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电大劳动法网考资料(含60多案例题)打印版
劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳 动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现 实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。 就联系方面而言，国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关 系发展变化了，要求劳动法
律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通 过法律关系的形式得到巩固和保护。 两者区别：1、两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，而劳动法律关系 则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴；2、两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共 同劳动存在就会有劳动关系的存在，劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必 须以劳动法律规范的存在为前提。单选（1946）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的 专门机构。1（劳动就业权）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。 （D）以上的公民具有完全的民事行为能力。D．18 周岁 《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（A） 。A．50 万 《劳动法》第 41 条规定，延长工作时间，一般每日不超过 l 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动 者身体健康的条件下，每日不得超过（B） 。B．3 小时 《劳动法》第 61 条规定： “对怀孕（ D ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ” D. 7 个月 《劳动法》第 63 条规定，不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳 动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。B．1 周岁 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（A）的有关事项。A． 保守用人单位商业秘密 《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A） 。A． 提出意见 《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（D） 。 D. 赔偿责任 《劳动法》规定： “休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ B ）的工资报酬” 。B． 200% 《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》 （第 5 号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁 布于（B） 。B．1919 年 《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，领取失业保2险金的期限最长为（B） 。B． 12 月 C ） 。 C.1995 年 1 月 1 日《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（ 《中华人民共和国劳动法》适用于（ B）B． 企业职工《中华人民共和国劳动法》自（ C ）起施行。C． 1995 年 1 月 1 日 1802 年英国议会通过的（A）一般被认为是资产阶级“工厂立法”的开端. A.《学徒健康及道德法》 1900 年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（B） 。B．比利时 1918 年 12 月，苏维埃政权颁布另外第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（ 动法典》 1944 年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C） 。C． 《费城宣言》 19 世纪初期颁布的劳动法规是以（C ）的形式出现的。C. 工厂立法 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ D） 。 D. 劳动成果的多少 按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（ B ） 。B:合同争议与法律争议 北洋政府于 1923 年公布了（B） 。B． 《暂行工厂规则》 承办人员的回避，由（B ）决定。 B. 劳动监察机构负责人 B ） 。 B.《苏俄劳从（ A. ）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 A. 工人运动3从 1995 年 5 月 1 日起，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ D ）小时的工 作制度。D. 40 当事人应当自劳动争议发生之日起（B） ，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。B. 60 日以内 调解委员会主任由(B)担任。B．企业工会代表 对于专业性、技术性较强的工种一般应当签订（ B ） 。B. 无定期劳动合同 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（ C ） 。 C. 行政 处分 对职工进行经济处罚， 要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的， 每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的 （B） 。 B．20%? 发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（ C ）仲裁委员会受理。C:职工当事人工资关 系所在地 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（D） 。 D. 支付不低于本人日或小 时工资 300%的工资报酬 根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（D） 。D.对具有危害性职业的劳动者实行提前 退休制度 根据《劳动法》第 44 条规定，安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资4标准的（ B ）支付劳动者工资。B. 150％ 根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（D） 。D．用人单位负责人的领导能力 根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 ，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主 管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B） 。B．24 小时 根据《企业职业奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是（D） 。 D.开除根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的， （B）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。B．3 年 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ A ） 。A. 加班加点工作额外获得的劳动收入根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（ B ）的，退休 后按月发给基本养老金。 B:15 年 根据建立城镇职工基本医疗保险制度的原则， 我国医疗保险制度改革的要求是基本医疗保险费由 （D ） 负担。 D. 用 人单位和职工双方共同 根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A） 。A．用人单位 根据我国《劳动法》第 35 条的规定，集体合同的效力范围及于（D） 。D．企业全体职工，包括没有参加工会的职 工 根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B）小时。B. 365根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D） 。 D. 不定时工时制 根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（D）以上职工的同意。D．半数 工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（A） 。A．半小时 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C） 。 C．16 周岁 国际劳动立法思想开始于（C） 。C. 19 世纪上半叶 国际劳工组织正式成立的时间是（ C ） 。 C.1919 年国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B） 。B. 《国际劳工标准》 国有企业的（C）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执 行。 C. 工会委员会 劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由（B） 负担。B. 用人单位 劳动法基本原则的法律渊源是（D） 。D ． 《宪法》 劳动法律关系的核心和实质是（ B ） 。 B:劳动法律关系的内容劳动法律关系的核心和实质是（C） 。C．劳动法律关系的内容 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A） 。A．用人单位 劳动法中对于民事责任的规定体现了（B） 。B．法定责任优先的原则6劳动法作为一个独立的法律部门，是自 19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独 立出来的。 A. 民法劳动合同的鉴证机关是（A） 。 A、各级劳动行政部门 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（D） 。D．试用期条款 劳动合同缺少下列哪一条款并不影响其成立？（B） B、工作内容 劳动行政部门处理集体合同争议，应自决定受理之日起（C）日内处理完毕。 C、30 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ C ） 。 C. 16 周岁 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满(C)周岁时同时产生的。C.16 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ D ） 。 D. 拒绝执行 劳动者所享有的福利包括社会福利和（D） 。D．集体福利 历史上出现的最早的劳动法规，是 1802 年英国议会颁布的（B） 。B ． 《学徒健康与道德法》 历史上最早出现的劳动法规是 1802 年（ A ）议会颁布的《学徒健康与道德法》 。A. 英国 前苏联于 1918 年通过了第一部（A） 。 A:苏俄劳动法 人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（C） 。C．劳动 如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（B）承担。B. 劳动者 如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（C）C．