最低工资≠基本工资，还有哪些薪酬常识是你知道的？ - 百姓民生 -
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最低工资≠基本工资，还有哪些薪酬常识是你知道的？
关于薪酬，你了解多少呢？
最低工资等于基本工资吗？
月工作日和计薪天数相等吗？
出差补贴算加班工资吗？
不休带薪年休假就一定能拿3倍工资吗？
别管是老鸟还是菜鸟，
不知道这些你还是图样……
最低工资≠基本工资
今年以来，北京、重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区相继提高了最低工资标准。其中，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。上海月最低工资标准达到2190元，为全国最高。
什么是最低工资？最低工资跟基本工资是一回事吗？
“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
而“最低工资”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
但依据《最低工资规定》第12条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
由此可见，最低工资不包括加班加点工资、特殊环境和劳动条件下的津贴和国家规定的福利待遇。
因此，最低工资与基本工资并不相同。
月工作日≠月计薪天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到了月工作日和月计薪天数这两个概念。那么，每月的工作时间和计薪天数是一样的吗？如何计算呢？
所谓的月工作日，是指平均每月应工作天数。扣除休息日和节假日，全年实际工作天数为250天，月工作日为20.83天。
月工作日属于制度工作天数，与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系，其意义在于从法律上界定月平均应出勤天数。
月计薪天数，就是平均每月计算薪酬的天数。根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，所以年计算薪酬天数应当是年工作天数加上法定休假日，即250天加上11天。因此月计薪天数为21.75天。月计薪天数主要是用来计算日工资，以此作为计算加班费等的依据。
根据上述《通知》的规定：日工资=月工资/月计薪天数；小时工资=日工资/8小时。
发实物≠发工资
劳动法上的工资，是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬。
根据《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第五条的规定，工资应当以法定货币支付、不得以实物及有价证券替代货币支付。但在实践中，一些用人单位常用实物或有价证券代替工资支付，这显然与法律规定相违背。
因此，企业在未取得员工同意的情况下，应当以法定货币形式支付员工工资，不得以实物代替法定货币支付。
出差补助≠加班工资
时常出差加班的上班族要留意了！双休日出差算加班吗？出差补助能代替加班费吗?
依据《劳动法》第44条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于200%工资的加班费。对于标准工时制的劳动者来说，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。
至于出差补助，一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，是一种对员工出差在生活起居上的不便的经济补偿，与因延长工作时间而需支付的加班费不属于同一个概念。
当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。
强制放假≠不发工资
对于一些企业利用放长假的“变相裁员”现象，律师指出，单位因经营原因停工、停产，是可以合法让员工放假的。但员工一旦遭遇这种情况，除了要以积极的心态寻找新的机会外，更要注意保护好自身的合法权益，尤其是对于企业的无薪长假行为。
广东达生律师事务所的钟伟律师认为，在因停工、停产的情况下，单位由于经营上的原因不得不给员工放假，这是法律允许的，也是符合《广东省工资支付条例》的规定。
但如果单位在正常经营的情况下，就不能任意放员工长假。如果单位和员工就此发生争议，单位有义务提交全部或部分停工、停产等经营情况的证明。
根据《广东省工资支付条例》规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。用人单位没安排劳动者工作的，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
加班费≠固定数额
对于上班族来说，加班很常见，让人厌烦但又不得不顺从。有些公司经常加班加点而不发加班费，而有些公司不管加班时长，就固定一个月补些费用。
那么，加班费到底是不是固定数额呢？每个月按固定数额发放加班费合法吗？
加班费的计算是有明确规定的，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
所以，单位固定加班费的做法不符合法律规定，加班工资应当按照上述规定进行计算。
不休年假≠3倍工资
每到年底，就有很多员工突击休年假。但也有一些员工宁愿放弃年假而得到3倍工资，但是，真的有这么简单吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资；而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假后，员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。
未休年假的小伙伴要注意这一点了。
春节红包≠加班工资
来自安徽的小陆在一家餐厅工作，连续几年除夕到大年初二都要上班，但他从未见过3倍工资。不同往常的是，去年新年的第一天，老板发了个200元的红包给他。这“红包”能否算作加班费呢？
根据《劳动法》的相关规定，春节加班用人单位必须发放加班费：农历正月初一至初三为法定休假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍支付加班工资；而在初四至初七的休息日，单位安排劳动者工作又不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍支付加班工资。
单位发“红包”，是对员工工作表现的肯定和褒奖，是一种福利，而加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，概念不同。
因此，“红包”并不能代替加班工资。2016年菏泽市最低工资收入标准定义及最低工资调整到多少钱
发表时间： 11:08:19 文章来源:
《2016年菏泽市最低工资收入标准定义及最低工资调整到多少钱》是有三思教育网（）为你整理收集：
