&/p&&p&最最重要的，写&b&真实&/b&的项目，不要给自己挖坑。面试官会关注你的项目经历，会根据你的项目经历对你进行提问，不要写你不了解的东西，否则可能会被直接Kill。&/p&&ul&&li&获奖经历怎么写&/li&&/ul&&p&如果你有很多奖，与&b&职位相关的&与职位无关的&/b&，校级及校级以上的、大型比赛获奖的，可以选择三到五个罗列一下。获奖经历请加一些简要描述，这一点在比赛获奖上尤其重要&/p&&ul&&li&学生工作&/li&&/ul&&p&简要罗列职位，加上在这个职位上你做过什么的简要描述。职位无明确要求管理相关经验的话其实学生工作并不重要，只是一个&b&参考&/b&。&/p&&ul&&li&综合能力&/li&&/ul&&p&最好不要写，说实话，这种东西，基本都是编的。能力是从经历里看出来的，而不是从嘴上说出来的。&/p&&p&再次重申，&b&项目经历&/b&是重中之重，一定要写好。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&邮件发送&/b&&/p&&p&最近收到三十多份找我帮忙内推的简历，有些邮件发的我都想哭，有人发送求职邮件竟然不带附件、有人只有附件一句话也不说、有人附件名称只有自己的名字，说多了都是泪。&/p&&p&我相信，在大学里面，大家应该养成了一些发邮件的基本规范，如果没有，我在这里简单说一下，&b&求职邮件怎么发&/b&。&/p&&ul&&li&邮件标题&简历文件名&/li&&/ul&&p&邮件标题和附件标题一般相同就好，格式为： 职位+学校+学历+姓名。&/p&&p&职位要放在最前面，方便收信人第一眼看到你要干什么，也方便简历整理时候进行归类。然后加上学校和学历，这是最基本的你能力的背书。最后写上你的姓名，这是你区别于其他人的基本标志。&b&其他信息，请不要出现在标题上&/b&。&/p&&ul&&li&附件类型&/li&&/ul&&p&简历请使用&b&pdf格式&/b&，我收到一些简历是doc格式的。pdf格式的文件是不可编辑的（防止别人篡改简历），而且看起来比较美观。&/p&&ul&&li&邮件正文&/li&&/ul&&p&邮件正文，请写一些话。收件人或许不会看，但是邮件写正文是&b&最基本的礼仪&/b&，可以简要写一下你应聘什么职位，你为什么想应聘，以及感谢一下收件人。&/p&&p&&b&邮件礼仪很重要，这里只是简要说了一下，或许压根称不上礼仪。发送求职邮件的时候请注意，可能因为你的邮件写的不好而被收件人忽略你的简历。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&面试态度&/b&&/p&&p&面试，不仅是对你工作能力的考量，也是对你综合素质的考量。&/p&&p&以下总结几点面试经验，供大家参考。&/p&&ul&&li&自我介绍&/li&&/ul&&p&自我介绍要有重点突出，一般突出一下项目经验。你的自我介绍和简历是面试官最开始的信息。要引导他问你想回答的问题，比如你做过的项目。&/p&&ul&&li&知之为知之，不知为不知&/li&&/ul&&p&没有人知道一切，面试官总会问到你不知道的事情，闻道有先后，遇到了，承认自己不会，并不可耻。如果你对答案没有把握，请说明，&b&这个问题我不是很清楚，但是我觉得应该是xxx&/b&。而不是一本正经的胡说八道。实在不会，回答不上来，直说&b&我不会&/b&，面试官会对你进行提示，引导，试着让你回答。&/p&&ul&&li&放松心态&/li&&/ul&&p&面试时越紧张，你的发挥往往越差。面试之前可以暗示自己：这场面试搞砸了也没什么大不了的。&b&轻装上阵，你越放松，头脑越灵活，表现的越自信，也越容易得高分。&/b&&/p&&ul&&li&保持礼貌&/li&&/ul&&p&见面时请礼貌的和面试官打招呼，离开时请对面试官表示感谢。这些简单的行为礼仪或许可以为你加分。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&总结&/b&&/p&&p&最近的一些经历让我有感而发，写了这篇文章，希望可以对今年校招求职的人有所帮助。&/p&&p&&br&&/p&&p&作者：白羊沈歌&/p&&p&链接：&a href=&/?target=http%3A///p/0f& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&/p/0f4058109&/span&&span class=&invisible&&361&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&來源：简书&/p&&p&&br&&/p&&img src=&/50/v2-f8cc030fa58e0b5aa49e2_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&689& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&/50/v2-f8cc030fa58e0b5aa49e2_r.jpg&&&p&&b&毕业后想入职互联网？&/b&&/p&&p&&b&关注【校招导师】（微信公众号: xzds_campussay）就够了！&/b&&/p&
笔者2016年参加校招，并拿到了三四个Offer，其中有大公司，也有创业公司；最近，笔者在给任职团队推荐校招新人。从求职者和招聘者的角度来谈谈校招这件事儿中的软实力的技巧。所谓软实力，主要包括校招渠道、简历书写、邮件发送、面试态度，以下也将从这几…