用人单位承担。7社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B） 。 B. 职工 世界上最早出现集体协议的国家是（A） 。A．英国 为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第 11 条规定，职工一方代表在劳动合同期内自 担任代表之日起（D）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。D．5 年 违反劳动法责任的规则原则主要有（ A ） 。 A. 过错责任原则和无过错责任原则 未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是（A） 。A.满 14 周岁不满 16 周岁 我国《劳动法》第 20 条第 2 款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（B）以上、当事人双方同意续延劳动合 同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。B．10 年 我国《劳动法》规定，未成年工是指（D ）的劳动者 D．年满 16 周岁未满 18 周岁我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（A） 。由当地人民政府劳动行 政部门组织各方协调处理 我国劳动法采（A）形式。A．成文法 我国劳动法的生效时间是（C） C.1995 年 1 月 1 日 我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满（ C ）周岁的未成年人。C. 16 我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（ A. ）以上的，享受带薪年休假。 A. 1 年 我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。A．1 年8我国劳动法禁止用人单位招用未满（C）的未成年人。C．16 周岁 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C） 。C．企业的经营者 我国有关劳动法律法规规定，企业的（ B ）可以实行不定时工作制。B． 推销人员 下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订 “基本生活保障和再就业协议” ，明确双方的责任、权利 和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（C） 。C．3 年 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（D 财富的所有有意识、有目的的活动 下列说法中，错误的是（ D ） 。D:承揽关系属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系，亦应受到劳动法的调整 下列退役军人中，不被列入国家安置就业的退役义务兵的是（ B ） 。B. 原是农村户口的退役义务兵，在服役期 间荣立三等功者 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D） 。D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工 下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（ A ） 。 A. 劳动纪律是由劳动行政部门制定的 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B） 。B. 我国公民在境外设立的独资企业 养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的 来源是（A ） 。A. 用人单位缴纳的养老保险费 依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B） B、20%9） 。D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ 依据《劳动法》规定，劳动者在（B ） 。B.6 个月D ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 依照《集体合同规定》 ，集体合同应当由（B）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。B．县级以上人民 政府 以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（A） 。A．劳动合同期满用人单位单方面 拒绝续约 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ C ） 。 C. 所有工会都具有法人资格 以下说法错误的是（C） 。C．劳动法的劳动，是指一切劳动 以下说法错误的有（C） 。C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为 10 级，其中（A ）级为完全丧失劳动能力。A．1―4因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 争议，(A)承担举证责任。A．用人单位 用人单位不可代扣劳动者的工资的情况为（ D） 。D、应债权人请求代扣欠款 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A） 。A．健康检查 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定10比例发给额外的经济补偿金，这一比例是（ C） 。 C.50%与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（ D ） 。 D:社会保障法 在 19 世纪率先颁布最低工资法的国家是（D） 。D．新西兰 在劳动法律关系中，居于主导地位的是（ D） 。 D. 国家意志 在我国集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商，但 中止协商的期限最长不超过（ D ）天。 D:60 在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（D） 。D．劳动者回家乡探亲期间 职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（ B ）通过。 B:半数以上 职工民主推选的集体协商的代表，必须得到（ B ）职工的同意。 B. 半数以上 最低工资标准的构成不包括（ D ） 。D:劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支 出的必要费用。多选《企业职工奖励条例》规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体包括（ABCDE） 。A．在完成 生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的 B．在生产、 科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大11成果或者显著成绩 C．在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的 D．保护公 共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的 E．同坏人、坏事作斗争，对维持正常 的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的 根据劳动法的规定，下列费用或收入中不得作为最低工资组成部分的有（ABCE ） 。A. 加班加点工资 B. 特殊工作环境、条件下的津贴 C. 国家法律法规规定的劳动保险 E. 国家法律法规规定的福利待遇 （ DE ）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。D. 外资企业与外籍职工 E. 国有企业与国企职工 按照 1993 年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE） 。 B．银行定期存款 C．购买国库券 D．购买国家银行发行的债券 E．委托国家银行、国家信托投资公司放款 按照法律职能的划分标准，下列哪些内容属于劳动法体系的构成部分（AB ） 。A. 劳动标准法 B. 劳动关系法按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCE） 。 A．企业集体合同 B．行业（产业）集 体合同 C．区域集体合同 E．国家集体合同 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（BC） 。B．本单位劳动法律关系 C．兼职单位劳动法律关 系 按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（ABCD） 。A．劳动法律行为 B．劳动 行政管理行为 C．劳动仲裁行为 D．劳动司法行为 按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（CDE） 。C．录用合同 D．聘用合同 E．借用合同12初期劳动法的特点是（ABD） 。A．多数是从改善女工和童工的立法开始 B．适用范围很小 D．一般缺少监督条款、 责任条款 除《劳动法》第 25 条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第 29 条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（BCDE） 。 B．患职业病或者因工负伤并被确认丧失 或者部分丧失劳动能力的 C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E．法 律、行政法规规定的其他情形 从法律的角度把握劳动的概念， 以下说法中正确的有 （ABCDE） 。 A． 劳动是一种自愿劳动， 而不是强迫劳动 动是一种社会劳动，而不是家庭劳动 C．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动 保护的劳动，而不是无保障的劳动 E．劳动既是一种权利，也是一种义务 从事境外就业中介活动应具备的条件包括（ABC） 。 A. 符合企业法人设立的条件 B. 具有法律、外语、财会专业 资格的专职工作人员 C. 有健全的工作制度和工作人员守则 对于用人单位非法招用童工的处理形式有（BDE） 。B．罚款 D．责令改正 E．吊销营业执照 根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》 ，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退 （ABCDE） 。 A．严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的 B．违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材 料、能源，造成经济损失的 C．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的 D．服务态度很差，经常与顾 客吵架或损害消费者利益的 E．无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的13B． 劳D．劳动是一种受法律根据《劳动法》的规定，属于全体人民共同的法定休息日有（ABDE） 。 元旦节A :国庆节 B :春节 D :国际劳动节 E :根据《劳动法》第 32 条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ABC） 。A．在试 用期内解除劳动合同 B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C．用人单位未按照劳 动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 根据《劳动法》第 33 条和《集体合同规定》第 6 条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（ABCDE） 。A．劳动 报酬与工作时间 B．休息休假与保险福利 C．劳动安全与卫生 D．