菏泽市政府正式公布新的全市最低工资标准，调整后的全市月最低工资标准为1300元/月，小时最低工资标准为13元/小时。翘首期盼的新政落地之后，菏泽用工市场工资执行情况如何?新标准处于全省哪个档次?又有哪些具体规定?菏泽最低工资9年涨了三倍多根据市政府通知，从日起，全市月最低工资标准从的1200元/月调整为1300元/月，小时最低工资标准由12元/小时调整为13元/小时，平均增幅7.41%。菏泽月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于在同一用人单位每日工作时间不超过4小时、每周累计工作时间不超过24小时的非全日制就业劳动者。学徒、熟练、见习等新进人员及停产企业的留守人员均适用月最低工资标准规定。菏泽第一次出台最低工资标准是2006年10月份，当时为390元/月。日，最低月工资标准调整为500元;日调整为600元;日调整为800元;日调整为950元;日调整为1080元;3月1日调整为1200元。本次调整后的最低工资标准为1300元，相当于2006年首次标准的3.3倍。那么，菏泽在全省处于哪个档次呢?根据省政府通知，从3月1日起，全省月最低工资标准按地区分别调整为：1600元、1450元、1300元，小时最低工资标准按地区分别调整为：16元、14.5元、13元。我市月最低工资标准和小时最低工资标准均执行最低档。牡丹晚报记者注意到，本次最低工资标准调整，济南、青岛、淄博、东营、烟台和潍坊的部分经济较发达区县将执行1600元的最低工资标准，经济相对欠发达的区县执行1450元的第二级最低工资标准。菏泽、德州、聊城所辖县区多执行1300元的最低工资标准。一线环卫工人多未达标，期盼“涨工资”环卫工人是“城市美容师”，作为一个特殊行业，他们“宁愿一人脏，换来万家净”。每天凌晨，菏泽有12000多名环卫工人为城市打理，可一个月起早贪黑下来，平均元之间的工资还达不到最低工资标准。3月1日，我市再一次上调最低工资标准之后，何时涨工资成了环卫工人心中最大的期盼。“目前菏泽城区一线环卫工人的工资为每月1000元，清扫主干道的环卫工人每月有90元午餐补助。”3月10日，牡丹区环卫处一位负责人在接受牡丹晚报记者采访时说，环卫工人工资普遍低于最低工资标准，现行标准不仅和新标准有明显差距，甚至达不到的1200元/月的最低标准。这位负责人坦言，山东省环卫协会也曾出台规定，环卫工人的最低工资至少应超过当地最低工资标准的10%，但这个标准在菏泽很难执行。编者了解到，长期以来，由于经费短缺、用工体制等原因，菏泽各县区环卫部门招用了大量临时环卫工人。这群环卫工人长年累月地坚守在一线，从事着道路清扫、垃圾收运、公厕保洁等工作，为美化市容环境、创建文明城市付出了艰辛的劳动。以菏泽城区的环卫工人为例，清扫主干道的环卫工人每月工资为1090元/月，其他道路的仅有1000元/月，而部分县区的环卫工人工资更低一些。面对环卫工人涨工资的殷切期盼，做为差额拨款单位的环卫部门呼吁并建议政府，加大对环卫事业的财政投入，解决环卫工人工资低的问题。个别企业“最低线”成“误导线”，最低工资不含加班和福利今年55岁的老李是菏泽城区某小区门卫，每天吃住在小区，不但要值班，还要打扫小区卫生。“说起工资，我气就不打一处来，一个月才1200元钱”，老李是下岗职工，经人介绍来小区当门卫。“工作是熟人介绍的，不好意思要求涨工资。”他还担心要求涨工资而丢了这份养家糊口的工作。记者采访中还了解到，个别企业将基本工资设为最低工资标准。“最低线”成一些企业的“误导线”。将基本工资设为最低工资标准后，将各类特殊情况支付工资的情形比如加班费计发基数、病假工资、产假工资等约定为基本工资，这样企业从中可以降低人工成本。还有一些企业以计件工资作为外衣，掩盖了实际工资。一些计件制职工虽然每月有超过最低工资标准的收入，但是付出的劳动却是远超过一天8小时，甚至10到12小时，企业往往以计件制为借口，拒绝实行最低工资保障制度，拒绝向劳动者支付加班费。市人社局劳动监察科科长董灵法表示，在科学合理的劳动定额基础上，用人单位支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。根据规定，最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇等。菏泽确定企业工资指导线，企业要与职工协商工资根据我市经济社会发展和企业工资状况，市政府确定以全市企业在岗职工平均工资39845元(估算数)为基数，基准线为企业职工货币工资增长10%;上线(预警线)为企业职工货币工资增长18%;下线为企业职工货币工资增长4%。各企业将根据工资指导线，分析企业经济效益、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标，兼顾企业的承受能力、发展目标等因素，通过工资集体协商，合理确定职工工资增长幅度。生产经营良好、经济效益较快增长的企业，可在基准线和上线之间安排工资增长。各类企业将在政府发布工资指导线30日内，与职工进行集体协商，制定贯彻工资指导线的实施方案，并按规定向人力资源和社会保障部门备案。市人社监察部门表示，会进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，对违反《最低工资规定》的行为将依法查处，切实维护劳动者的合法权益。最低工资不含加班费福利等“最低工资标准是依法确定的劳动者工资报酬的法律底线，用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者的应发工资，不得低于当地最低工资标准。”相关负责人介绍说，最低工资标准适用于全市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者依照执行。对此，相关负责人特别提醒，最低工资里不包含加班费、津贴以及相关福利等，最低工资标准为应发标准，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
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2014年全国各省市平均工资出炉了
导读：2014年全国各省市平均工资出炉了。从中看到了很多古怪现象，比如二三线城市的平均工资竟然比一线城市(北上广)还高。具体内容请看下文。
　　2014年度即将过去，2015年度即将要来了，或许大家都对于自己的工资是比较关心的。最近网络上就流传一份据说由大数据统计出来的2014年度全国309城市平均工资单。
　　从中看到了很多古怪现象，比如二三线城市的平均工资竟然比一线城市(北上广)还高。这放到网上还不惊起骂声一片。又一想，本来就是& 大地方做小人物，小地方做大人物&，&有钱人&不分地域。仁者见仁智者见智，结论就免了，自行琢磨吧。
　　其实尚属正常，本来工资结构就是成一个金字塔形状，由上到下。但是站着顶端的人终是比较少的。而大城市底层劳动人民比较多，自然平均工资就下来了。
　　相关内容：根据人力资源和社会保障部公布的数据显示，2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%；2012年有25个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%；2013年全国有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%，平均增幅呈现逐年下降趋势。
2014年全国各省市平均工资表
延伸阅读：
（责任编辑）
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