（多图预警）唉，楼上说创意行业可以跳脱一点什么的，别别别啊！&br&亲身经历真的不是这样的~&br&&br&首先想：简历是谁看？人家为了达到什么目的看？&br&简历是&b&HR&/b&和&b&面试官&/b&看的；为了快速了解面试者并找出其中闪光点而看的。&br&&br&因此，简历的首要目的是信息传达。任何专业都需要一份能让hr一眼看过去能迅速定位信息的简历。校招的话，应届生资质都差不多，谁敢给HR添麻烦果断就刷掉了。&br&不管是怎样掉渣天的创意，千万不要因为形式忽略了内容，千万不要在识别度上让人纠结。&br&&img src=&/46dfddad94c19f0d83df552f8dca127a_b.jpg& data-rawwidth=&500& data-rawheight=&647& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&/46dfddad94c19f0d83df552f8dca127a_r.jpg&&这样一张简历，创意十足，但很容易被校招HR分分钟无视，歪着脖子转屏幕看么。&br&当然社招的时候这个简历肯定是被表扬的。&br&&br&另外也不要因为简洁就删减简历内容。&br&曾经做过一张海报一样简洁的简历，面试官跟我提建议（面试官真是好人）：别乱来，你这项目写清楚了但你负责什么、成果怎样我完全不清楚，怎么跟你聊天？&br&简历中的详细内容是面试官跟你扯淡的好地方，能写多少写多少。尤其是非创意人士，你们没有作品集的情况下不扯过往项目难道徒手红黑树么。&br&&br&识别度高、内容丰富、大气的简历模板：&br&相通点：丰富的配色、简洁的排版、细节上的图形化。图基本上来自&a href=&///?target=https%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Dribbble&i class=&icon-external&&&/i&&/a&。&br&&img src=&/6af1f3a8a2edc0681746f_b.jpg& data-rawwidth=&500& data-rawheight=&651& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&/6af1f3a8a2edc0681746f_r.jpg&&&img src=&/e1520ebd87bea8952450_b.jpg& data-rawwidth=&550& data-rawheight=&778& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&550& data-original=&/e1520ebd87bea8952450_r.jpg&&&img src=&/a351ffeab1dd2a0f5a07a606c5bf0320_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&827& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/a351ffeab1dd2a0f5a07a606c5bf0320_r.jpg&&&img src=&/8b5c45f0da89b596867ff_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&874& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/8b5c45f0da89b596867ff_r.jpg&&&img src=&/20ca8bd96a8de755a7ca_b.jpg& data-rawwidth=&658& data-rawheight=&696& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&658& data-original=&/20ca8bd96a8de755a7ca_r.jpg&&&img src=&/fcbece00062de0bced5dad_b.jpg& data-rawwidth=&500& data-rawheight=&708& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&/fcbece00062de0bced5dad_r.jpg&&&img src=&/76b4bacc7ae63_b.jpg& data-rawwidth=&400& data-rawheight=&300& class=&content_image& width=&400&&&br&补充：&a href=&///?target=http%3A///explore/gerenjianlisheji/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&花瓣-个人简历图片素材欣赏&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&然后记得注明自己应聘职位，并根据职位适当改动简历内容。&br&可以做几个模板然后现场根据应聘公司复制黏贴上公司名字和LOGO（重视的话还可以根据公司Logo重新配下色）。&br&&br&最后一个建议是加上二维码。让面试官扫一扫，让一起面试的小伙伴扫一扫。&br&&br&加油。
（多图预警）唉，楼上说创意行业可以跳脱一点什么的，别别别啊！ 亲身经历真的不是这样的~ 首先想：简历是谁看？人家为了达到什么目的看？ 简历是HR和面试官看的；为了快速了解面试者并找出其中闪光点而看的。 因此，简历的首要目的是信息传达。任何专业都…