变更、解除、终止集体合同的协商程序 E．双 方履行集体合同的权利和义务 根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，属于劳动监察范围的有（ ABCE ） 。 A. 社会劳务中介机构和社会 培训机构遵守有关规定的情况 B. 用人单位劳动合同的订立和履行情况 C. 用人单位和劳动者缴纳社会保险 费情况 E. 用人单位遵守职工福利规定的情况 根据《企业法》的规定，国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ABCDE） 。A :听取和审议厂长关于企业的经 营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议 B :审查同意或者否决 企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度 C :审议决定职工福利基金使用方 案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项 D :评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免 的建议 E :根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准14根据《企业职工奖惩条例》规定，企业对无正当理由经常矿工，经批评教育无效，且具有下列哪些情况的职工， 有权予以除名（BD） 。B．连续矿工时间超过 15 天 D．一年以内累计矿工时间超过 30 天 根据 《未成年工特殊保护规定》 第 6 条规定， 用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查 （ACD） 。 A． 安 排工作岗位之前 C．工作满一年 D．年满 18 周岁，距前次的体检时间已超过半年 根据《职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（ABC ） 。 A :行政处分 B :经济处罚 C :刑事制裁根据 1991 年 5 月 10 日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及 1991 年 7 月 25 日对《企业职工伤亡事故 报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为(ABCE)。A．轻伤事故 B．重伤事故 C．死亡事故 E．重 大死亡事故 根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（ACD） 。A．由于用人单位的生产和经营状况等原因而下 岗 C．离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作 D．在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系 根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第 53 条的规定，劳动者不属 于工资范围的劳动收入包括（ABCDE） 。A．丧葬抚恤救济费 B．计划生育补贴 C．劳动保护费用 D．稿费、讲 课费和翻译费 E．根据国家规定发放的创造发明奖根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ABCE） 。A．从事矿山井下、高山、有毒、有 害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工 B．从事夜班工作的职工 C．哺乳未满 12 个月婴儿的女职工 E．1615岁至 18 岁的未成年劳动者 根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者 有（BCDE） 。B．出租汽车司机 C．企业高级管理人员 D．外勤人员 E．推销人员 根据劳动部的有关规定， 可以实行不定时工作制的劳动者有 （BCDE） 。 B. 出租车司机 C. 企业高级管理人员 勤人员 E. 推销人员 根据劳动法的规定，劳动合同应当具备的法定条款包括（ABE） 。A. 劳动合同的期限 律 根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议委员会由（ABC）组成。A. 职工代表 人单位代表 C. 工会代表 B. 用 B. 工作内容 E. 劳动纪 D. 外根据劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间应当跟（CD）协商。 C. 工会 D. 劳动者 根据所有制的不同， 可以将劳动关系分为 （ABCDE） 等。 A. 全民所有制 B. 集体所有制 C. 个体经营劳动关系 D. 联营企业劳动关系 E. 外商投资企业劳动关系根据我国《失业保险条例》第 10 条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有（ABCDE） 。 A．失业保险金 B．领取失业保险金期间的医疗补助金 偶、直系亲属的抚恤金 C．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配D．领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴 E．国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用16根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（ABCDE） 。A．劳动合同期限 B．劳动保护和劳动 条件 C．劳动纪律和工作内容 D．合同终止的条件 E．违反劳动合同的责任 根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（ABCDE） 。A．劳动合同期限届满 B．当事人约定 的劳动合同终止条件出现 C．用人单位依法破产、解散或者被撤销的 D．劳动者退休、退职的 E．劳动者死亡 或者被人民法院宣告失踪、死亡的 根据我国劳动法律规定，无效劳动合同的确认机关必须是（BC） 。 B. 劳动争议仲裁委员会 C. 人民法院根据我国有关法规规定，下列哪些情形下负伤、致残、死亡，可以定为工伤（ABD ）A．从事本单位日常生产、工 作的 B．在生产工作的时间内与他人打架斗殴的 D．从事抢险、救灾活动的 根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（BD） 。B．乡镇企业的职工 D．残疾劳动者 根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（ABD） 。A．工会的唯一性，全国建立统一的 中华全国总工会 B．工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动 D．中 华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格 根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（ ACDE 建议权 E :处分权 根据最高人民法院 《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》 ， 无过错责任原则只适用于用人单位对 （ AE ） 的民事赔偿中。 A. 工伤 E. 职业病17） 。 A :检查权 C :调查权 D :工会作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有（BCD）的性质。 B :阶级性 C :群众性 D :自愿性 公约和建议书的主要区别为（AC） 。A．公约需被会员国批准 C．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参 考 关于劳动法与其他法律部门的区别，下列表述正确的有（BDE） 。 B :民法主体双方可能是公民、法人，或一方为 公民另一方为法人，而劳动法一方必须是劳动者，另一方为劳动使用者 D :经济法调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系，与劳动法调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的 E :行政法是调整国 家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对象不同 国际劳动立法的形式包括（ABCDE）A、国际劳工组织章程 B、国际劳工公约 C、建议书 D、联合国有关文件 E、区 域性有关文件 国际劳工组织的组织机构主要有（ABC）A．国际劳工大会 B．国际劳工组织理事会 C．国际劳工局 集体合同订立的原则有（ABC）A、合法原则 B、平等协商原则 C、义务对等原则 经有关部门批准，可以招用未满 16 周岁未成年人的用人单位包括（ABDE） 。 D.天津泰达足球俱乐部 E.某特种工艺厂 劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ABCE） 。 A．前者在效力层次上比后者高 B．劳动法基本 A.东方歌舞团 B.河北吴桥杂技团原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则18C．劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面E．劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ABC） 。A．劳动法律关系主体?B．劳动法律关系客体 C．劳动法律 关系内容 劳动法律关系的主体包括 （ABCDE） 。 A. 个体经济组织的劳动者 社会团体 劳动法律关系要素为（CDE）C．劳动法律关系主体 D．劳动法律关系客体 E．劳动法律关系内容 劳动法上的工作时间包括（ABCDE） 。A．生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间 B．因用人单位的 原因造成的等待工作任务的时间 C． 参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间 D． 连续 性有害于健康工作的间隙时间 E．女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工 间休息时间 劳动管理法的主要内容是（BD） 。B．劳动管理机构的设置 D．劳动管理机构的职权 C．休息休假权 D．自主择业权 E．劳动安全权 B. 工勤人员 C. 事业单位 D. 国家机关 E.劳动者个人的权益有（ABCDE） 。A．劳动就业权 B．报酬请求权劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括 （ABCDE） 。 A. 获得各项保护条件和待遇的权利 B. 知情权 C. 监督权 D. 拒绝权 E. 紧急情况下的停止和紧急撤离权劳动争议仲裁委员会的组成人员有（BCD） B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.劳动行政主管部门代表 目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是（ABCDE） 。 A.由雇主和雇员双方负担 B.由雇主和国家双方负19担C.由雇员和国家双方负担D.由国家、雇员和雇主三方负担E.全部由雇主负担目前我国法律规定的工资形式具体包括（ABCD） 。A．计件工资 B．计时工资 C．奖金 D．津贴 目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（ABC） 。 A．用人单位工会代表 B．用人单位职工代表 C．企 业和实行企业化管理的事业单位的代表 女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是（ABCE） 。A.检查费 B.接生费 C.手术费 E.药费企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（CD）C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D、患病或因工负伤，在规定的 医疗期内的 区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ABC） 。A．这些关系是劳动关系产生的前提条件 B．这些关系是劳动关系的直接后果 C．这些关系是劳动关系附带产生的关系 随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（ABCDE） 。