非正常离职需要多久会扣钱吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-28 08:44 标签： 离职要扣工作服的钱
我在非正常离职下，公司扣我工服钱，1725这样合法么？合理呢？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我们公司是15号发工资的，9月1号我来上班，本想不打算干的，所以1号就没有干活，公司是计件的，我们主任看见我一天都没有干活，上去找我谈话，我就把话给他挑明了，说，干到15号，就不干了。走了。他说让我走正常离职，我有事比较急，我说那么还要一个月，，，谈话结束后，他给我打电话让我上去找他。我去了。他当面和我说的，明天不用来了到15号来领工资。我当时心里特感激他。2号的早上，我来到公司招经理。把工服退了。可是人家行事的不要。说要离职表。我当时也没有。就问了。我们经理。经理说。工服扣不了多少钱，几白块钱，我当时也没在意。就几百块钱。无所谓了。谁知道，我今天来公司领钱。才领了不到500.我现在是很着急。希望懂的好心人帮我一下。告他们公司。
本人于8月20号辞职，想8月26号离职回家上学，公司不准，说现在走要扣百分之50的工资，我是学生工，劳动合同也签了，不知道怎么处理，望帮忙解决
我是8月9日应聘在一家玉器专柜做营业员的，当时说是7天试工期的，试工期要帮柜台拉单，拉单还可以分提成，还交了50块押金。8月16日我提出辞职，公司把我当自动离职处理，只退回我的押金，并没给我结算试工7天和正式上班的工资。请问合法吗？
我在一个小公司做财务工作，由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作，走之前还没到公司发工资的时间，我想着到发工资时会发，所以没想那么多，刚走的第二天公司给我打电话说工作上有点小问题，我就回去看看，确实是我的工作疏忽，但我最后解决了，有过两天公司发工资了，却没有发我的，说是我工作有疏忽，所以现在不能发，请问公司这样做合法不合法，我应该怎么办？
公司临时要搬'没办法去'老板说这是自动离职'不发工资'这样合理吗？没有签什么劳动合同
我6月15号就已经离职了，但是公司却买了7月份的社保，现在要我个人全部承担7月份的社保？
入职时公司没给我们签劳动合同,现在一年了终于开盘要发提成了,因为公司领导提成发放制度都是口头说,现在他没兑现他以前的承诺,还要我们在新制出来的薪酬制度上签字,我们一共有四个置业顾问,其中两个是关系户进来的,所以她们不担心离职工资拖欠,现在里面有一条关于按揭付款的提成发放方法:1.签订购房合同,银行按揭合同,且资料齐全的客户所缴纳的首付款计入当月的佣金,按揭贷款部分待银行放款后,计入放款当月的佣金.
2.佣金预留:便于项目交房期间的工作顺畅,所有置业顾问所成交的房...
你好，我是今年2月底离职的，3月份发2月工资的时候公司发放一部分，说考核制度没有下来，4月在算。到4月公司说帮我买了3月的保险，要我承担，不承担就又法律责任，这样合理吗？我明明2月底就离职了。 打电话到公司去咨询，公司说剩余没有发放的是580，保险800多，需要我缴纳300多差价给公司，然后我说我不是580，还有600，公司查询后承认有个600奖励没有发放，现在给我的答案就是580+600的工资扣除保险800多得全额，剩余部分5月发放，我认为很不合理，公司说每个月都是前一个月就把...
我在这公司干了有六个月我十月干了两天不想干了就没去然后公司不给我发九月的工资这样合法嘛？
公司进行竞争上岗，未竞得岗位。目前公司无法提供合适岗位，仅仅愿意提供低级别的岗位，无论岗位层级和工资水平都和原先水平差距较大，目前属于被动待岗状态。合同还未到期，目前公司希望能够自动离职，请问这是否合法合理？公司能否强制解除雇用关系？待岗工资发放的标准是什么?谢谢您的帮助！
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离职之后，公司扣钱
离职三个月后，最后一个月的工资和押金可以去公司领了，但是昨天同事悄悄告诉我，被公司扣钱了，公司以我为客户订货，客户未更换为理由扣除订货价格的50%，也就是两千块钱。当时是四个月前给该客户订货，当时客户已交定金，因为某种理由不更换，与经理协商之后，定金不退，转为其他在该公司的用途，该事已经解决完毕，现在我要去拿工资了，公司就扣我钱，这样对吗？公司扣我钱并没与通知我，而是只发了一个说明在公司内群里,之前罚款都是有工联单标注日期的，这次只有一个说明。还有，之前在该公司上班一年，合同签的是空白合同，保险也未交，可以索要什么赔偿吗？谢谢！
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