作为正在这一块领域混饭吃的手艺人，跪求你们不要在简历上面找优越感了，这玩意绝对没你们说的那么复杂，要不然也不会任谁都能在这个话题上长篇大论挥挥洒洒几千字了，对吧？&br&&br&话说回来，你要说这东西简单，肯定也不是这么说，门槛肯定有，这也给我们创业者留下了一点空间，只不过擅长写简历这种事，终归不是什么上得了正席的菜，有些人一辈子可能都只写一份简历，积累那么多简历经验当饭吃呢；&br&&br&算了不吐槽了，吐槽太多容易犯嗔戒~&br&&br&一份简历无非内容跟设计，现在精英们主流的观点是重内容，轻设计，你们自己感受吧，在我们看来，即使一张表格也是有设计的成分在里面，当然问题主要是很多人强行要去玩创意，结果玩花了...表示理解。&br&&br&&b&内容方面&/b&&br&看到很多人的问题和答案都纠结在求职意向要不要写，籍贯是党员需不需要展现，身高体重啊，用QQ邮箱会不会被人鄙视？&br&无语了！这算什么问题，人与人之间的交往真的矫情到了这个地步吗？用人方真的会因为QQ邮箱就刷掉你吗？这样的用人方你不觉得没去是种幸运吗？如果你是打算海投那就别写求职意向，反正找口饭吃先，如果你有明确的目标那就写上去好了，有啥好纠结的呢？&br&&br&基本信息跟教育背景你肯定会写的对吧？没啥料就把修的课程也填上去充数，还记得语文老师告诉你如果实在不会写就抄阅读理解的教诲吗？混个字数分也好嘛，如果是精英那就提炼呗，干了什么你还不清楚？&br&&br&说到提炼，主要体现在工作履历那，我的建议是格式要正确（新人），时间/地点/岗位/内容/成果，不管你是在路边发传单还是研究火箭大炮，都按着这个格式来吧，让人看着舒服，做火箭大炮的就把实践过程和成果写出来，发传单就重点在精神方面的呈现。&br&&br&简历70%搞定啦，剩下荣誉技能这些，我还是那句话，新人就做加法，精英就做减法，问题很大吗？&br&&br&自我评价要不要写？其实不能从字面去理解这一块，这里应该是对于你的一个总结，不单单是提炼成果，也可以把更多无法在以上体现的内容写出来，比如你的意识形态等。&br&&br&实在不想在内容那里说太多，简历的内容是你至少四年以上的总结（学校），你是谁，你干了什么没人能比你更清楚，话说回来，有料的一般不会在内容方面提问，主要是没料的小伙伴，那就做加法吧，拿个字数分先，精英们的经历毕竟不是谁都有，理解万岁！&br&&br&&b&设计方面&/b&&br&目前我们做的服务主要是是面向设计，我们认为美本身就是质量的一部分，你已经一无所有了，至少长得体面点吧:-D&br&&br&设计这个东西呢？真的是意识大于技能，我一个朋友是做CG培训的，他自己教别人做Photoshop，3dmax，flash这些东西，但他做的东西，你懂的....&br&&br&当然也不是说普通人就不能设计，我们的简历全部是用word来设计的，首先技能基础这一块大家不需太多学习成本，但要做出我们这样的，肯定还是需要多套工具的组合以及理念的结合，这里主要将一些简单的东西。&br&&br&关于字体字号，我们一般用微软雅黑，字号是分三种，主标（一号），副标（四号），正文（五号），对了，求别用斜体，看的人*疼。&br&关于布局，我们用表格来布局，当然在布局前你肯定要再脑子里有构思，这个在这里教不会，借鉴别人的吧，将它的内容进行跨装分离，然后建表。&br&关于配色，这个是真教不会，我们的设计师有时都把握不好，但是有些老生常谈的规则可以说说，整个文档颜色不要超过三种色，黑白灰经典又时尚，别轻易用红色，更别用红色去强调，更加更加不要用红色去强调很多处！&br&&br&&b&放两张蜗壳和他皇的简历↓&/b&&b&↓&/b&&b&↓&/b&&b&↓&/b&&b&↓&/b&&br&&img src=&/6bc86d2d95fb1eabe6eb3c10fb287069_b.jpg& data-rawwidth=&2475& data-rawheight=&3506& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2475& data-original=&/6bc86d2d95fb1eabe6eb3c10fb287069_r.jpg&&&br&&br&&br&&br&&img src=&/90e6bad3dc1_b.jpg& data-rawwidth=&2475& data-rawheight=&3500& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2475& data-original=&/90e6bad3dc1_r.jpg&&&br&&br&下面是我们设计的一些模板&br&&br&&img src=&/78fdfc6f5bb81cb46ae4e0c260e55147_b.jpg& data-rawwidth=&340& data-rawheight=&480& class=&content_image& width=&340&&&br&&br&&img src=&/971a5b637332cbccaaa1bf793cf2c6d7_b.jpg& data-rawwidth=&340& data-rawheight=&480& class=&content_image& width=&340&&&br&&img src=&/ca79e7bb6_b.jpg& data-rawwidth=&340& data-rawheight=&480& class=&content_image& width=&340&&&br&&img src=&/e15aff78d69ba8617800_b.jpg& data-rawwidth=&794& data-rawheight=&1123& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&794& data-original=&/e15aff78d69ba8617800_r.jpg&&
作为正在这一块领域混饭吃的手艺人，跪求你们不要在简历上面找优越感了，这玩意绝对没你们说的那么复杂，要不然也不会任谁都能在这个话题上长篇大论挥挥洒洒几千字了，对吧？ 话说回来，你要说这东西简单，肯定也不是这么说，门槛肯定有，这也给我们创业者…