A．工资指导线制度 B．工资 集体协商制度 C．劳动力市场工资指导价位制度 D．人工成本预测预警制度 E．企业经营者年薪制度 B.违反《禁止使用童工规定》 ，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当（ ABCD） 。 A.负责治疗 承担治疗期间的全部医疗费 C.对伤残的童工发给致残抚恤费 D.承担治疗期间的全部生活费我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（BCDE）不同而受歧视。B．民族 C．种族 D.性别 E．宗教信仰 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ABD）A．同时设计 B．同时 施工 D．同时投入生产和使用20我国工资分配的基本原则是（ BD ） 。 B :按劳分配原则 D :宏观调控原则 我国就业前培训主要采取（ ABC ）等形式进行 A．学徒培训 B．就业训练中心 C．学校培训 我国劳动法的基本原则有（ABCDE）A、劳动方面男女平等、民族平等 B、劳动者有享受职业培训的权利和义务 C、 劳动者享有按劳分配和社会保险的权利 D、 劳动者有休息和劳动安全卫生保护的权利 E、 劳动者有组织工会和 民主参与的权利 我国劳动争议的处理的方式主要有（ ABDE ） 。 A. 和解 B. 调解 D. 仲裁 E. 诉讼 我国女职工禁忌从事的劳动包括（ ABCE ）A．矿山井下作业 B．森林伐木作业 C． 国家标准中第三级体力劳动强 度的作业 E．电信作业高处架线作业 我国现阶段的集体合同包括（ABC ） 。A. 企业集体合同 B. 一揽子合同 C. 专门合同 E．不我国现行的工时制度形式有（ABCDE） 。A．标准工时制 B．计件工时制 C．缩短工时制?D．综合工时制 定时工时制 我国现行社会保险的项目具体都包括 （ ABCDE ） 。A. 养老保险 B. 医疗保险 育保险 C. 失业保险D. 工伤保险 E. 生我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（BDE） 。B．月工资制 D．日工资制 E．小时工资制 我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（ABCD） 。 采方面的安全技术规范 A．矿山设计与建设的安全规范 B．矿山开C．矿山设备仪器方面的安全技术规范 D．作业场所方面的安全技术规范21狭义的国际劳动立法，一般主要指（CDE） 。 C.国际劳工组织章程 D.国际劳工公约 狭义上的国际劳动立法，一般主要指（ABD） 。 A. 国际劳工组织章程 下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCDE） 。 A. 宪法 法规 D. 国际法律文件 E. 国际惯例E.国际劳工建议书 D. 国际劳工公约B. 国际劳工建议书B. 行政法规C. 地方性法规和经济特区下列各项中属于劳动合同比备条款的有（ ABC ）A．劳动合同期限 B.工作内容 C．劳动纪律 下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ABCDE） 。A．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄 B．劳动就业 的主体仅需要具备劳动权利能力 C．劳动就业必须是出自公民的自愿 D．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 E．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入 下列哪些情况，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金（ ADE）A、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的 D、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止的 E、劳 动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的 下列哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ ABCE ）.A、在试用期内 B、用人单位用暴力手段强迫劳动 C、用人单位未按照劳动合同约定支付报酬 E、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ACDE ） 。A. 国家进行劳动力管理中的关系 C. 社会保险中的养老保险 D. 工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系 E. 处理劳动争议过程中发生 的一些关系22下列哪些用人单位可以招用未满 16 周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义 务教育的权利。 （ ABD ） A. 文艺 B. 体育 D. 特种工艺下列文书中，可以由人民法院强制执行的有（CDE） 。C．仲裁调解协议 D．仲裁裁决 E．法院判决 下列选项中属于工资基本形式的有（ABCDE） 。A．计时工资 B．计件工资 C．奖金 D. 津贴 E. 特殊情况下支付的 工资 以下表述中正确的是 （ CDE ） 。 C. 我国工会具有社会团体法人资格 有唯一性和独立性 以下不应包含在最低工资中的是（ CDE E.依法享有的劳动保险金 以下各项哪些不应计算在最低工资中（CDE ）C、延长工作时间的工资报酬 D、特殊工作环境和劳动条件下的津贴 E、以货币形式支付的住房补贴 以下关于我国工会法律地位的说法中，正确的有（ABD 具有独立性 以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有（CDE） 。 C.试用期 D.保守用人单位商业秘密 E.职业培训 ） 。A. 工会具有唯一性 B. 工会具有独立性 D. 工会经费 ） 。 C.延长工时间的工资报酬 D.特殊工作环境和劳动条件下的津贴 D.我国工会具有阶级性 E.我国工会具以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ABDE） 。A．劳动者丧失劳动能力 B．劳动者死亡 D．劳动合同期限 届满 E．约定的劳动合同终止条件23以下哪些权力属于劳动者的集体权利（BCDE） 。B. 参与权 C. 结社权 D. 集体谈判权 E. 罢工权以下哪些权利属于狭义的劳动权（ABC ） 。 A. 职业获得权 B. 平等就业权 C. 择业权 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ABC） 会关系 C．军人优抚。 以下社会关系中，适用《劳动法》规定的有（ACE） 。 A、乡镇企业与其职工之间的关系 C、国家机关与实行劳动 合同制的工勤人员之间的关系 E、国有企业与其职工之间的关系 以下社会关系属于劳动法调整的是（ BCDE ） 。 B.电脑公司与该公司某程序员之间因劳动争议发生的关系 C.工 A．社会救济 B．行政机关在执行行政职务时发生的各项社会与企业之间的关系 D.有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系 E.某位利用业余时间从事兼 职工作的技术员与兼职单位之间的关系 以下说法正确的是（ABCE） 。A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 E．劳动关系发生在直接的劳 动过程中 以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（ABCDE ） 。A :制定劳动规章制度属于企业的自主权 B :劳动纪律是劳动合同的必备内容 C :劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同 D :在劳动关系消灭以后， 劳动纪律的效力随之消失 E :劳动纪律不能违反有关的法律法规 用人单位可以不按最低工资标准支付给劳动者报酬的情况有（ BC ）B．企业支付给下岗人员的生活费 C． 病或24非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些？ ( ABCD)A、在试用期被证明不符合录用条件的；B、 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D、 被依法追究刑事责任的； 由于劳动法基本原则具有（CE） ，因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原 则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。C．抽象性 E．概括性 有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ABC） 。A．劳动行政部门 B．工商行政部门 C．公安机关 与劳动关系有密切联系的其他关系有（ ABCDE ）A、管理劳动力方面的关系 B、社会保险方面的关系 C、处理劳动争议所发生的某些关系 D、工会组织与单位行政之间的关系 E、对执行劳动法进行检查监督而发生的关系 在各国工会立法的实践中， 职工民主管理与民主参与的形式主要包括 （ ABCD） 。 A. 机构参与 岗位参与 D. 代表参与 B. 个人参与 C.在我国， 《劳动法》和《工会法》均确认了（BD）制度。B．集体合同 D．集体协商 在我国，根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》 ，无过错责任原则只适用于用人单位 对（AE）的民事赔偿中。A．工伤 E．职业病 在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（CDE） 。C．加班加点工资 D．特殊工作环 境、条件下的津贴 E．国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇25仲裁裁决书送达的方式包括(ABCDE)。A．直接送达 B．留置送达 C．委托送达 D．邮寄送达 E．公告送达 组成劳动法律关系的要素包括（BCD） 。 B. 劳动法律关系主体 C. 劳动法律关系客体 D. 劳动法律关系内容案 例 标 题： 1．1996 年 3 月，20 岁的刘灿在河东宾馆 2．某乡镇服装厂聘用的职工中 80%为女 3．张某系某生物制药厂职工，1993 年 6 4．何某与刘某系某企业的职工，何某于 5．周丽从四川来京打工，2001 年 8 月被 6．谢河与宏达医药公司于 2000 年 8 月签 7．职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为 8．某厂为当时的主要生产线招用一批合 9．赵吉安与朱玲同在某纸板厂工作，二 10．2001 年 9 月，某造纸厂从农村招收2611．2001 年 8 月，塑料厂招收李呜为工 12．王江于 2000 年 8 月与河川印刷机械。 13．杨林是某城镇集体企业的一名职工， 14．2000 年 6 月 10 日，周某等 4 人分别 15．1999 年 10 月，湖东软件开发公司与 16．胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方 17．刘丽与江川印刷厂于 2000 年 8 月签 18．某厂以正常工作安排为由，拒付职工 19．京山娱乐城聘请东方乐队为娱乐城舞 20．2000 年 10 月，西露公司招工，王琴 21：张某等 6 人系某县中学教师,自 1981 22：龙某系某市从事货物运输经营活动的 23：2001 年 3 月某科学院为配合北京大 24：2001 年 5 月某私营企业招聘员工,出 25：某技术有限公司公开招聘员工,在当 26：胡某是某私营企业的职工,胡某于2727：孙某为河北省某县农民,在某市打工。 28：谢某于 1998 年 9 月 1 日应聘到某食 29：赵某系某化工厂催化车间技术工人。 30、某化工厂在 2002 年 8 月招收了一批 31、职工张某原在一家国有企业工作并与 32、2003 年 6 月，张某作为农民工与一 33：黄某系大学法律本科学历,并考取了 34：王某与某有责任公司签订了为期 3 35.金某诉某广告公司劳动纠纷案 36．刘某系前进皮革制品厂的财会人员， 37．某建筑公司 2001 年 3 月招收了一批 38．陈某系大地机械厂的工人，1997 年 3 39．2000 年 3 月，孙某与腾迅电脑设计 40、苏某于 1997 年 3 月起一直在某工厂 41、李某系永固建筑公司的职工，2001 42、陈某是甲公司的职工，合同期为 82843、黄某是某炼钢厂的锅炉工，1998 年 8 44、孙某系大专毕业生，分到某商场工作， 45、刘某是某化工厂的一名工人，01 年 4 月 7 日，谢某雇佣外地民 48、1999 年 5 月某木材厂招收了农民合 49、刘某是一名兼职劳动监察员，其侄子 50、1999 年 8 月，王某与某机械公司签 54、郭某 1992 年 12 月 8 日与某制药厂签 55、田某与某国营企业签订了为期 5 年的 56、胡某 1994 年 12 月 6 日，与某私营皮 57、1999 年 3 月某印刷厂招收激光照排 58、职工黄某原在一家国有企业工作并与 59、郭女士于 1998 年 6 月与某副食品加 60、.某企业招用了一批合同制工人，其 63、郭某 2001 年 7 月大学毕业后，就职 64、某厂为提前完成季度生产任务，安排2965、张某系某私营企业招用的工人，双方 66、李某 1992 年 3 月 15 日与北京某公司 69、李某于 1993 年 7 月与某食品集团公 70、丁某 1999 年 3 月被某纺织厂录用. 73、某单位是一个生产月饼的单位，由于 74、1999 年 9 月，15 岁的成强与某电镀案例 试分析:1．1996 年 3 月，20 岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与 (1)该宾馆提前解除合同是否合理？为什么? (2)刘灿应享有的权利有哪些? 答题要点:(1)该宾馆提前解除劳动合同不合理，也不符合有关法律规定。该宾馆与刘灿签订劳动合同不能因宾馆服务 业的特殊性，而强制劳动者签订在合同期限内不准结婚的霸王合同。刘灿与该宾馆签订的劳动合同在这一条款上 并非其真实意思表示，该条款属于无效条款。 (2)刘灿享有带薪产假的权利，即在法律规定的产假期间，该宾馆不应停发其工资。刘灿有在劳动合同期间30结婚的权利。2．某乡镇服装厂聘用的职工中 80%为女性，为了企业生产的正常进行，1996 年， (1)该厂规章是否合法？为什么？ (2)仲裁委员会应如何裁决？ 答题要点:试分析:(1)该厂制定的劳动规章不合法。企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制定的劳动规章 中确定了特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企 业规章违背国家法律、法规和行政规章。 (2)仲裁委员会裁决应当包括以下内容:由该服装厂补发周红被停发的工资； 周红享有国家规定产假期限， 因 周红生育双胞胎，产假应当顺延。3．张某系某生物制药厂职工，1993 年 6 月与企业签订了为期 5 年的劳动合同。 (1)培训协议是否有效？为什么？ (2)本案应如何处理？ 答题要点:试分析:31(1)培训协议有效。协议是双方自愿达成的，关于服务期的约定，可视为是对原合同期限的修改，双方应当 遵守。 (2)本案应依照法律规定的程序解除张某与该生物制药厂的劳动合同。对于药厂因此受到的经济损失，张某 应依法赔偿。 如有证据证明外商投资企业明知张某与生物制药厂有培训协议， 该企业应与张某一起承担连带责任； 没有证据证明该企业知道张某有培训协议，则不应承担连带责任。4．何某与刘某系某企业的职工，何某于 1999 年 1 月与企业签订了为期 5 年的劳 (1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？ (2)你认为本案应如何处理？ 答题要点:试分析:(1)企业不应解除与何某的劳动合同。依照《劳动法》第 26 条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。因此，企业应当先调整何某的工作岗位。而且，何 某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。 (2)企业解除与刘某的劳动合同是正确的。刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并 打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知 刘某。325．周丽从四川来京打工，2001 年 8 月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头 (1)该餐馆的作法是否正确？为什么？ (2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？ 答题要点:试分析:(1)该餐馆的做法不正确。根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该 餐馆属于个体经济组织，应受劳动法调整。该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，餐馆应承担周丽的医疗费和营养 费。 (2)餐馆应负担周丽的医疗费和营养费以及因提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金等。6．谢河与宏达医药公司于 2000 年 8 月签订了为期 3 年的劳动合同，从事药品销售工作。 (1)医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？ (2)你认为应如何处理本案？ 答题要点:试分析:(1)医药公司不计发谢河的工资不合法。 《劳动法》及相关法律规定，劳动者付出劳动的，有权获得相应的报 酬，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。33(2)医药公司应补发谢河 2 月至 6 月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王合同条款。7．职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间，某试分析:(1)刘浩与轴承厂的劳动合同是否已解除？为什么？(2)合资企业在本案中是否应承担责任？为什么？ 答题要点: (1)刘浩与轴承厂的劳动合同未解除。因为不符合法定条件，刘浩只以口头形式提出解除合同，不符合《劳 动法》规定的应提前 30 天以书面形式提出的条件。同时，轴承厂对其要求未作答复，因而协商解除劳动合同的条 件不成立。 (2)根据《劳动法》第 99 条的规定，合资企业应承担连带责任。因为合资企业明知刘浩与轴承厂的劳动合同 未到期，仍与刘浩签订为期 3 年的劳动合同，并拒绝轴承厂要求刘浩回厂工作的请求。8．某厂为当时的主要生产线招用一批合同制工人，合同期 5 年。合同履行 3 年后。 (1)厂方的决定是否正确？ (2)本案当事人的劳动合同依法应如何处理，理由何在？ (3)上述争议应按何种程序处理？ 答题要点:试分析:34(1)厂方的决定不正确。 (2)依照《劳动法》的规定，5 人愿意调换工作岗位的，可以依法协商变更劳动合同；其他 35 人坚持继续履 行原劳动合同的，可以依法解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。 (3)其中 5 人要求变更合同的争议，应按普通仲裁程序处理；另外，35 人的争议应按照特别仲裁程序处理。9．赵吉安与朱玲同在某纸板厂工作，二人原为夫妻，后经法院判决离婚，两个子女判给朱玲。 (1)纸板厂的决定是否正确？为什么？ (2)劳动争议仲裁委员会对该案应如何处理？ 答题要点:试分析:(1)纸板厂的决定不完全正确。纸板厂作出赵吉安和朱玲在岗期间打架，违反劳动纪律，各处 50 元的罚款处 分以及赔偿被打碎的玻璃的决定是正确的；决定由赵吉安支付朱玲的医疗费是不正确的，这一法律关系属于民事 法律关系，企业无权决定。 (2)劳动争议仲裁委员会应受理赵吉安对纸板厂前两项的申诉，并根据有关规定作出裁决，告知赵吉安就医 疗费纠纷向人民法院起诉。10．2001 年 9 月，某造纸厂从农村招收了一批工人(共 35 人)，并签订了为期二年的劳动合同35试分析: (1)企业支付的工资是否符合国家规定？为什么？ (2)本案应如何处理？ 答题要点: (1)企业支付工人的工资不符合国家规定。最低工资标准构成中不应包括加班加点工资和伙食补贴。 (2)仲裁裁决应裁定企业将工人的工资提高到最低工资标准之上。 补发欠发给工人低于最低工资标准的部分， 并加发 25%的经济补偿金。11．2001 年 8 月，塑料厂招收李呜为工人，双方签订了为期 3 年的劳动合同。 (1)塑料厂能否向李鸣收取风险抵押金和集资款？为什么？ (2)劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？ 答题要点:试分析:(1)塑料厂不能向李鸣收取风险抵押金和集资款。根据劳动法以及有关法规的规定，用人单位不能在签订劳 动合同过程中收取当事人的风险抵押金和集资款，或以解除合同相威胁收取劳动者的风险抵押金或进行各种形式 的集资。 (2)劳动争议仲裁委员会应裁决如下:塑料厂返还李鸣 500 元风险抵押金和被扣除的工资。 解除双方的劳动合36同，并向李鸣支付一个月的经济补偿金。12．王江于 2000 年 8 月与河川印刷机械厂签订了为期 3 年的劳动合同，月薪 1000 元。 (1)厂方的决定是否正确？为什么？ (2)劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？ 答题要点:试分析:(1)厂方解除与王江的劳动合同是正确的，而从王江父亲退休金中扣除发给王江的生活费是不正确的。原因 是厂方与王江产生了争议，而不应与王江父亲产生争议。 (2)劳动争议仲裁委员会应告知王江，对应否解除劳动合同可提起申诉；而对厂方扣除王江父亲退休金的争 议应告知王江父亲另行申诉。13．杨林是某城镇集体企业的一名职工，家住厂区内。为了家居安全，自行建起一堵围墙。 (1)劳动争议仲裁委员会不受理该案是否正确?为什么? (2)该企业和杨林应如何处理这起纠纷? 答题要点：试分析：(1)劳动争议仲裁委员会不受理杨林的申诉不正确。杨林提出的是被扣除工资而与企业发生的争议，劳动争37议仲裁委员会不应以私建围墙争议为由拒绝受理该案。 (2)在仲裁裁决企业应返还杨林被扣除的工资外，如围墙争议没有解决，可以协商解决，或直接向人民法院 起诉。14．2000 年 6 月 10 日，周某等 4 人分别与新北公司签订了为期 3 年的劳动合同。 (1)本案属于哪类劳动争议? (2)劳动争议仲裁委员会应否支持周某等 4 人的请求?为什么? 答题要点： (1)本案属于因变更劳动合同发生的集体劳动争议。试分析：(2)劳动争议仲裁委员会应支持周某等 4 人解除劳动合同并支付经济补偿金的请求。根据《劳动法》第 26 条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能 就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。同时， 《劳动法》第 28 条规定，用人单位因客观情况 发生重大变化而解除劳动合同，应按照有关规定支付劳动者经济补偿金。 15．1999 年 10 月，湖东软件开发公司与王成签订了为期五年的劳动合同。 (1)该公司的权益是否受到侵害?为什么? (2)本案应如何处理?理由是什么?38试分析：答题要点： (1)湖东软件公司的合法权益受到侵害。 本案中软件公司与王成约定的培训服务协议是对原劳动合同的补充， 是整个劳动合同的组成部分。王成在劳动合同没有到期的情况下即与合资企业签订了合同，并以其掌握的技术服 务于该企业，与软件公司形成了同业竞争，应当承担赔偿责任。合资企业明知王成与软件公司之间的劳动合同， 仍与王签订合同，对软件公司的损失应承担连带责任。 (2)仲裁裁决应由王成赔偿软件公司的培训费用，由合资企业赔偿软件公司因同业竞争造成的直接损失，王 成承担连带责任。16．胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方没有签订书面劳动合同。皮革厂只与胡凯 (1)胡凯的请求应否得到支持?为什么? (2)胡凯与皮革厂之间的关系属于哪一类? 答题要点：试分析：(1)胡凯的请求应得到支持。胡凯的手被砸伤属于工伤，根据劳动法有关规定，用人单位与劳动者不得约定 伤亡事故发生后，用人单位免责的内容。该私营企业虽与胡凯有此约定，但是不合法的。该企业应当承担胡凯的 工伤医疗费用和相关费用。 (2)胡凯与皮革厂之间的社会关系应属于事实劳动关系。根据劳动法及相关规定，事实劳动关系形成之后，39双方的合法权益仍应按照劳动合同关系的规定，保护双方当事人的合法权益。17．刘丽与江川印刷厂于 2000 年 8 月签订了为期 5 年的劳动合同，约定刘丽从事排字工作。 (1)江川印刷厂可以与刘丽解除劳动合同吗?为什么? (2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案? 答题要点：试分析：(1)江川印刷厂解除与刘丽的劳动合同是合理、合法的。这是一起因客观情况发生变化解除劳动合同的劳动 争议案。