&img src=&/50/v2-935f1f165a0b0f64e3dbbd9_b.jpg& data-rawwidth=&2876& data-rawheight=&962& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2876& data-original=&/50/v2-935f1f165a0b0f64e3dbbd9_r.jpg&&&p&&/p&&p&&b&热爱互联网&/b&？却不是计算机相关专业； &/p&&p&想进入AT、BJ、TDM等&b&顶尖类互联网公司&/b&？但又非名校毕业无一线公司实习经验；&/p&&p&没创过业，也没得过奖，既不是学生会主席，也不是社区积极份子；&/p&&p&那么这个课程有可能会帮到你。&/p&&p&&b&一、 如何准备互联网校招PK800万毕业生抱得offer归？&/b&&/p&&p&1.年年都是求职最难季，今年求职有多难？ &/p&&p&2.5个环节帮你做好求职计划&/p&&a class=&video-box& href=&/?target=https%3A///video/276352& target=&_blank& data-video-id=&& data-video-playable=&true& data-name=&& data-poster=&/v2-48efce818ec9bd790e0ec6c7.jpg& data-lens-id=&276352&&
&img class=&thumbnail& src=&/v2-48efce818ec9bd790e0ec6c7.jpg&&&span class=&content&&
&span class=&title&&&span class=&z-ico-extern-gray&&&/span&&span class=&z-ico-extern-blue&&&/span&&/span&
&span class=&url&&&span class=&z-ico-video&&&/span&/video/276352&/span&
&p&&b&二、如何进行求职能力的评估？&/b&&/p&&p&第一次参加高考的童靴都会有一个幸福的烦恼——&b&高考之后是进清华还是进北大？&/b&&/p&&p&求职也是如此，在尚未求职时，考虑到底是进腾讯还是阿里，等校招完了之后，才发现哪怕是进入到一个相对知名的公司做产品或者是运营，也是一件不易的事。&/p&&p&所以求职前，尽早的做&b&求职能力评估&/b&，测试自己的水平，并针对求职能力评估进行查漏补缺，&b&完善求职所需的技能&/b&，才会拥有更好的offer！&/p&&a class=&video-box& href=&/?target=https%3A///video/987072& target=&_blank& data-video-id=&& data-video-playable=&true& data-name=&& data-poster=&/v2-48efce818ec9bd790e0ec6c7.jpg& data-lens-id=&987072&&
&img class=&thumbnail& src=&/v2-48efce818ec9bd790e0ec6c7.jpg&&&span class=&content&&
&span class=&title&&&span class=&z-ico-extern-gray&&&/span&&span class=&z-ico-extern-blue&&&/span&&/span&
&span class=&url&&&span class=&z-ico-video&&&/span&/video/987072&/span&
&p&&b&三、如何打造互联网范儿简历？&/b&&/p&&p&假如你大一创办校园订餐网站；大二获得风投把订餐业务推广到了“北上广深”实现 XX 元销售额;大三把公司卖给了一家知名企业，同时环游世界寻找人生真谛，那还用投什么简历，分分钟人生赢家。&/p&&p&然而，现实却是……简历上空空如也。&/p&&p&那么，到底该如何优化，才能让自己的简历不至于输在起跑线上呢？你又该如何把自己包装成一个满足目标公司需求的产品，让各家HR竞相追逐呢？&/p&&a class=&video-box& href=&/?target=https%3A///video/927744& target=&_blank& data-video-id=&& data-video-playable=&true& data-name=&& data-poster=&/v2-48efce818ec9bd790e0ec6c7.jpg& data-lens-id=&927744&&
&img class=&thumbnail& src=&/v2-48efce818ec9bd790e0ec6c7.jpg&&&span class=&content&&
&span class=&title&&&span class=&z-ico-extern-gray&&&/span&&span class=&z-ico-extern-blue&&&/span&&/span&
&span class=&url&&&span class=&z-ico-video&&&/span&/video/927744&/span&
&p&&b&四、简历优化的核心思路&/b&&/p&&p&1.简历写作与简历优化的基本依据是什么？&/p&&p&2.写简历时到底如何按照STAR法则进行优化？&/p&&p&3.50%的面试问题都集中在“项目库”当中，如何优化自己的项目库？&/p&&a class=&video-box& href=&/?target=https%3A///video/373824& target=&_blank& data-video-id=&& data-video-playable=&true& data-name=&& data-poster=&/v2-48efce818ec9bd790e0ec