客观隋况发生重大变化，致使原合同无法履行，刘丽又不同意变更工作岗位，因此印刷厂解除合同是合 法的。 (2)仲裁委员会应裁决印刷厂与刘丽解除劳动合同。印刷厂给付刘丽一个月工资的经济补偿金。18．某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举 2 名职工代 (1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序? (2)仲裁委员会在处理过程中是否有违法之处?为什么? 答题要点：试分析：(1)本案涉及职工一方人数在 30 人以上，属于集体劳动争议。职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应40组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。 (2)仲裁委员会收到集体劳动争议申请书 8 日后才决定受理，超过了应该 3 日内受理的规定。仲裁裁决后， 应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。19．京山娱乐城聘请东方乐队为娱乐城舞厅乐队，双方签订了为期 1 年的劳动合同。 试分析： (1)劳动合同是否有效?为什么? (2)劳动争议仲裁委员会应否受理该案?为什么? 答题要点： (1)该劳动合同无效。因劳动合同的主体资格不符合法律规定。 (2)劳动争议仲裁委员会不应受理该案。因该劳动合同无效，自始没有法律效力。20．2000 年 10 月，西露公司招工，王琴被录用为工人，双方签订了为期 3 年的劳 （1）西露公司的决定是否正确? （2）劳动争议仲裁委员会应否支持王琴的请求?理由是什么? 答题要点：试分析：41西露公司的决定是正确的。劳动争议仲裁委员会不应支持王琴的请求。王琴在试用期间不符合录用条件，是通过 作弊达到录用条件。鉴于一方面劳动合同的签订并非双方真实的意思表示；另一方面王琴在试用期间不符合录用 条件，所以用人单位可解除劳动合同。21：张某等 6 人系某县中学教师,自 1981 年起即在该中学任教,与学校未签订劳动 问题： 张某等 6 人与某中学之间的关系是否属于《劳动法》的适用范围 ? 答案要点： 张某等 6 人与某中学之间的关系不应属于 《劳动法》 的适用范围,因为本案一方当事人张某等 6 人所在中学属 《劳 动法》规定的事业组织,根据《劳动法》第 2 条第 2 款的规定,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合 同关系的劳动者,依照本法执行。张某等 6 人与某中学之间没有签订劳动合同,因而其工资等关系不适用我国《劳 动法》的规定。22：龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣 3 个人员为其工作,问题：龙某与钟某的关系是劳 务关系,还是劳动关系? 答案要点：42龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组织的成员,平时不接受龙某的管理,双方 约定的报酬方式也是一次性的,与工资报酬关系的持续性支付不同。钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法通 则》处理,即按民事纠纷处理。23：2001 年 3 月某科学院为配合北京大学生运动会召开，决定对院内环境进行整问题：孙某与研究院是否存在劳 动法律关系? 答案要点： 孙某与研究院不存在劳动法律关系。 劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现劳动过程 中形成的权利义务关系。劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性的特点,即劳动者应成为用人单位的成员,双 方存在隶属关系,而且引起劳动法律关系产生的法律事实为主体双方合法一致的意思表示,这种合法一致的意思表 示是指当事人之间依法签订劳动合同的行为,违法行为及事件均不能引起劳动法律关系的产生。根据以上理论,孙 某与研究院之间没有签订劳动合同 ,且孙某不是研究院的员工,双方没有隶属关系,仅根据孙某为研究院拆房时受 伤这一事件不能认定孙某与研究院存在劳动法律关系。因此孙某不能以研究院为被申诉人要求劳动争议仲裁委员 会仲裁。 孙某与某劳动服务公司签有劳动合同 ,双方存在隶属关系,因而孙某与某劳动服务公司存在劳动法律关系 ,孙 某应以某劳动服务公司为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求某劳动服务公司为其提供工伤待遇。4324：2001 年 5 月某私营企业招聘员工,出生于 1986 年 7 月的赵某应聘,双方签订了 问题： （1）赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系? （2）劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张? 答案要点： （1） 赵某与某私营企业不存在劳动法律关系。 因为劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实 现劳动过程中形成的权利义务关系。 作为劳动法律关系主体的劳动者必须具备一定的条件,即必须具有劳动权利能 力和劳动行为能力。依照我国法律规定,劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力一般是公民在年满 16 周岁时 同时产生的。 而赵某在与某私营企业签订劳动合同时未满 16 周岁,因而其不具备劳动法律关系主体资格,某私营企 业虽与赵某签订了劳动合同,但由于违反了我国禁止使用童工的规定 ,双方之间存在事实劳动关系,但不存在劳动 法律关系。 （2）劳动争议仲裁委员会不应支持某私营企业的主张。法律确认和保护劳动法律关系,而事实劳动关系虽然受我 国劳动法律调整,但不受法律保护。某私营企业与赵某之间不存在劳动法律关系,因而其要求赵某承担违约责任的 要求,劳动争议仲裁委员会不予支持。4425：某技术有限公司公开招聘员工,在当地一家晚报上登出招工启事,主要.内容为: 问题： （1）该公司的做法是否合法?为什么? （2）对该公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应如何处理? 答案要点： （1）该公司的做法违反了劳动法的规定。 《劳动法》第 13 条规定:&妇女享有与男子平等的就业权利。 在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用 标准。&本案中,该公司内定的招工条件中,提高了对妇女的录用标准,侵犯了妇女的平等就业权。 （2）对该公司的 违法行为应由劳动行政部门予以纠正。26：胡某是某私营企业的职工,胡某于 1998 年 5 月 8 日与企业签订了为期 5 年 问题：企业对胡某与王某的处理决定和程序是否合法，为什么？ 答案要点： （1）企业对胡某的处理不符合我国《劳动法》规定,依照《劳动法》第 26 条规定,劳动者不能胜任工作,应先经过 培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。因此 ,企业应当先调整胡某的工作岗位。而且 , 在处理程序上,企业也违反了劳动法的规定,企业解除劳动合同,应提前 30 日以书面形式通知劳动者本人。 （2）企业对王某的处理决定是正确的。王某在工作时间脱岗 ,致使企业一台机器发生故障未能及时处理而报废 ,45属于严重失职,企业完全可以依照劳动法规定随时解除其劳动合同,不属于提前 30 日通知之列,因此,企业对王某 的处理程序是合法的。27：孙某为河北省某县农民,在某市打工。2000 年 12 月经人介绍,孙某到某搬家公问题： （1）徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确?为什么? （2）若公司的行为不符合法律规定,应承担哪些法律责任? 答案要点： （1）徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述不正确。最低工资,是指用人单位对单位时间费动必须按法定最 低标准支付的工资。对最低工资应正确计算,根据《企业最低工资规定》加班加点工资、劳动保护待遇、福利待遇 等不得作为最低工资组成部分。徐经理将工作午餐、劳动保护费用、福利待遇计算在最低工资范畴内是错误的。 本案中孙某每月只得到 300 元工资,没有达到当地月工资 412 元的最低工资标准,搬家公司的行为已违反了法律规 定。 （2）用人单位应承担的责任有:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的要在补足标准部分的同 时,另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿。28：谢某于 1998 年 9 月 1 日应聘到某食品有限公司当业务员,双方签订了 1 年期问题：46（1）该公司的行为是否符合法律规定?为什么? （2）对该公司的行为劳动监察机构应如何处理？ 答案要点： （1）该公司的行为不符合法律规定,因为为了保障劳动者的劳动报酬权的实现,限制用人单位滥扣、滥罚工资,劳 动法规定了对用人单位扣除工资数额的限制,即依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。该公司全部扣除谢某工资不符合这一规定。 （2）劳动监察机构对该公司按谢某月工资 20%的限额扣除部分工资的行为应予支持，同时应责令该公司补发谢某 剩余部分的工资，如谢某被扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，应责令该公司按最低工资标准支付。29：赵某系某化工厂催化车间技术工人。1997 年 4 月 6 日催化车间的 2 号催化炉问题： （1）车间主任是否有权作出加班决定?. （2）劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求? 答案要点： （1）车间主任有权作出加班决定。因是在生产设备发生故障,影响生产,必须及时抢修的情形下作出的决定,根据 我国劳动法的规定可不受一般情况下加班力日点程序的限制,可以不征求工会和本人的意见。 （2） 劳动争议仲裁委员会不应支持赵某的申诉请求,因为赵某不加班的理由不能成立,在需紧急抢修设备的情况下47拒不加班,已违反用人单位的劳动纪律,化工厂作出的处罚决定是正确的。30、某化工厂在 2002 年 8 月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。 试分析： 化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利，请一一列举。 答题要点： 化工厂的行为侵害了工人的下列权利： （1 ） ．获得劳动报酬的权利。包括报酬请求权和报酬支配权。根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月 支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资． （2） ．获得休息休假的权利。休息权是宪法规定的基本劳动权。国家规定了每天 8 小时，每周 40 小时的工作时间 制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。 （3 ） ．获得劳动安全卫生保护的权利。劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫 生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 （4 ） ．享受社会保险和福利的权利。用人单位应当技照合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者 在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 （5） ．提请劳动争议处理的权利。劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利， 明确了劳动者在劳动争48议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位31、职工张某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期 3 年的劳动合同。试分析： （1）张某与原企业的劳动合同是否已经解除? （2）合资企业在本案中是否应承担责任? 答题要点： （1）张某由原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。张某只以口头形式提出解 除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提 前一个月以书面形式通知对方。 ”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。 （2）根据《劳动法》第九十九条的规定： “用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损 失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任” ，合资企业应承担连带赔偿责任。32、2003 年 6 月，张某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中一请就下列问题进行讨论： 1 请根据所学知识和相关法律规定分析印刷厂与张某之间的法律关系是什么关系？这种关系是否受劳动法的调 整？ 2、 请根据所学知识和相关法律规定分析张某与印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什49么？ 3、请根据所学知识和相关法律规定分析张某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？本案应如何处理？ 答： 1、印刷厂与张某之间形成的法律关系是劳动关系，这种关系受我国《劳动法》的调整。 2、张某与印刷厂签订的劳动合同部分有效。其中一条“若发生死伤事故，企业概不负责。 ”条款无效。 对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，我国《劳动法》第一条同时也 将保护劳动者的合法权益作为劳动法的原则和宗旨之一。而本案中，印刷厂在与张某签订合同中，都利用本身优 势，将此条款强加予劳动者，这很明显是违法的，也严重违反了社会主义公德，应属于无效。该条款的无效不影 响劳动合同中其它条款的效力，根据我国《劳动法》第 18 条的规定，其余条款仍然有效。 3、张某有权向劳动仲裁委员会申诉，这符合我国《企业劳动争议处理条例》第二条规定。 劳动仲裁委员会受理本案后，应先行调解，对企业的负责人进行法制教育，说服其依法给予张某工伤保险待遇， 如调解不成，应裁决印刷厂向张某支付其花去的 6700 多元在内的全部工伤保险待遇。33：黄某系大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,为某矿业公司员工,与问题： （1）公司的做法是否合法?为什么? （2）对公司的这种行为,劳动争议仲裁委员会应如何处理?50答案要点： （1）公司的做法侵犯了黄某的择业自主权。劳动权包括就业权和择业权,劳动者有权根据自己的爱好、能力 等自主选择职业、工种,该公司如变更黄某的工作岗位,应与黄某协商,未经协商即变更黄某的工作岗位是违法的, 应承担相应的法律责任。 （2）劳动争议仲裁委员会应认为公司没有正当理由单方变更黄某的工作岗位是违法无效的,应按劳动合同规 定继续履行。34：王某与某有责任公司签订了为期 3 年的劳动合同,自 1998 年 2 月 1 日起至 （1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由? （2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? （3）用人单位应否给予王某经济补偿金? （4）王某应否赔偿用人单位的培训费用? 答案要点： （1）不需说明理由。王某在 1998 年 6 月 18 日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规 定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。 （2）可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期,双方可以随时解除劳动合同,因此王某不51与用人单位协商单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。 （3）用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的,且不属于双方协商解除,我国 劳动法没有规定试用[FS:PAGE]期内解除劳动合同需给予经济补偿金,试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关 经济补偿金的规定。 （4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行 劳动合同的行为、 当事人本身有过错。 王某在试用期内揭出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行 为,依法不应承担赔偿责任。35.金某诉某广告公司劳动纠纷案 [案情] 问题： 金某某通过应聘方式进入某广告公司(某实业公司的子公司)工作，职 1．此案是否属于劳动争议？劳动仲裁委员会能否受理此案？ 3．金某作为某2．金某与某广告公司未签订书面的劳动合同，其劳动关系是否受法律保护? 其理由是什么？ 广告公司的总经理，某广告公司与其解除劳动合同与一般职员是否相同? 参考答案 1．此案是否属于劳动争议？劳动仲裁委员会能否受理此案？此案属于劳动争议；按照《劳动法》79 条的规定，劳动仲裁委员应当受理此案，如果对劳动仲裁委员会的仲裁不服还可以向人民法院起诉。但仲 裁是起诉的前置程序，不经过仲裁不能提起诉讼。 2．金某与某广告公司未签订书面的劳动合同，其劳动关52系是否受法律保护? 其理由是什么？金某与某广告公司尽管没有签订书面的劳动合同， 但此案已构成事实上的劳动关系，其劳动关系应当受法律的保护。 《劳动法》虽然规定劳动合同应当以书面形式订立，但是如果当事人 能够证明其与用人单位之间存在劳动的权利义务关系，其劳动合同关系依然成立。此案中，金某某与某广告公司 未签订书面的劳动合同，但其在广告公司已经工作了 4 个月，足以说明他们之间存在着劳动关系，故这种关系应 当受劳动法的保护。 3．金某作为某广告公司的总经理，某广告公司与其解除劳动合同与一般职员是否相同?金某某受聘担任用人单位某广告公司的总经理，某广告公司与其解除劳动合同与一般职员有不相同之处，既除了 遵守劳动法的有关规定以外，还应当遵守我国《公司法》的有关规定。36．刘某系前进皮革制品厂的财会人员，1999 年 3 月进入该厂工作，跟皮革制品 试分析： （1）皮革制品厂是否可以因为经济性裁员而与职工刘某解除劳动合同？ （2）经济性裁员应当履行哪些程序？ （3）前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿？ 答题要点： （1）皮革制品厂如果确实出现了经营严重困难，可以单方面解除与职工刘某的劳动合同。根据《劳动法》第 27 条规定，用人单位需要裁减人员而引起劳动合同的解除的法定情况有：用人单位濒临破产进行法定整顿期间；53用人单位生产经营状况发生严重困难。 （2）劳动部 1994 年 11 月 14 日《关于企业经济性裁减人员规定》第 4 条规定了裁减人员的程序：①提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； ②提出裁减人员方案，内容包括，被裁减人 员名单，裁减时间及实施步骤，对符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；③将裁减 人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；④向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以 及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员 办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 （3）前进皮革制品厂应当支付刘某相当于其 2 个月工资的经济补偿金，还须按该经济补偿金数额的 50％支 付额外经济补偿。37．某建筑公司 2001 年 3 月招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约 （1）建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准？ （2）本案应该如何处理？ 报酬及赔偿金。 答题要点： （1）建筑公司支付的工资不符合国家最低工资制度的要求。试分析：54《中华人民共和国劳动法》第 48 条规定：&国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、 直辖市人民政府规定，报国务院备案。&用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，根据《劳 动部关于贯彻执行&劳动法&若干问题的意见》 ，最低工资不包括以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补 贴。可见，建筑公司将食宿费用计入最低工资是违反我国劳动法的相关规定的，建筑公司拒绝工人们按照当地最 低工资支付标准支付工资的要求是不合法的。 （2）建筑公司至少应当按照当地最低工资标准（300 元）支付工人的工资。此外，建筑公司还应当补足工人 自 2001 年 9 月到 2002 年 4 月不足最低工资标准部分，同时建筑公司还应当支付低于最低工资标准部分的 25%的 经济补偿金。38．陈某系大地机械厂的工人，1997 年 3 月进入该厂工作，2002 年 5 月，大地机 试分析： （1）陈某是否符合领取失业保险金的条件？法律依据是什么？ （2）陈某若要领取失业保险金，应当办理什么样的手续？ （3）陈某最多能领取多长时间的失业保险金？法律依据是什么？ （4）陈某如果在失业期间死亡，是否终止享受失业保险金待遇？法律依据是什么？ 答题要点：55（1）陈某符合领取失业保险金的条件。 根据《失业保险条例》第 14 条规定，失业人员领取失业保险金的条件为：①按照规定参加失业保险，所在单 位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年的；②非因本人意愿中断就业的；③已办理失业登记，并有求职要求。 （2）陈某若要领取失业保险金，他应当到有关政府指定的职业介绍部门办理失业登记。 （3）陈某领取失业保险金最长的时间为 12 个月。 《失业保险条例》规定：&失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，领取失 业保险金的期限最长为 12 个月。&陈某所在的大地机械厂前后总共为陈某缴了四年的失业保险费，因此最长领取 期限为 12 个月。 （4）陈某如果在失业期间死亡，仍可享受失业保险金待遇。 根据我国《失业保险条例》第 10 条规定：我国失业保险基金主要支出项目为：①失业保险金。②领取失业保 险金期间的医疗补助金；③领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤 金；④领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。因此，尽管陈某死亡，其供养的配偶、直系亲属仍 享受相应的抚恤金和丧葬补助金。39．2000 年 3 月，孙某与腾迅电脑设计公司签订为期 5 年的劳动合同，被聘为该 （1）孙某的做法是否合法？试分析：56（2）应该由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失？ 答题要点 （1）孙某的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即 应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。 本案中， 孙某提出辞职后第二日就离开了公司， 其行为违反了 《劳动法》 的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训孙某所支付的培训费；二是因孙某突然辞职延误了工作进程造成的 经济损失。孙某应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。 （2）对于腾迅电脑设计公司的经济损失，除了应当由孙某来承担赔偿责任外，聘用孙某的某计算机开发中心也应 当承担连带赔偿责任。根据《劳动法》第 99 条的规定：&用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单 位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。&在该计算机开发中心聘用孙某的时候，孙某尚未与腾迅 电脑设计公司解除劳动合同，因此对于腾迅电脑设计公司的经济损失，某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责 任，且其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的 70％。40、苏某于 1997 年 3 月起一直在某工厂工作，2001 年 7 月 4 日经过协商达成一致，与该工厂签订了无固定期限 的劳动合同。试分析： （1）根据劳动法的有关规定，在什么情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同？苏某能否与某 工厂签订无固定期限的劳动合同？57（2）用人单位能否与苏某解除劳动合同？如果可以解除合同，应不应该对苏某进行经济补偿？ 参考答案： （1）根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果 劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。苏某可以与某工厂签订无固定期限的 劳动合同。因为苏某虽然不符合劳动法规定的用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形，但是签订 无固定期限劳动合同是经过双方协商达成一致的，因此同样有效。根据劳动法的规定，劳动合同的期限分为有固 定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。具体采用哪种合同期限由双方当事人在订立劳动合同时协商选 择。只要是经过双方协商达成一致，苏某就可以与某工厂签订无固定期限的劳动合同。 （2）用人单位可以与苏某解除劳动合同，并不需要对其进行经济补偿。所谓无固定期限的劳动合同，是指合同中 没有明确约定终止时间或终止条件的劳动合同。无固定期限只是终止时间的不固定，但是法律并没有规定无固定 期限的劳动合同不能够予以解除。劳动合同的解除正是指劳动合同签订后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的 出现，提前终止劳动合同的法律行为。只要出现了法律法规所规定的或双方当事人约定的劳动合同解除的条件， 一方当事人就可以单方解除合同或双方协商解除合同。在本案中，对于苏某的合同解除属于用人单位单方解除劳 动合同中的过错性辞退。根据劳动法的有关规定，劳动者如果严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损 害的，用人单位有权解除劳动合同，而无须征得他人的意见，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿问题。5841、李某系永固建筑公司的职工，2001 年 8 月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。试分析： （1）在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？ （2）工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？ 参考答案： （1）用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。劳动争议仲裁委员会可以在受到仲裁申请的 60 日内做出 缺席判决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。一方 当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 （2）职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 工会参加用人单位的劳动争议调解工作。根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议委 员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。在劳动争议仲裁组 织的组成上，劳动法和工会法都对工会参加仲裁组织，参与解决劳动争议的仲裁作出了规定，地方劳动争议仲裁 组织应当有同级工会代表参加。42、陈某是甲公司的职工，合同期为 8 年（----） ，承担新产品开发、试制任务。试分析： （1）陈某在乙公司的行为是劳动行为还是股东行为？ 答：陈某向乙公司提供的是劳动行为，而不是股东行为。因为乙公司向陈某支付的属劳动报酬而非股本分红59（2）陈某与乙公司存在哪些关系？ 答：陈某与乙公司之间存在两种社会关系。第一种是因“共同出资设立乙公司”而形成的股权关系；第二种是因 “乙公司支付陈报酬 5 万元” 形成的事实劳动关系。 （3）乙公司应否承担连带赔偿责任？ 答：根据我国《劳动法》第 99 条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该 用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 因此，本案中乙公司属于使用了在职职工的情况，应负连带赔偿责任。43、 黄某是某炼钢厂的锅炉工， 1998 年 8 月经招工录用到该厂工作， 上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。 试分析：⑴该案法院应当如何处理？ 法院应根据劳动法的有关规定进行处理 《劳动法》第 52 条规定： “用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 ”第 55 条规定： “从事特种作业的劳动 者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 ” 锅炉工属于高度危险的特种作业人员， 必须按照法律规定进行专门培 训并取得资格证书才能上岗工作。炼钢厂在黄某上岗之前没能按照法律规定对黄某进行专门的职业技能培训，致 使黄某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。因此，应当判决炼钢厂支付黄某的全60部医疗费用，并根据有关规定给予黄某相应的经济赔偿。炼钢厂在今后的生产过程中应严加注意劳动安全卫生制 度的建立健全 ⑵该厂作为用人单位，在劳动安全卫生法律关系中都享有哪些权利和义务？ 在职业安全卫生制度中用人单位享有的权利有：⑴有权依法指定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守 这些规章制度和操作规范； ⑵有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督监察， 纠正违章操作行为； ⑶有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚 同时，用人单位应履行的义务有：⑴建立健全各项职业安全卫生制度，包括企业内部安全监督检查组织系统和工 作制度，各种内部安全卫生规章制度等等，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害；⑵对职工广泛开展劳 动安全卫生教育；⑶按规定提供劳动、安全卫生设施和条件；⑷对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者 进行定期的健康检查；⑸对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得 特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动 44、孙某系大专毕业生，分到某商场工作，并与某商场正式签订了为期二年的劳动合同。试分析： ⑴《某商场员工须知》第 18 条对孙某是否有约束力？ 《某商场员工须知》第 18 条对孙某没有约束力。 《某商场员工须知》是在该某商场与孙某签订劳动合同一年后制 定的，在制定过程中及实施之前，既没有征求过工会的意见，也没有征求职工本人的意见，纯属某商场单方面的 意见，其中第 18 条“凡到某商场工作的人员至少应服务五年”的规定与双方协商制定的劳动合同的期限相悖，某61商场无权以次为由要求孙某与某商场续订三年的劳动后劳动合同或赔偿培训费 1500 元。 《某商场员工须知》第 18 条只是某商场单方面的意思的表示，不能视为劳动合同的组成部分，因与劳动合同相抵触，对孙某没有约束力 ⑵请用劳动法律关系的理论来回答孙某能否终止与某商场的劳动合同？理由是什么？ 孙某有权终止与某商场的劳动合同。劳动合同的终止，是指由于法律规定或当事人约定的情况出现，劳动合同的 法律效力终止。根据劳动法的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同， 延续劳动合同的效力。本案中孙某与某商场签订的劳动合同的二年期限届满，孙某有权依法终止劳动合同，某商 场应为孙某办理调离手续，不得为孙某设定新的义务。 ⑶孙某是否负有赔偿某商场培训费的义务？ 孙某不负有赔偿某商场培训费的义务。某商场认为孙某应与某商场续签三年的劳动合同，否则应赔偿某商场后 3 年的培训费是没有法律依据的。某商场把收取培训费作为孙某不与其续签劳动合同的惩罚措施，由于续签合同没 有法律依据，因而这种行为是违法的。孙某在合同到期后终止合同是其合法的权利，某商场没有权利要求其赔偿 后 3 年的培训费45、刘某是某化工厂的一名工人，1999 年被选为厂团委委员。试分析： ⑴化工厂的做法是否符合我国劳动法的要求？ 答：化工厂扣发刘某的工资是不合法的62⑵请说明理由 答：我国《劳动法》第 51 条规定： “劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应 当依法支付工资。 ”劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资，这是劳动者在履行国家和社会义务期 间应当享有的一种特殊工资。用人单位应当履行向劳动者支付工资的义务47、2001 年 4 月 7 日，谢某雇佣外地民工杨某为其搬家，因为谢某的指挥错误， 试分析： ⑴仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是否正确？ 本案涉及劳动争议仲裁委员会和人民法院受案范围的问题。本案中仲裁委员会不予受理的决定是正确的。人民法 院以该案不属于劳动争议为由，裁定不予受理的做法则是错误的。 ⑵请结合本章所阐述的内容及有关法律规定说明理由。 理由如下：本案产生的纠纷属于因劳务关系发生的一般民事纠纷，根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动 争议仲裁委员只受理企业与职工之间发生的因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因 执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议以及因履行劳动合同发生的争议等属于 劳动争议范畴的案件，而不受理一般民事争议。因此，劳动争议仲裁委员会的决定是正确的。 人民法院以该案不属于劳动争议为由，裁定不予受理的做法是错误的。因为根据《劳动法》以及最高人民法院《关63于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，对于劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属 于劳动争议为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，如果是属于 劳动争议案件的，人民法院应当受理；虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，人民法院也应 当依法受理。本案虽然不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的一般民事案件，因此人民法院也应当依法受 理，而不必当事人另行起诉。48、1999 年 5 月某木材厂招收了农民合同工 50 名并与之签订了 2 年的劳动合同。在合同履行期间， 试分析：本案中仲裁委员会的仲裁程序存在着哪些问题？请分别指出并说明理由 本案涉及集体劳动争议的特别处理程序。特别处理程序适用于对职工一方在 30 人以上的集体劳动争议进行的仲 裁。根据《仲裁委员会办案规则》的规定，本案中仲裁委员会在下列环节中违反了有关程序规定： ⑴按照规定，仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起 3 日内做出受理或者不予受理的决定。该仲裁委 员会在收到申诉书 8 日后才做出受理决定，违反了法律规定 ⑵在以特别程序处理集体劳动争议时，应当组成特别仲裁庭。特别仲裁庭由 3 名以上仲裁员单数组成， 。本案中， 仲裁委员会指定仲裁员李某独任审理，没有组成特别仲裁庭，违反了这一程